{"id":10867,"date":"2026-09-08T09:24:09","date_gmt":"2026-09-08T09:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10867"},"modified":"2026-09-08T09:24:11","modified_gmt":"2026-09-08T09:24:11","slug":"feriado-clt-entenda-as-regras-para-folga-trabalho-e-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/feriado-clt-entenda-as-regras-para-folga-trabalho-e-pagamento\/","title":{"rendered":"Feriado CLT: entenda as regras para folga, trabalho e pagamento"},"content":{"rendered":"\n

Quem trabalha com carteira assinada costuma ter d\u00favidas sobre feriado CLT<\/strong>: a empresa pode exigir trabalho no feriado? Quem trabalha recebe em dobro? \u00c9 poss\u00edvel trocar o pagamento por uma folga? E o que acontece quando o feriado cai no s\u00e1bado, domingo ou no dia de folga do empregado?<\/p>\n\n\n\n

Embora a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho seja uma refer\u00eancia central nas rela\u00e7\u00f5es de emprego, as regras sobre feriados n\u00e3o est\u00e3o concentradas apenas na CLT. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista deve ser analisada em conjunto com outras normas, especialmente a Lei n\u00ba 605\/1949, que trata do repouso semanal remunerado e do pagamento dos dias de feriado.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, o feriado \u00e9 um dia destinado ao repouso remunerado. No entanto, existem atividades que podem funcionar normalmente nessas datas. Quando o empregado precisa trabalhar, entram em cena regras espec\u00edficas sobre remunera\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores e trabalhadores, entender essas diferen\u00e7as \u00e9 essencial para evitar erros na folha de pagamento e problemas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

O que a CLT diz sobre feriado?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira protege o descanso do trabalhador nos feriados civis e religiosos reconhecidos legalmente.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 605\/1949 determina, como regra, que o trabalho em feriados \u00e9 vedado, exceto nos casos em que a atividade precisa continuar em raz\u00e3o das exig\u00eancias t\u00e9cnicas da empresa. A mesma legisla\u00e7\u00e3o estabelece a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao dia de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura aos trabalhadores o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, portanto, n\u00e3o basta consultar isoladamente um artigo da CLT para compreender o funcionamento do feriado CLT<\/strong>. \u00c9 necess\u00e1rio observar a Lei n\u00ba 605\/1949, o Decreto n\u00ba 10.854\/2021, a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da atividade e, quando aplic\u00e1vel, as normas coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalha de carteira assinada tem direito a folga no feriado?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, sim. O empregado submetido ao regime da CLT tem direito ao repouso remunerado nos feriados reconhecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que, se a empresa n\u00e3o funciona naquele feriado e o trabalhador recebe sal\u00e1rio mensal, normalmente ele n\u00e3o precisa trabalhar e n\u00e3o perde a remunera\u00e7\u00e3o referente ao dia.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 605\/1949, inclusive, considera j\u00e1 remunerados os feriados dos empregados cujo sal\u00e1rio n\u00e3o sofre desconto em raz\u00e3o desses dias. Para mensalistas e quinzenalistas, a pr\u00f3pria lei tamb\u00e9m estabelece regras sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de repouso.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a ideia de que todo feriado representa um \u201cdia sem sal\u00e1rio\u201d est\u00e1 incorreta para o trabalhador que possui direito ao repouso remunerado.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a trabalhar no feriado?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas relacionadas ao feriado CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O fato de determinada data ser feriado n\u00e3o significa que absolutamente todas as empresas precisam interromper suas atividades. Existem setores e servi\u00e7os nos quais o trabalho pode ser permitido, desde que sejam observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O Decreto n\u00ba 10.854\/2021 estabelece que determinadas exig\u00eancias t\u00e9cnicas podem justificar a continuidade das atividades. A norma considera, entre outros fatores, situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao interesse p\u00fablico ou \u00e0s condi\u00e7\u00f5es peculiares da atividade da empresa ou do local em que ela atua.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, hospitais, servi\u00e7os essenciais e diversas outras atividades podem funcionar em feriados, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o RH n\u00e3o deve simplesmente concluir que qualquer empresa pode convocar funcion\u00e1rios para trabalhar em qualquer feriado. \u00c9 necess\u00e1rio verificar a atividade econ\u00f4mica, a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, eventuais autoriza\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis e as regras previstas em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

E quem trabalha no com\u00e9rcio?<\/h3>\n\n\n\n

O com\u00e9rcio merece aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 10.101\/2000 estabelece que o trabalho em feriados nas atividades do com\u00e9rcio em geral depende de autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho e da observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n

Assim, profissionais de RH e Departamento Pessoal que atuam no com\u00e9rcio precisam conferir a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria antes de organizar escalas para feriados.<\/p>\n\n\n\n

Esse cuidado \u00e9 importante porque uma regra v\u00e1lida para determinado setor ou munic\u00edpio n\u00e3o necessariamente ser\u00e1 id\u00eantica \u00e0quela aplicada em outra atividade ou localidade.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhou no feriado: recebe em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

Uma das regras mais importantes sobre feriado CLT<\/strong> envolve justamente a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 9\u00ba da Lei n\u00ba 605\/1949, nas atividades em que n\u00e3o for poss\u00edvel suspender o trabalho durante os feriados, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, existem duas situa\u00e7\u00f5es principais:<\/p>\n\n\n\n

Pagamento em dobro:<\/strong> quando o empregado trabalha no feriado e n\u00e3o recebe a correspondente folga compensat\u00f3ria, aplica-se a remunera\u00e7\u00e3o em dobro conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Folga compensat\u00f3ria:<\/strong> a empresa pode conceder outro dia de descanso em substitui\u00e7\u00e3o, observadas as regras aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n\n\n\n

O Decreto n\u00ba 10.854\/2021 tamb\u00e9m prev\u00ea que, nos servi\u00e7os em que o trabalho nos dias de repouso \u00e9 permitido, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, exceto quando a empresa determinar outro dia de folga.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, portanto, n\u00e3o basta registrar que o empregado compareceu ao trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio verificar como aquele feriado ser\u00e1 tratado na jornada e na folha.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa der folga, precisa pagar o feriado em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, a l\u00f3gica prevista na Lei n\u00ba 605\/1949 \u00e9 de pagamento em dobro ou concess\u00e3o de outro dia de folga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando a empresa concede corretamente uma folga compensat\u00f3ria pelo trabalho realizado no feriado, n\u00e3o se aplica automaticamente a obriga\u00e7\u00e3o de pagar aquele trabalho em dobro apenas pelo fato de ter ocorrido em um feriado.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se o trabalhador prestar servi\u00e7o no feriado e n\u00e3o houver compensa\u00e7\u00e3o v\u00e1lida, a regra legal do pagamento em dobro deve ser observada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que o controle de jornada e das folgas precisa ser feito com cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, que um empregado trabalhe normalmente em um feriado porque sua atividade n\u00e3o pode ser interrompida. Se a empresa conceder outro dia de descanso em compensa\u00e7\u00e3o, haver\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o. Se n\u00e3o conceder essa folga, o tratamento remunerat\u00f3rio ser\u00e1 diferente.<\/p>\n\n\n\n

O RH precisa identificar corretamente cada cen\u00e1rio antes de fechar a folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Feriado e ponto facultativo s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Essa diferen\u00e7a causa muita confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Feriado<\/strong> \u00e9 uma data reconhecida como tal pela legisla\u00e7\u00e3o competente e produz os efeitos trabalhistas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Ponto facultativo<\/strong>, por outro lado, n\u00e3o se transforma automaticamente em feriado para os trabalhadores da iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n

Em datas de ponto facultativo, a empresa privada pode manter suas atividades normalmente, salvo quando existir legisla\u00e7\u00e3o local, norma coletiva ou outra regra espec\u00edfica que determine tratamento diferente.<\/p>\n\n\n\n

O Carnaval \u00e9 um exemplo cl\u00e1ssico de data que gera d\u00favidas. Muitas pessoas acreditam que toda ter\u00e7a-feira de Carnaval \u00e9 automaticamente feriado nacional, o que n\u00e3o \u00e9 correto. \u00c9 necess\u00e1rio verificar a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0 localidade.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, portanto, o primeiro passo antes de cadastrar uma data como feriado no sistema \u00e9 confirmar sua natureza jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Quais tipos de feriado devem ser considerados pelo RH?<\/h2>\n\n\n\n

Os feriados podem decorrer de diferentes normas.<\/p>\n\n\n\n

Existem feriados nacionais v\u00e1lidos em todo o territ\u00f3rio brasileiro. Al\u00e9m deles, podem existir feriados estaduais e municipais institu\u00eddos de acordo com as regras legais.<\/p>\n\n\n\n

O Decreto n\u00ba 10.854\/2021 determina que os feriados definidos por lei obrigam ao repouso remunerado em todo o territ\u00f3rio nacional e tamb\u00e9m trata do repouso nos feriados locais reconhecidos legalmente.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, empresas com unidades em diferentes cidades precisam ter aten\u00e7\u00e3o redobrada.<\/p>\n\n\n\n

Um determinado dia pode ser feriado para os empregados de uma filial e dia normal de trabalho para funcion\u00e1rios de outra unidade localizada em munic\u00edpio diferente.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 especialmente relevante para empresas que possuem opera\u00e7\u00f5es nacionais, equipes h\u00edbridas ou trabalhadores distribu\u00eddos por v\u00e1rias localidades.<\/p>\n\n\n\n

E quando o feriado cai no s\u00e1bado?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o feriado cai no s\u00e1bado, muitas pessoas acreditam que automaticamente ter\u00e3o direito a uma folga durante a semana. Essa conclus\u00e3o nem sempre est\u00e1 correta.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso analisar a jornada contratual e a forma como as horas semanais s\u00e3o distribu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas empresas, por exemplo, os empregados trabalham de segunda a sexta-feira com uma jornada di\u00e1ria maior para compensar o s\u00e1bado. Nesses casos, o feriado no s\u00e1bado pode gerar discuss\u00f5es espec\u00edficas sobre a compensa\u00e7\u00e3o da jornada, principalmente conforme a forma como o acordo de compensa\u00e7\u00e3o foi estruturado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o existe uma resposta segura baseada apenas na frase \u201co feriado caiu no s\u00e1bado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O RH deve verificar a jornada semanal, o contrato, os acordos de compensa\u00e7\u00e3o e a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n

E quando o feriado cai no domingo?<\/h2>\n\n\n\n

O feriado tamb\u00e9m pode coincidir com um domingo.<\/p>\n\n\n\n

Para quem normalmente n\u00e3o trabalha nesse dia, isso n\u00e3o significa automaticamente que a empresa tenha de transferir o feriado para segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, n\u00e3o existe uma regra geral que determine a transfer\u00eancia autom\u00e1tica de todo feriado que cai no domingo para o pr\u00f3ximo dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para empregados que trabalham em escalas envolvendo domingos e feriados, \u00e9 necess\u00e1rio analisar a jornada efetivamente realizada, as folgas concedidas e as normas espec\u00edficas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Mais uma vez, a escala de trabalho faz diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Feriado durante as f\u00e9rias conta como dia de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Nas f\u00e9rias concedidas em dias corridos, os feriados que ocorrem dentro do per\u00edodo integram normalmente a contagem das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se o empregado est\u00e1 em um per\u00edodo de 30 dias de f\u00e9rias e existe um feriado no meio desse intervalo, o feriado n\u00e3o \u00e9 acrescentado automaticamente ao final das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque as f\u00e9rias s\u00e3o contadas em dias corridos, e n\u00e3o apenas em dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o trabalhador n\u00e3o recebe um dia adicional de f\u00e9rias simplesmente porque houve um feriado durante o per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Posso faltar no dia anterior ou posterior ao feriado?<\/h2>\n\n\n\n

O feriado n\u00e3o autoriza o trabalhador a faltar no dia anterior ou no dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa funciona normalmente nesses dias, o empregado deve cumprir sua jornada, salvo quando houver folga, f\u00e9rias, compensa\u00e7\u00e3o, banco de horas, atestado, autoriza\u00e7\u00e3o do empregador ou outra justificativa v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que empresas fa\u00e7am a chamada \u201cponte de feriado\u201d, liberando os trabalhadores quando o feriado ocorre em uma ter\u00e7a ou quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, essa libera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o geral prevista para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o pode definir formas de compensa\u00e7\u00e3o, observando a legisla\u00e7\u00e3o e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar o feriado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o empregado possui direito ao repouso remunerado naquele feriado, a empresa n\u00e3o pode simplesmente tratar o dia como uma aus\u00eancia injustificada e descont\u00e1-lo como se o trabalhador tivesse faltado.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 605\/1949 garante a remunera\u00e7\u00e3o dos feriados dentro das condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 particularmente importante para os mensalistas, pois o sal\u00e1rio mensal j\u00e1 contempla os dias de repouso remunerado nos termos legais.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, outras situa\u00e7\u00f5es relacionadas a faltas injustificadas e ao repouso semanal remunerado podem exigir an\u00e1lise pr\u00f3pria. Portanto, o Departamento Pessoal deve evitar aplicar descontos automaticamente sem identificar a natureza da ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o feriado para quem trabalha em escala 12×36?<\/h2>\n\n\n\n

A jornada 12×36 possui caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e, por isso, merece tratamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Nesse regime, o empregado trabalha 12 horas consecutivas e descansa 36 horas. A pr\u00f3pria CLT disciplina essa modalidade de jornada e estabelece regras particulares sobre sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel aplicar automaticamente ao empregado em escala 12×36 a mesma l\u00f3gica utilizada para uma jornada convencional de segunda a sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Antes de lan\u00e7ar pagamento adicional ou compensa\u00e7\u00e3o referente a feriado, o profissional de RH deve analisar o regime de jornada adotado, a legisla\u00e7\u00e3o vigente e a norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o em que conhecer apenas a regra geral do feriado pode levar a erros na folha.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve controlar o trabalho em feriados?<\/h2>\n\n\n\n

O tratamento correto dos feriados come\u00e7a antes do fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, o RH deve manter um calend\u00e1rio atualizado com os feriados nacionais e aqueles aplic\u00e1veis ao estado e munic\u00edpio de cada estabelecimento. Tamb\u00e9m deve diferenciar feriados de pontos facultativos.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio identificar quais setores trabalhar\u00e3o em cada data e verificar se a atividade possui autoriza\u00e7\u00e3o para funcionar.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver empregados escalados, o controle de ponto precisa refletir a jornada efetivamente realizada.<\/p>\n\n\n\n

Depois disso, o Departamento Pessoal deve verificar se haver\u00e1 folga compensat\u00f3ria ou pagamento correspondente, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A conven\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o. Categorias diferentes podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas a trabalho em feriados, escalas, benef\u00edcios, compensa\u00e7\u00f5es e procedimentos.<\/p>\n\n\n\n

Esse processo reduz erros e facilita a confer\u00eancia da folha.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo pr\u00e1tico de trabalho no feriado<\/h2>\n\n\n\n

Imagine uma empresa cuja atividade pode funcionar durante determinado feriado.<\/p>\n\n\n\n

Maria trabalha normalmente oito horas nessa data.<\/p>\n\n\n\n

A empresa possui duas possibilidades que precisam ser analisadas conforme as regras aplic\u00e1veis: conceder a Maria outro dia de folga para compensar o trabalho ou realizar o pagamento devido pelo trabalho no feriado quando n\u00e3o houver a folga correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Agora imagine que a empresa simplesmente registre as oito horas como uma jornada comum, sem conceder folga e sem aplicar o tratamento remunerat\u00f3rio devido.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, poder\u00e1 existir pagamento incorreto.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente esse tipo de situa\u00e7\u00e3o que o profissional de Departamento Pessoal precisa identificar antes do fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

O que conferir antes de colocar funcion\u00e1rios para trabalhar no feriado?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de elaborar a escala, o RH deve conferir alguns pontos essenciais: se a data realmente \u00e9 feriado na localidade, se a atividade pode funcionar, o que estabelece a conven\u00e7\u00e3o coletiva, quais funcion\u00e1rios ser\u00e3o escalados e como ocorrer\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o ou remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No com\u00e9rcio, por exemplo, a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o municipal \u00e9 particularmente importante, pois a Lei n\u00ba 10.101\/2000 estabelece essas condi\u00e7\u00f5es para o trabalho em feriados.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel manter registros claros das escalas e das folgas concedidas. Dessa forma, a empresa consegue demonstrar posteriormente como realizou a compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Principais erros das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao feriado CLT<\/h2>\n\n\n\n

Um erro frequente \u00e9 tratar feriado e ponto facultativo como se fossem exatamente a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema ocorre quando a empresa convoca empregados sem verificar as regras espec\u00edficas de sua atividade ou da conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem ocorrer falhas quando o trabalhador presta servi\u00e7o no feriado, mas o Departamento Pessoal n\u00e3o registra corretamente a folga compensat\u00f3ria ou o pagamento devido.<\/p>\n\n\n\n

Empresas com unidades em diferentes munic\u00edpios ainda enfrentam outro desafio: utilizar um \u00fanico calend\u00e1rio de feriados para todos os estabelecimentos, ignorando datas locais.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, existe o risco de aplicar uma regra geral a jornadas que possuem caracter\u00edsticas espec\u00edficas, como determinadas escalas e regimes de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em todos esses casos, o problema costuma nascer da falta de an\u00e1lise antes do processamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

Por que o profissional de RH precisa dominar as regras sobre feriados?<\/h2>\n\n\n\n

Conhecer as regras de feriado CLT<\/strong> n\u00e3o serve apenas para responder \u00e0s perguntas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Esse conhecimento interfere diretamente em atividades pr\u00e1ticas do RH, como elabora\u00e7\u00e3o de escalas, confer\u00eancia do ponto, c\u00e1lculo da folha, administra\u00e7\u00e3o de folgas, orienta\u00e7\u00e3o de gestores e cumprimento das normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Um profissional que n\u00e3o conhece essas regras pode lan\u00e7ar eventos incorretos na folha ou orientar gestores de forma inadequada.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quando o RH entende a l\u00f3gica da legisla\u00e7\u00e3o e sabe onde consultar as regras espec\u00edficas, consegue tomar decis\u00f5es com muito mais seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista exige justamente essa combina\u00e7\u00e3o entre conhecimento te\u00f3rico e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Feriado CLT: o que o trabalhador e a empresa precisam lembrar<\/h2>\n\n\n\n

O feriado \u00e9, em regra, destinado ao repouso remunerado. Contudo, determinadas atividades podem funcionar nessas datas.<\/p>\n\n\n\n

Quando o empregado trabalha em feriado e n\u00e3o recebe outro dia de folga como compensa\u00e7\u00e3o, a Lei n\u00ba 605\/1949 prev\u00ea remunera\u00e7\u00e3o em dobro.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, nem todas as situa\u00e7\u00f5es podem ser resolvidas apenas com essa regra geral. O setor da empresa, a jornada do empregado, a legisla\u00e7\u00e3o municipal e estadual e a conven\u00e7\u00e3o coletiva podem alterar a an\u00e1lise pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de definir uma escala ou calcular a folha, o profissional de RH deve verificar todas as normas aplic\u00e1veis ao caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

Para consultar a legisla\u00e7\u00e3o diretamente, uma das principais refer\u00eancias \u00e9 a Lei n\u00ba 605\/1949 no Portal da Legisla\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quer aprender a fazer RH na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Conhecer a legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. Por\u00e9m, quem deseja trabalhar em Recursos Humanos tamb\u00e9m precisa saber transformar esse conhecimento em atividades reais do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

No curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende como executar atividades da \u00e1rea por meio de uma plataforma com simulador online, al\u00e9m de desenvolver o ingl\u00eas t\u00e9cnico necess\u00e1rio para atuar profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais de Recursos Humanos e professores nativos de ingl\u00eas para ensinar desde atividades b\u00e1sicas at\u00e9 situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea aprende, por exemplo, a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, utilizar ingl\u00eas ao telefone e desenvolver outras compet\u00eancias importantes para a rotina de RH.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\n Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n <\/p>\n \n\n \n

\n Domine Recursos Humanos e\n Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n \n\n \n
  • Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n \n\n \n
  • Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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