{"id":10143,"date":"2026-09-06T12:42:24","date_gmt":"2026-09-06T12:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10143"},"modified":"2026-09-06T12:44:36","modified_gmt":"2026-09-06T12:44:36","slug":"13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT"},"content":{"rendered":"\n

Quem procura por 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT<\/strong> geralmente quer saber at\u00e9 quando a empresa precisa antecipar parte do d\u00e9cimo terceiro ao trabalhador. A regra geral \u00e9 objetiva: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano<\/strong>. J\u00e1 a segunda parcela deve ser quitada at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja comum relacionar esse direito diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, as principais regras de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio est\u00e3o previstas em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, especialmente nas Leis n\u00ba 4.090\/1962 e n\u00ba 4.749\/1965 e em sua regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para empregados e profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conhecer esses prazos \u00e9 fundamental para organizar a folha, o fluxo financeiro da empresa e o pagamento correto da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e9 paga a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser paga entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, 30 de novembro funciona como prazo final para o pagamento da primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite que o empregador antecipe esse pagamento ao longo do ano. Por isso, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar novembro.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas, entretanto, concentram o pagamento justamente nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Quando 30 de novembro se aproxima, o Departamento Pessoal precisa conferir quais trabalhadores j\u00e1 receberam o adiantamento e quais ainda precisam receber.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a data limite da primeira parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

A data limite \u00e9 30 de novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa ainda n\u00e3o tiver antecipado a primeira parcela, dever\u00e1 observar esse prazo.<\/p>\n\n\n\n

Uma confus\u00e3o comum ocorre porque a segunda parcela possui outra data.<\/p>\n\n\n\n

De maneira resumida:<\/p>\n\n\n\n

Primeira parcela:<\/strong> at\u00e9 30 de novembro.<\/p>\n\n\n\n

Segunda parcela:<\/strong> at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Essas datas devem ser consideradas separadamente no planejamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio est\u00e1 previsto na CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 um direito trabalhista, mas sua regulamenta\u00e7\u00e3o principal n\u00e3o est\u00e1 concentrada na CLT.<\/p>\n\n\n\n

A gratifica\u00e7\u00e3o natalina foi institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.090\/1962. Posteriormente, a Lei n\u00ba 4.749\/1965 estabeleceu regras relacionadas ao pagamento, incluindo o adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando algu\u00e9m pesquisa 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT<\/strong>, est\u00e1 procurando uma informa\u00e7\u00e3o trabalhista correta, mas \u00e9 importante compreender que o fundamento legal espec\u00edfico do d\u00e9cimo terceiro tamb\u00e9m est\u00e1 fora da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 especialmente importante para profissionais de Departamento Pessoal, que precisam consultar diferentes normas para administrar corretamente a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A primeira parcela funciona como um adiantamento do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es comuns, ela corresponde \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o considerada para esse adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

Depois, no pagamento final do 13\u00ba, a empresa realiza a apura\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, considera o valor j\u00e1 antecipado e calcula a segunda parcela com os descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a primeira e a segunda parcelas n\u00e3o necessariamente ter\u00e3o o mesmo valor l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 bastante comum o trabalhador receber um valor menor na segunda parcela por causa dos descontos incidentes nessa etapa.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de primeira parcela do 13\u00ba<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 4.000 e direito ao 13\u00ba integral, sem outras particularidades que alterem o exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, a primeira parcela seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 4.000 \u00f7 2 = R$ 2.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse valor representa o adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, a empresa far\u00e1 o c\u00e1lculo da segunda parcela considerando o valor total devido, o que j\u00e1 foi antecipado e os descontos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o se deve simplesmente concluir que o empregado receber\u00e1 outros R$ 2.000 l\u00edquidos em dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Primeira parcela do 13\u00ba tem desconto?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, a primeira parcela \u00e9 tratada como um adiantamento e n\u00e3o apresenta os mesmos descontos que aparecem na apura\u00e7\u00e3o final do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

As contribui\u00e7\u00f5es e reten\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis s\u00e3o consideradas de acordo com as regras pr\u00f3prias do 13\u00ba sal\u00e1rio, especialmente no momento da segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que muitos trabalhadores percebem diferen\u00e7a significativa entre os dois pagamentos.<\/p>\n\n\n\n

O valor l\u00edquido da segunda parcela costuma ser menor.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, \u00e9 importante explicar essa diferen\u00e7a aos funcion\u00e1rios para evitar a impress\u00e3o de que houve erro na folha.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e9 paga a segunda parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

A segunda parcela deve ser paga at\u00e9 20 de dezembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nessa etapa, a empresa conclui a apura\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

O valor da primeira parcela j\u00e1 paga \u00e9 descontado do total do 13\u00ba devido.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas as incid\u00eancias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o processo pode ser entendido como uma apura\u00e7\u00e3o final:<\/p>\n\n\n\n

primeiro \u00e9 determinado o valor total do d\u00e9cimo terceiro;<\/p>\n\n\n\n

depois \u00e9 descontado o adiantamento;<\/p>\n\n\n\n

em seguida s\u00e3o considerados os descontos aplic\u00e1veis;<\/p>\n\n\n\n

e chega-se ao valor l\u00edquido da segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode pagar a primeira parcela antes de novembro?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece um per\u00edodo para o adiantamento, e n\u00e3o apenas uma \u00fanica data obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a empresa pode realizar o pagamento antes de novembro.<\/p>\n\n\n\n

Algumas organiza\u00e7\u00f5es adotam pol\u00edticas internas de antecipa\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Outras realizam o pagamento da primeira parcela juntamente com as f\u00e9rias do empregado quando os requisitos para isso s\u00e3o atendidos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, receber o adiantamento antes de novembro n\u00e3o representa irregularidade.<\/p>\n\n\n\n

A primeira parcela do 13\u00ba pode ser paga nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, existe a possibilidade de o empregado receber o adiantamento do 13\u00ba por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existe uma condi\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

O empregado deve fazer a solicita\u00e7\u00e3o no prazo legal, durante o m\u00eas de janeiro do correspondente ano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pedido \u00e9 realizado dessa forma, o empregador deve efetuar o adiantamento por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra \u00e9 especialmente relevante para o Departamento Pessoal, porque os pedidos precisam ser controlados desde o in\u00edcio do ano.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um empregado tenha f\u00e9rias programadas para julho e solicite em janeiro o adiantamento do 13\u00ba juntamente com as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o pagamento da primeira parcela poder\u00e1 ocorrer em julho, em vez de novembro.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir a primeira parcela do 13\u00ba nas f\u00e9rias em qualquer m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador pode tirar f\u00e9rias em diferentes per\u00edodos do ano, mas o direito de exigir o adiantamento do 13\u00ba juntamente com elas est\u00e1 relacionado ao pedido realizado em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 frequentemente esquecido.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado somente solicitar o adiantamento quando suas f\u00e9rias estiverem pr\u00f3ximas, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necessariamente a mesma daquela prevista expressamente na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas podem comunicar aos trabalhadores no in\u00edcio do ano sobre o procedimento adotado para essas solicita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Isso facilita o planejamento financeiro e reduz d\u00favidas posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa pagar a primeira parcela para todos no mesmo m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite o pagamento do adiantamento entre fevereiro e novembro.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, alguns trabalhadores podem receb\u00ea-lo por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, dentro de uma mesma empresa, empregados podem receber a primeira parcela em meses diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O ponto essencial \u00e9 que os prazos e regras legais sejam cumpridos.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal precisa manter controle sobre quem j\u00e1 recebeu o adiantamento para evitar pagamento duplicado ou aus\u00eancia de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode pagar todo o 13\u00ba em novembro?<\/h2>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, algumas empresas preferem antecipar o pagamento integral. Entretanto, essa decis\u00e3o precisa ser administrada com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras tribut\u00e1rias, previdenci\u00e1rias e de fechamento da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

O modelo legal tradicional trabalha com adiantamento e quita\u00e7\u00e3o posterior.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, para o Departamento Pessoal, n\u00e3o basta simplesmente transferir antecipadamente um valor equivalente ao sal\u00e1rio e considerar o processo encerrado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio observar as incid\u00eancias, poss\u00edveis diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o e procedimentos aplic\u00e1veis ao 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Os empregados abrangidos pela legisla\u00e7\u00e3o possuem direito \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

O valor \u00e9 calculado considerando os meses trabalhados durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalha durante todo o per\u00edodo normalmente ter\u00e1 direito ao 13\u00ba integral.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quem foi admitido durante o ano pode receber proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que um empregado contratado em agosto, por exemplo, n\u00e3o necessariamente receber\u00e1 o mesmo valor de 13\u00ba de outro empregado com sal\u00e1rio igual que trabalhou durante todo o ano.<\/p>\n\n\n\n

O tempo computado para a gratifica\u00e7\u00e3o faz diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo b\u00e1sico considera 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o por m\u00eas de servi\u00e7o<\/strong> no ano correspondente.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o determina que fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho seja considerada como m\u00eas integral para esse c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.600 que tenha direito a seis meses comput\u00e1veis no ano.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.600 \u00f7 12 = R$ 300.<\/p>\n\n\n\n

Depois:<\/p>\n\n\n\n

R$ 300 \u00d7 6 = R$ 1.800<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse seria o 13\u00ba proporcional bruto do exemplo, antes da an\u00e1lise das demais particularidades.<\/p>\n\n\n\n

Quem foi contratado em novembro recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Pode receber.<\/p>\n\n\n\n

O direito depender\u00e1 da quantidade de dias trabalhados no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Quando a fra\u00e7\u00e3o de trabalho no m\u00eas atingir pelo menos 15 dias, aquele per\u00edodo pode ser considerado para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a simples informa\u00e7\u00e3o de que a pessoa foi admitida em novembro n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar a data da admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 muito importante para admiss\u00f5es realizadas perto do final do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Quem come\u00e7ou a trabalhar em dezembro recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pode ter direito ao valor proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Novamente, deve ser observada a quantidade de dias de servi\u00e7o comput\u00e1veis naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Se forem preenchidos os requisitos para considerar dezembro como m\u00eas de servi\u00e7o, haver\u00e1 1\/12 correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Se o per\u00edodo n\u00e3o atingir o m\u00ednimo necess\u00e1rio, o resultado poder\u00e1 ser diferente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, c\u00e1lculos de admiss\u00e3o no final do ano precisam considerar as datas exatas.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio vari\u00e1vel entra no c\u00e1lculo do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Pode entrar.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhadores que recebem parcelas vari\u00e1veis, como comiss\u00f5es, horas extras habituais e determinados adicionais, podem ter essas verbas consideradas na apura\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro conforme sua natureza e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, o c\u00e1lculo fica mais complexo do que simplesmente dividir o sal\u00e1rio fixo por dois.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser necess\u00e1rio calcular m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, como determinadas parcelas vari\u00e1veis ainda podem ocorrer em dezembro, ajustes posteriores podem ser necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que profissionais de Departamento Pessoal precisam conhecer n\u00e3o apenas as datas de pagamento, mas tamb\u00e9m a composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Hora extra entra no 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Horas extras habituais podem repercutir no c\u00e1lculo do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio considerar as m\u00e9dias aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio fixo que realizou diferentes quantidades de horas extras ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n

O valor da gratifica\u00e7\u00e3o natalina n\u00e3o ser\u00e1 necessariamente calculado apenas sobre o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n\n\n\n

O sistema de folha dever\u00e1 considerar as verbas que integram a remunera\u00e7\u00e3o para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel podem apresentar diferen\u00e7as entre estimativas simples e o valor efetivamente recebido.<\/p>\n\n\n\n

Comiss\u00e3o entra no d\u00e9cimo terceiro?<\/h2>\n\n\n\n

As comiss\u00f5es que integram a remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m devem ser consideradas de acordo com as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto \u00e9 especialmente importante para vendedores e outros profissionais cuja remunera\u00e7\u00e3o possui grande componente vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, m\u00e9dias precisam ser apuradas.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a primeira parcela pode ser calculada com base nas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis at\u00e9 aquele momento, enquanto a apura\u00e7\u00e3o final considera os dados necess\u00e1rios para determinar corretamente o valor devido.<\/p>\n\n\n\n

Adicional noturno entra no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o adicional possui natureza salarial e integra a remunera\u00e7\u00e3o para essa finalidade, ele pode repercutir no d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo cuidado deve ser adotado com outras parcelas remunerat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o profissional de folha n\u00e3o deve calcular o 13\u00ba olhando exclusivamente para o sal\u00e1rio-base do cadastro.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar quais rubricas possuem incid\u00eancia sobre a gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

Uma configura\u00e7\u00e3o incorreta no sistema de folha pode gerar diferen\u00e7as significativas.<\/p>\n\n\n\n

Insalubridade entra no 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O adicional de insalubridade recebido pelo empregado pode repercutir no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro conforme as regras aplic\u00e1veis \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que um trabalhador que recebe sal\u00e1rio-base mais adicional de insalubridade pode possuir 13\u00ba diferente daquele calculado apenas sobre o sal\u00e1rio contratual.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal precisa garantir que a rubrica esteja corretamente configurada no sistema.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo racioc\u00ednio exige aten\u00e7\u00e3o para outros adicionais remunerat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

Periculosidade entra no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

O adicional de periculosidade tamb\u00e9m possui repercuss\u00f5es remunerat\u00f3rias e deve ser tratado corretamente na apura\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Assim, trabalhadores expostos a condi\u00e7\u00f5es que gerem o pagamento desse adicional podem ter uma base de 13\u00ba diferente do sal\u00e1rio-base isoladamente considerado.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 mais uma raz\u00e3o para n\u00e3o utilizar c\u00e1lculos gen\u00e9ricos quando existem verbas adicionais.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se houver aumento salarial depois da primeira parcela?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um trabalhador receba a primeira parcela em novembro com determinado sal\u00e1rio e obtenha reajuste antes da apura\u00e7\u00e3o final.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo do 13\u00ba precisa considerar as regras relacionadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o devida para a gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a segunda parcela n\u00e3o \u00e9 simplesmente uma repeti\u00e7\u00e3o matem\u00e1tica da primeira.<\/p>\n\n\n\n

Ela funciona como acerto final.<\/p>\n\n\n\n

O sistema deve calcular o total devido e descontar o valor j\u00e1 antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Por que a segunda parcela \u00e9 menor que a primeira?<\/h2>\n\n\n\n

Essa d\u00favida aparece todos os anos.<\/p>\n\n\n\n

A primeira parcela funciona como adiantamento e normalmente chega ao empregado sem os mesmos descontos da etapa final.<\/p>\n\n\n\n

Na segunda parcela ocorre a apura\u00e7\u00e3o definitiva, com os descontos aplic\u00e1veis ao d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mesmo quando o valor bruto total \u00e9 exatamente o esperado, o dep\u00f3sito de dezembro pode parecer menor.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa automaticamente que exista erro.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador deve observar o demonstrativo do pagamento para entender a composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

INSS \u00e9 descontado do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O d\u00e9cimo terceiro possui incid\u00eancia previdenci\u00e1ria conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 apurada separadamente da remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante porque o sal\u00e1rio de dezembro e o 13\u00ba n\u00e3o s\u00e3o simplesmente somados para aplicar uma \u00fanica contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

A gratifica\u00e7\u00e3o possui sua pr\u00f3pria apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, essa separa\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial no fechamento correto das obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Tem IRRF no 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio tamb\u00e9m possui tratamento espec\u00edfico para o Imposto de Renda Retido na Fonte.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver imposto devido, a apura\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada separadamente dos demais rendimentos do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o empregado pode observar IRRF relacionado ao d\u00e9cimo terceiro mesmo que tamb\u00e9m exista c\u00e1lculo do imposto na folha mensal.<\/p>\n\n\n\n

O valor depender\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o e das dedu\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

FGTS incide sobre o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

O FGTS tamb\u00e9m deve ser considerado sobre a gratifica\u00e7\u00e3o natalina conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa, isso significa que o custo do 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o se limita ao valor entregue diretamente ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Existem encargos relacionados \u00e0 folha que precisam fazer parte do planejamento financeiro.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos motivos pelos quais empresas devem provisionar o 13\u00ba ao longo do ano, em vez de come\u00e7ar a pensar no custo apenas em novembro.<\/p>\n\n\n\n

Como fica o 13\u00ba no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o empregado pede demiss\u00e3o, pode ter direito ao 13\u00ba proporcional correspondente aos meses comput\u00e1veis no ano.<\/p>\n\n\n\n

O valor \u00e9 apurado na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se j\u00e1 tiver recebido adiantamento do d\u00e9cimo terceiro, esse pagamento precisar\u00e1 ser considerado no c\u00e1lculo rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o hist\u00f3rico da primeira parcela deve estar corretamente registrado.<\/p>\n\n\n\n

E na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

Na dispensa sem justa causa, o empregado tamb\u00e9m pode ter direito ao 13\u00ba proporcional, observadas as regras correspondentes ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

A verba integra o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Novamente, eventual primeira parcela j\u00e1 antecipada precisa ser considerada.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal n\u00e3o pode calcular a gratifica\u00e7\u00e3o como se nenhum pagamento tivesse ocorrido anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Como fica o 13\u00ba na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

A rescis\u00e3o por justa causa possui tratamento diferente em rela\u00e7\u00e3o a diversas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

O direito ao 13\u00ba proporcional n\u00e3o \u00e9 tratado da mesma forma que em uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 adequado utilizar uma \u00fanica f\u00f3rmula de rescis\u00e3o para todos os tipos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

A causa da extin\u00e7\u00e3o do contrato precisa ser identificada antes do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Afastamento pelo INSS interfere no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Pode interferir.<\/p>\n\n\n\n

Quando existe afastamento previdenci\u00e1rio, a responsabilidade pelo pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente a determinados per\u00edodos pode envolver regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve verificar o tipo e a dura\u00e7\u00e3o do afastamento, al\u00e9m dos valores eventualmente pagos pela Previd\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empregados afastados podem apresentar c\u00e1lculos diferentes daqueles que trabalharam normalmente durante todo o ano.<\/p>\n\n\n\n

O sistema de folha precisa possuir as informa\u00e7\u00f5es corretas sobre o afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a-maternidade interfere no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

A licen\u00e7a-maternidade possui tratamento pr\u00f3prio e exige aten\u00e7\u00e3o na folha de pagamento e nas compensa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo n\u00e3o deve simplesmente ser tratado como uma aus\u00eancia comum do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, \u00e9 fundamental registrar corretamente o afastamento e aplicar as regras previdenci\u00e1rias e trabalhistas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Faltas podem reduzir o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

As faltas precisam ser analisadas considerando a regra de contagem dos meses para o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o considera como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, dependendo da quantidade e da natureza das aus\u00eancias em determinado m\u00eas, pode existir impacto na quantidade de avos da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve, entretanto, descontar o 13\u00ba arbitrariamente por qualquer falta.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo deve observar as regras legais e a natureza das aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O 13\u00ba pode ser parcelado em mais de duas vezes?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece o adiantamento e a quita\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro dentro dos prazos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Empresas precisam ter cuidado com pol\u00edticas internas que alterem a sistem\u00e1tica legal.<\/p>\n\n\n\n

Antecipa\u00e7\u00f5es podem ocorrer, mas isso n\u00e3o significa que seja poss\u00edvel ignorar os prazos e procedimentos previstos para a gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, o mais seguro \u00e9 estruturar o calend\u00e1rio anual de acordo com as regras legais e as orienta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar a primeira parcela at\u00e9 30 de novembro?<\/h2>\n\n\n\n

O descumprimento do prazo pode caracterizar irregularidade trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o Departamento Pessoal deve incluir o d\u00e9cimo terceiro no calend\u00e1rio anual de obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Esperar os \u00faltimos dias de novembro para iniciar o processamento aumenta o risco de problemas.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 conferir previamente admiss\u00f5es, afastamentos, remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, m\u00e9dias e pagamentos antecipados realizados durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Essa organiza\u00e7\u00e3o reduz erros e atrasos.<\/p>\n\n\n\n

E se 30 de novembro cair no fim de semana?<\/h2>\n\n\n\n

O calend\u00e1rio precisa ser analisado previamente para que o pagamento seja realizado dentro do prazo aplic\u00e1vel, considerando tamb\u00e9m as regras banc\u00e1rias e trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, a pr\u00e1tica mais segura \u00e9 n\u00e3o deixar a opera\u00e7\u00e3o para o \u00faltimo momento.<\/p>\n\n\n\n

O calend\u00e1rio anual deve identificar antecipadamente finais de semana e feriados pr\u00f3ximos \u00e0s datas cr\u00edticas da folha.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a empresa consegue programar arquivos banc\u00e1rios e autoriza\u00e7\u00f5es internas com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se 20 de dezembro cair em domingo ou feriado?<\/h2>\n\n\n\n

A mesma preocupa\u00e7\u00e3o existe com a segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n

O RH e o financeiro devem analisar antecipadamente o calend\u00e1rio para garantir que o empregado tenha o valor disponibilizado dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que possuem grande quantidade de funcion\u00e1rios precisam considerar ainda o tempo de processamento banc\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o calend\u00e1rio de fechamento do 13\u00ba normalmente \u00e9 definido antes das datas legais.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode antecipar as duas parcelas?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa pode realizar antecipa\u00e7\u00f5es, mas precisa manter o c\u00e1lculo e as obriga\u00e7\u00f5es corretamente administrados.<\/p>\n\n\n\n

Quando existe pagamento antecipado, ainda podem surgir diferen\u00e7as posteriormente, especialmente para trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um vendedor que receba comiss\u00f5es depois do pagamento antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Essas parcelas podem modificar o valor final da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antecipar financeiramente n\u00e3o elimina a necessidade de conferir e ajustar o c\u00e1lculo quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Como conferir a primeira parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador pode come\u00e7ar verificando sua remunera\u00e7\u00e3o e o per\u00edodo trabalhado durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Se possui sal\u00e1rio fixo e direito integral, uma estimativa inicial pode ser relativamente simples.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, se recebe comiss\u00f5es, horas extras ou adicionais, o c\u00e1lculo pode envolver m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se houve afastamentos ou admiss\u00e3o durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, nem sempre metade do sal\u00e1rio-base corresponder\u00e1 exatamente ao valor correto.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de 13\u00ba proporcional<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um empregado admitido durante o ano que tenha direito a oito avos de 13\u00ba e receba R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n

R$ 250 \u00d7 8 = R$ 2.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse seria o valor bruto proporcional do d\u00e9cimo terceiro considerado no exemplo.<\/p>\n\n\n\n

O adiantamento e a quita\u00e7\u00e3o precisam ent\u00e3o ser processados de acordo com as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de c\u00e1lculo \u00e9 comum para empregados admitidos ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n

Como organizar o pagamento do 13\u00ba no Departamento Pessoal?<\/h2>\n\n\n\n

O planejamento deve come\u00e7ar antes de novembro.<\/p>\n\n\n\n

O RH precisa verificar quais empregados receberam adiantamento nas f\u00e9rias, quem foi admitido durante o ano e quais trabalhadores possuem remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante conferir afastamentos.<\/p>\n\n\n\n

Depois, o sistema de folha deve ser atualizado e testado.<\/p>\n\n\n\n

As m\u00e9dias precisam ser verificadas e eventuais diferen\u00e7as analisadas antes da gera\u00e7\u00e3o dos pagamentos.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, RH, Departamento Pessoal e financeiro precisam estar alinhados quanto \u00e0s datas.<\/p>\n\n\n\n

Por que provisionar o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Embora o pagamento se concentre principalmente no final do ano, o direito \u00e9 formado ao longo dos meses.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas costumam considerar mensalmente o custo correspondente \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica melhora o planejamento financeiro.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma empresa com centenas de funcion\u00e1rios que n\u00e3o reserve recursos para o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Em novembro e dezembro, o impacto no caixa poder\u00e1 ser significativo.<\/p>\n\n\n\n

A provis\u00e3o ajuda a distribuir financeiramente esse custo durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Erros comuns no pagamento da primeira parcela<\/h2>\n\n\n\n

Um dos erros mais comuns \u00e9 esquecer empregados que n\u00e3o receberam antecipa\u00e7\u00e3o nas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Outro \u00e9 calcular todos os trabalhadores da mesma forma, ignorando admiss\u00f5es ocorridas durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem ocorrer erros nas m\u00e9dias de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

A utiliza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio desatualizado \u00e9 outro problema poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o Departamento Pessoal precisa evitar pagar novamente o adiantamento para quem j\u00e1 o recebeu anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, confer\u00eancias antes do fechamento s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre primeira parcela e adiantamento do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, quando se fala em primeira parcela do 13\u00ba, normalmente est\u00e1 se falando justamente do adiantamento previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse pagamento ocorre antes da quita\u00e7\u00e3o definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Depois, a empresa calcula o valor total da gratifica\u00e7\u00e3o, considera o que j\u00e1 foi antecipado e paga o saldo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Assim, os termos “primeira parcela” e “adiantamento do 13\u00ba” s\u00e3o frequentemente utilizados para representar a mesma etapa do processo.<\/p>\n\n\n\n

Quando o trabalhador recebe o 13\u00ba integral?<\/h2>\n\n\n\n

Quem trabalhou durante todo o ano e possui todos os meses comput\u00e1veis normalmente ter\u00e1 direito a 12\/12 da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 o chamado 13\u00ba integral.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, “integral” n\u00e3o significa necessariamente que o valor l\u00edquido ser\u00e1 exatamente igual ao sal\u00e1rio l\u00edquido mensal.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo e os descontos s\u00e3o pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, m\u00e9dias de parcelas vari\u00e1veis podem alterar o valor bruto.<\/p>\n\n\n\n

Quando o 13\u00ba \u00e9 proporcional?<\/h2>\n\n\n\n

O d\u00e9cimo terceiro \u00e9 proporcional quando o trabalhador n\u00e3o possui todos os meses comput\u00e1veis no ano.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 comum em admiss\u00f5es realizadas depois de janeiro ou em determinados desligamentos antes do fim do ano.<\/p>\n\n\n\n

A quantidade de avos \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Cada m\u00eas computado representa 1\/12.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, conhecer a data de admiss\u00e3o e a situa\u00e7\u00e3o do contrato \u00e9 essencial para calcular corretamente.<\/p>\n\n\n\n

D\u00favidas frequentes sobre 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT<\/h2>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a data da primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n

O adiantamento deve ocorrer entre fevereiro e novembro, tendo 30 de novembro como prazo final<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e9 paga a segunda parcela?<\/h3>\n\n\n\n

A segunda parcela deve ser quitada at\u00e9 20 de dezembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A primeira parcela pode ser paga antes de novembro?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. O empregador pode antecipar o pagamento dentro do per\u00edodo previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Posso receber a primeira parcela junto com as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. O empregado pode requerer o adiantamento por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, observando o prazo legal para a solicita\u00e7\u00e3o, que deve ser feita em janeiro do respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n

A primeira parcela \u00e9 metade do sal\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es simples de empregado com remunera\u00e7\u00e3o fixa e direito integral, o adiantamento pode corresponder \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o considerada. Casos com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou proporcionalidade exigem c\u00e1lculo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

A primeira parcela tem desconto de INSS?<\/h3>\n\n\n\n

A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre o d\u00e9cimo terceiro \u00e9 tratada na apura\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria da gratifica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o como um desconto comum da primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n

A segunda parcela \u00e9 sempre menor?<\/h3>\n\n\n\n

Frequentemente \u00e9 menor em valor l\u00edquido porque \u00e9 nessa etapa que ocorre a apura\u00e7\u00e3o final e s\u00e3o considerados os descontos correspondentes. Entretanto, o resultado depende de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem entrou durante o ano recebe 13\u00ba?<\/h3>\n\n\n\n

Sim, desde que existam meses comput\u00e1veis. O c\u00e1lculo ser\u00e1 proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhei 15 dias no m\u00eas. Conta para o 13\u00ba?<\/h3>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada m\u00eas integral para fins da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode esperar at\u00e9 dezembro para pagar a primeira parcela?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o. O prazo da primeira parcela termina em 30 de novembro. Dezembro \u00e9 o per\u00edodo da quita\u00e7\u00e3o da segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Para quem pesquisa 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT<\/strong>, a principal informa\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga at\u00e9 30 de novembro<\/strong>, podendo ser antecipada pelo empregador a partir de fevereiro.<\/p>\n\n\n\n

A segunda parcela possui outro prazo e deve ser quitada at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador tamb\u00e9m pode solicitar o adiantamento do d\u00e9cimo terceiro por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, desde que fa\u00e7a o requerimento em janeiro do ano correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Embora os prazos sejam relativamente simples, o c\u00e1lculo pode exigir aten\u00e7\u00e3o. Admiss\u00f5es durante o ano, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, horas extras, comiss\u00f5es, adicionais e afastamentos podem alterar o valor da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, portanto, administrar o 13\u00ba sal\u00e1rio envolve muito mais do que programar dois pagamentos. \u00c9 necess\u00e1rio controlar os avos de cada empregado, antecipa\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas, m\u00e9dias remunerat\u00f3rias, incid\u00eancias e prazos.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolva conhecimentos pr\u00e1ticos em Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico<\/h3>\n\n\n\n

Calcular 13\u00ba sal\u00e1rio, folha de pagamento, f\u00e9rias, rescis\u00f5es e demais rotinas trabalhistas faz parte do dia a dia de quem atua em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online que ensina na pr\u00e1tica como realizar atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, combinando esse conhecimento com ingl\u00eas t\u00e9cnico direcionado ao ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais da \u00e1rea de RH e professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, o aluno aprende situa\u00e7\u00f5es utilizadas no trabalho, como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails profissionais, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e realizar outras atividades importantes da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o treinamento Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong> da Toexceed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quem procura por 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT geralmente quer saber at\u00e9 quando a empresa precisa antecipar parte do d\u00e9cimo terceiro ao trabalhador. A regra geral \u00e9 objetiva: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano. J\u00e1 a segunda parcela deve ser […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quem procura por 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT geralmente quer saber at\u00e9 quando a empresa precisa antecipar parte do d\u00e9cimo terceiro ao trabalhador. A regra geral \u00e9 objetiva: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano. J\u00e1 a segunda parcela deve ser […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-06T12:42:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-06T12:44:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT\",\"datePublished\":\"2026-09-06T12:42:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:44:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\"},\"wordCount\":4641,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\",\"name\":\"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-06T12:42:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:44:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed","og_description":"Quem procura por 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT geralmente quer saber at\u00e9 quando a empresa precisa antecipar parte do d\u00e9cimo terceiro ao trabalhador. A regra geral \u00e9 objetiva: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano. J\u00e1 a segunda parcela deve ser […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-06T12:42:24+00:00","article_modified_time":"2026-09-06T12:44:36+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"24 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT","datePublished":"2026-09-06T12:42:24+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:44:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/"},"wordCount":4641,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/","name":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-06T12:42:24+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:44:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-data-de-pagamento-da-primeira-parcela-pela-clt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"13\u00ba sal\u00e1rio: data de pagamento da primeira parcela pela CLT"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-9.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quem procura por 13 salario data de pagamento primeira parcela CLT geralmente quer saber at\u00e9 quando a empresa precisa antecipar parte do d\u00e9cimo terceiro ao trabalhador. A regra geral \u00e9 objetiva: a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano. J\u00e1 a segunda parcela deve ser…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10143"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10148,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10143\/revisions\/10148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}