{"id":10144,"date":"2026-09-06T12:42:29","date_gmt":"2026-09-06T12:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10144"},"modified":"2026-09-06T12:44:35","modified_gmt":"2026-09-06T12:44:35","slug":"13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>13 sal\u00e1rio na CLT<\/strong> \u00e9 um dos direitos mais conhecidos dos trabalhadores brasileiros. Tamb\u00e9m chamado de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina, ele corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o adicional paga ao empregado ao longo do ano, normalmente dividida em duas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora seja comum associar o benef\u00edcio diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o 13\u00ba sal\u00e1rio possui fundamento espec\u00edfico principalmente na Lei n\u00ba 4.090\/1962, na Lei n\u00ba 4.749\/1965 e na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. A Constitui\u00e7\u00e3o estabelece, em seu artigo 7\u00ba, inciso VIII, o direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio com base na remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem trabalha com carteira assinada, entender como funciona o d\u00e9cimo terceiro \u00e9 importante tanto para conferir o pr\u00f3prio pagamento quanto para executar corretamente as rotinas de folha de pagamento no Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o paga anualmente ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que, no m\u00eas de dezembro, todo empregado deve receber do empregador uma gratifica\u00e7\u00e3o salarial, independentemente da remunera\u00e7\u00e3o normal do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos pr\u00e1ticos, quem trabalha durante todo o ano e n\u00e3o possui situa\u00e7\u00f5es que reduzam os avos normalmente recebe um 13\u00ba equivalente \u00e0 sua remunera\u00e7\u00e3o considerada para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem trabalhou apenas parte do ano recebe proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma pessoa contratada em janeiro pode receber valor diferente de outra admitida em agosto, mesmo que as duas possuam o mesmo sal\u00e1rio em dezembro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao 13 sal\u00e1rio na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, empregados com v\u00ednculo de emprego possuem direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui trabalhadores urbanos e rurais protegidos pela Constitui\u00e7\u00e3o e pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito n\u00e3o depende de o empregado ter completado um ano inteiro na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem \u00e9 admitido durante o ano pode receber 13\u00ba proporcional aos meses considerados no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo princ\u00edpio vale para determinadas rescis\u00f5es contratuais, nas quais pode existir direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional acumulado at\u00e9 o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra b\u00e1sica \u00e9 relativamente simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que a gratifica\u00e7\u00e3o corresponde a <strong>1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro por m\u00eas de servi\u00e7o no ano correspondente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, para um trabalhador que possui direito aos 12 meses do ano, a f\u00f3rmula simplificada \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o \u00f7 12 \u00d7 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o resultado corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral considerada para o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado tiver trabalhado apenas seis meses, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o \u00f7 12 \u00d7 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado ser\u00e1 o 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.600 e direito aos 12 avos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo simplificado seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.600 \u00f7 12 = R$ 300<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 300 \u00d7 12 = R$ 3.600<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o d\u00e9cimo terceiro bruto seria de R$ 3.600 antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que esse mesmo empregado tenha direito somente a 7 avos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.600 \u00f7 12 = R$ 300<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 300 \u00d7 7 = R$ 2.100<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba proporcional seria de R$ 2.100 antes dos descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa 1\/12 no d\u00e9cimo terceiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada m\u00eas considerado para o pagamento representa um avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 m\u00eas = 1\/12<br>2 meses = 2\/12<br>6 meses = 6\/12<br>12 meses = 12\/12<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, profissionais de Departamento Pessoal costumam utilizar a express\u00e3o \u201cavos de 13\u00ba\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O n\u00famero de avos depende do per\u00edodo efetivamente considerado para o trabalhador naquele ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias preciso trabalhar no m\u00eas para ter direito a 1\/12?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra \u00e9 particularmente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 determina que uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a <strong>15 dias de trabalho<\/strong> seja considerada como um m\u00eas integral para fins de d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, em regra, se o empregado trabalhar pelo menos 15 dias dentro daquele m\u00eas, ter\u00e1 direito ao respectivo avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trabalhar menos de 15 dias, aquele m\u00eas pode n\u00e3o ser considerado para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de admiss\u00e3o no meio do m\u00eas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma pessoa seja contratada no dia 10 de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela trabalhar\u00e1 mais de 15 dias naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, agosto tende a contar como 1\/12 no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine outra pessoa admitida no dia 25 de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, ela n\u00e3o completar\u00e1 15 dias de trabalho naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agosto, portanto, normalmente n\u00e3o contar\u00e1 como avo do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a de poucos dias pode alterar o valor final da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e9 pago o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento costuma ser dividido em duas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.749\/1965 determina que a gratifica\u00e7\u00e3o seja quitada at\u00e9 o dia <strong>20 de dezembro<\/strong>, descontando-se o valor pago anteriormente como adiantamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mesma lei prev\u00ea que o adiantamento seja realizado entre fevereiro e novembro, de uma s\u00f3 vez, correspondendo a metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior, segundo as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, utiliza-se normalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>primeira parcela: at\u00e9 30 de novembro;<\/li>\n\n\n\n<li>segunda parcela: at\u00e9 20 de dezembro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa organizar sua folha para respeitar esses prazos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a primeira parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira parcela funciona como um adiantamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela corresponde, de maneira geral, \u00e0 metade do valor calculado naquela etapa, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o valor de refer\u00eancia para um trabalhador seja de R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira parcela poderia corresponder a R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es envolvendo remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, admiss\u00e3o durante o ano ou outras particularidades podem exigir c\u00e1lculo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A primeira parcela tem descontos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, a primeira parcela \u00e9 paga sem os descontos previdenci\u00e1rios e tribut\u00e1rios que ser\u00e3o apurados na segunda etapa, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso faz com que muitos trabalhadores percebam que a segunda parcela \u00e9 menor do que a primeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a ocorre porque a segunda parcela funciona como uma esp\u00e9cie de ajuste final do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nela podem ser considerados os descontos correspondentes ao c\u00e1lculo completo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a segunda parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A segunda parcela corresponde ao restante devido depois da apura\u00e7\u00e3o total do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse momento, o Departamento Pessoal considera a remunera\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, os avos devidos e outros componentes que integrem a base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do total apurado, \u00e9 descontado o valor j\u00e1 antecipado na primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m s\u00e3o realizados os descontos legalmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a segunda parcela n\u00e3o deve ser calculada simplesmente como \u201coutra metade igual \u00e0 primeira\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem recebe comiss\u00e3o tem 13\u00ba diferente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregados que recebem parcelas vari\u00e1veis, como comiss\u00f5es, podem ter essas verbas consideradas na composi\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o, o c\u00e1lculo pode exigir m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo pode ocorrer com determinadas parcelas vari\u00e1veis habituais que integrem a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a folha de um vendedor com sal\u00e1rio fixo mais comiss\u00e3o pode exigir procedimento diferente da folha de um empregado que recebe somente sal\u00e1rio fixo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extras entram no 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horas extras habituais podem produzir reflexos no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, normalmente \u00e9 necess\u00e1rio utilizar m\u00e9dias conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que realiza horas extras regularmente durante v\u00e1rios meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se essas parcelas integrarem a remunera\u00e7\u00e3o para essa finalidade, elas precisam ser consideradas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve conferir os valores acumulados ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno entra no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parcelas salariais habituais podem repercutir no d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode incluir adicional noturno quando presentes os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u00f3gica \u00e9 semelhante \u00e0 aplicada a outras parcelas remunerat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador recebe determinado adicional com habitualidade e essa verba comp\u00f5e sua remunera\u00e7\u00e3o para fins legais, o c\u00e1lculo do 13\u00ba deve refletir essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Insalubridade entra no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional de insalubridade pago como parcela salarial pode produzir reflexos sobre outras verbas trabalhistas enquanto houver a condi\u00e7\u00e3o que justifica seu pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pode integrar a base do 13\u00ba nas situa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal precisa verificar os valores efetivamente devidos e a situa\u00e7\u00e3o do empregado durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Periculosidade entra no 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional de periculosidade tamb\u00e9m pode repercutir no d\u00e9cimo terceiro enquanto devido ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe sal\u00e1rio-base e adicional de periculosidade regularmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo n\u00e3o deve ignorar simplesmente essa parcela remunerat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio considerar a composi\u00e7\u00e3o correta da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas reduzem o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas podem influenciar o c\u00e1lculo quando fazem com que o trabalhador deixe de atingir o m\u00ednimo necess\u00e1rio para que determinado m\u00eas conte como avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal refer\u00eancia \u00e9 a regra dos 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, em raz\u00e3o de aus\u00eancias n\u00e3o comput\u00e1veis como tempo de servi\u00e7o, o empregado n\u00e3o completar o per\u00edodo necess\u00e1rio naquele m\u00eas, pode perder o respectivo 1\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que qualquer falta isolada retirar\u00e1 automaticamente um avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar quantos dias efetivamente ser\u00e3o considerados no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas justificadas reduzem o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o devem ser tratadas automaticamente da mesma forma que aus\u00eancias injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem afastamentos e aus\u00eancias que s\u00e3o considerados pela legisla\u00e7\u00e3o e podem n\u00e3o produzir a mesma consequ\u00eancia no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o profissional respons\u00e1vel pela folha precisa identificar o motivo da aus\u00eancia antes de reduzir qualquer avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simplesmente contar todas as faltas da mesma maneira pode gerar c\u00e1lculo incorreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ficou afastado pelo INSS recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende do tipo e do per\u00edodo do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em afastamentos previdenci\u00e1rios, pode existir divis\u00e3o de responsabilidade entre empregador e Previd\u00eancia Social quanto ao pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente aos per\u00edodos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador que passou parte do ano afastado n\u00e3o deve comparar seu c\u00e1lculo diretamente com o de algu\u00e9m que permaneceu trabalhando durante todos os meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar quantos avos competem ao empregador e quais valores s\u00e3o tratados pelo benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-maternidade conta para o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-maternidade possui tratamento espec\u00edfico e n\u00e3o deve ser confundida com uma simples aus\u00eancia injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empregada mant\u00e9m prote\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve observar as regras pr\u00f3prias do sal\u00e1rio-maternidade e da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve simplesmente retirar avos porque a trabalhadora esteve afastada em licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias interferem no d\u00e9cimo terceiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo regular de f\u00e9rias n\u00e3o representa uma ruptura do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o deve ser tratado como m\u00eas sem v\u00ednculo para c\u00e1lculo do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existe uma rela\u00e7\u00e3o importante entre f\u00e9rias e primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o permite que o trabalhador solicite o adiantamento do d\u00e9cimo terceiro junto com as f\u00e9rias, observados os requisitos e prazos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso receber a primeira parcela nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, existe previs\u00e3o legal para adiantamento em determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado que deseja receber a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba junto com as f\u00e9rias deve observar o per\u00edodo e o procedimento previsto pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa possibilidade pode ser interessante para quem prefere receber parte do d\u00e9cimo terceiro antes do fim do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve controlar adequadamente esses pedidos para evitar pagamento em duplicidade posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 contratado em dezembro recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode receber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende da quantidade de dias trabalhados naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado completar pelo menos 15 dias de trabalho em dezembro, aquele m\u00eas poder\u00e1 corresponder a 1\/12 do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trabalhar menos de 15 dias, poder\u00e1 n\u00e3o haver avo referente a dezembro, conforme a regra legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem entra na empresa em novembro recebe d\u00e9cimo terceiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, desde que complete os dias necess\u00e1rios em cada m\u00eas considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a admiss\u00e3o ocorrer no come\u00e7o de novembro e o empregado trabalhar pelo menos 15 dias em novembro e todo o per\u00edodo aplic\u00e1vel de dezembro, poder\u00e1 ter direito a 2\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se come\u00e7ar no final de novembro sem atingir 15 dias naquele m\u00eas, provavelmente contar\u00e1 apenas dezembro, desde que tamb\u00e9m cumpra o requisito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o empregado que pede demiss\u00e3o tem direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional correspondente aos avos acumulados no ano at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa perder automaticamente todo o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido sem justa causa recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, o d\u00e9cimo terceiro proporcional integra normalmente as verbas rescis\u00f3rias devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O n\u00famero de avos ser\u00e1 apurado considerando o per\u00edodo trabalhado no ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existir valor j\u00e1 antecipado anteriormente, ele tamb\u00e9m dever\u00e1 ser considerado na conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa possui consequ\u00eancias rescis\u00f3rias espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o d\u00e9cimo terceiro proporcional n\u00e3o \u00e9 devido na dispensa por justa causa, diferentemente do que ocorre na dispensa sem justa causa ou no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a torna importante identificar corretamente a modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma justa causa revertida judicialmente tamb\u00e9m pode modificar as verbas rescis\u00f3rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o por acordo tem direito ao 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A da CLT, as demais verbas trabalhistas que n\u00e3o s\u00e3o expressamente reduzidas permanecem integrais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O d\u00e9cimo terceiro proporcional n\u00e3o est\u00e1 entre as parcelas reduzidas pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 calculado normalmente conforme os avos devidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia tem 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado contratado por experi\u00eancia tamb\u00e9m pode ter direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de se tratar de um contrato por prazo determinado n\u00e3o elimina automaticamente o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador completar os per\u00edodos necess\u00e1rios, os respectivos avos devem ser considerados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No encerramento do contrato, o valor correspondente integra o c\u00e1lculo rescis\u00f3rio quando devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador tempor\u00e1rio recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhadores abrangidos por regimes que asseguram a gratifica\u00e7\u00e3o natalina podem ter direito proporcional ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante distinguir trabalhador tempor\u00e1rio formalmente contratado nos termos da legisla\u00e7\u00e3o daquele profissional aut\u00f4nomo sem v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A natureza jur\u00eddica da contrata\u00e7\u00e3o altera os direitos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estagi\u00e1rio recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O est\u00e1gio regular n\u00e3o cria v\u00ednculo de emprego quando s\u00e3o cumpridos os requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o estagi\u00e1rio n\u00e3o possui automaticamente os mesmos direitos de um empregado regido pela CLT, incluindo o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada impede que a organiza\u00e7\u00e3o ofere\u00e7a algum benef\u00edcio adicional, mas isso n\u00e3o transforma automaticamente a gratifica\u00e7\u00e3o em obriga\u00e7\u00e3o legal equivalente \u00e0 dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PJ tem direito ao 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pessoa contratada legitimamente como pessoa jur\u00eddica n\u00e3o possui, somente por causa da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, os mesmos direitos trabalhistas de um empregado CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o existe automaticamente o direito ao 13\u00ba t\u00edpico da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, se uma contrata\u00e7\u00e3o como PJ esconder uma verdadeira rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia e estiverem presentes os requisitos legais, pode existir discuss\u00e3o sobre reconhecimento de v\u00ednculo e direitos decorrentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI recebe d\u00e9cimo terceiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O MEI que presta servi\u00e7os como empres\u00e1rio ou profissional independente n\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio de seus clientes como um empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o pr\u00f3prio MEI possui um empregado registrado, entretanto, dever\u00e1 observar as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a esse trabalhador, inclusive o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio diferenciar o MEI enquanto empreendedor do empregado eventualmente contratado por ele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador intermitente recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho intermitente possui regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa modalidade, parcelas proporcionais, inclusive d\u00e9cimo terceiro, s\u00e3o tratadas conforme a sistem\u00e1tica pr\u00f3pria prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o pagamento n\u00e3o deve ser comparado diretamente ao modelo tradicional de um empregado mensalista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado dom\u00e9stico tem direito ao 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador dom\u00e9stico formalmente registrado possui direito ao d\u00e9cimo terceiro conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador dom\u00e9stico precisa considerar essa obriga\u00e7\u00e3o dentro de sua rotina anual de pagamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo proporcional tamb\u00e9m pode ocorrer quando a admiss\u00e3o acontece durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba sal\u00e1rio possui desconto de INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, a gratifica\u00e7\u00e3o natalina est\u00e1 sujeita \u00e0s regras previdenci\u00e1rias aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A incid\u00eancia \u00e9 apurada de forma espec\u00edfica em rela\u00e7\u00e3o ao d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador pode perceber diferen\u00e7a entre o valor bruto do benef\u00edcio e aquilo que efetivamente recebe na segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve realizar a apura\u00e7\u00e3o separadamente conforme a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe Imposto de Renda no 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir, dependendo do valor e das regras tribut\u00e1rias vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tributa\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro possui tratamento espec\u00edfico e deve ser analisada separadamente da folha mensal normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o \u00e9 correto simplesmente somar o 13\u00ba ao sal\u00e1rio de dezembro e aplicar qualquer c\u00e1lculo sem observar a regra pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como tabelas e limites podem mudar, o Departamento Pessoal precisa utilizar os valores vigentes no ano de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FGTS incide sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O d\u00e9cimo terceiro tamb\u00e9m produz obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao FGTS conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para a empresa, o custo do 13\u00ba n\u00e3o se resume ao valor l\u00edquido recebido pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem encargos e obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias que precisam ser corretamente processados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos motivos pelos quais empresas costumam provisionar o d\u00e9cimo terceiro ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 provis\u00e3o de 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provis\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica cont\u00e1bil e financeira utilizada para distribuir o impacto do gasto ao longo dos meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de considerar o d\u00e9cimo terceiro somente em novembro e dezembro, a empresa pode reconhecer mensalmente uma parcela estimada desse custo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o direito \u00e9 adquirido progressivamente ao longo do ano, a provis\u00e3o ajuda no planejamento financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento \u00e9 especialmente importante em empresas com muitos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto a empresa deve reservar por m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma vis\u00e3o simplificada, o empregado adquire aproximadamente 1\/12 de seu d\u00e9cimo terceiro por m\u00eas considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso representa cerca de 8,33% da remunera\u00e7\u00e3o usada como refer\u00eancia, antes de considerar encargos e outras particularidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, para uma remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cada m\u00eas considerado, R$ 250 representam um avo do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para planejamento empresarial, por\u00e9m, tamb\u00e9m devem ser considerados encargos e demais custos incidentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular 13\u00ba de quem teve aumento salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque o c\u00e1lculo n\u00e3o corresponde necessariamente a uma simples m\u00e9dia dos sal\u00e1rios fixos recebidos durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece como refer\u00eancia a remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro, enquanto parcelas vari\u00e1veis podem exigir m\u00e9dias pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que um empregado recebesse R$ 3.000 durante boa parte do ano e passasse a ganhar R$ 3.500 posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal precisa aplicar as regras correspondentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vigente e \u00e0s parcelas vari\u00e1veis, sem simplesmente dividir todos os sal\u00e1rios fixos do ano por 12.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ficam comiss\u00f5es e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel em dezembro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, pode haver necessidade de ajuste ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o definitiva das parcelas do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma comiss\u00e3o referente a dezembro pode n\u00e3o estar completamente conhecida na data da antecipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a legisla\u00e7\u00e3o e a regulamenta\u00e7\u00e3o permitem procedimentos de ajuste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas com vendedores ou profissionais com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel precisam planejar a folha de d\u00e9cimo terceiro com cuidado adicional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba pode ser pago todo de uma vez?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece uma sistem\u00e1tica de antecipa\u00e7\u00e3o e quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregador precisa observar os per\u00edodos legais e n\u00e3o pode simplesmente criar qualquer calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00e1tica comum \u00e9 realizar a primeira parcela at\u00e9 o final de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eventuais pol\u00edticas empresariais precisam respeitar os limites legais e n\u00e3o prejudicar o empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode pagar o 13\u00ba depois de 20 de dezembro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o deve ser conclu\u00eddo at\u00e9 20 de dezembro, conforme a Lei n\u00ba 4.749\/1965.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O atraso pode gerar consequ\u00eancias trabalhistas e administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal precisa organizar fechamento, confer\u00eancia e envio da folha com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperar os \u00faltimos dias aumenta o risco de erros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se a empresa n\u00e3o pagar o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo pode ser verificar com o Departamento Pessoal se ocorreu algum problema operacional ou diverg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o pagamento permanecer irregular, o trabalhador pode buscar orienta\u00e7\u00e3o pelos canais trabalhistas competentes ou assist\u00eancia profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante guardar holerites, contratos, comprovantes banc\u00e1rios e demais documentos relacionados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia de pagamento de um direito trabalhista n\u00e3o deve ser tratada como simples favor pendente da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem existir descontos legais no c\u00e1lculo, como aqueles relacionados a contribui\u00e7\u00f5es e tributa\u00e7\u00e3o quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir ajustes relacionados a valores j\u00e1 adiantados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o empregador n\u00e3o pode simplesmente descontar valores arbitr\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualquer desconto deve possuir fundamento adequado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adiantamento recebido precisa ser devolvido na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador j\u00e1 recebeu parte do d\u00e9cimo terceiro e o contrato termina posteriormente, o Departamento Pessoal precisa realizar o ajuste entre o valor antecipado e aquilo que efetivamente ficou devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode acontecer, por exemplo, quando a primeira parcela j\u00e1 foi paga e depois ocorre uma rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo rescis\u00f3rio deve considerar o que j\u00e1 foi recebido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir meu 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 identificar sua remunera\u00e7\u00e3o considerada para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, verifique quantos avos possui no ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, confira se existem parcelas vari\u00e1veis que deveriam integrar a remunera\u00e7\u00e3o, como m\u00e9dias aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m compare o total bruto com a primeira parcela j\u00e1 recebida e os descontos efetuados na segunda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa confer\u00eancia permite identificar rapidamente diferen\u00e7as relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo com empregado admitido durante o ano<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador contratado em 10 de maio com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 2.400 e que permanece empregado at\u00e9 dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como trabalhou pelo menos 15 dias em maio, esse m\u00eas ser\u00e1 considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, ele ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total: 8\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo simplificado ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 8 = R$ 1.600.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o 13\u00ba bruto proporcional ser\u00e1 de R$ 1.600, antes dos ajustes e descontos cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo com admiss\u00e3o depois do dia 15<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine um trabalhador contratado em 20 de maio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele n\u00e3o completar\u00e1 15 dias de trabalho naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o primeiro avo tende a ser junho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trabalhar at\u00e9 dezembro, ter\u00e1 7\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com uma remunera\u00e7\u00e3o de R$ 2.400:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 7 = R$ 1.400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a demonstra a import\u00e2ncia da regra dos 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais d\u00favidas sobre 13 sal\u00e1rio na CLT<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo empregado CLT recebe 13\u00ba?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim. O direito ao d\u00e9cimo terceiro est\u00e1 assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o e pela Constitui\u00e7\u00e3o aos trabalhadores abrangidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preciso trabalhar um ano para receber?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O pagamento pode ser proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias contam como um m\u00eas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada m\u00eas integral para fins do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e9 paga a primeira parcela?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A antecipa\u00e7\u00e3o deve observar o per\u00edodo legal, sendo tradicionalmente quitada at\u00e9 30 de novembro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e9 paga a segunda parcela?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quita\u00e7\u00e3o deve ocorrer at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, recebe o d\u00e9cimo terceiro proporcional acumulado at\u00e9 a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa recebe proporcional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o h\u00e1 direito ao 13\u00ba proporcional nessa modalidade de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comiss\u00e3o entra no c\u00e1lculo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parcelas vari\u00e1veis remunerat\u00f3rias podem exigir m\u00e9dia para composi\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas extras entram?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horas extras habituais podem gerar reflexos no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias retiram o direito ao avo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias regulares n\u00e3o representam interrup\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo e n\u00e3o devem ser tratadas como aus\u00eancia comum para excluir o avo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba sal\u00e1rio est\u00e1 realmente na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o <strong>13 salario na CLT<\/strong> \u00e9 muito pesquisada, mas existe uma particularidade jur\u00eddica importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O d\u00e9cimo terceiro n\u00e3o surgiu originalmente de um artigo espec\u00edfico da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gratifica\u00e7\u00e3o natalina foi institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.090\/1962, enquanto a Lei n\u00ba 4.749\/1965 regulamentou aspectos do pagamento. Posteriormente, o direito ganhou prote\u00e7\u00e3o constitucional expressa no artigo 7\u00ba, inciso VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando algu\u00e9m fala em \u201c13\u00ba na CLT\u201d, normalmente est\u00e1 se referindo ao direito do trabalhador empregado, embora sua principal base legal esteja tamb\u00e9m fora do texto da pr\u00f3pria CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o 13\u00ba \u00e9 importante para o Departamento Pessoal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O d\u00e9cimo terceiro envolve muito mais do que simplesmente pagar um sal\u00e1rio adicional em dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional precisa controlar avos, admiss\u00f5es, afastamentos, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, m\u00e9dias, f\u00e9rias, rescis\u00f5es, descontos e encargos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve observar os prazos de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro na quantidade de avos pode afetar diretamente o valor recebido pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro em m\u00e9dias salariais pode produzir diferen\u00e7as relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dominar esse c\u00e1lculo \u00e9 uma compet\u00eancia b\u00e1sica de quem trabalha com folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidados do RH no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro cuidado \u00e9 manter o cadastro do trabalhador atualizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data de admiss\u00e3o precisa estar correta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio conferir afastamentos e faltas que possam influenciar os avos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, o Departamento Pessoal deve acompanhar as parcelas acumuladas ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, reajustes salariais, conven\u00e7\u00f5es coletivas e altera\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias precisam ser refletidos corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da transmiss\u00e3o definitiva da folha, uma confer\u00eancia individual dos casos fora do padr\u00e3o ajuda a reduzir erros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba e planejamento financeiro da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, o d\u00e9cimo terceiro representa um compromisso previs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele n\u00e3o surge inesperadamente em novembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cada m\u00eas, os empregados acumulam parcelas proporcionais do direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas que realizam provis\u00e3o financeira mensal conseguem distribuir melhor o impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pr\u00e1tica ajuda especialmente neg\u00f3cios com folha elevada ou sazonalidade de caixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planejamento evita que uma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista previs\u00edvel se transforme em problema financeiro no fim do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>13 salario na CLT<\/strong> \u00e9 um direito fundamental dos trabalhadores com v\u00ednculo empregat\u00edcio, embora sua regulamenta\u00e7\u00e3o principal esteja na Lei n\u00ba 4.090\/1962, na Lei n\u00ba 4.749\/1965 e na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera, em regra, 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o por m\u00eas de servi\u00e7o, e per\u00edodos iguais ou superiores a 15 dias contam como m\u00eas integral. Quem trabalha o ano completo normalmente acumula 12\/12, enquanto quem ingressa ou sai da empresa durante o ano pode receber proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gratifica\u00e7\u00e3o costuma ser dividida em duas etapas: uma antecipa\u00e7\u00e3o e a quita\u00e7\u00e3o final, que deve ocorrer at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante considerar situa\u00e7\u00f5es envolvendo comiss\u00f5es, horas extras, adicionais, afastamentos e rescis\u00f5es, pois esses fatores podem alterar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, saber calcular corretamente o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma das atividades mais importantes da rotina anual de folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online que ensina na pr\u00e1tica atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos junto com ingl\u00eas t\u00e9cnico voltado para RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na forma\u00e7\u00e3o <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, o aluno aprende atividades relacionadas \u00e0 folha de pagamento, admiss\u00f5es, c\u00e1lculos e desligamentos e tamb\u00e9m desenvolve o ingl\u00eas utilizado no ambiente profissional, como entrevistar candidatos, analisar curr\u00edculos, publicar vagas, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, elaborar e-mails e se comunicar ao telefone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o combina pr\u00e1tica de Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico para preparar o profissional para situa\u00e7\u00f5es reais do mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O 13 sal\u00e1rio na CLT \u00e9 um dos direitos mais conhecidos dos trabalhadores brasileiros. Tamb\u00e9m chamado de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina, ele corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o adicional paga ao empregado ao longo do ano, normalmente dividida em duas parcelas. Embora seja comum associar o benef\u00edcio diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O 13 sal\u00e1rio na CLT \u00e9 um dos direitos mais conhecidos dos trabalhadores brasileiros. Tamb\u00e9m chamado de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina, ele corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o adicional paga ao empregado ao longo do ano, normalmente dividida em duas parcelas. Embora seja comum associar o benef\u00edcio diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-06T12:42:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-06T12:44:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago\",\"datePublished\":\"2026-09-06T12:42:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:44:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\"},\"wordCount\":4653,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\",\"name\":\"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-06T12:42:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:44:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed","og_description":"O 13 sal\u00e1rio na CLT \u00e9 um dos direitos mais conhecidos dos trabalhadores brasileiros. Tamb\u00e9m chamado de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina, ele corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o adicional paga ao empregado ao longo do ano, normalmente dividida em duas parcelas. Embora seja comum associar o benef\u00edcio diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-06T12:42:29+00:00","article_modified_time":"2026-09-06T12:44:35+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"24 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago","datePublished":"2026-09-06T12:42:29+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:44:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/"},"wordCount":4653,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/","name":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-06T12:42:29+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:44:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/13o-salario-na-clt-quem-tem-direito-como-calcular-e-quando-e-pago\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"13\u00ba sal\u00e1rio na CLT: quem tem direito, como calcular e quando \u00e9 pago"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-8.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O 13 sal\u00e1rio na CLT \u00e9 um dos direitos mais conhecidos dos trabalhadores brasileiros. Tamb\u00e9m chamado de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou gratifica\u00e7\u00e3o natalina, ele corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o adicional paga ao empregado ao longo do ano, normalmente dividida em duas parcelas. Embora seja comum associar o benef\u00edcio diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10149,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10144\/revisions\/10149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}