{"id":11031,"date":"2026-09-08T10:34:15","date_gmt":"2026-09-08T10:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=11031"},"modified":"2026-09-08T10:34:15","modified_gmt":"2026-09-08T10:34:15","slug":"tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais <strong>tipos de demiss\u00e3o CLT<\/strong> s\u00e3o a <strong>dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta<\/strong>. Al\u00e9m dessas formas mais comuns, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, culpa rec\u00edproca, for\u00e7a maior e encerramento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada modalidade produz consequ\u00eancias diferentes para o trabalhador. Direitos como aviso-pr\u00e9vio, saque do FGTS, multa rescis\u00f3ria e seguro-desemprego dependem da forma como o contrato terminou. O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego apresenta como modalidades principais o pedido de demiss\u00e3o, extin\u00e7\u00e3o por acordo, dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa e rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, identificar corretamente o motivo do desligamento \u00e9 uma das tarefas mais importantes do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais tipos de demiss\u00e3o CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, os tipos de encerramento de contrato mais encontrados nas empresas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dispensa sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>dispensa por justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>pedido de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>rescis\u00e3o por acordo entre empregado e empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>rescis\u00e3o indireta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem ocorrer t\u00e9rmino normal de contrato por prazo determinado, culpa rec\u00edproca e outras hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a entre elas est\u00e1 principalmente em <strong>quem toma a iniciativa, qual \u00e9 o motivo do encerramento e quais verbas rescis\u00f3rias ser\u00e3o devidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa sem justa causa acontece quando o empregador decide encerrar o contrato sem que o empregado tenha cometido uma falta grave que justifique a aplica\u00e7\u00e3o de justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma das modalidades que oferece maior prote\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, nessa modalidade s\u00e3o devidos, conforme o caso, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, al\u00e9m da multa rescis\u00f3ria do FGTS. O trabalhador tamb\u00e9m pode ter direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos pr\u00f3prios do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, o trabalhador poder\u00e1 receber saldo de sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o e multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o FGTS nas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existe possibilidade de saque do saldo do FGTS na sistem\u00e1tica de saque-rescis\u00e3o. Quem estiver no saque-anivers\u00e1rio possui regras espec\u00edficas e, em uma dispensa sem justa causa, normalmente poder\u00e1 retirar a multa rescis\u00f3ria, enquanto o restante do saldo permanece sujeito \u00e0s regras daquela modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tico para qualquer pessoa demitida. \u00c9 necess\u00e1rio cumprir os requisitos de tempo de trabalho, aus\u00eancia de renda pr\u00f3pria suficiente e demais crit\u00e9rios do programa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso-pr\u00e9vio na demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a empresa encerra um contrato por prazo indeterminado sem justa causa, pode existir aviso-pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No aviso trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No aviso indenizado, a empresa encerra a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, mas paga o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho informa que, na dispensa sem justa causa, o aviso come\u00e7a em 30 dias e pode aumentar proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o, chegando ao limite previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do trabalhador urbano cumprindo aviso-pr\u00e9vio por iniciativa do empregador, existe ainda a redu\u00e7\u00e3o legal da jornada, que pode ocorrer por duas horas di\u00e1rias ou sete dias corridos, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 aplicada quando o empregado pratica uma falta grave prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma medida severa porque reduz significativamente as verbas devidas no desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 482 da CLT traz hip\u00f3teses que podem justificar a dispensa por justa causa, enquanto o Minist\u00e9rio do Trabalho cita exemplos como atos de desonestidade, indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o, abandono de emprego, descaso reiterado na execu\u00e7\u00e3o do trabalho e determinadas ofensas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa n\u00e3o deve ser aplicada de forma autom\u00e1tica apenas porque o empregador est\u00e1 insatisfeito com o trabalhador. \u00c9 necess\u00e1rio verificar se existe falta suficientemente grave e se est\u00e3o presentes os requisitos necess\u00e1rios para a medida disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador recebe na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na justa causa, os direitos s\u00e3o mais restritos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o t\u00edpica, o empregado recebe o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas acrescidas de um ter\u00e7o, quando existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele n\u00e3o recebe aviso-pr\u00e9vio, multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o FGTS nem seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m informa que n\u00e3o s\u00e3o devidos, nessa modalidade, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a justa causa produz efeitos financeiros importantes, \u00e9 recomend\u00e1vel que o RH tenha documenta\u00e7\u00e3o consistente sobre os fatos que levaram ao desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es podem gerar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 482 da CLT apresenta diferentes hip\u00f3teses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as situa\u00e7\u00f5es frequentemente encontradas na pr\u00e1tica est\u00e3o improbidade, indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o, abandono de emprego, des\u00eddia e ofensas praticadas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que qualquer erro cometido pelo empregado resulte necessariamente em justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que chegue cinco minutos atrasado uma \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito diferente de uma sequ\u00eancia grave de condutas disciplinadamente relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proporcionalidade, gravidade, contexto e provas s\u00e3o elementos importantes na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o acontece quando <strong>o pr\u00f3prio trabalhador decide encerrar o contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 diferente da dispensa sem justa causa porque a iniciativa n\u00e3o parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o recebe a multa rescis\u00f3ria do FGTS, n\u00e3o possui direito ao saque-rescis\u00e3o do fundo em raz\u00e3o daquele desligamento e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o precisa cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador mensalista, o aviso normalmente \u00e9 de 30 dias, salvo regra diferente prevista em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o empregado deixe de cumprir o aviso e a empresa n\u00e3o o dispense da obriga\u00e7\u00e3o, pode ocorrer desconto correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado, dentro das regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de simplesmente parar de comparecer ao trabalho, o empregado deve formalizar seu pedido e conversar com o RH sobre o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o pode ser feito verbalmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora situa\u00e7\u00f5es concretas possam ser analisadas de outras maneiras, o Minist\u00e9rio do Trabalho recomenda que o pedido seja realizado por escrito para evitar d\u00favidas sobre a data do desligamento, aviso-pr\u00e9vio e outras condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, essa formaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda a documentar que a iniciativa efetivamente partiu do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma carta simples pode registrar a inten\u00e7\u00e3o de desligamento e informar se haver\u00e1 cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>rescis\u00e3o por acordo<\/strong> foi introduzida na CLT pela Reforma Trabalhista e est\u00e1 prevista no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, empregado e empregador concordam em encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata de uma empresa fingir que demitiu o trabalhador para que ele receba seguro-desemprego, nem de um pedido de demiss\u00e3o disfar\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma modalidade espec\u00edfica com direitos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que, na extin\u00e7\u00e3o por acordo, o aviso-pr\u00e9vio indenizado e a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS s\u00e3o pagos pela metade, enquanto as demais verbas previstas para a modalidade s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 a multa do FGTS na demiss\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria normal \u00e9 de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo do artigo 484-A, essa indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, corresponde a <strong>20%<\/strong> na situa\u00e7\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador pode movimentar at\u00e9 <strong>80% do saldo da conta do FGTS<\/strong>, conforme a regra espec\u00edfica dessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo dispon\u00edvel pode sofrer particularidades se o trabalhador tiver aderido ao saque-anivers\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por acordo d\u00e1 seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A da CLT determina expressamente que a extin\u00e7\u00e3o por acordo <strong>n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos que mais diferenciam o acordo da demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se empregado e empregador optarem pela modalidade consensual, o trabalhador precisa considerar que n\u00e3o receber\u00e1 o seguro-desemprego por causa daquele desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o empregado recebe no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o t\u00edpica, o trabalhador recebe saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o e as demais verbas integrais previstas para a modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado, \u00e9 pago pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa do FGTS tamb\u00e9m \u00e9 reduzida pela metade, passando de 40% para 20% na situa\u00e7\u00e3o usual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A movimenta\u00e7\u00e3o da conta do FGTS fica limitada a at\u00e9 80%, conforme a legisla\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o h\u00e1 seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o indireta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o indireta \u00e9 frequentemente chamada de <strong>\u201cjusta causa do empregador\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela ocorre quando o empregador pratica uma falta grave que torna poss\u00edvel ao trabalhador buscar o encerramento do contrato com os direitos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 483 da CLT apresenta as situa\u00e7\u00f5es que podem fundamentar esse pedido. Entre elas est\u00e3o exigir servi\u00e7os proibidos por lei ou alheios ao contrato, tratar o trabalhador com rigor excessivo, exp\u00f4-lo a perigo manifesto, descumprir obriga\u00e7\u00f5es contratuais, praticar atos lesivos \u00e0 honra e reduzir trabalho por pe\u00e7a ou tarefa de forma que afete sensivelmente o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta de pagamento de sal\u00e1rio pode gerar rescis\u00e3o indireta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contrato aparece expressamente entre as hip\u00f3teses do artigo 483 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrasos salariais graves ou reiterados, aus\u00eancia de dep\u00f3sitos obrigat\u00f3rios e outras viola\u00e7\u00f5es podem ser discutidos judicialmente como fundamento para uma rescis\u00e3o indireta, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o trabalhador precisa ter cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente deixar de comparecer ao trabalho afirmando por conta pr\u00f3pria que ocorreu rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pode existir discuss\u00e3o sobre os fatos e as provas, frequentemente a quest\u00e3o precisa ser submetida \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebe quem consegue rescis\u00e3o indireta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando reconhecida, a rescis\u00e3o indireta produz, em termos gerais, efeitos semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode envolver saldo de sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional, FGTS com indeniza\u00e7\u00e3o correspondente e acesso ao seguro-desemprego quando os requisitos pr\u00f3prios do benef\u00edcio forem atendidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m reconhece a rescis\u00e3o indireta como modalidade pr\u00f3pria de encerramento contratual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o indireta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>pedido de demiss\u00e3o<\/strong>, o trabalhador decide sair por vontade pr\u00f3pria, sem atribuir ao empregador uma falta grave juridicamente relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong>, o trabalhador busca o encerramento porque entende que o empregador praticou uma falta grave prevista no artigo 483 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os efeitos financeiros tamb\u00e9m s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 multa rescis\u00f3ria de FGTS, saque por rescis\u00e3o nem seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o indireta reconhecida, os direitos se aproximam dos existentes na dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9rmino de contrato por prazo determinado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo desligamento ocorre por uma \u201cdemiss\u00e3o\u201d tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um contrato por prazo determinado pode simplesmente chegar \u00e0 data prevista para terminar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 o caso, por exemplo, de determinados contratos de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o contrato chega normalmente ao fim, o empregado recebe as verbas cab\u00edveis ao t\u00e9rmino da modalidade, como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS tamb\u00e9m possui hip\u00f3tese de saque no t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, normalmente n\u00e3o existe aviso-pr\u00e9vio decorrente do simples t\u00e9rmino previamente estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se o contrato por prazo determinado terminar antes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o antecipada merece an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras pr\u00f3prias para contratos por prazo determinado, inclusive poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es previstas nos artigos 479 e 480.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 preciso verificar se o contrato cont\u00e9m cl\u00e1usula assegurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada, situa\u00e7\u00e3o que pode modificar o tratamento aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve calcular uma rescis\u00e3o antecipada de contrato de experi\u00eancia da mesma forma que uma dispensa comum por prazo indeterminado sem conferir o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Culpa rec\u00edproca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A culpa rec\u00edproca ocorre quando empregado e empregador praticam faltas que contribuem para o rompimento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484 da CLT estabelece que, reconhecida essa situa\u00e7\u00e3o pelo tribunal, a indeniza\u00e7\u00e3o que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador \u00e9 reduzida pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 uma modalidade comum de encerramento feito administrativamente pelo RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente envolve an\u00e1lise judicial porque \u00e9 necess\u00e1rio identificar a exist\u00eancia de falta grave de ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS tamb\u00e9m contempla hip\u00f3tese espec\u00edfica de movimenta\u00e7\u00e3o quando h\u00e1 rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca ou for\u00e7a maior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">For\u00e7a maior tamb\u00e9m pode encerrar o contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, determinadas situa\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias podem produzir efeitos sobre os contratos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o possui regras espec\u00edficas para for\u00e7a maior e outras situa\u00e7\u00f5es excepcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o basta a empresa alegar dificuldades econ\u00f4micas para automaticamente classificar qualquer desligamento como for\u00e7a maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A caracteriza\u00e7\u00e3o jur\u00eddica exige que estejam presentes os requisitos da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 uma modalidade que precisa ser analisada com cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Morte do empregador encerra o contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da estrutura da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 485 da CLT trata da cessa\u00e7\u00e3o da atividade da empresa por morte do empregador e prev\u00ea consequ\u00eancias espec\u00edficas para os empregados. O artigo 483 tamb\u00e9m contempla situa\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 morte do empregador constitu\u00eddo em empresa individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a morte do propriet\u00e1rio de uma sociedade empresarial n\u00e3o significa necessariamente que todos os contratos de emprego terminem automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se a atividade empresarial continuar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento do empregado \u00e9 tipo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tecnicamente, n\u00e3o \u00e9 uma demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O falecimento extingue o contrato de trabalho por uma circunst\u00e2ncia diferente da manifesta\u00e7\u00e3o de vontade do trabalhador ou do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem procedimentos espec\u00edficos para pagamento das verbas devidas aos dependentes ou sucessores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS tamb\u00e9m prev\u00ea hip\u00f3tese de saque em caso de falecimento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, em rotinas de Departamento Pessoal, esse desligamento costuma aparecer entre os motivos de rescis\u00e3o, embora n\u00e3o seja adequado cham\u00e1-lo simplesmente de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aposentadoria encerra automaticamente o contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A concess\u00e3o de aposentadoria, por si s\u00f3, n\u00e3o deve ser confundida automaticamente com uma demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador pode continuar exercendo atividade remunerada ap\u00f3s se aposentar em muitas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o RH precisa analisar se houve efetivamente encerramento do v\u00ednculo ou apenas concess\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas a determinados benef\u00edcios e regimes que precisam ser analisadas conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais tipos de demiss\u00e3o permitem sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de saque depende do motivo do encerramento e tamb\u00e9m da modalidade de saque escolhida pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, quem est\u00e1 na sistem\u00e1tica saque-rescis\u00e3o pode, em regra, sacar o saldo dispon\u00edvel da conta correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo, a legisla\u00e7\u00e3o permite movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do saldo, observadas as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem hip\u00f3teses de saque ligadas a t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, culpa rec\u00edproca, for\u00e7a maior, falecimento e outras situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais tipos de demiss\u00e3o d\u00e3o seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o mais conhecida \u00e9 a <strong>dispensa sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o trabalhador precisa cumprir todos os requisitos do programa, como per\u00edodos m\u00ednimos de recebimento de sal\u00e1rios, situa\u00e7\u00e3o de desemprego e aus\u00eancia de renda pr\u00f3pria suficiente para manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o indireta reconhecida tamb\u00e9m pode permitir o acesso ao benef\u00edcio nas condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, pedido de demiss\u00e3o, justa causa e rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o geram seguro-desemprego. No acordo, essa veda\u00e7\u00e3o aparece expressamente no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo dos principais tipos de demiss\u00e3o CLT<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Modalidade<\/th><th>Quem toma a iniciativa<\/th><th>Multa de 40% do FGTS<\/th><th>Saque do FGTS por rescis\u00e3o<\/th><th>Seguro-desemprego<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sem justa causa<\/td><td>Empregador<\/td><td>Sim, em regra<\/td><td>Sim, conforme modalidade de saque<\/td><td>Pode ter direito<\/td><\/tr><tr><td>Justa causa<\/td><td>Empregador<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o por causa da rescis\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Pedido de demiss\u00e3o<\/td><td>Empregado<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o por causa da rescis\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Acordo<\/td><td>Ambas as partes<\/td><td>20% na situa\u00e7\u00e3o usual<\/td><td>At\u00e9 80%, observadas as regras<\/td><td>N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Rescis\u00e3o indireta reconhecida<\/td><td>Empregado por falta grave patronal<\/td><td>Em regra, sim<\/td><td>Em regra, sim<\/td><td>Pode ter direito<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras de FGTS podem sofrer particularidades quando o trabalhador optou pelo saque-anivers\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual tipo de demiss\u00e3o \u00e9 melhor para o trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma \u00fanica modalidade \u201cmelhor\u201d, porque o tipo de desligamento deve corresponder ao que realmente aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa n\u00e3o deve registrar dispensa sem justa causa quando o trabalhador pediu demiss\u00e3o apenas para permitir acesso ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, n\u00e3o deve utilizar justa causa sem existir falta grave que sustente a medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por acordo existe justamente para situa\u00e7\u00f5es em que ambas as partes realmente desejam encerrar o contrato de forma consensual, aceitando os efeitos espec\u00edficos previstos no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O motivo informado no desligamento precisa refletir a realidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe \u201cacordo para devolver a multa de 40%\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de acordo informal, no qual a empresa registra uma dispensa sem justa causa e o empregado devolve clandestinamente a multa do FGTS, n\u00e3o deve ser confundido com a rescis\u00e3o por acordo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a Reforma Trabalhista existe uma modalidade espec\u00edfica prevista no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nela, a multa \u00e9 legalmente reduzida pela metade, o trabalhador pode movimentar at\u00e9 80% do FGTS e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o RH deve utilizar a modalidade formal prevista em lei quando os requisitos estiverem presentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prazo para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentemente da necessidade de calcular corretamente cada modalidade, o prazo geral da CLT para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos correspondentes \u00e9 de <strong>10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m apresenta o prazo de dez dias corridos em suas orienta\u00e7\u00f5es sobre desligamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve ter aten\u00e7\u00e3o porque atraso no pagamento pode produzir penalidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo de pagamento n\u00e3o muda simplesmente porque o aviso foi trabalhado ou indenizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe R$ 3.000 mensais e encerra o contrato no dia 15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal precisa calcular o sal\u00e1rio correspondente aos dias devidos naquele m\u00eas, al\u00e9m das demais verbas relacionadas \u00e0 modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo de sal\u00e1rio aparece nas diferentes formas de t\u00e9rmino contratual porque representa remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho j\u00e1 prestado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais correspondem aos meses do per\u00edodo aquisitivo ainda n\u00e3o completado at\u00e9 o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando devidas, tamb\u00e9m recebem o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas aparecem, por exemplo, na dispensa sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 em outras modalidades, como justa causa, o tratamento pode ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o c\u00e1lculo rescis\u00f3rio precisa come\u00e7ar pela identifica\u00e7\u00e3o correta do motivo de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba proporcional \u00e9 calculado levando em considera\u00e7\u00e3o os meses trabalhados no ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para essa finalidade, m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias normalmente conta como um doze avos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se o empregado trabalhou durante oito meses relevantes no ano at\u00e9 sua sa\u00edda, poder\u00e1 haver oito doze avos de 13\u00ba, desde que a modalidade de rescis\u00e3o d\u00ea direito \u00e0 parcela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho esclarece esse crit\u00e9rio em suas orienta\u00e7\u00f5es sobre rescis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode escolher qualquer motivo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O motivo deve corresponder \u00e0 situa\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se foi a empresa quem decidiu desligar um empregado sem que houvesse falta grave, o enquadramento t\u00edpico \u00e9 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se foi o empregado quem espontaneamente decidiu sair, pode haver pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as duas partes concordaram em terminar o v\u00ednculo nas condi\u00e7\u00f5es do artigo 484-A, existe rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houve falta grave do empregado, a empresa pode avaliar uma justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, se a falta grave foi cometida pelo empregador, pode surgir discuss\u00e3o sobre rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada modalidade possui requisitos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o RH precisa conhecer todos os tipos de demiss\u00e3o CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque um erro no motivo do desligamento pode alterar praticamente todo o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma classifica\u00e7\u00e3o incorreta pode afetar aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba, FGTS, multa rescis\u00f3ria e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode gerar informa\u00e7\u00f5es incorretas no eSocial, FGTS Digital e documentos entregues ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o RH precisa orientar gestores sobre o procedimento adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um gestor n\u00e3o deveria simplesmente comunicar \u201cjusta causa\u201d a um funcion\u00e1rio sem envolver os profissionais respons\u00e1veis pela an\u00e1lise trabalhista da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir antes de processar uma demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de fechar a rescis\u00e3o, o Departamento Pessoal precisa conferir o motivo correto de desligamento, data de t\u00e9rmino do contrato, aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias pendentes, sal\u00e1rio, m\u00e9dias remunerat\u00f3rias, 13\u00ba, dep\u00f3sitos de FGTS e outras parcelas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m devem ser analisados documentos como carta de demiss\u00e3o, aviso-pr\u00e9vio, registros disciplinares quando houver justa causa e eventual acordo formal de encerramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existir conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo aplic\u00e1vel, ele tamb\u00e9m deve ser conferido porque pode estabelecer direitos superiores aos m\u00ednimos legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de demiss\u00e3o CLT: qual \u00e9 a principal diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a est\u00e1 em <strong>quem encerra o contrato e por qual motivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a iniciativa \u00e9 da empresa sem falta grave do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na justa causa, a empresa encerra o v\u00ednculo por uma falta grave atribu\u00edda ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o pr\u00f3prio trabalhador decide sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo, as duas partes concordam com o encerramento nas condi\u00e7\u00f5es previstas no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o indireta, o trabalhador busca a ruptura porque atribui ao empregador uma falta grave prevista no artigo 483.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas diferen\u00e7as determinam quais verbas ser\u00e3o pagas e quais benef\u00edcios poder\u00e3o ser acessados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de demiss\u00e3o CLT: conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>tipos de demiss\u00e3o CLT<\/strong> mais importantes s\u00e3o <strong>demiss\u00e3o sem justa causa, demiss\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta<\/strong>. O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m utiliza essas cinco modalidades como refer\u00eancia ao explicar as principais formas de encerramento do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, o trabalhador normalmente possui o conjunto mais amplo de direitos rescis\u00f3rios, incluindo multa de FGTS e possibilidade de seguro-desemprego se preencher os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o existem multa rescis\u00f3ria do FGTS, saque-rescis\u00e3o ou seguro-desemprego. Na justa causa, os direitos tamb\u00e9m s\u00e3o reduzidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 na rescis\u00e3o por acordo, a CLT estabelece metade do aviso-pr\u00e9vio indenizado e da indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS, possibilidade de movimentar at\u00e9 80% do fundo e aus\u00eancia de seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, a rescis\u00e3o indireta pode ser buscada quando o empregador comete uma das faltas graves previstas no artigo 483 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, identificar corretamente cada modalidade \u00e9 indispens\u00e1vel para calcular a rescis\u00e3o, transmitir as informa\u00e7\u00f5es corretas e orientar empregado e empresa com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprenda demiss\u00e3o, rescis\u00e3o e rotinas de RH na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender os <strong>tipos de demiss\u00e3o CLT<\/strong> \u00e9 essencial para quem pretende trabalhar com Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. Na rotina profissional, \u00e9 necess\u00e1rio saber identificar o motivo do desligamento, calcular verbas rescis\u00f3rias, acompanhar aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e orientar trabalhadores e gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/strong>, voc\u00ea aprende atividades reais da \u00e1rea utilizando uma plataforma com simulador online e desenvolve tamb\u00e9m o ingl\u00eas t\u00e9cnico necess\u00e1rio para atuar profissionalmente em RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o foi desenvolvida com profissionais de Recursos Humanos e professores nativos de ingl\u00eas. Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, voc\u00ea aprende a entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta \u00e9 unir pr\u00e1tica profissional de RH e ingl\u00eas t\u00e9cnico para preparar voc\u00ea para situa\u00e7\u00f5es que realmente aparecem no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html?utm_source=chatgpt.com\">Conhe\u00e7a o curso Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00canfase em RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta. Al\u00e9m dessas formas mais comuns, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, culpa rec\u00edproca, for\u00e7a maior e encerramento da empresa. Cada modalidade produz consequ\u00eancias diferentes para o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-11031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T10:34:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"21 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho\",\"datePublished\":\"2026-09-08T10:34:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T10:34:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\"},\"wordCount\":4264,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\",\"name\":\"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-08T10:34:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T10:34:15+00:00\",\"description\":\"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed","description":"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed","og_description":"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-08T10:34:15+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"21 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho","datePublished":"2026-09-08T10:34:15+00:00","dateModified":"2026-09-08T10:34:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/"},"wordCount":4264,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/","name":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-08T10:34:15+00:00","dateModified":"2026-09-08T10:34:15+00:00","description":"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/08\/tipos-de-demissao-clt-conheca-as-formas-de-encerramento-do-contrato-de-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tipos de demiss\u00e3o CLT: conhe\u00e7a as formas de encerramento do contrato de trabalho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-6.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Os principais tipos de demiss\u00e3o CLT s\u00e3o a dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o por acordo e rescis\u00e3o indireta. Al\u00e9m dessas formas mais comuns, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, culpa rec\u00edproca, for\u00e7a maior e encerramento da empresa. Cada modalidade produz consequ\u00eancias diferentes para o&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11036,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11031\/revisions\/11036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}