{"id":10733,"date":"2026-09-08T10:36:58","date_gmt":"2026-09-08T10:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10733"},"modified":"2026-09-08T10:36:58","modified_gmt":"2026-09-08T10:36:58","slug":"desoneracao-da-folha-de-pagamento-2026-entenda-as-novas-regras-e-a-reoneracao-gradual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/desoneracao-da-folha-de-pagamento-2026-entenda-as-novas-regras-e-a-reoneracao-gradual\/","title":{"rendered":"Desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026: entenda as novas regras e a reonera\u00e7\u00e3o gradual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026<\/strong> continua existindo, mas em um formato diferente daquele adotado anteriormente. O Brasil est\u00e1 em um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para a reonera\u00e7\u00e3o gradual da folha, estabelecido pela Lei n\u00ba 14.973\/2024. Em 2026, as empresas alcan\u00e7adas pelas regras de transi\u00e7\u00e3o passam a recolher parte da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a folha de sal\u00e1rios e continuam recolhendo parte da Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria sobre a Receita Bruta (CPRB).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, 2026 representa o segundo ano da transi\u00e7\u00e3o iniciada em 2025. Para as empresas que optarem pela CPRB e estiverem enquadradas nas regras, a propor\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel em 2026 corresponde a <strong>60% da al\u00edquota da CPRB prevista para a atividade e 50% das al\u00edquotas previdenci\u00e1rias patronais previstas nos incisos I e III do artigo 22 da Lei n\u00ba 8.212\/1991<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, contabilidade e gest\u00e3o empresarial precisam compreender como funciona essa transi\u00e7\u00e3o, quais empresas podem utilizar o regime e quais ser\u00e3o os impactos na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A desonera\u00e7\u00e3o da folha foi criada como uma forma alternativa de recolhimento de parte das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias patronais para determinados setores da economia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No modelo tradicional, a empresa recolhe a Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria Patronal (CPP), cuja principal al\u00edquota \u00e9 de 20% sobre determinadas remunera\u00e7\u00f5es pagas ou creditadas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regime da desonera\u00e7\u00e3o, determinadas empresas passaram a utilizar a <strong>Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria sobre a Receita Bruta (CPRB)<\/strong>, calculada sobre a receita bruta, observadas as regras legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a principal diferen\u00e7a est\u00e1 na base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de concentrar determinada contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a folha de sal\u00e1rios, o modelo da CPRB utiliza a receita bruta como uma das bases para determina\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, com a Lei n\u00ba 14.973\/2024, iniciou-se uma transi\u00e7\u00e3o para o retorno gradual da tributa\u00e7\u00e3o sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento continua em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A desonera\u00e7\u00e3o n\u00e3o terminou integralmente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que existe \u00e9 uma <strong>reonera\u00e7\u00e3o gradual da folha de pagamento<\/strong>, com per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o entre 2025 e 2027. Em 2028, de acordo com o cronograma legal atual, encerra-se essa sistem\u00e1tica transit\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, uma empresa que se enquadre nas regras n\u00e3o deve simplesmente aplicar as condi\u00e7\u00f5es que utilizava antes de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As propor\u00e7\u00f5es mudam a cada ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 especialmente importante para os departamentos respons\u00e1veis pela folha, porque utilizar uma parametriza\u00e7\u00e3o antiga pode resultar em c\u00e1lculo incorreto das contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 14.973\/2024 acrescentou o artigo 9\u00ba-A \u00e0 Lei n\u00ba 12.546\/2011 e criou um cronograma progressivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o per\u00edodo de <strong>1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro de 2026<\/strong>, a legisla\u00e7\u00e3o determina a aplica\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60% das al\u00edquotas da CPRB previstas nos artigos 7\u00ba-A e 8\u00ba-A da Lei n\u00ba 12.546\/2011; e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>50% das al\u00edquotas previstas nos incisos I e III do artigo 22 da Lei n\u00ba 8.212\/1991.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal prevista no inciso I possui al\u00edquota normal de 20%, a aplica\u00e7\u00e3o de 50% corresponde, em termos pr\u00e1ticos, a uma al\u00edquota de <strong>10% nessa parcela sobre a folha<\/strong>, observadas as demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, a empresa continua recolhendo a CPRB, por\u00e9m com 60% da al\u00edquota que normalmente seria aplicada \u00e0 sua atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa combina\u00e7\u00e3o caracteriza a reonera\u00e7\u00e3o parcial de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a al\u00edquota da CPRB em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma \u00fanica al\u00edquota de CPRB v\u00e1lida para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A al\u00edquota depende do enquadramento previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante a transi\u00e7\u00e3o, aplica-se uma propor\u00e7\u00e3o sobre a al\u00edquota correspondente \u00e0 atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, essa propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de <strong>60%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinada atividade estiver sujeita originalmente a uma CPRB de 4,5%, a aplica\u00e7\u00e3o de 60% resulta em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4,5% \u00d7 60% = <strong>2,7%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, a empresa teria uma CPRB de 2,7% durante 2026, al\u00e9m da incid\u00eancia parcial da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a folha conforme as regras de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro exemplo: se a al\u00edquota integral aplic\u00e1vel \u00e0 atividade fosse de 2%, a al\u00edquota correspondente a 60% seria de 1,2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar simplesmente que \u201ca CPRB de 2026 \u00e9 2,7%\u201d. Esse percentual pode aparecer em determinados enquadramentos, mas a al\u00edquota efetiva depende daquela prevista para a atividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da CPRB reduzida, ocorre o retorno progressivo da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria calculada sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a propor\u00e7\u00e3o estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 de 50% das al\u00edquotas previstas nos incisos I e III do artigo 22 da Lei n\u00ba 8.212\/1991.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a contribui\u00e7\u00e3o patronal de 20% prevista no inciso I, isso representa uma incid\u00eancia de 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, as empresas abrangidas pela transi\u00e7\u00e3o precisam trabalhar simultaneamente com duas parcelas: uma relacionada \u00e0 receita bruta e outra relacionada \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa caracter\u00edstica torna o c\u00e1lculo mais complexo do que simplesmente aplicar uma \u00fanica al\u00edquota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a transi\u00e7\u00e3o de 2025 a 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reonera\u00e7\u00e3o foi estruturada de maneira gradual para evitar uma mudan\u00e7a integral de um ano para outro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos gerais, o cronograma funciona da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Ano<\/th><th>Propor\u00e7\u00e3o da CPRB<\/th><th>Propor\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2025<\/td><td>80%<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>60%<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>40%<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>0%<\/td><td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma mostra claramente a l\u00f3gica da transi\u00e7\u00e3o: enquanto a parcela da CPRB diminui, a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a folha retorna progressivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, 2026 \u00e9 praticamente o ponto intermedi\u00e1rio desse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de c\u00e1lculo da desonera\u00e7\u00e3o da folha em 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere, de maneira simplificada, uma empresa cuja atividade esteja sujeita originalmente a uma CPRB de 4,5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a empresa aplica 60% dessa al\u00edquota:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4,5% \u00d7 60% = 2,7%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que a receita bruta considerada para o c\u00e1lculo seja de R$ 1.000.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A parcela da CPRB seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000.000 \u00d7 2,7% = <strong>R$ 27.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora considere, apenas para facilitar o exemplo, uma folha sujeita \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o patronal de R$ 300.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a parcela patronal de 20% est\u00e1 sendo retomada na propor\u00e7\u00e3o de 50% em 2026, a al\u00edquota correspondente seria de 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 300.000 \u00d7 10% = <strong>R$ 30.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado, portanto, haveria R$ 27.000 referentes \u00e0 CPRB e R$ 30.000 relacionados \u00e0 parcela patronal considerada no exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo real pode envolver outras contribui\u00e7\u00f5es, bases, exclus\u00f5es e particularidades. Por isso, esse exemplo serve apenas para demonstrar a l\u00f3gica da transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba sal\u00e1rio entra na reonera\u00e7\u00e3o de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um detalhe particularmente importante para quem trabalha com folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o estabelecido pela Lei n\u00ba 14.973\/2024, a legisla\u00e7\u00e3o determina que, <strong>de 2025 a 2027, as contribui\u00e7\u00f5es previstas no artigo 9\u00ba-A n\u00e3o incidem sobre as remunera\u00e7\u00f5es pagas, devidas ou creditadas a t\u00edtulo de 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A orienta\u00e7\u00e3o do Governo Federal sobre a reonera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m destaca que a contribui\u00e7\u00e3o inclu\u00edda para o INSS no processo gradual n\u00e3o se aplica aos valores de 13\u00ba sal\u00e1rio nas situa\u00e7\u00f5es tratadas pela regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe precisa ser considerado na parametriza\u00e7\u00e3o da folha para evitar recolhimentos incorretos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas podem utilizar a CPRB em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O enquadramento na CPRB depende das atividades e dos setores previstos na Lei n\u00ba 12.546\/2011.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historicamente, a pol\u00edtica alcan\u00e7ou setores intensivos em m\u00e3o de obra e determinadas atividades e produtos expressamente previstos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta, portanto, uma empresa possuir muitos funcion\u00e1rios ou desejar reduzir seus encargos para automaticamente utilizar a CPRB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o enquadramento legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, a aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada ao CNAE da empresa. Em outros, a legisla\u00e7\u00e3o considera produtos ou atividades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria Receita Federal esclarece que, para contribuintes cuja desonera\u00e7\u00e3o ocorre pelo enquadramento no CNAE, a base de c\u00e1lculo da CPRB corresponde \u00e0 receita bruta da empresa envolvendo todas as suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o enquadramento deve ser analisado antes do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A CPRB \u00e9 obrigat\u00f3ria em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o permite op\u00e7\u00e3o pelo regime nas situa\u00e7\u00f5es abrangidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal esclareceu em 2026 que a op\u00e7\u00e3o pela CPRB ocorre mediante o pagamento da contribui\u00e7\u00e3o incidente sobre a receita bruta relativa \u00e0 primeira compet\u00eancia para a qual exista receita bruta apurada. Uma vez realizada, a op\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>irretrat\u00e1vel para todo o ano-calend\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, quando a empresa opta pela tributa\u00e7\u00e3o sobre a folha, essa informa\u00e7\u00e3o deve ser registrada nos eventos S-1000 do eSocial e R-1000 da EFD-Reinf em janeiro, conforme orienta\u00e7\u00e3o da Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse aspecto exige planejamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa avaliar antecipadamente o regime aplic\u00e1vel e garantir que seus sistemas estejam configurados corretamente desde as primeiras compet\u00eancias do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026 no eSocial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reonera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m afeta os procedimentos operacionais realizados pelos profissionais respons\u00e1veis pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte das contribui\u00e7\u00f5es volta a incidir sobre a folha, os dados enviados precisam estar coerentes com o enquadramento tribut\u00e1rio adotado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal informa que a op\u00e7\u00e3o pela folha deve ser refletida no evento S-1000 do eSocial e no R-1000 da EFD-Reinf. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, os sistemas encaminham \u00e0 DCTFWeb os c\u00f3digos de receita correspondentes para gera\u00e7\u00e3o do DARF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, n\u00e3o basta realizar corretamente o c\u00e1lculo interno da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio garantir consist\u00eancia entre folha de pagamento, eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a EFD-Reinf?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A EFD-Reinf tem papel importante na apura\u00e7\u00e3o da CPRB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas sujeitas ao regime precisam informar corretamente as receitas relacionadas \u00e0s atividades abrangidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo orienta\u00e7\u00e3o atualizada da Receita Federal, as receitas devem ser informadas separadamente por c\u00f3digo de atividade econ\u00f4mica, utilizando os c\u00f3digos correspondentes da Tabela 09 dos leiautes da EFD-Reinf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem ainda particularidades quando uma empresa possui receitas de atividades desoneradas e n\u00e3o desoneradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal informa que, quando as receitas desoneradas representam pelo menos 95% da receita bruta total em determinadas situa\u00e7\u00f5es, todas as receitas s\u00e3o consideradas conforme a sistem\u00e1tica descrita pelo \u00f3rg\u00e3o. Quando representam menos de 95%, existe tratamento proporcional, de acordo com as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas com diferentes linhas de neg\u00f3cio precisam prestar aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o das receitas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto da reonera\u00e7\u00e3o para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O impacto varia conforme a estrutura de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas intensivas em m\u00e3o de obra podem sentir de forma mais significativa o retorno progressivo da contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha. Afinal, quanto maior a massa salarial sujeita \u00e0 incid\u00eancia, maior pode ser o efeito financeiro da reonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel concluir que todas as empresas ter\u00e3o exatamente o mesmo aumento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado depende de fatores como n\u00famero de empregados, remunera\u00e7\u00f5es, receita bruta, atividade econ\u00f4mica, al\u00edquota da CPRB e composi\u00e7\u00e3o da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas abrangidas pela transi\u00e7\u00e3o devem realizar proje\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparar os custos de 2025, 2026 e 2027 pode ajudar na elabora\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento e na defini\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A folha de pagamento fica mais cara em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muitas empresas beneficiadas pela desonera\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia da transi\u00e7\u00e3o \u00e9 aumentar progressivamente o peso da tributa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o impacto financeiro n\u00e3o deve ser analisado apenas olhando a al\u00edquota patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo em que aumenta a parcela incidente sobre a folha, diminui a propor\u00e7\u00e3o da CPRB incidente sobre a receita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio calcular as duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa com faturamento elevado e folha proporcionalmente pequena pode experimentar efeitos diferentes de uma organiza\u00e7\u00e3o intensiva em m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais planejamento tribut\u00e1rio e proje\u00e7\u00f5es financeiras s\u00e3o importantes durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desonera\u00e7\u00e3o da folha e reten\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria em 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro assunto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria na contrata\u00e7\u00e3o de determinados servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em solu\u00e7\u00e3o de consulta publicada em agosto de 2026, a Receita Federal esclareceu que, durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de 2025 a 2027, a al\u00edquota da reten\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de servi\u00e7os sujeitos \u00e0 reten\u00e7\u00e3o \u00e9 de <strong>3,5% quando a empresa contratada for optante pela CPRB<\/strong>. Na aus\u00eancia de op\u00e7\u00e3o pela CPRB, a al\u00edquota indicada pela Receita para essa hip\u00f3tese \u00e9 de 11%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2028, a Receita informa que a reten\u00e7\u00e3o passa a 11% para esses servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 especialmente relevante para departamentos fiscais, cont\u00e1beis e de contas a pagar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais cuidados o RH e o Departamento Pessoal devem ter em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026<\/strong> exige integra\u00e7\u00e3o entre RH, Departamento Pessoal, contabilidade e \u00e1rea fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro cuidado \u00e9 confirmar o enquadramento da empresa. Utilizar uma al\u00edquota simplesmente porque ela era aplicada no ano anterior pode gerar erros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a op\u00e7\u00e3o realizada para o ano-calend\u00e1rio e parametrizar corretamente os sistemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante revisar rubricas, bases previdenci\u00e1rias, configura\u00e7\u00f5es do eSocial e integra\u00e7\u00e3o com a EFD-Reinf e a DCTFWeb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto relevante \u00e9 realizar confer\u00eancias mensais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores calculados pelo sistema de folha devem ser comparados com as informa\u00e7\u00f5es transmitidas e com os d\u00e9bitos apresentados na DCTFWeb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diverg\u00eancias precisam ser investigadas antes do recolhimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que 2026 exige aten\u00e7\u00e3o especial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2025, as empresas come\u00e7aram a adapta\u00e7\u00e3o ao novo modelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, entretanto, a participa\u00e7\u00e3o da tributa\u00e7\u00e3o sobre a folha aumenta: a propor\u00e7\u00e3o prevista passa de 25% para 50%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, a CPRB cai de 80% para 60% da al\u00edquota correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que empresas que simplesmente mantiverem as configura\u00e7\u00f5es utilizadas em 2025 poder\u00e3o calcular suas contribui\u00e7\u00f5es incorretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal precisa tratar a virada do exerc\u00edcio como uma mudan\u00e7a tribut\u00e1ria relevante, e n\u00e3o apenas como uma continua\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do processamento anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A transi\u00e7\u00e3o continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2027, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece a aplica\u00e7\u00e3o de 40% das al\u00edquotas correspondentes da CPRB e 75% das al\u00edquotas previdenci\u00e1rias patronais abrangidas pela transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a contribui\u00e7\u00e3o calculada sobre a receita continua diminuindo, enquanto a parcela incidente sobre a folha aumenta novamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas precisam considerar essa mudan\u00e7a desde o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo cronograma legal vigente, 2028 marca o encerramento da transi\u00e7\u00e3o prevista no artigo 9\u00ba-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse momento, deixa de ser aplicada a CPRB dentro desse regime transit\u00f3rio e ocorre o retorno integral das al\u00edquotas previdenci\u00e1rias patronais correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o processo pode ser resumido como uma substitui\u00e7\u00e3o progressiva:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2025 inicia a reonera\u00e7\u00e3o; 2026 amplia a participa\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha; 2027 aproxima o sistema do modelo integral; e 2028 conclui a transi\u00e7\u00e3o prevista atualmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para a desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 verificar se a empresa est\u00e1 efetivamente enquadrada nas atividades alcan\u00e7adas pela CPRB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, \u00e9 necess\u00e1rio confirmar a op\u00e7\u00e3o adotada para o ano e revisar as al\u00edquotas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m deve atualizar o sistema de folha, conferir os par\u00e2metros do eSocial e da EFD-Reinf e acompanhar os valores enviados \u00e0 DCTFWeb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, vale realizar uma simula\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparar o custo previdenci\u00e1rio de 2025 com o de 2026 ajuda a identificar o impacto da mudan\u00e7a e evita surpresas no fluxo de caixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que trabalham com contratos de longo prazo tamb\u00e9m precisam observar poss\u00edveis reflexos nos custos. O pr\u00f3prio Governo Federal publicou orienta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 reonera\u00e7\u00e3o gradual e aos impactos em contratos administrativos, destacando a necessidade de utiliza\u00e7\u00e3o das al\u00edquotas legalmente aplic\u00e1veis em cada per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026: o que muda na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal mudan\u00e7a em 2026 \u00e9 o avan\u00e7o da <strong>reonera\u00e7\u00e3o gradual da folha de pagamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas enquadradas e optantes pela CPRB, a regra de transi\u00e7\u00e3o estabelece, em termos gerais, 60% da al\u00edquota da CPRB correspondente \u00e0 atividade e 50% das al\u00edquotas previdenci\u00e1rias patronais abrangidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a empresa n\u00e3o est\u00e1 totalmente desonerada nem totalmente reonerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela est\u00e1 no meio de um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem trabalha com Recursos Humanos e Departamento Pessoal, compreender essa sistem\u00e1tica \u00e9 fundamental. Um erro de enquadramento ou parametriza\u00e7\u00e3o pode afetar a folha, o eSocial, a EFD-Reinf, a DCTFWeb e o valor final das contribui\u00e7\u00f5es recolhidas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, 2026 exige aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas ao c\u00e1lculo da folha, mas tamb\u00e9m \u00e0 integra\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica e ingl\u00eas t\u00e9cnico para RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer temas como folha de pagamento, encargos, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal \u00e9 essencial para quem deseja atuar profissionalmente em Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Toexceed desenvolveu uma forma\u00e7\u00e3o de <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>, reunindo atividades pr\u00e1ticas da profiss\u00e3o e o ingl\u00eas utilizado no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma possui simulador online para ensinar como realizar atividades da \u00e1rea de RH na pr\u00e1tica. Al\u00e9m disso, a forma\u00e7\u00e3o aborda situa\u00e7\u00f5es profissionais em ingl\u00eas, como entrevistar candidatos, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails e utilizar o ingl\u00eas ao telefone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conte\u00fado foi desenvolvido com profissionais de Recursos Humanos e professores nativos de ingl\u00eas para oferecer uma forma\u00e7\u00e3o voltada \u00e0s situa\u00e7\u00f5es encontradas no dia a dia da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html?utm_source=chatgpt.com\">curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Domine Recursos Humanos e\n                <mark>Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento 2026 continua existindo, mas em um formato diferente daquele adotado anteriormente. 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