{"id":10722,"date":"2026-09-08T10:37:05","date_gmt":"2026-09-08T10:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10722"},"modified":"2026-09-08T10:37:05","modified_gmt":"2026-09-08T10:37:05","slug":"declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/","title":{"rendered":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona?"},"content":{"rendered":"\n

A declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT<\/strong> costuma gerar d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores, principalmente quando o empregado precisa justificar o per\u00edodo gasto em um deslocamento relacionado a atendimento m\u00e9dico, exames, consultas ou outras situa\u00e7\u00f5es que resultam em aus\u00eancia durante parte da jornada. A principal quest\u00e3o \u00e9 entender se o tempo de trajeto tamb\u00e9m pode ser considerado para justificar a aus\u00eancia e em quais situa\u00e7\u00f5es a empresa pode exigir documentos adicionais.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja comum falar em \u201cdeclara\u00e7\u00e3o de horas\u201d, \u00e9 importante diferenciar esse documento do atestado m\u00e9dico e compreender que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o estabelece uma regra geral segundo a qual todo tempo de percurso deve obrigatoriamente ser abonado. A an\u00e1lise depende do motivo da aus\u00eancia, do documento apresentado, das regras aplic\u00e1veis ao caso e, quando houver, da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o de horas?<\/h2>\n\n\n\n

A declara\u00e7\u00e3o de horas, tamb\u00e9m chamada de declara\u00e7\u00e3o de comparecimento, \u00e9 um documento utilizado para demonstrar que uma pessoa esteve em determinado local durante certo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

No contexto trabalhista, ela aparece com frequ\u00eancia quando o empregado comparece a uma consulta m\u00e9dica, cl\u00ednica, hospital, laborat\u00f3rio, atendimento odontol\u00f3gico ou outro estabelecimento e precisa comprovar por que ficou ausente do trabalho durante algumas horas.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, imagine que um empregado trabalhe das 8h \u00e0s 17h e tenha uma consulta \u00e0s 10h. Ele sai do trabalho \u00e0s 9h30, permanece no estabelecimento m\u00e9dico entre 10h e 11h e retorna \u00e0 empresa \u00e0s 11h40.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento pode informar apenas que o trabalhador esteve no estabelecimento entre 10h e 11h. Surge, ent\u00e3o, uma d\u00favida: o que acontece com o per\u00edodo utilizado para ir at\u00e9 a consulta e retornar ao trabalho?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente nesse ponto que entra a discuss\u00e3o sobre a declara\u00e7\u00e3o de horas e o tempo de percurso.<\/p>\n\n\n\n

Declara\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 a mesma coisa que atestado m\u00e9dico?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente. A distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

O atestado m\u00e9dico normalmente informa a necessidade de afastamento do empregado por determinado per\u00edodo, conforme avalia\u00e7\u00e3o do profissional habilitado. Dependendo do caso, o documento pode indicar afastamento por horas ou dias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento comprova que a pessoa esteve em determinado estabelecimento ou atendimento durante um per\u00edodo espec\u00edfico. Ela n\u00e3o significa automaticamente que o trabalhador estava incapaz de exercer suas atividades profissionais durante todo o restante do dia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o tratamento dado a uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento pode ser diferente daquele aplicado a um atestado que determina afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o, normas coletivas e pol\u00edticas internas podem estabelecer procedimentos espec\u00edficos para apresenta\u00e7\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o e tratamento desses documentos.<\/p>\n\n\n\n

O tempo de percurso est\u00e1 inclu\u00eddo na declara\u00e7\u00e3o de horas?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas relacionadas \u00e0 declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o se deve presumir que qualquer declara\u00e7\u00e3o de comparecimento automaticamente justifique todo o per\u00edodo utilizado no deslocamento. Se o documento informa somente o hor\u00e1rio em que o trabalhador permaneceu no estabelecimento, ele comprova diretamente aquele intervalo.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo anterior e posterior relacionado ao deslocamento pode exigir an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Considere novamente um trabalhador que tenha uma consulta das 14h \u00e0s 15h. Se ele precisar de 40 minutos para chegar ao consult\u00f3rio e mais 40 minutos para retornar \u00e0 empresa, sua aus\u00eancia efetiva ser\u00e1 maior do que o per\u00edodo registrado na declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa analisar o motivo da aus\u00eancia e as regras aplic\u00e1veis antes de definir como tratar esses minutos adicionais.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, tanto empregados quanto profissionais de Recursos Humanos devem evitar interpreta\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas. Uma declara\u00e7\u00e3o que registra determinado per\u00edodo n\u00e3o necessariamente comprova tudo o que aconteceu antes ou depois dele.<\/p>\n\n\n\n

A CLT obriga a empresa a abonar o tempo de percurso?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea diversas hip\u00f3teses em que o trabalhador pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Entretanto, n\u00e3o existe uma regra geral determinando que qualquer deslocamento relacionado a uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento seja automaticamente considerado aus\u00eancia justificada e remunerada.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 473 da CLT re\u00fane diversas situa\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia legalmente permitida. Entre elas est\u00e3o determinadas circunst\u00e2ncias familiares, acompanhamento em consultas e exames em hip\u00f3teses previstas em lei e outras situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o primeiro passo \u00e9 identificar por que o empregado precisou se ausentar.<\/p>\n\n\n\n

Depois disso, \u00e9 necess\u00e1rio verificar se aquela situa\u00e7\u00e3o possui previs\u00e3o legal espec\u00edfica, se existe norma coletiva aplic\u00e1vel e quais documentos comprovam o fato.<\/p>\n\n\n\n

A simples exist\u00eancia de uma consulta ou atendimento n\u00e3o permite concluir, isoladamente, que qualquer quantidade de horas de deslocamento dever\u00e1 ser abonada.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu com as horas in itinere ap\u00f3s a Reforma Trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

Existe outra quest\u00e3o que pode causar confus\u00e3o quando se pesquisa sobre tempo de percurso na CLT: as chamadas horas in itinere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse conceito n\u00e3o deve ser confundido com o deslocamento necess\u00e1rio para comparecer a uma consulta durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n

Antes da Reforma Trabalhista de 2017, determinadas situa\u00e7\u00f5es envolvendo o deslocamento entre a resid\u00eancia e o local de trabalho podiam integrar a jornada, especialmente em circunst\u00e2ncias previstas pela legisla\u00e7\u00e3o ent\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 13.467\/2017 alterou o artigo 58, \u00a7 2\u00ba, da CLT. Atualmente, o tempo gasto pelo empregado desde sua resid\u00eancia at\u00e9 a efetiva ocupa\u00e7\u00e3o do posto de trabalho e para o retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive fornecido pelo empregador, em regra n\u00e3o \u00e9 computado na jornada de trabalho por n\u00e3o ser considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra trata principalmente do deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto utilizar automaticamente as antigas regras das horas in itinere para decidir se o per\u00edodo gasto pelo trabalhador para ir a uma consulta deve ou n\u00e3o ser justificado.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es juridicamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o tempo de percurso para consulta m\u00e9dica?<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que um funcion\u00e1rio trabalhe presencialmente das 9h \u00e0s 18h e tenha consulta m\u00e9dica marcada para 15h.<\/p>\n\n\n\n

Ele sai da empresa \u00e0s 14h20. A consulta come\u00e7a \u00e0s 15h e termina \u00e0s 15h45. Depois, ele retorna ao trabalho \u00e0s 16h30.<\/p>\n\n\n\n

A declara\u00e7\u00e3o fornecida pelo estabelecimento registra presen\u00e7a entre 15h e 15h45.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, existem tr\u00eas per\u00edodos diferentes:<\/p>\n\n\n\n

O primeiro corresponde ao deslocamento da empresa at\u00e9 o estabelecimento m\u00e9dico. O segundo corresponde ao per\u00edodo efetivamente comprovado pela declara\u00e7\u00e3o. O terceiro \u00e9 o trajeto realizado para retornar ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para o departamento de Recursos Humanos, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente considerar que os tr\u00eas per\u00edodos possuem necessariamente o mesmo tratamento.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo comprovado pelo estabelecimento est\u00e1 documentado. J\u00e1 os deslocamentos precisam ser analisados conforme as circunst\u00e2ncias, as regras internas, a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e eventual norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante observar o princ\u00edpio da razoabilidade. Dist\u00e2ncias, hor\u00e1rios dispon\u00edveis, localiza\u00e7\u00e3o do estabelecimento e condi\u00e7\u00f5es concretas podem interferir na an\u00e1lise administrativa da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar as horas de percurso?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta depende do caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

Antes de realizar qualquer desconto, a empresa deve identificar quais per\u00edodos est\u00e3o efetivamente justificados e quais regras legais ou coletivas se aplicam ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quando determinada aus\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 coberta por hip\u00f3tese legal de falta justificada nem por norma coletiva ou pol\u00edtica empresarial aplic\u00e1vel, pode existir possibilidade de desconto ou de ado\u00e7\u00e3o de outra forma de tratamento, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o departamento pessoal n\u00e3o deve adotar a l\u00f3gica de que toda hora n\u00e3o mencionada expressamente na declara\u00e7\u00e3o pode ser automaticamente descontada.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio analisar a natureza do documento e o motivo da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis ao empregado, inclusive regras pr\u00f3prias sobre consultas m\u00e9dicas, declara\u00e7\u00f5es, acompanhamento de familiares e per\u00edodos de deslocamento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a an\u00e1lise da norma coletiva da categoria \u00e9 particularmente importante.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode prever o tempo de deslocamento?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Conven\u00e7\u00f5es coletivas e acordos coletivos podem conter disposi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de atestados, consultas m\u00e9dicas, declara\u00e7\u00f5es de comparecimento e justificativas de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Uma norma coletiva pode, por exemplo, estabelecer procedimentos para entrega de documentos ou condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para determinadas aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Assim, duas empresas submetidas a normas coletivas diferentes podem precisar adotar procedimentos distintos.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, consultar apenas a CLT nem sempre \u00e9 suficiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar tamb\u00e9m a conven\u00e7\u00e3o coletiva, o acordo coletivo eventualmente existente e outras regras que incidam sobre aquela rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Declara\u00e7\u00e3o de comparecimento abona o dia inteiro?<\/h2>\n\n\n\n

Outro erro frequente \u00e9 interpretar uma declara\u00e7\u00e3o de algumas horas como justificativa autom\u00e1tica para toda a jornada.<\/p>\n\n\n\n

Se o documento apenas comprova comparecimento entre determinados hor\u00e1rios, n\u00e3o significa necessariamente que o trabalhador precisava permanecer afastado durante o dia inteiro.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, uma declara\u00e7\u00e3o informando atendimento entre 8h30 e 10h n\u00e3o equivale, por si s\u00f3, a um documento determinando afastamento integral durante aquele dia.<\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o pode ser diferente quando um profissional habilitado emite um atestado determinando afastamento pelo restante da jornada ou por determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o RH deve observar cuidadosamente qual documento recebeu.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode exigir que o empregado volte ao trabalho depois da consulta?<\/h2>\n\n\n\n

Quando n\u00e3o existe determina\u00e7\u00e3o de afastamento pelo restante do dia, pode ser necess\u00e1rio que o trabalhador retorne ao servi\u00e7o ap\u00f3s o atendimento, considerando as circunst\u00e2ncias concretas e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma consulta que termine \u00e0s 10h, enquanto a jornada termina apenas \u00e0s 18h. Se n\u00e3o houver indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de afastamento pelo restante do per\u00edodo, a simples declara\u00e7\u00e3o de comparecimento n\u00e3o deve ser interpretada automaticamente como autoriza\u00e7\u00e3o para aus\u00eancia durante todo o dia.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, \u00e9 preciso considerar o tempo necess\u00e1rio para o retorno.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa n\u00e3o deve esperar que o trabalhador saia de uma consulta localizada a v\u00e1rios quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia e apare\u00e7a instantaneamente no posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que pol\u00edticas internas claras ajudam a reduzir conflitos.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve tratar a declara\u00e7\u00e3o de horas?<\/h2>\n\n\n\n

O departamento de Recursos Humanos deve estabelecer procedimentos consistentes para recebimento e an\u00e1lise desses documentos.<\/p>\n\n\n\n

Quando uma declara\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentada, o profissional respons\u00e1vel deve verificar o per\u00edodo informado, o motivo da aus\u00eancia quando pertinente, as regras legais relacionadas ao caso e a norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante manter o mesmo crit\u00e9rio para situa\u00e7\u00f5es equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar regras diferentes para funcion\u00e1rios em condi\u00e7\u00f5es semelhantes pode gerar questionamentos e conflitos internos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa precisa tratar documentos relacionados \u00e0 sa\u00fade com cuidado, respeitando a privacidade do trabalhador e as regras de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O RH deve coletar e utilizar apenas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para administrar corretamente a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como registrar essas horas no controle de ponto?<\/h2>\n\n\n\n

O registro depender\u00e1 da situa\u00e7\u00e3o e do sistema utilizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quando parte da aus\u00eancia estiver devidamente justificada, o sistema de ponto pode permitir o lan\u00e7amento de uma ocorr\u00eancia espec\u00edfica para aquele per\u00edodo. Sistemas de gest\u00e3o de jornada geralmente possuem classifica\u00e7\u00f5es para faltas, atrasos, sa\u00eddas justificadas e outras ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Suponha que o funcion\u00e1rio tenha jornada das 8h \u00e0s 17h, saia \u00e0s 13h e retorne \u00e0s 15h30.<\/p>\n\n\n\n

O controle de ponto registra a sa\u00edda e o retorno. Posteriormente, o RH analisa o documento apresentado e realiza o tratamento adequado das horas conforme as regras da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse procedimento \u00e9 mais seguro do que simplesmente alterar os hor\u00e1rios originais registrados.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 preservar o registro real da jornada e tratar administrativamente a ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

O empregado deve solicitar uma declara\u00e7\u00e3o com os hor\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

Sempre que poss\u00edvel, \u00e9 recomend\u00e1vel que a declara\u00e7\u00e3o indique informa\u00e7\u00f5es suficientes para comprovar o comparecimento.<\/p>\n\n\n\n

Um documento que informa apenas que determinada pessoa esteve no estabelecimento naquele dia, sem indicar hor\u00e1rios, pode dificultar a an\u00e1lise quando a aus\u00eancia ocorreu somente durante parte da jornada.<\/p>\n\n\n\n

Quando o estabelecimento registra entrada e sa\u00edda, essas informa\u00e7\u00f5es ajudam o RH a compreender o per\u00edodo efetivamente relacionado ao atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, o hor\u00e1rio registrado na declara\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente corresponde ao per\u00edodo total em que o empregado ficou impossibilitado de permanecer no trabalho, principalmente quando existe deslocamento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o documento deve ser analisado dentro do contexto.<\/p>\n\n\n\n

E quando a consulta \u00e9 antes ou depois do expediente?<\/h2>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se a consulta ocorrer integralmente fora da jornada e n\u00e3o interferir no hor\u00e1rio de trabalho, normalmente n\u00e3o haver\u00e1 aus\u00eancia a justificar.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, o deslocamento pode eventualmente coincidir com parte do expediente.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um funcion\u00e1rio que inicia sua jornada \u00e0s 8h e tenha um exame \u00e0s 7h30. O procedimento termina \u00e0s 8h10 e o trabalhador chega \u00e0 empresa \u00e0s 9h.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o per\u00edodo efetivamente relacionado ao atendimento e ao deslocamento, bem como as regras aplic\u00e1veis \u00e0quela situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo racioc\u00ednio pode valer para atendimentos realizados pr\u00f3ximos ao final do expediente.<\/p>\n\n\n\n

Consulta de filho ou familiar tamb\u00e9m permite justificar as horas?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea hip\u00f3teses espec\u00edficas relacionadas ao acompanhamento de familiares.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 473 cont\u00e9m situa\u00e7\u00f5es nas quais o empregado pode se ausentar sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, observados os requisitos e limites previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o se deve criar uma regra gen\u00e9rica afirmando que qualquer acompanhamento de qualquer familiar garante automaticamente o abono de todas as horas utilizadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio identificar quem foi acompanhado, qual foi o motivo, qual previs\u00e3o legal se aplica e quais documentos foram apresentados.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, novamente, uma conven\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es adicionais ou mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer quando a declara\u00e7\u00e3o n\u00e3o menciona o tempo de percurso?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o documento apresenta somente o hor\u00e1rio do atendimento, o RH deve evitar conclus\u00f5es precipitadas.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 identificar qual per\u00edodo ficou efetivamente comprovado. Em seguida, deve verificar se existe previs\u00e3o legal, coletiva ou interna sobre o deslocamento relacionado \u00e0quela ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m pode avaliar se o per\u00edodo alegado para o trajeto \u00e9 compat\u00edvel com a dist\u00e2ncia e as circunst\u00e2ncias do deslocamento, sempre utilizando crit\u00e9rios objetivos e razo\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Uma pol\u00edtica interna pode estabelecer como o trabalhador deve comunicar essas situa\u00e7\u00f5es e quais documentos devem ser apresentados.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, regras internas n\u00e3o podem retirar direitos assegurados por lei ou por norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode pedir comprovante adicional?<\/h2>\n\n\n\n

Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, a empresa pode precisar de documenta\u00e7\u00e3o adequada para justificar a aus\u00eancia e administrar corretamente o controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que o empregador possa exigir indiscriminadamente informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas ou dados pessoais desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A solicita\u00e7\u00e3o deve ser proporcional \u00e0 finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Se a quest\u00e3o \u00e9 comprovar o comparecimento e os hor\u00e1rios, por exemplo, uma declara\u00e7\u00e3o com essas informa\u00e7\u00f5es pode ser suficiente para a an\u00e1lise administrativa, dependendo do caso.<\/p>\n\n\n\n

O tratamento de informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade exige aten\u00e7\u00e3o especial porque envolve dados pessoais sens\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre tempo de percurso e jornada de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante separar os conceitos.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 4\u00ba da CLT trata do per\u00edodo em que o empregado est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, aguardando ou executando ordens, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o artigo 58 aborda aspectos relacionados \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho e tamb\u00e9m cont\u00e9m a regra atual sobre o deslocamento entre resid\u00eancia e posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Nem todo deslocamento realizado pelo empregado constitui automaticamente tempo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, existem situa\u00e7\u00f5es profissionais em que o deslocamento ocorre durante a execu\u00e7\u00e3o das atividades ou por determina\u00e7\u00e3o empresarial. Esses casos n\u00e3o devem ser confundidos com o trajeto habitual resid\u00eancia-trabalho nem com uma sa\u00edda particular para atendimento m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

A finalidade e as circunst\u00e2ncias do deslocamento fazem diferen\u00e7a na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Por que a pol\u00edtica interna da empresa \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

Uma pol\u00edtica clara reduz d\u00favidas tanto para trabalhadores quanto para gestores.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode estabelecer procedimentos sobre comunica\u00e7\u00e3o de consultas, prazo para entrega de documentos, setor respons\u00e1vel pelo recebimento, tratamento das ocorr\u00eancias no ponto e forma de solicitar esclarecimentos.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo n\u00e3o deve ser criar barreiras para o exerc\u00edcio de direitos trabalhistas, mas organizar o processo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a pol\u00edtica precisa respeitar a CLT, outras normas aplic\u00e1veis e conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Treinar gestores tamb\u00e9m \u00e9 importante. Muitas diverg\u00eancias surgem porque cada lideran\u00e7a interpreta uma declara\u00e7\u00e3o de maneira diferente.<\/p>\n\n\n\n

Quando o RH centraliza os crit\u00e9rios, a empresa reduz inconsist\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Cuidados para empregados ao apresentar a declara\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador tamb\u00e9m pode tomar alguns cuidados para evitar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Sempre que receber uma declara\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante verificar se o documento identifica corretamente a data e, quando aplic\u00e1vel, o per\u00edodo de comparecimento.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel entreg\u00e1-lo conforme os procedimentos e prazos estabelecidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se houver um deslocamento significativo entre o estabelecimento e o local de trabalho, o empregado pode comunicar a situa\u00e7\u00e3o ao RH ou ao gestor para que exista transpar\u00eancia sobre o hor\u00e1rio previsto de retorno.<\/p>\n\n\n\n

Essa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente \u00fatil quando o atendimento ocorre no meio da jornada.<\/p>\n\n\n\n

Declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT: cada caso precisa ser analisado corretamente<\/h2>\n\n\n\n

A d\u00favida sobre declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT<\/strong> n\u00e3o pode ser resolvida por uma regra simplificada de que todo deslocamento \u00e9 sempre abonado ou sempre descontado.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio verificar qual foi o motivo da aus\u00eancia. Depois, deve-se identificar o tipo de documento apresentado, o per\u00edodo comprovado, a legisla\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o e as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental n\u00e3o confundir o deslocamento para consultas e outros compromissos com as antigas horas in itinere relacionadas ao trajeto entre resid\u00eancia e trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conhecer essas diferen\u00e7as ajuda a tratar corretamente o controle de ponto, evitar descontos indevidos e manter procedimentos consistentes dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista possui diversas particularidades, e dominar a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das regras faz diferen\u00e7a na rotina profissional.<\/p>\n\n\n\n

Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica e ingl\u00eas t\u00e9cnico para RH<\/h2>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma forma\u00e7\u00e3o que combina Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A plataforma conta com simulador online para ensinar, na pr\u00e1tica, atividades realizadas por profissionais da \u00e1rea. A forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m trabalha situa\u00e7\u00f5es profissionais em ingl\u00eas, desde o n\u00edvel b\u00e1sico, incluindo entrevistas com candidatos, publica\u00e7\u00e3o de vagas, an\u00e1lise de curr\u00edculos, atendimento a funcion\u00e1rios, envio de e-mails e comunica\u00e7\u00e3o por telefone.<\/p>\n\n\n\n

O treinamento foi desenvolvido com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais de Recursos Humanos e professores nativos de ingl\u00eas, unindo conhecimentos t\u00e9cnicos e comunica\u00e7\u00e3o profissional em uma \u00fanica forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed: Curso de Recursos Humanos da Toexceed<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n <\/p>\n \n\n \n

\n Domine Recursos Humanos e\n Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n \n\n \n
  • Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n \n\n \n
  • Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT costuma gerar d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores, principalmente quando o empregado precisa justificar o per\u00edodo gasto em um deslocamento relacionado a atendimento m\u00e9dico, exames, consultas ou outras situa\u00e7\u00f5es que resultam em aus\u00eancia durante parte da jornada. A principal quest\u00e3o \u00e9 entender se o tempo de trajeto tamb\u00e9m […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8885,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nDeclara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT costuma gerar d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores, principalmente quando o empregado precisa justificar o per\u00edodo gasto em um deslocamento relacionado a atendimento m\u00e9dico, exames, consultas ou outras situa\u00e7\u00f5es que resultam em aus\u00eancia durante parte da jornada. A principal quest\u00e3o \u00e9 entender se o tempo de trajeto tamb\u00e9m […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T10:37:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona?\",\"datePublished\":\"2026-09-08T10:37:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T10:37:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\"},\"wordCount\":3321,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\",\"name\":\"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-08T10:37:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T10:37:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed","og_description":"A declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT costuma gerar d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores, principalmente quando o empregado precisa justificar o per\u00edodo gasto em um deslocamento relacionado a atendimento m\u00e9dico, exames, consultas ou outras situa\u00e7\u00f5es que resultam em aus\u00eancia durante parte da jornada. A principal quest\u00e3o \u00e9 entender se o tempo de trajeto tamb\u00e9m […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-08T10:37:05+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona?","datePublished":"2026-09-08T10:37:05+00:00","dateModified":"2026-09-08T10:37:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/"},"wordCount":3321,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/","name":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-08T10:37:05+00:00","dateModified":"2026-09-08T10:37:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/declaracao-de-horas-e-tempo-de-percurso-na-clt-como-funciona\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Declara\u00e7\u00e3o de horas e tempo de percurso na CLT: como funciona?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-15.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A declara\u00e7\u00e3o de horas tempo de percurso CLT costuma gerar d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores, principalmente quando o empregado precisa justificar o per\u00edodo gasto em um deslocamento relacionado a atendimento m\u00e9dico, exames, consultas ou outras situa\u00e7\u00f5es que resultam em aus\u00eancia durante parte da jornada. A principal quest\u00e3o \u00e9 entender se o tempo de trajeto tamb\u00e9m…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10722"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10727,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10722\/revisions\/10727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}