{"id":10174,"date":"2026-09-07T11:38:33","date_gmt":"2026-09-07T11:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10174"},"modified":"2026-09-07T11:38:33","modified_gmt":"2026-09-07T11:38:33","slug":"antecipar-13o-clt-e-possivel-receber-o-decimo-terceiro-antes-do-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/antecipar-13o-clt-e-possivel-receber-o-decimo-terceiro-antes-do-prazo\/","title":{"rendered":"Antecipar 13\u00ba CLT: \u00e9 poss\u00edvel receber o d\u00e9cimo terceiro antes do prazo?"},"content":{"rendered":"\n

Quem pesquisa antecipar 13 CLT<\/strong> normalmente quer saber se o trabalhador pode receber o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio antes de novembro ou dezembro, especialmente junto com as f\u00e9rias. A resposta \u00e9 sim: existem situa\u00e7\u00f5es em que a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser antecipada. No entanto, \u00e9 importante entender os prazos, as condi\u00e7\u00f5es para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o e a diferen\u00e7a entre um direito previsto na legisla\u00e7\u00e3o e uma antecipa\u00e7\u00e3o oferecida voluntariamente pela empresa ou por uma institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja comum relacionar todas as regras trabalhistas diretamente \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o 13\u00ba sal\u00e1rio possui regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, especialmente pelas Leis n\u00ba 4.090\/1962 e n\u00ba 4.749\/1965.<\/p>\n\n\n\n

Para empresas, profissionais de Recursos Humanos e trabalhadores, conhecer essas regras evita d\u00favidas na folha de pagamento e ajuda no planejamento das f\u00e9rias e da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel antecipar o 13\u00ba sal\u00e1rio pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. O trabalhador pode receber antecipadamente a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que, entre fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deve pagar como adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio uma parcela correspondente \u00e0 metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior, observadas as regras aplic\u00e1veis ao c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existe uma possibilidade particularmente importante: receber a primeira parcela do 13\u00ba juntamente com as f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, por\u00e9m, o trabalhador precisa observar o prazo para fazer a solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando algu\u00e9m pergunta se \u00e9 poss\u00edvel antecipar 13 CLT<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio distinguir duas situa\u00e7\u00f5es: o pagamento antecipado realizado pela pr\u00f3pria empresa dentro das regras do d\u00e9cimo terceiro e a antecipa\u00e7\u00e3o solicitada pelo empregado para ocorrer juntamente com suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A possibilidade de receber a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro juntamente com as f\u00e9rias est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 4.749\/1965 determina que o adiantamento ser\u00e1 pago por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias quando o empregado fizer o requerimento no m\u00eas de janeiro do respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o trabalhador que deseja receber a primeira parcela do 13\u00ba junto das f\u00e9rias deve, em regra, apresentar o pedido ao empregador durante o m\u00eas de janeiro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 muito importante.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador que pretende tirar f\u00e9rias em julho. Se ele deseja receber tamb\u00e9m a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro nesse per\u00edodo, deve fazer o requerimento em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar a proximidade das f\u00e9rias para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece janeiro como per\u00edodo para o requerimento.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 quando pedir a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O empregado deve fazer o requerimento no m\u00eas de janeiro do ano correspondente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos pontos que mais geram confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Muitos trabalhadores imaginam que podem solicitar o adiantamento poucos dias antes das f\u00e9rias. Entretanto, quando se pretende exercer a possibilidade prevista especificamente na Lei n\u00ba 4.749\/1965, o requerimento deve ocorrer em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se as f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas em setembro de determinado ano e o empregado deseja receber a primeira parcela do 13\u00ba juntamente com elas, o pedido deve ter sido realizado em janeiro daquele mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, os departamentos de Recursos Humanos costumam organizar esse tipo de solicita\u00e7\u00e3o logo no in\u00edcio do ano.<\/p>\n\n\n\n

A empresa \u00e9 obrigada a antecipar o 13\u00ba nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o trabalhador apresenta o requerimento no per\u00edodo previsto pela legisla\u00e7\u00e3o, a antecipa\u00e7\u00e3o da primeira parcela por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias segue a regra da Lei n\u00ba 4.749\/1965.<\/p>\n\n\n\n

A norma estabelece expressamente que o adiantamento ser\u00e1 pago por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias sempre que o empregado fizer o requerimento no m\u00eas de janeiro do correspondente ano.<\/p>\n\n\n\n

Assim, existe diferen\u00e7a entre fazer o pedido dentro do prazo legal e solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado somente decidir em abril, maio ou outro m\u00eas que gostaria de receber o 13\u00ba nas f\u00e9rias, j\u00e1 n\u00e3o estar\u00e1 fazendo o requerimento no per\u00edodo previsto nessa regra espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o impede necessariamente que uma empresa tenha pol\u00edtica interna mais favor\u00e1vel ou aceite determinados pedidos posteriormente. Contudo, essa situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser confundida com o requerimento realizado dentro das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba depois de janeiro?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador pode fazer uma solicita\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, mas existe uma diferen\u00e7a importante entre pedir<\/strong> e possuir o direito \u00e0 antecipa\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela Lei n\u00ba 4.749\/1965.<\/p>\n\n\n\n

Para que o adiantamento seja pago por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias conforme essa regra, o empregado deve fazer o requerimento em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Depois desse per\u00edodo, a empresa poder\u00e1 avaliar a solicita\u00e7\u00e3o conforme suas pol\u00edticas internas, normas coletivas aplic\u00e1veis e procedimentos administrativos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quem j\u00e1 sabe que deseja antecipar a primeira parcela junto com as f\u00e9rias deve fazer o pedido em janeiro e, preferencialmente, guardar algum registro da solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece o per\u00edodo do requerimento, mas a empresa pode possuir procedimentos internos espec\u00edficos para receber e registrar o pedido.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, o funcion\u00e1rio solicita a antecipa\u00e7\u00e3o diretamente ao departamento de Recursos Humanos. Em outras, existe um formul\u00e1rio, sistema de RH ou portal do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que a solicita\u00e7\u00e3o fique registrada.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode informar que deseja receber o adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias e solicitar confirma\u00e7\u00e3o do recebimento do requerimento.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, manter esse registro tamb\u00e9m facilita o planejamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e9 a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O d\u00e9cimo terceiro \u00e9 normalmente dividido em duas parcelas.<\/p>\n\n\n\n

A primeira funciona como um adiantamento. A Lei n\u00ba 4.749\/1965 determina que, entre fevereiro e novembro, o empregador pagar\u00e1 como adiantamento metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior, observadas as regras legais pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o c\u00e1lculo final do d\u00e9cimo terceiro pode exigir ajustes.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque a gratifica\u00e7\u00e3o natalina considera elementos como o per\u00edodo trabalhado durante o ano e parcelas remunerat\u00f3rias que eventualmente integrem sua base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o valor antecipado n\u00e3o deve ser analisado isoladamente como se fosse necessariamente o valor definitivo de metade de todo o 13\u00ba devido no ano.<\/p>\n\n\n\n

A segunda parcela serve tamb\u00e9m para realizar os ajustes necess\u00e1rios para chegar ao valor efetivamente devido ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quando normalmente \u00e9 paga a primeira parcela do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

A primeira parcela deve ser paga dentro do per\u00edodo legal destinado ao adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 4.749\/1965 estabelece que o pagamento pode ocorrer entre fevereiro e novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o obriga todas as empresas a realizarem o pagamento da primeira parcela exatamente no mesmo dia dentro desse intervalo.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, muitas organiza\u00e7\u00f5es concentram o pagamento pr\u00f3ximo ao limite de novembro. Outras adotam calend\u00e1rios pr\u00f3prios e podem realizar o adiantamento anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quando o empregado solicitou corretamente o adiantamento por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, aplica-se a regra espec\u00edfica correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e9 paga a segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A segunda parcela possui outro prazo.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o determina que o pagamento do d\u00e9cimo terceiro seja conclu\u00eddo at\u00e9 20 de dezembro<\/strong>, compensando-se o valor que j\u00e1 tiver sido adiantado ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se o funcion\u00e1rio recebeu a primeira parcela durante suas f\u00e9rias, n\u00e3o receber\u00e1 novamente aquele mesmo adiantamento no fim do ano.<\/p>\n\n\n\n

Na segunda etapa, a empresa calcula o valor restante do d\u00e9cimo terceiro, considerando as regras aplic\u00e1veis e descontando o que j\u00e1 foi antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para evitar a impress\u00e3o de que antecipar o 13\u00ba gera uma parcela adicional.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o gera.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador simplesmente recebe antes uma parte do valor que receberia posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Antecipar o 13\u00ba nas f\u00e9rias aumenta o valor recebido?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A antecipa\u00e7\u00e3o modifica principalmente o momento do pagamento<\/strong>, e n\u00e3o o direito total ao d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Se um trabalhador possui determinado valor a receber de 13\u00ba no ano e antecipa a primeira parcela durante as f\u00e9rias, parte desse dinheiro simplesmente ser\u00e1 recebida antes.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, quando chegar o per\u00edodo normal de pagamento do restante do d\u00e9cimo terceiro, o valor antecipado ser\u00e1 considerado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antecipar pode ajudar o trabalhador a ter mais recursos dispon\u00edveis durante as f\u00e9rias, mas exige planejamento financeiro.<\/p>\n\n\n\n

Quem utiliza integralmente a antecipa\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias precisa lembrar que, no final do ano, n\u00e3o receber\u00e1 novamente a primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n

Antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba e f\u00e9rias s\u00e3o pagamentos diferentes<\/h2>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 n\u00e3o confundir o adiantamento do d\u00e9cimo terceiro com a remunera\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Ao sair de f\u00e9rias, o trabalhador possui direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias, acrescida do ter\u00e7o constitucional, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se tiver solicitado a antecipa\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro dentro das condi\u00e7\u00f5es previstas, tamb\u00e9m poder\u00e1 receber a primeira parcela da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o verbas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o demonstrativo de pagamento pode apresentar valores relacionados \u00e0s f\u00e9rias, ao adicional constitucional de um ter\u00e7o e ao adiantamento do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, identificar corretamente cada verba \u00e9 essencial para manter a folha de pagamento organizada e facilitar a confer\u00eancia pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel antecipar o 13\u00ba sem tirar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento antecipado da primeira parcela n\u00e3o est\u00e1 limitado \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 4.749\/1965 estabelece uma janela entre fevereiro e novembro para o pagamento do adiantamento pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias representam uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na qual o trabalhador pode requerer que esse pagamento aconte\u00e7a juntamente com elas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, uma empresa pode realizar o pagamento da primeira parcela em outro momento dentro do per\u00edodo legal, mesmo para funcion\u00e1rios que n\u00e3o estejam saindo de f\u00e9rias naquela ocasi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode antecipar o 13\u00ba para todos os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite que o empregador organize o pagamento do adiantamento ao longo do per\u00edodo previsto.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 4.749\/1965 estabelece que o empregador n\u00e3o precisa pagar o adiantamento a todos os empregados no mesmo m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Essa possibilidade facilita o planejamento financeiro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa com muitos funcion\u00e1rios, por exemplo, pode organizar seus pagamentos dentro do per\u00edodo permitido, respeitando os limites e demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o departamento pessoal deve manter controles adequados para saber quem j\u00e1 recebeu a primeira parcela e qual valor precisar\u00e1 ser compensado posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Antecipar 13\u00ba \u00e9 o mesmo que fazer empr\u00e9stimo?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a se tornou especialmente relevante porque bancos e outras institui\u00e7\u00f5es financeiras podem oferecer produtos chamados de antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse tipo de opera\u00e7\u00e3o, normalmente existe uma rela\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n

O banco adianta determinado valor ao cliente e posteriormente recebe o pagamento conforme as condi\u00e7\u00f5es contratadas. Podem existir juros, encargos e outras condi\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n\n

A antecipa\u00e7\u00e3o trabalhista da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Quando a pr\u00f3pria empresa paga antecipadamente uma parte da gratifica\u00e7\u00e3o natalina dentro das regras trabalhistas, n\u00e3o se trata, em princ\u00edpio, de um empr\u00e9stimo banc\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, antes de contratar uma \u201cantecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba\u201d oferecida por institui\u00e7\u00e3o financeira, o trabalhador deve verificar se est\u00e1 diante de um cr\u00e9dito banc\u00e1rio e analisar seu custo.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena antecipar o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Essa decis\u00e3o depende principalmente da situa\u00e7\u00e3o financeira do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Receber a primeira parcela junto com as f\u00e9rias pode ser conveniente para quem ter\u00e1 gastos maiores nesse per\u00edodo. Viagens, despesas familiares ou pagamentos previamente planejados podem justificar o recebimento antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o trabalhador deve lembrar que estar\u00e1 trazendo para o presente uma renda que normalmente receberia mais tarde.<\/p>\n\n\n\n

Se todo o dinheiro for gasto durante as f\u00e9rias, haver\u00e1 menos recursos provenientes do d\u00e9cimo terceiro dispon\u00edveis no final do ano.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a antecipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser vista como aumento de renda.<\/p>\n\n\n\n

Ela representa uma mudan\u00e7a no fluxo de recebimento.<\/p>\n\n\n\n

Para algumas pessoas, isso melhora o planejamento. Para outras, pode dificultar as finan\u00e7as de novembro e dezembro.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador que entrou recentemente na empresa pode receber 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

O direito ao d\u00e9cimo terceiro considera o per\u00edodo trabalhado durante o ano.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece a gratifica\u00e7\u00e3o proporcional, correspondendo, em linhas gerais, a 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o por m\u00eas de servi\u00e7o no respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estabelece que fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada como m\u00eas integral para esse c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, um funcion\u00e1rio admitido durante o ano pode ter direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional.<\/p>\n\n\n\n

O valor efetivamente devido depender\u00e1 dos meses considerados para o c\u00e1lculo e da remunera\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se o sal\u00e1rio aumentar depois da antecipa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 outra raz\u00e3o pela qual a primeira parcela deve ser entendida como adiantamento<\/strong>, e n\u00e3o necessariamente como encerramento definitivo do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

O d\u00e9cimo terceiro devido ao trabalhador precisa ser apurado conforme as regras legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se houver altera\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias ou componentes vari\u00e1veis que interfiram no c\u00e1lculo, podem ser necess\u00e1rios ajustes posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa realiza a apura\u00e7\u00e3o final e considera o valor que j\u00e1 foi antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Para o trabalhador, isso significa que o valor recebido antecipadamente n\u00e3o deve ser usado isoladamente para concluir qual ser\u00e1 o total definitivo da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve controlar a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

O controle come\u00e7a pelo registro das solicita\u00e7\u00f5es apresentadas pelos empregados em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

O departamento respons\u00e1vel precisa identificar quais trabalhadores solicitaram o pagamento da primeira parcela junto com as f\u00e9rias e relacionar essa informa\u00e7\u00e3o \u00e0 programa\u00e7\u00e3o anual de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quando as f\u00e9rias forem processadas, o sistema de folha dever\u00e1 registrar corretamente o adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, na apura\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro, o valor j\u00e1 pago precisa ser considerado para evitar duplicidade.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel que os demonstrativos de pagamento apresentem as rubricas de maneira clara, permitindo que o funcion\u00e1rio diferencie f\u00e9rias, adicional de um ter\u00e7o e antecipa\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Esse cuidado reduz d\u00favidas e facilita confer\u00eancias futuras.<\/p>\n\n\n\n

A antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba est\u00e1 realmente na CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto importante para quem pesquisa antecipar 13 CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Embora o trabalhador seja contratado pelo regime da CLT, as principais regras do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio n\u00e3o est\u00e3o concentradas simplesmente em um artigo da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A gratifica\u00e7\u00e3o natalina foi institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong>, enquanto a Lei n\u00ba 4.749\/1965<\/strong> trata do pagamento e do adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, pesquisar apenas a CLT pode n\u00e3o ser suficiente para compreender todas as regras do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira \u00e9 formada por diferentes normas que funcionam em conjunto. Para profissionais de RH e Departamento Pessoal, saber localizar a base legal correta \u00e9 t\u00e3o importante quanto conhecer a regra.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a principal regra para quem quer antecipar o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Para o empregado que pretende receber a primeira parcela junto com as f\u00e9rias, a principal informa\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: fa\u00e7a o requerimento em janeiro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel esperar a confirma\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias ou a proximidade do per\u00edodo de descanso para tratar do assunto.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa disponibiliza formul\u00e1rio, sistema interno ou procedimento espec\u00edfico, o funcion\u00e1rio deve utiliz\u00e1-lo e manter o registro da solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante compreender que somente a primeira parcela est\u00e1 sendo antecipada. O restante ser\u00e1 apurado posteriormente, dentro do calend\u00e1rio legal do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel antecipar 13 CLT<\/strong>, especialmente quando o trabalhador deseja receber a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro juntamente com as f\u00e9rias. A regra espec\u00edfica determina que o empregado fa\u00e7a o requerimento no m\u00eas de janeiro do respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro pode ser paga pelo empregador entre fevereiro e novembro, enquanto a quita\u00e7\u00e3o do valor restante deve ocorrer at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

O ponto mais importante \u00e9 entender que a antecipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o aumenta o d\u00e9cimo terceiro. Ela apenas permite receber uma parte do benef\u00edcio antes. Por isso, tanto trabalhadores quanto profissionais de RH devem considerar o impacto desse pagamento no planejamento financeiro e na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Para quem trabalha ou pretende trabalhar com Recursos Humanos, conhecer essas regras na pr\u00e1tica faz parte da rotina profissional. A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online para ensinar atividades reais da \u00e1rea de RH, combinadas ao ingl\u00eas t\u00e9cnico aplicado \u00e0 profiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o aborda atividades de Recursos Humanos desde o n\u00edvel b\u00e1sico e tamb\u00e9m prepara o profissional para situa\u00e7\u00f5es em ingl\u00eas, como entrevistar candidatos, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails e atender liga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o Curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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