{"id":10581,"date":"2026-09-07T11:35:33","date_gmt":"2026-09-07T11:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10581"},"modified":"2026-09-07T11:35:33","modified_gmt":"2026-09-07T11:35:33","slug":"como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/","title":{"rendered":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas"},"content":{"rendered":"\n

Saber como enviar eSocial sem movimento<\/strong> \u00e9 importante para empresas que, em determinado per\u00edodo, n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es relativas aos eventos peri\u00f3dicos que precisam ser declaradas ao sistema. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador ou contribuinte pode precisar informar ao eSocial que n\u00e3o houve fatos geradores naquele per\u00edodo, utilizando o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos por meio do evento S-1299.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de o procedimento ser relativamente simples, existem regras importantes. Nem toda empresa sem empregados est\u00e1 automaticamente \u201csem movimento\u201d, e algumas categorias est\u00e3o dispensadas dessa informa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, as regras mudaram ao longo dos \u00faltimos anos, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 antiga obriga\u00e7\u00e3o de repetir a declara\u00e7\u00e3o em janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 quando o eSocial \u00e9 considerado sem movimento, quem precisa enviar a informa\u00e7\u00e3o, como fazer o procedimento e quais cuidados devem ser observados.<\/p>\n\n\n\n

O que significa eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o de eSocial sem movimento<\/strong> ocorre quando o declarante n\u00e3o possui informa\u00e7\u00f5es que precisem ser enviadas no grupo de eventos peri\u00f3dicos do eSocial, abrangendo todos os seus estabelecimentos, obras ou unidades.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, a situa\u00e7\u00e3o sem movimento existe quando n\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00e3o a ser enviada nos eventos peri\u00f3dicos S-1200 a S-1280 em rela\u00e7\u00e3o a todos os estabelecimentos, obras ou unidades do declarante. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o basta verificar se a empresa possui empregados registrados. \u00c9 necess\u00e1rio analisar se existem outros fatos que gerem informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa pode n\u00e3o ter funcion\u00e1rios registrados e, ainda assim, possuir uma informa\u00e7\u00e3o que impe\u00e7a a caracteriza\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia de movimento.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quando realmente n\u00e3o existem fatos geradores ou informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas a declarar, o eSocial permite que essa condi\u00e7\u00e3o seja registrada por meio do evento S-1299 \u2013 Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qual evento deve ser enviado para informar aus\u00eancia de movimento?<\/h2>\n\n\n\n

O evento utilizado \u00e9 o S-1299 \u2013 Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse evento normalmente comunica ao Ambiente Nacional do eSocial que a transmiss\u00e3o dos eventos peri\u00f3dicos daquele per\u00edodo foi encerrada. Quando n\u00e3o existem fatos geradores, o fechamento tamb\u00e9m pode indicar a condi\u00e7\u00e3o sem movimento, conforme as regras aplic\u00e1veis ao declarante. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, quem procura saber como enviar eSocial sem movimento n\u00e3o precisa procurar um evento chamado especificamente de \u201cevento sem movimento\u201d. A informa\u00e7\u00e3o faz parte do pr\u00f3prio fechamento realizado pelo S-1299.<\/p>\n\n\n\n

Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque ajuda a compreender a l\u00f3gica do sistema: a empresa est\u00e1 essencialmente declarando que, naquela compet\u00eancia, n\u00e3o possui informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas a transmitir.<\/p>\n\n\n\n

Quando uma empresa \u00e9 considerada sem movimento no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

A an\u00e1lise precisa considerar o declarante como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o, somente existe situa\u00e7\u00e3o sem movimento quando n\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es dos eventos peri\u00f3dicos S-1200 a S-1280 para todos os estabelecimentos, obras ou unidades<\/strong> do declarante. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que uma empresa com v\u00e1rios estabelecimentos n\u00e3o pode simplesmente considerar uma filial isoladamente.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma organiza\u00e7\u00e3o que tenha matriz e tr\u00eas filiais. A matriz n\u00e3o possui empregados nem fatos geradores naquele m\u00eas, assim como duas das filiais. Entretanto, a terceira possui trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o declarante possui movimento.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio eSocial esclarece que, caso exista um ou mais estabelecimentos com movimento, n\u00e3o deve ser declarada a situa\u00e7\u00e3o sem movimento no S-1299. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Portanto, antes do envio, o Departamento Pessoal precisa verificar a situa\u00e7\u00e3o completa da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como enviar eSocial sem movimento passo a passo?<\/h2>\n\n\n\n

O procedimento pode variar um pouco conforme a empresa utiliza o portal WEB Geral ou um software de folha de pagamento integrado ao eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Independentemente da ferramenta, a l\u00f3gica da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma.<\/p>\n\n\n\n

1. Verifique se realmente n\u00e3o existem eventos peri\u00f3dicos<\/h3>\n\n\n\n

Antes de transmitir qualquer informa\u00e7\u00e3o, confirme que a empresa efetivamente se enquadra na condi\u00e7\u00e3o sem movimento.<\/p>\n\n\n\n

Verifique se existem remunera\u00e7\u00f5es, pagamentos ou outros fatos que exijam eventos peri\u00f3dicos.<\/p>\n\n\n\n

Essa etapa evita um erro comum: considerar que \u201cn\u00e3o possuir empregados\u201d significa necessariamente \u201cn\u00e3o possuir movimento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o conceitos relacionados, mas n\u00e3o id\u00eanticos.<\/p>\n\n\n\n

2. Confira todos os estabelecimentos e unidades<\/h3>\n\n\n\n

Caso o CNPJ tenha matriz, filiais, obras ou outras unidades vinculadas, a confer\u00eancia precisa abranger toda a estrutura.<\/p>\n\n\n\n

Se pelo menos uma unidade possuir informa\u00e7\u00f5es que caracterizem movimento, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel tratar o declarante como totalmente sem movimento.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial considera a situa\u00e7\u00e3o do declarante como um todo para essa finalidade. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

3. Acesse a gest\u00e3o da folha no eSocial<\/h3>\n\n\n\n

No ambiente WEB Geral, o S-1299 est\u00e1 relacionado ao fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral indica o caminho pela \u00e1rea de Folha de Pagamentos > Gest\u00e3o de Folha<\/strong>, onde \u00e9 realizado o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

A interface pode sofrer altera\u00e7\u00f5es ao longo do tempo. Por isso, o mais importante \u00e9 localizar a gest\u00e3o da folha correspondente \u00e0 compet\u00eancia que ser\u00e1 encerrada.<\/p>\n\n\n\n

4. Selecione a compet\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

Escolha corretamente o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 ser informado.<\/p>\n\n\n\n

Esse cuidado \u00e9 especialmente importante quando a empresa deixou de possuir movimento ap\u00f3s anteriormente ter empregados ou outros fatos geradores.<\/p>\n\n\n\n

A compet\u00eancia precisa representar corretamente o per\u00edodo em que a situa\u00e7\u00e3o ocorreu.<\/p>\n\n\n\n

5. Informe que n\u00e3o existem informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/h3>\n\n\n\n

No fechamento sem movimento, o declarante informa a inexist\u00eancia dos fatos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

No WEB Geral, o pr\u00f3prio sistema apresenta perguntas relacionadas \u00e0 exist\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es da folha no per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o. Quando n\u00e3o h\u00e1 fatos geradores, a resposta correspondente permite indicar a condi\u00e7\u00e3o sem movimento. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

6. Transmita o S-1299<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s conferir os dados, realize o fechamento e transmita o evento S-1299.<\/p>\n\n\n\n

O sistema processar\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es e apresentar\u00e1 o resultado da transmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 recomend\u00e1vel guardar o recibo ou protocolo correspondente, principalmente para facilitar futuras confer\u00eancias do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Precisa enviar outros eventos antes do eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Quando realmente existe uma situa\u00e7\u00e3o sem movimento, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio enviar eventos apenas para criar artificialmente uma folha vazia.<\/p>\n\n\n\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial esclarece que, para declarar a condi\u00e7\u00e3o sem movimento, \u00e9 desnecess\u00e1rio enviar outros eventos, como tabelas de estabelecimentos e rubricas exclusivamente para essa finalidade. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto \u00e9 importante porque pode surgir a ideia de que primeiro seria necess\u00e1rio montar toda uma estrutura de folha para depois encerr\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 essa a l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Quando o declarante efetivamente se enquadra na condi\u00e7\u00e3o prevista pelas regras, o S-1299 registra a aus\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso enviar eSocial sem movimento todo m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas relacionadas ao assunto.<\/p>\n\n\n\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o atualmente informa que, at\u00e9 2022<\/strong>, existia a obriga\u00e7\u00e3o de informar novamente a condi\u00e7\u00e3o sem movimento em janeiro quando ela permanecesse. A partir de 2023, essa obriga\u00e7\u00e3o deixou de existir.<\/strong> (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 importante tomar cuidado com tutoriais antigos dispon\u00edveis na internet.<\/p>\n\n\n\n

Materiais produzidos antes dessa mudan\u00e7a podem orientar o contribuinte a transmitir novamente o S-1299 sem movimento todos os anos em janeiro. Essa orienta\u00e7\u00e3o correspondia \u00e0s regras anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Ao realizar o procedimento atualmente, consulte sempre a vers\u00e3o vigente do Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Documenta\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica oficial do eSocial<\/a><\/p>\n\n\n\n

Empresa rec\u00e9m-aberta precisa enviar eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o estabelece que o declarante constitu\u00eddo ap\u00f3s o in\u00edcio da obrigatoriedade do eSocial e que n\u00e3o tenha movimento no m\u00eas de sua constitui\u00e7\u00e3o deve observar o procedimento aplic\u00e1vel \u00e0 situa\u00e7\u00e3o sem movimento nessa compet\u00eancia. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Assim, uma empresa rec\u00e9m-constitu\u00edda n\u00e3o deve simplesmente concluir que n\u00e3o possui nenhuma obriga\u00e7\u00e3o relacionada ao sistema porque ainda n\u00e3o contratou funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar seu enquadramento e verificar se efetivamente est\u00e1 obrigada \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

MEI sem empregado precisa enviar eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, o MEI que n\u00e3o contrata segurado est\u00e1 dispensado do envio do S-1299 para informar a situa\u00e7\u00e3o sem movimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial prev\u00ea essa dispensa para o Microempreendedor Individual nessa condi\u00e7\u00e3o. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Essa exce\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante relevante porque muitos microempreendedores pesquisam como enviar eSocial sem movimento acreditando que precisam realizar o procedimento simplesmente porque possuem CNPJ.<\/p>\n\n\n\n

O tratamento do MEI possui regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, caso o MEI seja reenquadrado para outra classifica\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, dever\u00e1 observar as regras aplic\u00e1veis \u00e0s empresas em geral. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o enquadramento atual do contribuinte antes de realizar qualquer transmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pessoa f\u00edsica com CAEPF precisa enviar sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

A pessoa f\u00edsica tamb\u00e9m possui tratamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Conforme o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, a pessoa f\u00edsica est\u00e1 dispensada do envio da informa\u00e7\u00e3o sem movimento, inclusive quando possui inscri\u00e7\u00e3o no CAEPF, observadas as regras aplic\u00e1veis \u00e0 situa\u00e7\u00e3o concreta. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio portal oficial do eSocial tamb\u00e9m j\u00e1 esclareceu a dispensa da pessoa f\u00edsica, inclusive do segurado especial nas condi\u00e7\u00f5es previstas, quanto ao envio dos eventos S-1000 e S-1299 exclusivamente para registrar a aus\u00eancia de movimento. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 adequado aplicar automaticamente \u00e0s pessoas f\u00edsicas as mesmas orienta\u00e7\u00f5es destinadas \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n

Empresa sem funcion\u00e1rio \u00e9 sempre empresa sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 provavelmente um dos conceitos mais importantes para quem trabalha com Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmpresa sem funcion\u00e1rio\u201d e \u201cempresa sem movimento no eSocial\u201d n\u00e3o s\u00e3o express\u00f5es equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

O crit\u00e9rio do eSocial est\u00e1 relacionado \u00e0 inexist\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es que deveriam ser enviadas nos eventos peri\u00f3dicos abrangidos pelas regras do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a an\u00e1lise deve considerar fatos geradores e informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, e n\u00e3o somente a quantidade de empregados registrados.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a evita fechamentos incorretos e problemas posteriores na escritura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece quando a empresa volta a ter movimento?<\/h2>\n\n\n\n

A condi\u00e7\u00e3o sem movimento n\u00e3o impede que posteriormente a empresa volte a possuir fatos geradores.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma empresa que permaneceu alguns meses sem trabalhadores e depois realizou uma nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A partir da retomada das atividades que geram informa\u00e7\u00f5es ao eSocial, ela passa a transmitir normalmente os eventos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal deve observar os eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos necess\u00e1rios, como aqueles relacionados \u00e0 admiss\u00e3o, e posteriormente os eventos peri\u00f3dicos da folha.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, declarar uma compet\u00eancia sem movimento n\u00e3o \u201cbloqueia\u201d o CNPJ nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando surgirem novos fatos, as obriga\u00e7\u00f5es voltam a acompanhar a realidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Posso enviar sem movimento se uma filial tiver funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando existem diversos estabelecimentos vinculados ao mesmo declarante, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o conjunto das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Se qualquer estabelecimento possuir movimento, a situa\u00e7\u00e3o geral n\u00e3o poder\u00e1 ser declarada como sem movimento.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra consta expressamente nas orienta\u00e7\u00f5es do eSocial: havendo um ou mais estabelecimentos com movimento, n\u00e3o deve ser transmitida a condi\u00e7\u00e3o sem movimento no S-1299. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas com estrutura mais complexa precisam realizar uma confer\u00eancia centralizada antes do fechamento.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre eSocial sem movimento e DCTFWeb?<\/h2>\n\n\n\n

O eSocial integra um conjunto maior de obriga\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n\n\n\n

Quando existem fatos geradores, as informa\u00e7\u00f5es transmitidas e totalizadas pelo sistema s\u00e3o utilizadas na integra\u00e7\u00e3o com outras obriga\u00e7\u00f5es, incluindo a DCTFWeb.<\/p>\n\n\n\n

O S-1299 possui papel importante nesse processo porque encerra a transmiss\u00e3o dos eventos peri\u00f3dicos e permite a consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do per\u00edodo. O Manual WEB Geral explica que a aceita\u00e7\u00e3o do fechamento conclui a totaliza\u00e7\u00e3o das bases e possibilita a integra\u00e7\u00e3o dos d\u00e9bitos apurados com a DCTFWeb. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Quando n\u00e3o existem fatos geradores, a declara\u00e7\u00e3o sem movimento comunica justamente essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, eSocial e DCTFWeb devem ser analisados de maneira integrada pelo profissional respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os erros mais comuns ao enviar eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Um dos erros mais frequentes \u00e9 considerar automaticamente uma empresa sem empregados como sem movimento.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema \u00e9 analisar apenas a matriz e esquecer que uma filial, obra ou outra unidade pode possuir fatos geradores.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 comum encontrar profissionais seguindo orienta\u00e7\u00f5es antigas e acreditando que precisam transmitir novamente o S-1299 sem movimento em janeiro de todos os anos. Como vimos, o Manual do eSocial informa que essa repeti\u00e7\u00e3o anual deixou de ser obrigat\u00f3ria a partir de 2023. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda situa\u00e7\u00f5es em que MEIs ou pessoas f\u00edsicas tentam realizar uma transmiss\u00e3o da qual est\u00e3o dispensados.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, o melhor procedimento \u00e9 sempre identificar primeiro a categoria do declarante e somente depois definir quais eventos precisam ser transmitidos.<\/p>\n\n\n\n

Como conferir se o eSocial sem movimento foi enviado corretamente?<\/h2>\n\n\n\n

Depois da transmiss\u00e3o, confira o processamento do evento S-1299.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta gerar o arquivo no sistema de folha ou clicar na op\u00e7\u00e3o de envio. \u00c9 importante verificar se o Ambiente Nacional do eSocial efetivamente aceitou o evento.<\/p>\n\n\n\n

Quando a transmiss\u00e3o \u00e9 realizada por software de Departamento Pessoal, normalmente o pr\u00f3prio programa apresenta o protocolo ou retorno do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

No portal, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel consultar as informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao fechamento da compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Guardar esses comprovantes facilita auditorias internas, troca de escrit\u00f3rio cont\u00e1bil, confer\u00eancias futuras e corre\u00e7\u00f5es de eventuais inconsist\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel reabrir uma compet\u00eancia declarada sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Pode acontecer de a empresa informar aus\u00eancia de movimento e posteriormente descobrir que existia uma informa\u00e7\u00e3o que deveria ter sido transmitida.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o profissional deve analisar a necessidade de reabertura da compet\u00eancia e regulariza\u00e7\u00e3o dos eventos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a confer\u00eancia anterior ao fechamento \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

Antes de transmitir o S-1299 sem movimento, confirme informa\u00e7\u00f5es com os setores envolvidos, especialmente quando a organiza\u00e7\u00e3o possui diferentes estabelecimentos ou processos descentralizados de contrata\u00e7\u00e3o e pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Quanto maior a empresa, maior deve ser o cuidado com essa valida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem deve cuidar do envio do eSocial sem movimento?<\/h2>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, essa atividade costuma ficar sob responsabilidade do Departamento Pessoal, escrit\u00f3rio cont\u00e1bil ou profissional respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o processo exige mais do que simplesmente saber onde clicar no sistema.<\/p>\n\n\n\n

O profissional precisa compreender o que caracteriza um fato gerador, identificar corretamente os eventos do eSocial e verificar a situa\u00e7\u00e3o de todos os estabelecimentos vinculados ao declarante.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as regras do sistema s\u00e3o atualizadas periodicamente. A documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica oficial dispon\u00edvel atualmente utiliza a vers\u00e3o S-1.3 do eSocial e re\u00fane manuais, leiautes e notas t\u00e9cnicas para consulta. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Por isso, profissionais de RH e Departamento Pessoal precisam acompanhar as atualiza\u00e7\u00f5es oficiais e evitar depender exclusivamente de procedimentos aprendidos anos atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Como enviar eSocial sem movimento corretamente?<\/h2>\n\n\n\n

Em resumo, para entender como enviar eSocial sem movimento<\/strong>, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio confirmar que n\u00e3o existem informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas a declarar em rela\u00e7\u00e3o a todos os estabelecimentos, obras ou unidades abrangidos.<\/p>\n\n\n\n

Quando a situa\u00e7\u00e3o se enquadra nas regras, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio do evento S-1299 \u2013 Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Antes da transmiss\u00e3o, confira a compet\u00eancia, analise poss\u00edveis fatos geradores e verifique se o declarante n\u00e3o est\u00e1 entre as categorias dispensadas. Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que a obriga\u00e7\u00e3o de repetir automaticamente a declara\u00e7\u00e3o sem movimento todo m\u00eas de janeiro deixou de existir a partir de 2023, segundo o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Para quem trabalha em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, dominar procedimentos como folha de pagamento, admiss\u00f5es, desligamentos e eSocial \u00e9 fundamental para atuar com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online para ensinar, na pr\u00e1tica, atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos, juntamente com ingl\u00eas t\u00e9cnico voltado ao RH<\/strong>. A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane conte\u00fados desde o n\u00edvel b\u00e1sico e aborda situa\u00e7\u00f5es profissionais como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails e utilizar ingl\u00eas ao telefone.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o treinamento Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Curso de Recursos Humanos da Toexceed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saber como enviar eSocial sem movimento \u00e9 importante para empresas que, em determinado per\u00edodo, n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es relativas aos eventos peri\u00f3dicos que precisam ser declaradas ao sistema. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador ou contribuinte pode precisar informar ao eSocial que n\u00e3o houve fatos geradores naquele per\u00edodo, utilizando o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos por meio do evento […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nComo enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saber como enviar eSocial sem movimento \u00e9 importante para empresas que, em determinado per\u00edodo, n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es relativas aos eventos peri\u00f3dicos que precisam ser declaradas ao sistema. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador ou contribuinte pode precisar informar ao eSocial que n\u00e3o houve fatos geradores naquele per\u00edodo, utilizando o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos por meio do evento […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-07T11:35:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas\",\"datePublished\":\"2026-09-07T11:35:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:35:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\"},\"wordCount\":2893,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\",\"name\":\"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-07T11:35:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:35:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed","og_description":"Saber como enviar eSocial sem movimento \u00e9 importante para empresas que, em determinado per\u00edodo, n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es relativas aos eventos peri\u00f3dicos que precisam ser declaradas ao sistema. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador ou contribuinte pode precisar informar ao eSocial que n\u00e3o houve fatos geradores naquele per\u00edodo, utilizando o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos por meio do evento […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-07T11:35:33+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas","datePublished":"2026-09-07T11:35:33+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:35:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/"},"wordCount":2893,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/","name":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-07T11:35:33+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:35:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-enviar-esocial-sem-movimento-passo-a-passo-e-regras-atualizadas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como enviar eSocial sem movimento: passo a passo e regras atualizadas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Saber como enviar eSocial sem movimento \u00e9 importante para empresas que, em determinado per\u00edodo, n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es relativas aos eventos peri\u00f3dicos que precisam ser declaradas ao sistema. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador ou contribuinte pode precisar informar ao eSocial que n\u00e3o houve fatos geradores naquele per\u00edodo, utilizando o fechamento dos eventos peri\u00f3dicos por meio do evento…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10581"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10587,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10581\/revisions\/10587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}