{"id":11022,"date":"2026-09-08T10:34:22","date_gmt":"2026-09-08T10:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=11022"},"modified":"2026-09-08T10:34:22","modified_gmt":"2026-09-08T10:34:22","slug":"tempo-de-experiencia-clt-qual-e-o-prazo-maximo-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tempo-de-experiencia-clt-qual-e-o-prazo-maximo-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Tempo de experi\u00eancia CLT: qual \u00e9 o prazo m\u00e1ximo e como funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>tempo de experi\u00eancia CLT<\/strong> pode durar, no m\u00e1ximo, <strong>90 dias<\/strong>. O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado e pode ser firmado, por exemplo, por 30, 45, 60 ou 90 dias, desde que a dura\u00e7\u00e3o total n\u00e3o ultrapasse esse limite. A CLT estabelece expressamente, no artigo 445, par\u00e1grafo \u00fanico, que o contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode exceder 90 dias. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel prorrogar o contrato de experi\u00eancia, mas essa prorroga\u00e7\u00e3o deve ocorrer apenas <strong>uma vez<\/strong>. Assim, uma contrata\u00e7\u00e3o inicial de 45 dias pode ser prorrogada por mais 45 dias, totalizando os tradicionais 90 dias. Entretanto, a CLT n\u00e3o obriga que o contrato seja necessariamente dividido em 45 + 45 dias. O Minist\u00e9rio do Trabalho confirma que ele pode ser prorrogado uma vez, desde que a dura\u00e7\u00e3o total permane\u00e7a dentro dos 90 dias. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado continuar trabalhando depois do prazo final sem que haja encerramento da rela\u00e7\u00e3o, o v\u00ednculo passa a ser tratado como contrato por prazo indeterminado. Por isso, controlar corretamente as datas do per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 uma tarefa importante para o RH e o departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o contrato de experi\u00eancia na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma esp\u00e9cie de <strong>contrato por prazo determinado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua finalidade \u00e9 permitir que empresa e empregado avaliem, durante um per\u00edodo previamente definido, se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 adequada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, o per\u00edodo pode servir para observar aspectos como adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades, desempenho, conhecimento t\u00e9cnico e integra\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, tamb\u00e9m existe a possibilidade de avaliar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, o ambiente, as atribui\u00e7\u00f5es do cargo e a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria CLT inclui expressamente o contrato de experi\u00eancia entre as hip\u00f3teses admitidas de contrato de trabalho por prazo determinado. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, desde o in\u00edcio, as partes sabem que existe uma data prevista para o encerramento daquele contrato, salvo se a rela\u00e7\u00e3o posteriormente continuar por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o tempo de experi\u00eancia CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>tempo m\u00e1ximo de experi\u00eancia CLT \u00e9 de 90 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse limite est\u00e1 previsto no par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 445 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa n\u00e3o pode estabelecer um per\u00edodo de experi\u00eancia comum de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">100 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">120 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6 meses;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou 1 ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o contrato de experi\u00eancia previsto na CLT, o teto \u00e9 de 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que todos os contratos precisam chegar aos 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode estabelecer um prazo menor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O contrato de experi\u00eancia precisa ser de 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noventa dias representam o <strong>prazo m\u00e1ximo<\/strong>, e n\u00e3o uma dura\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel estabelecer, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>45 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>60 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>75 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>90 dias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode ser definido um per\u00edodo inicial menor e realizada uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o posteriormente, respeitando o limite total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, uma das estruturas mais conhecidas \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45 dias iniciais + 45 dias de prorroga\u00e7\u00e3o = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas isso \u00e9 uma pr\u00e1tica comum, e n\u00e3o uma regra da CLT obrigando todas as empresas a adotarem exatamente 45 + 45.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe prazo m\u00ednimo para contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece expressamente o <strong>limite m\u00e1ximo de 90 dias<\/strong>, mas n\u00e3o fixa, de maneira geral, um n\u00famero m\u00ednimo obrigat\u00f3rio para todos os contratos de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que um prazo inferior a 45 dias n\u00e3o \u00e9 automaticamente irregular apenas porque \u00e9 menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos podem estabelecer regras espec\u00edficas para determinadas categorias profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 normas coletivas registradas no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho que, por exemplo, estabelecem dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 15 ou 30 dias para determinadas categorias. Essas regras n\u00e3o s\u00e3o gerais para todos os empregados brasileiros, mas mostram por que o RH deve consultar a norma coletiva aplic\u00e1vel antes de definir o per\u00edodo. (<a href=\"https:\/\/mediador.trabalho.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR057619%2F2025&amp;utm_source=chatgpt.com\">Mediador<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O contrato de experi\u00eancia pode ser de 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, desde que n\u00e3o exista uma norma coletiva aplic\u00e1vel estabelecendo condi\u00e7\u00e3o diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um contrato pode ser celebrado inicialmente por 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, a empresa e o empregado podem fazer uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o, respeitando o m\u00e1ximo total de 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30 dias + 60 dias = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei n\u00e3o exige que a prorroga\u00e7\u00e3o tenha exatamente a mesma dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto essencial \u00e9 que n\u00e3o haja mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o e que o total n\u00e3o ultrapasse 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode fazer contrato de experi\u00eancia de 45 + 45 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 provavelmente a forma mais conhecida de organizar o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa contrata inicialmente por 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes do t\u00e9rmino, as partes prorrogam o contrato por mais 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45 + 45 = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse formato respeita tanto o limite m\u00e1ximo de 90 dias quanto a regra que permite uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem, inclusive, normas coletivas que adotam expressamente esse modelo. (<a href=\"https:\/\/mediador.trabalho.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR024704%2F2025&amp;utm_source=chatgpt.com\">Mediador<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode fazer 30 + 30 + 30 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 a forma correta de utilizar o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora o total seja de 90 dias, nesse caso haveria <strong>mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 451 da CLT estabelece que o contrato por prazo determinado que for prorrogado, expressa ou tacitamente, mais de uma vez passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo. O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m orienta que o contrato de experi\u00eancia pode ser prorrogado apenas uma vez. (<a href=\"https:\/\/portalfat.trabalho.gov.br\/programas-e-acoes-2\/programa-de-protecao-do-emprego-ppe\/perguntas-frequentes\/contrato-de-experiencia\/?utm_source=chatgpt.com\">Portal do Trabalho<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30 + 60 dias:<\/strong> poss\u00edvel;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45 + 45 dias:<\/strong> poss\u00edvel;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30 + 30 + 30 dias:<\/strong> pode descaracterizar o contrato de experi\u00eancia e levar ao reconhecimento do v\u00ednculo por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O contrato de experi\u00eancia pode ser prorrogado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, uma vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das regras mais importantes para quem trabalha com admiss\u00e3o e controle contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o empregado tenha sido contratado por 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00f3ximo ao encerramento, a empresa considera que ainda precisa de mais tempo para concluir a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato pode ser prorrogado por mais 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois dessa prorroga\u00e7\u00e3o, entretanto, n\u00e3o deve ser feita uma segunda extens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador continuar prestando servi\u00e7os ap\u00f3s o encerramento, a rela\u00e7\u00e3o passa a ser por prazo indeterminado. O Minist\u00e9rio do Trabalho confirma essa consequ\u00eancia em suas orienta\u00e7\u00f5es sobre contrato de experi\u00eancia. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A prorroga\u00e7\u00e3o pode ultrapassar os 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que exista apenas uma prorroga\u00e7\u00e3o, a soma dos per\u00edodos n\u00e3o pode ultrapassar o limite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60 dias + 30 dias = 90 dias:<\/strong> permitido;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60 dias + 40 dias = 100 dias:<\/strong> ultrapassa o limite;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>80 dias + 10 dias = 90 dias:<\/strong> dentro do limite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 445 \u00e9 claro ao estabelecer que o contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode exceder 90 dias. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se o contrato de experi\u00eancia passar de 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo deixa de se enquadrar regularmente como contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo orienta\u00e7\u00e3o atual do Minist\u00e9rio do Trabalho, o contrato ser\u00e1 considerado por prazo indeterminado quando houver desvirtuamento da finalidade, mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o ou dura\u00e7\u00e3o superior aos 90 dias. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 relevante porque as regras de encerramento de um contrato por prazo indeterminado s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, em uma dispensa sem justa causa de contrato indeterminado podem existir aviso-pr\u00e9vio e multa de 40% do FGTS, al\u00e9m das demais verbas cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um simples erro de datas pode produzir consequ\u00eancias relevantes para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece depois dos 90 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem basicamente dois caminhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode encerrar o contrato na data previamente definida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou pode manter o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado continuar normalmente prestando servi\u00e7os depois do final do contrato de experi\u00eancia, a rela\u00e7\u00e3o passa a ser considerada de <strong>prazo indeterminado<\/strong>. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o trabalhador n\u00e3o precisa sair da empresa no 91\u00ba dia e ser contratado novamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa decidiu mant\u00ea-lo, a rela\u00e7\u00e3o de emprego simplesmente prossegue, agora sem uma data predeterminada para terminar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Depois da experi\u00eancia precisa fazer novo registro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se inicia necessariamente um novo v\u00ednculo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado \u00e9 mantido ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia, h\u00e1 continuidade da rela\u00e7\u00e3o iniciada na admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tempo trabalhado durante a experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 apagado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data de admiss\u00e3o continua sendo aquela em que o empregado efetivamente come\u00e7ou a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante para f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e demais direitos calculados conforme o tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador em experi\u00eancia tem carteira assinada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrato de experi\u00eancia n\u00e3o significa trabalho informal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho orienta que o empregado deve ser registrado <strong>antes de come\u00e7ar a trabalhar<\/strong>, inclusive quando \u00e9 contratado em experi\u00eancia. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o existe uma regra segundo a qual a empresa poderia deixar algu\u00e9m trabalhando sem registro durante 30, 45 ou 90 dias para somente depois decidir se far\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de experi\u00eancia j\u00e1 faz parte da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador em experi\u00eancia tem direitos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado em experi\u00eancia continua sendo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele possui sal\u00e1rio e est\u00e1 sujeito \u00e0s regras trabalhistas relacionadas \u00e0 jornada, descanso, dep\u00f3sitos de FGTS e outros direitos correspondentes ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o contrato possuir uma data prevista para acabar n\u00e3o elimina esses direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a est\u00e1 justamente na <strong>dura\u00e7\u00e3o determinada do contrato<\/strong> e nas consequ\u00eancias espec\u00edficas de seu t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem est\u00e1 em experi\u00eancia recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, proporcionalmente ao per\u00edodo trabalhado, quando preenchidos os requisitos de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato terminar antes do fim do ano, o empregado pode receber o 13\u00ba proporcional correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho inclui o 13\u00ba proporcional entre as verbas devidas quando o contrato de experi\u00eancia chega ao final. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, um trabalhador admitido e desligado depois de alguns meses n\u00e3o perde automaticamente o direito aos avos j\u00e1 adquiridos apenas porque estava em contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia d\u00e1 direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador adquire f\u00e9rias proporcionalmente durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato de experi\u00eancia terminar antes de o empregado completar o per\u00edodo necess\u00e1rio para usufruir f\u00e9rias, os valores proporcionais cab\u00edveis s\u00e3o pagos na rescis\u00e3o, com o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho cita expressamente f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 entre as parcelas devidas no encerramento do contrato de experi\u00eancia. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o funcion\u00e1rio for efetivado, o per\u00edodo de experi\u00eancia integra normalmente o tempo do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem est\u00e1 em experi\u00eancia tem FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos correspondentes ao FGTS devem ser realizados conforme as regras aplic\u00e1veis ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No encerramento normal do contrato por prazo determinado, a legisla\u00e7\u00e3o possui tratamento pr\u00f3prio para movimenta\u00e7\u00e3o do Fundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar esse encerramento normal de uma dispensa antecipada sem justa causa promovida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No fim da experi\u00eancia tem multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>t\u00e9rmino normal<\/strong>, na data que j\u00e1 estava prevista no contrato, n\u00e3o h\u00e1 multa de 40% do FGTS decorrente de dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho orienta expressamente que, quando o contrato de experi\u00eancia chega normalmente ao final, n\u00e3o h\u00e1 aviso-pr\u00e9vio nem multa de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi interrompida inesperadamente pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas partes j\u00e1 sabiam qual era a data final prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente quando o empregador rompe o contrato antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tem aviso-pr\u00e9vio no fim do contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o quando o contrato simplesmente termina na data prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o contrato tenha sido firmado at\u00e9 30 de setembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chegando o dia 30 e n\u00e3o havendo continuidade do v\u00ednculo, ocorre o t\u00e9rmino normal do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, n\u00e3o se trata de uma dispensa comum de contrato por prazo indeterminado, raz\u00e3o pela qual n\u00e3o h\u00e1 aviso-pr\u00e9vio t\u00edpico. O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m confirma essa orienta\u00e7\u00e3o. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas envolvendo cl\u00e1usula de rescis\u00e3o antecipada que podem mudar a an\u00e1lise, conforme o artigo 481 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa pode demitir antes de acabar a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ocorrer rescis\u00e3o antecipada, mas existem consequ\u00eancias pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 479 da CLT estabelece que, nos contratos com prazo estipulado, se o empregador dispensar o trabalhador <strong>sem justa causa antes do final<\/strong>, dever\u00e1 pagar, a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o, metade da remunera\u00e7\u00e3o que o empregado teria direito a receber at\u00e9 o t\u00e9rmino previsto. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">contrato terminaria em 30 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">empresa decide encerr\u00e1-lo imediatamente sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, a remunera\u00e7\u00e3o que restaria seria de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o do artigo 479 corresponderia a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 2 = R$ 1.500.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras verbas rescis\u00f3rias aplic\u00e1veis tamb\u00e9m precisam ser calculadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rio pode pedir para sair durante a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o empregado pode comunicar que deseja encerrar o contrato antes da data prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a CLT possui uma regra espec\u00edfica para essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 480 estabelece que o empregado que deixa antecipadamente um contrato com termo estipulado pode ser obrigado a indenizar o empregador pelos <strong>preju\u00edzos que sua sa\u00edda tenha efetivamente causado<\/strong>. A indeniza\u00e7\u00e3o possui um teto: n\u00e3o pode ultrapassar o valor que o pr\u00f3prio trabalhador receberia em situa\u00e7\u00e3o equivalente. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso merece aten\u00e7\u00e3o porque \u00e9 comum ouvir que o trabalhador \u201csempre paga automaticamente metade dos dias que faltam\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o estabelece dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do empregado, o artigo 480 fala em <strong>preju\u00edzos resultantes da sa\u00edda<\/strong> e estabelece um limite para eventual indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A multa do artigo 480 \u00e9 sempre 50% do restante?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro bastante frequente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o <strong>empregador<\/strong> encerra antecipadamente o contrato sem justa causa, o artigo 479 estabelece a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o que seria devida at\u00e9 o t\u00e9rmino. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando \u00e9 o <strong>empregado<\/strong> quem deixa antecipadamente o contrato, o artigo 480 trata de indeniza\u00e7\u00e3o pelos preju\u00edzos causados ao empregador e determina apenas que essa indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ultrapassar aquela que o empregado receberia em situa\u00e7\u00e3o equivalente. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os dois artigos n\u00e3o devem ser tratados como se fossem exatamente a mesma regra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe aviso-pr\u00e9vio se algu\u00e9m sair antes dos 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 481 da CLT prev\u00ea que, se o contrato por prazo determinado possuir uma <strong>cl\u00e1usula assegurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada<\/strong>, e alguma das partes exercer esse direito, aplicam-se os princ\u00edpios utilizados na rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-publicacaooriginal-1-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para analisar uma rescis\u00e3o antes do final da experi\u00eancia, n\u00e3o basta perguntar quantos dias faltavam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o pr\u00f3prio contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento pessoal precisa identificar se existe ou n\u00e3o essa cl\u00e1usula antes de calcular as verbas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dispensar no \u00faltimo dia da experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Se o contrato est\u00e1 chegando \u00e0 data previamente estabelecida e a empresa decide n\u00e3o continuar a rela\u00e7\u00e3o, ocorre o <strong>t\u00e9rmino normal do contrato de experi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio \u201cdemitir um dia antes\u201d para evitar efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na verdade, fazer o encerramento antes da data contratada pode transformar o caso em rescis\u00e3o antecipada e gerar consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH deve observar exatamente a data registrada no contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O funcion\u00e1rio precisa ser avisado de que n\u00e3o ser\u00e1 efetivado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel que a empresa organize sua comunica\u00e7\u00e3o e formaliza\u00e7\u00e3o do encerramento, mas o contrato por prazo determinado j\u00e1 cont\u00e9m, desde sua origem, uma data final conhecida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o t\u00e9rmino normal n\u00e3o depende do mesmo aviso-pr\u00e9vio exigido em determinadas rescis\u00f5es de contratos por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, uma boa pr\u00e1tica de RH \u00e9 comunicar ao empregado de forma clara, preparar os documentos e realizar o processamento da rescis\u00e3o corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O contrato de experi\u00eancia pode ser encerrado por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de existir um prazo de experi\u00eancia n\u00e3o impede a aplica\u00e7\u00e3o das hip\u00f3teses legais de justa causa quando efetivamente caracterizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, o empregado pode ter situa\u00e7\u00f5es legalmente reconhecidas que justifiquem a ruptura por culpa patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, justa causa \u00e9 a penalidade trabalhista mais grave e exige an\u00e1lise cuidadosa dos fatos e das provas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve utilizar o contrato de experi\u00eancia como justificativa para ignorar as regras legais aplic\u00e1veis \u00e0s rescis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestante no contrato de experi\u00eancia tem estabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que exige cuidado porque envolve entendimento constitucional e jurisprudencial, e n\u00e3o apenas a leitura do prazo de 90 dias da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 jurisprud\u00eancia trabalhista espec\u00edfica sobre estabilidade gestacional em contratos por prazo determinado e discuss\u00f5es relacionadas ao alcance dessa prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma empresa n\u00e3o deve simplesmente assumir que \u201cestar em experi\u00eancia significa n\u00e3o ter estabilidade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em casos envolvendo gravidez durante contrato de experi\u00eancia, o mais prudente \u00e9 verificar o entendimento jurisprudencial atualizado e obter orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica adequada antes de realizar o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acidente de trabalho muda o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode exigir an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado, mas existem prote\u00e7\u00f5es legais associadas a acidentes de trabalho e afastamentos previdenci\u00e1rios que podem interferir no tratamento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH n\u00e3o deve simplesmente processar o t\u00e9rmino autom\u00e1tico sem verificar a causa do afastamento e as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es envolvendo acidente, estabilidade, benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ou afastamentos prolongados merecem an\u00e1lise individual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode contratar novamente a mesma pessoa em experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo do contrato de experi\u00eancia \u00e9 justamente permitir que as partes avaliem a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma empresa j\u00e1 teve a oportunidade de avaliar aquele trabalhador na mesma atividade e tenta utilizar sucessivamente novos contratos de experi\u00eancia apenas para evitar um contrato indeterminado, pode haver questionamento sobre a validade da pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, normas coletivas podem estabelecer regras espec\u00edficas para readmiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 acordos e conven\u00e7\u00f5es registrados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, por exemplo, que impedem um novo contrato de experi\u00eancia quando o empregado \u00e9 readmitido para a mesma fun\u00e7\u00e3o dentro de determinado per\u00edodo. (<a href=\"https:\/\/mediador.trabalho.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074759%2F2025&amp;utm_source=chatgpt.com\">Mediador<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a readmiss\u00e3o deve ser analisada conforme o caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experi\u00eancia \u00e9 a mesma coisa que trabalho tempor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>contrato de experi\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma modalidade de contrato por prazo determinado prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho tempor\u00e1rio possui legisla\u00e7\u00e3o e estrutura pr\u00f3prias, geralmente envolvendo uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que coloca o trabalhador \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora para atender necessidade transit\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Decreto n\u00ba 10.854\/2021 deixa expresso que o contrato individual de trabalho tempor\u00e1rio n\u00e3o se confunde com o contrato por prazo determinado previsto no artigo 443 da CLT. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/decreto\/d10854.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u201ctempor\u00e1rio\u201d e \u201cexperi\u00eancia\u201d n\u00e3o s\u00e3o nomes diferentes para o mesmo contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experi\u00eancia \u00e9 a mesma coisa que est\u00e1gio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia estabelece uma <strong>rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O est\u00e1gio, quando realizado regularmente de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, possui outra natureza jur\u00eddica e est\u00e1 relacionado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o educacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado em experi\u00eancia possui registro como empregado e direitos trabalhistas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estagi\u00e1rio regular segue as regras pr\u00f3prias da legisla\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confundir essas modalidades pode gerar erros importantes na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode colocar o trabalhador para fazer teste antes de registrar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia j\u00e1 existe justamente para permitir avalia\u00e7\u00e3o durante uma rela\u00e7\u00e3o formal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho orienta que o trabalhador contratado em experi\u00eancia deve ser registrado antes de come\u00e7ar a trabalhar. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 adequado manter algu\u00e9m durante v\u00e1rios dias executando normalmente atividades de empregado sem registro sob a justificativa de que se trata apenas de um \u201cteste\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Processos seletivos podem naturalmente ter avalia\u00e7\u00f5es, entrevistas e testes t\u00e9cnicos, mas isso \u00e9 diferente de colocar a pessoa para prestar servi\u00e7os como empregado sem formalizar o v\u00ednculo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode alterar o tempo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma norma coletiva pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e mais restritivas para determinada categoria, como prazo m\u00e1ximo inferior a 90 dias ou regras para readmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 acordos coletivos registrados no Mediador, por exemplo, estabelecendo m\u00e1ximo de 60 dias em determinadas situa\u00e7\u00f5es, mesmo que a CLT permita at\u00e9 90. (<a href=\"https:\/\/mediador.trabalho.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074759%2F2025&amp;utm_source=chatgpt.com\">Mediador<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o fato de a CLT permitir at\u00e9 90 dias n\u00e3o significa que todas as empresas devam automaticamente utilizar esse limite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve conferir a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais erros do RH no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos erros mais comuns \u00e9 acreditar que 45 + 45 \u00e9 a \u00fanica forma legal de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro problema \u00e9 realizar duas ou mais prorroga\u00e7\u00f5es, como 30 + 30 + 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 grave ultrapassar o prazo m\u00e1ximo de 90 dias sem perceber que a rela\u00e7\u00e3o passou a ter caracter\u00edsticas de contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 ainda erros relacionados \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encerrar o contrato no dia previsto \u00e9 diferente de dispensar o trabalhador antecipadamente. As verbas podem mudar significativamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, \u00e9 importante verificar a exist\u00eancia de cl\u00e1usula de rescis\u00e3o antecipada e as normas coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve controlar o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 que o departamento pessoal registre, desde a admiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data inicial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data final do primeiro per\u00edodo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">exist\u00eancia ou n\u00e3o de prorroga\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nova data final;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e condi\u00e7\u00f5es contratuais relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sistema de RH pode gerar alertas alguns dias antes do t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso permite que o gestor decida, dentro do prazo, se o empregado continuar\u00e1 na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver prorroga\u00e7\u00e3o, ela deve ser formalizada corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver efetiva\u00e7\u00e3o, o v\u00ednculo continuar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver encerramento, o RH processar\u00e1 a rescis\u00e3o conforme a modalidade correta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de contrato de experi\u00eancia de 90 dias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma trabalhadora seja admitida em 1\u00ba de setembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa define inicialmente 45 dias de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final desse primeiro per\u00edodo, decide prorrog\u00e1-lo por mais 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A soma total \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45 + 45 = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro desse per\u00edodo, a trabalhadora continua tendo registro, sal\u00e1rio, FGTS e demais direitos trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, depois da data final, ela continuar trabalhando normalmente, o v\u00ednculo prossegue por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de experi\u00eancia menor que 90 dias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine uma empresa que fa\u00e7a um contrato de experi\u00eancia de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final desse per\u00edodo, ela conclui que o empregado se adaptou \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e decide mant\u00ea-lo definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio utilizar obrigatoriamente os outros 60 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os 90 dias representam um teto, n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode concluir a experi\u00eancia antes e continuar com o empregado por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de prorroga\u00e7\u00e3o irregular<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere o seguinte contrato:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30 dias iniciais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mais 30 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e depois mais 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora o resultado matem\u00e1tico seja 90 dias, existem duas prorroga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que contrato por prazo determinado prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo, e o Minist\u00e9rio do Trabalho aplica essa orienta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ao contrato de experi\u00eancia. (<a href=\"https:\/\/portalfat.trabalho.gov.br\/programas-e-acoes-2\/programa-de-protecao-do-emprego-ppe\/perguntas-frequentes\/contrato-de-experiencia\/?utm_source=chatgpt.com\">Portal do Trabalho<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa deveria estruturar o contrato de outra maneira, como 30 + 60 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de demiss\u00e3o antecipada pela empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio de R$ 2.400;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">contrato com mais 30 dias a cumprir;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dispensa sem justa causa promovida pela empresa antes do t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A remunera\u00e7\u00e3o restante seria, de maneira simplificada, R$ 2.400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo artigo 479, a indeniza\u00e7\u00e3o corresponde \u00e0 metade:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.200.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que esse seja o \u00fanico valor da rescis\u00e3o. Saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional e demais parcelas aplic\u00e1veis precisam ser analisados separadamente. A regra da metade est\u00e1 relacionada especificamente \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o prevista no artigo 479. (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1940-1949\/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html?utm_source=chatgpt.com\">Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, quanto tempo dura a experi\u00eancia pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>tempo de experi\u00eancia CLT pode chegar a no m\u00e1ximo 90 dias<\/strong>. A regra est\u00e1 no artigo 445 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato pode ter dura\u00e7\u00e3o menor e pode ser prorrogado uma \u00fanica vez, desde que o total permane\u00e7a dentro do limite. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45 + 45 dias:<\/strong> v\u00e1lido em regra;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30 + 60 dias:<\/strong> v\u00e1lido em regra;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60 + 30 dias:<\/strong> v\u00e1lido em regra;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>90 dias direto:<\/strong> poss\u00edvel;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30 + 30 + 30 dias:<\/strong> inadequado por envolver mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>mais de 90 dias:<\/strong> ultrapassa o limite do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante consultar a norma coletiva da categoria, pois ela pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>tempo de experi\u00eancia CLT \u00e9 de at\u00e9 90 dias<\/strong>, conforme o artigo 445, par\u00e1grafo \u00fanico. (<a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm?utm_source=chatgpt.com\">Planalto<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo n\u00e3o precisa necessariamente ser de 90 dias nem seguir o modelo de 45 + 45. A empresa pode estabelecer um prazo menor e fazer uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o, desde que n\u00e3o ultrapasse o limite total. (<a href=\"https:\/\/portalfat.trabalho.gov.br\/programas-e-acoes-2\/programa-de-protecao-do-emprego-ppe\/perguntas-frequentes\/contrato-de-experiencia\/?utm_source=chatgpt.com\">Portal do Trabalho<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a experi\u00eancia, o trabalhador j\u00e1 \u00e9 empregado formal e deve ser registrado desde o in\u00edcio. Ele possui os direitos correspondentes \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato chegar normalmente \u00e0 data prevista, n\u00e3o h\u00e1 aviso-pr\u00e9vio nem multa de 40% do FGTS decorrente daquele t\u00e9rmino normal. J\u00e1 uma interrup\u00e7\u00e3o antecipada pode gerar consequ\u00eancias diferentes, especialmente conforme os artigos 479, 480 e 481 da CLT. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/trabalho-sustentavel\/cartilhas\/formalizacao_contrato_de_trabalho?utm_source=chatgpt.com\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, controlar datas, prorroga\u00e7\u00e3o e modalidade de encerramento \u00e9 essencial. Um contrato prorrogado mais de uma vez ou mantido al\u00e9m do limite legal pode passar a ser considerado por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda Recursos Humanos na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quer aprender a lidar com <strong>contrato de experi\u00eancia, admiss\u00f5es, folha de pagamento, f\u00e9rias, rescis\u00f5es e outras rotinas trabalhistas<\/strong>, conhe\u00e7a o <strong>curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o conta com uma plataforma e simulador online que ensinam na pr\u00e1tica como realizar atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos, al\u00e9m do ingl\u00eas t\u00e9cnico utilizado profissionalmente. O conte\u00fado re\u00fane profissionais da \u00e1rea de RH e professores nativos de ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, utilizar ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html?utm_source=chatgpt.com\">Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O tempo de experi\u00eancia CLT pode durar, no m\u00e1ximo, 90 dias. O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado e pode ser firmado, por exemplo, por 30, 45, 60 ou 90 dias, desde que a dura\u00e7\u00e3o total n\u00e3o ultrapasse esse limite. 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