{"id":18591,"date":"2026-09-25T06:32:44","date_gmt":"2026-09-25T06:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=18591"},"modified":"2026-09-25T06:44:06","modified_gmt":"2026-09-25T06:44:06","slug":"instrucao-normativa-no-2-de-12-de-setembro-de-2018-o-que-diz-e-principais-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/instrucao-normativa-no-2-de-12-de-setembro-de-2018-o-que-diz-e-principais-regras\/","title":{"rendered":"Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018: o que diz e principais regras"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018<\/strong> estabeleceu orienta\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e procedimentos relacionados \u00e0 jornada de trabalho dos servidores p\u00fablicos em exerc\u00edcio na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicada originalmente pelo Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o, por meio da Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas, a norma est\u00e1 relacionada ao Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal, conhecido pela sigla <strong>SIPEC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os assuntos tratados pela <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018<\/strong> est\u00e3o jornada de trabalho, controle de frequ\u00eancia, compatibilidade de hor\u00e1rios na acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos, banco de horas e sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, quem consulta essa norma atualmente precisa ter aten\u00e7\u00e3o: seu texto sofreu altera\u00e7\u00f5es posteriores. Portanto, para uma situa\u00e7\u00e3o concreta, \u00e9 importante utilizar a vers\u00e3o consolidada e verificar eventuais atos posteriores aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/strong> \u00e9 uma norma administrativa federal voltada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de determinados aspectos da jornada de trabalho dos servidores abrangidos pelo SIPEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 13 de setembro de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma est\u00e1 relacionada ao art. 19 da Lei n\u00ba 8.112\/1990 e aos Decretos n\u00ba 1.590\/1995 e n\u00ba 1.867\/1996.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu objetivo \u00e9 uniformizar procedimentos dentro da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal abrangida pela norma, estabelecendo crit\u00e9rios para quest\u00f5es relacionadas ao cumprimento da jornada e ao controle de frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para quem se aplica a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 2018<\/strong> possui como foco servidores p\u00fablicos em exerc\u00edcio nos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional abrangidos pelo SIPEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se trata de uma norma geral aplic\u00e1vel automaticamente a qualquer trabalhador brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado de uma empresa privada, por exemplo, possui sua jornada regulada por outro conjunto de normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, servidores estaduais e municipais est\u00e3o sujeitos aos respectivos regimes e normas aplic\u00e1veis, n\u00e3o sendo correto presumir que a IN n\u00ba 2\/2018 seja automaticamente aplic\u00e1vel a todos eles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o objetivo da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo central \u00e9 estabelecer crit\u00e9rios e procedimentos relacionados \u00e0 jornada e ao controle do trabalho dos servidores abrangidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vers\u00e3o consolidada do art. 1\u00ba contempla temas como jornada de trabalho, compatibilidade de hor\u00e1rios em situa\u00e7\u00f5es de acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos, empregos e fun\u00e7\u00f5es, banco de horas, controle eletr\u00f4nico de frequ\u00eancia e sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a norma procura estabelecer par\u00e2metros comuns para diferentes situa\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas ao hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos pontos mais importantes da <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018<\/strong> est\u00e1 em seu art. 2\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra estabelece jornada de, no m\u00ednimo, <strong>6 horas e, no m\u00e1ximo, 8 horas di\u00e1rias<\/strong>, at\u00e9 o limite de <strong>40 horas semanais<\/strong>, ressalvadas as jornadas previstas em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa ressalva \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma n\u00e3o elimina jornadas especiais estabelecidas legalmente para determinadas categorias ou situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se deve interpretar a regra das 6 a 8 horas di\u00e1rias isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica aplic\u00e1vel ao cargo ou \u00e0 carreira analisada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viagem a servi\u00e7o conta como jornada de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IN n\u00ba 2\/2018 estabelece que as <strong>viagens a servi\u00e7o s\u00e3o consideradas como jornada regular<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa disposi\u00e7\u00e3o aparece no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 2\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es concretas relacionadas a deslocamentos, hor\u00e1rios e compensa\u00e7\u00f5es precisam ser analisadas em conjunto com as demais regras administrativas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia dessa previs\u00e3o n\u00e3o significa que qualquer deslocamento realizado pelo servidor, independentemente de sua natureza, seja automaticamente considerado jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto relevante \u00e9 a viagem realizada <strong>a servi\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hor\u00e1rio de funcionamento dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018<\/strong> tamb\u00e9m disciplina aspectos relacionados ao hor\u00e1rio de funcionamento dos \u00f3rg\u00e3os e entidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 3\u00ba estabelece que o hor\u00e1rio de funcionamento deve ser fixado por ato da autoridade competente indicada pela norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferencia\u00e7\u00e3o entre <strong>hor\u00e1rio de funcionamento do \u00f3rg\u00e3o<\/strong> e <strong>jornada individual do servidor<\/strong> \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00f3rg\u00e3o pode possuir determinado per\u00edodo de funcionamento, enquanto diferentes servidores cumprem suas jornadas dentro da organiza\u00e7\u00e3o administrativa estabelecida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalho fora do hor\u00e1rio de funcionamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma tamb\u00e9m prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es excepcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em casos excepcionais e devidamente justificados, a chefia imediata pode autorizar o exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es do cargo em hor\u00e1rio diferente daquele correspondente ao funcionamento do \u00f3rg\u00e3o ou entidade ou em finais de semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se trata de uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para que cada servidor escolha livremente seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o est\u00e1 relacionada a situa\u00e7\u00f5es excepcionais e justificadas, observando a autoriza\u00e7\u00e3o administrativa correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervalo para refei\u00e7\u00e3o na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O intervalo para refei\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foi disciplinado pela norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse assunto \u00e9 particularmente importante porque a dura\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria interfere na organiza\u00e7\u00e3o dos intervalos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao analisar uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, por\u00e9m, \u00e9 recomend\u00e1vel consultar a <strong>reda\u00e7\u00e3o consolidada da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/strong>, uma vez que a norma recebeu altera\u00e7\u00f5es posteriores \u00e0 sua publica\u00e7\u00e3o original.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso evita utilizar uma regra antiga que tenha sido modificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controle de frequ\u00eancia na IN n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>controle de frequ\u00eancia<\/strong> \u00e9 outro dos principais assuntos relacionados \u00e0 Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica precisa possuir mecanismos para acompanhar o cumprimento da jornada pelos servidores abrangidos pelas regras de frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo dos anos, a regulamenta\u00e7\u00e3o foi atualizada, inclusive em rela\u00e7\u00e3o ao controle eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, artigos antigos publicados imediatamente ap\u00f3s a edi\u00e7\u00e3o da IN n\u00ba 2\/2018 podem n\u00e3o refletir integralmente a situa\u00e7\u00e3o normativa atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a vers\u00e3o consolidada e as regras espec\u00edficas do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 controle eletr\u00f4nico de frequ\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O controle eletr\u00f4nico de frequ\u00eancia \u00e9 um mecanismo utilizado para registrar o cumprimento da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do sistema adotado, podem existir registros relacionados \u00e0 entrada, sa\u00edda e demais eventos necess\u00e1rios ao acompanhamento da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade administrativa \u00e9 permitir que o \u00f3rg\u00e3o acompanhe o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es funcionais relacionadas ao hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, as regras concretas podem depender da situa\u00e7\u00e3o funcional e das normas aplic\u00e1veis ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 e acumula\u00e7\u00e3o de cargos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>compatibilidade de hor\u00e1rios na acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos, empregos e fun\u00e7\u00f5es<\/strong> tamb\u00e9m integra o campo de aplica\u00e7\u00e3o da norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal admite acumula\u00e7\u00e3o remunerada em determinadas hip\u00f3teses espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, quando a acumula\u00e7\u00e3o \u00e9 juridicamente permitida, a compatibilidade entre os hor\u00e1rios continua sendo um elemento relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IN n\u00ba 2\/2018 estabelece procedimentos relacionados justamente ao controle dessa compatibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o basta analisar apenas se os cargos pertencem a uma categoria cuja acumula\u00e7\u00e3o possa ser admitida constitucionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio considerar tamb\u00e9m a possibilidade concreta de cumprimento das jornadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Banco de horas na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma tamb\u00e9m tratou do <strong>banco de horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse mecanismo est\u00e1 relacionado ao registro e \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de horas dentro das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas administrativamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, esse \u00e9 um dos pontos nos quais se deve ter cuidado ao consultar vers\u00f5es antigas da IN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regulamenta\u00e7\u00e3o federal sobre jornada, frequ\u00eancia e formas de compensa\u00e7\u00e3o passou por modifica\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, para saber se determinada hora pode ser inclu\u00edda em banco, qual \u00e9 o prazo de compensa\u00e7\u00e3o ou quais servidores est\u00e3o sujeitos ao mecanismo, \u00e9 necess\u00e1rio consultar a regulamenta\u00e7\u00e3o vigente aplic\u00e1vel ao caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobreaviso na IN n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>sobreaviso<\/strong> tamb\u00e9m aparece entre os assuntos disciplinados pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, o sobreaviso est\u00e1 relacionado \u00e0 necessidade de o servidor permanecer dispon\u00edvel para eventual convoca\u00e7\u00e3o, dentro das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas administrativamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o deve ser confundido automaticamente com jornada ordin\u00e1ria ou com qualquer situa\u00e7\u00e3o em que o servidor simplesmente possua um telefone celular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua caracteriza\u00e7\u00e3o depende dos requisitos administrativos e normativos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 ainda est\u00e1 vigente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto exige uma resposta mais cuidadosa do que simplesmente &#8220;sim&#8221; ou &#8220;n\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018 recebeu altera\u00e7\u00f5es posteriores<\/strong>, raz\u00e3o pela qual seu texto original de 2018 n\u00e3o deve ser utilizado isoladamente para analisar uma situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as altera\u00e7\u00f5es posteriores est\u00e1 a promovida pela <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa SGP\/SEDGG\/ME n\u00ba 125, de 3 de dezembro de 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2023 tamb\u00e9m ocorreram altera\u00e7\u00f5es, incluindo atos do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quem precisa conhecer a regra aplic\u00e1vel atualmente deve consultar o <strong>texto consolidado<\/strong>, e n\u00e3o apenas a publica\u00e7\u00e3o original de setembro de 2018.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Altera\u00e7\u00f5es da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma norma pode permanecer como refer\u00eancia normativa e, ao mesmo tempo, ter diversos dispositivos modificados ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi o que aconteceu com a IN n\u00ba 2\/2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2020, a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 125 promoveu altera\u00e7\u00f5es no texto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, em novembro de 2023, novas modifica\u00e7\u00f5es foram promovidas por atos da Secretaria de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, incluindo as Instru\u00e7\u00f5es Normativas SRT\/MGI n\u00ba 34 e n\u00ba 38.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pesquisas como <strong>\u201cInstru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018 atualizada\u201d<\/strong> s\u00e3o importantes para quem pretende aplicar a norma atualmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IN n\u00ba 2\/2018 e Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 <strong>Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especificamente, a IN faz refer\u00eancia ao art. 19 da Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A instru\u00e7\u00e3o normativa n\u00e3o substitui a lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecer orienta\u00e7\u00f5es e procedimentos administrativos dentro dos limites das normas superiores que fundamentam sua edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa hierarquia \u00e9 importante para interpretar corretamente qualquer instru\u00e7\u00e3o normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IN n\u00ba 2\/2018 e Decreto n\u00ba 1.590\/1995<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro fundamento relevante \u00e9 o <strong>Decreto n\u00ba 1.590, de 10 de agosto de 1995<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O decreto disp\u00f5e sobre jornada de trabalho dos servidores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IN n\u00ba 2\/2018 estabelece procedimentos e orienta\u00e7\u00f5es relacionados \u00e0s regras de jornada previstas nesse contexto normativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, em uma an\u00e1lise jur\u00eddica mais aprofundada, n\u00e3o \u00e9 adequado consultar somente a instru\u00e7\u00e3o normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o e os decretos que fundamentam sua edi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisam ser considerados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IN n\u00ba 2\/2018 e Decreto n\u00ba 1.867\/1996<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria ementa da Instru\u00e7\u00e3o Normativa tamb\u00e9m faz refer\u00eancia ao <strong>Decreto n\u00ba 1.867, de 17 de abril de 1996<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse conjunto normativo ajuda a compreender por que a IN n\u00ba 2\/2018 aborda assuntos como frequ\u00eancia e compatibilidade de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, a an\u00e1lise deve ser sist\u00eamica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A instru\u00e7\u00e3o normativa funciona dentro de um conjunto formado pela Constitui\u00e7\u00e3o, legisla\u00e7\u00e3o federal, decretos e demais atos administrativos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 se aplica a servidor municipal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>IN n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018<\/strong> analisada neste artigo est\u00e1 relacionada aos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes do SIPEC e aos servidores federais abrangidos por seu campo de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidores municipais possuem regras pr\u00f3prias estabelecidas pelo respectivo ente p\u00fablico e pela legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo cuidado deve ser adotado para servidores estaduais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, encontrar uma regra de jornada na IN n\u00ba 2\/2018 n\u00e3o significa que ela possa ser automaticamente utilizada para definir a jornada de qualquer servidor p\u00fablico brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 vale para empresas privadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o como norma geral de jornada dos trabalhadores da iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As rela\u00e7\u00f5es de emprego privadas s\u00e3o regidas principalmente pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aplic\u00e1vel, incluindo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, quando pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 tratada aqui possui finalidade espec\u00edfica dentro da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferencia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque o nome &#8220;instru\u00e7\u00e3o normativa&#8221; pode aparecer em normas de diferentes \u00f3rg\u00e3os e assuntos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existem outras Instru\u00e7\u00f5es Normativas n\u00ba 2?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um detalhe essencial ao pesquisar legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A numera\u00e7\u00e3o de uma instru\u00e7\u00e3o normativa n\u00e3o \u00e9 necessariamente \u00fanica em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferentes \u00f3rg\u00e3os podem publicar uma <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2<\/strong> em determinado ano ou per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a pesquisa correta deve considerar pelo menos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00famero da norma + data + \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel + assunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso deste artigo, estamos tratando da <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018, da ent\u00e3o Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas do Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o<\/strong>, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 13 de setembro de 2018.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018 atualizada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, prefira fontes oficiais da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal e vers\u00f5es consolidadas da norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vers\u00e3o original \u00e9 importante para compreender como a regulamenta\u00e7\u00e3o foi publicada em 2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, para responder perguntas como &#8220;qual \u00e9 a regra atualmente?&#8221;, \u00e9 necess\u00e1rio observar as altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o evita um erro frequente em pesquisas jur\u00eddicas na internet: encontrar uma norma verdadeira, mas utilizar uma <strong>reda\u00e7\u00e3o antiga de um dispositivo que posteriormente foi alterado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais assuntos da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em s\u00edntese, a norma est\u00e1 relacionada principalmente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal abrangida pelo SIPEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os temas encontrados na IN n\u00ba 2\/2018 e em sua regulamenta\u00e7\u00e3o consolidada est\u00e3o jornada di\u00e1ria e semanal, hor\u00e1rio de funcionamento, controle de frequ\u00eancia, compatibilidade de hor\u00e1rios na acumula\u00e7\u00e3o de cargos, banco de horas e sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada assunto, entretanto, possui regras e exce\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica pode estabelecer jornadas diferenciadas para determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 de 12 de setembro de 2018?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma estabelece orienta\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e procedimentos relacionados \u00e0 jornada de trabalho e a outros aspectos funcionais dos servidores p\u00fablicos federais abrangidos pelo SIPEC, incluindo frequ\u00eancia e compatibilidade de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a jornada prevista pela IN n\u00ba 2\/2018?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 2\u00ba estabelece jornada m\u00ednima de 6 e m\u00e1xima de 8 horas di\u00e1rias, at\u00e9 o limite de 40 horas semanais, ressalvadas as jornadas previstas em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A IN n\u00ba 2\/2018 vale para todos os servidores p\u00fablicos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A norma analisada possui campo de aplica\u00e7\u00e3o relacionado \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal e ao SIPEC. Servidores estaduais e municipais podem estar sujeitos a regimes diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2\/2018 ainda pode ser consultada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas \u00e9 fundamental utilizar sua reda\u00e7\u00e3o atualizada e considerar as altera\u00e7\u00f5es posteriores, em vez de aplicar isoladamente o texto original publicado em 2018.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A IN n\u00ba 2\/2018 trata de controle de frequ\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O controle de frequ\u00eancia \u00e9 um dos assuntos centrais relacionados \u00e0 norma e recebeu aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m em altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2 trata de banco de horas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O banco de horas integra os assuntos disciplinados pela norma, mas sua aplica\u00e7\u00e3o atual precisa considerar as altera\u00e7\u00f5es normativas posteriores e as regras espec\u00edficas vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A IN n\u00ba 2\/2018 \u00e9 a mesma coisa que a Lei n\u00ba 8.112?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A Lei n\u00ba 8.112\/1990 \u00e9 uma lei federal que disciplina o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis abrangidos por ela. A IN n\u00ba 2\/2018 \u00e9 um ato normativo administrativo que estabelece orienta\u00e7\u00f5es e procedimentos relacionados a determinadas mat\u00e9rias, com fundamento na legisla\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Viagem a servi\u00e7o conta como jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O par\u00e1grafo \u00fanico do art. 2\u00ba da IN n\u00ba 2\/2018 estabelece que as viagens a servi\u00e7o s\u00e3o consideradas como jornada regular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018<\/strong> \u00e9 uma refer\u00eancia importante para compreender regras relacionadas \u00e0 jornada de trabalho no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal abrangida pelo SIPEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre seus principais assuntos est\u00e3o jornada di\u00e1ria e semanal, controle de frequ\u00eancia, compatibilidade de hor\u00e1rios na acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos, banco de horas e sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos dispositivos mais conhecidos determina jornada de no m\u00ednimo 6 e no m\u00e1ximo 8 horas di\u00e1rias, limitada a 40 horas semanais, ressalvadas as jornadas estabelecidas por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existe um cuidado fundamental: a <strong>IN n\u00ba 2\/2018 foi alterada posteriormente<\/strong>. Assim, para resolver uma situa\u00e7\u00e3o funcional concreta, n\u00e3o \u00e9 suficiente encontrar uma c\u00f3pia do texto publicado em 2018. \u00c9 necess\u00e1rio consultar a reda\u00e7\u00e3o consolidada, as altera\u00e7\u00f5es posteriores e as normas espec\u00edficas aplic\u00e1veis ao servidor e ao \u00f3rg\u00e3o envolvido.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 2, de 12 de setembro de 2018 estabeleceu orienta\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e procedimentos relacionados \u00e0 jornada de trabalho dos servidores p\u00fablicos em exerc\u00edcio na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional. 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