{"id":10603,"date":"2026-09-07T11:35:26","date_gmt":"2026-09-07T11:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10603"},"modified":"2026-09-07T11:35:26","modified_gmt":"2026-09-07T11:35:26","slug":"como-sair-do-clt-entenda-as-formas-de-encerrar-o-vinculo-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/07\/como-sair-do-clt-entenda-as-formas-de-encerrar-o-vinculo-de-emprego\/","title":{"rendered":"Como sair do CLT? Entenda as formas de encerrar o v\u00ednculo de emprego"},"content":{"rendered":"\n

Saber como sair do CLT<\/strong> \u00e9 uma d\u00favida comum de trabalhadores que desejam deixar o emprego atual, mudar de carreira, aceitar uma nova oportunidade ou come\u00e7ar a trabalhar por conta pr\u00f3pria. Por\u00e9m, a maneira escolhida para encerrar o contrato influencia diretamente as verbas rescis\u00f3rias, o aviso-pr\u00e9vio, o FGTS e a possibilidade de receber seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, n\u00e3o existe apenas uma forma de \u201csair da CLT\u201d. O trabalhador pode pedir demiss\u00e3o, negociar uma rescis\u00e3o por acordo com a empresa ou, em situa\u00e7\u00f5es de falta grave cometida pelo empregador, buscar o reconhecimento da rescis\u00e3o indireta. Tamb\u00e9m existem situa\u00e7\u00f5es em que a iniciativa do encerramento parte da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de tomar uma decis\u00e3o, \u00e9 importante compreender as diferen\u00e7as entre cada modalidade e suas consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O que significa sair do CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Popularmente, express\u00f5es como \u201csair do CLT\u201d ou \u201csair da CLT\u201d s\u00e3o usadas para descrever o encerramento de um emprego formal regido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Tecnicamente, por\u00e9m, a CLT n\u00e3o \u00e9 um tipo de pessoa ou uma modalidade profissional. Trata-se da legisla\u00e7\u00e3o que disciplina grande parte das rela\u00e7\u00f5es de emprego no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando algu\u00e9m pergunta como sair do CLT, normalmente quer saber como encerrar seu contrato de trabalho com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n

O procedimento depender\u00e1 principalmente de quem toma a iniciativa e do motivo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como sair do CLT pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A forma mais direta para o empregado que decidiu deixar voluntariamente seu emprego \u00e9 o pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o trabalhador comunica \u00e0 empresa que deseja encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 recomend\u00e1vel formalizar a decis\u00e3o por escrito, deixando clara a inten\u00e7\u00e3o de se desligar e a data da comunica\u00e7\u00e3o. Isso reduz d\u00favidas sobre quando ocorreu o pedido e facilita os procedimentos internos do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Depois da comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Quando o empregado pede demiss\u00e3o, existe a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador cumprir o per\u00edodo aplic\u00e1vel, continuar\u00e1 trabalhando durante o aviso e receber\u00e1 normalmente pelas atividades realizadas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se quiser sair imediatamente e a empresa n\u00e3o dispensar o cumprimento, poder\u00e1 haver desconto correspondente, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, simplesmente deixar de comparecer ao trabalho depois de conseguir outro emprego n\u00e3o \u00e9 uma boa forma de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 comunicar formalmente a empresa e alinhar como ser\u00e1 tratado o per\u00edodo de aviso.<\/p>\n\n\n\n

Quais direitos recebe quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas de quem pesquisa como sair do CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador n\u00e3o perde tudo o que acumulou durante o contrato. Existem verbas que continuam sendo devidas.<\/p>\n\n\n\n

Em regra, podem fazer parte da rescis\u00e3o o saldo de sal\u00e1rio, o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e as f\u00e9rias adquiridas e\/ou proporcionais, acrescidas do ter\u00e7o constitucional, conforme a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o pedido de demiss\u00e3o possui consequ\u00eancias importantes relacionadas ao FGTS e ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador que pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe a multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS decorrente da dispensa sem justa causa e, em regra, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o permite o saque do FGTS pelo motivo da rescis\u00e3o nem gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que a modalidade de desligamento faz tanta diferen\u00e7a financeiramente.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n

O empregado pode comunicar que deseja encerrar o contrato imediatamente, mas isso n\u00e3o significa automaticamente que n\u00e3o haver\u00e1 consequ\u00eancias relacionadas ao aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode concordar com a dispensa do cumprimento do aviso. Nesse cen\u00e1rio, o Departamento Pessoal realizar\u00e1 a rescis\u00e3o considerando a situa\u00e7\u00e3o acordada e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se n\u00e3o houver essa dispensa, a falta de cumprimento do aviso pelo empregado pode resultar no desconto permitido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quem recebeu uma proposta para come\u00e7ar imediatamente em outra empresa deve conversar com o empregador atual antes de simplesmente abandonar suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Existe acordo para sair da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea a extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador<\/strong>, disciplinada pelo artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Nessa modalidade, as duas partes concordam com o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Ela \u00e9 diferente tanto do pedido de demiss\u00e3o quanto da dispensa sem justa causa realizada unilateralmente pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Na rescis\u00e3o por acordo, determinadas verbas possuem tratamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece, entre outros pontos, pagamento pela metade do aviso-pr\u00e9vio quando indenizado e da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS prevista para a hip\u00f3tese. As demais verbas trabalhistas s\u00e3o pagas integralmente conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o trabalhador pode movimentar sua conta vinculada do FGTS dentro do limite estabelecido para essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a extin\u00e7\u00e3o por acordo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode obrigar a empresa a fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A caracter\u00edstica essencial dessa modalidade \u00e9 justamente a exist\u00eancia de concord\u00e2ncia entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador deseja sair, mas a empresa n\u00e3o aceita uma rescis\u00e3o por acordo, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel obrig\u00e1-la a adotar essa modalidade simplesmente porque ela seria financeiramente mais interessante para o empregado.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, caso queira realmente deixar o emprego por iniciativa pr\u00f3pria, o caminho normal ser\u00e1 o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, a empresa n\u00e3o deve impor uma rescis\u00e3o por acordo a um funcion\u00e1rio que n\u00e3o deseja encerrar o v\u00ednculo dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre pedir demiss\u00e3o e fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n

A principal diferen\u00e7a est\u00e1 nos efeitos financeiros e nos direitos relacionados ao encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, a iniciativa parte do empregado. N\u00e3o h\u00e1 multa de 40% sobre o FGTS por dispensa sem justa causa, saque do fundo pelo motivo da rescis\u00e3o ou seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Na extin\u00e7\u00e3o por acordo prevista na CLT, empregado e empresa decidem conjuntamente encerrar o v\u00ednculo. Nessa hip\u00f3tese, existe indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS em valor reduzido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa, possibilidade limitada de movimenta\u00e7\u00e3o do fundo e regras espec\u00edficas para o aviso-pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, s\u00e3o formas juridicamente diferentes de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir para a empresa me mandar embora?<\/h2>\n\n\n\n

O empregado pode conversar com a empresa sobre sua inten\u00e7\u00e3o de sair, mas n\u00e3o pode exigir uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o de dispensar um funcion\u00e1rio sem justa causa pertence ao empregador.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante evitar os chamados \u201cacordos por fora\u201d, nos quais as partes simulam uma dispensa sem justa causa para permitir acesso a direitos que n\u00e3o seriam devidos na situa\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa \u00e9 utilizar a extin\u00e7\u00e3o por acordo expressamente prevista no artigo 484-A da CLT. Outra \u00e9 criar uma rescis\u00e3o fict\u00edcia apenas para aparentar uma modalidade de desligamento diferente da efetivamente ocorrida.<\/p>\n\n\n\n

A rescis\u00e3o deve refletir a realidade.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta?<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o empregado quer deixar a empresa porque entende que o empregador praticou uma falta grave.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, pode existir a possibilidade de rescis\u00e3o indireta<\/strong>, prevista no artigo 483 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Ela \u00e9 frequentemente descrita como uma esp\u00e9cie de \u201cjusta causa do empregador\u201d, embora o mais importante seja compreender que n\u00e3o se trata de um pedido de demiss\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece hip\u00f3teses espec\u00edficas que podem fundamentar a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

Como o reconhecimento depende das circunst\u00e2ncias e das provas existentes, o trabalhador deve ter cautela antes de simplesmente deixar de trabalhar alegando rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es desse tipo, buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica individualizada pode ser especialmente importante.<\/p>\n\n\n\n

Quando a rescis\u00e3o indireta pode acontecer?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 483 da CLT apresenta situa\u00e7\u00f5es nas quais o empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear as indeniza\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Entre as hip\u00f3teses legais est\u00e3o situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais pelo empregador, tratamento com rigor excessivo e outras condutas graves previstas no dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que estar insatisfeito com o emprego, desejar mudar de profiss\u00e3o ou n\u00e3o gostar da gest\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o transforma automaticamente o caso em rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar se os fatos se enquadram nas hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pedido de demiss\u00e3o d\u00e1 direito ao seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O seguro-desemprego existe para determinadas situa\u00e7\u00f5es de desemprego involunt\u00e1rio e depende do cumprimento dos requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pr\u00f3prio trabalhador decide deixar voluntariamente o emprego por meio de pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o surge direito ao benef\u00edcio em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n

A rescis\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A da CLT tamb\u00e9m n\u00e3o permite ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um aspecto importante para quem est\u00e1 planejando deixar o emprego sem possuir outra fonte imediata de renda.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n

O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o constitui a hip\u00f3tese de saque do FGTS correspondente \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que o dinheiro existente na conta desapare\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Os recursos continuam vinculados \u00e0 conta do trabalhador e poder\u00e3o ser movimentados quando ocorrer alguma das hip\u00f3teses de saque previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente na extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo. Nessa modalidade, a legisla\u00e7\u00e3o permite a movimenta\u00e7\u00e3o de parte do saldo da conta vinculada, respeitado o limite legal.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem outras modalidades e hip\u00f3teses de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS que n\u00e3o devem ser confundidas com os efeitos espec\u00edficos da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, observadas as caracter\u00edsticas do contrato e da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O fato de o trabalhador pedir demiss\u00e3o n\u00e3o elimina automaticamente os direitos relacionados \u00e0s f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e \u00e0s f\u00e9rias proporcionais que forem devidas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m deve ser considerado o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo concreto depender\u00e1 do hist\u00f3rico do empregado, dos per\u00edodos aquisitivos e concessivos e de outras circunst\u00e2ncias existentes no momento do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber valores rescis\u00f3rios bastante diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional tamb\u00e9m pode integrar as verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo considera os crit\u00e9rios previstos para a gratifica\u00e7\u00e3o natalina e a quantidade de meses comput\u00e1veis no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado j\u00e1 recebeu valores referentes ao 13\u00ba durante o ano, esses pagamentos tamb\u00e9m precisam ser considerados na apura\u00e7\u00e3o final.<\/p>\n\n\n\n

Assim, novamente, n\u00e3o \u00e9 suficiente olhar apenas para o sal\u00e1rio mensal para estimar quanto ser\u00e1 recebido na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como sair do CLT para trabalhar em outra empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o motivo da sa\u00edda \u00e9 uma nova oportunidade profissional, o trabalhador deve organizar as datas.<\/p>\n\n\n\n

Antes de confirmar quando poder\u00e1 iniciar no novo emprego, \u00e9 importante considerar o aviso-pr\u00e9vio e conversar com a empresa atual.<\/p>\n\n\n\n

O profissional pode informar que recebeu uma nova oportunidade e verificar a possibilidade de libera\u00e7\u00e3o do cumprimento do aviso, mas a situa\u00e7\u00e3o precisa ser formalizada adequadamente.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 prudente evitar pedir demiss\u00e3o baseado apenas em uma expectativa informal de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma proposta concreta e condi\u00e7\u00f5es claramente definidas reduzem o risco de o trabalhador encerrar o emprego atual e descobrir posteriormente que a nova contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontecer\u00e1 como esperado.<\/p>\n\n\n\n

Como sair do CLT para trabalhar como PJ?<\/h2>\n\n\n\n

Outra situa\u00e7\u00e3o frequente ocorre quando o profissional pretende deixar um emprego CLT para prestar servi\u00e7os como pessoa jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, n\u00e3o basta comparar o sal\u00e1rio CLT com o valor mensal oferecido no contrato PJ.<\/p>\n\n\n\n

No emprego formal, existem componentes como f\u00e9rias remuneradas com adicional constitucional, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e outros direitos ou benef\u00edcios eventualmente oferecidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como PJ, o profissional passa a lidar com uma estrutura diferente. Dependendo do caso, haver\u00e1 custos relacionados \u00e0 empresa, tributos, contabilidade, previd\u00eancia, per\u00edodos sem faturamento e necessidade de formar suas pr\u00f3prias reservas financeiras.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma proposta PJ nominalmente maior n\u00e3o \u00e9 necessariamente mais vantajosa.<\/p>\n\n\n\n

A compara\u00e7\u00e3o deve considerar a remunera\u00e7\u00e3o anual e o conjunto das condi\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a simples exist\u00eancia de um CNPJ n\u00e3o elimina uma rela\u00e7\u00e3o de emprego quando, na pr\u00e1tica, est\u00e3o presentes os elementos caracterizadores do v\u00ednculo empregat\u00edcio. A realidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os continua sendo juridicamente relevante.<\/p>\n\n\n\n

Como sair da CLT para empreender?<\/h2>\n\n\n\n

Quem pretende deixar o emprego para abrir um neg\u00f3cio precisa avaliar uma quest\u00e3o adicional: a previsibilidade da renda.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o trabalhador empregado recebe sua remunera\u00e7\u00e3o conforme o contrato, o empreendedor depende do faturamento e da capacidade de transformar receitas em lucro e fluxo de caixa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 recomend\u00e1vel planejar despesas pessoais e empresariais antes da transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante diferenciar faturamento de renda dispon\u00edvel. Uma empresa que fatura R$ 10 mil por m\u00eas n\u00e3o necessariamente proporciona R$ 10 mil de renda ao propriet\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Existem impostos, fornecedores, ferramentas, marketing, estrutura operacional e diversos outros custos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a decis\u00e3o de sair do emprego n\u00e3o deveria se basear apenas na expectativa de faturamento do novo neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena sair do CLT?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma resposta universal.<\/p>\n\n\n\n

Para algumas pessoas, uma nova oportunidade de emprego representa crescimento profissional e aumento de renda. Para outras, trabalhar como aut\u00f4nomo ou abrir uma empresa oferece maior potencial de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, deixar um emprego formal altera riscos e benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa compara\u00e7\u00e3o considera remunera\u00e7\u00e3o total, benef\u00edcios, estabilidade da renda, perspectivas de carreira, carga de trabalho, custos da nova atividade e reservas financeiras.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante avaliar o motivo da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sair de um emprego para assumir uma proposta profissional j\u00e1 definida \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o diferente de pedir demiss\u00e3o para come\u00e7ar um neg\u00f3cio que ainda n\u00e3o possui clientes.<\/p>\n\n\n\n

Quanto dinheiro guardar antes de sair do emprego?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma quantia ideal aplic\u00e1vel a todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O valor depende das despesas mensais, estabilidade das demais fontes de renda, responsabilidades financeiras e do que ser\u00e1 feito depois do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Uma maneira mais \u00fatil de pensar \u00e9 calcular quantos meses de despesas essenciais a reserva consegue cobrir.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se uma pessoa gasta R$ 4.000 por m\u00eas e possui R$ 24.000 reservados exclusivamente para esse objetivo, h\u00e1 aproximadamente seis meses dessas despesas, desconsiderando rendimentos e mudan\u00e7as nos gastos.<\/p>\n\n\n\n

Quem pretende empreender tamb\u00e9m precisa separar, sempre que poss\u00edvel, as finan\u00e7as pessoais das necessidades de capital do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Usar toda a reserva familiar para financiar a empresa aumenta o risco financeiro da transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer antes de pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de formalizar o desligamento, vale conferir o contrato, entender a situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio e avaliar as consequ\u00eancias financeiras da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante estimar as verbas rescis\u00f3rias sem contar com valores aos quais o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 direito.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o, por exemplo, n\u00e3o deve montar seu planejamento presumindo que receber\u00e1 seguro-desemprego ou a multa de 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n

Se a sa\u00edda estiver relacionada a um novo emprego, \u00e9 recomend\u00e1vel organizar as datas de desligamento e admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o objetivo for empreender ou trabalhar de maneira aut\u00f4noma, o planejamento financeiro se torna ainda mais relevante.<\/p>\n\n\n\n

Como formalizar o pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador deve comunicar claramente \u00e0 empresa sua inten\u00e7\u00e3o de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, o pedido \u00e9 formalizado por escrito para que exista registro da manifesta\u00e7\u00e3o de vontade e da respectiva data.<\/p>\n\n\n\n

Depois disso, o RH ou Departamento Pessoal orientar\u00e1 os procedimentos relacionados ao aviso, documenta\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador tamb\u00e9m deve conferir os documentos e valores apresentados no encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Caso identifique diverg\u00eancias ou tenha d\u00favidas sobre uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, pode solicitar esclarecimentos \u00e0 empresa e, quando necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

O que n\u00e3o fazer ao querer sair do emprego?<\/h2>\n\n\n\n

Um dos principais erros \u00e9 simplesmente parar de trabalhar sem formalizar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de n\u00e3o representar a forma adequada de pedir demiss\u00e3o, aus\u00eancias prolongadas e injustificadas podem gerar consequ\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Outro erro \u00e9 provocar deliberadamente uma demiss\u00e3o, reduzindo desempenho ou descumprindo obriga\u00e7\u00f5es para tentar fazer com que a empresa dispense o trabalhador sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de prejudicar a rela\u00e7\u00e3o profissional e futuras refer\u00eancias, determinadas condutas podem produzir consequ\u00eancias disciplinares.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel participar de uma simula\u00e7\u00e3o de dispensa com a finalidade de obter indevidamente benef\u00edcios relacionados a outra modalidade de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Existem mecanismos legais para encerrar o contrato. O mais seguro \u00e9 utilizar a modalidade que corresponda ao que realmente est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH atua quando um funcion\u00e1rio quer sair da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Quando recebe um pedido de demiss\u00e3o, o RH ou Departamento Pessoal precisa formalizar o processo e realizar os procedimentos necess\u00e1rios ao desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui verificar informa\u00e7\u00f5es contratuais, processar as verbas rescis\u00f3rias, tratar o aviso-pr\u00e9vio conforme a situa\u00e7\u00e3o, atualizar os sistemas e cumprir as obriga\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O profissional de RH tamb\u00e9m precisa saber explicar ao trabalhador o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que empregados tenham d\u00favidas sobre f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, aviso-pr\u00e9vio e data de pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, conhecimento t\u00e9cnico e capacidade de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o igualmente importantes nessa rotina.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Entender como sair do CLT<\/strong> come\u00e7a por identificar qual modalidade realmente corresponde \u00e0 situa\u00e7\u00e3o. Se o pr\u00f3prio empregado decidiu deixar voluntariamente o trabalho, o caminho habitual \u00e9 o pedido de demiss\u00e3o. Se empregado e empregador desejam encerrar conjuntamente o contrato, pode existir a possibilidade de rescis\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A da CLT. J\u00e1 diante de falta grave atribu\u00edda ao empregador, a situa\u00e7\u00e3o pode exigir an\u00e1lise sobre eventual rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

Cada modalidade produz consequ\u00eancias diferentes sobre aviso-pr\u00e9vio, FGTS, seguro-desemprego e verbas rescis\u00f3rias. Portanto, tomar a decis\u00e3o pensando apenas no sal\u00e1rio do m\u00eas seguinte pode gerar uma surpresa financeira.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais de Recursos Humanos, compreender essas diferen\u00e7as tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel, pois desligamentos fazem parte das principais rotinas do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online que ensina, na pr\u00e1tica, atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos combinadas ao ingl\u00eas t\u00e9cnico utilizado no ambiente profissional<\/strong>. A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane conte\u00fados desenvolvidos por profissionais de RH e professores nativos de ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, o aluno aprende situa\u00e7\u00f5es como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, esclarecer d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails profissionais, utilizar ingl\u00eas ao telefone e executar outras atividades presentes na rotina de RH.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong> da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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