{"id":27829,"date":"2026-10-08T20:33:29","date_gmt":"2026-10-08T20:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=27829"},"modified":"2026-10-08T20:33:29","modified_gmt":"2026-10-08T20:33:29","slug":"melhor-data-para-pedir-demissao-antes-ou-depois-do-dia-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-data-para-pedir-demissao-antes-ou-depois-do-dia-15\/","title":{"rendered":"Melhor data para pedir demiss\u00e3o: antes ou depois do dia 15?"},"content":{"rendered":"\n

A melhor data para pedir demiss\u00e3o<\/strong>, quando o objetivo \u00e9 aumentar as verbas proporcionais da rescis\u00e3o, costuma ser depois de completar pelo menos 15 dias trabalhados no m\u00eas<\/strong>. Isso acontece porque o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional considera como m\u00eas completo a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias, e as f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m consideram o m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, n\u00e3o existe uma \u00fanica data ideal para todos os trabalhadores. \u00c9 preciso considerar o aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, exist\u00eancia de outro emprego, benef\u00edcios e at\u00e9 regras da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas situa\u00e7\u00f5es, esperar poucos dias antes de formalizar o pedido pode representar mais dinheiro na rescis\u00e3o. Em outras, principalmente quando j\u00e1 existe uma nova oportunidade de emprego, adiar a sa\u00edda pode n\u00e3o compensar.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n

Em termos de c\u00e1lculo das verbas proporcionais, geralmente \u00e9 mais interessante que o desligamento considere 15 dias ou mais no m\u00eas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa que, no pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador possui direito ao 13\u00ba proporcional calculado por m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias. Para as f\u00e9rias proporcionais, tamb\u00e9m \u00e9 considerada a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 mensais.<\/p>\n\n\n\n

Cada 1\/12 de 13\u00ba corresponde, em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, a:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 1\/12 de f\u00e9rias corresponde a R$ 250, sobre o qual ainda incide o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Assim, alcan\u00e7ar mais um avo pode fazer diferen\u00e7a no valor final.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que a famosa recomenda\u00e7\u00e3o de esperar at\u00e9 o dia 15 possui fundamento, embora o c\u00e1lculo real deva considerar a data efetiva do t\u00e9rmino do contrato e o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Por que o dia 15 \u00e9 importante no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O dia 15 \u00e9 importante principalmente por causa da regra dos 15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para o 13\u00ba sal\u00e1rio, trabalhar pelo menos 15 dias no m\u00eas faz com que aquele m\u00eas seja considerado no c\u00e1lculo proporcional. O mesmo crit\u00e9rio \u00e9 utilizado para f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o, conforme orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, suponha que o t\u00e9rmino do contrato aconte\u00e7a em determinado m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Se forem computados somente 10 dias de trabalho naquele m\u00eas, ele pode n\u00e3o acrescentar mais 1\/12 \u00e0s verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Se forem computados 15 dias, pode existir o acr\u00e9scimo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Mas existe um detalhe fundamental: pedido de demiss\u00e3o e t\u00e9rmino do contrato n\u00e3o s\u00e3o necessariamente a mesma data<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece por causa do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Qual o melhor dia do m\u00eas para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe um n\u00famero m\u00e1gico, como dia 15, 16 ou 20, que seja sempre a melhor escolha.<\/p>\n\n\n\n

Para quem pretende sair imediatamente e est\u00e1 analisando principalmente f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais, ultrapassar a marca dos 15 dias pode ser financeiramente vantajoso.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quem vai cumprir 30 dias de aviso pr\u00e9vio precisa considerar a data final do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, algu\u00e9m pode entregar a carta de demiss\u00e3o no come\u00e7o do m\u00eas e continuar trabalhando durante o aviso. Nesse caso, a data efetiva do desligamento ocorrer\u00e1 posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, antes de escolher a melhor data, calcule quando o contrato efetivamente terminar\u00e1<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pedido de demiss\u00e3o tem aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Para quem recebe sal\u00e1rio mensal, o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o \u00e9, em regra, de 30 dias<\/strong>, salvo disposi\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa que, quando o trabalhador deixa o emprego antes de completar o aviso devido, o empregador pode descontar das verbas rescis\u00f3rias o per\u00edodo que faltou.<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto pode ter impacto financeiro muito maior do que escolher entre pedir demiss\u00e3o no dia 14 ou no dia 16.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Conseguir mais 1\/12 de 13\u00ba representa, de forma simplificada, R$ 250. Mas um eventual desconto relacionado ao aviso pr\u00e9vio pode chegar a um valor muito maior.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o aviso precisa entrar na conta.<\/p>\n\n\n\n

Qual a melhor data para pedir demiss\u00e3o cumprindo aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pretende cumprir o aviso pr\u00e9vio<\/strong>, deve pensar principalmente na data em que ele terminar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Suponha que o aviso seja de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que o pedido seja apresentado no in\u00edcio de determinado m\u00eas, o contrato continuar\u00e1 durante o aviso trabalhado. Consequentemente, os dias trabalhados nesse per\u00edodo integram a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia de simplesmente \u201cesperar passar do dia 15 para entregar a carta\u201d pode, portanto, ser desnecess\u00e1ria em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor projetar a data final do aviso e calcular quantos meses ser\u00e3o considerados para f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Melhor data para pedir demiss\u00e3o sem cumprir aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n

A an\u00e1lise muda quando o trabalhador pretende sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, existem dois pontos importantes.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, atingir 15 dias no m\u00eas pode aumentar f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Segundo, existe o risco de desconto do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n

O MTE esclarece que, quando o trabalhador pede demiss\u00e3o e deixa o emprego antes de completar o per\u00edodo do aviso, o empregador poder\u00e1 descontar o per\u00edodo faltante das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de pedir demiss\u00e3o com sa\u00edda imediata, \u00e9 interessante conversar com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ela pode aceitar dispensar o cumprimento do aviso nas condi\u00e7\u00f5es acordadas entre as partes, mas isso deve ficar claramente documentado para evitar diverg\u00eancias posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Se pedir demiss\u00e3o depois do dia 15 ganha mais?<\/h2>\n\n\n\n

Pode ganhar mais em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O motivo n\u00e3o \u00e9 um b\u00f4nus especial pago para quem pede demiss\u00e3o depois do dia 15.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a vem do c\u00e1lculo das verbas proporcionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No 13\u00ba sal\u00e1rio, cada m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias gera 1\/12. Nas f\u00e9rias proporcionais, tamb\u00e9m \u00e9 considerada a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

Assim, completar os 15 dias necess\u00e1rios pode acrescentar mais um avo dessas parcelas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o valor final da rescis\u00e3o depende de v\u00e1rios outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de pedir demiss\u00e3o antes e depois de 15 dias<\/h2>\n\n\n\n

Considere novamente um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 e, apenas para facilitar a explica\u00e7\u00e3o, desconsidere adicionais e outras particularidades.<\/p>\n\n\n\n

Um avo de 13\u00ba seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um avo de f\u00e9rias proporcionais seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre as f\u00e9rias existe ainda o adicional constitucional de 1\/3:<\/p>\n\n\n\n

R$ 250 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 83,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, um avo adicional dessas duas verbas representaria, neste exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

R$ 250 de 13\u00ba + R$ 250 de f\u00e9rias + R$ 83,33 de 1\/3 = aproximadamente R$ 583,33<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando faltam apenas alguns dias para completar o per\u00edodo m\u00ednimo necess\u00e1rio para mais um avo, esperar pode fazer sentido financeiro.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo concreto, entretanto, depende da situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o no come\u00e7o ou no final do m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente \u00e9 preciso esperar at\u00e9 o \u00faltimo dia do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Depois que o per\u00edodo necess\u00e1rio para gerar o avo adicional foi alcan\u00e7ado, trabalhar at\u00e9 o final do m\u00eas aumenta principalmente o saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, porque haver\u00e1 mais dias efetivamente trabalhados e remunerados.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso n\u00e3o significa que esses dias sejam um \u201cganho extra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea recebe mais porque trabalhou mais.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, comparar uma rescis\u00e3o no dia 16 com outra no dia 30 apenas pelo valor recebido pode ser enganoso.<\/p>\n\n\n\n

A segunda ser\u00e1 naturalmente maior porque houve mais dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para decidir a melhor data, \u00e9 mais \u00fatil observar quais direitos proporcionais s\u00e3o adquiridos e qual ser\u00e1 a data efetiva do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o depois de receber o sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Receber o sal\u00e1rio antes de entregar a carta n\u00e3o costuma criar um direito adicional.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador continuar\u00e1 tendo direito ao pagamento pelos dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, uma das parcelas devidas \u00e9 justamente o saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, correspondente aos dias trabalhados no m\u00eas do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, esperar o sal\u00e1rio cair na conta apenas para \u201cn\u00e3o perder o sal\u00e1rio\u201d geralmente n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio correspondente ao trabalho j\u00e1 realizado continua devido.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o mais relevante costuma ser o aviso pr\u00e9vio e os avos de f\u00e9rias e 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa quest\u00e3o exige uma an\u00e1lise diferente.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador j\u00e1 adquiriu f\u00e9rias e ainda n\u00e3o as usufruiu, esses valores n\u00e3o simplesmente desaparecem porque ele pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa que o trabalhador que pede demiss\u00e3o tem direito \u00e0s f\u00e9rias integrais ainda devidas, \u00e0s f\u00e9rias vencidas quando existentes e \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, todas observando o adicional de um ter\u00e7o conforme cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe uma regra geral dizendo que sempre \u00e9 necess\u00e1rio tirar f\u00e9rias antes de pedir demiss\u00e3o para n\u00e3o perder dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, f\u00e9rias j\u00e1 programadas podem influenciar a melhor estrat\u00e9gia pessoal de sa\u00edda, principalmente quando o trabalhador deseja descansar antes de come\u00e7ar um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena esperar completar 12 meses para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Dependendo de quantos dias faltam, pode valer a pena analisar.<\/p>\n\n\n\n

Ao completar o per\u00edodo aquisitivo, o empregado consolida o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, isso n\u00e3o significa que algu\u00e9m que pe\u00e7a demiss\u00e3o antes de completar 12 meses simplesmente perca tudo.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, tamb\u00e9m s\u00e3o devidas f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, se faltam poucos dias para completar um per\u00edodo importante, fa\u00e7a o c\u00e1lculo antes da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a pode n\u00e3o ser t\u00e3o grande quanto parece, justamente porque j\u00e1 existem f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Quais direitos recebe quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o<\/strong>, conforme a situa\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, no pedido de demiss\u00e3o o trabalhador normalmente n\u00e3o possui direito \u00e0 multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS decorrente dessa modalidade de desligamento nem ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Essas diferen\u00e7as tornam importante comparar pedido de demiss\u00e3o com outras formas de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador que pede demiss\u00e3o possui direito ao 13\u00ba proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo considera 1\/12 por m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se a sa\u00edda ocorrer em outubro, por exemplo, ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar quantos meses do ano contam para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente essa regra que torna os 15 dias relevantes na escolha da data de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o elimina o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

O MTE informa que elas s\u00e3o calculadas proporcionalmente e que m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias \u00e9 considerado no c\u00e1lculo. Sobre o valor tamb\u00e9m incide o adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, podem existir f\u00e9rias integrais ou vencidas a serem quitadas na rescis\u00e3o, dependendo do hist\u00f3rico do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o permite sacar o FGTS em raz\u00e3o do desligamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o existe multa rescis\u00f3ria de 40% nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego confirma que quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o possui direito \u00e0 multa rescis\u00f3ria do FGTS, ao saque do fundo pela rescis\u00e3o nem ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que o dinheiro depositado desapare\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O saldo permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado futuramente nas hip\u00f3teses legalmente autorizadas.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O seguro-desemprego \u00e9 destinado \u00e0s situa\u00e7\u00f5es previstas legalmente e n\u00e3o \u00e9 devido quando o pr\u00f3prio trabalhador pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse aspecto deve entrar no planejamento financeiro de quem pretende deixar o emprego sem j\u00e1 possuir outra fonte de renda.<\/p>\n\n\n\n

Uma reserva financeira pode ser mais importante do que tentar encontrar o dia perfeito para entregar a carta.<\/p>\n\n\n\n

Sexta-feira \u00e9 um bom dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma vantagem trabalhista autom\u00e1tica simplesmente porque o pedido foi entregue em uma sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Para os c\u00e1lculos mais relevantes, importam a data de desligamento, o per\u00edodo efetivamente trabalhado, o aviso pr\u00e9vio e os crit\u00e9rios aplic\u00e1veis \u00e0s verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, escolher sexta, segunda ou quarta-feira apenas pelo dia da semana geralmente n\u00e3o produz uma vantagem especial na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise deve ser feita pelo calend\u00e1rio do contrato, e n\u00e3o pelo nome do dia da semana.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir demiss\u00e3o logo depois de receber o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Receber uma parcela do 13\u00ba n\u00e3o impede o trabalhador de pedir demiss\u00e3o posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o valor final devido ser\u00e1 ajustado conforme o 13\u00ba proporcional correspondente ao per\u00edodo efetivamente trabalhado no ano.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa inclusive que, se houver antecipa\u00e7\u00e3o de 13\u00ba e o valor pago superar o montante proporcional devido em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o, o excedente poder\u00e1 ser descontado das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, receber antecipadamente n\u00e3o transforma automaticamente todo o valor em definitivo.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a pior data para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Pensando exclusivamente nas verbas proporcionais, pode ser desfavor\u00e1vel encerrar o contrato poucos dias antes de completar os 15 dias necess\u00e1rios para gerar mais um avo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que faltem somente dois dias.<\/p>\n\n\n\n

Sair imediatamente pode significar deixar de acrescentar 1\/12 de 13\u00ba e 1\/12 de f\u00e9rias proporcionais com um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, chamar essa data de \u201cpior\u201d depende do contexto.<\/p>\n\n\n\n

Se uma nova empresa exige in\u00edcio imediato e oferece sal\u00e1rio muito maior, por exemplo, perder um avo na rescis\u00e3o antiga pode ser economicamente irrelevante perto da nova oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

A melhor decis\u00e3o deve considerar o conjunto, e n\u00e3o apenas a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que analisar antes de escolher a data para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de entregar a carta, verifique a data em que seu contrato efetivamente terminar\u00e1, se cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio, quantos avos de f\u00e9rias e 13\u00ba j\u00e1 acumulou, se possui f\u00e9rias adquiridas e se existe alguma regra especial em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m compare eventual desconto do aviso pr\u00e9vio com o benef\u00edcio financeiro de come\u00e7ar rapidamente em outro emprego.<\/p>\n\n\n\n

Se a nova empresa oferece remunera\u00e7\u00e3o significativamente superior, adiar o in\u00edcio apenas para aumentar um pouco a rescis\u00e3o pode n\u00e3o compensar.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a as contas com valores l\u00edquidos e datas reais.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, qual \u00e9 a melhor data para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Para quem pode escolher livremente a data, uma regra pr\u00e1tica \u00e9 evitar que o t\u00e9rmino do contrato aconte\u00e7a antes de completar 15 dias no m\u00eas<\/strong>, porque m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias pode gerar mais 1\/12 de 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Mas o ponto central \u00e9 a data efetiva de t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, e n\u00e3o simplesmente o dia em que a carta \u00e9 entregue. Se houver aviso pr\u00e9vio trabalhado, o v\u00ednculo continuar\u00e1 durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar o impacto do aviso. Quem pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o per\u00edodo devido pode sofrer desconto correspondente ao tempo n\u00e3o trabalhado, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Assim, antes de escolher entre pedir demiss\u00e3o no dia 10, 15, 20 ou 30, projete a data final do contrato e compare f\u00e9rias, 13\u00ba, saldo de sal\u00e1rio e eventual aviso pr\u00e9vio. Alguns dias de diferen\u00e7a podem alterar o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n

As regras sobre pedido de demiss\u00e3o, aviso pr\u00e9vio, saldo salarial, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e seguro-desemprego foram verificadas nas orienta\u00e7\u00f5es oficiais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

\n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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