{"id":10854,"date":"2026-09-08T10:35:47","date_gmt":"2026-09-08T10:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10854"},"modified":"2026-09-08T10:35:47","modified_gmt":"2026-09-08T10:35:47","slug":"eventos-esocial-sst-entenda-s-2210-s-2220-e-s-2240","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/eventos-esocial-sst-entenda-s-2210-s-2220-e-s-2240\/","title":{"rendered":"Eventos eSocial SST: entenda S-2210, S-2220 e S-2240"},"content":{"rendered":"\n

Os eventos eSocial SST<\/strong> s\u00e3o utilizados para transmitir informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Para o empregador e para profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SST, os principais eventos desse grupo s\u00e3o o S-2210, S-2220 e S-2240<\/strong>, que tratam, respectivamente, da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, do monitoramento da sa\u00fade ocupacional e das condi\u00e7\u00f5es ambientais envolvendo exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Essas informa\u00e7\u00f5es possuem grande import\u00e2ncia porque participam da digitaliza\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, especialmente aquelas relacionadas \u00e0 CAT e ao Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio, o PPP. Por isso, erros ou atrasos podem produzir consequ\u00eancias para a empresa e para o pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o os eventos eSocial SST?<\/h2>\n\n\n\n

SST significa Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No eSocial, existem eventos destinados especificamente \u00e0 transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es dessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a documenta\u00e7\u00e3o oficial, os tr\u00eas eventos cl\u00e1ssicos de SST s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho;<\/p>\n\n\n\n

S-2220 \u2013 Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador;<\/p>\n\n\n\n

S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho \u2013 Agentes Nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Cada um possui uma finalidade diferente.<\/p>\n\n\n\n

O S-2210 est\u00e1 relacionado \u00e0 CAT. O S-2220 acompanha informa\u00e7\u00f5es da sa\u00fade ocupacional do trabalhador, especialmente os ASOs e exames correspondentes. O S-2240 registra informa\u00e7\u00f5es sobre exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos e condi\u00e7\u00f5es ambientais relevantes para fins previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Para que servem os eventos eSocial SST?<\/h2>\n\n\n\n

Os eventos de SST foram estruturados para receber de maneira digital informa\u00e7\u00f5es que anteriormente eram mantidas ou prestadas por outros procedimentos.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial informa que esses eventos t\u00eam como objetivo captar dados necess\u00e1rios ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias relacionadas \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho e \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que informa\u00e7\u00f5es produzidas pela \u00e1rea de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho precisam estar corretamente integradas aos cadastros do RH e do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta possuir laudos, exames e documentos internos. \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m verificar quais informa\u00e7\u00f5es precisam ser transmitidas eletronicamente.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais eventos SST do eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

Os principais eventos eSocial SST<\/strong> s\u00e3o S-2210, S-2220 e S-2240.<\/p>\n\n\n\n

Embora tenham rela\u00e7\u00e3o entre si, eles n\u00e3o podem ser tratados como se fossem o mesmo evento.<\/p>\n\n\n\n

Cada um responde a um acontecimento ou informa\u00e7\u00e3o diferente da vida ocupacional do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O S-2210 \u00e9 usado quando existe acidente do trabalho que exija comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O S-2220 registra informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao acompanhamento da sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o S-2240 trata das condi\u00e7\u00f5es ambientais e da exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Compreender essa diferen\u00e7a \u00e9 essencial para evitar envios incorretos.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o evento S-2210?<\/h2>\n\n\n\n

O S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/strong> \u00e9 o evento utilizado para transmitir a CAT pelo empregador, tomador de m\u00e3o de obra de trabalhador avulso e empregador dom\u00e9stico, conforme aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Ele deve ser utilizado para comunicar acidente de trabalho inclusive quando o acidente n\u00e3o provoca afastamento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Essa informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque algumas empresas associam equivocadamente a CAT apenas aos casos em que o empregado precisa ficar afastado.<\/p>\n\n\n\n

Um acidente ocupacional pode exigir comunica\u00e7\u00e3o mesmo quando o trabalhador continua exercendo suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o prazo do S-2210?<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o manual oficial do eSocial, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser registrada at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de morte, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita imediatamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa precisa possuir um processo interno que fa\u00e7a a informa\u00e7\u00e3o chegar rapidamente ao setor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Se o gestor souber do acidente, mas somente comunicar ao RH v\u00e1rios dias depois, a empresa poder\u00e1 ter dificuldade para cumprir o prazo.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de SST depende, portanto, de comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente.<\/p>\n\n\n\n

S-2210 precisa ser enviado mesmo sem afastamento?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O manual oficial deixa claro que o evento \u00e9 utilizado para comunicar acidente de trabalho ainda que n\u00e3o exista afastamento das atividades.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos erros mais comuns na rotina empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Algumas organiza\u00e7\u00f5es imaginam que somente acidentes graves ou situa\u00e7\u00f5es que gerem benef\u00edcio previdenci\u00e1rio precisam ser comunicados.<\/p>\n\n\n\n

A necessidade de CAT deve ser analisada pela natureza da ocorr\u00eancia e pelas regras aplic\u00e1veis, e n\u00e3o apenas pelo n\u00famero de dias de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

O que informar no S-2210?<\/h2>\n\n\n\n

O evento possui informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao acidente, trabalhador, v\u00ednculo e circunst\u00e2ncias da ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A estrutura oficial inclui, entre outros elementos, data e hor\u00e1rio do acidente, tipo da CAT, local do acidente, parte do corpo atingida, agente causador e informa\u00e7\u00f5es do atestado e do profissional respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados precisam corresponder \u00e0 realidade.<\/p>\n\n\n\n

O RH n\u00e3o deve inventar informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas apenas para conseguir concluir a transmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando necess\u00e1rio, deve solicitar informa\u00e7\u00f5es ao respons\u00e1vel pela SST, m\u00e9dico, gestor ou profissional que acompanhou o caso.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 CAT inicial, reabertura e comunica\u00e7\u00e3o de \u00f3bito?<\/h2>\n\n\n\n

A CAT pode envolver situa\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o inicial registra a ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da evolu\u00e7\u00e3o do caso, podem existir situa\u00e7\u00f5es em que seja necess\u00e1rio tratar uma reabertura ou comunica\u00e7\u00e3o de \u00f3bito, observando as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio leiaute do S-2210 possui campos destinados \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o do tipo da CAT e, em determinados casos, \u00e0 CAT de origem.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 n\u00e3o transmitir uma nova CAT inicial indiscriminadamente sempre que houver alguma mudan\u00e7a relacionada ao mesmo acidente.<\/p>\n\n\n\n

O profissional deve identificar o procedimento correto.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o evento S-2220?<\/h2>\n\n\n\n

O S-2220 \u2013 Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador<\/strong> \u00e9 utilizado para acompanhar a sa\u00fade ocupacional do trabalhador durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o eSocial, nele s\u00e3o prestadas informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos Atestados de Sa\u00fade Ocupacional, os ASOs, e seus exames complementares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse evento est\u00e1 diretamente ligado \u00e0s rotinas de medicina do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, cl\u00ednicas ocupacionais, profissionais de SST e RH precisam manter integra\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Quando o exame \u00e9 realizado, a informa\u00e7\u00e3o precisa chegar a quem ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo envio.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 ASO?<\/h2>\n\n\n\n

ASO significa Atestado de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ele \u00e9 emitido em decorr\u00eancia dos exames ocupacionais previstos nas regras de sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Existem exames realizados em diferentes momentos da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, de acordo com a situa\u00e7\u00e3o e com o programa de sa\u00fade ocupacional aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O S-2220 utiliza informa\u00e7\u00f5es desses procedimentos para registrar o acompanhamento da sa\u00fade do trabalhador no eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, ASO e evento S-2220 possuem rela\u00e7\u00e3o direta, mas n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

O ASO \u00e9 um documento ocupacional. O S-2220 \u00e9 a estrutura eletr\u00f4nica utilizada para transmitir determinadas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Quais exames aparecem no S-2220?<\/h2>\n\n\n\n

O evento est\u00e1 relacionado aos exames ocupacionais e aos exames complementares que precisam ser informados conforme as regras do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode envolver exames realizados no processo admissional, peri\u00f3dico, de retorno, mudan\u00e7a de risco ocupacional e demissional, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o profissional n\u00e3o deve simplesmente cadastrar qualquer exame m\u00e9dico realizado pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial possui estrutura e regras pr\u00f3prias para o monitoramento ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

A informa\u00e7\u00e3o precisa estar relacionada ao acompanhamento de sa\u00fade previsto nas normas de SST.<\/p>\n\n\n\n

O exame admissional vai para o eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es ocupacionais correspondentes s\u00e3o tratadas pelo S-2220 quando enquadradas nas regras do evento.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o processo de admiss\u00e3o envolve n\u00e3o apenas a documenta\u00e7\u00e3o trabalhista e o S-2200, mas tamb\u00e9m procedimentos de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, admiss\u00e3o e SST precisam conversar.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal n\u00e3o deve marcar o in\u00edcio do trabalhador sem considerar as etapas ocupacionais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma maneira, a cl\u00ednica precisa encaminhar corretamente as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o registro no sistema.<\/p>\n\n\n\n

O exame peri\u00f3dico tamb\u00e9m vai para o eSocial?<\/h2>\n\n\n\n

O acompanhamento da sa\u00fade ocupacional durante o contrato \u00e9 justamente uma das finalidades do S-2220.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, os exames peri\u00f3dicos sujeitos \u00e0s regras do evento fazem parte dessa rotina.<\/p>\n\n\n\n

Para empresas com muitos funcion\u00e1rios, controlar vencimentos de exames \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel depender apenas de planilhas manuais sem alertas, principalmente quando existe grande quantidade de trabalhadores distribu\u00eddos em diferentes cargos ou unidades.<\/p>\n\n\n\n

Um bom sistema de SST pode ajudar no controle desses prazos.<\/p>\n\n\n\n

E o exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

O exame demissional faz parte das rotinas de sa\u00fade ocupacional aplic\u00e1veis ao encerramento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho nas situa\u00e7\u00f5es previstas pelas normas.<\/p>\n\n\n\n

Quando a informa\u00e7\u00e3o estiver abrangida pelo S-2220, deve ser tratada de acordo com as regras do evento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, desligamento n\u00e3o envolve apenas c\u00e1lculo de rescis\u00e3o e envio do evento trabalhista correspondente.<\/p>\n\n\n\n

O RH tamb\u00e9m precisa verificar as provid\u00eancias de medicina ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Essa integra\u00e7\u00e3o evita que a rescis\u00e3o seja conclu\u00edda administrativamente enquanto a \u00e1rea de SST permanece com pend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o evento S-2240?<\/h2>\n\n\n\n

O S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho \u2013 Agentes Nocivos<\/strong> \u00e9 utilizado para transmitir informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a documenta\u00e7\u00e3o oficial do eSocial, s\u00e3o informados os agentes aos quais o trabalhador est\u00e1 exposto conforme a tabela correspondente do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Esse evento possui grande import\u00e2ncia previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o utilizadas na composi\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico ocupacional do trabalhador e t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o PPP eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o agentes nocivos no S-2240?<\/h2>\n\n\n\n

Agentes nocivos s\u00e3o elementos ou condi\u00e7\u00f5es que podem produzir exposi\u00e7\u00e3o relevante para fins previdenci\u00e1rios, conforme a legisla\u00e7\u00e3o e a tabela utilizada pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Eles podem envolver diferentes naturezas, dependendo da atividade e do ambiente.<\/p>\n\n\n\n

O profissional n\u00e3o deve simplesmente selecionar um agente porque considera determinado trabalho “perigoso” ou “insalubre”.<\/p>\n\n\n\n

A informa\u00e7\u00e3o precisa estar fundamentada tecnicamente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que o S-2240 exige forte participa\u00e7\u00e3o dos profissionais respons\u00e1veis pela avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es ambientais.<\/p>\n\n\n\n

S-2240 \u00e9 a mesma coisa que insalubridade?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa confus\u00e3o \u00e9 muito comum.<\/p>\n\n\n\n

O adicional de insalubridade \u00e9 um tema trabalhista relacionado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o e nas normas regulamentadoras.<\/p>\n\n\n\n

O S-2240, por sua vez, possui forte finalidade previdenci\u00e1ria e registra informa\u00e7\u00f5es sobre exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos conforme os crit\u00e9rios aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Pode existir rela\u00e7\u00e3o entre os temas, mas um n\u00e3o pode ser automaticamente utilizado para definir o outro.<\/p>\n\n\n\n

Receber adicional de insalubridade n\u00e3o significa, por si s\u00f3, que todas as conclus\u00f5es previdenci\u00e1rias estejam automaticamente definidas.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, a an\u00e1lise previdenci\u00e1ria n\u00e3o deve ser reduzida apenas \u00e0 exist\u00eancia ou aus\u00eancia de pagamento do adicional.<\/p>\n\n\n\n

S-2240 \u00e9 a mesma coisa que periculosidade?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Periculosidade \u00e9 um instituto trabalhista espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

O evento S-2240 possui finalidade pr\u00f3pria e deve refletir as condi\u00e7\u00f5es ambientais e exposi\u00e7\u00f5es exigidas pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o deve simplesmente copiar para o S-2240 a informa\u00e7\u00e3o existente na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio utilizar os documentos t\u00e9cnicos e as avalia\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis por caracterizar as condi\u00e7\u00f5es do ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre S-2240 e PPP?<\/h2>\n\n\n\n

O S-2240 possui rela\u00e7\u00e3o direta com o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio eletr\u00f4nico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os eventos de SST foram estruturados justamente para fornecer eletronicamente informa\u00e7\u00f5es usadas na composi\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias relacionadas ao PPP.<\/p>\n\n\n\n

Isso tornou a qualidade do cadastro ainda mais importante.<\/p>\n\n\n\n

Uma informa\u00e7\u00e3o incorreta enviada hoje pode fazer parte do hist\u00f3rico ocupacional que ser\u00e1 utilizado posteriormente pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o S-2240 n\u00e3o deve ser preenchido apenas para “tirar uma pend\u00eancia do sistema”.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 PPP eletr\u00f4nico?<\/h2>\n\n\n\n

O PPP \u00e9 o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Ele re\u00fane informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao hist\u00f3rico laboral e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o ocupacional do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Com a digitaliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de SST, dados enviados ao eSocial passaram a desempenhar papel fundamental na forma\u00e7\u00e3o do PPP eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a aumentou a import\u00e2ncia dos eventos de SST.<\/p>\n\n\n\n

No modelo digital, corrigir informa\u00e7\u00f5es somente quando o funcion\u00e1rio pedir seu PPP anos depois pode ser muito mais trabalhoso.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 manter os dados corretos desde a origem.<\/p>\n\n\n\n

S-2220 e S-2240 s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O S-2220 est\u00e1 relacionado ao monitoramento da sa\u00fade do trabalhador<\/strong>, incluindo informa\u00e7\u00f5es dos ASOs e exames complementares.<\/p>\n\n\n\n

O S-2240 trata das condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho e agentes nocivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, um acompanha aspectos da sa\u00fade ocupacional do indiv\u00edduo, enquanto o outro registra aspectos relacionados ao ambiente e \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os dois podem estar relacionados dentro da gest\u00e3o de SST, mas possuem finalidades e estruturas distintas.<\/p>\n\n\n\n

Existe evento S-2221?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. A vers\u00e3o atual da documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do eSocial tamb\u00e9m cont\u00e9m o S-2221 \u2013 Exame Toxicol\u00f3gico do Motorista Profissional Empregado<\/strong>, com vig\u00eancia registrada a partir de 1\u00ba de agosto de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Esse evento merece aten\u00e7\u00e3o especialmente de empresas que possuem motoristas profissionais empregados sujeitos \u00e0s regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Ele n\u00e3o altera, entretanto, a identifica\u00e7\u00e3o tradicional dos tr\u00eas principais eventos classificados pelo manual como eventos de SST: S-2210, S-2220 e S-2240.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, materiais mais novos podem mencionar tamb\u00e9m o S-2221 quando tratam de obriga\u00e7\u00f5es ocupacionais espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o S-2221?<\/h2>\n\n\n\n

O S-2221 \u00e9 destinado \u00e0s informa\u00e7\u00f5es relativas ao exame toxicol\u00f3gico do motorista profissional empregado nas situa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Ele passou a integrar os leiautes mais recentes e aparece na documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica atual do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Empresas de transporte ou outras organiza\u00e7\u00f5es que possuem motoristas profissionais precisam observar esse evento com especial aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como se trata de uma obriga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, n\u00e3o significa que todo empregador precise enviar S-2221 para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 obrigado a enviar os eventos de SST?<\/h2>\n\n\n\n

A obrigatoriedade depende do tipo de empregador, trabalhador e ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

As fases de implanta\u00e7\u00e3o dos eventos de SST foram introduzidas progressivamente para os diferentes grupos do eSocial. O cronograma oficial identifica a quarta fase justamente como aquela destinada aos eventos S-2210, S-2220 e S-2240.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, empresas abrangidas precisam observar os eventos aplic\u00e1veis \u00e0 sua realidade.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 adequado concluir que uma empresa que n\u00e3o possui agentes nocivos, por exemplo, pode simplesmente ignorar toda a \u00e1rea de SST.<\/p>\n\n\n\n

Ela ainda pode possuir exames ocupacionais e eventualmente acidentes que gerem outras obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Empresa sem atividade insalubre precisa enviar SST?<\/h2>\n\n\n\n

A inexist\u00eancia de atividade considerada insalubre n\u00e3o significa automaticamente inexist\u00eancia de obriga\u00e7\u00f5es de SST.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode precisar realizar exames ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pode ocorrer um acidente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o S-2240 n\u00e3o deve ser interpretado simplesmente como “evento de insalubridade”.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa precisa analisar suas condi\u00e7\u00f5es reais e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

SST envolve muito mais do que pagamento de adicionais na folha.<\/p>\n\n\n\n

Quem envia os eventos de SST: RH ou cl\u00ednica?<\/h2>\n\n\n\n

Essa defini\u00e7\u00e3o depende da organiza\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas mant\u00eam uma equipe pr\u00f3pria de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outras contratam cl\u00ednicas ocupacionais ou consultorias especializadas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem situa\u00e7\u00f5es em que o Departamento Pessoal realiza a transmiss\u00e3o com base nas informa\u00e7\u00f5es produzidas pelos profissionais t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

O ponto mais importante \u00e9 definir claramente as responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o pode presumir que a cl\u00ednica est\u00e1 enviando enquanto a cl\u00ednica acredita que o RH far\u00e1 o envio.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de falha operacional \u00e9 uma fonte frequente de pend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Terceirizar SST elimina a responsabilidade da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 prudente tratar a terceiriza\u00e7\u00e3o como transfer\u00eancia integral da responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode contratar profissionais e prestadores para executar atividades t\u00e9cnicas ou operacionais, mas precisa acompanhar os servi\u00e7os e garantir que as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sejam produzidas e transmitidas corretamente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o contrato com a cl\u00ednica deve deixar claro quem realizar\u00e1 exames, produzir\u00e1 documentos, enviar\u00e1 eventos e tratar\u00e1 corre\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O RH tamb\u00e9m precisa acompanhar os retornos.<\/p>\n\n\n\n

O contador pode enviar SST?<\/h2>\n\n\n\n

Tecnicamente, a transmiss\u00e3o pode ser realizada por pessoa ou prestador devidamente autorizado e com os acessos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, produzir a informa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 algo diferente de transmitir um arquivo.<\/p>\n\n\n\n

O contador ou Departamento Pessoal pode operacionalizar o envio, mas n\u00e3o deve inventar dados de exposi\u00e7\u00e3o ocupacional ou conclus\u00f5es m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es precisam partir de profissionais e documentos tecnicamente respons\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Essa divis\u00e3o deve estar clara dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais documentos alimentam os eventos SST?<\/h2>\n\n\n\n

Os eventos podem depender de diferentes documentos e processos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

ASOs, exames ocupacionais e documentos relacionados \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es ambientais s\u00e3o exemplos importantes.<\/p>\n\n\n\n

Programas e laudos t\u00e9cnicos tamb\u00e9m podem servir como base para determinadas informa\u00e7\u00f5es, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O ponto central \u00e9 que o eSocial n\u00e3o cria sozinho os dados de SST.<\/p>\n\n\n\n

Ele recebe informa\u00e7\u00f5es produzidas a partir da gest\u00e3o ocupacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se a documenta\u00e7\u00e3o interna estiver desatualizada, o envio eletr\u00f4nico tamb\u00e9m corre o risco de ficar incorreto.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre PGR e eSocial SST?<\/h2>\n\n\n\n

O Programa de Gerenciamento de Riscos faz parte da gest\u00e3o de riscos ocupacionais da organiza\u00e7\u00e3o nas situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es produzidas nesse processo ajudam a empresa a compreender os perigos e riscos existentes no ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Embora o PGR e o eSocial n\u00e3o sejam a mesma obriga\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o de riscos fornece informa\u00e7\u00f5es importantes para a administra\u00e7\u00e3o de SST.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o faz sentido possuir um documento atualizado apenas formalmente enquanto o cadastro eletr\u00f4nico apresenta dados incompat\u00edveis com a realidade.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre PCMSO e S-2220?<\/h2>\n\n\n\n

O PCMSO est\u00e1 relacionado \u00e0 gest\u00e3o da sa\u00fade ocupacional e orienta, conforme as normas aplic\u00e1veis, o acompanhamento m\u00e9dico dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o S-2220 \u00e9 o evento eletr\u00f4nico utilizado para prestar determinadas informa\u00e7\u00f5es sobre monitoramento da sa\u00fade, incluindo ASOs e exames complementares.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, existe uma conex\u00e3o operacional evidente.<\/p>\n\n\n\n

O programa orienta a gest\u00e3o m\u00e9dica; os exames s\u00e3o realizados; e determinadas informa\u00e7\u00f5es resultantes precisam ser tratadas no eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre LTCAT e S-2240?<\/h2>\n\n\n\n

O LTCAT possui finalidade previdenci\u00e1ria e pode fornecer elementos t\u00e9cnicos importantes relacionados \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

O S-2240 tamb\u00e9m possui forte v\u00ednculo previdenci\u00e1rio porque registra as condi\u00e7\u00f5es ambientais e exposi\u00e7\u00f5es utilizadas nas informa\u00e7\u00f5es do hist\u00f3rico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve garantir coer\u00eancia entre seus documentos t\u00e9cnicos e aquilo que transmite ao eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as sem justificativa podem gerar questionamentos e dificultar corre\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n\n\n\n

Eventos SST aparecem no PPP eletr\u00f4nico?<\/h2>\n\n\n\n

Os dados de SST transmitidos pelo eSocial possuem papel central na forma\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do PPP eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 exatamente por isso que a documenta\u00e7\u00e3o oficial relaciona os eventos \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o do modelo anterior de cumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa integra\u00e7\u00e3o significa que o trabalhador pode ser diretamente afetado pela qualidade do dado enviado.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa informar incorretamente uma exposi\u00e7\u00e3o, o hist\u00f3rico previdenci\u00e1rio poder\u00e1 apresentar inconsist\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Erro no S-2240 pode ser corrigido?<\/h2>\n\n\n\n

Eventos do eSocial possuem mecanismos de retifica\u00e7\u00e3o conforme as regras de cada evento.<\/p>\n\n\n\n

Quando existe erro, o profissional deve identificar a informa\u00e7\u00e3o incorreta e realizar o procedimento adequado.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 n\u00e3o criar uma sequ\u00eancia de exclus\u00f5es e novos envios sem compreender o que aconteceu.<\/p>\n\n\n\n

Antes de corrigir um S-2240, \u00e9 importante confirmar qual informa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica deveria constar e desde quando ela \u00e9 v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n

Uma retifica\u00e7\u00e3o incorreta pode gerar um hist\u00f3rico ainda mais confuso.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a de ambiente exige novo S-2240?<\/h2>\n\n\n\n

Altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador podem exigir atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es transmitidas.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode ocorrer, por exemplo, quando o empregado muda de setor, atividade ou ambiente e suas condi\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o s\u00e3o modificadas.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa possuir um processo que fa\u00e7a essas mudan\u00e7as chegarem ao profissional de SST.<\/p>\n\n\n\n

Se o RH transfere um empregado para outro setor, mas n\u00e3o comunica a Seguran\u00e7a do Trabalho, o cadastro ocupacional pode permanecer desatualizado.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o entre movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal e SST \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o afeta eventos SST?<\/h2>\n\n\n\n

Pode afetar.<\/p>\n\n\n\n

Uma mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o pode alterar riscos ocupacionais, necessidade de exames e condi\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mudan\u00e7as contratuais n\u00e3o devem ser analisadas apenas pela folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Quando o trabalhador muda de cargo ou setor, o RH deve verificar se a nova atividade possui riscos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Essa informa\u00e7\u00e3o pode gerar novas provid\u00eancias na \u00e1rea de SST e reflexos nos eventos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Desligamento exige cuidado com SST?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Antes de finalizar o desligamento, a empresa precisa conferir as obriga\u00e7\u00f5es ocupacionais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, pode existir exame demissional e informa\u00e7\u00f5es que precisam ser transmitidas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante verificar se o hist\u00f3rico do trabalhador est\u00e1 atualizado.<\/p>\n\n\n\n

Corrigir anos de informa\u00e7\u00f5es somente no momento da rescis\u00e3o pode ser significativamente mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 manter os eventos em dia durante todo o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Eventos de SST s\u00e3o mensais?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o devem ser tratados simplesmente como uma obriga\u00e7\u00e3o mensal semelhante \u00e0 folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Os eventos possuem fatos geradores e prazos relacionados \u00e0s situa\u00e7\u00f5es que representam.<\/p>\n\n\n\n

A CAT, por exemplo, \u00e9 vinculada ao acidente.<\/p>\n\n\n\n

O S-2220 acompanha procedimentos de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

O S-2240 acompanha as condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalhador e suas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a empresa precisa administrar SST continuamente, e n\u00e3o apenas abrir o sistema uma vez por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Como saber se um evento SST foi enviado?<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que utilizam sistemas integrados normalmente conseguem acompanhar o status das transmiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O respons\u00e1vel deve verificar se o evento foi enviado e se recebeu retorno de processamento com sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Gerar um arquivo n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, entregar documentos \u00e0 contabilidade ou cl\u00ednica n\u00e3o garante que a informa\u00e7\u00e3o chegou ao eSocial.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 recomend\u00e1vel manter controles internos e protocolos dos eventos transmitidos.<\/p>\n\n\n\n

Eventos eSocial SST podem gerar multa?<\/h2>\n\n\n\n

O descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho pode gerar consequ\u00eancias conforme a obriga\u00e7\u00e3o legal violada.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma \u00fanica multa gen\u00e9rica aplic\u00e1vel a todo e qualquer erro do eSocial SST.<\/p>\n\n\n\n

O valor e a natureza da penalidade dependem do tipo de obriga\u00e7\u00e3o, do atraso, da informa\u00e7\u00e3o e da legisla\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa n\u00e3o deve pensar apenas em “multa do eSocial”.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial \u00e9 o meio eletr\u00f4nico utilizado para cumprir obriga\u00e7\u00f5es que j\u00e1 possuem fundamento legal pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n

Como organizar os eventos eSocial SST na empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Uma boa gest\u00e3o come\u00e7a pela defini\u00e7\u00e3o de responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa saber quem realizar\u00e1 os exames, quem produzir\u00e1 os documentos t\u00e9cnicos, quem registrar\u00e1 mudan\u00e7as de fun\u00e7\u00e3o, quem comunicar\u00e1 acidentes e quem transmitir\u00e1 os eventos.<\/p>\n\n\n\n

Depois, \u00e9 necess\u00e1rio criar comunica\u00e7\u00e3o entre RH, gestores, Departamento Pessoal, cl\u00ednica ocupacional e profissionais de SST.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, quando um funcion\u00e1rio muda de setor, a informa\u00e7\u00e3o deve chegar rapidamente ao respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Quando ocorre um acidente, o gestor precisa saber a quem comunicar imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Quando um exame \u00e9 realizado, o resultado necess\u00e1rio ao eSocial precisa chegar ao sistema.<\/p>\n\n\n\n

Sem esse fluxo, mesmo empresas com bons documentos t\u00e9cnicos podem apresentar erros de transmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Principais erros nos eventos eSocial SST<\/h2>\n\n\n\n

Um dos problemas mais comuns \u00e9 deixar toda a responsabilidade com um prestador externo e nunca conferir os envios.<\/p>\n\n\n\n

Outro erro \u00e9 utilizar documentos t\u00e9cnicos desatualizados.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m ocorre de a empresa transmitir S-2240 com informa\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis com o ambiente real, deixar exames ocupacionais sem atualiza\u00e7\u00e3o ou comunicar acidentes com atraso.<\/p>\n\n\n\n

Falhas cadastrais tamb\u00e9m provocam problemas.<\/p>\n\n\n\n

Se o v\u00ednculo do trabalhador estiver incorreto no sistema, a \u00e1rea de SST pode ter dificuldade para transmitir seus eventos.<\/p>\n\n\n\n

A qualidade das informa\u00e7\u00f5es come\u00e7a no cadastro admissional.<\/p>\n\n\n\n

RH precisa conhecer os eventos SST?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que o profissional de Recursos Humanos precise assumir atividades t\u00e9cnicas de engenheiros de seguran\u00e7a, m\u00e9dicos do trabalho ou outros profissionais especializados.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o RH precisa entender o fluxo.<\/p>\n\n\n\n

Deve saber que acidente pode gerar S-2210, exames ocupacionais alimentam o S-2220 e condi\u00e7\u00f5es ambientais podem exigir S-2240.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m precisa compreender que admiss\u00e3o, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia e desligamento podem produzir reflexos na Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Esse conhecimento ajuda a empresa a evitar falhas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Onde consultar os eventos SST atualizados?<\/h2>\n\n\n\n

O eSocial mant\u00e9m sua documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica oficial, com leiautes, manuais, notas t\u00e9cnicas e atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em setembro de 2026, a p\u00e1gina oficial de documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica j\u00e1 apresenta os leiautes da vers\u00e3o S-1.3<\/strong> atualizados por notas t\u00e9cnicas de 2026, o que demonstra a import\u00e2ncia de conferir sempre a documenta\u00e7\u00e3o vigente em vez de depender de materiais antigos.<\/p>\n\n\n\n

Essa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente importante para profissionais que encontram cursos, v\u00eddeos ou artigos publicados v\u00e1rios anos atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Os conceitos centrais podem continuar v\u00e1lidos, mas campos, valida\u00e7\u00f5es e procedimentos t\u00e9cnicos podem mudar.<\/p>\n\n\n\n

Eventos eSocial SST: S-2210, S-2220 e S-2240 resumidos<\/h2>\n\n\n\n

Para memorizar a l\u00f3gica, basta associar cada evento \u00e0 sua finalidade principal.<\/p>\n\n\n\n

O S-2210<\/strong> trata da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O S-2220<\/strong> acompanha a sa\u00fade ocupacional do trabalhador e recebe informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos ASOs e exames complementares.<\/p>\n\n\n\n

O S-2240<\/strong> informa as condi\u00e7\u00f5es ambientais e a exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m deles, a documenta\u00e7\u00e3o atual possui o S-2221<\/strong>, espec\u00edfico para o exame toxicol\u00f3gico do motorista profissional empregado.<\/p>\n\n\n\n

Entender essa estrutura \u00e9 muito mais \u00fatil do que simplesmente decorar os c\u00f3digos.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Os eventos eSocial SST<\/strong> fazem parte da digitaliza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e possuem impacto direto na administra\u00e7\u00e3o ocupacional e previdenci\u00e1ria dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Os tr\u00eas eventos principais s\u00e3o o S-2210, destinado \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho; o S-2220, utilizado para informa\u00e7\u00f5es de monitoramento da sa\u00fade; e o S-2240, relacionado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es ambientais e aos agentes nocivos. A documenta\u00e7\u00e3o atual do eSocial tamb\u00e9m contempla o S-2221 para o exame toxicol\u00f3gico do motorista profissional empregado.<\/p>\n\n\n\n

Para cumprir corretamente essas obriga\u00e7\u00f5es, a empresa precisa integrar Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores, cl\u00ednicas ocupacionais e profissionais de SST. N\u00e3o basta apenas possuir documentos: as informa\u00e7\u00f5es precisam estar corretas, atualizadas e transmitidas de acordo com o evento correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Para quem deseja aprender eSocial, SST, admiss\u00e3o, folha de pagamento, f\u00e9rias, rescis\u00e3o e outras atividades de Recursos Humanos na pr\u00e1tica<\/strong>, a Toexceed oferece a forma\u00e7\u00e3o Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Os eventos eSocial SST s\u00e3o utilizados para transmitir informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. 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