{"id":19199,"date":"2026-09-25T06:46:12","date_gmt":"2026-09-25T06:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=19199"},"modified":"2026-09-25T06:47:19","modified_gmt":"2026-09-25T06:47:19","slug":"audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/","title":{"rendered":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece"},"content":{"rendered":"\n

A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> \u00e9 um momento importante do processo na Justi\u00e7a do Trabalho, pois permite que trabalhador e empregador tentem resolver o conflito por meio de um acordo. Dependendo do procedimento adotado e do andamento do processo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer logo no in\u00edcio da audi\u00eancia e tamb\u00e9m em outros momentos antes da decis\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, muitas d\u00favidas surgem quando uma pessoa recebe uma notifica\u00e7\u00e3o para participar de uma audi\u00eancia trabalhista. \u00c9 obrigat\u00f3rio comparecer? O que o juiz pergunta? \u00c9 preciso aceitar um acordo? O que acontece se n\u00e3o houver concilia\u00e7\u00e3o? E quais podem ser as consequ\u00eancias de faltar?<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 como funciona a audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista, o que acontece durante o ato e como trabalhador e empresa podem se preparar.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> \u00e9 o ato processual em que se busca uma solu\u00e7\u00e3o consensual para um conflito relacionado \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, que um ex-empregado aju\u00edze uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista pedindo horas extras, diferen\u00e7as de verbas rescis\u00f3rias e outros valores. A empresa contesta os pedidos. Em vez de deixar que toda a controv\u00e9rsia seja decidida exclusivamente pelo juiz, as partes podem negociar uma composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A concilia\u00e7\u00e3o ocupa posi\u00e7\u00e3o relevante no processo do trabalho. A pr\u00f3pria estrutura da CLT prev\u00ea tentativas de solu\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria durante a audi\u00eancia. Material publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho destaca, por exemplo, a tentativa inicial prevista no art. 846 da CLT e outra ap\u00f3s as raz\u00f5es finais, relacionada ao art. 850.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que trabalhador ou empresa sejam obrigados a aceitar qualquer proposta apresentada. A finalidade \u00e9 abrir espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00e3o e verificar se existe uma solu\u00e7\u00e3o aceit\u00e1vel para os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

O funcionamento exato pode variar conforme o procedimento, o tribunal, a organiza\u00e7\u00e3o da vara e as caracter\u00edsticas do processo. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante diferenciar uma audi\u00eancia destinada principalmente \u00e0 tentativa conciliat\u00f3ria de uma audi\u00eancia que tamb\u00e9m envolve defesa, depoimentos, testemunhas e produ\u00e7\u00e3o de provas.<\/p>\n\n\n\n

De forma geral, o juiz ou conciliador verifica a possibilidade de acordo. As partes podem apresentar propostas e contrapropostas at\u00e9 chegarem a um consenso ou conclu\u00edrem que n\u00e3o existe possibilidade de composi\u00e7\u00e3o naquele momento.<\/p>\n\n\n\n

Quando h\u00e1 acordo, as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o registradas formalmente. Quando n\u00e3o h\u00e1, o processo pode continuar normalmente para as etapas seguintes.<\/p>\n\n\n\n

A audi\u00eancia trabalhista tem import\u00e2ncia especial porque diversos atos processuais podem ficar concentrados nesse momento. Publica\u00e7\u00e3o da Revista do TST explica que a audi\u00eancia pode envolver tentativa de concilia\u00e7\u00e3o, resposta do r\u00e9u, produ\u00e7\u00e3o de provas, raz\u00f5es finais e, conforme o caso, julgamento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem recebe uma notifica\u00e7\u00e3o judicial n\u00e3o deve presumir que comparecer\u00e1 apenas para “conversar sobre um acordo”. \u00c9 essencial verificar exatamente qual audi\u00eancia foi designada e as determina\u00e7\u00f5es existentes no processo.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo costuma envolver a identifica\u00e7\u00e3o das partes e a verifica\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 presente. No caso da empresa, pode existir a participa\u00e7\u00e3o de representante ou preposto, al\u00e9m do advogado.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, ocorre a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o quando cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode apresentar determinado valor para encerrar o processo, enquanto a empresa pode fazer uma proposta diferente. A negocia\u00e7\u00e3o pode envolver n\u00e3o somente o montante, mas tamb\u00e9m prazo e forma de pagamento e outras condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao conflito.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, suponha que o trabalhador tenha apresentado pedidos que, somados, alcancem R$ 30 mil. Isso n\u00e3o significa automaticamente que esse ser\u00e1 o valor de eventual acordo ou de futura condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode oferecer R$ 10 mil. O trabalhador pode recusar e apresentar uma contraproposta de R$ 20 mil. As partes podem continuar negociando at\u00e9 encontrarem um valor e condi\u00e7\u00f5es aceit\u00e1veis ou encerrarem a tentativa sem acordo.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros desse exemplo s\u00e3o apenas ilustrativos. Cada processo possui pedidos, provas, riscos e circunst\u00e2ncias pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio fazer acordo na audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Participar da tentativa de concilia\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa ser obrigado a aceitar a proposta apresentada pela outra parte.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa \u00e9 o comparecimento ao ato processual determinado pela Justi\u00e7a. Outra \u00e9 a decis\u00e3o de aceitar ou rejeitar determinada proposta de acordo.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode entender que o valor oferecido pela empresa \u00e9 insuficiente. Da mesma maneira, a empresa pode considerar que a proposta apresentada pelo reclamante n\u00e3o corresponde \u00e0 sua avalia\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode terminar sem acordo e o processo prossegue.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o existe um “valor obrigat\u00f3rio” que uma das partes precise aceitar simplesmente porque foi sugerido durante a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

O juiz pode obrigar as partes a aceitar um acordo trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A finalidade da concilia\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar uma solu\u00e7\u00e3o consensual. Portanto, a composi\u00e7\u00e3o depende da manifesta\u00e7\u00e3o de vontade das partes.<\/p>\n\n\n\n

O juiz pode estimular o di\u00e1logo e esclarecer aspectos processuais pertinentes, mas acordo pressup\u00f5e concord\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m explica por que \u00e9 importante analisar cuidadosamente as condi\u00e7\u00f5es antes de concordar.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve observar somente o valor total. Forma de pagamento, n\u00famero de parcelas, datas de vencimento e demais condi\u00e7\u00f5es previstas no acordo tamb\u00e9m merecem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de d\u00favida sobre as consequ\u00eancias jur\u00eddicas da composi\u00e7\u00e3o, a orienta\u00e7\u00e3o profissional individualizada \u00e9 especialmente importante.<\/p>\n\n\n\n

Precisa de advogado na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A Justi\u00e7a do Trabalho possui regras pr\u00f3prias sobre a atua\u00e7\u00e3o direta das partes, mas isso n\u00e3o significa que a assist\u00eancia jur\u00eddica seja irrelevante.<\/p>\n\n\n\n

Uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista pode envolver quest\u00f5es como prescri\u00e7\u00e3o, horas extras, v\u00ednculo empregat\u00edcio, adicionais, f\u00e9rias, FGTS, verbas rescis\u00f3rias, estabilidade, indeniza\u00e7\u00f5es e reflexos sobre outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, aceitar uma composi\u00e7\u00e3o pode encerrar definitivamente determinadas controv\u00e9rsias nos limites estabelecidos no acordo.<\/p>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o, contar com orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica permite compreender melhor os pedidos, as provas existentes, os riscos do processo e os efeitos das condi\u00e7\u00f5es negociadas.<\/p>\n\n\n\n

O que levar para uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A prepara\u00e7\u00e3o depende do processo. Antes da audi\u00eancia, \u00e9 importante conferir a notifica\u00e7\u00e3o recebida e as determina\u00e7\u00f5es judiciais aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n\n\n\n

Documentos pessoais e informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao processo devem estar acess\u00edveis quando necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Se houver advogado constitu\u00eddo, a prepara\u00e7\u00e3o deve ser alinhada previamente com o profissional. Empresa e preposto tamb\u00e9m precisam conhecer adequadamente o processo e seguir as orienta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, vale definir previamente os limites de uma eventual negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Chegar \u00e0 audi\u00eancia sem conhecer os pedidos, os principais fatos discutidos ou as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas para uma composi\u00e7\u00e3o pode dificultar uma decis\u00e3o consciente.<\/p>\n\n\n\n

O que o juiz pergunta na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe um roteiro \u00fanico aplic\u00e1vel a todos os processos.<\/p>\n\n\n\n

Quando o foco inicial \u00e9 a concilia\u00e7\u00e3o, as perguntas podem estar relacionadas \u00e0 exist\u00eancia de interesse em acordo e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es apresentadas pelas partes.<\/p>\n\n\n\n

Se a audi\u00eancia avan\u00e7ar para instru\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o muda. O juiz pode fazer perguntas relacionadas aos fatos controvertidos do processo.<\/p>\n\n\n\n

Em uma a\u00e7\u00e3o envolvendo horas extras, por exemplo, podem surgir quest\u00f5es sobre jornada, hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalos e controles de ponto. Em uma discuss\u00e3o sobre v\u00ednculo de emprego, as perguntas podem abordar presta\u00e7\u00e3o pessoal dos servi\u00e7os, habitualidade, remunera\u00e7\u00e3o e forma como o trabalho era organizado.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o conte\u00fado da audi\u00eancia depende tanto dos pedidos quanto da fase processual.<\/p>\n\n\n\n

Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o e audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa?<\/h3>\n\n\n\n

Nem sempre.<\/p>\n\n\n\n

A express\u00e3o “audi\u00eancia trabalhista” pode abranger atos com finalidades diferentes. Uma audi\u00eancia pode ter forte foco conciliat\u00f3rio, enquanto outra pode envolver instru\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o de provas.<\/p>\n\n\n\n

Na instru\u00e7\u00e3o, podem ocorrer depoimentos pessoais e oitiva de testemunhas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem situa\u00e7\u00f5es em que v\u00e1rios atos s\u00e3o concentrados em uma mesma audi\u00eancia. A literatura disponibilizada pelo pr\u00f3prio TST destaca justamente essa caracter\u00edstica de concentra\u00e7\u00e3o dos atos no processo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a parte deve observar a notifica\u00e7\u00e3o e as determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do ju\u00edzo, em vez de se preparar com base apenas no nome informal dado \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Quanto tempo dura uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe dura\u00e7\u00e3o fixa.<\/p>\n\n\n\n

Uma tentativa de concilia\u00e7\u00e3o simples pode terminar rapidamente. Em outros casos, as negocia\u00e7\u00f5es exigem propostas e contrapropostas e levam mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

Se a audi\u00eancia tamb\u00e9m envolver depoimentos, testemunhas ou outras quest\u00f5es processuais, sua dura\u00e7\u00e3o pode aumentar consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, atrasos na pauta podem ocorrer. Portanto, \u00e9 prudente reservar tempo suficiente para o compromisso e evitar marcar outra atividade importante imediatamente depois do hor\u00e1rio previsto.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se houver acordo na audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

Quando trabalhador e empresa chegam a um entendimento, as condi\u00e7\u00f5es da composi\u00e7\u00e3o s\u00e3o formalizadas no processo e submetidas ao tratamento judicial cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

O documento deve refletir corretamente aquilo que foi negociado.<\/p>\n\n\n\n

Podem ser estabelecidas condi\u00e7\u00f5es como valor, vencimentos e eventual parcelamento. Dependendo do caso, outras disposi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem integrar a composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Antes de concordar, \u00e9 importante compreender exatamente quais direitos e pedidos est\u00e3o sendo abrangidos e quais s\u00e3o os efeitos jur\u00eddicos do acordo.<\/p>\n\n\n\n

Essa aten\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente necess\u00e1ria porque a concilia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser encarada apenas como uma forma de “receber mais r\u00e1pido” ou “terminar o processo”. Trata-se de uma decis\u00e3o jur\u00eddica com consequ\u00eancias concretas.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se n\u00e3o houver acordo na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A aus\u00eancia de acordo n\u00e3o significa que uma das partes perdeu o processo.<\/p>\n\n\n\n

Significa apenas que naquele momento n\u00e3o houve consenso suficiente para encerrar a controv\u00e9rsia por composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O processo segue de acordo com a fase em que se encontra. Podem ocorrer apresenta\u00e7\u00e3o ou an\u00e1lise de defesa, produ\u00e7\u00e3o de provas, depoimentos, testemunhas e outros atos necess\u00e1rios at\u00e9 o julgamento.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma tentativa frustrada de concilia\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente impede uma composi\u00e7\u00e3o posterior.<\/p>\n\n\n\n

As circunst\u00e2ncias podem mudar durante o processo. Depois da produ\u00e7\u00e3o de determinadas provas, por exemplo, trabalhador e empresa podem reavaliar suas posi\u00e7\u00f5es e chegar a uma solu\u00e7\u00e3o consensual posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se o trabalhador faltar \u00e0 audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A aus\u00eancia merece aten\u00e7\u00e3o especial porque pode produzir consequ\u00eancias processuais importantes.<\/p>\n\n\n\n

O art. 844 da CLT estabelece consequ\u00eancias para o n\u00e3o comparecimento das partes. Em termos gerais, o n\u00e3o comparecimento do reclamante \u00e0 audi\u00eancia pode resultar no arquivamento da reclama\u00e7\u00e3o, observadas as regras e circunst\u00e2ncias aplic\u00e1veis ao caso. Decis\u00f5es do TST tratam expressamente das consequ\u00eancias previstas no art. 844 e tamb\u00e9m da possibilidade de an\u00e1lise de motivo relevante para a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem percebe que poder\u00e1 faltar n\u00e3o deve simplesmente ignorar a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00f5es de doen\u00e7a, emerg\u00eancia ou outros impedimentos precisam ser analisadas conforme as regras processuais e as provas dispon\u00edveis. A justificativa da aus\u00eancia n\u00e3o deve ser presumida como automaticamente aceita.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se a empresa faltar \u00e0 audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

A aus\u00eancia da parte reclamada tamb\u00e9m pode produzir consequ\u00eancias relevantes.<\/p>\n\n\n\n

O art. 844 da CLT relaciona o n\u00e3o comparecimento do reclamado \u00e0 revelia e \u00e0 confiss\u00e3o quanto \u00e0 mat\u00e9ria de fato, ressalvadas as hip\u00f3teses e regras aplic\u00e1veis ao caso concreto. A jurisprud\u00eancia trabalhista possui extensa discuss\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma empresa citada para comparecer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho deve tratar a audi\u00eancia como compromisso processual priorit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A simples exist\u00eancia de advogado no processo n\u00e3o deve ser interpretada como autoriza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica para que a parte ou seu representante deixe de comparecer quando sua presen\u00e7a for exigida.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel fazer audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista online?<\/h2>\n\n\n\n

A Justi\u00e7a do Trabalho incorporou amplamente recursos tecnol\u00f3gicos ao funcionamento dos processos, e atos por videoconfer\u00eancia podem ocorrer conforme as regras do tribunal e as determina\u00e7\u00f5es do ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n

Quando a audi\u00eancia for telepresencial, a parte deve conferir antecipadamente as instru\u00e7\u00f5es de acesso.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 recomend\u00e1vel testar c\u00e2mera, microfone, conex\u00e3o com a internet e equipamento antes do hor\u00e1rio marcado. Tamb\u00e9m \u00e9 importante escolher um ambiente adequado e acessar a sala virtual com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, n\u00e3o se deve presumir que toda audi\u00eancia ser\u00e1 online. A modalidade determinada para aquele processo deve ser conferida na intima\u00e7\u00e3o ou nas informa\u00e7\u00f5es oficiais fornecidas pelo tribunal.<\/p>\n\n\n\n

Como se preparar para uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

Uma boa prepara\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo conhecimento do pr\u00f3prio processo.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador precisa entender o que pediu e quais fatos sustentam esses pedidos. A empresa, por sua vez, deve conhecer as alega\u00e7\u00f5es apresentadas e sua linha de defesa.<\/p>\n\n\n\n

Se houver possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil discutir previamente cen\u00e1rios de acordo.<\/p>\n\n\n\n

Isso evita decis\u00f5es improvisadas durante a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 separar fatos de expectativas. O valor indicado em uma a\u00e7\u00e3o n\u00e3o representa necessariamente o montante que ser\u00e1 recebido ao final, assim como uma proposta de acordo n\u00e3o determina quanto o juiz concederia em eventual senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise deve considerar as caracter\u00edsticas espec\u00edficas do processo.<\/p>\n\n\n\n

Como se comportar durante uma audi\u00eancia trabalhista?<\/h3>\n\n\n\n

Pontualidade, aten\u00e7\u00e3o e clareza s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver perguntas sobre fatos, a parte deve responder de maneira objetiva e verdadeira. Se n\u00e3o souber ou n\u00e3o se lembrar de alguma informa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deve invent\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante evitar discuss\u00f5es pessoais com a outra parte.<\/p>\n\n\n\n

O processo pode envolver situa\u00e7\u00f5es emocionalmente dif\u00edceis, especialmente quando a rela\u00e7\u00e3o de trabalho terminou em conflito. Ainda assim, a audi\u00eancia \u00e9 um ato judicial e deve ser tratada dessa forma.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena fazer acordo em audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma resposta universal.<\/p>\n\n\n\n

Uma proposta pode ser adequada em determinado processo e inadequada em outro. A avalia\u00e7\u00e3o envolve valor oferecido, provas existentes, pedidos formulados, riscos jur\u00eddicos, tempo de tramita\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de pagamento e efeitos da quita\u00e7\u00e3o prevista.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, receber um valor menor em prazo definido pode ser interessante para determinada pessoa. Em outra situa\u00e7\u00e3o, as provas podem justificar a continuidade da discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, uma empresa pode considerar vantajoso eliminar determinada incerteza processual, enquanto em outro processo pode entender que possui elementos suficientes para prosseguir com sua defesa.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o deve ser feita com base nas circunst\u00e2ncias concretas, e n\u00e3o na ideia de que todo acordo \u00e9 bom ou de que nunca se deve aceitar uma composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel fazer acordo depois da audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Em muitos casos, sim.<\/p>\n\n\n\n

A concilia\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa necessariamente ocorrer apenas na primeira oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

As partes podem voltar a negociar conforme o processo avan\u00e7a. Isso \u00e9 particularmente relevante porque a percep\u00e7\u00e3o sobre riscos pode mudar depois de depoimentos, documentos, per\u00edcias ou outros elementos probat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria CLT d\u00e1 destaque \u00e0 solu\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria dos conflitos trabalhistas, e a estrutura da audi\u00eancia contempla mais de um momento para tentativa de composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, n\u00e3o chegar a um acordo inicialmente n\u00e3o significa necessariamente que o processo s\u00f3 poder\u00e1 terminar por senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

D\u00favidas frequentes sobre audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h2>\n\n\n\n

Quem participa da audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h3>\n\n\n\n

A composi\u00e7\u00e3o dos participantes depende do processo e do tipo de audi\u00eancia. Podem participar trabalhador, representante da empresa ou preposto, advogados e integrantes da Justi\u00e7a do Trabalho respons\u00e1veis pela condu\u00e7\u00e3o do ato.<\/p>\n\n\n\n

Posso recusar uma proposta de acordo?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. A tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pressup\u00f5e negocia\u00e7\u00e3o. Uma proposta pode ser aceita, recusada ou dar origem a uma contraproposta.<\/p>\n\n\n\n

Se eu recusar o acordo, o juiz ficar\u00e1 contra mim?<\/h3>\n\n\n\n

A decis\u00e3o de n\u00e3o aceitar determinada proposta n\u00e3o significa automaticamente que a parte ser\u00e1 prejudicada no julgamento. O m\u00e9rito do processo deve ser analisado conforme o direito aplic\u00e1vel e os elementos existentes nos autos.<\/p>\n\n\n\n

A audi\u00eancia significa que o processo est\u00e1 terminando?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente. Se houver composi\u00e7\u00e3o capaz de solucionar a controv\u00e9rsia, o processo pode caminhar para seu encerramento nos termos do acordo. Se n\u00e3o houver consenso, ele pode continuar normalmente.<\/p>\n\n\n\n

Posso mudar de ideia durante a negocia\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Enquanto n\u00e3o houver formaliza\u00e7\u00e3o definitiva da composi\u00e7\u00e3o, propostas e contrapropostas fazem parte da negocia\u00e7\u00e3o. Antes de manifestar concord\u00e2ncia final, a parte deve ter certeza de que compreendeu as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> oferece uma oportunidade para trabalhador e empregador tentarem solucionar o conflito de forma consensual, mas sua import\u00e2ncia vai al\u00e9m da simples apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta financeira.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo do processo, a audi\u00eancia pode estar associada a outros atos relevantes, e a aus\u00eancia das partes pode produzir consequ\u00eancias processuais s\u00e9rias. Por isso, \u00e9 fundamental conferir a intima\u00e7\u00e3o, conhecer os principais pontos discutidos e chegar preparado.<\/p>\n\n\n\n

Se houver proposta de acordo, ela deve ser analisada considerando valor, condi\u00e7\u00f5es de pagamento, direitos abrangidos e consequ\u00eancias jur\u00eddicas. Caso n\u00e3o exista consenso, o processo pode prosseguir para as etapas seguintes e uma nova tentativa de concilia\u00e7\u00e3o ainda pode ocorrer.<\/p>\n\n\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es concretas, especialmente quando existem d\u00favidas sobre comparecimento, valores, provas ou alcance de um acordo, a orienta\u00e7\u00e3o de um profissional habilitado ajuda a compreender as consequ\u00eancias espec\u00edficas antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

\n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um momento importante do processo na Justi\u00e7a do Trabalho, pois permite que trabalhador e empregador tentem resolver o conflito por meio de um acordo. Dependendo do procedimento adotado e do andamento do processo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer logo no in\u00edcio da audi\u00eancia e tamb\u00e9m em outros momentos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nAudi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um momento importante do processo na Justi\u00e7a do Trabalho, pois permite que trabalhador e empregador tentem resolver o conflito por meio de um acordo. Dependendo do procedimento adotado e do andamento do processo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer logo no in\u00edcio da audi\u00eancia e tamb\u00e9m em outros momentos […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-25T06:46:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-25T06:47:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece\",\"datePublished\":\"2026-09-25T06:46:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T06:47:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\"},\"wordCount\":3085,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\",\"name\":\"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-25T06:46:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T06:47:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed","og_description":"A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um momento importante do processo na Justi\u00e7a do Trabalho, pois permite que trabalhador e empregador tentem resolver o conflito por meio de um acordo. Dependendo do procedimento adotado e do andamento do processo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer logo no in\u00edcio da audi\u00eancia e tamb\u00e9m em outros momentos […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-25T06:46:12+00:00","article_modified_time":"2026-09-25T06:47:19+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece","datePublished":"2026-09-25T06:46:12+00:00","dateModified":"2026-09-25T06:47:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/"},"wordCount":3085,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/","name":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-25T06:46:12+00:00","dateModified":"2026-09-25T06:47:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/25\/audiencia-de-conciliacao-trabalhista-como-funciona-e-o-que-acontece\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista: como funciona e o que acontece"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um momento importante do processo na Justi\u00e7a do Trabalho, pois permite que trabalhador e empregador tentem resolver o conflito por meio de um acordo. Dependendo do procedimento adotado e do andamento do processo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer logo no in\u00edcio da audi\u00eancia e tamb\u00e9m em outros momentos…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19199"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19325,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19199\/revisions\/19325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}