{"id":27830,"date":"2026-10-08T20:33:28","date_gmt":"2026-10-08T20:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=27830"},"modified":"2026-10-08T20:33:28","modified_gmt":"2026-10-08T20:33:28","slug":"melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/","title":{"rendered":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escolher o <strong>melhor dia para pedir demiss\u00e3o<\/strong> pode fazer diferen\u00e7a no valor das verbas rescis\u00f3rias. Para muitos trabalhadores, uma das estrat\u00e9gias mais relevantes \u00e9 observar se o m\u00eas ser\u00e1 contado para o c\u00e1lculo do <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e das f\u00e9rias proporcionais<\/strong>. Em regra, trabalhar uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias no m\u00eas faz com que esse per\u00edodo seja considerado nesses c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando o trabalhador possui liberdade para escolher a data e n\u00e3o precisa sair imediatamente, pedir demiss\u00e3o depois de completar pelo menos 15 dias do m\u00eas pode ser financeiramente mais interessante do que encerrar o contrato antes desse marco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica quest\u00e3o. Aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, novo emprego, benef\u00edcios da empresa e a data efetiva do t\u00e9rmino do contrato tamb\u00e9m precisam ser considerados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um \u00fanico dia que seja melhor para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, do ponto de vista das verbas proporcionais, \u00e9 importante observar a regra dos <strong>15 dias trabalhados no m\u00eas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o 13\u00ba proporcional considera o m\u00eas trabalhado ou a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias. Nas f\u00e9rias proporcionais, tamb\u00e9m s\u00e3o considerados o m\u00eas ou a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso faz com que ultrapassar esse marco possa acrescentar mais 1\/12 ao c\u00e1lculo de determinadas verbas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, \u00e9 preciso analisar a <strong>data de t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, inclusive considerando eventual aviso pr\u00e9vio, e n\u00e3o simplesmente escolher mecanicamente o dia 15 para entregar a carta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitas situa\u00e7\u00f5es, <strong>depois de atingir 15 dias comput\u00e1veis no m\u00eas \u00e9 mais vantajoso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine dois trabalhadores em situa\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um encerra seu contrato depois de apenas 10 dias trabalhados naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O outro permanece at\u00e9 completar pelo menos 15 dias comput\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo pode conseguir que aquele m\u00eas seja considerado para o c\u00e1lculo proporcional do 13\u00ba e das f\u00e9rias, enquanto uma fra\u00e7\u00e3o inferior a 15 dias n\u00e3o gera o mesmo resultado para essas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sair muito pr\u00f3ximo desse marco sem verificar os c\u00e1lculos pode significar abrir m\u00e3o de valores proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o dia 15 \u00e9 importante no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A import\u00e2ncia vem principalmente da forma de c\u00e1lculo das verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>, cada m\u00eas trabalhado corresponde, em regra, a 1\/12, sendo considerada como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nas f\u00e9rias proporcionais, existe l\u00f3gica semelhante para a contagem do per\u00edodo proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho confirma que, no pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando faltam apenas poucos dias para atingir o per\u00edodo m\u00ednimo comput\u00e1vel, esperar pode alterar o valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o no dia 15 ou 16?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel transformar a regra em \u201csempre pe\u00e7a demiss\u00e3o no dia 16\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o relevante \u00e9 quantos dias ser\u00e3o efetivamente considerados no contrato naquele m\u00eas e quando ocorrer\u00e1 o t\u00e9rmino do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, se houver <strong>aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/strong>, o contrato continuar\u00e1 por determinado per\u00edodo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a data em que o trabalhador entrega a carta e a data em que o contrato efetivamente termina podem ser diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de escolher entre dia 15, 16, 20 ou final do m\u00eas, \u00e9 melhor calcular a data prevista para o encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o melhor dia do m\u00eas para pedir demiss\u00e3o sem cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pretende sair imediatamente, a regra dos 15 dias merece ainda mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado mensalista pede demiss\u00e3o, a regra geral \u00e9 de aviso pr\u00e9vio de 30 dias. Se deixar o trabalho antes de completar o per\u00edodo devido, o empregador pode descontar das verbas rescis\u00f3rias o per\u00edodo de aviso que deixou de ser cumprido, salvo se houver dispensa, acordo ou regra coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, simplesmente esperar at\u00e9 depois do dia 15 n\u00e3o resolve necessariamente a quest\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel ganhar mais 1\/12 de determinadas parcelas e, ao mesmo tempo, sofrer um desconto relacionado ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise precisa considerar os dois efeitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador possui direito, em regra, a receber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo dos sal\u00e1rios referentes aos dias trabalhados;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o gozadas, quando existentes, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m esclarece que quem pede demiss\u00e3o <strong>n\u00e3o recebe a multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS pela modalidade de saque decorrente da dispensa sem justa causa e n\u00e3o recebe seguro-desemprego em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas diferen\u00e7as precisam ser consideradas antes de comparar pedido de demiss\u00e3o com dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o tem direito a f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado que pede demiss\u00e3o tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, acrescidas do adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantidade depender\u00e1 do per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra dos 15 dias tamb\u00e9m \u00e9 importante nesse c\u00e1lculo: fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias pode ser considerada para a proporcionalidade das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quando faltam poucos dias para completar mais um per\u00edodo comput\u00e1vel, adiar o t\u00e9rmino do contrato pode aumentar o valor devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o tem direito a 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o tamb\u00e9m possui direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a orienta\u00e7\u00e3o oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho, o c\u00e1lculo considera m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinado m\u00eas tiver apenas uma pequena fra\u00e7\u00e3o trabalhada inferior ao m\u00ednimo necess\u00e1rio, ele pode n\u00e3o acrescentar mais 1\/12 ao 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a fra\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a pelo menos 15 dias, a situa\u00e7\u00e3o muda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais a data de sa\u00edda pode influenciar o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena esperar at\u00e9 o dia 15 para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode valer a pena quando faltam poucos dias e o trabalhador possui liberdade para escolher a data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que algu\u00e9m pretenda encerrar imediatamente o v\u00ednculo no dia 12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver nenhuma urg\u00eancia e for poss\u00edvel permanecer mais alguns dias, alcan\u00e7ar o per\u00edodo necess\u00e1rio para que o m\u00eas seja considerado no c\u00e1lculo proporcional pode aumentar determinadas parcelas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem outros fatores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o profissional j\u00e1 recebeu uma proposta de emprego com in\u00edcio imediato e corre o risco de perder uma oportunidade muito melhor, permanecer no emprego atual apenas para acrescentar uma pequena diferen\u00e7a \u00e0 rescis\u00e3o pode n\u00e3o ser financeiramente interessante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo deve considerar o cen\u00e1rio completo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o no come\u00e7o ou no final do m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se analisarmos exclusivamente o saldo de sal\u00e1rio, quanto mais dias forem trabalhados, maior ser\u00e1 naturalmente o sal\u00e1rio devido naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, isso n\u00e3o representa um \u201cganho extra\u201d, pois corresponde ao pagamento pelo trabalho realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a mais interessante est\u00e1 nas parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de atingir o per\u00edodo m\u00ednimo necess\u00e1rio para o m\u00eas ser considerado, a pessoa pode garantir mais uma fra\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo do 13\u00ba e das f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, permanecer at\u00e9 o \u00faltimo dia do m\u00eas significa continuar recebendo sal\u00e1rio normalmente at\u00e9 essa data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, <strong>pedir demiss\u00e3o no final do m\u00eas pode resultar em um valor bruto maior simplesmente porque houve mais dias trabalhados<\/strong>, mas isso n\u00e3o significa que o \u00faltimo dia do m\u00eas seja sempre a melhor escolha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o depois do pagamento do sal\u00e1rio faz diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos trabalhadores acreditam que precisam esperar o sal\u00e1rio cair na conta para pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o fato de o sal\u00e1rio j\u00e1 ter sido depositado n\u00e3o elimina direitos nem cria um benef\u00edcio rescis\u00f3rio especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve receber os valores correspondentes ao per\u00edodo efetivamente trabalhado, independentemente de entregar a carta antes ou depois do quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escolha da data deve considerar principalmente o t\u00e9rmino do contrato, o aviso pr\u00e9vio, as parcelas proporcionais e eventuais benef\u00edcios ou regras espec\u00edficas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a ideia de que \u201c\u00e9 sempre melhor pedir demiss\u00e3o depois de receber o sal\u00e1rio\u201d n\u00e3o constitui uma regra trabalhista geral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o na sexta-feira ou na segunda-feira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe uma regra geral segundo a qual sexta-feira ou segunda-feira seja sempre mais vantajosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 verificar como a data escolhida influencia o per\u00edodo trabalhado, o aviso pr\u00e9vio e o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinados casos, alguns dias podem fazer diferen\u00e7a para completar a fra\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria de 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outros, escolher sexta ou segunda-feira n\u00e3o altera significativamente as verbas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 melhor fazer a conta utilizando datas concretas do que escolher simplesmente um dia da semana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um dos pontos mais importantes para quem pretende sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, quando o empregado mensalista pede demiss\u00e3o, deve dar aviso pr\u00e9vio de 30 dias, salvo exist\u00eancia de prazo diferente decorrente das regras aplic\u00e1veis. Caso deixe o trabalho antes de completar o aviso devido, o empregador poder\u00e1 descontar o per\u00edodo faltante das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode solicitar \u00e0 empresa que seja dispensado do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa aceitar a dispensa sem realizar o desconto correspondente, a sa\u00edda pode ocorrer antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante deixar essa defini\u00e7\u00e3o documentada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de duas horas durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma confus\u00e3o relativamente comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso pr\u00e9vio est\u00e1 relacionada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que a ruptura \u00e9 promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho esclarece que <strong>a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o \u00e9 devida quando o aviso decorre de pedido de demiss\u00e3o do trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quem pede demiss\u00e3o e cumpre o aviso n\u00e3o deve presumir que poder\u00e1 trabalhar duas horas a menos diariamente ou utilizar automaticamente os sete dias de redu\u00e7\u00e3o aplic\u00e1veis em outra modalidade de aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel comunicar o pedido de demiss\u00e3o e solicitar desligamento imediato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que o trabalhador estar\u00e1 automaticamente livre das consequ\u00eancias relacionadas ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado deveria cumprir o aviso e n\u00e3o o fizer, a empresa pode efetuar o desconto permitido pelas regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, empresa e empregado podem chegar a uma defini\u00e7\u00e3o diferente sobre o cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem conseguiu outro emprego e precisa come\u00e7ar rapidamente pode conversar com o empregador atual e solicitar formalmente a dispensa do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo da categoria, pois pode haver condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a dispensar o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve presumir que o simples pedido do empregado obrigue a empresa a dispens\u00e1-lo do aviso sem consequ\u00eancias financeiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o aviso existe justamente para permitir que o empregador tenha tempo para organizar a substitui\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, a empresa pode concordar com a libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para determinadas categorias, inclusive relacionadas \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da CLT, vale conferir a norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias \u00e9 uma boa ideia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa decis\u00e3o exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador j\u00e1 adquiriu f\u00e9rias e ainda n\u00e3o as usufruiu, os valores correspondentes precisam ser considerados na rescis\u00e3o conforme a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem ainda est\u00e1 formando o per\u00edodo proporcional tamb\u00e9m deve verificar se alguns dias adicionais alterariam a quantidade de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, se as f\u00e9rias j\u00e1 estiverem programadas para uma data pr\u00f3xima, pode ser financeiramente relevante comparar os cen\u00e1rios antes de formalizar o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta universal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O melhor momento depender\u00e1 do per\u00edodo aquisitivo e concessivo de f\u00e9rias de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador j\u00e1 possui f\u00e9rias programadas, pode ser interessante comparar quanto receberia permanecendo no contrato e usufruindo as f\u00e9rias com quanto receberia encerrando o v\u00ednculo antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem diferen\u00e7as entre f\u00e9rias adquiridas, proporcionais e eventualmente vencidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, no pedido de demiss\u00e3o s\u00e3o devidas as f\u00e9rias correspondentes \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do empregado, inclusive proporcionais, acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o existe uma regra simples dizendo que sempre se deve pedir demiss\u00e3o depois das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar dezembro apenas para \u201cn\u00e3o perder\u201d todo o 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, existe direito ao <strong>13\u00ba proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador sair no decorrer do ano, receber\u00e1 a quantidade proporcional correspondente aos meses comput\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra dos 15 dias volta a ser importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se estiver muito pr\u00f3ximo de completar mais um m\u00eas considerado no c\u00e1lculo, esperar alguns dias pode acrescentar mais 1\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o momento dentro do m\u00eas pode ser mais relevante do que simplesmente esperar o pagamento anual do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o perde o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos que j\u00e1 existem na conta vinculada n\u00e3o simplesmente desaparecem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o permite o saque do FGTS pela hip\u00f3tese de dispensa sem justa causa e tamb\u00e9m n\u00e3o gera direito \u00e0 multa rescis\u00f3ria de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho confirma que, ao pedir demiss\u00e3o, o empregado n\u00e3o possui direito ao saque do FGTS por essa modalidade, \u00e0 multa rescis\u00f3ria nem ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece sujeito \u00e0s hip\u00f3teses legais de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego tem como finalidade proteger trabalhadores dispensados involuntariamente que preencham os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o representa iniciativa do pr\u00f3prio empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem est\u00e1 planejando sair voluntariamente precisa considerar que n\u00e3o contar\u00e1 com esse benef\u00edcio decorrente da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o pode ser particularmente importante para quem pretende pedir demiss\u00e3o sem j\u00e1 possuir outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o melhor momento para pedir demiss\u00e3o quando j\u00e1 consegui outro emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, a data de in\u00edcio no novo emprego costuma ser um dos fatores mais importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, descubra quando a nova empresa precisa que voc\u00ea comece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, verifique se existe tempo para cumprir o aviso no emprego atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver, converse com a empresa atual sobre a possibilidade de libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m vale verificar se faltam poucos dias para completar uma fra\u00e7\u00e3o relevante para f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o novo emprego come\u00e7a somente no m\u00eas seguinte e faltam poucos dias para atingir o marco necess\u00e1rio no emprego atual, pode ser interessante organizar as datas para evitar uma perda desnecess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas uma oportunidade profissional significativamente melhor pode valer muito mais do que uma pequena diferen\u00e7a na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entregar a carta, fa\u00e7a uma simula\u00e7\u00e3o considerando quatro datas: o dia da comunica\u00e7\u00e3o, o \u00faltimo dia efetivamente trabalhado, o t\u00e9rmino previsto do contrato e a quantidade de dias comput\u00e1veis no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, verifique o impacto sobre 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analise tamb\u00e9m se cumprir\u00e1 os 30 dias de aviso ou solicitar\u00e1 dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, consulte a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da sua categoria, porque podem existir regras mais favor\u00e1veis do que as condi\u00e7\u00f5es gerais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento \u00e9 muito mais seguro do que seguir regras gen\u00e9ricas como \u201cpe\u00e7a demiss\u00e3o sempre no dia 16\u201d ou \u201cespere o sal\u00e1rio cair\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de melhor dia para pedir demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador mensalista que pretende sair imediatamente e possui liberdade para escolher entre encerrar o v\u00ednculo muito antes de completar 15 dias comput\u00e1veis ou permanecer at\u00e9 ultrapassar esse marco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ele sair antes de alcan\u00e7ar a fra\u00e7\u00e3o m\u00ednima, aquele per\u00edodo pode n\u00e3o acrescentar mais 1\/12 ao 13\u00ba e \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se permanecer at\u00e9 completar a fra\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, pode haver mais um avo dessas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que esse trabalhador precise cumprir 30 dias de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a an\u00e1lise muda, pois a comunica\u00e7\u00e3o do pedido n\u00e3o corresponde necessariamente ao \u00faltimo dia do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que <strong>o melhor dia para pedir demiss\u00e3o deve ser calculado considerando a data efetiva do desligamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe um dia perfeito para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra dos 15 dias \u00e9 importante, mas \u00e9 apenas uma das vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma pessoa, esperar quatro dias pode significar aumentar as verbas proporcionais sem qualquer preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para outra, esperar esses mesmos quatro dias pode significar perder a oportunidade de come\u00e7ar em um emprego com sal\u00e1rio muito maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir b\u00f4nus, participa\u00e7\u00e3o nos resultados, comiss\u00f5es, benef\u00edcios, f\u00e9rias pr\u00f3ximas e regras coletivas capazes de alterar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o melhor momento \u00e9 aquele que produz o resultado mais favor\u00e1vel considerando <strong>a rescis\u00e3o e a pr\u00f3xima etapa profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, qual \u00e9 o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pode escolher livremente a data, <strong>geralmente vale a pena verificar se \u00e9 poss\u00edvel completar pelo menos 15 dias comput\u00e1veis no m\u00eas antes do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, pois uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias \u00e9 relevante para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio e das f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o existe uma regra dizendo que o dia 15, 16 ou 30 seja sempre o melhor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto principal \u00e9 considerar a <strong>data efetiva do t\u00e9rmino do v\u00ednculo<\/strong>, especialmente quando haver\u00e1 aviso pr\u00e9vio trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio avaliar um poss\u00edvel desconto do aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba, sal\u00e1rio, benef\u00edcios, regras da conven\u00e7\u00e3o coletiva e eventual in\u00edcio em um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de formalizar o pedido, uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 comparar pelo menos dois cen\u00e1rios de desligamento com datas diferentes. Quando faltam poucos dias para completar mais um per\u00edodo comput\u00e1vel de f\u00e9rias e 13\u00ba, essa pequena diferen\u00e7a de calend\u00e1rio pode representar dinheiro a mais na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 Perguntas Frequentes sobre pedido de demiss\u00e3o, saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional, FGTS, seguro-desemprego e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eSocial \u2014 orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre aviso pr\u00e9vio e in\u00edcio de sua contagem.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escolher o melhor dia para pedir demiss\u00e3o pode fazer diferen\u00e7a no valor das verbas rescis\u00f3rias. Para muitos trabalhadores, uma das estrat\u00e9gias mais relevantes \u00e9 observar se o m\u00eas ser\u00e1 contado para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e das f\u00e9rias proporcionais. Em regra, trabalhar uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias no m\u00eas faz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Escolher o melhor dia para pedir demiss\u00e3o pode fazer diferen\u00e7a no valor das verbas rescis\u00f3rias. Para muitos trabalhadores, uma das estrat\u00e9gias mais relevantes \u00e9 observar se o m\u00eas ser\u00e1 contado para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e das f\u00e9rias proporcionais. Em regra, trabalhar uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias no m\u00eas faz [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-08T20:33:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro\",\"datePublished\":\"2026-10-08T20:33:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T20:33:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\"},\"wordCount\":3245,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\",\"name\":\"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-08T20:33:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T20:33:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed","og_description":"Escolher o melhor dia para pedir demiss\u00e3o pode fazer diferen\u00e7a no valor das verbas rescis\u00f3rias. Para muitos trabalhadores, uma das estrat\u00e9gias mais relevantes \u00e9 observar se o m\u00eas ser\u00e1 contado para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e das f\u00e9rias proporcionais. Em regra, trabalhar uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias no m\u00eas faz [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-08T20:33:28+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro","datePublished":"2026-10-08T20:33:28+00:00","dateModified":"2026-10-08T20:33:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/"},"wordCount":3245,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/","name":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-08T20:33:28+00:00","dateModified":"2026-10-08T20:33:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/melhor-dia-para-pedir-demissao-veja-quando-sair-para-perder-menos-dinheiro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Melhor dia para pedir demiss\u00e3o: veja quando sair para perder menos dinheiro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Escolher o melhor dia para pedir demiss\u00e3o pode fazer diferen\u00e7a no valor das verbas rescis\u00f3rias. Para muitos trabalhadores, uma das estrat\u00e9gias mais relevantes \u00e9 observar se o m\u00eas ser\u00e1 contado para o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e das f\u00e9rias proporcionais. Em regra, trabalhar uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias no m\u00eas faz&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27830"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28491,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27830\/revisions\/28491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}