{"id":10925,"date":"2026-09-08T10:35:11","date_gmt":"2026-09-08T10:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10925"},"modified":"2026-09-08T10:35:11","modified_gmt":"2026-09-08T10:35:11","slug":"lei-da-desoneracao-da-folha-de-pagamento-entenda-as-regras-e-a-reoneracao-gradual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/lei-da-desoneracao-da-folha-de-pagamento-entenda-as-regras-e-a-reoneracao-gradual\/","title":{"rendered":"Lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento: entenda as regras e a reonera\u00e7\u00e3o gradual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong> permite que determinadas empresas substituam parte da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal calculada sobre a folha de sal\u00e1rios por uma contribui\u00e7\u00e3o incidente sobre a receita bruta. Entretanto, o modelo est\u00e1 passando por uma <strong>reonera\u00e7\u00e3o gradual<\/strong>, iniciada em 2025 e prevista para terminar em 2028.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, portanto, a desonera\u00e7\u00e3o n\u00e3o funciona exatamente como funcionava nos anos anteriores. As empresas beneficiadas est\u00e3o em um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o no qual parte da contribui\u00e7\u00e3o volta a incidir sobre a folha e, simultaneamente, a al\u00edquota da Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria sobre a Receita Bruta, conhecida como <strong>CPRB<\/strong>, \u00e9 reduzida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A transi\u00e7\u00e3o foi estabelecida pela Lei n\u00ba 14.973\/2024. Em abril de 2026, o Supremo Tribunal Federal manteve o modelo de reonera\u00e7\u00e3o gradual, preservando o cronograma em vigor. Assim, a retomada integral da contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha est\u00e1 prevista para 2028.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas, contadores e profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, entender essa mudan\u00e7a \u00e9 essencial, j\u00e1 que ela interfere diretamente na apura\u00e7\u00e3o dos encargos previdenci\u00e1rios e no custo da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A desonera\u00e7\u00e3o da folha \u00e9 um regime criado para determinadas atividades econ\u00f4micas com o objetivo de modificar a forma de recolhimento de parte da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No modelo tradicional, a empresa recolhe contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal calculada, em regra, sobre valores que integram a folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a desonera\u00e7\u00e3o, determinadas empresas puderam substituir essa contribui\u00e7\u00e3o pela <strong>CPRB<\/strong>, cuja base de c\u00e1lculo \u00e9 a receita bruta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos simplificados, havia uma troca:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha de sal\u00e1rios \u2192 contribui\u00e7\u00e3o sobre a receita bruta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa sistem\u00e1tica foi institu\u00edda originalmente pela Lei n\u00ba 12.546\/2011 e passou por v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando se fala atualmente em <strong>lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong>, n\u00e3o basta analisar a norma original. \u00c9 necess\u00e1rio considerar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as posteriores, principalmente a transi\u00e7\u00e3o criada pela Lei n\u00ba 14.973\/2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a CPRB?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CPRB significa <strong>Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria sobre a Receita Bruta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela surgiu como forma substitutiva de tributa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria para determinadas empresas contempladas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de recolher integralmente determinada contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha, a empresa calcula uma contribui\u00e7\u00e3o sobre sua receita bruta, utilizando a al\u00edquota correspondente \u00e0 atividade econ\u00f4mica enquadrada na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal esclarece que, em situa\u00e7\u00f5es em que o enquadramento na desonera\u00e7\u00e3o ocorre pelo CNAE, a CPRB incide sobre a receita bruta total da empresa, envolvendo suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem regras espec\u00edficas de enquadramento e situa\u00e7\u00f5es em que a empresa possui receitas decorrentes de atividades desoneradas e n\u00e3o desoneradas. Nesses casos, o c\u00e1lculo exige aten\u00e7\u00e3o redobrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estrutura principal da desonera\u00e7\u00e3o est\u00e1 na <strong>Lei n\u00ba 12.546, de 14 de dezembro de 2011<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, v\u00e1rias normas alteraram esse regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das mudan\u00e7as mais importantes ocorreu com a <strong>Lei n\u00ba 14.973, de 16 de setembro de 2024<\/strong>, que criou um regime de transi\u00e7\u00e3o para o encerramento gradual da substitui\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, essa legisla\u00e7\u00e3o definiu que as empresas beneficiadas n\u00e3o passariam abruptamente da CPRB para a tributa\u00e7\u00e3o integral sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez disso, foi criado um cronograma gradual entre 2025 e 2028.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A desonera\u00e7\u00e3o da folha acabou?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o de forma imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A desonera\u00e7\u00e3o est\u00e1 passando por uma <strong>reonera\u00e7\u00e3o gradual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, as empresas enquadradas passam a recolher progressivamente uma parcela maior da contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha e, ao mesmo tempo, uma parcela menor da CPRB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo orienta\u00e7\u00e3o atualizada do Governo Federal, a transi\u00e7\u00e3o ocorre da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Ano<\/th><th>Percentual da al\u00edquota da CPRB original<\/th><th>Percentual da contribui\u00e7\u00e3o patronal de 20%<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2025<\/td><td>80%<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>60%<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>40%<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>0%<\/td><td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, em <strong>2028<\/strong>, a previs\u00e3o \u00e9 de retorno integral \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha para essas empresas, encerrando a substitui\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a desonera\u00e7\u00e3o da folha em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, ano em que a transi\u00e7\u00e3o se encontra atualmente, as empresas enquadradas no regime n\u00e3o utilizam nem a antiga desonera\u00e7\u00e3o integral nem a tributa\u00e7\u00e3o integral sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo \u00e9 h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse ano, aplica-se:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60% da al\u00edquota original da CPRB<\/strong>, juntamente com <strong>50% da al\u00edquota patronal de 20% sobre a folha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como 50% de 20% corresponde a 10%, isso significa, de maneira simplificada, que a contribui\u00e7\u00e3o patronal nessa etapa equivale a 10% sobre a base correspondente da folha, al\u00e9m da CPRB calculada com 60% da al\u00edquota originalmente prevista para a atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o c\u00e1lculo efetivo depende do enquadramento da empresa e das demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal n\u00e3o deve simplesmente alterar uma al\u00edquota no sistema de folha sem verificar o tratamento tribut\u00e1rio completo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ser\u00e1 a reonera\u00e7\u00e3o em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2027, a contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha aumenta novamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>40% da al\u00edquota original da CPRB<\/strong> e <strong>75% da contribui\u00e7\u00e3o patronal tradicional de 20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, 75% de 20% corresponde a 15%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o peso da folha aumenta e a parcela tributada pela receita diminui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a deve ser considerada no planejamento financeiro das empresas, especialmente naquelas que possuem grande quantidade de empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2028, o cronograma prev\u00ea o encerramento da CPRB para o regime de transi\u00e7\u00e3o e o retorno integral \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CPRB no regime de transi\u00e7\u00e3o: 0%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contribui\u00e7\u00e3o patronal de 20%: 100% da al\u00edquota<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o \u00e9 que, nesse momento, a reonera\u00e7\u00e3o esteja integralmente conclu\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas que estruturaram custos durante anos considerando a desonera\u00e7\u00e3o, essa mudan\u00e7a pode representar aumento relevante do custo relacionado \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a transi\u00e7\u00e3o precisa ser acompanhada n\u00e3o apenas pelo setor fiscal, mas tamb\u00e9m por RH, Departamento Pessoal, financeiro e planejamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O STF derrubou a desonera\u00e7\u00e3o da folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em abril de 2026, o Supremo Tribunal Federal analisou novamente o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a Corte tenha considerado inconstitucional a prorroga\u00e7\u00e3o legislativa em discuss\u00e3o, decidiu preservar o acordo que estabeleceu a <strong>reonera\u00e7\u00e3o gradual entre 2025 e 2027<\/strong>, com retorno integral da tributa\u00e7\u00e3o sobre a folha em 2028.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, portanto, o cronograma de transi\u00e7\u00e3o continuou v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 importante porque not\u00edcias sobre decis\u00f5es anteriores podem levar empresas a acreditar que a desonera\u00e7\u00e3o foi encerrada imediatamente ou que o cronograma deixou de existir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cen\u00e1rio atual, a transi\u00e7\u00e3o permanece em funcionamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas podem utilizar a desonera\u00e7\u00e3o da folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A desonera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio dispon\u00edvel para qualquer empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O enquadramento depende das atividades e condi\u00e7\u00f5es previstas na Lei n\u00ba 12.546\/2011 e nas demais normas relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historicamente, o regime alcan\u00e7ou setores intensivos em m\u00e3o de obra, como determinados segmentos de tecnologia, constru\u00e7\u00e3o, transporte, comunica\u00e7\u00e3o, ind\u00fastria e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel fazer o enquadramento apenas pelo nome popular da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve verificar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o CNAE utilizado; a atividade efetivamente exercida; os produtos ou servi\u00e7os abrangidos; a legisla\u00e7\u00e3o vigente; e, quando aplic\u00e1vel, a forma de enquadramento da receita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque algumas empresas entram no regime pelo CNAE, enquanto outras podem depender do tipo de produto ou servi\u00e7o contemplado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona quando o enquadramento \u00e9 pelo CNAE?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a legisla\u00e7\u00e3o vincula a desonera\u00e7\u00e3o ao enquadramento no CNAE, a Receita Federal esclarece que a base da CPRB corresponde \u00e0 receita bruta da empresa envolvendo todas as suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras palavras, nesses casos, n\u00e3o se olha apenas para a receita individual da atividade que aparentemente originou o enquadramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita informa que, para contribuintes desonerados pelo CNAE, a CPRB alcan\u00e7a o total da receita bruta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe pode alterar significativamente a apura\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o cadastro correto do CNAE e a an\u00e1lise da atividade empresarial s\u00e3o etapas fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E quando a empresa possui atividades desoneradas e n\u00e3o desoneradas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o exige um c\u00e1lculo mais detalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal orienta que, quando as receitas de atividades desoneradas representam <strong>95% ou mais da receita bruta total<\/strong>, determinadas regras permitem que a CPRB alcance a totalidade das receitas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a propor\u00e7\u00e3o de receitas desoneradas \u00e9 inferior a 95%, as receitas n\u00e3o desoneradas recebem tratamento diferente, e a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria correspondente pode ser informada proporcionalmente sobre a folha pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma empresa que desenvolve diversas atividades n\u00e3o deve simplesmente aplicar a CPRB sobre toda a receita sem conferir qual regra de enquadramento se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos que mais exigem integra\u00e7\u00e3o entre contabilidade, fiscal e folha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a optar pela desonera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sistem\u00e1tica envolve regras de op\u00e7\u00e3o previstas na legisla\u00e7\u00e3o e na regulamenta\u00e7\u00e3o da Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo orienta\u00e7\u00e3o atual da Receita, a op\u00e7\u00e3o pela CPRB \u00e9 manifestada mediante o pagamento da contribui\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 primeira compet\u00eancia na qual houver receita bruta apurada, sendo <strong>irretrat\u00e1vel para todo o ano-calend\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a empresa opte pelo recolhimento sobre a folha no ano seguinte, a altera\u00e7\u00e3o precisa ser refletida nos eventos correspondentes do eSocial e da EFD-Reinf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a escolha n\u00e3o deve ser feita sem planejamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de definir o regime aplic\u00e1vel para o ano, a empresa precisa simular seus custos e confirmar se atende aos requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre folha desonerada e folha normal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na folha tradicional, a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal aplic\u00e1vel \u00e0 empresa possui rela\u00e7\u00e3o direta com os valores da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 na sistem\u00e1tica da CPRB, parte dessa contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 substitu\u00edda por uma tributa\u00e7\u00e3o baseada na receita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a transi\u00e7\u00e3o atual, entretanto, os dois modelos passam a coexistir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere uma empresa com muitos funcion\u00e1rios e faturamento relativamente baixo em compara\u00e7\u00e3o ao tamanho da folha. Dependendo do enquadramento e do per\u00edodo analisado, a tributa\u00e7\u00e3o sobre a receita poderia representar resultado diferente daquele obtido pela contribui\u00e7\u00e3o tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, para uma empresa com receita muito alta em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 folha salarial, o efeito poderia ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa rela\u00e7\u00e3o entre faturamento e custo de m\u00e3o de obra explica por que a desonera\u00e7\u00e3o afetou especialmente setores intensivos em emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo simplificado da reonera\u00e7\u00e3o em 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, apenas para fins did\u00e1ticos, uma empresa cuja contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal tradicional seria calculada sobre uma folha de R$ 500 mil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contribui\u00e7\u00e3o integral de 20%, ignorando outras particularidades, seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 500.000 \u00d7 20% = R$ 100.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cronograma de 2026, utiliza-se 50% dessa al\u00edquota patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a parcela correspondente seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 500.000 \u00d7 10% = R$ 50.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a empresa recolheria a CPRB utilizando 60% da al\u00edquota originalmente prevista para sua atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a al\u00edquota original fosse, hipoteticamente, 4,5%, a al\u00edquota considerada nessa etapa seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4,5% \u00d7 60% = 2,7%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse c\u00e1lculo seria aplicado \u00e0 base de receita pertinente conforme as regras do regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exemplo serve apenas para mostrar a l\u00f3gica da transi\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, o c\u00e1lculo depende do enquadramento e das condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a lei da desonera\u00e7\u00e3o afeta o RH?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora seja uma obriga\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, a <strong>lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong> tamb\u00e9m afeta diretamente o trabalho de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro impacto est\u00e1 na parametriza\u00e7\u00e3o da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os sistemas precisam estar atualizados para refletir corretamente os percentuais aplic\u00e1veis em cada ano da transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, informa\u00e7\u00f5es do eSocial devem estar coerentes com o enquadramento tribut\u00e1rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro impacto est\u00e1 no or\u00e7amento de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme a contribui\u00e7\u00e3o patronal retorna gradualmente \u00e0 folha, contratar novos empregados pode produzir custo previdenci\u00e1rio maior do que em anos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH precisa trabalhar em conjunto com o setor financeiro para elaborar proje\u00e7\u00f5es mais realistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre eSocial, EFD-Reinf e a desonera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A apura\u00e7\u00e3o da CPRB exige integra\u00e7\u00e3o entre diferentes obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>EFD-Reinf<\/strong> recebe informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 receita e \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 desonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o <strong>eSocial<\/strong> concentra as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias relacionadas \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita Federal informa, por exemplo, que quando uma empresa deixa de optar pela CPRB e passa ao recolhimento pela folha, essa op\u00e7\u00e3o \u00e9 refletida nos eventos S-1000 do eSocial e R-1000 da EFD-Reinf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, essas informa\u00e7\u00f5es alimentam a DCTFWeb para gera\u00e7\u00e3o dos d\u00e9bitos e do documento de arrecada\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro de parametriza\u00e7\u00e3o pode, portanto, produzir inconsist\u00eancias em v\u00e1rias etapas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a DIRBI e qual sua rela\u00e7\u00e3o com a desonera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas benefici\u00e1rias de determinados incentivos fiscais precisam prestar informa\u00e7\u00f5es por meio da <strong>Declara\u00e7\u00e3o de Incentivos, Ren\u00fancias, Benef\u00edcios e Imunidades de Natureza Tribut\u00e1ria, a DIRBI<\/strong>, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso da desonera\u00e7\u00e3o da folha, a Receita Federal orienta que o valor do benef\u00edcio informado corresponda \u00e0 diferen\u00e7a entre o que a empresa pagaria de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sem a desonera\u00e7\u00e3o e o valor efetivamente recolhido de CPRB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, segundo o pr\u00f3prio exemplo da Receita:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se a contribui\u00e7\u00e3o patronal sem o benef\u00edcio seria R$ 100 mil e a CPRB recolhida fosse R$ 20 mil, o benef\u00edcio considerado seria de R$ 80 mil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa obriga\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a import\u00e2ncia de manter c\u00e1lculos e documentos consistentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A reonera\u00e7\u00e3o aumenta o custo da folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muitas empresas beneficiadas, a tend\u00eancia \u00e9 de aumento progressivo da parcela de contribui\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque a al\u00edquota patronal \u00e9 recuperada gradualmente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2025: 25% da al\u00edquota original;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2026: 50%;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2027: 75%;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2028: 100%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, a CPRB diminui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O efeito financeiro final depende da rela\u00e7\u00e3o entre faturamento e folha de sal\u00e1rios de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que todas as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o exatamente o mesmo aumento percentual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa realizar sua pr\u00f3pria proje\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para o fim da desonera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 conhecer o impacto financeiro da reonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode projetar sua folha para 2026, 2027 e 2028 e simular como o aumento gradual da contribui\u00e7\u00e3o patronal afetar\u00e1 o custo total dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante revisar o enquadramento tribut\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erros de CNAE ou interpreta\u00e7\u00e3o da atividade podem resultar em recolhimentos incorretos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto \u00e9 atualizar os sistemas de folha e fiscal antes da primeira compet\u00eancia de cada etapa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, RH e financeiro podem utilizar os dados para revisar or\u00e7amento, custo por empregado e planejamento de contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidados para o Departamento Pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rotina do DP, algumas verifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o especialmente importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional deve conferir se o cadastro tribut\u00e1rio da empresa est\u00e1 atualizado, se os percentuais utilizados pelo sistema correspondem ao ano vigente e se eSocial e EFD-Reinf est\u00e3o recebendo informa\u00e7\u00f5es consistentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar altera\u00e7\u00f5es legislativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A desonera\u00e7\u00e3o foi objeto de sucessivas mudan\u00e7as ao longo dos \u00faltimos anos e chegou ao STF mais de uma vez. Em 30 de abril de 2026, o Supremo manteve o cronograma de reonera\u00e7\u00e3o gradual em funcionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, materiais antigos podem apresentar regras que j\u00e1 n\u00e3o correspondem ao per\u00edodo atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre a lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A desonera\u00e7\u00e3o da folha ainda existe em 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas em regime de transi\u00e7\u00e3o. Em 2026, as empresas enquadradas utilizam 60% da al\u00edquota original da CPRB e 50% da al\u00edquota patronal tradicional sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando a desonera\u00e7\u00e3o termina?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo cronograma vigente, a reonera\u00e7\u00e3o fica completa em 2028, quando a contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha retorna integralmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa pode aderir \u00e0 CPRB?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O enquadramento depende das atividades e crit\u00e9rios previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A CPRB \u00e9 calculada sobre a folha?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A CPRB utiliza a receita bruta como base, observadas as regras espec\u00edficas de enquadramento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode mudar de op\u00e7\u00e3o no meio do ano?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita informa que a op\u00e7\u00e3o pela CPRB, quando exercida na forma regulamentada, \u00e9 irretrat\u00e1vel durante o respectivo ano-calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O RH precisa acompanhar a desonera\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Embora o tema tamb\u00e9m envolva os setores fiscal e cont\u00e1bil, as mudan\u00e7as afetam diretamente a parametriza\u00e7\u00e3o da folha, o eSocial e o custo dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento: acompanhe a transi\u00e7\u00e3o at\u00e9 2028<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong> modificou durante anos a forma como determinados setores recolhem parte das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias patronais. No entanto, o modelo entrou em uma fase de encerramento gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 14.973\/2024 criou uma transi\u00e7\u00e3o em que a contribui\u00e7\u00e3o tradicional sobre a folha aumenta progressivamente ao mesmo tempo em que a CPRB \u00e9 reduzida. Em 2026, a sistem\u00e1tica combina 50% da al\u00edquota patronal de 20% com 60% da al\u00edquota original da CPRB. Em 2027, a folha avan\u00e7a para 75% da al\u00edquota patronal, enquanto a CPRB cai para 40%. Em 2028, est\u00e1 previsto o retorno integral da tributa\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a decis\u00e3o do STF de abril de 2026 preservou o cronograma de reonera\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas, isso significa que o planejamento deve considerar um aumento progressivo da participa\u00e7\u00e3o dos encargos incidentes sobre a folha. Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, significa acompanhar atentamente a parametriza\u00e7\u00e3o dos sistemas, o eSocial, as informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e os impactos da mudan\u00e7a sobre o or\u00e7amento de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica e ingl\u00eas t\u00e9cnico para RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender folha de pagamento, encargos previdenci\u00e1rios, eSocial, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e processos de Departamento Pessoal faz parte da rotina de quem deseja atuar profissionalmente em Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende atividades da \u00e1rea por meio de uma plataforma com <strong>simulador online<\/strong>, criada para ensinar na pr\u00e1tica como executar processos reais de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos com professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>: <a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\">https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Domine Recursos Humanos e\n                <mark>Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento permite que determinadas empresas substituam parte da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal calculada sobre a folha de sal\u00e1rios por uma contribui\u00e7\u00e3o incidente sobre a receita bruta. Entretanto, o modelo est\u00e1 passando por uma reonera\u00e7\u00e3o gradual, iniciada em 2025 e prevista para terminar em 2028. 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