{"id":28117,"date":"2026-10-08T20:37:23","date_gmt":"2026-10-08T20:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=28117"},"modified":"2026-10-08T20:37:23","modified_gmt":"2026-10-08T20:37:23","slug":"contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/","title":{"rendered":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida?"},"content":{"rendered":"\n

O contrato de experi\u00eancia com prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias<\/strong> pode ser utilizado, desde que sejam respeitadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato por prazo determinado. Nesse formato, empregado e empregador estabelecem inicialmente um per\u00edodo de 30 dias e, posteriormente, prorrogam o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias de experi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O ponto mais importante \u00e9 que o contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode ultrapassar 90 dias, conforme estabelece o artigo 445, par\u00e1grafo \u00fanico, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a prorroga\u00e7\u00e3o merece aten\u00e7\u00e3o especial. O artigo 451 da CLT determina que o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma estrutura de 30 dias + uma prorroga\u00e7\u00e3o de 60 dias<\/strong>, totalizando 90 dias, \u00e9 diferente de realizar sucessivas prorroga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, entenda como funciona o contrato de experi\u00eancia 30 + 60, quais s\u00e3o os limites previstos na CLT e o que acontece no t\u00e9rmino ou na rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia pode ser de 30 + 60 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. \u00c9 poss\u00edvel estruturar o contrato de experi\u00eancia em 30 + 60 dias<\/strong>, desde que o primeiro per\u00edodo seja de 30 dias e exista uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o de mais 60 dias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso:<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo inicial:<\/strong> 30 dias
Prorroga\u00e7\u00e3o:<\/strong> 60 dias
Total:<\/strong> 90 dias<\/p>\n\n\n\n

A soma permanece dentro do limite m\u00e1ximo permitido para o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A CLT n\u00e3o determina que os dois per\u00edodos precisam possuir a mesma dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o existe uma obriga\u00e7\u00e3o geral de utilizar exclusivamente modelos como 45 + 45 dias.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia precisa ser 45 + 45?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O modelo 45 + 45 dias<\/strong> \u00e9 bastante conhecido porque totaliza exatamente 90 dias, mas ele n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica possibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem existir, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

30 + 60 dias = 90 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

60 + 30 dias = 90 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

30 + 30 dias = 60 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O aspecto central \u00e9 observar o limite legal e as regras sobre prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se existe norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria profissional estabelecendo condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o prazo m\u00e1ximo do contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

O prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 90 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra est\u00e1 no artigo 445, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O dispositivo estabelece que:<\/p>\n\n\n\n

\n

O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 90 dias.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Isso significa que n\u00e3o s\u00e3o permitidos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

60 + 60 dias = 120 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ou:<\/p>\n\n\n\n

90 + 30 dias = 120 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode ser prolongado indefinidamente sob o argumento de que a empresa ainda est\u00e1 avaliando o empregado.<\/p>\n\n\n\n

O contrato de experi\u00eancia pode ter menos de 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Os 90 dias representam um limite m\u00e1ximo<\/strong>, e n\u00e3o um per\u00edodo m\u00ednimo obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode celebrar um contrato de experi\u00eancia por prazo menor.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, estabelecer contrato de 30, 45 ou 60 dias, observadas as demais regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel prever um per\u00edodo inicial e sua eventual prorroga\u00e7\u00e3o, desde que a soma e o n\u00famero de prorroga\u00e7\u00f5es permane\u00e7am dentro dos limites legais.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o contrato de experi\u00eancia de 30 dias prorrogado por mais 60?<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que uma empresa contrate um funcion\u00e1rio inicialmente por 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

O contrato estabelece o per\u00edodo de experi\u00eancia e, ao final desse primeiro per\u00edodo, empregador e empregado decidem continuar a rela\u00e7\u00e3o por mais 60 dias.<\/p>\n\n\n\n

A prorroga\u00e7\u00e3o leva o per\u00edodo total a 90 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se, depois desses 90 dias, o empregado continuar normalmente trabalhando sem uma nova contrata\u00e7\u00e3o v\u00e1lida por prazo determinado que se enquadre nas regras legais, a rela\u00e7\u00e3o tende a prosseguir como contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o pode simplesmente acrescentar mais um per\u00edodo de experi\u00eancia ao mesmo v\u00ednculo para continuar testando o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quantas vezes o contrato de experi\u00eancia pode ser prorrogado?<\/h2>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 451 da CLT estabelece que:<\/p>\n\n\n\n

\n

O contrato de trabalho por prazo determinado que, t\u00e1cita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar\u00e1 a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por isso, em regra, trabalha-se com uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong> do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Contrato inicial: 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Primeira prorroga\u00e7\u00e3o: mais 60 dias.<\/p>\n\n\n\n

Total: 90 dias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, houve uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O problema seria criar sucessivas extens\u00f5es do mesmo contrato.<\/p>\n\n\n\n

Pode fazer contrato de experi\u00eancia de 30 + 30 + 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa estrutura exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Embora a soma seja de 90 dias, haveria mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Primeiro per\u00edodo: 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Primeira prorroga\u00e7\u00e3o: mais 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Segunda prorroga\u00e7\u00e3o: mais 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 451 da CLT estabelece consequ\u00eancia para o contrato por prazo determinado prorrogado mais de uma vez: ele passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o basta olhar apenas para o total de 90 dias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio observar tamb\u00e9m quantas vezes o contrato foi prorrogado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pode fazer 60 + 30 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, respeitadas as demais condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Um contrato inicial de 60 dias com uma prorroga\u00e7\u00e3o de 30 dias alcan\u00e7a 90 dias.<\/p>\n\n\n\n

A l\u00f3gica \u00e9 semelhante ao modelo de 30 + 60:<\/p>\n\n\n\n

60 dias iniciais + 30 dias de prorroga\u00e7\u00e3o = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O fato de a segunda etapa ser menor que a primeira n\u00e3o torna a prorroga\u00e7\u00e3o automaticamente irregular.<\/p>\n\n\n\n

Pode fazer 45 + 45 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos modelos mais conhecidos.<\/p>\n\n\n\n

A empresa estabelece 45 dias inicialmente e, havendo interesse na continuidade da experi\u00eancia, prorroga uma \u00fanica vez por outros 45 dias.<\/p>\n\n\n\n

O total \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

45 + 45 = 90 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe, por\u00e9m, uma regra geral da CLT determinando que todo contrato de experi\u00eancia obrigatoriamente seja 45 + 45.<\/p>\n\n\n\n

A prorroga\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia precisa ser assinada?<\/h2>\n\n\n\n

A formaliza\u00e7\u00e3o adequada \u00e9 muito importante.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato inicial n\u00e3o tiver estabelecido de maneira suficiente as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o, a empresa deve documentar a extens\u00e3o do per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Um termo de prorroga\u00e7\u00e3o pode identificar o empregado, empregador, contrato original, novo per\u00edodo e data final.<\/p>\n\n\n\n

A documenta\u00e7\u00e3o ajuda a demonstrar claramente qual foi o prazo acordado e evita discuss\u00f5es posteriores sobre a natureza do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m devem ser observados os procedimentos de registro trabalhista e eventuais exig\u00eancias aplic\u00e1veis \u00e0 rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pode prorrogar o contrato depois que ele j\u00e1 venceu?<\/h2>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato chegou ao fim e o trabalhador continuou prestando servi\u00e7os normalmente, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tentar produzir posteriormente um documento retroativo para afirmar que existia uma prorroga\u00e7\u00e3o que n\u00e3o havia sido corretamente formalizada.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve administrar o vencimento do per\u00edodo de experi\u00eancia antes de seu t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n

Se deseja continuar a experi\u00eancia dentro dos limites legais, a prorroga\u00e7\u00e3o deve ser tratada oportunamente.<\/p>\n\n\n\n

Documentos retroativos podem gerar questionamentos sobre o que realmente ocorreu na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece depois dos 90 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Se a empresa decidir manter o trabalhador depois do per\u00edodo m\u00e1ximo de experi\u00eancia, o v\u00ednculo passa a seguir a l\u00f3gica de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o empregado continua trabalhando normalmente, mas n\u00e3o permanece indefinidamente \u201cem experi\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A partir da\u00ed, eventual encerramento do contrato dever\u00e1 observar as regras aplic\u00e1veis ao contrato sem prazo determinado, conforme a forma de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o setor de recursos humanos precisa acompanhar cuidadosamente as datas de vencimento dos contratos.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia de 90 dias pode ser prorrogado?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o para criar um per\u00edodo de experi\u00eancia superior ao limite legal.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato j\u00e1 foi celebrado por 90 dias, ele j\u00e1 alcan\u00e7ou o m\u00e1ximo estabelecido pelo artigo 445 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o seria poss\u00edvel acrescentar mais 30, 45 ou 90 dias como mera extens\u00e3o do mesmo per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador continuar normalmente na empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino, a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve continuar sendo tratada como experi\u00eancia al\u00e9m do limite legal.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode demitir durante o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

O contrato de experi\u00eancia pode terminar antes da data inicialmente estabelecida, mas os efeitos financeiros da rescis\u00e3o antecipada s\u00e3o diferentes daqueles de um simples t\u00e9rmino normal do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Quando o empregador encerra antecipadamente um contrato por prazo determinado sem justa causa e n\u00e3o existe situa\u00e7\u00e3o que altere essa sistem\u00e1tica, o artigo 479 da CLT<\/strong> pode ser relevante.<\/p>\n\n\n\n

Ele prev\u00ea indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o a que o empregado teria direito at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a exist\u00eancia de cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada pode alterar o tratamento jur\u00eddico, conforme o artigo 481 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o contrato concreto.<\/p>\n\n\n\n

O empregado pode pedir demiss\u00e3o durante a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador n\u00e3o \u00e9 obrigado a permanecer no emprego at\u00e9 o \u00faltimo dia simplesmente porque assinou um contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a sa\u00edda antecipada tamb\u00e9m possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 480 da CLT trata da hip\u00f3tese em que o empregado se desliga antecipadamente de contrato com prazo determinado e prev\u00ea possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o pelos preju\u00edzos resultantes, dentro dos limites legais.<\/p>\n\n\n\n

Mais uma vez, a exist\u00eancia de cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria prevista no artigo 481 pode modificar o regime aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar automaticamente que todo empregado que pede demiss\u00e3o durante a experi\u00eancia sempre precisa pagar determinada quantidade fixa de dias.<\/p>\n\n\n\n

Tem aviso-pr\u00e9vio no contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

No t\u00e9rmino normal de um contrato de experi\u00eancia por prazo determinado, em princ\u00edpio n\u00e3o existe aviso-pr\u00e9vio como ocorre na rescis\u00e3o comum de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque as partes j\u00e1 conhecem a data prevista para o encerramento.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existe uma importante ressalva.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato possuir cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antes do t\u00e9rmino<\/strong>, o artigo 481 da CLT estabelece que, quando esse direito for exercido, aplicam-se os princ\u00edpios que regem a rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para saber se existe aviso-pr\u00e9vio em uma rescis\u00e3o antecipada espec\u00edfica, \u00e9 necess\u00e1rio verificar o conte\u00fado do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os direitos no t\u00e9rmino normal do contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o contrato chega normalmente \u00e0 data final prevista, sem prorroga\u00e7\u00e3o ou efetiva\u00e7\u00e3o, o empregado possui as verbas correspondentes ao encerramento do v\u00ednculo por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, podem estar envolvidos:<\/p>\n\n\n\n

saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/p>\n\n\n\n

f\u00e9rias proporcionais acrescidas do ter\u00e7o constitucional;<\/p>\n\n\n\n

dep\u00f3sitos de FGTS correspondentes ao per\u00edodo, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A exist\u00eancia de outras parcelas depender\u00e1 da situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

Como houve t\u00e9rmino normal do prazo previamente estabelecido, n\u00e3o se deve confundir essa hip\u00f3tese com dispensa sem justa causa de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia tem FGTS?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O fato de o v\u00ednculo ser de experi\u00eancia n\u00e3o retira a condi\u00e7\u00e3o de empregado nem elimina os direitos trabalhistas correspondentes durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

O empregador deve observar as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao FGTS enquanto durar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

O que muda s\u00e3o determinadas consequ\u00eancias do encerramento, especialmente conforme o contrato termine normalmente ou seja rescindido antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia tem f\u00e9rias e 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo trabalhado gera repercuss\u00f5es sobre f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio conforme as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato terminar antes de completar um ano, normalmente ser\u00e3o analisados os valores proporcionais correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, estar em experi\u00eancia n\u00e3o significa trabalhar sem f\u00e9rias proporcionais ou sem 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n

O contrato de experi\u00eancia continua sendo um contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia precisa ser registrado?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. O per\u00edodo de experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma autoriza\u00e7\u00e3o para manter trabalhador informalmente.<\/p>\n\n\n\n

O empregador precisa cumprir as obriga\u00e7\u00f5es de registro da rela\u00e7\u00e3o de emprego e demais exig\u00eancias trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A ideia de que os primeiros 30, 45 ou 90 dias podem ser trabalhados \u201csem registro para testar o funcion\u00e1rio\u201d n\u00e3o corresponde \u00e0 finalidade jur\u00eddica do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A experi\u00eancia deve ocorrer dentro de uma rela\u00e7\u00e3o formal de emprego.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo de experi\u00eancia conta como tempo de empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado \u00e9 efetivado depois da experi\u00eancia e continua trabalhando sem interrup\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, o per\u00edodo inicial n\u00e3o desaparece.<\/p>\n\n\n\n

A data de admiss\u00e3o continua sendo aquela correspondente ao in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se a pessoa come\u00e7ou em 1\u00ba de mar\u00e7o sob contrato de experi\u00eancia e foi mantida ap\u00f3s os 90 dias, sua admiss\u00e3o n\u00e3o passa a ser junho.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo de experi\u00eancia integra o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa fazer um novo contrato depois da experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio \u201cdemitir e contratar novamente\u201d simplesmente porque o trabalhador foi aprovado na experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se a rela\u00e7\u00e3o continua depois do per\u00edodo e passa a ser por prazo indeterminado, o v\u00ednculo pode prosseguir normalmente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 necessidade de criar artificialmente uma rescis\u00e3o apenas para iniciar um novo contrato com o mesmo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 que os registros reflitam corretamente a continuidade da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia 30 + 60: exemplo de contagem<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que o trabalhador seja admitido com um contrato inicial de experi\u00eancia de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Ao aproximar-se o t\u00e9rmino desse primeiro per\u00edodo, a empresa decide continuar a avalia\u00e7\u00e3o e formaliza uma prorroga\u00e7\u00e3o de mais 60 dias.<\/p>\n\n\n\n

A estrutura fica:<\/p>\n\n\n\n

Contrato inicial:<\/strong> 30 dias
\u00danica prorroga\u00e7\u00e3o:<\/strong> 60 dias
Per\u00edodo total:<\/strong> 90 dias<\/p>\n\n\n\n

Ao final, a empresa ter\u00e1 basicamente duas alternativas: encerrar o v\u00ednculo na data prevista ou manter o trabalhador, caso em que a rela\u00e7\u00e3o seguir\u00e1 sem o car\u00e1ter tempor\u00e1rio da experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental calcular as datas corretamente. \u201c30 dias\u201d n\u00e3o significa necessariamente \u201cum m\u00eas\u201d em todas as situa\u00e7\u00f5es. O setor respons\u00e1vel deve observar a data inicial e realizar a contagem adequada do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de cl\u00e1usula de prorroga\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Uma reda\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica pode seguir esta l\u00f3gica:<\/p>\n\n\n\n

Termo de Prorroga\u00e7\u00e3o do Contrato de Experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As partes acordam em prorrogar o contrato de experi\u00eancia iniciado em [data], originalmente estabelecido pelo per\u00edodo de 30 dias, por mais 60 dias, ficando estabelecida como data final do contrato o dia [data], respeitado o limite legal aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Permanecem mantidas as demais condi\u00e7\u00f5es contratuais que n\u00e3o tenham sido expressamente modificadas por este termo.<\/p>\n\n\n\n

Empregador:<\/strong> ______________________<\/p>\n\n\n\n

Empregado:<\/strong> ______________________<\/p>\n\n\n\n

Data:<\/strong> ____________________________<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 apenas um exemplo geral de reda\u00e7\u00e3o. O documento efetivamente utilizado pela empresa deve ser adequado \u00e0 situa\u00e7\u00e3o concreta, \u00e0s normas coletivas aplic\u00e1veis e aos procedimentos trabalhistas adotados pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode interferir no contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, e esse ponto n\u00e3o deve ser ignorado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da CLT, uma rela\u00e7\u00e3o de emprego pode estar submetida a acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A norma coletiva da categoria pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas n\u00e3o devem criar um modelo padr\u00e3o e presumir que ele funcionar\u00e1 da mesma forma para qualquer empregado e qualquer categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n

Antes da contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar qual instrumento coletivo \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de experi\u00eancia de 30 + 60 dias \u00e9 v\u00e1lido?<\/h2>\n\n\n\n

Em termos gerais, o contrato de experi\u00eancia de 30 + 60 dias pode respeitar a estrutura prevista pela CLT<\/strong>, pois possui um per\u00edodo inicial de 30 dias, uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o de 60 dias e totaliza 90 dias.<\/p>\n\n\n\n

Os dois principais pontos de aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o justamente esses:<\/p>\n\n\n\n

o contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode exceder 90 dias<\/strong>, conforme o artigo 445, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT;<\/p>\n\n\n\n

e o contrato por prazo determinado prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo<\/strong>, conforme o artigo 451.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe uma regra geral exigindo que a experi\u00eancia seja necessariamente de 45 + 45 dias. O modelo 30 + 60 pode ser utilizado, desde que a contrata\u00e7\u00e3o, a prorroga\u00e7\u00e3o e os registros sejam realizados corretamente e sejam observadas eventuais normas coletivas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h3>\n\n\n\n

A principal refer\u00eancia \u00e9 a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943)<\/strong>, especialmente os artigos 443, 445, 451, 479, 480 e 481, que tratam do contrato por prazo determinado, contrato de experi\u00eancia, prorroga\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m devem ser observados os acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria profissional, quando houver disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

\n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O contrato de experi\u00eancia com prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias pode ser utilizado, desde que sejam respeitadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato por prazo determinado. Nesse formato, empregado e empregador estabelecem inicialmente um per\u00edodo de 30 dias e, posteriormente, prorrogam o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias de experi\u00eancia. O ponto mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nContrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O contrato de experi\u00eancia com prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias pode ser utilizado, desde que sejam respeitadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato por prazo determinado. Nesse formato, empregado e empregador estabelecem inicialmente um per\u00edodo de 30 dias e, posteriormente, prorrogam o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias de experi\u00eancia. O ponto mais […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-08T20:37:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida?\",\"datePublished\":\"2026-10-08T20:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T20:37:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\"},\"wordCount\":2746,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\",\"name\":\"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-08T20:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T20:37:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed","og_description":"O contrato de experi\u00eancia com prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias pode ser utilizado, desde que sejam respeitadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato por prazo determinado. Nesse formato, empregado e empregador estabelecem inicialmente um per\u00edodo de 30 dias e, posteriormente, prorrogam o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias de experi\u00eancia. O ponto mais […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-08T20:37:23+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida?","datePublished":"2026-10-08T20:37:23+00:00","dateModified":"2026-10-08T20:37:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/"},"wordCount":2746,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/","name":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-08T20:37:23+00:00","dateModified":"2026-10-08T20:37:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/contrato-de-experiencia-prorrogacao-de-30-60-dias-e-permitida\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contrato de experi\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias \u00e9 permitida?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O contrato de experi\u00eancia com prorroga\u00e7\u00e3o de 30 + 60 dias pode ser utilizado, desde que sejam respeitadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato por prazo determinado. Nesse formato, empregado e empregador estabelecem inicialmente um per\u00edodo de 30 dias e, posteriormente, prorrogam o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias de experi\u00eancia. O ponto mais…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28117"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28352,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28117\/revisions\/28352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}