{"id":10800,"date":"2026-09-08T10:36:14","date_gmt":"2026-09-08T10:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10800"},"modified":"2026-09-08T10:36:14","modified_gmt":"2026-09-08T10:36:14","slug":"esocial-cat-como-emitir-a-comunicacao-de-acidente-de-trabalho-pelo-evento-s-2210","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/esocial-cat-como-emitir-a-comunicacao-de-acidente-de-trabalho-pelo-evento-s-2210\/","title":{"rendered":"eSocial CAT: como emitir a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho pelo evento S-2210"},"content":{"rendered":"\n

A eSocial CAT<\/strong> \u00e9 a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho enviada ao governo por meio do evento S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/strong>. Esse evento deve ser utilizado pelo empregador para comunicar acidentes relacionados ao trabalho, inclusive quando n\u00e3o h\u00e1 afastamento do empregado. A comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita, em regra, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, conhecer o procedimento \u00e9 essencial. A CAT n\u00e3o est\u00e1 relacionada apenas a acidentes graves ou situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador recebe benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. Mesmo ocorr\u00eancias que n\u00e3o gerem afastamento podem exigir a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a CAT enviada pelo empregador passou a ser realizada eletronicamente pelo eSocial para os grupos j\u00e1 obrigados ao procedimento digital, substituindo o antigo protocolo f\u00edsico utilizado em ag\u00eancias da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

CAT significa Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se do registro utilizado para informar oficialmente a ocorr\u00eancia de um acidente do trabalho ou outra situa\u00e7\u00e3o equiparada pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No eSocial, a CAT \u00e9 transmitida por meio do evento S-2210<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral do eSocial define o S-2210 como o evento utilizado pelo declarante para comunicar acidente de trabalho, mesmo quando o trabalhador n\u00e3o se afasta de suas atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando algu\u00e9m procura por \u201ceSocial CAT\u201d, normalmente est\u00e1 tentando descobrir como realizar esse envio, qual \u00e9 o prazo e quais informa\u00e7\u00f5es precisam ser preenchidas.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o evento da CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

O evento utilizado \u00e9 o:<\/p>\n\n\n\n

S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ele faz parte dos eventos relacionados \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, conhecidos como eventos de SST.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do S-2210, o eSocial possui outros eventos importantes nessa \u00e1rea, como o S-2220, relacionado ao monitoramento da sa\u00fade do trabalhador, e o S-2240, utilizado para informa\u00e7\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es ambientais e exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Cada evento possui uma finalidade diferente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, enviar um S-2220 ou S-2240 n\u00e3o substitui a CAT quando a ocorr\u00eancia exige o S-2210.<\/p>\n\n\n\n

Quando deve ser emitida a CAT?<\/h2>\n\n\n\n

A CAT deve ser emitida quando ocorrer acidente de trabalho ou situa\u00e7\u00e3o enquadrada pela legisla\u00e7\u00e3o como acidente relacionado ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O conceito n\u00e3o se limita a acidentes graves.<\/p>\n\n\n\n

Quedas, cortes, choques el\u00e9tricos, entorses e outras ocorr\u00eancias podem caracterizar acidente de trabalho dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio eSocial tamb\u00e9m destaca que doen\u00e7as profissionais e doen\u00e7as do trabalho podem ser enquadradas dentro das situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 CAT.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o respons\u00e1vel n\u00e3o deve analisar apenas se houve hospitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o principal \u00e9 verificar se ocorreu uma situa\u00e7\u00e3o que legalmente exige a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Precisa emitir CAT se n\u00e3o houve afastamento?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos pontos que mais geram d\u00favidas no Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A CAT deve ser comunicada mesmo quando o acidente n\u00e3o provoca afastamento do empregado.<\/p>\n\n\n\n

O Manual do eSocial informa expressamente que o evento S-2210 deve ser utilizado ainda que o trabalhador continue exercendo suas atividades. O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m esclarece que a CAT deve ser emitida independentemente de existir afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a l\u00f3gica:<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o houve afastamento, ent\u00e3o n\u00e3o preciso emitir CAT\u201d<\/p>\n\n\n\n

est\u00e1 incorreta.<\/p>\n\n\n\n

A necessidade da CAT decorre da ocorr\u00eancia do acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, e n\u00e3o simplesmente da quantidade de dias de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o prazo para enviar a CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

A regra geral \u00e9 bastante objetiva.<\/p>\n\n\n\n

A Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho deve ser registrada at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se o acidente provocar a morte do trabalhador, a comunica\u00e7\u00e3o deve ocorrer imediatamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse prazo \u00e9 particularmente importante porque a empresa n\u00e3o deve esperar a conclus\u00e3o de todos os procedimentos internos para somente depois pensar na CAT.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho refor\u00e7a que o prazo decorre do artigo 22 da Lei n\u00ba 8.213\/1991 e n\u00e3o foi alterado pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de prazo da CAT<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que um trabalhador sofra um acidente na ter\u00e7a-feira durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n

A empresa dever\u00e1 providenciar a comunica\u00e7\u00e3o at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte \u00e0 ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se o acidente resultar em \u00f3bito, a comunica\u00e7\u00e3o precisa ser imediata.<\/p>\n\n\n\n

Agora imagine que o trabalhador sofra uma les\u00e3o leve e volte normalmente para casa, sem receber afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, se a situa\u00e7\u00e3o caracterizar acidente de trabalho, a CAT continua sendo necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Esse exemplo mostra por que o RH, o Departamento Pessoal e o setor de SST precisam possuir um fluxo r\u00e1pido de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem deve emitir a CAT pelo eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

Para os empregadores obrigados ao envio da CAT pelo eSocial, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel pela transmiss\u00e3o do evento S-2210.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral tamb\u00e9m inclui o empregador dom\u00e9stico entre os respons\u00e1veis pela comunica\u00e7\u00e3o nas situa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o preenchimento pode ser realizado por diferentes profissionais conforme a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas empresas, o setor de Seguran\u00e7a do Trabalho re\u00fane as informa\u00e7\u00f5es e realiza o envio.<\/p>\n\n\n\n

Em outras, o SST fornece os dados t\u00e9cnicos e o Departamento Pessoal transmite o evento.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem empresas que utilizam escrit\u00f3rios cont\u00e1beis ou sistemas integrados.<\/p>\n\n\n\n

Independentemente de quem executa a tarefa operacionalmente, a empresa precisa garantir que a comunica\u00e7\u00e3o seja feita corretamente e dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

E se a empresa n\u00e3o emitir a CAT?<\/h2>\n\n\n\n

A aus\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa que o acidente simplesmente deixar\u00e1 de ser registrado.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho informa que, quando a empresa n\u00e3o realiza a comunica\u00e7\u00e3o, o pr\u00f3prio acidentado, seus dependentes ou o m\u00e9dico podem utilizar os canais previdenci\u00e1rios dispon\u00edveis para fazer o procedimento nas hip\u00f3teses previstas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, deixar de cumprir a obriga\u00e7\u00e3o pode gerar penalidades para o empregador.<\/p>\n\n\n\n

O Manual do eSocial informa que a empresa ou o empregador dom\u00e9stico deve comunicar o acidente dentro do prazo legal, sob pena de multa aplic\u00e1vel conforme a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, ocultar ou deixar de registrar uma ocorr\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma alternativa adequada.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

O procedimento pode variar conforme o sistema utilizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que trabalham com softwares de folha ou plataformas de SST normalmente preenchem as informa\u00e7\u00f5es no pr\u00f3prio sistema e transmitem o S-2210 por integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel utilizar o m\u00f3dulo web do eSocial nas situa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

No Manual WEB Geral, o S-2210 est\u00e1 dispon\u00edvel dentro do m\u00f3dulo de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, o respons\u00e1vel precisa localizar o trabalhador, acessar a funcionalidade de Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho e preencher os dados solicitados.<\/p>\n\n\n\n

Depois da confer\u00eancia, o evento \u00e9 transmitido e recebe um recibo.<\/p>\n\n\n\n

Quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para emitir a CAT?<\/h2>\n\n\n\n

O preenchimento exige dados relacionados ao trabalhador e ao acidente.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da ocorr\u00eancia, ser\u00e1 necess\u00e1rio informar dados como a data, hor\u00e1rio e local do acidente, caracter\u00edsticas da ocorr\u00eancia, parte do corpo atingida e outras informa\u00e7\u00f5es exigidas pelo leiaute vigente.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem existir campos relacionados ao atendimento m\u00e9dico e \u00e0s caracter\u00edsticas da les\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O profissional deve preencher os dados de acordo com as informa\u00e7\u00f5es efetivamente dispon\u00edveis e com as regras do Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel inventar informa\u00e7\u00f5es apenas para concluir o envio.<\/p>\n\n\n\n

Quando o setor de SST participa da empresa, ele normalmente \u00e9 uma fonte importante para levantamento dos dados t\u00e9cnicos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ter atestado m\u00e9dico para emitir CAT?<\/h2>\n\n\n\n

A exist\u00eancia de atendimento m\u00e9dico pode gerar informa\u00e7\u00f5es importantes para o preenchimento da CAT.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a empresa precisa ter aten\u00e7\u00e3o ao prazo legal.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial esclarece que o empregador n\u00e3o deve simplesmente esperar v\u00e1rios dias at\u00e9 a alta hospitalar para ent\u00e3o emitir a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em resposta oficial a uma d\u00favida sobre trabalhador internado, o eSocial refor\u00e7ou que o prazo continua sendo o primeiro dia \u00fatil seguinte ao acidente e que a comunica\u00e7\u00e3o deve ocorrer antes de se aguardar um afastamento mais prolongado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas precisam possuir processos que permitam obter rapidamente as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

CAT e afastamento s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A CAT registra o acidente.<\/p>\n\n\n\n

O afastamento do trabalhador \u00e9 outra informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o acidente resultar em afastamento, o empregador dever\u00e1, al\u00e9m da CAT, realizar o procedimento correspondente ao afastamento no eSocial.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral deixa claro que, quando o acidente resultar em afastamento, o declarante tamb\u00e9m deve enviar o evento correspondente a essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

CAT n\u00e3o substitui afastamento.<\/p>\n\n\n\n

E afastamento n\u00e3o substitui CAT.<\/p>\n\n\n\n

Os dois registros podem ser necess\u00e1rios em uma mesma ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Qual evento registra o afastamento por acidente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

O afastamento tempor\u00e1rio \u00e9 informado por meio do evento correspondente de afastamento do eSocial, atualmente associado ao S-2230 \u2013 Afastamento Tempor\u00e1rio<\/strong> para as situa\u00e7\u00f5es abrangidas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse evento, \u00e9 necess\u00e1rio utilizar o motivo correto conforme a natureza do afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Assim, em uma ocorr\u00eancia de acidente de trabalho que gere afastamento, pode existir uma sequ\u00eancia envolvendo o S-2210 para a CAT e o S-2230 para o afastamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que as datas e informa\u00e7\u00f5es sejam coerentes entre os eventos.<\/p>\n\n\n\n

CAT de acidente de trajeto ainda existe?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral do eSocial continua tratando o acidente ocorrido no percurso entre a resid\u00eancia e o local de trabalho, ou no caminho de retorno, como acidente de trajeto para fins da CAT nas situa\u00e7\u00f5es abrangidas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando houver ocorr\u00eancia no trajeto, a empresa n\u00e3o deve descart\u00e1-la automaticamente alegando que o acidente aconteceu fora de suas instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O caso precisa ser analisado conforme as circunst\u00e2ncias e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 CAT inicial?<\/h2>\n\n\n\n

A CAT inicial \u00e9 utilizada na primeira comunica\u00e7\u00e3o daquela ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o registro que d\u00e1 origem \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o do acidente.<\/p>\n\n\n\n

Depois de transmitido o evento pelo eSocial, \u00e9 gerado um n\u00famero de recibo.<\/p>\n\n\n\n

Esse n\u00famero possui import\u00e2ncia porque pode ser utilizado como refer\u00eancia em comunica\u00e7\u00f5es posteriores relacionadas \u00e0 mesma ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

No eSocial, o n\u00famero da CAT corresponde ao n\u00famero do recibo do evento S-2210.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 CAT de reabertura?<\/h2>\n\n\n\n

A CAT de reabertura pode ser necess\u00e1ria quando existe uma nova situa\u00e7\u00e3o relacionada ao mesmo acidente ou doen\u00e7a anteriormente comunicada.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer refer\u00eancia \u00e0 CAT de origem.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero utilizado para essa refer\u00eancia \u00e9 o recibo gerado pelo eSocial na comunica\u00e7\u00e3o inicial.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o RH ou SST deve manter os recibos organizados.<\/p>\n\n\n\n

Perder o hist\u00f3rico dos eventos pode dificultar corre\u00e7\u00f5es e novas comunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 CAT de comunica\u00e7\u00e3o de \u00f3bito?<\/h2>\n\n\n\n

Quando ocorre falecimento relacionado a acidente anteriormente comunicado, pode existir uma comunica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de \u00f3bito vinculada \u00e0 CAT original.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio Manual do eSocial diferencia a CAT inicial, a reabertura e a comunica\u00e7\u00e3o de \u00f3bito.<\/p>\n\n\n\n

Nos casos em que o acidente j\u00e1 foi comunicado inicialmente e posteriormente ocorre o falecimento, a nova comunica\u00e7\u00e3o deve fazer refer\u00eancia \u00e0 CAT de origem conforme as regras do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quando o acidente resulta imediatamente em morte, a comunica\u00e7\u00e3o precisa ser realizada sem demora.<\/p>\n\n\n\n

Como saber o n\u00famero da CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

No ambiente do eSocial, o n\u00famero da CAT \u00e9 o n\u00famero do recibo do evento S-2210<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa informa\u00e7\u00e3o pode ser consultada depois da transmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero \u00e9 importante principalmente para:<\/p>\n\n\n\n

identificar a comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

consultar o registro;<\/p>\n\n\n\n

realizar refer\u00eancia em uma CAT de reabertura;<\/p>\n\n\n\n

relacionar uma comunica\u00e7\u00e3o posterior de \u00f3bito.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, uma boa rotina de SST deve arquivar tanto a documenta\u00e7\u00e3o do acidente quanto os recibos eletr\u00f4nicos.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1 para imprimir a CAT enviada pelo eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o envio da CAT pelo eSocial, o empregador pode realizar a impress\u00e3o do documento por meio do servi\u00e7o CATWEB indicado pelo pr\u00f3prio eSocial.<\/p>\n\n\n\n

A impress\u00e3o pode ser \u00fatil para organiza\u00e7\u00e3o documental e entrega ao empregado.<\/p>\n\n\n\n

O Manual tamb\u00e9m informa que o empregador deve fornecer c\u00f3pia da CAT ao trabalhador nos procedimentos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, transmitir eletronicamente n\u00e3o elimina a necessidade de manter uma boa organiza\u00e7\u00e3o documental.<\/p>\n\n\n\n

Como consultar uma CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

A CAT pode ser consultada dentro das funcionalidades relacionadas ao trabalhador no m\u00f3dulo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

No Manual WEB Geral, o empregador pode localizar o trabalhador e acessar a \u00e1rea de Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho para consultar os eventos existentes.<\/p>\n\n\n\n

O sistema tamb\u00e9m permite verificar o recibo gerado.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante quando a empresa precisa confirmar se determinada comunica\u00e7\u00e3o realmente foi transmitida.<\/p>\n\n\n\n

Nunca se deve considerar que a CAT foi enviada apenas porque algu\u00e9m preencheu os dados no software.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 confirmar o processamento e guardar o respectivo recibo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel corrigir CAT no eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial permite procedimentos de consulta, retifica\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o do evento conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa descobrir que determinado dado foi informado incorretamente, deve verificar qual procedimento \u00e9 adequado.<\/p>\n\n\n\n

Nem todo erro deve ser resolvido criando uma nova CAT.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas situa\u00e7\u00f5es, o correto \u00e9 retificar o evento existente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a equipe deve analisar o hist\u00f3rico antes de realizar qualquer novo envio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel excluir uma CAT?<\/h2>\n\n\n\n

O sistema possui funcionalidade para exclus\u00e3o do evento nas hip\u00f3teses permitidas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, uma CAT verdadeira n\u00e3o deve ser exclu\u00edda simplesmente porque a empresa n\u00e3o deseja manter o registro.<\/p>\n\n\n\n

A exclus\u00e3o \u00e9 uma opera\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica que precisa corresponder a uma situa\u00e7\u00e3o efetivamente justific\u00e1vel, como um envio indevido.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver d\u00favida, \u00e9 recomend\u00e1vel analisar o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial e a situa\u00e7\u00e3o concreta antes de alterar o registro.<\/p>\n\n\n\n

CAT substitui boletim de ocorr\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A CAT possui finalidade trabalhista e previdenci\u00e1ria espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Um boletim de ocorr\u00eancia possui outra finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo do acidente, pode existir necessidade ou conveni\u00eancia de registrar outros documentos, mas eles n\u00e3o substituem automaticamente a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, preencher internamente um formul\u00e1rio de investiga\u00e7\u00e3o de acidente n\u00e3o substitui o envio do S-2210 quando a CAT \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa investigar o acidente depois de emitir a CAT?<\/h2>\n\n\n\n

A emiss\u00e3o da CAT \u00e9 apenas uma parte do processo relacionado \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m deve avaliar as causas da ocorr\u00eancia e verificar se s\u00e3o necess\u00e1rias medidas para evitar novos acidentes.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode envolver an\u00e1lise do ambiente, equipamento, procedimento, treinamento e riscos existentes.<\/p>\n\n\n\n

A CAT n\u00e3o deve ser vista apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Ela tamb\u00e9m sinaliza uma ocorr\u00eancia que pode revelar falhas importantes nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Acidente leve precisa de CAT?<\/h2>\n\n\n\n

Se a ocorr\u00eancia caracterizar acidente de trabalho, o fato de a les\u00e3o ser leve n\u00e3o elimina automaticamente a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial informa expressamente que a CAT deve ser enviada ainda que n\u00e3o exista afastamento.<\/p>\n\n\n\n

Assim, um pequeno corte ou entorse pode exigir CAT dependendo das circunst\u00e2ncias em que ocorreu.<\/p>\n\n\n\n

O crit\u00e9rio n\u00e3o \u00e9 simplesmente a gravidade aparente.<\/p>\n\n\n\n

Doen\u00e7a ocupacional tamb\u00e9m pode gerar CAT?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Doen\u00e7a profissional e doen\u00e7a do trabalho podem integrar as situa\u00e7\u00f5es relacionadas a acidente do trabalho para fins previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB Geral inclui essas hip\u00f3teses nas orienta\u00e7\u00f5es do S-2210.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, a determina\u00e7\u00e3o do momento em que a empresa toma conhecimento da situa\u00e7\u00e3o e a obten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas podem exigir aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

O setor de Sa\u00fade Ocupacional costuma ter participa\u00e7\u00e3o importante na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

CAT para empregado dom\u00e9stico tamb\u00e9m \u00e9 enviada pelo eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O empregador dom\u00e9stico tamb\u00e9m est\u00e1 abrangido pelo procedimento eletr\u00f4nico nas situa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial informa que a empresa ou o empregador dom\u00e9stico deve comunicar o acidente \u00e0 Previd\u00eancia Social dentro do prazo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 limitada \u00e0s grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Empregadores dom\u00e9sticos tamb\u00e9m precisam conhecer o procedimento quando possuem trabalhadores registrados.<\/p>\n\n\n\n

MEI com empregado precisa emitir CAT?<\/h2>\n\n\n\n

Quando um MEI possui empregado e ocorre situa\u00e7\u00e3o enquadrada como acidente de trabalho, a obriga\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa ser observada.<\/p>\n\n\n\n

O Manual WEB MEI do eSocial orienta que a CAT \u00e9 obrigat\u00f3ria quando ocorre acidente de trabalho, inclusive quando as les\u00f5es s\u00e3o simples e n\u00e3o geram afastamento.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio manual orienta o registro eletr\u00f4nico por meio do eSocial nas situa\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, possuir apenas um empregado n\u00e3o elimina a responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Quem faz a CAT: RH ou Seguran\u00e7a do Trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma \u00fanica organiza\u00e7\u00e3o interna obrigat\u00f3ria para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 que as responsabilidades estejam claramente definidas.<\/p>\n\n\n\n

Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, a Seguran\u00e7a do Trabalho identifica e investiga o acidente, coleta dados t\u00e9cnicos e encaminha as informa\u00e7\u00f5es ao Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

O DP ent\u00e3o transmite os eventos ou confere a integra\u00e7\u00e3o com o software.<\/p>\n\n\n\n

Em outras empresas, o pr\u00f3prio setor de SST possui acesso ao m\u00f3dulo do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

O maior risco aparece quando ningu\u00e9m sabe exatamente quem \u00e9 respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Como o prazo \u00e9 curto, uma ocorr\u00eancia informada tarde demais ao DP pode levar ao envio fora do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Como criar um fluxo interno para CAT?<\/h2>\n\n\n\n

Uma boa pr\u00e1tica \u00e9 estabelecer um procedimento desde o momento em que o acidente acontece.<\/p>\n\n\n\n

O gestor deve comunicar imediatamente o setor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O SST ou \u00e1rea designada coleta as informa\u00e7\u00f5es da ocorr\u00eancia e do atendimento.<\/p>\n\n\n\n

O respons\u00e1vel pelo eSocial verifica os dados e transmite o S-2210 dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Se houver afastamento, o evento correspondente tamb\u00e9m deve ser enviado.<\/p>\n\n\n\n

Depois, a empresa guarda os recibos e documentos e realiza a investiga\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Esse fluxo evita que a CAT dependa de comunica\u00e7\u00f5es informais.<\/p>\n\n\n\n

Erros comuns na CAT do eSocial<\/h2>\n\n\n\n

Um dos erros mais frequentes \u00e9 acreditar que s\u00f3 existe CAT quando o empregado fica afastado.<\/p>\n\n\n\n

Outro \u00e9 esperar v\u00e1rios dias para reunir documentos antes de realizar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem ocorrer erros na data ou hor\u00e1rio do acidente, tipo de ocorr\u00eancia, dados m\u00e9dicos e identifica\u00e7\u00e3o da CAT de origem.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema \u00e9 transmitir o evento e n\u00e3o guardar o recibo.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda empresas que enviam o afastamento e acreditam que isso automaticamente gera a CAT.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o gera.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o eventos com finalidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n

CAT enviada fora do prazo: o que fazer?<\/h2>\n\n\n\n

Se a empresa perceber que n\u00e3o cumpriu o prazo, simplesmente deixar de enviar n\u00e3o corrige o problema.<\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o deve ser realizada, ainda que atrasada, observando as orienta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O atraso pode gerar consequ\u00eancias administrativas e penalidades conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa tamb\u00e9m deve identificar por que o procedimento falhou.<\/p>\n\n\n\n

Talvez o gestor n\u00e3o tenha comunicado o RH, o sistema n\u00e3o estivesse configurado ou n\u00e3o existisse respons\u00e1vel definido.<\/p>\n\n\n\n

Corrigir o processo interno \u00e9 importante para evitar novos atrasos.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a multa por n\u00e3o emitir CAT?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria prev\u00ea penalidade quando a empresa deixa de comunicar o acidente dentro do prazo legal.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio Manual do eSocial informa que o descumprimento est\u00e1 sujeito a multa vari\u00e1vel nos termos da legisla\u00e7\u00e3o, com possibilidade de aumento em casos de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Como os valores e crit\u00e9rios de penalidade devem ser verificados conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente e a situa\u00e7\u00e3o concreta, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel trabalhar com um valor fixo gen\u00e9rico sem analisar o per\u00edodo e o enquadramento.<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa, o melhor caminho \u00e9 cumprir o prazo e manter documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria do envio.<\/p>\n\n\n\n

eSocial CAT e o papel do Departamento Pessoal<\/h2>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, a CAT demonstra como uma ocorr\u00eancia de Seguran\u00e7a do Trabalho pode gerar reflexos administrativos, previdenci\u00e1rios e na folha.<\/p>\n\n\n\n

O profissional precisa entender que a emiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma tarefa isolada.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m poder\u00e1 existir afastamento, reflexos salariais, benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e outros procedimentos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a integra\u00e7\u00e3o entre DP, RH e SST \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Quanto mais r\u00e1pida a comunica\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas, menor o risco de perder prazos ou enviar informa\u00e7\u00f5es inconsistentes.<\/p>\n\n\n\n

eSocial CAT: o que lembrar<\/h2>\n\n\n\n

A regra principal \u00e9 simples: quando ocorrer situa\u00e7\u00e3o que exija Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, o empregador deve utilizar o evento S-2210<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A CAT deve ser enviada mesmo sem afastamento.<\/p>\n\n\n\n

O prazo geral \u00e9 at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao acidente e, em caso de morte, imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Se existir afastamento, ele dever\u00e1 ser informado separadamente no evento correspondente.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero da CAT no eSocial \u00e9 o n\u00famero do recibo do S-2210, que deve ser guardado para consultas e eventuais comunica\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A eSocial CAT<\/strong> \u00e9 realizada por meio do evento S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/strong> e representa uma das principais obriga\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho dentro do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve comunicar a ocorr\u00eancia mesmo quando o empregado n\u00e3o precisa se afastar. Al\u00e9m disso, precisa observar rigorosamente o prazo legal: at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao acidente ou imediatamente quando houver morte.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar erros, RH, Departamento Pessoal e Seguran\u00e7a do Trabalho devem possuir um procedimento integrado. O acidente precisa ser comunicado rapidamente, os dados devem ser conferidos e o recibo do evento precisa ser arquivado.<\/p>\n\n\n\n

Para quem deseja trabalhar profissionalmente em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conhecer o funcionamento da CAT, dos afastamentos e dos demais eventos do eSocial \u00e9 fundamental para executar corretamente as rotinas da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu uma plataforma com simulador online para ensinar, na pr\u00e1tica, atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos juntamente com ingl\u00eas t\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>. A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais da \u00e1rea de RH e professores nativos de ingl\u00eas para preparar o aluno para situa\u00e7\u00f5es reais da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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