{"id":26712,"date":"2026-10-06T16:43:13","date_gmt":"2026-10-06T16:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=26712"},"modified":"2026-10-06T16:43:13","modified_gmt":"2026-10-06T16:43:13","slug":"avaliacao-de-desempenho-sesap-como-funciona-a-adiss-e-o-que-o-servidor-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/06\/avaliacao-de-desempenho-sesap-como-funciona-a-adiss-e-o-que-o-servidor-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP: como funciona a ADISS e o que o servidor precisa saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/strong> \u00e9 um processo utilizado pela Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte (SESAP\/RN) para acompanhar e avaliar o desempenho dos servidores da sa\u00fade. O procedimento \u00e9 conhecido principalmente pela sigla <strong>ADISS<\/strong>, referente \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade, e faz parte das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas adotadas pelo \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o servidor, entender como funciona a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque o processo n\u00e3o se resume ao preenchimento de um formul\u00e1rio. A avalia\u00e7\u00e3o busca analisar desempenho e compet\u00eancias no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m fornecer informa\u00e7\u00f5es que possam apoiar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional e aperfei\u00e7oamento da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o modelo vem passando por mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos, com maior utiliza\u00e7\u00e3o de recursos digitais e ado\u00e7\u00e3o de uma abordagem relacionada \u00e0 gest\u00e3o por compet\u00eancias. Por isso, servidores que pesquisam por <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/strong>, <strong>ADISS SESAP<\/strong> ou <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual SESAP RN<\/strong> podem encontrar informa\u00e7\u00f5es referentes a diferentes ciclos e vers\u00f5es da ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP\/RN<\/strong> \u00e9 o processo destinado a aferir os resultados alcan\u00e7ados pelos servidores da Secretaria no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o do Rio Grande do Norte estabelece que a avalia\u00e7\u00e3o tem como objetivo verificar o resultado obtido pelos servidores quanto ao desempenho e \u00e0 compet\u00eancia, al\u00e9m de contribuir para a\u00e7\u00f5es gerenciais relacionadas ao aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a avalia\u00e7\u00e3o possui uma finalidade mais ampla do que simplesmente atribuir uma nota ao trabalhador. Ela integra a pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas da Secretaria e pode fornecer informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o desenvolvimento dos profissionais e das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sistema utilizado nesse processo \u00e9 conhecido como <strong>ADISS \u2014 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa ADISS SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADISS \u00e9 a sigla utilizada para identificar a <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a ADISS funciona como instrumento de gest\u00e3o do desempenho dos trabalhadores da SESAP\/RN. O processo permite registrar informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s atividades realizadas pelo servidor e \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de seu desempenho durante determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser entendida apenas como um procedimento burocr\u00e1tico. Ela pode contribuir para identificar compet\u00eancias, necessidades de desenvolvimento e oportunidades de melhoria na atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentos e estudos sobre o processo mostram que a SESAP tamb\u00e9m vem trabalhando na reformula\u00e7\u00e3o da ferramenta, incluindo a incorpora\u00e7\u00e3o de um modelo de <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o permite que a administra\u00e7\u00e3o acompanhe de maneira mais estruturada a atua\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre seus objetivos est\u00e1 a aferi\u00e7\u00e3o do desempenho e das compet\u00eancias demonstradas no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, as informa\u00e7\u00f5es produzidas podem subsidiar a\u00e7\u00f5es gerenciais e pol\u00edticas de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa que a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP RN<\/strong> pode servir como instrumento para compreender como o servidor executa suas atribui\u00e7\u00f5es, identificar aspectos que precisam ser aperfei\u00e7oados e estimular o desenvolvimento de compet\u00eancias necess\u00e1rias ao servi\u00e7o p\u00fablico de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto relevante \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica entre a avalia\u00e7\u00e3o e a carreira dos servidores. Auditoria realizada pelo Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte j\u00e1 registrava a realiza\u00e7\u00e3o anual da avalia\u00e7\u00e3o pela SESAP e sua utiliza\u00e7\u00e3o, entre outras finalidades, para atendimento de requisitos legais relacionados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizado em ciclos e envolve diferentes momentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informa\u00e7\u00f5es apresentadas em estudo de 2026 sobre a ADISS indicam uma estrutura baseada em etapas relacionadas ao <strong>Acordo, Acompanhamento e Desempenho<\/strong>, considerando as atividades desenvolvidas durante o per\u00edodo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o processo avaliativo pode envolver procedimentos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acordo para o desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>avalia\u00e7\u00e3o realizada pelo avaliador;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhamento das atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>registro de qualifica\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>registro de produ\u00e7\u00e3o intelectual;<\/li>\n\n\n\n<li>valida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao ciclo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar que os procedimentos podem ser atualizados. Dessa forma, o servidor deve seguir as orienta\u00e7\u00f5es correspondentes ao ciclo de avalia\u00e7\u00e3o vigente, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a prazos, sistema eletr\u00f4nico e documentos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o Acordo para o Desempenho na SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Acordo para o Desempenho<\/strong> integra o processo de avalia\u00e7\u00e3o e ajuda a estabelecer uma refer\u00eancia para aquilo que ser\u00e1 acompanhado durante o ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa etapa \u00e9 importante porque uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funciona melhor quando servidor e gest\u00e3o possuem clareza sobre responsabilidades e expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de avaliar somente o resultado no final do per\u00edodo, o modelo permite estruturar previamente aquilo que dever\u00e1 ser observado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, essas informa\u00e7\u00f5es podem servir como refer\u00eancia durante o acompanhamento e na avalia\u00e7\u00e3o propriamente dita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a autoavalia\u00e7\u00e3o na ADISS SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autoavalia\u00e7\u00e3o permite que o pr\u00f3prio servidor analise seu desempenho durante o per\u00edodo avaliado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse momento, o trabalhador deve observar suas atividades, responsabilidades e compet\u00eancias de maneira objetiva. O objetivo n\u00e3o \u00e9 simplesmente atribuir a melhor avalia\u00e7\u00e3o poss\u00edvel a si mesmo, mas fazer uma an\u00e1lise coerente da pr\u00f3pria atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma boa autoavalia\u00e7\u00e3o considera aspectos como cumprimento das responsabilidades, qualidade do trabalho, desenvolvimento profissional, relacionamento no ambiente de trabalho e demais crit\u00e9rios previstos para o respectivo grupo funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, vale evitar tanto uma avalia\u00e7\u00e3o excessivamente positiva sem fundamento quanto uma an\u00e1lise demasiadamente negativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o do avaliador na SESAP<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da autoavalia\u00e7\u00e3o, o processo contempla a avalia\u00e7\u00e3o realizada pelo respons\u00e1vel designado para essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa etapa permite comparar diferentes perspectivas sobre o desempenho apresentado durante o ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O avaliador deve considerar as atividades efetivamente desempenhadas e os crit\u00e9rios definidos pela metodologia adotada pela SESAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a avalia\u00e7\u00e3o precisa se basear no desempenho profissional observado, evitando julgamentos que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com o trabalho executado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP e gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos aspectos mais importantes da evolu\u00e7\u00e3o recente da ADISS \u00e9 a aproxima\u00e7\u00e3o com a <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SESAP desenvolveu iniciativas voltadas ao mapeamento de compet\u00eancias comportamentais, t\u00e9cnicas e responsabilidades dos servidores. O objetivo \u00e9 tornar a avalia\u00e7\u00e3o mais compat\u00edvel com as caracter\u00edsticas das fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelos diferentes profissionais da Secretaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse movimento \u00e9 especialmente relevante em uma organiza\u00e7\u00e3o de sa\u00fade p\u00fablica, pois existem profissionais com atribui\u00e7\u00f5es muito diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um servidor administrativo, por exemplo, possui responsabilidades distintas das de profissionais que trabalham diretamente na assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade. Consequentemente, uma avalia\u00e7\u00e3o adequada precisa considerar essas particularidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudo apresentado pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte em 2026 tamb\u00e9m registra que a ADISS passou por uma reformula\u00e7\u00e3o metodol\u00f3gica para alinhamento ao modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias, acompanhada pelo desenvolvimento de um novo sistema digital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem participa da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ADISS est\u00e1 relacionada aos servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte abrangidos pelas regras do processo avaliativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estudo apresentado em 2026 sobre a trajet\u00f3ria da avalia\u00e7\u00e3o informou que o processo envolve aproximadamente <strong>12 mil servidores efetivos da SESAP\/RN<\/strong>, distribu\u00eddos entre unidades assistenciais e administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a situa\u00e7\u00e3o funcional de cada servidor deve ser considerada individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quest\u00f5es como v\u00ednculo, afastamento, cess\u00e3o, ingresso recente, movimenta\u00e7\u00e3o funcional ou outras situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem gerar procedimentos diferenciados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de d\u00favida, o servidor deve verificar as orienta\u00e7\u00f5es oficiais da SESAP correspondentes ao ciclo vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando acontece a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/strong> ocorre em ciclos anuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que existem per\u00edodos determinados para a realiza\u00e7\u00e3o das diferentes etapas. O servidor precisa ficar atento porque cada fase pode possuir um prazo pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perder uma etapa pode exigir regulariza\u00e7\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da unidade respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 recomend\u00e1vel acompanhar os comunicados internos e as informa\u00e7\u00f5es divulgadas pelos setores respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas e pela avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os prazos de anos anteriores n\u00e3o devem ser utilizados automaticamente como refer\u00eancia para o ciclo atual, pois o calend\u00e1rio pode mudar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SESAP utiliza sistema informatizado para operacionalizar a avalia\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o sistema e seus fluxos v\u00eam passando por aperfei\u00e7oamentos, o endere\u00e7o de acesso, as telas dispon\u00edveis e os procedimentos podem mudar conforme a vers\u00e3o adotada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quem procura <strong>como acessar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/strong> deve utilizar os canais oficiais disponibilizados pela Secretaria ou as orienta\u00e7\u00f5es encaminhadas pela pr\u00f3pria unidade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite utilizar links encontrados em p\u00e1ginas antigas sem confirmar se eles continuam v\u00e1lidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o consigo acessar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP: o que fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemas de acesso podem acontecer por diferentes motivos. Antes de concluir que existe uma falha no sistema, verifique os dados utilizados para entrar na plataforma e confirme se o per\u00edodo correspondente \u00e0 etapa est\u00e1 aberto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante conferir se o cadastro funcional est\u00e1 correto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o problema continue, procure a \u00e1rea respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o ou pelo suporte na sua unidade. Se poss\u00edvel, registre a mensagem apresentada pelo sistema e informe exatamente em qual etapa ocorreu o erro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas informa\u00e7\u00f5es facilitam a identifica\u00e7\u00e3o do problema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 avaliado na ADISS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os crit\u00e9rios podem depender da metodologia e do grupo funcional do servidor. Com a evolu\u00e7\u00e3o do modelo para uma abordagem baseada em compet\u00eancias, existe uma preocupa\u00e7\u00e3o maior em relacionar a avalia\u00e7\u00e3o \u00e0s responsabilidades efetivamente exercidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, uma avalia\u00e7\u00e3o desse tipo procura observar n\u00e3o apenas resultados, mas tamb\u00e9m a forma como o profissional desempenha suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais podem fazer parte desse processo, conforme os crit\u00e9rios estabelecidos para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o servidor deve consultar os crit\u00e9rios apresentados no pr\u00f3prio ciclo de avalia\u00e7\u00e3o em vez de utilizar apenas informa\u00e7\u00f5es referentes a anos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qualifica\u00e7\u00e3o profissional na avalia\u00e7\u00e3o da SESAP<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A qualifica\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m aparece entre os componentes associados ao processo avaliativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cursos, capacita\u00e7\u00f5es e outras atividades de desenvolvimento podem ser relevantes, desde que atendam aos requisitos estabelecidos pela administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, \u00e9 fundamental observar quais documentos s\u00e3o aceitos, quais informa\u00e7\u00f5es precisam constar nos certificados e quais per\u00edodos s\u00e3o considerados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guardar certificados e comprovantes de capacita\u00e7\u00e3o de maneira organizada facilita o preenchimento quando o sistema solicitar essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Produ\u00e7\u00e3o intelectual na ADISS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das regras aplic\u00e1veis ao ciclo, o sistema tamb\u00e9m pode contemplar o registro de <strong>produ\u00e7\u00e3o intelectual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse campo pode ser relevante para servidores que desenvolveram atividades acad\u00eamicas, t\u00e9cnicas ou cient\u00edficas enquadradas nos crit\u00e9rios estabelecidos pela SESAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, o servidor n\u00e3o deve presumir que qualquer produ\u00e7\u00e3o ser\u00e1 automaticamente aceita. \u00c9 necess\u00e1rio observar os crit\u00e9rios de enquadramento e comprova\u00e7\u00e3o definidos pela Comiss\u00e3o ou pelo setor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP pode influenciar a carreira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o possui rela\u00e7\u00e3o com a pol\u00edtica de gest\u00e3o e desenvolvimento funcional dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o que trata do plano de cargos da SESAP dedica um cap\u00edtulo \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Al\u00e9m disso, registros de auditoria do TCE\/RN apontam historicamente sua utiliza\u00e7\u00e3o no atendimento de requisitos legais ligados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, os efeitos concretos sobre a situa\u00e7\u00e3o funcional dependem das regras vigentes e do enquadramento individual do servidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quest\u00f5es sobre promo\u00e7\u00e3o, progress\u00e3o ou qualquer efeito financeiro devem ser analisadas com base na legisla\u00e7\u00e3o atual e na situa\u00e7\u00e3o funcional espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um marco importante \u00e9 a <strong>Lei Complementar Estadual n\u00ba 694, de 17 de janeiro de 2022<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o dos servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 27 estabelece a finalidade da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, relacionando-a \u00e0 aferi\u00e7\u00e3o dos resultados dos servidores quanto ao desempenho e compet\u00eancia no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es de aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ADISS tamb\u00e9m possui hist\u00f3rico normativo anterior. Estudos sobre o processo citam a antiga Lei Complementar n\u00ba 333\/2006, posteriormente revogada pela LC n\u00ba 694\/2022, al\u00e9m do Decreto Estadual n\u00ba 21.518\/2010 como parte da regulamenta\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como normas e procedimentos administrativos podem sofrer altera\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante verificar a legisla\u00e7\u00e3o e os atos administrativos atualmente vigentes antes de tomar uma decis\u00e3o funcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP mudou?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O processo passou por iniciativas de reformula\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 registros oficiais de contrata\u00e7\u00e3o de mentoria e realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos para altera\u00e7\u00e3o da ferramenta da ADISS, incluindo trabalhos relacionados ao mapeamento de compet\u00eancias comportamentais, t\u00e9cnicas e responsabilidades dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2024, por exemplo, documentos do Portal da Transpar\u00eancia do Rio Grande do Norte registraram treinamentos relacionados ao novo sistema da ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, pesquisa acad\u00eamica apresentada em 2026 descreveu o desenvolvimento de um sistema para a nova metodologia da ADISS e apontou a necessidade de aperfei\u00e7oamento de aspectos como usabilidade e clareza dos fluxos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, servidores que utilizaram vers\u00f5es antigas da plataforma podem encontrar diferen\u00e7as nos ciclos mais recentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Participa\u00e7\u00e3o dos servidores na ADISS aumentou<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados apresentados em trabalho sobre a trajet\u00f3ria da avalia\u00e7\u00e3o indicam crescimento consistente da participa\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o levantamento, a ades\u00e3o passou de <strong>88,1% em 2020 para 92,9% em 2021<\/strong>. Posteriormente, chegou a <strong>94,3% em 2022<\/strong>, <strong>95,4% em 2023<\/strong> e alcan\u00e7ou <strong>96,4% em 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado de 2024 foi apontado como a maior taxa registrada desde a implementa\u00e7\u00e3o da ADISS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses n\u00fameros mostram que a avalia\u00e7\u00e3o se tornou um procedimento amplamente incorporado \u00e0 rotina funcional da Secretaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor pode adotar alguns cuidados simples para evitar dificuldades durante o ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente, acompanhe os comunicados oficiais e verifique os prazos. Depois, mantenha organizados documentos relacionados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional e outras informa\u00e7\u00f5es que possam ser solicitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante conhecer as responsabilidades vinculadas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o exercida e acompanhar aquilo que foi estabelecido no Acordo para o Desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na hora de realizar a autoavalia\u00e7\u00e3o, responda com aten\u00e7\u00e3o e coer\u00eancia. Caso encontre diverg\u00eancias ou problemas t\u00e9cnicos, procure orienta\u00e7\u00e3o antes do encerramento do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro cuidado importante \u00e9 n\u00e3o deixar todas as etapas para o \u00faltimo dia. Al\u00e9m do risco de indisponibilidade do sistema, algumas pend\u00eancias podem depender da interven\u00e7\u00e3o da chefia, da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas ou do suporte respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00favidas frequentes sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">ADISS e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP s\u00e3o a mesma coisa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ADISS \u00e9 a <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade<\/strong>, instrumento utilizado no \u00e2mbito da SESAP\/RN para operacionalizar o processo de avalia\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o da SESAP acontece todos os anos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo \u00e9 estruturado em ciclos anuais. Contudo, datas e prazos de cada etapa devem ser confirmados nas orienta\u00e7\u00f5es oficiais do respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem faz a avalia\u00e7\u00e3o do servidor?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo pode envolver autoavalia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o realizada pelo avaliador respons\u00e1vel, al\u00e9m de outras etapas previstas na metodologia da ADISS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso usar certificado de curso na avalia\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A qualifica\u00e7\u00e3o profissional pode integrar o processo, mas a aceita\u00e7\u00e3o de um certificado depende dos crit\u00e9rios definidos para o ciclo. Verifique carga hor\u00e1ria, per\u00edodo, documenta\u00e7\u00e3o exigida e demais requisitos antes de cadastrar a capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se houver erro no sistema da ADISS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registre a mensagem apresentada, confirme seus dados e procure o setor respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o ou suporte da SESAP. Evite esperar o \u00faltimo dia do prazo para comunicar o problema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onde consultar informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre a avalia\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es devem ser confirmadas nos canais institucionais do Governo do Rio Grande do Norte e da SESAP\/RN, al\u00e9m das normas publicadas oficialmente. <a href=\"https:\/\/www.rn.gov.br\/?utm_source=chatgpt.com\">Portal do Governo do Rio Grande do Norte<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 importante para a SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica de sa\u00fade, avaliar desempenho n\u00e3o significa apenas controlar a produtividade de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SESAP re\u00fane milhares de servidores distribu\u00eddos por \u00e1reas administrativas e assistenciais. Nesse cen\u00e1rio, uma pol\u00edtica estruturada de avalia\u00e7\u00e3o ajuda a administra\u00e7\u00e3o a compreender compet\u00eancias, identificar necessidades de desenvolvimento e aperfei\u00e7oar a gest\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ado\u00e7\u00e3o de um modelo baseado em compet\u00eancias refor\u00e7a essa finalidade. Em vez de observar apenas tarefas isoladas, a avalia\u00e7\u00e3o pode considerar responsabilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada grupo funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, os dados obtidos podem apoiar decis\u00f5es relacionadas ao desenvolvimento profissional e \u00e0 melhoria da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP<\/strong> \u00e9 um importante instrumento de gest\u00e3o dos servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte. Por meio da <strong>ADISS<\/strong>, a Secretaria acompanha o desempenho profissional e re\u00fane informa\u00e7\u00f5es que podem contribuir para desenvolvimento, qualifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo envolve diferentes etapas e vem passando por mudan\u00e7as, principalmente com a evolu\u00e7\u00e3o do sistema eletr\u00f4nico e a ado\u00e7\u00e3o de uma abordagem baseada em compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o servidor deve acompanhar as orienta\u00e7\u00f5es referentes ao ciclo vigente, cumprir os prazos, conferir seus dados e manter organizados documentos relacionados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o e demais informa\u00e7\u00f5es solicitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como procedimentos, sistemas e calend\u00e1rios podem ser atualizados, informa\u00e7\u00f5es operacionais sobre acesso, prazos e etapas da <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP RN<\/strong> devem sempre ser confirmadas nos canais oficiais da Secretaria e nos comunicados correspondentes ao ciclo atual.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP \u00e9 um processo utilizado pela Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte (SESAP\/RN) para acompanhar e avaliar o desempenho dos servidores da sa\u00fade. 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