{"id":10959,"date":"2026-09-08T10:34:54","date_gmt":"2026-09-08T10:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=10959"},"modified":"2026-09-08T10:34:54","modified_gmt":"2026-09-08T10:34:54","slug":"o-que-desconta-na-folha-de-pagamento-entenda-os-principais-descontos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/o-que-desconta-na-folha-de-pagamento-entenda-os-principais-descontos\/","title":{"rendered":"O que desconta na folha de pagamento? Entenda os principais descontos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender <strong>o que desconta na folha de pagamento<\/strong> \u00e9 fundamental tanto para o trabalhador que deseja conferir seu sal\u00e1rio quanto para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal respons\u00e1veis pelo fechamento mensal da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio bruto registrado no holerite nem sempre \u00e9 o valor que o empregado recebe na conta. Antes do pagamento, podem existir descontos obrigat\u00f3rios, como <strong>INSS e Imposto de Renda<\/strong>, al\u00e9m de outros valores relacionados a vale-transporte, faltas, benef\u00edcios, empr\u00e9stimos e situa\u00e7\u00f5es previamente autorizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a empresa n\u00e3o pode simplesmente descontar qualquer valor que desejar. O artigo 462 da CLT estabelece, como regra, que o empregador n\u00e3o pode efetuar descontos no sal\u00e1rio, salvo quando eles decorrerem de adiantamentos, previs\u00e3o legal ou contrato coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante saber diferenciar um desconto permitido de uma cobran\u00e7a indevida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais descontos na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os descontos mais comuns encontrados no holerite s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>INSS;<\/li>\n\n\n\n<li>Imposto de Renda Retido na Fonte, quando devido;<\/li>\n\n\n\n<li>vale-transporte;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas e atrasos injustificados;<\/li>\n\n\n\n<li>adiantamento salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>empr\u00e9stimos consignados autorizados;<\/li>\n\n\n\n<li>pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente;<\/li>\n\n\n\n<li>benef\u00edcios com participa\u00e7\u00e3o do empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>contribui\u00e7\u00f5es autorizadas ou previstas conforme a legisla\u00e7\u00e3o e normas coletivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo trabalhador ter\u00e1 todos esses descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor l\u00edquido depende do sal\u00e1rio, dos benef\u00edcios utilizados, das ocorr\u00eancias do m\u00eas e das condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sal\u00e1rio bruto e sal\u00e1rio l\u00edquido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de analisar <strong>o que desconta na folha de pagamento<\/strong>, \u00e9 importante compreender dois conceitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>sal\u00e1rio bruto<\/strong> corresponde ao valor da remunera\u00e7\u00e3o antes dos descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>sal\u00e1rio l\u00edquido<\/strong> \u00e9 aquilo que sobra depois da aplica\u00e7\u00e3o dos descontos da compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio bruto de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existirem descontos de INSS, vale-transporte e outros valores autorizados, ele n\u00e3o receber\u00e1 R$ 3.000 l\u00edquidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o bruta &#8211; descontos = valor l\u00edquido a receber<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, o holerite tamb\u00e9m pode conter verbas adicionais, como horas extras, comiss\u00f5es, adicional noturno ou outros pagamentos, que aumentam a remunera\u00e7\u00e3o antes da apura\u00e7\u00e3o do l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INSS desconta na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado \u00e9 um dos principais descontos obrigat\u00f3rios da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empregados, empregados dom\u00e9sticos e trabalhadores avulsos, o INSS utiliza <strong>al\u00edquotas progressivas<\/strong>. Isso significa que n\u00e3o se aplica simplesmente uma \u00fanica porcentagem sobre todo o sal\u00e1rio quando a remunera\u00e7\u00e3o ultrapassa a primeira faixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, as faixas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o em 2026<\/th><th>Al\u00edquota<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>At\u00e9 R$ 1.621,00<\/td><td>7,5%<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 1.621,01 at\u00e9 R$ 2.902,84<\/td><td>9%<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 2.902,85 at\u00e9 R$ 4.354,27<\/td><td>12%<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 4.354,28 at\u00e9 R$ 8.475,55<\/td><td>14%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas al\u00edquotas s\u00e3o progressivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma pessoa que recebe R$ 4.000 n\u00e3o paga simplesmente 12% sobre os R$ 4.000. Cada parcela do sal\u00e1rio \u00e9 tributada conforme a faixa correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro comum quando trabalhadores tentam conferir o holerite fazendo apenas uma multiplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o desconto progressivo do INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o sal\u00e1rio do empregado ultrapasse a primeira faixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A parte da remunera\u00e7\u00e3o contida na primeira faixa ser\u00e1 tributada a 7,5%. A parcela situada na segunda faixa ser\u00e1 tributada a 9%. Se houver valores nas faixas seguintes, ser\u00e3o aplicadas as respectivas al\u00edquotas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o c\u00e1lculo avan\u00e7a faixa por faixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sistema \u00e9 semelhante \u00e0 l\u00f3gica utilizada em outros tributos progressivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existe um limite m\u00e1ximo de sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o. Em 2026, o teto informado pelo INSS \u00e9 de <strong>R$ 8.475,55<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a contribui\u00e7\u00e3o do empregado n\u00e3o cresce indefinidamente com o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Imposto de Renda desconta do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode descontar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/strong> \u00e9 outro desconto que pode aparecer na folha, mas nem todos os empregados ter\u00e3o imposto a recolher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera a base tribut\u00e1vel depois das dedu\u00e7\u00f5es permitidas e utiliza a tabela vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de janeiro de 2026, a tabela mensal divulgada pela Receita Federal possui as seguintes faixas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Base de c\u00e1lculo mensal<\/th><th>Al\u00edquota<\/th><th>Parcela a deduzir<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>At\u00e9 R$ 2.428,80<\/td><td>Isento<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65<\/td><td>7,5%<\/td><td>R$ 182,16<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05<\/td><td>15%<\/td><td>R$ 394,16<\/td><\/tr><tr><td>De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68<\/td><td>22,5%<\/td><td>R$ 675,49<\/td><\/tr><tr><td>Acima de R$ 4.664,68<\/td><td>27,5%<\/td><td>R$ 908,73<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Receita tamb\u00e9m prev\u00ea dedu\u00e7\u00f5es e mecanismos que precisam ser considerados no c\u00e1lculo mensal. Por isso, olhar apenas o sal\u00e1rio bruto e aplicar diretamente uma al\u00edquota pode produzir um resultado incorreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todo funcion\u00e1rio paga Imposto de Renda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O IRRF depende da base tribut\u00e1vel depois dos abatimentos permitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da tabela progressiva, podem influenciar o c\u00e1lculo fatores como contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, dependentes e desconto simplificado mensal, conforme as regras vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, por exemplo, a Receita Federal informa dedu\u00e7\u00e3o mensal de <strong>R$ 189,59 por dependente<\/strong> e limite mensal de <strong>R$ 607,20 para o desconto simplificado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dois trabalhadores que recebem sal\u00e1rios brutos semelhantes podem apresentar valores diferentes de IRRF dependendo de sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale-transporte pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador utiliza o vale-transporte, a legisla\u00e7\u00e3o permite sua participa\u00e7\u00e3o no custeio do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desconto pode chegar a <strong>6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico<\/strong>, enquanto o empregador assume o custo que exceder essa parcela, conforme as regras do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio b\u00e1sico de R$ 2.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite correspondente a 6% seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.500 \u00d7 6% = R$ 150<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que a empresa sempre descontar\u00e1 exatamente R$ 150.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o custo efetivo do transporte for menor, existem regras pr\u00f3prias para o valor suportado pelo empregado. Al\u00e9m disso, uma conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo pode estabelecer condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o podem ser descontados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da forma como o benef\u00edcio \u00e9 concedido, do programa utilizado pela empresa e das regras estabelecidas em contrato ou instrumento coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum que empresas custeiem uma parte do benef\u00edcio e estabele\u00e7am participa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma empresa pode fornecer R$ 600 mensais de vale-alimenta\u00e7\u00e3o e descontar uma pequena parcela do funcion\u00e1rio, quando houver fundamento para essa coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve verificar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a pol\u00edtica de benef\u00edcios;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a ades\u00e3o do trabalhador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e as regras legais relacionadas ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 adequado presumir que existe um percentual universal de desconto para vale-refei\u00e7\u00e3o ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plano de sa\u00fade pode ser descontado na folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode, quando houver base v\u00e1lida para a participa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas empresas oferecem planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o ou divis\u00e3o do custo mensal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o holerite pode trazer rubricas como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>plano de sa\u00fade titular;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>plano de sa\u00fade dependente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>coparticipa\u00e7\u00e3o m\u00e9dica;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>plano odontol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor depende do contrato firmado, da pol\u00edtica de benef\u00edcios e da autoriza\u00e7\u00e3o ou demais condi\u00e7\u00f5es que legitimem o desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o empregado consiga identificar claramente a origem do valor no recibo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empr\u00e9stimo consignado desconta na folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode descontar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe empr\u00e9stimo consignado contratado pelo trabalhador dentro das regras aplic\u00e1veis, as parcelas podem ser descontadas diretamente da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o desconto n\u00e3o surge por decis\u00e3o unilateral da empresa. Ele decorre da contrata\u00e7\u00e3o realizada pelo pr\u00f3prio trabalhador e das regras do sistema de consigna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregado que possui empr\u00e9stimo deve conferir mensalmente se a parcela registrada no holerite corresponde ao contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir regras espec\u00edficas relacionadas \u00e0 margem consign\u00e1vel e \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adiantamento salarial \u00e9 descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado recebe antecipadamente parte do sal\u00e1rio, esse valor normalmente \u00e9 compensado na folha definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um sal\u00e1rio de R$ 3.000 e um adiantamento de R$ 1.000 no meio do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No fechamento da folha, aqueles R$ 1.000 j\u00e1 foram recebidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, aparecer\u00e3o como desconto ou compensa\u00e7\u00e3o para evitar que o mesmo valor seja pago duas vezes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria CLT menciona os <strong>adiantamentos<\/strong> entre as hip\u00f3teses em que o desconto salarial \u00e9 permitido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta injustificada desconta do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode descontar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado falta sem apresentar justificativa reconhecida pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelas regras aplic\u00e1veis, a aus\u00eancia pode resultar em desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do dia correspondente, a falta injustificada pode produzir efeitos sobre o descanso semanal remunerado quando presentes os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, existem diversas situa\u00e7\u00f5es nas quais a aus\u00eancia \u00e9 considerada justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea, por exemplo, hip\u00f3teses relacionadas a falecimento de determinados familiares, casamento, nascimento de filho, doa\u00e7\u00e3o de sangue e outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de realizar o desconto, o Departamento Pessoal precisa classificar corretamente a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atrasos podem ser descontados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, atrasos injustificados podem influenciar a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado chega depois do hor\u00e1rio ou sai antes do t\u00e9rmino da jornada sem justificativa, o per\u00edodo n\u00e3o trabalhado pode ser tratado conforme as regras de controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o RH deve observar as toler\u00e2ncias legais relacionadas ao registro de ponto e as regras previstas em conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel realizar descontos automaticamente sem verificar o espelho de ponto e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pens\u00e3o aliment\u00edcia pode aparecer no holerite?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe determina\u00e7\u00e3o judicial ou outra forma legal que obrigue o desconto em folha, a empresa deve cumprir a ordem de pens\u00e3o aliment\u00edcia nos termos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O percentual ou valor n\u00e3o \u00e9 decidido livremente pelo Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa seguir exatamente a determina\u00e7\u00e3o recebida, observando:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">base de c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">percentual;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verbas inclu\u00eddas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verbas exclu\u00eddas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dados para pagamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e demais orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pens\u00e3o pode variar consideravelmente de um processo para outro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, nunca \u00e9 seguro utilizar uma f\u00f3rmula gen\u00e9rica sem consultar a decis\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sindicato pode descontar contribui\u00e7\u00e3o na folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As contribui\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s entidades sindicais possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve confundir automaticamente contribui\u00e7\u00e3o sindical, contribui\u00e7\u00e3o assistencial, mensalidade sindical e outras rubricas eventualmente previstas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de desconto depende da natureza da cobran\u00e7a, da legisla\u00e7\u00e3o vigente, das decis\u00f5es judiciais aplic\u00e1veis e das condi\u00e7\u00f5es previstas em instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH precisa identificar exatamente qual contribui\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo processada e quais requisitos precisam ser cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizar simplesmente uma rubrica denominada \u201csindicato\u201d sem documenta\u00e7\u00e3o adequada pode gerar questionamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar uniforme?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 correto presumir que todo custo relacionado ao trabalho possa ser transferido ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando determinado uniforme ou equipamento \u00e9 necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, \u00e9 preciso analisar as obriga\u00e7\u00f5es do empregador e as regras espec\u00edficas da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descontos salariais s\u00e3o limitados pelo artigo 462 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a empresa deve ter cuidado antes de descontar uniforme, ferramentas, materiais ou equipamentos utilizados no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode descontar dano causado pelo funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 462, \u00a7 1\u00ba, da CLT estabelece que, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto \u00e9 l\u00edcito quando essa possibilidade tiver sido previamente acordada ou quando houver <strong>dolo do trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o basta ocorrer qualquer dano para a empresa automaticamente cobrar o valor no pr\u00f3ximo sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar como o preju\u00edzo aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, existe diferen\u00e7a entre um equipamento que quebra por desgaste normal e uma situa\u00e7\u00e3o na qual o trabalhador deliberadamente causa o dano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve documentar cuidadosamente ocorr\u00eancias desse tipo antes de efetuar descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode descontar erro de caixa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tema exige aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferen\u00e7as de caixa n\u00e3o autorizam automaticamente qualquer desconto salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso verificar o contrato, a exist\u00eancia de quebra de caixa, as circunst\u00e2ncias da diferen\u00e7a, eventual responsabilidade do empregado e os limites previstos no artigo 462 da CLT e na norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em atividades de caixa, conven\u00e7\u00f5es coletivas frequentemente estabelecem regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregador deve consultar a norma da categoria antes de efetuar o desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode descontar celular ou equipamento da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A simples perda ou quebra de um equipamento n\u00e3o autoriza automaticamente o empregador a retirar o valor integral do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como em outros casos de dano, \u00e9 necess\u00e1rio observar o artigo 462 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve investigar as circunst\u00e2ncias e verificar se h\u00e1 fundamento jur\u00eddico para o desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cobrar imediatamente notebook, celular, ferramentas ou equipamentos sem an\u00e1lise pode resultar em desconto salarial indevido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FGTS \u00e9 descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS n\u00e3o \u00e9 um desconto feito do sal\u00e1rio do empregado como acontece com o INSS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelo dep\u00f3sito do FGTS na conta vinculada do trabalhador conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto reduzir o sal\u00e1rio l\u00edquido do empregado para recolher o FGTS mensal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No holerite, pode existir informa\u00e7\u00e3o relacionada ao FGTS, mas isso n\u00e3o significa que aquele valor esteja sendo retirado do pagamento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INSS patronal \u00e9 descontado do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante separar a contribui\u00e7\u00e3o do empregado das contribui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o responsabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desconto previdenci\u00e1rio do segurado empregado aparece no holerite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 encargos patronais, quando devidos, representam custo do empregador e n\u00e3o podem ser simplesmente repassados como se fossem desconto salarial do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para quem est\u00e1 aprendendo folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguro-desemprego \u00e9 descontado da folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego n\u00e3o \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o mensal descontada diretamente do sal\u00e1rio do empregado com uma rubrica espec\u00edfica de \u201cseguro-desemprego\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O benef\u00edcio integra uma estrutura de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador desempregado e possui regras pr\u00f3prias de financiamento e concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se aparecer no holerite um desconto com esse nome, o trabalhador deve pedir esclarecimentos ao RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias t\u00eam descontos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o pagamento das f\u00e9rias tamb\u00e9m pode estar sujeito aos descontos legalmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre as verbas que integram as bases correspondentes podem existir INSS e Imposto de Renda conforme as regras tribut\u00e1rias e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo das f\u00e9rias, por\u00e9m, possui particularidades pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomendado comparar diretamente o l\u00edquido das f\u00e9rias com o sal\u00e1rio l\u00edquido de um m\u00eas normal sem analisar a composi\u00e7\u00e3o de cada recibo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba sal\u00e1rio tem descontos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba sal\u00e1rio possui incid\u00eancias espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O INSS \u00e9 calculado separadamente da remunera\u00e7\u00e3o mensal. O pr\u00f3prio INSS esclarece que a remunera\u00e7\u00e3o relativa ao d\u00e9cimo terceiro n\u00e3o deve ser somada ao sal\u00e1rio mensal para enquadramento na tabela de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O IRRF do 13\u00ba tamb\u00e9m segue tratamento pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a segunda parcela do 13\u00ba costuma parecer significativamente menor que a primeira, pois nela podem aparecer descontos que n\u00e3o estavam presentes no adiantamento inicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hora extra tamb\u00e9m sofre descontos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hora extra aumenta a remunera\u00e7\u00e3o e pode integrar bases utilizadas para determinadas incid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um m\u00eas com muitas horas extras pode apresentar desconto maior de INSS e, dependendo da base tribut\u00e1vel, tamb\u00e9m de Imposto de Renda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que a empresa esteja \u201ctirando\u201d toda a hora extra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que ocorre \u00e9 que o aumento da remunera\u00e7\u00e3o pode alterar os valores tribut\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve analisar o holerite completo, e n\u00e3o apenas comparar os descontos isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comiss\u00e3o tamb\u00e9m pode aumentar INSS e IRRF?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comiss\u00f5es de natureza salarial aumentam a remunera\u00e7\u00e3o e podem influenciar as bases previdenci\u00e1ria e tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um vendedor pode perceber que nos meses de comiss\u00e3o elevada o valor dos descontos tamb\u00e9m aumenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse efeito decorre da remunera\u00e7\u00e3o maior e, no caso do INSS e do IRRF, da utiliza\u00e7\u00e3o de tabelas progressivas e regras pr\u00f3prias de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto pode descontar do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um \u00fanico limite percentual aplic\u00e1vel \u00e0 soma de todo e qualquer desconto da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada desconto possui suas pr\u00f3prias regras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O vale-transporte, por exemplo, possui participa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico conforme a legisla\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O INSS possui faixas progressivas pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O IRRF utiliza outra tabela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empr\u00e9stimos consignados possuem limites espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pens\u00e3o aliment\u00edcia segue determina\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, afirmar simplesmente que \u201ca empresa s\u00f3 pode descontar X% do sal\u00e1rio\u201d pode produzir uma resposta incorreta se n\u00e3o houver identifica\u00e7\u00e3o da natureza dos descontos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode criar um desconto sem avisar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, descontos salariais precisam possuir fundamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 462 da CLT estabelece a prote\u00e7\u00e3o b\u00e1sica contra descontos efetuados livremente pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se surgir uma rubrica desconhecida no holerite, o trabalhador deve pedir ao RH:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a descri\u00e7\u00e3o do desconto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o motivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a base de c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a autoriza\u00e7\u00e3o ou fundamento legal;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma folha transparente permite que o empregado entenda claramente por que o valor foi retirado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir os descontos no holerite?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece verificando o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, confira todos os <strong>proventos<\/strong>, ou seja, valores que aumentam a remunera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">horas extras;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comiss\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicional noturno;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">insalubridade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">periculosidade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, analise os descontos um por um.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira se o INSS corresponde \u00e0 tabela vigente e se foi calculado progressivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver IRRF, verifique a base tribut\u00e1vel e as dedu\u00e7\u00f5es consideradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No vale-transporte, confira a participa\u00e7\u00e3o aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, analise benef\u00edcios, adiantamentos, empr\u00e9stimos e outras rubricas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, compare:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>total de proventos &#8211; total de descontos = l\u00edquido a receber.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o resultado n\u00e3o fechar, procure o Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo simplificado de folha de pagamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio bruto de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o m\u00eas, seu holerite poderia apresentar, de forma simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 3.000<br><strong>INSS:<\/strong> valor calculado progressivamente<br><strong>Vale-transporte:<\/strong> valor correspondente \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do empregado<br><strong>Plano de sa\u00fade:<\/strong> participa\u00e7\u00e3o prevista no benef\u00edcio<br><strong>L\u00edquido:<\/strong> saldo ap\u00f3s os descontos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se esse empregado tamb\u00e9m tivesse realizado horas extras, o sal\u00e1rio bruto poderia aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tivesse faltado injustificadamente, poderia existir desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se possu\u00edsse empr\u00e9stimo consignado, a parcela poderia aparecer entre as dedu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo mostra por que dois trabalhadores com sal\u00e1rio contratual id\u00eantico podem receber valores l\u00edquidos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais descontos s\u00e3o obrigat\u00f3rios e quais dependem da situa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma forma simples de entender a folha \u00e9 separar os descontos em tr\u00eas grupos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descontos legais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o aqueles que possuem fundamento diretamente na legisla\u00e7\u00e3o ou em determina\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre eles podem estar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INSS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IRRF, quando devido;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descontos relacionados a benef\u00edcios ou contratos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependem da utiliza\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou autoriza\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>vale-transporte;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>plano de sa\u00fade;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>plano odontol\u00f3gico;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>empr\u00e9stimo consignado;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>adiantamento salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descontos decorrentes de ocorr\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependem do que aconteceu durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>faltas injustificadas;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>atrasos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>danos, quando preenchidos os requisitos legais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa classifica\u00e7\u00e3o facilita bastante o trabalho do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se houver desconto indevido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 solicitar explica\u00e7\u00f5es ao RH ou Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos problemas podem decorrer de erros de cadastro, ponto ou parametriza\u00e7\u00e3o do sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apresente o holerite e pergunte qual foi a origem da rubrica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa reconhecer o erro, poder\u00e1 realizar a corre\u00e7\u00e3o conforme os procedimentos adequados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o desconto permane\u00e7a sem fundamento, o trabalhador pode buscar orienta\u00e7\u00e3o junto ao sindicato da categoria, \u00f3rg\u00e3os competentes ou profissional especializado em Direito do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante guardar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">holerites;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">espelhos de ponto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">contrato;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comprovantes;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mensagens;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">autoriza\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e demais documentos relacionados \u00e0 cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o RH precisa conferir antes de fechar a folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para profissionais de Departamento Pessoal, entender <strong>o que desconta na folha de pagamento<\/strong> significa saber n\u00e3o apenas inserir rubricas no sistema, mas verificar se cada lan\u00e7amento possui fundamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes do fechamento, \u00e9 importante conferir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">controle de ponto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">faltas e atrasos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INSS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IRRF;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">vale-transporte;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">benef\u00edcios;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">empr\u00e9stimos consignados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pens\u00e3o aliment\u00edcia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adiantamentos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">normas coletivas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e autoriza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental utilizar tabelas atualizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, por exemplo, o INSS possui faixas que v\u00e3o de 7,5% a 14% para empregados, com sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o limitado a R$ 8.475,55. J\u00e1 a tabela mensal do IRRF possui al\u00edquotas que chegam a 27,5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizar par\u00e2metros de anos anteriores pode gerar diferen\u00e7as para diversos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que desconta na folha de pagamento em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, os principais descontos continuam dependendo da situa\u00e7\u00e3o de cada empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>INSS<\/strong> utiliza al\u00edquotas progressivas de 7,5%, 9%, 12% e 14%, conforme as faixas oficiais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>IRRF<\/strong>, quando devido, segue a tabela mensal da Receita Federal, com al\u00edquotas de 7,5% a 27,5% acima da faixa sem incid\u00eancia, al\u00e9m das dedu\u00e7\u00f5es e regras vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>vale-transporte<\/strong> pode gerar participa\u00e7\u00e3o do trabalhador de at\u00e9 6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico, observadas as regras legais do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem aparecer faltas, atrasos, empr\u00e9stimos consignados, pens\u00e3o aliment\u00edcia, benef\u00edcios e outros descontos legalmente permitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto essencial \u00e9 que <strong>nenhum desconto deve aparecer sem uma origem justific\u00e1vel<\/strong>. A CLT protege o sal\u00e1rio do trabalhador e restringe descontos arbitr\u00e1rios por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, o que pode ser descontado na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber <strong>o que desconta na folha de pagamento<\/strong> ajuda o trabalhador a entender por que o sal\u00e1rio l\u00edquido \u00e9 diferente do sal\u00e1rio bruto e permite ao profissional de RH processar a remunera\u00e7\u00e3o de forma correta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais descontos est\u00e3o INSS, IRRF quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, adiantamentos, empr\u00e9stimos autorizados, pens\u00e3o aliment\u00edcia e determinadas participa\u00e7\u00f5es em benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas cada rubrica possui sua pr\u00f3pria regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe autoriza\u00e7\u00e3o para a empresa descontar qualquer valor simplesmente porque teve uma despesa relacionada ao funcion\u00e1rio. O artigo 462 da CLT limita os descontos salariais e permite, entre outras hip\u00f3teses, aqueles decorrentes de adiantamentos, disposi\u00e7\u00f5es legais e contratos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma boa folha de pagamento deve ser transparente. O empregado precisa conseguir compreender cada desconto e o Departamento Pessoal deve possuir documenta\u00e7\u00e3o e fundamento para cada lan\u00e7amento realizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica e ingl\u00eas t\u00e9cnico para RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcular INSS, conferir IRRF, controlar benef\u00edcios, interpretar holerites, processar faltas e entender os descontos da folha s\u00e3o atividades comuns de quem trabalha em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende atividades reais da \u00e1rea por meio de uma plataforma com <strong>simulador online<\/strong>, desenvolvida para ensinar na pr\u00e1tica como executar processos de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o re\u00fane profissionais de Recursos Humanos com professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, utilizar o ingl\u00eas ao telefone e desenvolver outras compet\u00eancias importantes para trabalhar na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o curso <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>: <a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\">https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o que desconta na folha de pagamento \u00e9 fundamental tanto para o trabalhador que deseja conferir seu sal\u00e1rio quanto para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal respons\u00e1veis pelo fechamento mensal da folha. 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