{"id":10049,"date":"2026-09-06T11:15:54","date_gmt":"2026-09-06T11:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10049"},"modified":"2026-09-06T12:45:22","modified_gmt":"2026-09-06T12:45:22","slug":"artigo-143-da-clt-entenda-como-funciona-a-venda-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/artigo-143-da-clt-entenda-como-funciona-a-venda-de-ferias\/","title":{"rendered":"Artigo 143 da CLT: entenda como funciona a venda de f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"\n

O artigo 143 da CLT<\/strong> estabelece o direito do empregado de converter parte de suas f\u00e9rias em dinheiro, mecanismo conhecido juridicamente como abono pecuni\u00e1rio<\/strong> e popularmente chamado de \u201cvenda de f\u00e9rias\u201d. Na pr\u00e1tica, o trabalhador pode transformar at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em pagamento, desde que observe o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa possibilidade gera d\u00favidas tanto para trabalhadores quanto para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Afinal, quantos dias podem ser vendidos? A empresa pode recusar o pedido? Quando o funcion\u00e1rio precisa solicitar o abono? Como fica o pagamento das f\u00e9rias?<\/p>\n\n\n\n

Entender o art. 143 da CLT<\/strong> \u00e9 importante para administrar corretamente as f\u00e9rias e evitar erros no c\u00e1lculo, nos prazos e nos procedimentos internos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que diz o artigo 143 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 143 faz parte da se\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho dedicada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e ao abono de f\u00e9rias. A regra central determina que o empregado pode converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, recebendo o valor correspondente aos dias convertidos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando o trabalhador possui direito a 30 dias de f\u00e9rias, pode converter at\u00e9 10 dias em dinheiro e usufruir os outros 20 dias como descanso.<\/p>\n\n\n\n

O dispositivo tamb\u00e9m estabelece uma condi\u00e7\u00e3o importante: o pedido do abono deve ser apresentado at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo<\/strong>. Nas f\u00e9rias coletivas, por sua vez, existem regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o atual pode ser consultada diretamente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho no Portal da Legisla\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que significa converter 1\/3 das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Converter f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio significa trocar uma parcela dos dias de descanso por dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 da\u00ed que vem a express\u00e3o popular \u201cvender f\u00e9rias\u201d. Embora bastante utilizada nas empresas, a CLT trata essa opera\u00e7\u00e3o como convers\u00e3o de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um funcion\u00e1rio que adquiriu o direito a 30 dias de f\u00e9rias. Caso ele utilize a faculdade prevista no artigo 143 da CLT, poder\u00e1 converter um ter\u00e7o desse per\u00edodo, isto \u00e9, 10 dias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, ele usufrui 20 dias de descanso e recebe em dinheiro o valor correspondente aos outros 10 dias.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa esteja \u201ccomprando\u201d livremente as f\u00e9rias do empregado. Existe uma regra legal espec\u00edfica que limita a convers\u00e3o a um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias podem ser vendidos?<\/h2>\n\n\n\n

Para um trabalhador com direito a 30 dias de f\u00e9rias, o limite normalmente ser\u00e1 de 10 dias<\/strong>, porque o artigo 143 permite a convers\u00e3o de um ter\u00e7o do per\u00edodo a que o empregado tiver direito.<\/p>\n\n\n\n

A regra deve ser entendida proporcionalmente. O texto legal n\u00e3o estabelece simplesmente que todo trabalhador pode vender 10 dias. Ele determina a convers\u00e3o de 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias a que o empregado efetivamente tiver direito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 relevante porque o per\u00edodo de f\u00e9rias pode variar conforme as regras aplic\u00e1veis ao contrato e \u00e0s ocorr\u00eancias verificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, antes de calcular o abono, o Departamento Pessoal precisa determinar corretamente quantos dias de f\u00e9rias o trabalhador adquiriu.<\/p>\n\n\n\n

O empregado pode vender 20 dias e tirar apenas 10?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o pela regra do artigo 143 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite converter um ter\u00e7o<\/strong> das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio. Consequentemente, se o empregado possui 30 dias de f\u00e9rias, pode converter 10 dias, e n\u00e3o 20.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a empresa n\u00e3o deve utilizar o artigo 143 como fundamento para permitir que o trabalhador venda a maior parte das f\u00e9rias e usufrua somente um pequeno per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias possuem uma finalidade relacionada ao repouso do trabalhador. O abono pecuni\u00e1rio oferece flexibilidade, mas dentro do limite definido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a vender 10 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 essa a l\u00f3gica estabelecida pelo artigo 143 da CLT<\/strong>. O dispositivo atribui ao empregado a faculdade de converter um ter\u00e7o das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a iniciativa n\u00e3o deve ser imposta unilateralmente pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

O empregado pode preferir usufruir integralmente seu per\u00edodo de f\u00e9rias, sem converter uma parcela em dinheiro. Da mesma maneira, pr\u00e1ticas internas destinadas a transformar automaticamente parte das f\u00e9rias de todos os empregados em abono n\u00e3o correspondem ao car\u00e1ter facultativo previsto na CLT.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, esse ponto merece aten\u00e7\u00e3o. O pedido deve ser tratado de forma adequada e documentado conforme os procedimentos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode recusar a venda de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o trabalhador exerce o direito dentro das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo artigo 143 da CLT, especialmente respeitando o prazo legal para requerimento, o abono n\u00e3o deve ser tratado simplesmente como uma liberalidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n

A reda\u00e7\u00e3o da lei afirma que \u00e9 facultado ao empregado<\/strong> converter um ter\u00e7o de suas f\u00e9rias em abono. Al\u00e9m disso, o \u00a7 1\u00ba determina o prazo para que ele fa\u00e7a essa solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 fundamental diferenciar um pedido feito regularmente dentro do prazo legal de uma solicita\u00e7\u00e3o apresentada posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Na rotina empresarial, o RH deve manter procedimentos claros para receber e registrar essas solicita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o prazo para pedir a venda das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O \u00a7 1\u00ba do art. 143 da CLT<\/strong> determina que o abono de f\u00e9rias deve ser solicitado at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe costuma causar confus\u00e3o porque o prazo n\u00e3o \u00e9 contado a partir da data prevista para o in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Para compreender a diferen\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer dois conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo aquisitivo<\/h3>\n\n\n\n

O per\u00edodo aquisitivo corresponde, em linhas gerais, ao ciclo em que o empregado adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Depois de completar esse per\u00edodo, surge o direito \u00e0s f\u00e9rias, que dever\u00e3o ser concedidas conforme as regras da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo concessivo<\/h3>\n\n\n\n

Depois da aquisi\u00e7\u00e3o do direito, o empregador possui o per\u00edodo previsto na legisla\u00e7\u00e3o para conceder as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 134 da CLT estabelece que elas devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o do direito.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o se deve confundir o prazo para solicitar o abono pecuni\u00e1rio com o momento em que as f\u00e9rias efetivamente come\u00e7ar\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de prazo previsto no artigo 143 da CLT<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que um trabalhador tenha iniciado seu per\u00edodo aquisitivo em 1\u00ba de mar\u00e7o de determinado ano e que esse ciclo termine no final de fevereiro do ano seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Caso queira converter um ter\u00e7o das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, precisar\u00e1 apresentar o pedido respeitando a anteced\u00eancia prevista no \u00a7 1\u00ba do artigo 143: at\u00e9 15 dias antes do encerramento do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que o Departamento Pessoal acompanhe essas datas de forma sistem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Sistemas de gest\u00e3o de pessoas podem ajudar nesse processo, principalmente em empresas com muitos funcion\u00e1rios e diferentes per\u00edodos aquisitivos.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o artigo 143 da CLT nas f\u00e9rias coletivas?<\/h2>\n\n\n\n

O \u00a7 2\u00ba do artigo 143 estabelece uma regra pr\u00f3pria para as f\u00e9rias coletivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, a convers\u00e3o de parte das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio deve ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da categoria profissional<\/strong>, sendo dispensado o requerimento individual para a concess\u00e3o do abono.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve aplicar automaticamente \u00e0s f\u00e9rias coletivas exatamente o mesmo procedimento utilizado nas f\u00e9rias individuais.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto importante para profissionais de RH porque as f\u00e9rias coletivas envolvem outras formalidades e exigem an\u00e1lise espec\u00edfica da legisla\u00e7\u00e3o e das normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 calculado o abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio artigo 143 determina que o abono corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o que seria devida ao empregado nos dias convertidos.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simplificado, considere um empregado com remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 3.000 e direito a 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O valor di\u00e1rio simplificado seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se o empregado converter 10 dias em abono:<\/p>\n\n\n\n

R$ 100 \u00d7 10 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse exemplo serve apenas para facilitar a compreens\u00e3o do mecanismo. O c\u00e1lculo real da folha pode envolver outras parcelas remunerat\u00f3rias e regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 142 da CLT, por exemplo, cont\u00e9m crit\u00e9rios para a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e trata de situa\u00e7\u00f5es envolvendo sal\u00e1rio por hora, tarefa, comiss\u00e3o e determinados adicionais. Entre outros pontos, a legisla\u00e7\u00e3o determina que adicionais por trabalho extraordin\u00e1rio, noturno, insalubre ou perigoso sejam considerados na base da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, observadas as regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o profissional respons\u00e1vel pelo c\u00e1lculo precisa analisar a composi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Abono pecuni\u00e1rio e adicional constitucional de 1\/3 s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

O abono pecuni\u00e1rio do artigo 143 da CLT<\/strong> corresponde \u00e0 convers\u00e3o de uma parcela das f\u00e9rias em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o adicional constitucional de f\u00e9rias decorre do direito do trabalhador ao gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, embora ambos apare\u00e7am no contexto das f\u00e9rias e possam estar presentes nos c\u00e1lculos realizados pelo Departamento Pessoal, s\u00e3o institutos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Confundir esses conceitos pode provocar interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas da folha e dos valores apresentados ao empregado.<\/p>\n\n\n\n

Quando deve ser pago o abono das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 145 da CLT complementa as regras sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

Segundo esse dispositivo, o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, do abono previsto no artigo 143 deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, existem dois prazos que o profissional de RH precisa diferenciar:<\/p>\n\n\n\n

o prazo para o empregado solicitar o abono<\/strong>, relacionado ao t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, e o prazo para o empregador realizar o pagamento<\/strong>, relacionado ao in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Misturar essas duas datas \u00e9 um erro comum na interpreta\u00e7\u00e3o do artigo 143 CLT.<\/p>\n\n\n\n

O abono pecuni\u00e1rio integra a remunera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 144 da CLT estabelece que o abono de f\u00e9rias previsto no artigo anterior, assim como determinadas outras modalidades de abono mencionadas no dispositivo, desde que observadas as condi\u00e7\u00f5es legais, n\u00e3o integra a remunera\u00e7\u00e3o do empregado para os efeitos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Esse aspecto \u00e9 especialmente relevante para Departamento Pessoal, folha de pagamento e contabilidade.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a an\u00e1lise das incid\u00eancias e dos registros deve considerar a natureza de cada verba, a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e eventuais particularidades do caso concreto. Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel classificar todas as parcelas relacionadas \u00e0s f\u00e9rias da mesma maneira apenas porque aparecem no mesmo recibo.<\/p>\n\n\n\n

Artigo 143 da CLT e f\u00e9rias fracionadas<\/h2>\n\n\n\n

Outro ponto que pode gerar d\u00favida \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre venda de f\u00e9rias e fracionamento.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 134 da CLT permite, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, que as f\u00e9rias sejam usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos. Um deles n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o artigo 143 trata da convers\u00e3o de um ter\u00e7o das f\u00e9rias em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, fracionar f\u00e9rias n\u00e3o significa vender f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No fracionamento, os dias continuam sendo destinados ao descanso, mas s\u00e3o distribu\u00eddos em diferentes per\u00edodos. No abono pecuni\u00e1rio, uma parte do per\u00edodo \u00e9 efetivamente convertida em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a deve ficar clara tanto para o trabalhador quanto para quem administra as f\u00e9rias na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 143 da CLT mudou com a Reforma Trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A Reforma Trabalhista trouxe altera\u00e7\u00f5es relevantes para o regime de f\u00e9rias, especialmente quanto ao fracionamento previsto no artigo 134.<\/p>\n\n\n\n

No artigo 143, uma mudan\u00e7a espec\u00edfica foi a revoga\u00e7\u00e3o do \u00a7 3\u00ba, que anteriormente estabelecia restri\u00e7\u00e3o relacionada aos empregados sob regime de tempo parcial. A vers\u00e3o compilada atual da CLT registra esse par\u00e1grafo como revogado pela Lei n\u00ba 13.467\/2017.<\/p>\n\n\n\n

A regra central do artigo, entretanto, continua permitindo ao empregado converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Ao pesquisar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista na internet, \u00e9 importante verificar sempre a vers\u00e3o atualizada da CLT, pois p\u00e1ginas antigas podem reproduzir reda\u00e7\u00f5es que j\u00e1 foram modificadas ou revogadas.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre vender f\u00e9rias e receber f\u00e9rias normalmente?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o empregado usufrui integralmente as f\u00e9rias, utiliza todo o per\u00edodo dispon\u00edvel para descanso e recebe a remunera\u00e7\u00e3o correspondente, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n

Quando opta pelo abono do artigo 143 da CLT<\/strong>, parte desse per\u00edodo \u00e9 convertida em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Em um caso t\u00edpico de 30 dias, por exemplo, o trabalhador que n\u00e3o solicita o abono usufrui os 30 dias. J\u00e1 aquele que converte o limite de um ter\u00e7o usufrui 20 dias e recebe o valor correspondente aos outros 10 dias convertidos.<\/p>\n\n\n\n

A escolha pode ser interessante para quem deseja aumentar o valor recebido naquele momento. Por outro lado, significa abrir m\u00e3o de uma parcela dos dias dispon\u00edveis para descanso.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode comprar todos os dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. O artigo 143 estabelece limite de um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, n\u00e3o \u00e9 adequado transformar integralmente as f\u00e9rias em pagamento com base nesse dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias s\u00e3o um direito trabalhista destinado tamb\u00e9m \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental do empregado. O abono cria uma possibilidade de convers\u00e3o parcial, mas n\u00e3o elimina o direito ao descanso.<\/p>\n\n\n\n

Para as empresas, respeitar esse limite reduz riscos trabalhistas e ajuda a manter uma gest\u00e3o adequada dos per\u00edodos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve administrar os pedidos de abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o correta come\u00e7a pelo acompanhamento do per\u00edodo aquisitivo de cada empregado.<\/p>\n\n\n\n

O setor de Recursos Humanos precisa identificar quando cada ciclo termina, registrar os pedidos de abono e verificar se foram apresentados dentro do prazo legal. Al\u00e9m disso, deve integrar essas informa\u00e7\u00f5es ao planejamento das f\u00e9rias e \u00e0 folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel manter documenta\u00e7\u00e3o que permita demonstrar a manifesta\u00e7\u00e3o do empregado. Isso facilita a organiza\u00e7\u00e3o interna e reduz diverg\u00eancias futuras sobre quem solicitou a convers\u00e3o e quando o pedido foi realizado.<\/p>\n\n\n\n

Outro cuidado est\u00e1 na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Muitos trabalhadores conhecem apenas a express\u00e3o \u201cvender 10 dias de f\u00e9rias\u201d e n\u00e3o sabem que a legisla\u00e7\u00e3o relaciona o prazo do pedido ao encerramento do per\u00edodo aquisitivo. Uma orienta\u00e7\u00e3o clara do RH pode evitar solicita\u00e7\u00f5es fora do prazo e conflitos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Principais erros relacionados ao art. 143 da CLT<\/h2>\n\n\n\n

Um dos erros mais frequentes \u00e9 considerar que a venda de 10 dias \u00e9 uma regra absoluta. Na verdade, a CLT permite converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que o trabalhador tiver direito.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema ocorre quando a empresa trata o abono como uma decis\u00e3o exclusivamente empresarial e tenta obrigar o empregado a converter parte das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem falhas relacionadas aos prazos. O pedido do empregado deve observar a anteced\u00eancia estabelecida no \u00a7 1\u00ba do artigo 143, enquanto o pagamento segue a regra do artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH precisa diferenciar abono pecuni\u00e1rio, adicional constitucional de f\u00e9rias e fracionamento. Embora todos estejam relacionados \u00e0s f\u00e9rias, cada instituto possui finalidade e tratamento pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, nas f\u00e9rias coletivas, \u00e9 necess\u00e1rio observar a regra espec\u00edfica do \u00a7 2\u00ba do artigo 143 e as demais disposi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O que o profissional de RH precisa saber sobre o artigo 143 CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Conhecer apenas a possibilidade de \u201cvender 10 dias\u201d n\u00e3o \u00e9 suficiente para administrar corretamente o procedimento.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o profissional precisa compreender o per\u00edodo aquisitivo, o per\u00edodo concessivo, o c\u00e1lculo da quantidade de dias dispon\u00edveis, o prazo para solicita\u00e7\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, o processamento do abono e as particularidades das f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m precisa saber interpretar a documenta\u00e7\u00e3o e orientar tanto gestores quanto empregados.<\/p>\n\n\n\n

Esse conhecimento faz parte de uma rotina muito mais ampla de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, que envolve admiss\u00e3o, folha de pagamento, f\u00e9rias, benef\u00edcios, jornada, desligamento e cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 143 da CLT<\/strong> permite que o empregado converta at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio. Para quem possui 30 dias de f\u00e9rias, isso normalmente representa a possibilidade de converter 10 dias em dinheiro e usufruir 20 dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n

O pedido deve ser feito at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, enquanto o pagamento das f\u00e9rias e do eventual abono deve observar o prazo estabelecido pelo artigo 145 da CLT. Nas f\u00e9rias coletivas, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea tratamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, dominar essas regras \u00e9 essencial para calcular f\u00e9rias corretamente, cumprir prazos e orientar os empregados. O tema mostra como atividades aparentemente simples da rotina de pessoal exigem conhecimento pr\u00e1tico da legisla\u00e7\u00e3o e dos processos internos.<\/p>\n\n\n\n

A produ\u00e7\u00e3o deste conte\u00fado segue a orienta\u00e7\u00e3o fornecida para artigos aprofundados, claros e estruturados para SEO, priorizando a qualidade e a experi\u00eancia de leitura.<\/p>\n\n\n\n

Quer aprender essas atividades de forma pr\u00e1tica? A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online que ensina, na pr\u00e1tica, atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos, combinadas com ingl\u00eas t\u00e9cnico voltado para RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais de Recursos Humanos e professores nativos de ingl\u00eas para preparar o aluno desde o n\u00edvel b\u00e1sico. Al\u00e9m das rotinas de RH, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e lidar com outras situa\u00e7\u00f5es do ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o Curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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