{"id":10529,"date":"2026-09-07T11:36:04","date_gmt":"2026-09-07T11:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10529"},"modified":"2026-09-07T11:36:04","modified_gmt":"2026-09-07T11:36:04","slug":"clt-morte-de-avo-quantos-dias-de-licenca-o-trabalhador-tem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/clt-morte-de-avo-quantos-dias-de-licenca-o-trabalhador-tem\/","title":{"rendered":"CLT morte de av\u00f4: quantos dias de licen\u00e7a o trabalhador tem"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00favida sobre <strong>CLT morte de av\u00f4<\/strong> \u00e9 comum porque muitos trabalhadores n\u00e3o sabem se o falecimento de av\u00f3s d\u00e1 direito a faltar ao trabalho sem desconto salarial. A resposta est\u00e1 no artigo 473 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, que prev\u00ea hip\u00f3teses em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de falecimento, a CLT permite a aus\u00eancia por at\u00e9 <strong>dois dias consecutivos<\/strong> quando ocorre a morte de determinadas pessoas da fam\u00edlia, incluindo ascendentes. Como av\u00f4 e av\u00f3 s\u00e3o ascendentes, o falecimento deles est\u00e1 abrangido pela regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa aus\u00eancia \u00e9 conhecida popularmente como <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong> ou licen\u00e7a por falecimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de av\u00f4 d\u00e1 direito a faltar ao trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O falecimento de av\u00f4 ou av\u00f3 pode justificar aus\u00eancia remunerada do empregado regido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque o artigo 473, inciso I, permite que o trabalhador deixe de comparecer ao servi\u00e7o por at\u00e9 dois dias consecutivos em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica e esteja declarada em sua Carteira de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Av\u00f3s est\u00e3o inclu\u00eddos no conceito de ascendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando ocorre a morte do av\u00f4 ou da av\u00f3, o empregado pode utilizar a aus\u00eancia prevista na legisla\u00e7\u00e3o, desde que a rela\u00e7\u00e3o de parentesco seja devidamente comprovada quando solicitado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias a CLT d\u00e1 por morte de av\u00f4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral da <strong>CLT morte de av\u00f4<\/strong> \u00e9 de at\u00e9 <strong>dois dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dias s\u00e3o considerados faltas justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, respeitados os requisitos legais, a empresa n\u00e3o deve descontar esses dias do sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar a express\u00e3o \u201cdias consecutivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o utiliza a express\u00e3o \u201cdias \u00fateis\u201d nesse dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dependendo do momento em que ocorre o falecimento e da jornada do trabalhador, podem surgir d\u00favidas pr\u00e1ticas sobre a contagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa dois dias consecutivos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dois dias consecutivos significa que a contagem ocorre em sequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o falecimento ocorre em uma segunda-feira e o empregado trabalharia normalmente na segunda e na ter\u00e7a-feira, esses podem ser os dois dias de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es envolvendo finais de semana, folgas, jornadas diferenciadas e data exata da ci\u00eancia do falecimento podem exigir an\u00e1lise mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, muitas empresas tamb\u00e9m possuem pol\u00edticas internas ou conven\u00e7\u00f5es coletivas que estabelecem crit\u00e9rios pr\u00f3prios de contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da CLT, vale sempre verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a por morte de av\u00f4 \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia prevista no artigo 473 \u00e9 justificada e ocorre sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa n\u00e3o deve tratar esses dias como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, quando o trabalhador utiliza corretamente a licen\u00e7a por falecimento de av\u00f4 ou av\u00f3, os dias abrangidos pela regra n\u00e3o devem resultar em desconto salarial simplesmente pela aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Av\u00f4 \u00e9 considerado ascendente na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ascendentes s\u00e3o parentes das gera\u00e7\u00f5es anteriores do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse conceito est\u00e3o inclu\u00eddos, por exemplo, pai, m\u00e3e, av\u00f4 e av\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando o artigo 473 menciona o falecimento de ascendente, essa prote\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a tamb\u00e9m os av\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, descendentes s\u00e3o parentes das gera\u00e7\u00f5es posteriores, como filhos e netos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa terminologia jur\u00eddica explica por que a CLT n\u00e3o precisa citar separadamente cada grau de parentesco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de av\u00f3 tamb\u00e9m d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra \u00e9 a mesma para av\u00f4 e av\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O falecimento de qualquer um deles se enquadra na hip\u00f3tese de morte de ascendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o empregado pode ter direito aos mesmos dois dias consecutivos de aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador precisa apresentar atestado de \u00f3bito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode solicitar comprova\u00e7\u00e3o do falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento mais comum \u00e9 a certid\u00e3o ou declara\u00e7\u00e3o de \u00f3bito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio apresentar documento que demonstre o parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece o direito \u00e0 aus\u00eancia, mas n\u00e3o detalha um procedimento \u00fanico para entrega da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas costumam definir internamente como o empregado deve comunicar o falecimento e quais comprovantes precisam ser apresentados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 que esses procedimentos sejam razo\u00e1veis e n\u00e3o impe\u00e7am injustificadamente o exerc\u00edcio do direito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe prazo para entregar a certid\u00e3o de \u00f3bito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o estabelece, de forma geral, um prazo espec\u00edfico no artigo 473 para apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de \u00f3bito ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a empresa pode possuir uma pol\u00edtica interna para recebimento do documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve comunicar o falecimento assim que poss\u00edvel e entregar o comprovante de acordo com os procedimentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo tratando do tema, essas regras tamb\u00e9m precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso pedir autoriza\u00e7\u00e3o antes de faltar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o de falecimento de familiar, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel pedir autoriza\u00e7\u00e3o previamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O recomendado \u00e9 comunicar o empregador ou o RH assim que for poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia decorrente do falecimento previsto no artigo 473 \u00e9 justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, informar a empresa ajuda a evitar problemas no controle de ponto e na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, o trabalhador pode apresentar os documentos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode negar a licen\u00e7a por morte de av\u00f4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se estiverem presentes os requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o deve tratar a aus\u00eancia como uma falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como av\u00f4 e av\u00f3 s\u00e3o ascendentes, o falecimento est\u00e1 abrangido pelo artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a empresa pode solicitar comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver d\u00favida sobre parentesco, data do falecimento ou quantidade de dias utilizados, o RH pode pedir documentos para regularizar o registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negar o direito apenas porque o falecido era av\u00f4, por\u00e9m, n\u00e3o corresponde ao conceito legal de ascendente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dar mais de dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dois dias previstos na CLT funcionam como regra legal m\u00ednima para a aus\u00eancia justificada nessa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada impede que a empresa possua uma pol\u00edtica mais ben\u00e9fica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, determinada organiza\u00e7\u00e3o pode conceder tr\u00eas, quatro ou cinco dias em caso de falecimento de familiares pr\u00f3ximos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que conven\u00e7\u00f5es coletivas ou acordos coletivos estabele\u00e7am per\u00edodos maiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregado deve verificar n\u00e3o apenas a legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m as normas internas e coletivas aplic\u00e1veis ao seu contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aumentar os dias de licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma conven\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas categorias possuem regras espec\u00edficas sobre licen\u00e7a por falecimento e podem ampliar o n\u00famero de dias ou incluir familiares que n\u00e3o aparecem expressamente na regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando ocorre o falecimento de um av\u00f4, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode ter direito a per\u00edodo superior ao m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de bisav\u00f4 d\u00e1 direito pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o ao conceito de ascendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bisav\u00f4 e bisav\u00f3 tamb\u00e9m s\u00e3o ascendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a interpreta\u00e7\u00e3o do inciso I do artigo 473 tende a abranger ascendentes sem restringir apenas pais e av\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, em situa\u00e7\u00f5es concretas, o empregado deve apresentar comprova\u00e7\u00e3o do parentesco quando solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel consultar a norma coletiva da categoria, pois ela pode trazer regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de sogro d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o de sogro e sogra \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles n\u00e3o s\u00e3o ascendentes do trabalhador por parentesco consangu\u00edneo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral do artigo 473 n\u00e3o menciona expressamente sogro ou sogra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a aus\u00eancia por falecimento de sogro n\u00e3o est\u00e1 automaticamente garantida pela mesma regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou a pol\u00edtica interna da empresa pode conceder esse direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas ampliam a licen\u00e7a para familiares por afinidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de tio d\u00e1 direito a dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral da CLT, tio n\u00e3o aparece entre os parentes previstos no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dispositivo menciona c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o e determinadas pessoas declaradas como dependentes econ\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o falecimento de tio n\u00e3o gera automaticamente os mesmos dois dias de aus\u00eancia justificada previstos para av\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, conven\u00e7\u00f5es coletivas e pol\u00edticas internas podem ser mais ben\u00e9ficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de primo d\u00e1 direito a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o pela licen\u00e7a legal prevista no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primos n\u00e3o aparecem entre os parentes abrangidos diretamente pelo dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode, entretanto, conceder aus\u00eancia remunerada por liberalidade ou por pol\u00edtica interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de irm\u00e3o d\u00e1 direito a quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT inclui expressamente o falecimento de irm\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a regra geral tamb\u00e9m \u00e9 de at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, irm\u00e3o possui tratamento semelhante ao falecimento de ascendente ou descendente para fins do artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de pai ou m\u00e3e segue a mesma regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pai e m\u00e3e s\u00e3o ascendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, pela regra geral da CLT, o falecimento de pai ou m\u00e3e tamb\u00e9m d\u00e1 direito a at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas conven\u00e7\u00f5es ou pol\u00edticas internas ampliam esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte de filho d\u00e1 direito a quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Filho \u00e9 descendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o artigo 473 tamb\u00e9m alcan\u00e7a essa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral \u00e9 de at\u00e9 dois dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, normas coletivas ou pol\u00edticas internas podem estabelecer per\u00edodo maior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte do c\u00f4njuge tamb\u00e9m d\u00e1 direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O falecimento do c\u00f4njuge est\u00e1 expressamente mencionado na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a aus\u00eancia legal tamb\u00e9m \u00e9 de at\u00e9 dois dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que, na pr\u00e1tica, algumas categorias profissionais possuem licen\u00e7as mais extensas previstas em conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 licen\u00e7a-nojo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Licen\u00e7a-nojo \u00e9 o nome tradicionalmente utilizado para a aus\u00eancia do empregado em raz\u00e3o do falecimento de familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar do termo soar incomum atualmente, ele ainda aparece com frequ\u00eancia em conte\u00fados jur\u00eddicos, documentos de RH e pesquisas na internet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, significa licen\u00e7a por falecimento ou licen\u00e7a por luto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de <strong>CLT morte de av\u00f4<\/strong>, trata-se justamente da aus\u00eancia remunerada prevista no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-nojo e licen\u00e7a-luto s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, os dois termos costumam ser utilizados para se referir \u00e0 mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLicen\u00e7a-luto\u201d \u00e9 uma express\u00e3o mais intuitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLicen\u00e7a-nojo\u201d \u00e9 a denomina\u00e7\u00e3o tradicional utilizada historicamente no Direito do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas se referem \u00e0 possibilidade de aus\u00eancia em raz\u00e3o da morte de determinadas pessoas pr\u00f3ximas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os dois dias come\u00e7am no dia da morte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece o per\u00edodo de at\u00e9 dois dias consecutivos, mas n\u00e3o detalha todas as situa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, pode haver discuss\u00e3o quando o falecimento ocorre fora do expediente, em finais de semana ou durante folgas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o av\u00f4 falece em um s\u00e1bado e o empregado trabalha apenas de segunda a sexta-feira, pode surgir d\u00favida sobre a forma correta de contabilizar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que conven\u00e7\u00f5es coletivas e pol\u00edticas internas s\u00e3o importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, decis\u00f5es judiciais podem analisar situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de acordo com as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O dia do funeral entra na contagem?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, o per\u00edodo de aus\u00eancia por falecimento \u00e9 utilizado justamente para permitir que o trabalhador participe de vel\u00f3rio, funeral e demais provid\u00eancias familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, a CLT n\u00e3o cria um dia adicional espec\u00edfico apenas para o funeral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O evento deve ser administrado dentro do per\u00edodo legal ou do per\u00edodo mais ben\u00e9fico previsto em norma coletiva ou pol\u00edtica interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa concede mais dias, o empregado poder\u00e1 ter maior flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o funeral acontecer em outra cidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o prev\u00ea automaticamente dias adicionais de deslocamento apenas porque o funeral ocorre longe da resid\u00eancia do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se houver necessidade de viagem, o trabalhador pode conversar com a empresa para verificar a possibilidade de concess\u00e3o adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas tamb\u00e9m possuem regras diferenciadas para falecimento ocorrido em outra cidade ou estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante consultar a norma aplic\u00e1vel antes de concluir que existe ou n\u00e3o direito a dias extras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os dias de licen\u00e7a podem ser descontados das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o devem ser tratados como f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia por falecimento prevista no artigo 473 possui fundamento pr\u00f3prio e \u00e9 considerada falta justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se trata de antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias nem de utiliza\u00e7\u00e3o de saldo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, a empresa n\u00e3o deve obrigar o empregado a \u201ccompensar\u201d automaticamente os dias legalmente justificados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 necess\u00e1rio compensar os dias depois?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador utiliza corretamente a aus\u00eancia prevista no artigo 473, os dias s\u00e3o justificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de trabalhar horas adicionais posteriormente para compens\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m n\u00e3o deve lan\u00e7ar a aus\u00eancia como banco de horas negativo apenas pelo fato de o empregado ter utilizado a licen\u00e7a legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a pode reduzir o DSR?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia legalmente justificada n\u00e3o deve ser tratada da mesma forma que uma falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregado n\u00e3o deve sofrer os mesmos efeitos que normalmente seriam aplic\u00e1veis a uma aus\u00eancia sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa registrar corretamente o motivo da aus\u00eancia para evitar descontos indevidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a interfere nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia justificada por falecimento n\u00e3o deve ser contabilizada como falta injustificada para fins de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, utilizar os dias previstos legalmente n\u00e3o significa perder automaticamente dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cuidado \u00e9 importante na folha de pagamento e no controle de frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve registrar a morte de av\u00f4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve possuir um procedimento claro para registrar faltas justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador comunica o falecimento, apresenta os documentos solicitados e a empresa registra os dias como aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O controle de ponto deve refletir corretamente essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante evitar c\u00f3digos gen\u00e9ricos que possam gerar desconto autom\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o sistema de folha possui uma rubrica ou ocorr\u00eancia espec\u00edfica para licen\u00e7a por falecimento, ela deve ser utilizada conforme as regras internas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo pr\u00e1tico de CLT morte de av\u00f4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma funcion\u00e1ria que trabalha de segunda a sexta-feira e recebe a not\u00edcia, na segunda-feira pela manh\u00e3, de que seu av\u00f4 faleceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela comunica imediatamente o RH e precisa se ausentar para acompanhar sua fam\u00edlia e comparecer ao funeral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral da CLT, ela pode utilizar at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode solicitar posteriormente a certid\u00e3o de \u00f3bito e um documento que comprove o parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria conceder quatro dias, por exemplo, prevalecer\u00e1 essa condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o empregado j\u00e1 estiver de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o falecimento ocorre durante as f\u00e9rias, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente porque o empregado j\u00e1 est\u00e1 afastado do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o estabelece automaticamente a interrup\u00e7\u00e3o ou prorroga\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias em raz\u00e3o do falecimento do av\u00f4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se deve presumir que os dias de licen\u00e7a ser\u00e3o adicionados ao final das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso exista previs\u00e3o espec\u00edfica em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou pol\u00edtica interna, ela deve ser analisada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o empregado estiver de folga?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode surgir d\u00favida quando o falecimento ocorre durante uma folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o utiliza a express\u00e3o \u201cdias consecutivos\u201d, a interpreta\u00e7\u00e3o pode ser diferente de uma regra baseada exclusivamente em dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante consultar a norma coletiva e o procedimento adotado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver d\u00favida jur\u00eddica relevante, a organiza\u00e7\u00e3o pode buscar orienta\u00e7\u00e3o especializada para evitar descontos indevidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado dom\u00e9stico tem a mesma regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado dom\u00e9stico possui legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria em diversos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel aplicar automaticamente todos os dispositivos da CLT sem verificar a norma espec\u00edfica dessa categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a d\u00favida envolver empregado dom\u00e9stico, deve-se consultar a legisla\u00e7\u00e3o correspondente e eventuais regras aplic\u00e1veis ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem dois dias por morte de av\u00f4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidor p\u00fablico n\u00e3o necessariamente segue a CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidores estatut\u00e1rios possuem regras pr\u00f3prias estabelecidas pelo estatuto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um servidor federal, estadual ou municipal pode ter quantidade diferente de dias de licen\u00e7a por falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra de dois dias apresentada neste artigo \u00e9 voltada aos trabalhadores submetidos \u00e0 CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jovem aprendiz tem direito por morte de av\u00f4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de aprendizagem \u00e9 um contrato especial de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como existe v\u00ednculo empregat\u00edcio e aplica\u00e7\u00e3o das normas trabalhistas compat\u00edveis, o aprendiz tamb\u00e9m possui prote\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s faltas justificadas previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o falecimento de av\u00f4 deve ser analisado dentro da regra aplic\u00e1vel aos ascendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve registrar corretamente a aus\u00eancia e observar tamb\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do contrato de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estagi\u00e1rio tem direito aos mesmos dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9, em condi\u00e7\u00f5es regulares, uma rela\u00e7\u00e3o de emprego regida pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o artigo 473 n\u00e3o se aplica automaticamente ao estagi\u00e1rio da mesma maneira que ao empregado CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio verificar o termo de compromisso de est\u00e1gio, as pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o e as regras da institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas empresas concedem aus\u00eancia em situa\u00e7\u00f5es de luto, mas isso n\u00e3o significa que o fundamento seja necessariamente o artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode exigir prova do parentesco?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, a empresa pode solicitar documenta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel para comprovar que a situa\u00e7\u00e3o se enquadra na hip\u00f3tese legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode ocorrer quando a certid\u00e3o de \u00f3bito, sozinha, n\u00e3o permite identificar claramente o parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo deve ser comprovar o direito e realizar corretamente o registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exig\u00eancia documental n\u00e3o deve ser utilizada para criar obst\u00e1culos desnecess\u00e1rios em um momento de luto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa descontar os dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado tinha direito \u00e0 aus\u00eancia justificada e mesmo assim sofreu desconto, deve primeiro verificar o lan\u00e7amento no contracheque e conversar com o RH ou Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos erros podem ocorrer simplesmente por registro incorreto da ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa n\u00e3o corrigir uma situa\u00e7\u00e3o que efetivamente esteja amparada pela legisla\u00e7\u00e3o ou por norma coletiva, o empregado pode buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional ou sindical para avaliar as medidas adequadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre CLT morte de av\u00f4<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias posso faltar quando meu av\u00f4 morre?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral da CLT prev\u00ea at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia justificada em caso de falecimento de ascendente, categoria que inclui av\u00f4 e av\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Morte de av\u00f3 tamb\u00e9m d\u00e1 dois dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Av\u00f3 tamb\u00e9m \u00e9 ascendente e est\u00e1 abrangida pela mesma regra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar esses dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a aus\u00eancia est\u00e1 corretamente enquadrada no artigo 473 e comprovada, ela \u00e9 justificada e n\u00e3o deve gerar desconto salarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preciso apresentar certid\u00e3o de \u00f3bito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode solicitar comprova\u00e7\u00e3o do falecimento e, quando necess\u00e1rio, do parentesco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o dois dias \u00fateis ou corridos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT utiliza a express\u00e3o \u201cdois dias consecutivos\u201d, e n\u00e3o \u201cdois dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode conceder mais dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Normas coletivas e pol\u00edticas internas podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bisav\u00f4 tamb\u00e9m \u00e9 ascendente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Bisav\u00f4 \u00e9 ascendente, embora a empresa possa solicitar comprova\u00e7\u00e3o do parentesco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sogro entra na mesma regra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o automaticamente. Sogro n\u00e3o \u00e9 ascendente consangu\u00edneo do empregado, mas conven\u00e7\u00e3o coletiva ou pol\u00edtica interna pode conceder a licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tio d\u00e1 direito a dois dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o pela regra geral do artigo 473, mas pode haver previs\u00e3o mais favor\u00e1vel em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou regulamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o RH precisa conhecer essa regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es de falecimento exigem sensibilidade, mas tamb\u00e9m precisam ser registradas corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro simples no lan\u00e7amento pode gerar desconto no sal\u00e1rio, perda indevida de descanso ou inconsist\u00eancia no controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o profissional de RH deve saber quais parentes est\u00e3o abrangidos pela legisla\u00e7\u00e3o e verificar se a conven\u00e7\u00e3o coletiva amplia esses direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante comunicar claramente ao trabalhador quais documentos ser\u00e3o necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procedimentos simples e bem definidos evitam conflitos justamente em um momento delicado para o empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra da <strong>CLT morte de av\u00f4<\/strong> permite que o empregado se ausente do trabalho por at\u00e9 dois dias consecutivos sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, pois av\u00f4 e av\u00f3 s\u00e3o considerados ascendentes para os fins do artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dias constituem aus\u00eancia justificada e n\u00e3o devem ser tratados como f\u00e9rias, banco de horas negativo ou falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode solicitar comprova\u00e7\u00e3o do falecimento e do parentesco, mas tamb\u00e9m deve verificar se a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou suas pol\u00edticas internas concedem um per\u00edodo maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, o mais importante \u00e9 comunicar o RH assim que poss\u00edvel e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, compreender corretamente as faltas justificadas ajuda a evitar descontos indevidos e a administrar situa\u00e7\u00f5es familiares delicadas com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Toexceed oferece uma forma\u00e7\u00e3o de <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>, utilizando uma plataforma com simulador online para desenvolver atividades reais da profiss\u00e3o. O treinamento tamb\u00e9m prepara o profissional para entrevistar candidatos em ingl\u00eas, analisar curr\u00edculos, divulgar vagas, atender funcion\u00e1rios, escrever e-mails profissionais e utilizar o ingl\u00eas em situa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A d\u00favida sobre CLT morte de av\u00f4 \u00e9 comum porque muitos trabalhadores n\u00e3o sabem se o falecimento de av\u00f3s d\u00e1 direito a faltar ao trabalho sem desconto salarial. 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