{"id":10865,"date":"2026-09-08T09:24:06","date_gmt":"2026-09-08T09:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10865"},"modified":"2026-09-08T09:24:09","modified_gmt":"2026-09-08T09:24:09","slug":"falecimento-da-mae-quantos-dias-de-licenca-a-clt-garante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/falecimento-da-mae-quantos-dias-de-licenca-a-clt-garante\/","title":{"rendered":"Falecimento da m\u00e3e: quantos dias de licen\u00e7a a CLT garante?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de <strong>falecimento da m\u00e3e, quantos dias a CLT garante ao trabalhador?<\/strong> Pela regra geral da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, o empregado pode se ausentar do servi\u00e7o por <strong>at\u00e9 2 dias consecutivos, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>, quando ocorre o falecimento da m\u00e3e. Esse direito est\u00e1 previsto no artigo 473, inciso I, da CLT, pois a m\u00e3e \u00e9 considerada ascendente do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse afastamento \u00e9 conhecido popularmente como <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong> ou <strong>licen\u00e7a por falecimento<\/strong>. Embora o per\u00edodo previsto na CLT seja relativamente curto diante de uma perda familiar, conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos ou regras internas da empresa podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis, inclusive um n\u00famero maior de dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m de conhecer a regra da CLT, o trabalhador e o profissional de Recursos Humanos precisam verificar se existe alguma norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento da m\u00e3e: quantos dias a CLT permite faltar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 da CLT estabelece situa\u00e7\u00f5es nas quais o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho sem sofrer desconto salarial. Entre elas est\u00e1 o falecimento de determinados familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o inciso I, o empregado pode faltar por <strong>at\u00e9 2 dias consecutivos<\/strong> em caso de falecimento de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00f4njuge;<\/li>\n\n\n\n<li>ascendente;<\/li>\n\n\n\n<li>descendente;<\/li>\n\n\n\n<li>irm\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pai e m\u00e3e s\u00e3o ascendentes, o <strong>falecimento da m\u00e3e d\u00e1 direito a at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia justificada<\/strong>, conforme a regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo, a aus\u00eancia \u00e9 legalmente justificada. Portanto, atendidos os requisitos para o afastamento, a empresa n\u00e3o deve tratar esses dias como faltas injustificadas nem descont\u00e1-los do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a licen\u00e7a-nojo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-nojo \u00e9 o nome tradicionalmente utilizado no meio trabalhista para a aus\u00eancia justificada decorrente do falecimento de determinados familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de a express\u00e3o causar estranheza, ela continua sendo usada para identificar o direito previsto no artigo 473, inciso I, da CLT. No cotidiano das empresas, tamb\u00e9m s\u00e3o comuns express\u00f5es mais claras, como <strong>licen\u00e7a por falecimento<\/strong>, <strong>licen\u00e7a de luto<\/strong> ou <strong>afastamento por falecimento de familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador celetista, a principal caracter\u00edstica desse afastamento \u00e9 que ele ocorre <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>. A pr\u00f3pria reda\u00e7\u00e3o do artigo 473 estabelece que, nas situa\u00e7\u00f5es previstas, o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem sofrer preju\u00edzo salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e3e \u00e9 considerada ascendente para fins da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Quando a CLT menciona o falecimento de um <strong>ascendente<\/strong>, a regra alcan\u00e7a familiares que est\u00e3o na linha de ascend\u00eancia do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e3e, portanto, est\u00e1 abrangida pelo dispositivo. O mesmo racioc\u00ednio se aplica ao pai e aos av\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 os descendentes s\u00e3o aqueles que est\u00e3o na linha descendente, como filhos e netos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa terminologia \u00e9 importante porque o artigo 473 n\u00e3o apresenta uma rela\u00e7\u00e3o individual com todos os parentes. Em vez disso, utiliza os conceitos de ascendente e descendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se um funcion\u00e1rio comunica ao RH que sua m\u00e3e faleceu, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o parentesco est\u00e1 entre aqueles previstos na regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os dois dias por falecimento da m\u00e3e s\u00e3o remunerados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Essa \u00e9 uma das informa\u00e7\u00f5es mais importantes para quem pesquisa <strong>falecimento m\u00e3e quantos dias CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 determina expressamente que, nas hip\u00f3teses previstas, o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os dias de afastamento concedidos em raz\u00e3o do falecimento da m\u00e3e constituem aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, em regra, o empregador n\u00e3o deve descontar esses dias do sal\u00e1rio como se fossem faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o departamento pessoal, \u00e9 importante registrar corretamente o motivo da aus\u00eancia no controle de frequ\u00eancia e manter a documenta\u00e7\u00e3o relacionada ao afastamento conforme os procedimentos internos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o dois dias \u00fateis ou dois dias consecutivos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o da CLT utiliza a express\u00e3o <strong>\u201cat\u00e9 2 (dois) dias consecutivos\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe merece aten\u00e7\u00e3o, porque \u201cdias consecutivos\u201d n\u00e3o \u00e9 a mesma express\u00e3o que \u201cdias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, podem surgir d\u00favidas sobre a contagem dependendo do dia do falecimento, da jornada de trabalho do empregado, de folgas e das regras previstas em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esse motivo, o RH n\u00e3o deve simplesmente assumir que toda categoria segue uma contagem mais vantajosa do que aquela estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de definir o per\u00edodo de afastamento, \u00e9 recomend\u00e1vel consultar a norma coletiva da categoria e os procedimentos internos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 especialmente importante porque algumas normas coletivas modificam ou ampliam as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva pode conceder mais dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A CLT estabelece a regra geral, mas determinadas categorias profissionais podem possuir <strong>conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo com condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem, por exemplo, instrumentos coletivos que ampliam o per\u00edodo relacionado \u00e0s aus\u00eancias legais. Em decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho envolvendo norma coletiva do setor banc\u00e1rio, aparece cl\u00e1usula prevendo <strong>quatro dias \u00fateis consecutivos<\/strong> em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou dependente econ\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que todo trabalhador tenha automaticamente quatro dias. O exemplo demonstra justamente a import\u00e2ncia de verificar a norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outro instrumento coletivo registrado no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aparecem regras espec\u00edficas para aus\u00eancias por falecimento, mostrando que sindicatos e empresas podem disciplinar a quest\u00e3o de maneira pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando ocorrer o falecimento da m\u00e3e de um funcion\u00e1rio, o profissional de RH deve consultar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>a CLT;<\/li>\n\n\n\n<li>a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria;<\/li>\n\n\n\n<li>eventual acordo coletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edticas internas da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel aplic\u00e1vel ao empregado, ela precisa ser considerada na an\u00e1lise do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais de dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o legal de at\u00e9 dois dias consecutivos n\u00e3o impede que existam condi\u00e7\u00f5es mais ben\u00e9ficas aplic\u00e1veis ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das normas coletivas, algumas empresas possuem pol\u00edticas internas que oferecem per\u00edodos maiores de afastamento em situa\u00e7\u00f5es de luto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a pergunta \u201cfalecimento da m\u00e3e d\u00e1 quantos dias?\u201d pode ter duas respostas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela <strong>regra geral da CLT<\/strong>, s\u00e3o at\u00e9 <strong>dois dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso concreto, por\u00e9m, o empregado pode ter direito a per\u00edodo maior se houver previs\u00e3o espec\u00edfica aplic\u00e1vel ao v\u00ednculo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para evitar que o RH informe ao funcion\u00e1rio apenas a regra geral sem verificar outros direitos existentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos podem ser apresentados \u00e0 empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando ocorre um falecimento, o empregado deve comunicar a empresa o mais rapidamente poss\u00edvel, respeitando as circunst\u00e2ncias do momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o pode solicitar documenta\u00e7\u00e3o para justificar e registrar a aus\u00eancia. Na pr\u00e1tica, a <strong>certid\u00e3o de \u00f3bito<\/strong> \u00e9 o documento mais diretamente relacionado \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o do falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do procedimento adotado pela empresa, o RH pode orientar o funcion\u00e1rio sobre a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e sobre a forma de encaminh\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 que esse processo seja conduzido com clareza e sensibilidade. O trabalhador est\u00e1 enfrentando uma perda familiar e, ao mesmo tempo, precisa cumprir procedimentos administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve evitar burocracia desnecess\u00e1ria e informar objetivamente quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios, para onde devem ser enviados e qual per\u00edodo de afastamento ser\u00e1 registrado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregador pode descontar os dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o afastamento se enquadra no artigo 473, inciso I, da CLT, a aus\u00eancia ocorre <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, os dias abrangidos pelo direito n\u00e3o devem ser tratados como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto tamb\u00e9m \u00e9 relevante para o fechamento da folha de pagamento. Um lan\u00e7amento incorreto no sistema pode gerar desconto indevido e exigir posterior corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rio, lideran\u00e7a, RH e departamento pessoal precisa funcionar adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber a informa\u00e7\u00e3o sobre o falecimento, o RH deve identificar o grau de parentesco, verificar a legisla\u00e7\u00e3o e a norma coletiva aplic\u00e1vel e registrar corretamente a ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de quais familiares d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00favida sobre o falecimento da m\u00e3e frequentemente vem acompanhada de perguntas sobre outros parentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473, inciso I, prev\u00ea a aus\u00eancia em caso de falecimento do <strong>c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada na CTPS, viva sob depend\u00eancia econ\u00f4mica do empregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a regra legal abrange diretamente rela\u00e7\u00f5es como m\u00e3e, pai, filhos e irm\u00e3os, al\u00e9m das demais situa\u00e7\u00f5es enquadradas nos conceitos utilizados pelo dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar que nem todo grau de parentesco aparece automaticamente nessa previs\u00e3o da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, situa\u00e7\u00f5es envolvendo sogros, tios, primos e outros familiares devem ser analisadas separadamente, especialmente \u00e0 luz da conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 normas coletivas que ampliam expressamente a lista. Um acordo coletivo registrado no sistema Mediador em 2026, por exemplo, incluiu sogro e sogra em sua regra de faltas por falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, isso n\u00e3o cria um direito geral para todos os trabalhadores brasileiros, mas demonstra como uma norma coletiva pode oferecer prote\u00e7\u00e3o adicional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento da m\u00e3e durante as f\u00e9rias gera mais dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o exige uma an\u00e1lise diferente daquela em que o empregado est\u00e1 normalmente trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade do artigo 473 \u00e9 permitir que o empregado deixe de comparecer ao servi\u00e7o nas situa\u00e7\u00f5es legalmente previstas. Se ele j\u00e1 estiver afastado do trabalho por f\u00e9rias, n\u00e3o se deve presumir automaticamente que os dois dias ser\u00e3o adicionados ao final do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casos espec\u00edficos podem depender da situa\u00e7\u00e3o concreta, da norma coletiva e de outras regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, diante de falecimento ocorrido durante f\u00e9rias ou outro afastamento, o RH deve analisar o caso antes de alterar datas ou prometer a prorroga\u00e7\u00e3o do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o trabalhador precisar de mais tempo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A perda da m\u00e3e pode exigir provid\u00eancias que ultrapassam o per\u00edodo previsto na CLT. Al\u00e9m do funeral, podem existir viagens, quest\u00f5es familiares e procedimentos relacionados ao falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a necessidade pessoal de permanecer afastado por mais tempo n\u00e3o transforma automaticamente todos os dias adicionais em faltas justificadas pela licen\u00e7a prevista no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado precisar de per\u00edodo superior ao concedido pela legisla\u00e7\u00e3o ou pela norma coletiva, ele deve conversar com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das regras internas e das possibilidades do empregador, podem existir alternativas administrativas. Contudo, qualquer solu\u00e7\u00e3o adicional precisa ser corretamente formalizada para evitar problemas posteriores no controle de jornada e na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve proceder em caso de falecimento da m\u00e3e de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o profissional de Recursos Humanos, situa\u00e7\u00f5es de falecimento exigem conhecimento t\u00e9cnico e uma abordagem humana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 acolher a comunica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e explicar de maneira simples o procedimento. Depois, o RH deve verificar se o parentesco est\u00e1 abrangido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso da m\u00e3e, ela \u00e9 ascendente e est\u00e1 contemplada pelo artigo 473, inciso I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, o profissional deve consultar a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo. Esse passo n\u00e3o deve ser ignorado, pois o instrumento coletivo pode ampliar tanto o per\u00edodo quanto os familiares abrangidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois disso, o RH pode solicitar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e registrar corretamente a aus\u00eancia no sistema utilizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante comunicar a lideran\u00e7a respons\u00e1vel pelo empregado, preservando informa\u00e7\u00f5es pessoais que n\u00e3o sejam necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo pr\u00e1tico de licen\u00e7a por falecimento da m\u00e3e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma funcion\u00e1ria contratada pelo regime CLT informe ao RH o falecimento da m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional respons\u00e1vel consulta o artigo 473 e confirma que a m\u00e3e se enquadra como ascendente. Pela regra geral, existe direito a <strong>at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de concluir o lan\u00e7amento, por\u00e9m, o RH consulta a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o estabelecer per\u00edodo diferente, aplica-se a regra correspondente da CLT. Caso exista uma cl\u00e1usula mais favor\u00e1vel concedendo, por exemplo, per\u00edodo maior para falecimento de pai ou m\u00e3e, o RH dever\u00e1 considerar a norma aplic\u00e1vel ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento evita um erro bastante comum: conhecer a regra da CLT, mas esquecer de verificar os instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a por falecimento e o papel do profissional de RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento por falecimento parece simples quando analisado apenas pelo n\u00famero de dias. Entretanto, na rotina de Recursos Humanos surgem diversas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem \u00e9 considerado ascendente? Como contar os dias? Existe conven\u00e7\u00e3o coletiva? O sindicato ampliou o benef\u00edcio? Qual documento deve ser solicitado? Como lan\u00e7ar a aus\u00eancia no sistema? O empregado trabalha em escala? Existe pol\u00edtica interna mais favor\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas perguntas mostram por que o profissional de RH precisa aprender n\u00e3o apenas a legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o atendimento precisa considerar o momento vivido pelo funcion\u00e1rio. Uma comunica\u00e7\u00e3o excessivamente burocr\u00e1tica pode tornar uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 dif\u00edcil ainda mais desgastante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve conseguir combinar <strong>seguran\u00e7a jur\u00eddica, procedimentos corretos e atendimento respeitoso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, falecimento da m\u00e3e d\u00e1 quantos dias pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para responder objetivamente: <strong>em caso de falecimento da m\u00e3e, a CLT garante ao empregado at\u00e9 2 dias consecutivos de aus\u00eancia ao trabalho, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>, conforme o artigo 473, inciso I. A m\u00e3e se enquadra no conceito de ascendente previsto pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa \u00e9 a regra geral. A conven\u00e7\u00e3o coletiva, o acordo coletivo ou uma pol\u00edtica empresarial mais favor\u00e1vel pode prever um per\u00edodo diferente ou maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, tanto o empregado quanto o RH devem verificar as regras espec\u00edficas aplic\u00e1veis ao contrato de trabalho antes de determinar definitivamente quantos dias ser\u00e3o concedidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o oficial deve ser sempre a principal refer\u00eancia para a an\u00e1lise. A reda\u00e7\u00e3o atualizada da CLT pode ser consultada na <a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">C\u00e2mara dos Deputados \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quer aprender a aplicar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer o artigo da CLT \u00e9 importante. Por\u00e9m, para trabalhar com Recursos Humanos, \u00e9 preciso saber transformar a legisla\u00e7\u00e3o em procedimentos do dia a dia: analisar documentos, orientar funcion\u00e1rios, interpretar situa\u00e7\u00f5es, realizar processos de RH e se comunicar profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong> foi desenvolvido para quem deseja aprender atividades reais da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f3s desenvolvemos uma plataforma com <strong>simulador online<\/strong>, na qual voc\u00ea aprende na pr\u00e1tica como realizar atividades de Recursos Humanos e tamb\u00e9m desenvolve o ingl\u00eas t\u00e9cnico necess\u00e1rio para atuar na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais de RH e professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende situa\u00e7\u00f5es profissionais como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, utilizar ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html?utm_source=chatgpt.com\">Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-heading-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-right:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-left:var(--wp--preset--spacing--x-large)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-background-color has-text-color\" style=\"letter-spacing:-1px\"><strong>Torne-se <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d0fbf8\" class=\"has-inline-color\">fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cafff8\" class=\"has-inline-color\">RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-background-color has-text-color wp-block-paragraph\">Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-comercio-exterior.html\">Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-06200947 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-tela-2026-02-20-143058.png ,https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-tela-2026-02-20-143058.png 780w, https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-tela-2026-02-20-143058.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-tela-2026-02-20-143058.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-6668\" width=\"670\" height=\"403\" title=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em caso de falecimento da m\u00e3e, quantos dias a CLT garante ao trabalhador? 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