{"id":10888,"date":"2026-09-08T10:35:33","date_gmt":"2026-09-08T10:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10888"},"modified":"2026-09-08T10:35:33","modified_gmt":"2026-09-08T10:35:33","slug":"horario-de-descanso-clt-entenda-quanto-tempo-de-intervalo-o-trabalhador-tem-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/horario-de-descanso-clt-entenda-quanto-tempo-de-intervalo-o-trabalhador-tem-direito\/","title":{"rendered":"Hor\u00e1rio de descanso CLT: entenda quanto tempo de intervalo o trabalhador tem direito"},"content":{"rendered":"\n

O hor\u00e1rio de descanso CLT<\/strong> depende principalmente da dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. De modo geral, quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, 1 hora; quem trabalha mais de 4 horas e at\u00e9 6 horas tem direito a 15 minutos. J\u00e1 para jornadas de at\u00e9 4 horas, a regra geral do artigo 71 da CLT n\u00e3o estabelece intervalo intrajornada obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Esse per\u00edodo, conhecido como intervalo intrajornada, \u00e9 uma parte importante da organiza\u00e7\u00e3o da jornada. Al\u00e9m do intervalo para almo\u00e7o ou refei\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m prev\u00ea descanso entre duas jornadas de trabalho, descanso semanal e regras espec\u00edficas para determinadas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, entender os diferentes tipos de intervalo \u00e9 fundamental tanto para trabalhadores quanto para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o hor\u00e1rio de descanso pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 71 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho disciplina o intervalo destinado ao repouso ou \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada.<\/p>\n\n\n\n

Na regra geral, a dura\u00e7\u00e3o do descanso varia conforme o tempo trabalhado:<\/p>\n\n\n\n

Dura\u00e7\u00e3o da jornada<\/th>Intervalo intrajornada<\/th><\/tr><\/thead>
At\u00e9 4 horas<\/td>N\u00e3o h\u00e1 intervalo obrigat\u00f3rio pela regra geral do art. 71<\/td><\/tr>
Mais de 4 at\u00e9 6 horas<\/td>15 minutos<\/td><\/tr>
Mais de 6 horas<\/td>No m\u00ednimo 1 hora<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe um \u00fanico hor\u00e1rio de descanso CLT<\/strong> aplic\u00e1vel a todos os empregados.<\/p>\n\n\n\n

Um funcion\u00e1rio que trabalha 4 horas por dia est\u00e1 em uma situa\u00e7\u00e3o diferente daquele que cumpre 6 horas. Da mesma forma, quem trabalha 8 horas normalmente est\u00e1 sujeito ao intervalo destinado a jornadas superiores a 6 horas.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tamb\u00e9m explica que o intervalo intrajornada \u00e9 o per\u00edodo destinado ao repouso e \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o e que ele n\u00e3o integra, como regra, a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalha 8 horas por dia tem quanto tempo de almo\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n

Quem trabalha 8 horas por dia est\u00e1 enquadrado na regra destinada \u00e0s jornadas superiores a 6 horas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, pela regra geral da CLT, deve existir um intervalo de pelo menos 1 hora para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, um empregado com o seguinte hor\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

Entrada:<\/strong> 8h
In\u00edcio do intervalo:<\/strong> 12h
Retorno:<\/strong> 13h
Sa\u00edda:<\/strong> 17h<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, o empregado realiza 8 horas efetivas de trabalho e possui 1 hora de intervalo.<\/p>\n\n\n\n

A hora destinada ao almo\u00e7o n\u00e3o significa, portanto, que o trabalhador esteja cumprindo uma jornada de 9 horas. Como regra, o intervalo intrajornada n\u00e3o \u00e9 computado na dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que o per\u00edodo entre a entrada e a sa\u00edda pode ser maior do que a quantidade de horas efetivamente trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalha 6 horas tem direito a quanto tempo de intervalo?<\/h2>\n\n\n\n

Uma jornada que n\u00e3o excede 6 horas, mas ultrapassa 4 horas, gera direito a um intervalo de 15 minutos.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, imagine um empregado que trabalha das 8h \u00e0s 14h15 e possui 15 minutos de intervalo durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Ele permanece vinculado \u00e0 rotina da empresa durante um per\u00edodo total de 6 horas e 15 minutos, mas realiza efetivamente 6 horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 diferen\u00e7a entre uma jornada de exatamente 6 horas e uma jornada que ultrapassa esse limite.<\/p>\n\n\n\n

Quando o trabalho efetivamente realizado excede 6 horas, a situa\u00e7\u00e3o pode mudar. O TST j\u00e1 reconheceu, em casos de extrapola\u00e7\u00e3o habitual da jornada de seis horas, o direito ao intervalo correspondente \u00e0 jornada efetivamente cumprida.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o RH n\u00e3o deve analisar apenas o hor\u00e1rio previsto no contrato. O controle de ponto e a jornada realmente praticada tamb\u00e9m s\u00e3o relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalha 4 horas tem direito a intervalo?<\/h2>\n\n\n\n

Pela regra geral prevista no artigo 71 da CLT, quando a jornada n\u00e3o excede 4 horas n\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o de conceder o intervalo intrajornada de 15 minutos destinado \u00e0s jornadas superiores a 4 e de at\u00e9 6 horas.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que nunca possa existir uma pausa.<\/p>\n\n\n\n

Determinadas categorias e atividades possuem regras pr\u00f3prias. Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem trazer disposi\u00e7\u00f5es que precisam ser verificadas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para saber exatamente quais pausas determinado trabalhador possui, \u00e9 necess\u00e1rio considerar n\u00e3o apenas a dura\u00e7\u00e3o da jornada, mas tamb\u00e9m sua atividade e as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O hor\u00e1rio de almo\u00e7o conta como hora trabalhada?<\/h2>\n\n\n\n

Na regra geral, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo intrajornada destinado ao descanso e \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 computado na dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra explica uma situa\u00e7\u00e3o bastante comum.<\/p>\n\n\n\n

Considere um trabalhador que entra \u00e0s 9h, faz uma hora de intervalo e termina seu expediente \u00e0s 18h.<\/p>\n\n\n\n

Entre 9h e 18h existem 9 horas no rel\u00f3gio. Entretanto, uma delas corresponde ao intervalo. Dessa forma, a jornada efetivamente trabalhada \u00e9 de 8 horas.<\/p>\n\n\n\n

Para profissionais que est\u00e3o come\u00e7ando em Departamento Pessoal, entender essa diferen\u00e7a \u00e9 essencial na an\u00e1lise do ponto.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode dar apenas 30 minutos de almo\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma d\u00favida frequente sobre o hor\u00e1rio de descanso CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite que conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo disponha sobre o intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve interpretar a possibilidade de intervalo de 30 minutos como uma autoriza\u00e7\u00e3o para qualquer empregador reduzir unilateralmente a pausa de uma hora simplesmente porque deseja antecipar a sa\u00edda dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar se existem os requisitos jur\u00eddicos para essa redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio TST destaca que, ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva passou a poder estabelecer redu\u00e7\u00e3o do intervalo para 30 minutos nas condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, isso significa que a conven\u00e7\u00e3o coletiva e os acordos aplic\u00e1veis precisam ser consultados antes de alterar a dura\u00e7\u00e3o do intervalo.<\/p>\n\n\n\n

Posso trabalhar direto para sair mais cedo?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador n\u00e3o deve simplesmente decidir deixar de fazer o intervalo obrigat\u00f3rio para antecipar sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um empregado trabalhe das 8h \u00e0s 17h, com uma hora prevista para almo\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Ele n\u00e3o pode, por iniciativa pr\u00f3pria, concluir que trabalhar\u00e1 continuamente das 8h \u00e0s 16h e ir\u00e1 embora uma hora antes.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo possui finalidade espec\u00edfica de repouso e alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada. N\u00e3o se trata apenas de uma quantidade de minutos que pode ser transferida livremente para o in\u00edcio ou para o final do expediente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o e pelo controle adequado da jornada.<\/p>\n\n\n\n

Assim, qualquer altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio deve observar as regras legais, contratuais e coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode escolher o hor\u00e1rio do almo\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa normalmente organiza os hor\u00e1rios de trabalho e os intervalos de acordo com sua opera\u00e7\u00e3o, respeitando os limites estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o e pelas normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a CLT n\u00e3o determina que todos os empregados precisam, por exemplo, almo\u00e7ar exatamente das 12h \u00e0s 13h.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa pode organizar diferentes hor\u00e1rios para manter suas atividades funcionando.<\/p>\n\n\n\n

Um grupo pode realizar o intervalo das 11h \u00e0s 12h, enquanto outro descansa das 12h \u00e0s 13h. Dependendo da opera\u00e7\u00e3o, outros hor\u00e1rios tamb\u00e9m podem ser adotados.<\/p>\n\n\n\n

O fundamental \u00e9 que a organiza\u00e7\u00e3o respeite o intervalo a que o empregado tem direito e as demais regras aplic\u00e1veis \u00e0 jornada.<\/p>\n\n\n\n

O funcion\u00e1rio pode trabalhar durante o hor\u00e1rio de almo\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n

O intervalo precisa ser efetivamente usufru\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado continua realizando suas atividades durante o per\u00edodo que deveria ser destinado ao descanso, pode existir descumprimento da regra do intervalo intrajornada.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode acontecer de formas menos \u00f3bvias.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o empregado registra a sa\u00edda para o almo\u00e7o, mas continua atendendo clientes, respondendo a solicita\u00e7\u00f5es ou executando tarefas determinadas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o simples registro no ponto n\u00e3o necessariamente representa o que aconteceu na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar problemas, gestores e profissionais de RH devem compreender que o intervalo n\u00e3o deve existir apenas no sistema de ponto. O trabalhador precisa ter a possibilidade real de usufruir seu descanso.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece quando a empresa n\u00e3o concede o intervalo?<\/h2>\n\n\n\n

A n\u00e3o concess\u00e3o ou concess\u00e3o parcial do intervalo m\u00ednimo pode gerar consequ\u00eancias para o empregador.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s as altera\u00e7\u00f5es promovidas pela Reforma Trabalhista, o \u00a7 4\u00ba do artigo 71 da CLT prev\u00ea, para a n\u00e3o concess\u00e3o ou concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, o pagamento do per\u00edodo suprimido com acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Assim, se determinado empregado deveria usufruir 1 hora e recebeu apenas parte desse per\u00edodo, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o tempo efetivamente suprimido e as regras aplic\u00e1veis ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto importante porque regras e entendimentos relativos a per\u00edodos anteriores \u00e0 Reforma Trabalhista podem ser diferentes. Portanto, ao analisar passivos antigos ou processos trabalhistas, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a legisla\u00e7\u00e3o vigente no per\u00edodo discutido.<\/p>\n\n\n\n

Para a rotina atual de RH, o caminho mais seguro \u00e9 garantir que os intervalos sejam concedidos e registrados corretamente.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre intervalo intrajornada e interjornada?<\/h2>\n\n\n\n

Os nomes s\u00e3o parecidos, mas representam descansos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo intrajornada<\/strong> acontece dentro da pr\u00f3pria jornada. O exemplo mais conhecido \u00e9 o hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o intervalo interjornada<\/strong> corresponde ao descanso entre o t\u00e9rmino de uma jornada e o in\u00edcio da jornada seguinte.<\/p>\n\n\n\n

A regra geral prevista no artigo 66 da CLT estabelece um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um empregado encerre seu trabalho \u00e0s 22h.<\/p>\n\n\n\n

Considerando a regra geral das 11 horas consecutivas, n\u00e3o seria poss\u00edvel simplesmente convoc\u00e1-lo para iniciar uma nova jornada \u00e0s 6h do dia seguinte, pois haveria somente 8 horas entre os dois per\u00edodos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Esse intervalo \u00e9 importante para que o empregado tenha tempo de recupera\u00e7\u00e3o entre um dia de trabalho e outro.<\/p>\n\n\n\n

E o descanso semanal?<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m das pausas durante a jornada e do intervalo entre duas jornadas, existe o descanso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura aos trabalhadores o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o sistema brasileiro de prote\u00e7\u00e3o ao descanso n\u00e3o se limita ao hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Existem diferentes per\u00edodos de recupera\u00e7\u00e3o: pausas durante o expediente, descanso entre jornadas e repouso semanal.<\/p>\n\n\n\n

Cada um possui finalidade e regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o descanso na escala 12×36?<\/h2>\n\n\n\n

A escala 12×36 possui regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse regime, o empregado trabalha durante 12 horas e, posteriormente, descansa por 36 horas.<\/p>\n\n\n\n

A CLT permite que essa jornada seja estabelecida nas condi\u00e7\u00f5es previstas no artigo 59-A. A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m trata dos intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o nesse regime.<\/p>\n\n\n\n

Por se tratar de uma jornada especial, n\u00e3o \u00e9 adequado simplesmente aplicar todas as regras de uma jornada convencional de 8 horas sem verificar as disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do regime 12×36.<\/p>\n\n\n\n

O Departamento Pessoal precisa conferir como a jornada foi estabelecida e observar contrato, legisla\u00e7\u00e3o e norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Existem trabalhadores com pausas especiais?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Nem todos os intervalos trabalhistas se resumem \u00e0 regra geral de 15 minutos ou uma hora.<\/p>\n\n\n\n

A CLT e outras normas podem estabelecer pausas espec\u00edficas de acordo com determinadas atividades ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque algumas fun\u00e7\u00f5es apresentam caracter\u00edsticas que justificam per\u00edodos especiais de recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, profissionais de RH devem evitar uma pr\u00e1tica comum: configurar o mesmo intervalo para todos os empregados sem analisar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 identificar a jornada. Depois, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a atividade exercida, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a norma coletiva correspondente.<\/p>\n\n\n\n

O intervalo deve aparecer no controle de ponto?<\/h2>\n\n\n\n

O controle correto da jornada \u00e9 essencial para demonstrar os hor\u00e1rios praticados pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da forma de registro adotada e das regras aplic\u00e1veis, os intervalos podem constar dos controles de jornada de maneira adequada ao sistema utilizado.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, por\u00e9m, existe uma preocupa\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m do preenchimento formal: os registros precisam representar a jornada efetivamente praticada.<\/p>\n\n\n\n

O TST destaca a import\u00e2ncia dos controles de frequ\u00eancia na an\u00e1lise da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o adianta manter registros aparentemente perfeitos se a rotina real \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Se o sistema indica uma hora completa de almo\u00e7o, mas os trabalhadores retornam antecipadamente por determina\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o, por exemplo, a empresa pode enfrentar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de hor\u00e1rio de descanso CLT<\/h2>\n\n\n\n

Veja alguns exemplos did\u00e1ticos para facilitar a compreens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo 1 \u2014 jornada de 8 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entrada: 8h
Intervalo: 12h \u00e0s 13h
Sa\u00edda: 17h<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, temos 8 horas trabalhadas e uma hora destinada ao intervalo.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo 2 \u2014 jornada de 6 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entrada: 8h
Intervalo: 11h \u00e0s 11h15
Sa\u00edda: 14h15<\/p>\n\n\n\n

Temos 6 horas efetivamente trabalhadas e 15 minutos de intervalo.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo 3 \u2014 jornada de 4 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entrada: 8h
Sa\u00edda: 12h<\/p>\n\n\n\n

Pela regra geral do artigo 71, n\u00e3o existe intervalo intrajornada obrigat\u00f3rio para uma jornada que n\u00e3o excede 4 horas, sem preju\u00edzo de eventual regra espec\u00edfica aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Os exemplos servem apenas para demonstrar a estrutura. Os hor\u00e1rios reais podem ser organizados de outras formas, desde que respeitem a legisla\u00e7\u00e3o e as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Principais erros das empresas com os hor\u00e1rios de descanso<\/h2>\n\n\n\n

Um erro comum \u00e9 acreditar que todo funcion\u00e1rio precisa obrigatoriamente ter exatamente uma hora de almo\u00e7o. Como vimos, a dura\u00e7\u00e3o depende da jornada e pode envolver outras regras.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema \u00e9 conceder formalmente o intervalo, mas permitir ou exigir que o empregado continue trabalhando durante a pausa.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem empresas que reduzem o intervalo para 30 minutos sem verificar os requisitos legais e coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Outro erro aparece quando o empregado foi contratado para trabalhar 6 horas, mas habitualmente ultrapassa essa jornada e o RH continua considerando apenas o intervalo correspondente ao hor\u00e1rio contratual. A jornada efetivamente realizada pode influenciar a an\u00e1lise do intervalo devido.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, algumas empresas confundem intervalo intrajornada, interjornada e descanso semanal. Embora todos estejam relacionados ao repouso do trabalhador, s\u00e3o institutos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve controlar os intervalos?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 cadastrar corretamente a jornada de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Depois, o RH precisa identificar qual intervalo corresponde \u00e0quela jornada e verificar se existe conven\u00e7\u00e3o coletiva ou regra especial aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O controle de ponto deve ser acompanhado regularmente. Altera\u00e7\u00f5es frequentes, jornadas extraordin\u00e1rias e intervalos reduzidos merecem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os gestores tamb\u00e9m precisam receber orienta\u00e7\u00e3o. Muitas irregularidades acontecem n\u00e3o porque o Departamento Pessoal desconhece a regra, mas porque um supervisor pede ao funcion\u00e1rio que interrompa o almo\u00e7o para resolver uma tarefa urgente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH deve verificar se os hor\u00e1rios planejados realmente funcionam na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa gest\u00e3o da jornada n\u00e3o consiste apenas em cumprir uma formalidade. Ela deve permitir que o trabalhador efetivamente usufrua os per\u00edodos de descanso previstos.<\/p>\n\n\n\n

Hor\u00e1rio de descanso CLT: o que \u00e9 importante lembrar?<\/h2>\n\n\n\n

O hor\u00e1rio de descanso CLT<\/strong> varia conforme a dura\u00e7\u00e3o da jornada e as caracter\u00edsticas da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Na regra geral, jornadas superiores a 6 horas possuem intervalo m\u00ednimo de uma hora. Jornadas superiores a 4 horas e que n\u00e3o excedem 6 horas t\u00eam intervalo de 15 minutos. Para jornadas de at\u00e9 4 horas, o artigo 71 n\u00e3o estabelece intervalo intrajornada obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o trabalhador precisa ter descanso entre uma jornada e outra, repouso semanal e, em determinadas atividades, pausas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas podem influenciar a organiza\u00e7\u00e3o dos intervalos dentro dos limites permitidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, trabalhadores e profissionais de RH devem analisar a jornada real, a categoria profissional e as normas aplic\u00e1veis antes de chegar a uma conclus\u00e3o sobre determinado caso.<\/p>\n\n\n\n

Para aprofundar a consulta, o Tribunal Superior do Trabalho \u2014 Jornada de Trabalho<\/a> re\u00fane orienta\u00e7\u00f5es sobre jornada e intervalos.<\/p>\n\n\n\n

Aprenda a rotina de Recursos Humanos na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n

Conhecer as regras sobre jornada, intervalos e descanso \u00e9 importante para quem deseja atuar profissionalmente em Recursos Humanos. No dia a dia, por\u00e9m, o profissional tamb\u00e9m precisa saber aplicar esse conhecimento em situa\u00e7\u00f5es reais.<\/p>\n\n\n\n

No curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende atividades da \u00e1rea por meio de uma plataforma com simulador online, desenvolvida para aproximar o aprendizado da rotina profissional.<\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais da \u00e1rea de RH e professores nativos de ingl\u00eas para oferecer uma prepara\u00e7\u00e3o completa desde o n\u00edvel b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e realizar outras atividades presentes na rotina de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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