{"id":15648,"date":"2026-09-18T01:26:00","date_gmt":"2026-09-18T01:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=15648"},"modified":"2026-09-18T01:26:00","modified_gmt":"2026-09-18T01:26:00","slug":"modos-de-gestao-conheca-os-principais-tipos-e-como-funcionam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/18\/modos-de-gestao-conheca-os-principais-tipos-e-como-funcionam\/","title":{"rendered":"Modos de gest\u00e3o: conhe\u00e7a os principais tipos e como funcionam"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>modos de gest\u00e3o<\/strong> s\u00e3o diferentes formas de organizar, coordenar e conduzir pessoas, processos e recursos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Entre os exemplos est\u00e3o a gest\u00e3o autocr\u00e1tica, democr\u00e1tica, participativa, por resultados, por processos e a gest\u00e3o descentralizada. Cada modo de gest\u00e3o possui caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e pode ser mais adequado a determinadas estruturas, equipes e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, empresas nem sempre utilizam apenas um modelo. Uma organiza\u00e7\u00e3o pode adotar gest\u00e3o participativa para envolver funcion\u00e1rios nas decis\u00f5es e, ao mesmo tempo, trabalhar com gest\u00e3o por resultados para acompanhar metas e indicadores. Por isso, compreender os diferentes modos ajuda a entender como a administra\u00e7\u00e3o funciona no cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o modos de gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modos de gest\u00e3o<\/strong> s\u00e3o maneiras utilizadas para administrar uma organiza\u00e7\u00e3o ou determinada parte dela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles influenciam quest\u00f5es como distribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades, tomada de decis\u00f5es, comunica\u00e7\u00e3o, defini\u00e7\u00e3o de metas e acompanhamento dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine duas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na primeira, praticamente todas as decis\u00f5es importantes s\u00e3o tomadas pela dire\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios recebem orienta\u00e7\u00f5es e possuem pouca autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na segunda, gestores consultam suas equipes e permitem que determinadas decis\u00f5es sejam tomadas por profissionais mais pr\u00f3ximos dos processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas organiza\u00e7\u00f5es possuem gest\u00e3o, mas adotam formas diferentes de conduzi-la.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais modos de gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes classifica\u00e7\u00f5es na Administra\u00e7\u00e3o e n\u00e3o h\u00e1 uma lista universal \u00fanica. Alguns <strong>modos de gest\u00e3o<\/strong> frequentemente discutidos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gest\u00e3o autocr\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o democr\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o participativa;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o centralizada;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o descentralizada;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o por resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o por processos;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o por compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o por projetos;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o colaborativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, uma organiza\u00e7\u00e3o pode combinar caracter\u00edsticas de v\u00e1rios modelos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 compreender o princ\u00edpio de cada abordagem e como ela influencia pessoas e processos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o autocr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong>gest\u00e3o autocr\u00e1tica<\/strong>, o poder de decis\u00e3o fica fortemente concentrado no gestor ou na lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O respons\u00e1vel define o que deve ser feito e transmite as orienta\u00e7\u00f5es \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, existe menor participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios nas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma caracter\u00edstica positiva pode ser a velocidade para decidir em determinadas situa\u00e7\u00f5es, especialmente quando \u00e9 necess\u00e1ria uma resposta imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a concentra\u00e7\u00e3o excessiva das decis\u00f5es pode limitar a autonomia dos profissionais e reduzir a participa\u00e7\u00e3o da equipe na busca por solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, seus efeitos dependem do contexto e da maneira como a lideran\u00e7a \u00e9 exercida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o democr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o democr\u00e1tica aumenta a participa\u00e7\u00e3o da equipe nas discuss\u00f5es e decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gestor continua exercendo lideran\u00e7a, por\u00e9m procura considerar opini\u00f5es e conhecimentos dos profissionais envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empresa precise reorganizar o processo de expedi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de desenvolver sozinho todo o novo fluxo, o gestor conversa com funcion\u00e1rios que trabalham diariamente na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses profissionais podem identificar problemas que n\u00e3o s\u00e3o facilmente percebidos por quem est\u00e1 distante da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a decis\u00e3o pode aproveitar conhecimentos provenientes de diferentes n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o participativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong> est\u00e1 entre os modos de gest\u00e3o que valorizam o envolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, colaboradores possuem espa\u00e7o para contribuir com ideias, decis\u00f5es e melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que todas as decis\u00f5es sejam tomadas coletivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem responsabilidades que continuam pertencendo aos gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a est\u00e1 na abertura para que as pessoas participem do processo administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma equipe de estoque pode participar da discuss\u00e3o sobre mudan\u00e7as no layout do armaz\u00e9m, j\u00e1 que seus integrantes conhecem as dificuldades encontradas durante as movimenta\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o centralizada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na gest\u00e3o centralizada, decis\u00f5es importantes ficam concentradas em n\u00edveis superiores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma unidade regional, por exemplo, pode precisar de autoriza\u00e7\u00e3o da matriz para determinadas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modelo pode facilitar a padroniza\u00e7\u00e3o e aumentar o controle sobre decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, uma estrutura excessivamente centralizada pode tornar alguns processos decis\u00f3rios mais lentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se qualquer problema operacional precisar chegar \u00e0 alta administra\u00e7\u00e3o, gestores locais podem ter dificuldade para responder rapidamente \u00e0s situa\u00e7\u00f5es do cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o n\u00edvel adequado de centraliza\u00e7\u00e3o depende das caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o descentralizada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o descentralizada distribui maior autoridade para diferentes n\u00edveis ou unidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestores e equipes mais pr\u00f3ximos das opera\u00e7\u00f5es recebem autonomia para tomar determinadas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma rede com unidades espalhadas pelo pa\u00eds, por exemplo, pode estabelecer diretrizes gerais, mas permitir que respons\u00e1veis regionais decidam sobre algumas quest\u00f5es locais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A descentraliza\u00e7\u00e3o pode aumentar a agilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, exige defini\u00e7\u00e3o clara das responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem coordena\u00e7\u00e3o, diferentes unidades podem adotar decis\u00f5es incompat\u00edveis com os objetivos gerais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por resultados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o por resultados<\/strong> direciona aten\u00e7\u00e3o para objetivos e resultados que precisam ser alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Metas e indicadores s\u00e3o utilizados para acompanhar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma opera\u00e7\u00e3o log\u00edstica, por exemplo, pode acompanhar precis\u00e3o dos pedidos, produtividade, prazos e outros indicadores relacionados aos seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gestor observa os resultados e procura identificar por que determinadas metas foram ou n\u00e3o atingidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, medir corretamente \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indicadores inadequados podem estimular comportamentos indesejados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma empresa acompanhar somente velocidade, por exemplo, funcion\u00e1rios podem priorizar quantidade e deixar a qualidade em segundo plano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, resultados precisam ser avaliados de forma equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por processos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o por processos<\/strong> observa a organiza\u00e7\u00e3o por meio dos fluxos de atividades necess\u00e1rios para gerar determinado resultado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de analisar departamentos completamente isolados, procura compreender como diferentes \u00e1reas participam do mesmo processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere o atendimento de um pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vendas registra a solicita\u00e7\u00e3o. O estoque separa os produtos. A expedi\u00e7\u00e3o prepara a mercadoria. O transporte realiza a distribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o cliente, entretanto, tudo faz parte de uma \u00fanica experi\u00eancia de compra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o por processos procura entender essas conex\u00f5es, identificar gargalos e melhorar o fluxo como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a gest\u00e3o por processos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo geralmente \u00e9 compreender o processo existente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio identificar suas etapas, respons\u00e1veis, entradas, sa\u00eddas e pontos de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, podem ser analisados problemas como retrabalho, esperas e atividades desnecess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um documento que precise passar por cinco aprova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mapear o processo, a empresa pode descobrir que algumas verifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o repetidas sem necessidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A melhoria pode simplificar o fluxo mantendo os controles realmente necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a gest\u00e3o de processos busca aumentar efici\u00eancia e consist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o por compet\u00eancias concentra-se nos conhecimentos, habilidades e outros elementos necess\u00e1rios para que pessoas desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es e contribuam para os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa procura compreender quais compet\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para determinadas atividades e quais precisam ser desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um supervisor de estoque, por exemplo, pode precisar conhecer sistemas de gest\u00e3o, invent\u00e1rio, processos de armazenagem e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso existam lacunas, treinamentos e outras a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento podem ser planejados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modo de gest\u00e3o possui forte rela\u00e7\u00e3o com Recursos Humanos e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por projetos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na gest\u00e3o por projetos, o trabalho \u00e9 organizado em torno de iniciativas com objetivos e condi\u00e7\u00f5es definidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implantar um novo sistema, abrir uma filial ou desenvolver um produto s\u00e3o exemplos de projetos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferentemente de uma opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, um projeto possui car\u00e1ter tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa realiza expedi\u00e7\u00e3o diariamente, por exemplo. Essa \u00e9 uma opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 implementar um novo sistema para controlar a expedi\u00e7\u00e3o \u00e9 um projeto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o por projetos procura organizar atividades, responsabilidades, recursos, prazos, riscos e acompanhamento da execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o colaborativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o colaborativa procura estimular a coopera\u00e7\u00e3o entre pessoas e \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de cada departamento trabalhar apenas em seus pr\u00f3prios objetivos, existe maior preocupa\u00e7\u00e3o com a integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa abordagem pode ser particularmente importante quando um resultado depende de v\u00e1rias equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na log\u00edstica, por exemplo, compras, estoque, vendas e transporte precisam compartilhar informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vendas realizar uma grande campanha sem comunicar estoque e log\u00edstica, a demanda pode superar a capacidade dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A colabora\u00e7\u00e3o ajuda diferentes \u00e1reas a compreender os impactos de suas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o horizontal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o horizontal procura reduzir algumas barreiras hier\u00e1rquicas e favorecer autonomia, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa necessariamente eliminar completamente cargos ou lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal caracter\u00edstica \u00e9 possuir menos n\u00edveis entre quem executa determinadas atividades e quem toma decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estruturas mais horizontais podem facilitar comunica\u00e7\u00e3o e rapidez em alguns contextos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, precisam de responsabilidades bem definidas para evitar d\u00favidas sobre quem possui autoridade para cada decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o vertical<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o vertical possui uma estrutura hier\u00e1rquica mais definida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes n\u00edveis de autoridade, e as decis\u00f5es podem seguir uma cadeia formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um funcion\u00e1rio pode responder a um l\u00edder, que responde a um supervisor, que responde a um gerente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse formato facilita a identifica\u00e7\u00e3o das linhas de autoridade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, muitos n\u00edveis hier\u00e1rquicos podem aumentar a dist\u00e2ncia entre a opera\u00e7\u00e3o e os respons\u00e1veis pelas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, organiza\u00e7\u00f5es precisam equilibrar controle, comunica\u00e7\u00e3o e agilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modos de gest\u00e3o e estilos de lideran\u00e7a s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o exatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os conceitos possuem rela\u00e7\u00e3o, mas representam aspectos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>modo de gest\u00e3o<\/strong> pode envolver toda a maneira como a organiza\u00e7\u00e3o administra processos, responsabilidades, metas e decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o estilo de lideran\u00e7a est\u00e1 mais diretamente relacionado \u00e0 maneira como uma pessoa conduz sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um gestor pode possuir uma lideran\u00e7a participativa dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o que utiliza gest\u00e3o por resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os conceitos podem coexistir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maneira como a lideran\u00e7a atua influencia a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do modelo de gest\u00e3o adotado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o melhor modo de gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um <strong>modo de gest\u00e3o<\/strong> universalmente adequado para todas as empresas e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma organiza\u00e7\u00e3o pequena possui caracter\u00edsticas diferentes de uma multinacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, uma equipe de desenvolvimento de produtos pode precisar de uma din\u00e2mica diferente daquela encontrada em uma opera\u00e7\u00e3o industrial com procedimentos altamente padronizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O n\u00edvel de experi\u00eancia da equipe tamb\u00e9m influencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profissionais experientes podem trabalhar com maior autonomia em determinadas atividades, enquanto pessoas rec\u00e9m-contratadas podem precisar inicialmente de orienta\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o modelo precisa considerar contexto, objetivos, riscos e caracter\u00edsticas das pessoas e processos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel combinar diferentes modos de gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Na pr\u00e1tica, essa combina\u00e7\u00e3o \u00e9 comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa pode utilizar gest\u00e3o por processos para organizar suas opera\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o por resultados para acompanhar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, pode adotar pr\u00e1ticas participativas na gest\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode centralizar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e descentralizar decis\u00f5es operaciona<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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