{"id":10948,"date":"2026-09-08T10:35:04","date_gmt":"2026-09-08T10:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10948"},"modified":"2026-09-08T10:35:04","modified_gmt":"2026-09-08T10:35:04","slug":"multa-por-desvio-de-funcao-clt-existe-entenda-os-direitos-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/multa-por-desvio-de-funcao-clt-existe-entenda-os-direitos-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT: existe? Entenda os direitos do trabalhador"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pesquisa <strong>\u201cmulta por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT\u201d<\/strong> normalmente quer saber se a empresa \u00e9 obrigada a pagar uma penalidade fixa quando mant\u00e9m um empregado realizando atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado. Pela regra geral, <strong>a CLT n\u00e3o estabelece uma multa autom\u00e1tica e padronizada simplesmente porque houve desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa que o empregador fique sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o desvio de fun\u00e7\u00e3o \u00e9 comprovado, o trabalhador pode ter direito a <strong>diferen\u00e7as salariais correspondentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida<\/strong>, al\u00e9m dos respectivos reflexos em outras verbas trabalhistas. O Tribunal Superior do Trabalho possui entendimento consolidado no sentido de que o simples desvio funcional n\u00e3o gera automaticamente novo enquadramento, mas pode gerar o pagamento das diferen\u00e7as salariais pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer multas espec\u00edficas para o descumprimento de determinadas cl\u00e1usulas. Portanto, o valor devido depende da situa\u00e7\u00e3o concreta, do contrato, das atividades realizadas e da norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desvio de fun\u00e7\u00e3o ocorre quando o empregado \u00e9 contratado para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o, mas passa a desempenhar, de forma relevante e habitual, atividades correspondentes a outra fun\u00e7\u00e3o diferente, normalmente com maior responsabilidade ou remunera\u00e7\u00e3o, sem receber a contrapresta\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador contratado como auxiliar administrativo que, depois de algum tempo, passa a exercer efetivamente todas as atribui\u00e7\u00f5es de um analista administrativo, assumindo responsabilidades maiores e realizando tarefas pr\u00f3prias daquele cargo, mas continua recebendo o sal\u00e1rio de auxiliar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das provas e da estrutura de cargos da empresa, essa situa\u00e7\u00e3o pode caracterizar desvio funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, nem toda tarefa adicional representa desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina, em seu artigo 456, par\u00e1grafo \u00fanico, que, quando n\u00e3o houver prova ou cl\u00e1usula contratual expressa definindo de maneira diferente, presume-se que o empregado se obrigou a executar todo servi\u00e7o compat\u00edvel com sua condi\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a an\u00e1lise depende muito das atividades efetivamente realizadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o existe uma multa geral, fixa e autom\u00e1tica prevista na CLT especificamente para todo caso de desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais informa\u00e7\u00f5es que precisam ser esclarecidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra dizendo, por exemplo, que a empresa deve pagar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c30% de multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o\u201d;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c40% sobre o sal\u00e1rio\u201d;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cum sal\u00e1rio adicional\u201d;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou qualquer outro percentual automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o desvio \u00e9 reconhecido, a consequ\u00eancia mais comum \u00e9 o pagamento das <strong>diferen\u00e7as salariais entre a fun\u00e7\u00e3o contratada e aquela efetivamente desempenhada<\/strong>, desde que exista fundamento jur\u00eddico e prova suficiente para isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST aplica a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 125 da SBDI-1, segundo a qual o simples desvio funcional n\u00e3o gera direito autom\u00e1tico a reenquadramento, mas permite o pagamento das diferen\u00e7as salariais correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ent\u00e3o quanto a empresa paga pelo desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um valor \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantia depende principalmente da diferen\u00e7a salarial entre a fun\u00e7\u00e3o registrada e a fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio da fun\u00e7\u00e3o registrada:<\/strong> R$ 2.000<br><strong>Sal\u00e1rio da fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida:<\/strong> R$ 2.800<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a mensal seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.800 &#8211; R$ 2.000 = R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado conseguir demonstrar que trabalhou em desvio durante determinado per\u00edodo, esses R$ 800 mensais podem servir de base para a apura\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as, conforme o reconhecimento judicial ou a regra coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, essas diferen\u00e7as podem repercutir em outras parcelas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a condena\u00e7\u00e3o total pode ser significativamente maior do que apenas a soma das diferen\u00e7as mensais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais reflexos podem existir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando diferen\u00e7as salariais decorrentes do desvio de fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o reconhecidas, elas podem repercutir em verbas calculadas a partir do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do caso, podem existir reflexos em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias acrescidas de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>repousos remunerados, quando aplic\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas calculadas sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque o sal\u00e1rio correto da fun\u00e7\u00e3o pode alterar a base utilizada em diversos c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o trabalhador fazia horas extras enquanto estava em desvio de fun\u00e7\u00e3o, o valor da hora normal tamb\u00e9m pode precisar ser revisto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio TST j\u00e1 reconheceu situa\u00e7\u00f5es nas quais diferen\u00e7as salariais decorrentes de desvio funcional repercutiram tamb\u00e9m no c\u00e1lculo de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desvio de fun\u00e7\u00e3o gera indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O simples reconhecimento de que o empregado exerceu fun\u00e7\u00e3o diferente n\u00e3o significa que exista, necessariamente, dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para haver indeniza\u00e7\u00e3o desse tipo, normalmente \u00e9 preciso demonstrar uma situa\u00e7\u00e3o adicional que tenha provocado efetivo dano extrapatrimonial, como humilha\u00e7\u00e3o, exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, discrimina\u00e7\u00e3o ou outra viola\u00e7\u00e3o relevante aos direitos da personalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante separar duas coisas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diferen\u00e7a salarial<\/strong> \u00e9 consequ\u00eancia patrimonial ligada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dano moral<\/strong> depende da exist\u00eancia de les\u00e3o de natureza extrapatrimonial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode ter direito \u00e0s diferen\u00e7as salariais sem receber qualquer indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 456 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 456 \u00e9 importante porque impede que toda atividade diferente seja automaticamente interpretada como desvio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu par\u00e1grafo \u00fanico estabelece que, na aus\u00eancia de prova ou de cl\u00e1usula expressa em sentido contr\u00e1rio, entende-se que o empregado se comprometeu a realizar todo servi\u00e7o compat\u00edvel com sua condi\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que um empregado pode executar tarefas variadas dentro de sua fun\u00e7\u00e3o sem necessariamente adquirir direito a aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um assistente administrativo que atende telefone, organiza documentos, responde e-mails, alimenta planilhas e auxilia no atendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que essas tarefas sejam diferentes entre si, todas podem estar dentro de um conjunto compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema come\u00e7a quando o trabalhador passa a exercer uma fun\u00e7\u00e3o verdadeiramente diferente daquela contratada, especialmente quando h\u00e1 maior responsabilidade, qualifica\u00e7\u00e3o ou padr\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 468 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 468 tamb\u00e9m \u00e9 relevante para a an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele estabelece que altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es do contrato individual somente s\u00e3o l\u00edcitas quando houver consentimento m\u00fatuo e quando n\u00e3o provoquem preju\u00edzo direto ou indireto ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse dispositivo protege o trabalhador contra modifica\u00e7\u00f5es contratuais prejudiciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, uma empresa n\u00e3o pode simplesmente mudar unilateralmente as condi\u00e7\u00f5es essenciais do contrato de forma lesiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, novamente, a exist\u00eancia de atividades variadas e compat\u00edveis n\u00e3o significa automaticamente altera\u00e7\u00e3o contratual il\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada situa\u00e7\u00e3o precisa ser analisada a partir da realidade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre desvio de fun\u00e7\u00e3o e ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dois conceitos s\u00e3o frequentemente confundidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, o empregado deixa, na pr\u00e1tica, de atuar predominantemente na fun\u00e7\u00e3o original e passa a desempenhar outra fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, ele continua exercendo suas atribui\u00e7\u00f5es originais e, ao mesmo tempo, passa a assumir tarefas relevantes correspondentes a uma segunda fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado contratado como recepcionista deixa praticamente de realizar tarefas de recep\u00e7\u00e3o e passa a exercer atividades t\u00edpicas de assistente financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode indicar <strong>desvio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 outro empregado continua trabalhando como recepcionista, mas tamb\u00e9m passa a executar de forma permanente atividades completas de caixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cen\u00e1rio pode indicar <strong>ac\u00famulo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque os fundamentos utilizados para pedir diferen\u00e7as ou adicionais podem mudar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o gera adicional autom\u00e1tico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o estabelece um adicional geral e obrigat\u00f3rio de 10%, 20%, 30% ou 40% para toda situa\u00e7\u00e3o de ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 456 permite a execu\u00e7\u00e3o de tarefas compat\u00edveis com a condi\u00e7\u00e3o pessoal do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia tamb\u00e9m exige an\u00e1lise concreta para verificar se houve verdadeiro desequil\u00edbrio contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em decis\u00e3o de 2025, por exemplo, o TRT da 3\u00aa Regi\u00e3o destacou que o ac\u00famulo ou desvio exige prova de que as novas tarefas sejam efetivamente incompat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o original e representem aumento significativo das responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o basta afirmar que o empregado \u201cfaz muitas coisas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso demonstrar quais tarefas foram acrescentadas e por que elas pertencem a outra fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode prever multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode haver situa\u00e7\u00f5es em que a norma coletiva estabele\u00e7a penalidades por descumprimento de suas cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, uma multa pode existir n\u00e3o porque a CLT criou uma \u201cmulta do desvio de fun\u00e7\u00e3o\u201d, mas porque o empregador descumpriu uma obriga\u00e7\u00e3o prevista em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST reconhece a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de multas previstas em instrumentos coletivos, observadas as condi\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de calcular qualquer valor, o profissional de RH ou o trabalhador deve verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela pode estabelecer:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rios espec\u00edficos por fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pisos diferenciados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regras sobre substitui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regras sobre ac\u00famulo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multas por descumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma norma coletiva pode alterar significativamente a an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe percentual de 30% por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o como regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 bastante comum encontrar na internet afirma\u00e7\u00f5es dizendo que todo trabalhador em desvio recebe automaticamente 30% a mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o corresponde a uma regra geral da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir algum percentual espec\u00edfico em uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, contrato, regulamento empresarial ou legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel a determinada categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas isso n\u00e3o permite afirmar que <strong>todo desvio de fun\u00e7\u00e3o gera 30% de adicional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, a discuss\u00e3o \u00e9 justamente sobre a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios das duas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe adicional de 40% por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe um adicional geral de 40% na CLT para desvio funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O percentual de 40% \u00e9 frequentemente associado a outros institutos trabalhistas, como a indeniza\u00e7\u00e3o sobre os dep\u00f3sitos do FGTS em determinadas hip\u00f3teses de dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o deve ser confundido com desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se um empregado tiver direito a diferen\u00e7as salariais, o valor ser\u00e1 determinado conforme a fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida, o plano de cargos, o piso previsto na norma coletiva ou outros elementos reconhecidos no caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como provar desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prova \u00e9 uma das partes mais importantes desse tipo de discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador precisa demonstrar quais atividades efetivamente realizava.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os elementos que podem ajudar est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>descri\u00e7\u00e3o formal do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>contrato de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>registros internos;<\/li>\n\n\n\n<li>e-mails;<\/li>\n\n\n\n<li>mensagens profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>ordens de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos assinados pelo trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>sistemas nos quais ele atuava;<\/li>\n\n\n\n<li>testemunhas;<\/li>\n\n\n\n<li>organograma;<\/li>\n\n\n\n<li>plano de cargos e sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode ser relevante comparar as atividades realizadas com as descri\u00e7\u00f5es das fun\u00e7\u00f5es existentes dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em julgamentos recentes, a Justi\u00e7a do Trabalho tem destacado que cabe ao trabalhador demonstrar os fatos constitutivos do alegado desvio ou ac\u00famulo, especialmente quando pretende diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, simplesmente possuir um cargo registrado com determinado nome n\u00e3o resolve toda a discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Justi\u00e7a do Trabalho, a realidade das atividades efetivamente desempenhadas possui grande import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa existir outro empregado fazendo a fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desvio de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 exatamente a mesma coisa que equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na equipara\u00e7\u00e3o, normalmente existe uma compara\u00e7\u00e3o entre empregados que realizam trabalho de igual valor, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 no desvio funcional, a discuss\u00e3o pode envolver a diferen\u00e7a entre o cargo formal do empregado e a fun\u00e7\u00e3o que ele realmente exerceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio TST j\u00e1 destacou que a pretens\u00e3o relacionada ao desvio funcional n\u00e3o se confunde necessariamente com equipara\u00e7\u00e3o salarial. Em determinado julgamento, o Tribunal aplicou o artigo 460 da CLT e reconheceu diferen\u00e7as decorrentes da fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, nem sempre \u00e9 necess\u00e1rio apontar um colega espec\u00edfico como paradigma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 equipara\u00e7\u00e3o salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A equipara\u00e7\u00e3o salarial ocorre quando empregados exercem fun\u00e7\u00e3o id\u00eantica e trabalho de igual valor para o mesmo empregador e est\u00e3o presentes os demais requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a discuss\u00e3o \u00e9 baseada na compara\u00e7\u00e3o entre trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No desvio, o foco \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pergunta principal \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>o empregado foi contratado e remunerado para uma fun\u00e7\u00e3o, mas passou a exercer outra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a evita confus\u00f5es ao formular pedidos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O desvio precisa acontecer todos os dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra simples dizendo que o desvio precisa ocorrer em exatamente determinada quantidade de dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, atividades eventuais ou pontuais normalmente possuem menor potencial de caracterizar desvio funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que, em uma \u00fanica ocasi\u00e3o, um empregado ajude outro setor por algumas horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de passar meses executando de forma habitual as tarefas de outro cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A habitualidade, a relev\u00e2ncia das atividades e a mudan\u00e7a efetiva das responsabilidades costumam ser elementos importantes na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Substituir um colega nas f\u00e9rias \u00e9 desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria possui tratamento pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se um empregado substitui outro durante f\u00e9rias, licen\u00e7a ou afastamento, \u00e9 preciso verificar as circunst\u00e2ncias e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST possui entendimento sobre sal\u00e1rio-substitui\u00e7\u00e3o em determinadas situa\u00e7\u00f5es de substitui\u00e7\u00e3o n\u00e3o meramente eventual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria n\u00e3o deve ser automaticamente tratada como desvio funcional permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa identificar se houve simples cobertura tempor\u00e1ria ou verdadeira mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazer tarefas do chefe configura desvio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Executar uma tarefa isolada solicitada pelo superior n\u00e3o significa automaticamente assumir o cargo do gestor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, se um empregado passa a realizar de maneira habitual atividades t\u00edpicas de supervis\u00e3o, como gerir equipe, aplicar procedimentos, distribuir tarefas, responder pelo setor e tomar decis\u00f5es pr\u00f3prias da chefia, pode surgir uma discuss\u00e3o sobre a fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, \u00e9 preciso analisar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a frequ\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o n\u00edvel de responsabilidade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a autonomia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o cargo formal;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a estrutura da empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e o sal\u00e1rio correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desvio de fun\u00e7\u00e3o precisa constar na carteira de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe uma mudan\u00e7a formal de fun\u00e7\u00e3o, a empresa deve manter os registros trabalhistas coerentes com a realidade contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, em uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o reconhecimento de desvio funcional n\u00e3o implica necessariamente que o empregado ter\u00e1 automaticamente direito a um novo enquadramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 125 do TST estabelece justamente que o simples desvio funcional n\u00e3o produz, por si s\u00f3, direito ao reenquadramento, mas pode gerar diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente relevante quando o empregador integra a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, em que o acesso a determinados cargos pode depender de concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rio p\u00fablico pode receber diferen\u00e7as por desvio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, sim, embora existam particularidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado p\u00fablico n\u00e3o pode ser simplesmente reenquadrado em outro cargo quando isso violar a exig\u00eancia constitucional de concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o TST reconhece que o desvio pode gerar diferen\u00e7as salariais correspondentes ao per\u00edodo em que a fun\u00e7\u00e3o superior foi efetivamente exercida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse entendimento aparece na OJ n\u00ba 125 da SBDI-1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, existe diferen\u00e7a entre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>receber valores correspondentes ao trabalho efetivamente realizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ser promovido ou reenquadrado permanentemente no cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por quanto tempo posso cobrar diferen\u00e7as por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As a\u00e7\u00f5es trabalhistas est\u00e3o sujeitas \u00e0s regras de prescri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o estabelece, em linhas gerais, prazo prescricional de cinco anos para cr\u00e9ditos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, limitado a dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato para ajuizamento da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST tamb\u00e9m possui entendimento espec\u00edfico sobre prescri\u00e7\u00e3o em pedidos relacionados a desvio funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula n\u00ba 275 trata da prescri\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es envolvendo desvio de fun\u00e7\u00e3o e reenquadramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um trabalhador que acredita estar h\u00e1 muitos anos em desvio n\u00e3o deve presumir que conseguir\u00e1 cobrar automaticamente todos os valores desde o in\u00edcio do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os per\u00edodos alcan\u00e7ados pela prescri\u00e7\u00e3o precisam ser analisados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode corrigir o desvio sem demitir o empregado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao identificar uma situa\u00e7\u00e3o de desvio, a empresa pode regularizar a estrutura contratual, observando a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do caso, algumas alternativas podem ser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">formalizar uma promo\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adequar o sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">corrigir a descri\u00e7\u00e3o do cargo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">redistribuir as tarefas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">retornar o empregado \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es originais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante verificar se a medida produzir\u00e1 alguma altera\u00e7\u00e3o prejudicial ao trabalhador, porque o artigo 468 da CLT restringe altera\u00e7\u00f5es contratuais lesivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a regulariza\u00e7\u00e3o precisa ser feita com cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH pode evitar desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 manter descri\u00e7\u00f5es de cargos atualizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta criar uma descri\u00e7\u00e3o na admiss\u00e3o e nunca mais revis\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa muda, processos s\u00e3o automatizados e novas responsabilidades surgem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve acompanhar essas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante treinar gestores. Muitas situa\u00e7\u00f5es de desvio come\u00e7am quando um l\u00edder distribui tarefas sem verificar se elas realmente pertencem \u00e0 fun\u00e7\u00e3o daquele empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra boa pr\u00e1tica \u00e9 revisar periodicamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">descri\u00e7\u00f5es de cargos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">organograma;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">faixas salariais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">responsabilidades dos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">normas coletivas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">registros contratuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto maior a coer\u00eancia entre contrato, sal\u00e1rio e trabalho realizado, menor o risco de discuss\u00e3o futura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular as diferen\u00e7as salariais por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado contratado para uma fun\u00e7\u00e3o com sal\u00e1rio de R$ 2.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s determinado per\u00edodo, ele passa a exercer uma fun\u00e7\u00e3o cujo sal\u00e1rio praticado, conforme a estrutura aplic\u00e1vel, \u00e9 de R$ 3.200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.200 &#8211; R$ 2.500 = R$ 700 mensais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o desvio for reconhecido durante 12 meses:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 700 \u00d7 12 = R$ 8.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor \u00e9 apenas a diferen\u00e7a salarial b\u00e1sica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda podem existir reflexos em f\u00e9rias acrescidas de um ter\u00e7o, 13\u00ba, FGTS, horas extras e outras parcelas, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o seria correto dizer que a \u201cmulta por desvio\u201d seria simplesmente R$ 8.400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na verdade, estar\u00edamos diante de diferen\u00e7as salariais e seus respectivos efeitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A multa da CLT pode aparecer em um processo envolvendo desvio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas por outros motivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista sobre desvio de fun\u00e7\u00e3o pode envolver tamb\u00e9m outras penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o, dependendo dos fatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, a CLT prev\u00ea no artigo 467 acr\u00e9scimo de 50% sobre determinadas verbas rescis\u00f3rias incontroversas que n\u00e3o sejam pagas na ocasi\u00e3o processual prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem regras espec\u00edficas relacionadas a outras obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essas multas n\u00e3o devem ser confundidas com uma suposta multa autom\u00e1tica criada exclusivamente para o desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada penalidade possui seus pr\u00f3prios requisitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir rescis\u00e3o indireta por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas circunst\u00e2ncias, altera\u00e7\u00f5es contratuais graves ou descumprimentos relevantes do empregador podem ser discutidos em pedido de rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, o simples uso da express\u00e3o \u201cdesvio de fun\u00e7\u00e3o\u201d n\u00e3o garante automaticamente esse direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o indireta exige enquadramento em uma das hip\u00f3teses legalmente previstas e an\u00e1lise da gravidade da conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, esse tipo de decis\u00e3o deve ser tratado com cautela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o deve simplesmente parar de trabalhar presumindo que a rescis\u00e3o indireta ser\u00e1 reconhecida posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode recusar qualquer tarefa diferente do cargo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro erro frequente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o artigo 456 estabelece que, na aus\u00eancia de cl\u00e1usula espec\u00edfica, o empregado se obriga a realizar servi\u00e7os compat\u00edveis com sua condi\u00e7\u00e3o pessoal, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel concluir que qualquer tarefa n\u00e3o descrita literalmente na carteira possa ser recusada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas precisam de alguma flexibilidade para distribuir atividades compat\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, essa flexibilidade n\u00e3o autoriza o empregador a contratar algu\u00e9m por um sal\u00e1rio menor e utilizar permanentemente sua m\u00e3o de obra em fun\u00e7\u00e3o mais valorizada sem analisar a remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite precisa ser identificado caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe multa autom\u00e1tica por desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A CLT n\u00e3o estabelece uma multa fixa e geral especificamente para todo caso de desvio funcional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode receber diferen\u00e7a salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, quando o desvio \u00e9 efetivamente comprovado e existe diferen\u00e7a salarial correspondente. O TST reconhece essa possibilidade por meio da OJ n\u00ba 125.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo desvio d\u00e1 direito a dano moral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Dano moral depende da comprova\u00e7\u00e3o de les\u00e3o extrapatrimonial e n\u00e3o decorre automaticamente do simples desvio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe adicional obrigat\u00f3rio de 30%?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o como regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ac\u00famulo e desvio s\u00e3o a mesma coisa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. No desvio, o empregado passa a exercer fun\u00e7\u00e3o diferente. No ac\u00famulo, continua exercendo a fun\u00e7\u00e3o original e acrescenta outra fun\u00e7\u00e3o relevante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode prever multa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Uma norma coletiva pode estabelecer penalidades espec\u00edficas pelo descumprimento de suas cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atividade diferente sempre configura desvio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O artigo 456 permite a execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os compat\u00edveis com a condi\u00e7\u00e3o pessoal do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT: o que realmente pode ser devido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal conclus\u00e3o sobre <strong>multa por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT<\/strong> \u00e9 que n\u00e3o existe uma penalidade geral com valor ou percentual fixo aplicada automaticamente a toda empresa que mant\u00e9m empregado em fun\u00e7\u00e3o diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pode ocorrer, quando o desvio \u00e9 comprovado, \u00e9 o reconhecimento de <strong>diferen\u00e7as salariais correspondentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o efetivamente exercida<\/strong>, com poss\u00edveis reflexos sobre outras verbas. Esse entendimento est\u00e1 consolidado na jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio consultar a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo, porque esses instrumentos podem estabelecer sal\u00e1rios por fun\u00e7\u00e3o, adicionais e at\u00e9 multas por descumprimento de suas cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, nem toda tarefa adicional caracteriza desvio. A CLT admite que o empregado execute servi\u00e7os compat\u00edveis com sua condi\u00e7\u00e3o pessoal, e a Justi\u00e7a do Trabalho analisa fatores como habitualidade, responsabilidades, descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e provas apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores, isso significa que \u00e9 importante guardar documentos e entender exatamente quais atividades est\u00e3o sendo realizadas. Para empresas e profissionais de RH, significa manter fun\u00e7\u00f5es, sal\u00e1rios, contratos e atividades reais sempre alinhados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica e ingl\u00eas t\u00e9cnico para RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar corretamente cargos, organizar descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, administrar sal\u00e1rios, acompanhar contratos e aplicar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista s\u00e3o atividades essenciais para quem trabalha com Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende atividades reais da \u00e1rea por meio de uma plataforma com <strong>simulador online<\/strong>, desenvolvida para ensinar na pr\u00e1tica como executar processos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais da \u00e1rea de RH e professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e desenvolver outras compet\u00eancias importantes para a carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>: <a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\">https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem pesquisa \u201cmulta por desvio de fun\u00e7\u00e3o CLT\u201d normalmente quer saber se a empresa \u00e9 obrigada a pagar uma penalidade fixa quando mant\u00e9m um empregado realizando atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado. 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