{"id":28164,"date":"2026-10-08T20:37:54","date_gmt":"2026-10-08T20:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=28164"},"modified":"2026-10-08T20:37:54","modified_gmt":"2026-10-08T20:37:54","slug":"demissao-por-justa-causa-por-falta-quando-pode-acontecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/demissao-por-justa-causa-por-falta-quando-pode-acontecer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa por falta: quando pode acontecer?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>demiss\u00e3o por justa causa por falta ao trabalho<\/strong> pode ocorrer em determinadas situa\u00e7\u00f5es, mas uma aus\u00eancia isolada n\u00e3o significa automaticamente que o empregado poder\u00e1 ser dispensado por justa causa. Para aplicar a penalidade m\u00e1xima, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o motivo das faltas, a frequ\u00eancia, a conduta do trabalhador e o enquadramento da situa\u00e7\u00e3o nas hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas injustificadas repetidas podem caracterizar <strong>des\u00eddia<\/strong>, enquanto uma aus\u00eancia prolongada acompanhada de elementos que demonstrem a inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar ao emprego pode levar \u00e0 discuss\u00e3o sobre <strong>abandono de emprego<\/strong>. Ambas as situa\u00e7\u00f5es aparecem entre as hip\u00f3teses de justa causa previstas no artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, existem aus\u00eancias justificadas por lei e situa\u00e7\u00f5es em que o empregado apresenta documento v\u00e1lido para justificar seu afastamento. Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que determinado n\u00famero isolado de faltas sempre resulta em justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas d\u00e3o justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o estabelece uma regra geral dizendo que <strong>3, 5, 10 ou 15 faltas injustificadas automaticamente resultam em justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das informa\u00e7\u00f5es mais importantes para quem pesquisa sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 482 da CLT enumera comportamentos que podem constituir justa causa, incluindo a des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es e o abandono de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, a caracteriza\u00e7\u00e3o depende das circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas injustificadas frequentes podem contribuir para demonstrar comportamento desidioso, principalmente quando existem reincid\u00eancia e medidas disciplinares anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de afirmar que existe um n\u00famero universal de faltas que obrigatoriamente produz a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma falta injustificada pode dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, uma \u00fanica falta comum e injustificada n\u00e3o deve ser tratada automaticamente como suficiente para a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa \u00e9 uma medida grave porque produz consequ\u00eancias importantes para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, em situa\u00e7\u00f5es de faltas reiteradas e des\u00eddia, costuma ser relevante avaliar proporcionalidade, gravidade, hist\u00f3rico funcional e medidas disciplinares anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem, contudo, situa\u00e7\u00f5es excepcionalmente graves em que um \u00fanico comportamento pode justificar uma penalidade severa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a an\u00e1lise n\u00e3o deve se limitar simplesmente \u00e0 quantidade de ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 falta injustificada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falta injustificada ocorre quando o trabalhador n\u00e3o comparece ao servi\u00e7o e n\u00e3o apresenta uma justificativa juridicamente aceita para a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, podem existir consequ\u00eancias salariais e disciplinares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode descontar o per\u00edodo correspondente \u00e0 falta e, conforme as circunst\u00e2ncias, aplicar medida disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as aus\u00eancias se repetem, a situa\u00e7\u00e3o se torna mais s\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um hist\u00f3rico constante de faltas sem justificativa pode servir como elemento para caracterizar des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>des\u00eddia<\/strong> est\u00e1 prevista na al\u00ednea \u201ce\u201d do artigo 482 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo est\u00e1 relacionado a uma conduta negligente, desleixada ou reiteradamente pouco diligente do empregado no cumprimento de suas obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas injustificadas frequentes e atrasos reiterados podem, dependendo do contexto, contribuir para sua caracteriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, normalmente \u00e9 importante demonstrar que n\u00e3o se trata simplesmente de um acontecimento pontual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um hist\u00f3rico de ocorr\u00eancias e medidas disciplinares pode ser relevante para demonstrar a repeti\u00e7\u00e3o do comportamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltar muito ao trabalho pode gerar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, faltas injustificadas reiteradas podem levar \u00e0 <strong>demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que falta repetidamente sem apresentar justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa orienta o funcion\u00e1rio, registra ocorr\u00eancias e aplica medidas disciplinares proporcionais, mas o comportamento continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse hist\u00f3rico pode contribuir para demonstrar des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, cada situa\u00e7\u00e3o precisa ser analisada individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas justificadas n\u00e3o devem ser simplesmente somadas \u00e0s injustificadas para criar artificialmente um hist\u00f3rico disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa dar advert\u00eancia antes da justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra geral na CLT determinando que toda justa causa obrigatoriamente precisa ser precedida por um n\u00famero fixo de advert\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a conhecida sequ\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>advert\u00eancia verbal \u2192 advert\u00eancia escrita \u2192 suspens\u00e3o \u2192 justa causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">n\u00e3o \u00e9 uma f\u00f3rmula legal obrigat\u00f3ria aplic\u00e1vel a qualquer infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gravidade do comportamento precisa ser considerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es menos graves e repetitivas, como determinadas hip\u00f3teses de faltas e atrasos, a utiliza\u00e7\u00e3o gradual de medidas disciplinares pode ser importante para demonstrar proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 determinadas faltas grav\u00edssimas podem permitir uma rea\u00e7\u00e3o mais severa sem exigir a mesma progress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas advert\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe um n\u00famero universal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 uma regra na CLT dizendo que exatamente tr\u00eas advert\u00eancias geram automaticamente uma justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que precisa existir \u00e9 fundamento suficiente para a penalidade aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es envolvendo comportamento repetitivo, advert\u00eancias e suspens\u00f5es podem ajudar a demonstrar que o trabalhador foi alertado e continuou praticando a conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas simplesmente acumular tr\u00eas documentos n\u00e3o transforma automaticamente qualquer comportamento em justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso levar justa causa por faltar dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duas faltas injustificadas podem produzir consequ\u00eancias disciplinares, mas n\u00e3o existe regra geral determinando justa causa autom\u00e1tica apenas porque o empregado faltou dois dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar o hist\u00f3rico, as circunst\u00e2ncias e o motivo das aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado j\u00e1 possui v\u00e1rias ocorr\u00eancias semelhantes e continua faltando injustificadamente mesmo ap\u00f3s medidas disciplinares, esses novos epis\u00f3dios podem integrar um conjunto de fatos utilizado pela empresa para justificar uma penalidade maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve analisar apenas os \u00faltimos dois dias isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tr\u00eas faltas seguidas d\u00e3o justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra legal segundo a qual tr\u00eas faltas consecutivas sempre geram justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As aus\u00eancias podem ser injustificadas e sujeitas a consequ\u00eancias, mas isso n\u00e3o significa que a justa causa seja autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve confundir tr\u00eas dias de aus\u00eancia com abandono de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O abandono exige an\u00e1lise de outros elementos e n\u00e3o \u00e9 caracterizado simplesmente porque o trabalhador deixou de comparecer por poucos dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltar 30 dias \u00e9 abandono de emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 bastante comum ouvir que \u201c30 dias de falta significam abandono de emprego\u201d, mas essa afirma\u00e7\u00e3o precisa ser contextualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O abandono de emprego est\u00e1 previsto no artigo 482, al\u00ednea \u201ci\u201d, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para sua caracteriza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o basta observar mecanicamente um n\u00famero de dias. \u00c9 relevante verificar tamb\u00e9m elementos que indiquem a inten\u00e7\u00e3o do trabalhador de abandonar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista possui refer\u00eancia importante relacionada ao per\u00edodo de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>S\u00famula 32 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> trata de situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica envolvendo empregado que n\u00e3o retorna ao servi\u00e7o ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e estabelece presun\u00e7\u00e3o de abandono se n\u00e3o retornar no prazo de 30 dias nem justificar o motivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse entendimento n\u00e3o deve ser transformado na afirma\u00e7\u00e3o simplista de que qualquer aus\u00eancia de exatamente 30 dias produz automaticamente justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que caracteriza abandono de emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O abandono costuma ser analisado a partir de dois elementos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro \u00e9 objetivo: aus\u00eancia prolongada do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo \u00e9 subjetivo: inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar ao emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa inten\u00e7\u00e3o pode ser analisada com base nas circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas costumam tentar convocar formalmente o empregado para retornar ao trabalho ou apresentar justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas comunica\u00e7\u00f5es podem ser importantes para demonstrar que houve oportunidade para o trabalhador explicar sua aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa precisa convocar funcion\u00e1rio antes de justa causa por abandono?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma medida importante para documentar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado simplesmente desaparece, a empresa deve buscar esclarecer o motivo antes de concluir precipitadamente que houve abandono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir doen\u00e7a, acidente ou outra circunst\u00e2ncia desconhecida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma convoca\u00e7\u00e3o documentada para retorno ou apresenta\u00e7\u00e3o de justificativa ajuda a esclarecer a situa\u00e7\u00e3o e produzir prova das provid\u00eancias adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma apropriada de comunica\u00e7\u00e3o depender\u00e1 do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode mandar mensagem pelo WhatsApp?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O WhatsApp pode ser utilizado como meio de comunica\u00e7\u00e3o no cotidiano profissional, mas a empresa deve ter cautela quando pretende utilizar mensagens como prova de uma convoca\u00e7\u00e3o ou procedimento disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante conseguir demonstrar destinat\u00e1rio, conte\u00fado, data e contexto da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para situa\u00e7\u00f5es potencialmente litigiosas, a organiza\u00e7\u00e3o pode utilizar meios adicionais que ofere\u00e7am melhor comprova\u00e7\u00e3o da tentativa de contato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel basear uma justa causa complexa exclusivamente em uma mensagem informal sem analisar o conjunto das provas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta com atestado m\u00e9dico pode dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma aus\u00eancia devidamente justificada por documento m\u00e9dico v\u00e1lido n\u00e3o deve ser tratada da mesma maneira que uma falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o possui regras relacionadas \u00e0s aus\u00eancias justificadas e ao afastamento por incapacidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, documentos falsificados ou adulterados representam uma situa\u00e7\u00e3o completamente diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A utiliza\u00e7\u00e3o comprovada de documento falso pode envolver falta grave e outras consequ\u00eancias jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o deve presumir falsidade apenas porque desconfia do documento. A situa\u00e7\u00e3o precisa ser apurada adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais faltas s\u00e3o justificadas pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 da CLT estabelece diferentes situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, dentro dos limites e condi\u00e7\u00f5es previstos em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as hip\u00f3teses est\u00e3o determinadas aus\u00eancias relacionadas a falecimento de familiares, casamento, nascimento de filho, doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue e cumprimento de certas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o possui detalhes espec\u00edficos para cada hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer direitos adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de registrar uma aus\u00eancia como injustificada, o empregador deve verificar se existe fundamento legal ou convencional para justific\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta por falecimento pode gerar desconto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea aus\u00eancia justificada em determinadas hip\u00f3teses de falecimento, conforme o grau de parentesco e os limites estabelecidos no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito \u00e9 frequentemente chamado de <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se a situa\u00e7\u00e3o concreta se enquadra na previs\u00e3o legal ou em regra mais favor\u00e1vel de instrumento coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se estiver dentro das condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis, a aus\u00eancia n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta para casamento \u00e9 justificada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O artigo 473 da CLT prev\u00ea per\u00edodo de aus\u00eancia justificada em virtude de casamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve observar os procedimentos internos da empresa para comunicar e comprovar a situa\u00e7\u00e3o quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es coletivas tamb\u00e9m podem prever condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante consultar n\u00e3o apenas a CLT, mas a norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta injustificada desconta sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Uma falta n\u00e3o justificada pode resultar no desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir reflexo sobre o descanso semanal remunerado, conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da consequ\u00eancia financeira, faltas injustificadas reiteradas podem gerar medidas disciplinares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o impacto n\u00e3o se limita ao sal\u00e1rio daquele dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas injustificadas reduzem as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem reduzir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 130 da CLT relaciona a quantidade de dias de f\u00e9rias ao n\u00famero de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que acumula determinado n\u00famero de faltas injustificadas pode ter redu\u00e7\u00e3o da quantidade de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o n\u00famero ultrapassar o limite previsto pela legisla\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 n\u00e3o adquirir o direito \u00e0s f\u00e9rias naquele per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar que a regra considera <strong>faltas injustificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus\u00eancias legalmente justificadas n\u00e3o devem ser contabilizadas indiscriminadamente como se fossem faltas comuns.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atrasos tamb\u00e9m podem dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrasos reiterados podem integrar um quadro de des\u00eddia, principalmente quando s\u00e3o frequentes, injustificados e continuam ap\u00f3s medidas disciplinares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, n\u00e3o existe um n\u00famero m\u00e1gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chegar atrasado uma \u00fanica vez n\u00e3o equivale automaticamente a cometer falta grave suficiente para justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O hist\u00f3rico e a proporcionalidade s\u00e3o essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve documentar corretamente as ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rio pode ser suspenso por faltar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o e do hist\u00f3rico disciplinar, a suspens\u00e3o pode ser utilizada como medida disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela \u00e9 mais grave que uma advert\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a penalidade precisa ser proporcional \u00e0 conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve ser evitada a aplica\u00e7\u00e3o de duas puni\u00e7\u00f5es pelo mesmo fato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se determinada falta j\u00e1 foi punida disciplinarmente, a empresa n\u00e3o deve simplesmente utilizar novamente exatamente aquele mesmo fato para impor outra puni\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O hist\u00f3rico, contudo, pode ser relevante para demonstrar reincid\u00eancia diante de novas ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 dupla puni\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia de <strong>non bis in idem<\/strong> impede que o empregado seja punido duas vezes pela mesma falta disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se uma ocorr\u00eancia espec\u00edfica j\u00e1 foi objeto de determinada puni\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 adequado aplicar posteriormente uma nova penalidade pelo mesmo epis\u00f3dio como se fosse uma infra\u00e7\u00e3o nova.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que ocorr\u00eancias anteriores deixam de existir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas podem compor o hist\u00f3rico disciplinar quando h\u00e1 reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante: hist\u00f3rico disciplinar n\u00e3o significa punir novamente o empregado pelo mesmo fato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A justa causa precisa ser aplicada imediatamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A imediatidade \u00e9 um dos aspectos relevantes na aplica\u00e7\u00e3o de penalidades trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregador toma conhecimento da falta e permanece por longo per\u00edodo sem tomar provid\u00eancias, pode surgir discuss\u00e3o sobre perd\u00e3o t\u00e1cito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que a empresa tenha de aplicar a justa causa no mesmo minuto em que toma conhecimento de uma ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser necess\u00e1rio investigar fatos, ouvir envolvidos e conferir documentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 que exista coer\u00eancia temporal entre conhecimento, apura\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o da medida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem precisa provar a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma eventual reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empresa precisa estar preparada para demonstrar os fatos que fundamentaram a penalidade aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa possui consequ\u00eancias relevantes para o trabalhador, raz\u00e3o pela qual sua comprova\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registros de ponto, advert\u00eancias, suspens\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es, documentos e outras provas podem ser relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa n\u00e3o deve aplicar justa causa baseada apenas em impress\u00f5es subjetivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode contestar a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador entender que a penalidade foi aplicada indevidamente, poder\u00e1 question\u00e1-la perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Judici\u00e1rio analisar\u00e1 as provas e as circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a justa causa n\u00e3o for reconhecida, o desligamento poder\u00e1 produzir consequ\u00eancias financeiras diferentes daquelas originalmente consideradas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por esse risco que empregadores devem agir com cautela, documenta\u00e7\u00e3o e proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos o empregado perde na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por justa causa possui tratamento diferente da dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais, permanecem devidos valores como saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas acrescidas do ter\u00e7o constitucional, quando existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a justa causa n\u00e3o gera os mesmos direitos t\u00edpicos da dispensa sem justa causa, como aviso-pr\u00e9vio e multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem consequ\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As verbas concretamente devidas precisam ser calculadas conforme a situa\u00e7\u00e3o individual do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por justa causa possui regras pr\u00f3prias sobre as parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, a justa causa n\u00e3o gera o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional referente ao per\u00edodo incompleto da rescis\u00e3o da mesma forma que ocorre em determinadas outras modalidades de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo deve considerar a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e as parcelas j\u00e1 adquiridas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa deve realizar a rescis\u00e3o com base na modalidade efetivamente aplicada, e n\u00e3o utilizar uma tabela gen\u00e9rica de verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justa causa aparece na carteira de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A anota\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho n\u00e3o deve ser utilizada para expor informa\u00e7\u00e3o desabonadora ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa registra os dados necess\u00e1rios relacionados ao v\u00ednculo e ao desligamento, mas n\u00e3o deve fazer anota\u00e7\u00e3o prejudicial indevida com a finalidade de dificultar futuras contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de ter ocorrido uma justa causa tamb\u00e9m n\u00e3o autoriza o empregador a divulgar indiscriminadamente informa\u00e7\u00f5es negativas sobre o ex-empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa por falta d\u00e1 seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa por justa causa n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego decorrente daquele desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O benef\u00edcio \u00e9 destinado a situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, entre elas a dispensa sem justa causa quando preenchidos os demais requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, essa \u00e9 uma das diferen\u00e7as financeiras importantes entre justa causa e dispensa imotivada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa por falta permite sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa tamb\u00e9m n\u00e3o gera, em raz\u00e3o daquele desligamento, o saque do FGTS nas mesmas condi\u00e7\u00f5es da dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece vinculado \u00e0 conta, podendo existir posteriormente outras hip\u00f3teses legais de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 multa rescis\u00f3ria de 40% t\u00edpica da dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode transformar faltas em justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As faltas n\u00e3o devem ser simplesmente \u201csomadas\u201d at\u00e9 chegar a um n\u00famero arbitr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma <strong>demiss\u00e3o por justa causa por falta<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio analisar juridicamente a conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas injustificadas reiteradas podem contribuir para caracterizar des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus\u00eancia prolongada acompanhada da inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar pode caracterizar abandono de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 faltas justificadas possuem tratamento diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de justa causa por faltas reiteradas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que come\u00e7a a faltar ao trabalho sem apresentar justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa registra as ocorr\u00eancias e adota medidas disciplinares proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo ap\u00f3s ser advertido e posteriormente sofrer medida mais severa diante de novas ocorr\u00eancias, o trabalhador continua faltando injustificadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, o conjunto de comportamentos pode fornecer elementos para discuss\u00e3o sobre des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observe que n\u00e3o \u00e9 uma \u00fanica falta isolada que necessariamente determina o resultado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe um hist\u00f3rico de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de abandono de emprego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine agora que um trabalhador deixa de comparecer por per\u00edodo prolongado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tenta entrar em contato e solicita que ele retorne ou apresente justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o responde, n\u00e3o retorna e as circunst\u00e2ncias indicam que n\u00e3o pretende continuar trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, podem existir elementos para caracteriza\u00e7\u00e3o de abandono de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo assim, a empresa precisa documentar adequadamente a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa por falta: quando realmente pode acontecer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>demiss\u00e3o por justa causa por falta<\/strong> n\u00e3o depende simplesmente de alcan\u00e7ar um n\u00famero predeterminado de aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o possui uma regra geral dizendo que cinco, dez ou quinze faltas resultam automaticamente na penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltas injustificadas reiteradas podem caracterizar <strong>des\u00eddia<\/strong>, prevista no artigo 482, al\u00ednea \u201ce\u201d, da CLT. J\u00e1 uma aus\u00eancia prolongada acompanhada de elementos que demonstrem inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar pode caracterizar <strong>abandono de emprego<\/strong>, previsto na al\u00ednea \u201ci\u201d do mesmo artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de comportamento repetitivo, a empresa tamb\u00e9m deve considerar proporcionalidade, hist\u00f3rico disciplinar, imediatidade e documenta\u00e7\u00e3o das ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, \u00e9 indispens\u00e1vel separar faltas injustificadas de aus\u00eancias protegidas pela legisla\u00e7\u00e3o ou devidamente justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, antes de aplicar ou contestar uma justa causa por faltas, o correto \u00e9 analisar <strong>por que o trabalhador faltou, quantas vezes a conduta ocorreu, quais provid\u00eancias foram adotadas e quais provas existem<\/strong>. \u00c9 o conjunto dessas circunst\u00e2ncias \u2014 e n\u00e3o apenas um n\u00famero de dias \u2014 que permite avaliar se a penalidade m\u00e1xima \u00e9 juridicamente sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal refer\u00eancia \u00e9 a <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943)<\/strong>, especialmente os artigos 130, 473 e 482.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 relevante a <strong>S\u00famula n\u00ba 32 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong>, relacionada \u00e0 presun\u00e7\u00e3o de abandono de emprego na situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica tratada pelo enunciado.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa por falta ao trabalho pode ocorrer em determinadas situa\u00e7\u00f5es, mas uma aus\u00eancia isolada n\u00e3o significa automaticamente que o empregado poder\u00e1 ser dispensado por justa causa. 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