{"id":10246,"date":"2026-09-07T11:38:00","date_gmt":"2026-09-07T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10246"},"modified":"2026-09-07T11:38:00","modified_gmt":"2026-09-07T11:38:00","slug":"art-459-clt-sabado-e-dia-util-para-pagamento-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/art-459-clt-sabado-e-dia-util-para-pagamento-de-salario\/","title":{"rendered":"Art. 459 CLT: s\u00e1bado \u00e9 dia \u00fatil para pagamento de sal\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"\n

A d\u00favida sobre art 459 CLT s\u00e1bado dia \u00fatil<\/strong> aparece principalmente quando o quinto dia \u00fatil do m\u00eas cai em um s\u00e1bado. Para empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), entender essa regra \u00e9 importante tanto para o trabalhador quanto para o departamento pessoal da empresa, pois o pagamento do sal\u00e1rio mensal deve observar um prazo legal.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 459 da CLT estabelece regras relacionadas ao per\u00edodo de pagamento dos sal\u00e1rios. Quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 estipulada por m\u00eas, o pagamento deve ser realizado, no m\u00e1ximo, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao trabalhado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse c\u00e1lculo, uma quest\u00e3o \u00e9 especialmente relevante: s\u00e1bado conta como dia \u00fatil para pagamento de sal\u00e1rio?<\/strong> Em regra, para essa finalidade trabalhista, sim<\/strong>. O s\u00e1bado \u00e9 considerado na contagem do quinto dia \u00fatil, ainda que muitos empregados n\u00e3o trabalhem nesse dia.<\/p>\n\n\n\n

O que diz o art. 459 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 459 da CLT determina que, independentemente da modalidade do trabalho, o pagamento do sal\u00e1rio n\u00e3o deve ser estipulado por per\u00edodo superior a um m\u00eas, ressalvadas determinadas parcelas, como comiss\u00f5es, percentagens e gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Para quem recebe sal\u00e1rio mensal, o ponto mais importante est\u00e1 no \u00a7 1\u00ba do artigo 459. A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que o pagamento deve ser efetuado, no m\u00e1ximo, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao vencido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o sal\u00e1rio referente ao trabalho realizado durante determinado m\u00eas n\u00e3o precisa necessariamente ser pago no \u00faltimo dia daquele m\u00eas. A empresa pode realizar o pagamento no m\u00eas seguinte, desde que respeite o limite do quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o sal\u00e1rio correspondente ao m\u00eas de agosto deve ser pago at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de setembro.<\/p>\n\n\n\n

Art 459 CLT: s\u00e1bado \u00e9 dia \u00fatil?<\/h2>\n\n\n\n

Para quem pesquisa art 459 CLT s\u00e1bado dia \u00fatil<\/strong>, a resposta pr\u00e1tica \u00e9: o s\u00e1bado normalmente entra na contagem dos dias \u00fateis para determinar o prazo de pagamento do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa interpreta\u00e7\u00e3o decorre da regulamenta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho sobre o pagamento dos sal\u00e1rios. A Instru\u00e7\u00e3o Normativa SRT n\u00ba 1\/1989<\/strong> estabelece que, na contagem dos dias \u00fateis para pagamento, deve ser inclu\u00eddo o s\u00e1bado, excluindo-se domingo e feriado, inclusive municipal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o confundir a jornada efetivamente cumprida pelo empregado com a contagem dos dias \u00fateis para pagamento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Um empregado pode trabalhar somente de segunda a sexta-feira e, ainda assim, o s\u00e1bado ser considerado para definir qual ser\u00e1 o quinto dia \u00fatil para pagamento.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado conta como quinto dia \u00fatil mesmo sem expediente?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. O simples fato de a empresa n\u00e3o possuir expediente aos s\u00e1bados n\u00e3o significa, por si s\u00f3, que o s\u00e1bado deixe de ser considerado na contagem do quinto dia \u00fatil para fins do artigo 459 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto que costuma gerar confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma empresa cuja jornada administrativa seja realizada exclusivamente de segunda a sexta-feira. Para organizar escalas e hor\u00e1rios, s\u00e1bado pode ser um dia sem expediente. Entretanto, na contagem espec\u00edfica do prazo para pagamento do sal\u00e1rio mensal, ele pode integrar os cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n

Assim, RH e departamento pessoal n\u00e3o devem calcular automaticamente o quinto dia \u00fatil considerando somente os dias em que o escrit\u00f3rio funciona.<\/p>\n\n\n\n

Como contar o quinto dia \u00fatil para pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

A contagem deve ser realizada a partir do primeiro dia do m\u00eas seguinte ao trabalhado, observando quais dias s\u00e3o considerados \u00fateis para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, entram na contagem:<\/p>\n\n\n\n

segunda-feira, ter\u00e7a-feira, quarta-feira, quinta-feira, sexta-feira e s\u00e1bado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, n\u00e3o entram na contagem os domingos e os feriados.<\/p>\n\n\n\n

A exist\u00eancia de um feriado durante os primeiros dias do m\u00eas pode, portanto, alterar a data correspondente ao quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de quinto dia \u00fatil com s\u00e1bado<\/h3>\n\n\n\n

Considere, apenas para ilustrar a regra, um m\u00eas iniciado em uma ter\u00e7a-feira e sem feriados durante a primeira semana.<\/p>\n\n\n\n

A contagem seria:<\/p>\n\n\n\n

1\u00ba dia \u00fatil: ter\u00e7a-feira;
2\u00ba dia \u00fatil: quarta-feira;
3\u00ba dia \u00fatil: quinta-feira;
4\u00ba dia \u00fatil: sexta-feira;
5\u00ba dia \u00fatil: s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, s\u00e1bado seria o quinto dia \u00fatil para pagamento do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o deveria simplesmente considerar a segunda-feira seguinte como quinto dia \u00fatil pelo fato de n\u00e3o funcionar aos s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n

E se o quinto dia \u00fatil cair no s\u00e1bado?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o quinto dia \u00fatil cai no s\u00e1bado<\/strong>, a empresa precisa organizar o pagamento de forma que o sal\u00e1rio esteja disponibilizado dentro do prazo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, se a empresa n\u00e3o realiza opera\u00e7\u00f5es administrativas no s\u00e1bado, o departamento pessoal deve planejar o processamento da folha e a opera\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria com anteced\u00eancia suficiente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel assumir que o pagamento pode ser transferido automaticamente para a segunda-feira seguinte. Se s\u00e1bado j\u00e1 corresponde ao quinto dia \u00fatil, pagar apenas na segunda-feira pode representar pagamento ap\u00f3s o prazo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas que trabalham apenas de segunda a sexta normalmente precisam programar o cr\u00e9dito antecipadamente quando o quinto dia \u00fatil cair no s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

O s\u00e1bado conta mesmo se for compensado durante a semana?<\/h2>\n\n\n\n

Em muitas empresas, os empregados trabalham alguns minutos ou horas adicionais de segunda a sexta-feira para compensar o s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Essa compensa\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 jornada de trabalho<\/strong>, e n\u00e3o necessariamente \u00e0 defini\u00e7\u00e3o do dia \u00fatil utilizada para pagamento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, o fato de existir acordo de compensa\u00e7\u00e3o de s\u00e1bado n\u00e3o significa automaticamente que esse dia ser\u00e1 retirado da contagem do quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental:<\/p>\n\n\n\n

s\u00e1bado compensado<\/strong> diz respeito \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o da jornada semanal;<\/p>\n\n\n\n

s\u00e1bado como dia \u00fatil<\/strong> diz respeito, nesse contexto, \u00e0 contagem do prazo para pagamento do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o quest\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Domingo conta como dia \u00fatil para pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. O domingo n\u00e3o integra a contagem dos cinco dias \u00fateis para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Se houver um domingo entre o primeiro dia do m\u00eas e a data inicialmente projetada para pagamento, ele deve ser desconsiderado na contagem.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se o m\u00eas come\u00e7ar em uma sexta-feira e n\u00e3o houver feriados:<\/p>\n\n\n\n

sexta-feira ser\u00e1 o primeiro dia \u00fatil;
s\u00e1bado ser\u00e1 o segundo;
domingo n\u00e3o ser\u00e1 contado;
segunda-feira ser\u00e1 o terceiro;
ter\u00e7a-feira ser\u00e1 o quarto;
quarta-feira ser\u00e1 o quinto.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o prazo m\u00e1ximo seria quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Feriado conta como dia \u00fatil no art. 459 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Os feriados tamb\u00e9m precisam ser observados na determina\u00e7\u00e3o do quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Isso torna necess\u00e1rio verificar o calend\u00e1rio aplic\u00e1vel \u00e0 localidade da empresa, pois podem existir feriados nacionais, estaduais ou municipais capazes de interferir na contagem.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que o m\u00eas comece em uma segunda-feira, mas quarta-feira seja feriado.<\/p>\n\n\n\n

A contagem ficaria:<\/p>\n\n\n\n

segunda-feira: primeiro dia \u00fatil;
ter\u00e7a-feira: segundo dia \u00fatil;
quarta-feira: feriado, n\u00e3o conta;
quinta-feira: terceiro dia \u00fatil;
sexta-feira: quarto dia \u00fatil;
s\u00e1bado: quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, feriados podem deslocar a data limite do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

E quando o s\u00e1bado tamb\u00e9m \u00e9 feriado?<\/h2>\n\n\n\n

Existe uma exce\u00e7\u00e3o importante \u00e0 regra de que s\u00e1bado conta como dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Se aquele s\u00e1bado espec\u00edfico for feriado<\/strong>, ele deixa de ser contado como dia \u00fatil. Nesse caso, deve-se continuar a contagem no pr\u00f3ximo dia que possa ser considerado \u00fatil para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o basta criar uma f\u00f3rmula dizendo que todo s\u00e1bado ser\u00e1 obrigatoriamente contado. O calend\u00e1rio de feriados tamb\u00e9m precisa ser analisado.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio pode ser pago antes do quinto dia \u00fatil?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. O artigo 459 da CLT estabelece um prazo m\u00e1ximo<\/strong>, e n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o de que todas as empresas paguem exatamente no quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

Nada impede que a organiza\u00e7\u00e3o estabele\u00e7a, por exemplo, pagamento no \u00faltimo dia do pr\u00f3prio m\u00eas trabalhado, no primeiro dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ou em outra data anterior ao limite legal.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas adotam datas antecipadas por raz\u00f5es administrativas ou por pol\u00edtica interna.<\/p>\n\n\n\n

O ponto fundamental \u00e9 n\u00e3o ultrapassar o prazo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Empresa pode pagar sal\u00e1rio na segunda se o quinto dia \u00fatil for s\u00e1bado?<\/h2>\n\n\n\n

Esse procedimento exige aten\u00e7\u00e3o. Se o s\u00e1bado efetivamente corresponde ao quinto dia \u00fatil da contagem, deixar o pagamento somente para segunda-feira significa ultrapassar a data que deveria ter sido observada.<\/p>\n\n\n\n

A aus\u00eancia de expediente administrativo no s\u00e1bado n\u00e3o altera automaticamente essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando a empresa identifica antecipadamente que o quinto dia \u00fatil ser\u00e1 s\u00e1bado, o mais seguro \u00e9 organizar o processamento para que o trabalhador tenha o sal\u00e1rio disponibilizado dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Transfer\u00eancia banc\u00e1ria no s\u00e1bado e o quinto dia \u00fatil<\/h2>\n\n\n\n

Atualmente, a forma de pagamento tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com Pix, transfer\u00eancias eletr\u00f4nicas, contas-sal\u00e1rio e processamento banc\u00e1rio automatizado, existem diferentes maneiras de disponibilizar valores. Por\u00e9m, a exist\u00eancia dessas tecnologias n\u00e3o elimina a responsabilidade do empregador de observar o prazo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Para o departamento pessoal, o importante n\u00e3o \u00e9 apenas a data em que a ordem foi cadastrada no sistema interno, mas garantir que o procedimento adotado permita a disponibiliza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio ao empregado no prazo correto.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver processamento por banco, conv\u00eanio de folha ou conta-sal\u00e1rio, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar os hor\u00e1rios e regras da institui\u00e7\u00e3o financeira e programar a opera\u00e7\u00e3o antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre dia \u00fatil banc\u00e1rio e dia \u00fatil trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a explica boa parte das d\u00favidas relacionadas ao art 459 CLT s\u00e1bado dia \u00fatil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O conceito utilizado para definir o prazo trabalhista de pagamento n\u00e3o deve ser confundido automaticamente com o funcionamento das ag\u00eancias banc\u00e1rias ou com os dias em que determinada empresa possui expediente.<\/p>\n\n\n\n

Um s\u00e1bado pode n\u00e3o ser um dia normal de atendimento banc\u00e1rio presencial e tamb\u00e9m pode n\u00e3o fazer parte da jornada do empregado, mas ainda assim integrar a contagem trabalhista do quinto dia \u00fatil para pagamento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, utilizar apenas o calend\u00e1rio banc\u00e1rio pode resultar em erro na administra\u00e7\u00e3o da folha.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se a empresa pagar depois do quinto dia \u00fatil?<\/h2>\n\n\n\n

O atraso salarial pode gerar consequ\u00eancias trabalhistas para o empregador.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da necessidade de regularizar o pagamento, podem existir repercuss\u00f5es previstas em normas coletivas, fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista ou eventual discuss\u00e3o judicial, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos tamb\u00e9m podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao pagamento ou consequ\u00eancias pelo atraso.<\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, o departamento pessoal deve verificar n\u00e3o somente a CLT, mas tamb\u00e9m a norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n

Atrasos recorrentes s\u00e3o especialmente problem\u00e1ticos e devem ser evitados por meio de um calend\u00e1rio adequado de fechamento e processamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve organizar o calend\u00e1rio de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que o departamento pessoal determine antecipadamente o quinto dia \u00fatil de cada m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Essa an\u00e1lise deve considerar s\u00e1bados e excluir domingos e feriados aplic\u00e1veis. Quando a data limite coincidir com s\u00e1bado ou estiver pr\u00f3xima de feriado, o processamento banc\u00e1rio pode ser programado anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Empresas com muitos empregados podem manter um calend\u00e1rio anual de fechamento da folha, processamento banc\u00e1rio e pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Esse planejamento reduz o risco de atrasos causados por feriados, indisponibilidade de sistemas ou erros operacionais.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel conferir conven\u00e7\u00f5es coletivas, porque determinadas categorias podem possuir regras mais favor\u00e1veis ou procedimentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Art. 459 da CLT e adiantamento salarial<\/h2>\n\n\n\n

Outra confus\u00e3o comum \u00e9 considerar que o artigo 459 obriga todas as empresas a realizar adiantamento ou \u201cvale\u201d salarial no meio do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 essa a finalidade principal do dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

O artigo trata do per\u00edodo e do prazo de pagamento da remunera\u00e7\u00e3o. A exist\u00eancia de adiantamento salarial pode decorrer de pol\u00edtica empresarial, contrato ou instrumento coletivo aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio analisar separadamente a obriga\u00e7\u00e3o de pagamento mensal e eventual adiantamento.<\/p>\n\n\n\n

O quinto dia \u00fatil \u00e9 igual para todas as empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Nem sempre a data pr\u00e1tica ser\u00e1 id\u00eantica.<\/p>\n\n\n\n

Feriados municipais ou estaduais podem alterar a contagem em determinadas localidades. Al\u00e9m disso, instrumentos coletivos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que precisam ser verificadas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, calend\u00e1rios gen\u00e9ricos encontrados na internet servem como refer\u00eancia, mas o departamento pessoal deve conferir o calend\u00e1rio correspondente ao local aplic\u00e1vel e as normas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Perguntas frequentes sobre art 459 CLT e s\u00e1bado como dia \u00fatil<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e1bado conta como dia \u00fatil para sal\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. Para a contagem do prazo de pagamento do sal\u00e1rio mensal previsto no artigo 459 da CLT, o s\u00e1bado \u00e9, em regra, inclu\u00eddo como dia \u00fatil, desde que n\u00e3o seja feriado.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado conta mesmo se eu n\u00e3o trabalhar s\u00e1bado?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. A jornada do empregado e a contagem do prazo para pagamento s\u00e3o quest\u00f5es diferentes. Portanto, o s\u00e1bado pode entrar na contagem mesmo para quem trabalha apenas de segunda a sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado compensado conta como dia \u00fatil?<\/h3>\n\n\n\n

Em regra, sim para essa finalidade. A compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado est\u00e1 relacionada \u00e0 jornada semanal e n\u00e3o significa, por si s\u00f3, que o dia seja exclu\u00eddo da contagem do prazo salarial.<\/p>\n\n\n\n

Se o quinto dia \u00fatil cair s\u00e1bado, pode pagar segunda?<\/h3>\n\n\n\n

A empresa deve observar o prazo correspondente ao quinto dia \u00fatil. Se ele ocorrer no s\u00e1bado, deixar o cr\u00e9dito apenas para segunda-feira pode resultar em pagamento fora do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Domingo entra na contagem?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o. Domingo \u00e9 exclu\u00eddo da contagem.<\/p>\n\n\n\n

Feriado entra na contagem?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o. O feriado deve ser desconsiderado. Isso tamb\u00e9m vale quando o pr\u00f3prio s\u00e1bado for feriado.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode pagar antes?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. O quinto dia \u00fatil representa o limite m\u00e1ximo previsto para o pagamento mensal, n\u00e3o uma data que obrigatoriamente precise ser utilizada.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A interpreta\u00e7\u00e3o do art 459 CLT s\u00e1bado dia \u00fatil<\/strong> \u00e9 especialmente importante para calcular corretamente a data de pagamento dos sal\u00e1rios. O artigo 459 determina que o sal\u00e1rio mensal seja pago, no m\u00e1ximo, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

Para essa contagem, o s\u00e1bado \u00e9 considerado dia \u00fatil em regra<\/strong>, mesmo quando n\u00e3o existe expediente na empresa ou quando a jornada semanal ocorre apenas de segunda a sexta-feira. Domingos e feriados s\u00e3o exclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando o quinto dia \u00fatil cair em um s\u00e1bado, a empresa deve organizar a folha e o processamento banc\u00e1rio para que o pagamento seja disponibilizado dentro do prazo, evitando simplesmente transferir a obriga\u00e7\u00e3o para a segunda-feira seguinte.<\/p>\n\n\n\n

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Torne-se fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

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Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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A d\u00favida sobre art 459 CLT s\u00e1bado dia \u00fatil aparece principalmente quando o quinto dia \u00fatil do m\u00eas cai em um s\u00e1bado. 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