{"id":10071,"date":"2026-09-06T12:20:37","date_gmt":"2026-09-06T12:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10071"},"modified":"2026-09-06T12:45:11","modified_gmt":"2026-09-06T12:45:11","slug":"artigo-67-da-clt-entenda-o-descanso-semanal-e-o-trabalho-aos-domingos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/artigo-67-da-clt-entenda-o-descanso-semanal-e-o-trabalho-aos-domingos\/","title":{"rendered":"Artigo 67 da CLT: entenda o descanso semanal e o trabalho aos domingos"},"content":{"rendered":"\n

O artigo 67 da CLT<\/strong> estabelece uma das principais regras sobre per\u00edodos de descanso nas rela\u00e7\u00f5es de emprego: todo empregado tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Como regra, esse per\u00edodo deve coincidir, total ou parcialmente, com o domingo, salvo situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 conveni\u00eancia p\u00fablica ou \u00e0 necessidade imperiosa do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o dispositivo \u00e9 importante para trabalhadores e empresas que adotam jornadas tradicionais, escalas de revezamento ou atividades que funcionam aos domingos. Com\u00e9rcio, hospitais, hot\u00e9is, restaurantes, ind\u00fastrias, transportes e diversos servi\u00e7os podem exigir trabalho nesse dia, mas isso n\u00e3o elimina o direito ao descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, compreender o art. 67 da CLT<\/strong> \u00e9 fundamental para organizar jornadas, escalas e folgas corretamente e evitar irregularidades trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

O que diz o artigo 67 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 67 est\u00e1 inserido na se\u00e7\u00e3o da CLT dedicada aos per\u00edodos de descanso. A norma assegura ao empregado 24 horas consecutivas de descanso semanal<\/strong> e estabelece que, ressalvadas as exce\u00e7\u00f5es previstas, esse per\u00edodo dever\u00e1 coincidir com o domingo, integralmente ou em parte.<\/p>\n\n\n\n

O par\u00e1grafo \u00fanico complementa a regra. Nos servi\u00e7os que exigem trabalho aos domingos, deve existir uma escala de revezamento organizada mensalmente<\/strong>, com a exce\u00e7\u00e3o indicada pela pr\u00f3pria norma para os elencos teatrais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o artigo 67 CLT n\u00e3o significa simplesmente que nenhum empregado pode trabalhar aos domingos. Ele protege o descanso semanal e estabelece regras para situa\u00e7\u00f5es em que a atividade exige funcionamento nesse dia.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o objetivo do art. 67 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O descanso semanal interrompe periodicamente a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e garante ao trabalhador um per\u00edodo cont\u00ednuo sem atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n

Esse descanso n\u00e3o deve ser confundido com pequenas pausas realizadas durante a jornada. Tamb\u00e9m \u00e9 diferente do intervalo existente entre o encerramento de uma jornada e o in\u00edcio da pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00f3pria CLT, essas prote\u00e7\u00f5es aparecem em dispositivos pr\u00f3ximos. O artigo 66, por exemplo, determina um intervalo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho<\/strong>. Logo depois, o artigo 67 trata das 24 horas consecutivas correspondentes ao descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Assim, cada regra possui uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica dentro da organiza\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 67 da CLT garante 24 horas de descanso?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. A reda\u00e7\u00e3o vigente do artigo 67 da CLT<\/strong> assegura um descanso semanal de 24 horas consecutivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A palavra \u201cconsecutivas\u201d \u00e9 particularmente importante.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta distribuir pequenas horas de descanso em diferentes momentos da semana e considerar que a obriga\u00e7\u00e3o foi cumprida. O dispositivo determina um per\u00edodo cont\u00ednuo de 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, um empregado que trabalha de segunda-feira a s\u00e1bado e possui o domingo como dia de descanso. Nesse cen\u00e1rio tradicional, o domingo pode representar o per\u00edodo destinado ao descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, empresas que funcionam continuamente podem adotar escalas diferentes. Nesses casos, a folga semanal poder\u00e1 ocorrer conforme a organiza\u00e7\u00e3o v\u00e1lida da jornada, respeitando as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O descanso semanal precisa ser obrigatoriamente no domingo?<\/h2>\n\n\n\n

O domingo possui tratamento especial no artigo 67.<\/p>\n\n\n\n

A reda\u00e7\u00e3o da CLT determina que o descanso, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que qualquer atividade esteja proibida de funcionar aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Diversos setores precisam operar nesse dia. Hospitais s\u00e3o um exemplo evidente, assim como determinados servi\u00e7os de transporte, hotelaria, alimenta\u00e7\u00e3o e outras atividades que funcionam de maneira cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n

Nessas situa\u00e7\u00f5es, entram em cena regras sobre autoriza\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos, escalas de revezamento, legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e normas coletivas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve interpretar o clt art 67<\/strong> isoladamente quando a empresa possui atividade dominical.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 permitido trabalhar aos domingos pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, existem atividades e circunst\u00e2ncias em que o trabalho aos domingos \u00e9 permitido.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio artigo 67 reconhece essa realidade ao prever, em seu par\u00e1grafo \u00fanico, a necessidade de uma escala de revezamento nos servi\u00e7os que exigem trabalho aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o artigo 68 da CLT trata do trabalho aos domingos e estabelece regras complementares. Por esse motivo, a an\u00e1lise de uma escala dominical deve considerar o conjunto da legisla\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas uma frase isolada do artigo 67.<\/p>\n\n\n\n

Na rotina do Departamento Pessoal, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar a atividade econ\u00f4mica da empresa, regras espec\u00edficas do setor e conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a escala de revezamento aos domingos?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o servi\u00e7o exige trabalho aos domingos, o par\u00e1grafo \u00fanico do art. 67 da CLT<\/strong> prev\u00ea uma escala de revezamento organizada mensalmente.<\/p>\n\n\n\n

A finalidade \u00e9 organizar quais trabalhadores prestar\u00e3o servi\u00e7os e quais estar\u00e3o em descanso.<\/p>\n\n\n\n

Considere uma empresa que funciona todos os dias da semana. N\u00e3o necessariamente todos os funcion\u00e1rios precisar\u00e3o trabalhar em todos os domingos. A organiza\u00e7\u00e3o pode distribuir as jornadas e as folgas conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Essa escala precisa ser elaborada com aten\u00e7\u00e3o porque a empresa deve conciliar sua necessidade operacional com os limites legais relacionados ao descanso dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar se a categoria profissional possui conven\u00e7\u00e3o coletiva com condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para o trabalho aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Artigo 67 da CLT e descanso semanal remunerado s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

Os assuntos est\u00e3o diretamente relacionados, mas a an\u00e1lise jur\u00eddica do repouso semanal remunerado n\u00e3o se limita ao artigo 67.<\/p>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos<\/strong>, em seu artigo 7\u00ba, inciso XV.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 605\/1949 disciplina o repouso semanal remunerado e o pagamento de sal\u00e1rios nos dias de feriados civis e religiosos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o artigo 67 da CLT<\/strong> est\u00e1 inserido especificamente entre as regras relativas aos per\u00edodos de descanso e determina as 24 horas consecutivas de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, para compreender completamente o DSR, \u00e9 necess\u00e1rio analisar essas normas em conjunto.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 DSR?<\/h2>\n\n\n\n

DSR significa Descanso Semanal Remunerado<\/strong>, tamb\u00e9m chamado de repouso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Em termos gerais, trata-se do per\u00edodo de descanso semanal assegurado ao trabalhador sem que isso represente simplesmente um dia sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Na folha de pagamento, o DSR pode exigir aten\u00e7\u00e3o especial dependendo da forma de remunera\u00e7\u00e3o do empregado e das parcelas recebidas no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras, comiss\u00f5es e outras verbas podem produzir reflexos no descanso semanal remunerado conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, profissionais de RH e Departamento Pessoal precisam diferenciar duas quest\u00f5es: a concess\u00e3o efetiva do descanso e o tratamento remunerat\u00f3rio desse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Artigo 66 e artigo 67 da CLT: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

A proximidade entre os dispositivos costuma gerar d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 66 da CLT<\/strong> estabelece que entre duas jornadas deve existir um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o artigo 67 da CLT<\/strong> assegura o descanso semanal de 24 horas consecutivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado que encerra seu expediente no s\u00e1bado e ter\u00e1 sua folga semanal em seguida. A organiza\u00e7\u00e3o da jornada precisa considerar as diferentes prote\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, inclusive o intervalo entre jornadas e o descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, as 11 horas do artigo 66 n\u00e3o substituem automaticamente as 24 horas previstas no artigo 67. S\u00e3o direitos com fundamentos e finalidades pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode trabalhar sete dias seguidos?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais importantes relacionadas ao art 67 da CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A regra do descanso semanal deve ser observada na elabora\u00e7\u00e3o da escala. Por isso, a empresa n\u00e3o pode simplesmente manter jornadas sucessivas indefinidamente e conceder uma folga quando for operacionalmente conveniente.<\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o dos dias trabalhados precisa respeitar o direito ao descanso semanal e as demais normas relacionadas \u00e0 jornada.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, esse assunto exige cuidado porque a contagem das jornadas, a atividade exercida, a escala adotada e eventuais normas espec\u00edficas podem interferir na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, o melhor procedimento \u00e9 n\u00e3o avaliar somente a quantidade de dias impressa na escala. \u00c9 necess\u00e1rio verificar os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino das jornadas e o per\u00edodo efetivamente concedido para descanso.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece quando o empregado trabalha no domingo?<\/h2>\n\n\n\n

Trabalhar no domingo n\u00e3o significa automaticamente que o empregado perdeu o direito ao descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Em atividades autorizadas a funcionar nesse dia, a empresa deve organizar a jornada e as folgas conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente nesse contexto que a escala de revezamento mencionada no par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 67 ganha import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quest\u00f5es relacionadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do domingo trabalhado podem depender da concess\u00e3o de folga compensat\u00f3ria e das regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o e nas normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o simples fato de constar \u201cdomingo\u201d no registro de ponto n\u00e3o permite concluir, sozinho, se existe irregularidade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar a escala completa.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhar no domingo significa receber em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

Nem sempre.<\/p>\n\n\n\n

Existe uma diferen\u00e7a entre trabalhar em um domingo dentro de uma escala regular, com a correspondente organiza\u00e7\u00e3o do repouso semanal, e trabalhar em dia destinado ao repouso sem a compensa\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 605\/1949 cont\u00e9m regras importantes sobre repouso semanal e feriados. A jurisprud\u00eancia trabalhista tamb\u00e9m possui entendimentos relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do trabalho prestado em domingos e feriados n\u00e3o compensados.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar simplesmente que todo domingo trabalhado gera automaticamente pagamento em dobro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O RH deve verificar a exist\u00eancia de folga compensat\u00f3ria, a escala adotada, a atividade econ\u00f4mica e as normas coletivas aplic\u00e1veis antes de determinar o tratamento na folha.<\/p>\n\n\n\n

Domingo e feriado s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Embora domingos e feriados possam envolver regras de descanso e remunera\u00e7\u00e3o, juridicamente n\u00e3o s\u00e3o conceitos id\u00eanticos.<\/p>\n\n\n\n

O domingo aparece no artigo 67 como refer\u00eancia para o descanso semanal. Os feriados, por outro lado, possuem legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria e tamb\u00e9m aparecem em outros dispositivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Um feriado pode, inclusive, ocorrer em qualquer dia da semana.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, ao calcular folha de pagamento ou organizar escalas, o Departamento Pessoal deve identificar corretamente se est\u00e1 diante de descanso semanal, domingo trabalhado, feriado ou combina\u00e7\u00e3o dessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode trocar a folga semanal?<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que funcionam aos domingos podem precisar organizar diferentes dias de descanso entre seus empregados.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a altera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ignorar as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

A escala deve garantir o descanso devido e observar as normas relacionadas ao trabalho dominical. Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es coletivas podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias para determinada categoria.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as frequentes e desorganizadas tamb\u00e9m aumentam a possibilidade de erros no controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o ideal \u00e9 que a empresa mantenha escalas claras e permita que empregados e gestores saibam previamente os dias previstos de trabalho e descanso.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o artigo 67 da CLT na escala 6×1?<\/h2>\n\n\n\n

Na chamada escala 6×1<\/strong>, o empregado normalmente trabalha seis dias e descansa um, sempre observando os limites de jornada e demais normas trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 67 \u00e9 especialmente relevante nesse modelo porque estabelece o descanso semanal de 24 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a express\u00e3o \u201c6×1\u201d n\u00e3o resolve todas as quest\u00f5es jur\u00eddicas da jornada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio observar dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria e semanal do trabalho, intervalos, horas extras, descanso entre jornadas, trabalho aos domingos e feriados, al\u00e9m das regras previstas em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o RH n\u00e3o deve considerar uma escala regular apenas porque ela foi identificada internamente como 6×1.<\/p>\n\n\n\n

O cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o depende da forma como essa escala efetivamente funciona.<\/p>\n\n\n\n

E na jornada 12×36?<\/h2>\n\n\n\n

A jornada 12×36 possui disciplina espec\u00edfica no artigo 59-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Esse dispositivo permite, nas condi\u00e7\u00f5es previstas em lei, estabelecer hor\u00e1rio de 12 horas seguidas de trabalho por 36 horas ininterruptas de descanso. A pr\u00f3pria CLT estabelece regras espec\u00edficas sobre a remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada nesse regime e sua rela\u00e7\u00e3o com o descanso semanal e os feriados.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 adequado aplicar mecanicamente \u00e0 jornada 12×36 todas as conclus\u00f5es utilizadas em uma escala convencional.<\/p>\n\n\n\n

Cada regime precisa ser analisado conforme sua regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

O descanso semanal pode ser dividido?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 67 utiliza uma express\u00e3o muito clara: 24 horas consecutivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a regra geral n\u00e3o consiste em somar pequenos per\u00edodos de folga at\u00e9 chegar a 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

O car\u00e1ter consecutivo \u00e9 uma caracter\u00edstica essencial do descanso previsto no dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que uma empresa n\u00e3o deve considerar cumprida a regra simplesmente porque reduziu jornadas em diferentes dias e a soma dessas redu\u00e7\u00f5es alcan\u00e7ou 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

O descanso semanal precisa ser efetivamente concedido como per\u00edodo cont\u00ednuo, ressalvadas situa\u00e7\u00f5es submetidas a regimes legais espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo de almo\u00e7o conta como descanso semanal?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada possui disciplina pr\u00f3pria, especialmente no artigo 71 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o artigo 67 trata de um descanso semanal de 24 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, intervalo de almo\u00e7o, intervalo entre jornadas e descanso semanal s\u00e3o institutos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para quem trabalha com controle de ponto. Um sistema pode registrar todos esses per\u00edodos, mas cada um precisa ser tratado de acordo com sua natureza.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode interferir nas regras de descanso?<\/h2>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos possuem grande import\u00e2ncia na organiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da categoria, esses instrumentos podem conter regras sobre escalas, jornadas, compensa\u00e7\u00f5es, trabalho aos domingos, feriados e outros aspectos relacionados ao descanso.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa n\u00e3o deve estruturar uma escala analisando somente a CLT.<\/p>\n\n\n\n

O profissional de Recursos Humanos precisa identificar qual norma coletiva se aplica ao estabelecimento e verificar se existem condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas \u00e0 atividade.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 especialmente importante em setores que tradicionalmente funcionam aos finais de semana.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve controlar o descanso semanal?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 manter registros confi\u00e1veis da jornada.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa saber quando o empregado iniciou e encerrou cada expediente, quais foram os intervalos realizados e quando ocorreu o descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH deve acompanhar as escalas de revezamento quando houver trabalho aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

O controle n\u00e3o deve existir apenas no papel. A jornada registrada precisa refletir a realidade do trabalho realizado.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 integrar as informa\u00e7\u00f5es do controle de ponto \u00e0 folha de pagamento. Diferen\u00e7as entre escala planejada, jornada efetivamente realizada e informa\u00e7\u00f5es processadas na folha podem gerar pagamentos incorretos.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar as conven\u00e7\u00f5es e os acordos coletivos aplic\u00e1veis \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n

Principais erros relacionados ao artigo 67 CLT<\/h2>\n\n\n\n

Um dos erros mais comuns \u00e9 interpretar que todo empregado necessariamente precisa folgar todos os domingos. O pr\u00f3prio artigo admite situa\u00e7\u00f5es em que determinados servi\u00e7os exigem trabalho dominical e prev\u00ea escala de revezamento.<\/p>\n\n\n\n

Outro equ\u00edvoco \u00e9 acreditar que conceder algumas horas livres durante a semana substitui o descanso semanal. A legisla\u00e7\u00e3o exige 24 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 comum confundir o descanso de 24 horas do artigo 67 com as 11 horas entre jornadas previstas no artigo 66.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, empresas podem cometer erros ao analisar o trabalho aos domingos isoladamente, sem considerar a escala, a compensa\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e a conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, falhas no registro de ponto dificultam a comprova\u00e7\u00e3o de que os per\u00edodos de descanso foram efetivamente respeitados.<\/p>\n\n\n\n

Por que o artigo 67 da CLT \u00e9 importante para empresas e trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 67 da CLT<\/strong> estabelece uma prote\u00e7\u00e3o b\u00e1sica relacionada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para o empregado, o dispositivo assegura um per\u00edodo cont\u00ednuo de descanso durante a semana.<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa, a regra funciona como par\u00e2metro para estruturar jornadas e escalas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para o profissional de RH, o artigo possui aplica\u00e7\u00e3o direta na rotina. Ele pode aparecer no planejamento de escalas, controle de ponto, an\u00e1lise de domingos trabalhados, fechamento da folha e orienta\u00e7\u00e3o de gestores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, conhecer apenas o texto isolado do dispositivo n\u00e3o \u00e9 suficiente. \u00c9 necess\u00e1rio entender sua rela\u00e7\u00e3o com o artigo 66, com as regras sobre trabalho aos domingos, com o descanso semanal remunerado e com as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A reda\u00e7\u00e3o vigente pode ser consultada diretamente na CLT disponibilizada pelo Portal da Legisla\u00e7\u00e3o do Governo Federal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 67 da CLT<\/strong> assegura a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Como regra, esse per\u00edodo deve coincidir, no todo ou em parte, com o domingo, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o. Nos servi\u00e7os que exigem trabalho dominical, a CLT tamb\u00e9m prev\u00ea a organiza\u00e7\u00e3o de escala de revezamento.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que trabalhar aos domingos pode ser permitido, mas n\u00e3o elimina o direito ao descanso. A empresa precisa organizar corretamente as jornadas, observar a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da atividade e verificar as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais de Recursos Humanos, dominar essas regras \u00e9 essencial para administrar escalas, ponto, folha de pagamento e direitos trabalhistas com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online para ensinar, na pr\u00e1tica, atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos juntamente com o ingl\u00eas t\u00e9cnico utilizado na profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais de RH e professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, o aluno aprende atividades pr\u00e1ticas da \u00e1rea e situa\u00e7\u00f5es profissionais em ingl\u00eas, como entrevistar candidatos, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails e utilizar o idioma ao telefone.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o Curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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