{"id":28225,"date":"2026-10-08T20:38:31","date_gmt":"2026-10-08T20:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=28225"},"modified":"2026-10-08T20:38:31","modified_gmt":"2026-10-08T20:38:31","slug":"fazer-acordo-com-a-empresa-o-que-tenho-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/08\/fazer-acordo-com-a-empresa-o-que-tenho-direito\/","title":{"rendered":"Fazer acordo com a empresa: o que tenho direito?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pensa em <strong>fazer acordo com a empresa<\/strong> geralmente quer encerrar o contrato de trabalho sem precisar pedir demiss\u00e3o e sem depender de uma dispensa sem justa causa. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea formalmente a possibilidade de encerramento do contrato por acordo entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa modalidade est\u00e1 prevista no <strong>artigo 484-A da CLT<\/strong> e possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo trabalhista para sair da empresa, algumas verbas s\u00e3o pagas integralmente, enquanto outras s\u00e3o reduzidas. Al\u00e9m disso, o trabalhador pode movimentar <strong>at\u00e9 80% do saldo do FGTS<\/strong>, mas n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego em raz\u00e3o dessa forma de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de aceitar um acordo, \u00e9 importante saber exatamente <strong>o que recebe na rescis\u00e3o por acordo<\/strong> e comparar essa modalidade com o pedido de demiss\u00e3o e a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa fazer acordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fazer acordo com a empresa, no contexto do artigo 484-A da CLT, significa que empregado e empregador concordam em encerrar o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 exatamente um pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 uma demiss\u00e3o sem justa causa realizada unilateralmente pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe concord\u00e2ncia das duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa modalidade \u00e9 chamada frequentemente de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>demiss\u00e3o por acordo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>rescis\u00e3o por acordo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>acordo para sair da empresa;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>distrato trabalhista;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou <strong>rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aspecto essencial \u00e9 a concord\u00e2ncia entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 484-A da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A permite que o contrato de trabalho seja encerrado por acordo entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa modalidade, determinadas verbas s\u00e3o pagas pela metade e outras integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais, o trabalhador recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>metade do aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>metade da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio integral;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional integral;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias vencidas, quando existentes, acrescidas de 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o permite movimentar at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos do FGTS relacionados ao contrato, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, essa modalidade <strong>n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebo fazendo acordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para compreender melhor, \u00e9 \u00fatil separar cada verba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o recebe simplesmente \u201cmetade de tudo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro bastante comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somente determinadas parcelas possuem redu\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras continuam sendo pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio no acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 pago normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o empregado trabalhe at\u00e9 o dia 15 e fa\u00e7a o acordo nessa data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dias efetivamente trabalhados precisam ser considerados na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe redu\u00e7\u00e3o pela metade simplesmente porque o contrato terminou por acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional no acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 devido conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade de rescis\u00e3o do artigo 484-A n\u00e3o determina pagamento de apenas metade do 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera os meses comput\u00e1veis durante o ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 incorreto afirmar que, ao fazer acordo com a empresa, o trabalhador perde metade do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais no acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m s\u00e3o pagas integralmente, com o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador recebe a proporcionalidade correspondente ao per\u00edodo aquisitivo em andamento, conforme as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o prevista pelo acordo n\u00e3o \u00e9 aplicada genericamente \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas s\u00e3o pagas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existem f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, elas devem ser consideradas na rescis\u00e3o conforme a situa\u00e7\u00e3o concreta, acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver circunst\u00e2ncia que gere pagamento em dobro segundo as regras trabalhistas, essa quest\u00e3o tamb\u00e9m dever\u00e1 ser analisada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante conferir o hist\u00f3rico de f\u00e9rias antes de aceitar o c\u00e1lculo apresentado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o aviso-pr\u00e9vio no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos em que existe redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A estabelece pagamento pela metade do <strong>aviso-pr\u00e9vio, se indenizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o \u201cse indenizado\u201d \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o aviso \u00e9 indenizado na rescis\u00e3o por acordo, paga-se metade do valor correspondente segundo a regra legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso diferencia o acordo da dispensa sem justa causa tradicional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A multa do FGTS \u00e9 de quanto no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria do FGTS \u00e9 tradicionalmente conhecida como multa de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo do artigo 484-A, a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso corresponde a <strong>20%<\/strong>, observada a base legal aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>demiss\u00e3o sem justa causa: 40%;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>rescis\u00e3o por acordo: 20%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos principais efeitos financeiros da escolha pelo acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso sacar o FGTS fazendo acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A permite movimentar a conta vinculada do FGTS na forma prevista pela legisla\u00e7\u00e3o, limitada a <strong>80% do valor dos dep\u00f3sitos<\/strong> relacionados \u00e0 rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum resumir essa regra dizendo que o trabalhador pode \u201csacar 80% do FGTS\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es particulares da conta podem exigir an\u00e1lise espec\u00edfica, especialmente diante das modalidades de saque e regras operacionais existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o valor efetivamente dispon\u00edvel deve ser consultado nos canais oficiais do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os outros 20% do FGTS s\u00e3o perdidos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve dizer que os outros 20% simplesmente \u201csomem\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite de movimenta\u00e7\u00e3o relacionado \u00e0 rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o significa que o restante desapare\u00e7a da conta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores permanecem submetidos \u00e0s demais hip\u00f3teses legais de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 importante porque muitas pessoas acreditam que aceitar o acordo faz com que parte do dinheiro seja entregue \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 assim que funciona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem faz acordo recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 provavelmente o ponto mais importante para quem est\u00e1 considerando essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00a7 2\u00ba do artigo 484-A estabelece que a extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo <strong>n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se o empregado pretende fazer acordo acreditando que poder\u00e1 posteriormente solicitar seguro-desemprego, precisa considerar essa restri\u00e7\u00e3o antes de tomar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que acordo n\u00e3o d\u00e1 seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego foi estruturado para situa\u00e7\u00f5es legalmente determinadas de desemprego involunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo do artigo 484-A, existe manifesta\u00e7\u00e3o de vontade de ambas as partes para encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a legisla\u00e7\u00e3o expressamente excluiu essa modalidade do ingresso no programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o adianta a empresa registrar corretamente a rescis\u00e3o por acordo e depois o trabalhador tentar trat\u00e1-la como se fosse uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o modalidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a aceitar o acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode propor o acordo, mas a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a aceitar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, a empresa pode sugerir a modalidade, mas o trabalhador n\u00e3o \u00e9 obrigado a concordar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio fundamento do artigo 484-A \u00e9 o <strong>acordo entre empregado e empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se apenas uma parte quer encerrar o contrato, ser\u00e1 necess\u00e1rio analisar outra modalidade de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo deve resultar de manifesta\u00e7\u00e3o v\u00e1lida de vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa pressiona o empregado a assinar uma rescis\u00e3o por acordo quando, na realidade, pretende dispens\u00e1-lo sem justa causa, pode existir discuss\u00e3o sobre a validade do procedimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que a empresa diga:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cOu voc\u00ea aceita o acordo ou n\u00e3o receber\u00e1 nada.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma situa\u00e7\u00e3o de coa\u00e7\u00e3o ou fraude deve ser analisada cuidadosamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o deve assinar documentos que n\u00e3o correspondam ao que realmente aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode exigir acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador quer sair, mas a empresa n\u00e3o aceita realizar a rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo, ele n\u00e3o pode simplesmente obrig\u00e1-la a utilizar o artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, poder\u00e1 avaliar o pedido de demiss\u00e3o ou outra solu\u00e7\u00e3o juridicamente cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo exige consentimento dos dois lados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre acordo e pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, a iniciativa de sair \u00e9 do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 na rescis\u00e3o do artigo 484-A, existe concord\u00e2ncia entre trabalhador e empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a produz efeitos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, existe a indeniza\u00e7\u00e3o reduzida do FGTS e a possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do saldo nas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o comum, essas regras do artigo 484-A n\u00e3o s\u00e3o aplicadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, as regras relativas ao aviso-pr\u00e9vio tamb\u00e9m s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre acordo e demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a iniciativa do desligamento parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa modalidade, em regra, a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS corresponde a 40%, e o trabalhador pode ter acesso ao seguro-desemprego se preencher os requisitos do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS fica pela metade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS \u00e9 limitada nos termos legais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o aviso-pr\u00e9vio indenizado \u00e9 pago pela metade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego em raz\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, saldo salarial, f\u00e9rias e 13\u00ba seguem as regras correspondentes sem uma redu\u00e7\u00e3o geral pela metade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo trabalhista e \u201cdevolver a multa\u201d s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da cria\u00e7\u00e3o do artigo 484-A, existia uma pr\u00e1tica informal em que algumas pessoas combinavam uma falsa demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa registrava como se tivesse dispensado o empregado, e depois o trabalhador devolvia clandestinamente o valor da multa do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento n\u00e3o deve ser confundido com o acordo legal previsto pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo verdadeiro, a empresa registra a modalidade correta e aplica as regras do artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe necessidade de simular uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso devolver a multa do FGTS para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo legal do artigo 484-A, n\u00e3o existe uma regra determinando que o trabalhador receba determinada indeniza\u00e7\u00e3o para depois devolv\u00ea-la escondidamente ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 estabelece a redu\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, propostas de devolu\u00e7\u00e3o clandestina de valores devem ser vistas com cautela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A documenta\u00e7\u00e3o deve representar a verdadeira modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer acordo para sair da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo pode ser uma conversa com o RH ou respons\u00e1vel pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode explicar que deseja encerrar o v\u00ednculo e perguntar se existe interesse em realizar a rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver concord\u00e2ncia, a empresa dever\u00e1 formalizar o desligamento na modalidade correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de assinar, o trabalhador deve conferir os valores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel verificar principalmente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">descontos realizados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o aceite apenas uma explica\u00e7\u00e3o verbal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira o termo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso escrever carta para fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A formaliza\u00e7\u00e3o por escrito \u00e9 recomend\u00e1vel para demonstrar claramente a vontade das partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode possuir procedimento interno pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma declara\u00e7\u00e3o simples pode registrar que empregado e empregador concordaram com a extin\u00e7\u00e3o contratual na modalidade prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento n\u00e3o substitui as demais obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador deve receber a documenta\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto recebo se fizer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um valor \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo depende de fatores como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tempo trabalhado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quantidade de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">per\u00edodo do 13\u00ba;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo do FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventuais adicionais e outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber valores diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de c\u00e1lculo de acordo com a empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, apenas para fins did\u00e1ticos, um empregado com sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que tenha:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio a receber;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e aviso-pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo salarial ser\u00e1 calculado normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba proporcional ser\u00e1 calculado conforme os meses comput\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais ser\u00e3o acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o aviso-pr\u00e9vio indenizado ser\u00e1 pago pela metade segundo o artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS ser\u00e1 reduzida pela metade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prevista para a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo exato depender\u00e1 das datas e demais informa\u00e7\u00f5es do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei muitos anos. Vale a mesma regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade continua sendo regulada pelo artigo 484-A, mas o tempo de servi\u00e7o pode alterar significativamente os valores envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pessoa que trabalha h\u00e1 v\u00e1rios anos pode possuir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo elevado no FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias adquiridas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">remunera\u00e7\u00e3o maior;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">outras parcelas contratuais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e impacto diferente relacionado ao aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quanto maior o valor da rescis\u00e3o, mais importante \u00e9 comparar cuidadosamente as alternativas antes de assinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso fazer acordo estando de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es de desligamento durante per\u00edodos espec\u00edficos do contrato devem ser avaliadas com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existe interesse em realizar um acordo, \u00e9 recomend\u00e1vel que RH e empregado verifiquem a data adequada e os reflexos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 prudente simplesmente criar uma data retroativa para fazer parecer que a rescis\u00e3o ocorreu em outro momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os documentos precisam refletir a realidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso fazer acordo durante per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado e possui regras pr\u00f3prias de encerramento antecipado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve aplicar automaticamente todas as regras de um contrato comum por prazo indeterminado sem analisar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se empregado e empresa pretendem encerrar antecipadamente um contrato de experi\u00eancia, \u00e9 importante verificar o pr\u00f3prio contrato e as normas relativas aos contratos por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem est\u00e1 afastado pelo INSS pode fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afastamentos previdenci\u00e1rios podem produzir efeitos sobre o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do benef\u00edcio, o contrato pode estar suspenso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, podem existir quest\u00f5es relacionadas \u00e0 estabilidade, especialmente em situa\u00e7\u00f5es acident\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, realizar uma rescis\u00e3o por acordo durante ou imediatamente ap\u00f3s determinado afastamento exige uma an\u00e1lise mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel assinar sem compreender os efeitos da situa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestante pode fazer acordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gestante possui prote\u00e7\u00e3o constitucional relacionada \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma rescis\u00e3o envolvendo trabalhadora gestante exige aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de estabilidade pode afetar a validade e as consequ\u00eancias de determinadas formas de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o concreta, especialmente quando houver ren\u00fancia ou transa\u00e7\u00e3o envolvendo per\u00edodo estabilit\u00e1rio, \u00e9 recomend\u00e1vel obter orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica antes da assinatura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem estabilidade pode fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diversas formas de estabilidade ou garantia provis\u00f3ria de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas podem estar situa\u00e7\u00f5es relacionadas a acidente do trabalho, gravidez e determinadas representa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe estabilidade, o acordo precisa ser analisado considerando a prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve presumir que a simples assinatura de um documento elimina automaticamente todos os direitos decorrentes da estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazer acordo \u201csuja\u201d a carteira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por acordo \u00e9 uma modalidade prevista pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o representa uma anota\u00e7\u00e3o negativa na carteira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um futuro empregador n\u00e3o deve interpretar automaticamente essa modalidade como indica\u00e7\u00e3o de mau comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratos de trabalho podem terminar por diferentes raz\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso fazer acordo e come\u00e7ar em outra empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o encerramento do v\u00ednculo anterior n\u00e3o impede que a pessoa seja contratada por outra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive, uma das raz\u00f5es pelas quais alguns trabalhadores buscam um acordo \u00e9 justamente a exist\u00eancia de uma nova oportunidade profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, devem ser observadas eventuais cl\u00e1usulas contratuais espec\u00edficas v\u00e1lidas e outras particularidades do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode parcelar minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As verbas rescis\u00f3rias possuem regras e prazos legais para pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o desligamento ocorrer por acordo n\u00e3o significa que a empresa possa livremente decidir pagar quando quiser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver proposta diferente da forma legalmente aplic\u00e1vel, \u00e9 recomend\u00e1vel analisar cuidadosamente antes de aceitar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prazo para receber a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo para entrega dos documentos e pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o artigo 477 prev\u00ea prazo de <strong>at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong> para pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, observadas as disposi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o cria um prazo totalmente diferente apenas por ter sido consensual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir antes de assinar o acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia o termo de rescis\u00e3o com calma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira principalmente se a modalidade est\u00e1 identificada corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, compare os valores com seus registros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de desligamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo salarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias vencidas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o entender determinado desconto, pe\u00e7a explica\u00e7\u00e3o antes de assinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazer acordo vale a pena?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do objetivo do trabalhador e das alternativas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para algu\u00e9m que j\u00e1 pretende sair da empresa, mas n\u00e3o quer realizar um pedido de demiss\u00e3o tradicional, o acordo pode oferecer condi\u00e7\u00f5es diferentes, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o trabalhador abre m\u00e3o de parte de determinadas verbas em compara\u00e7\u00e3o com uma dispensa sem justa causa e n\u00e3o ter\u00e1 acesso ao seguro-desemprego por essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a decis\u00e3o deve considerar o valor da rescis\u00e3o e a situa\u00e7\u00e3o financeira pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o ou acordo: qual a diferen\u00e7a pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que deseja sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pedir demiss\u00e3o, ser\u00e3o aplicadas as regras pr\u00f3prias dessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa aceitar o acordo do artigo 484-A, ele ter\u00e1 acesso \u00e0s condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do distrato, incluindo indeniza\u00e7\u00e3o reduzida do FGTS e possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o limitada da conta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, n\u00e3o poder\u00e1 receber seguro-desemprego em raz\u00e3o do acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa compara\u00e7\u00e3o explica por que muitos empregados tentam negociar antes de apresentar formalmente o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo ou esperar ser demitido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe garantia de que a empresa dispensar\u00e1 o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 adequado tentar provocar deliberadamente uma justa causa para conseguir sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a pessoa deseja encerrar o contrato, pode conversar com a empresa sobre as op\u00e7\u00f5es existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o deve considerar os direitos de cada modalidade e a realidade da rela\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre fazer acordo com a empresa<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu fizer acordo com a empresa, o que tenho direito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais, recebe integralmente saldo salarial, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de 1\/3. O aviso-pr\u00e9vio indenizado e a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS s\u00e3o pagos pela metade nas condi\u00e7\u00f5es previstas pelo artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a multa do FGTS no acordo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o fica pela metade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa, correspondendo normalmente a 20% sobre a base aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto posso sacar do FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o permite movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos da conta vinculada relacionados \u00e0 rescis\u00e3o por acordo, observadas as regras do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acordo d\u00e1 direito ao seguro-desemprego?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O artigo 484-A expressamente determina que essa modalidade n\u00e3o autoriza ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recebo f\u00e9rias no acordo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. As f\u00e9rias devidas devem ser consideradas na rescis\u00e3o, acrescidas do ter\u00e7o constitucional conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recebo 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O 13\u00ba proporcional \u00e9 calculado conforme o per\u00edodo trabalhado e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recebo metade de tudo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o incorreta. A redu\u00e7\u00e3o pela metade prevista pelo artigo 484-A atinge especificamente o aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado, e a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS. As demais verbas mencionadas pelo dispositivo s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a fazer acordo comigo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio que empregado e empregador concordem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preciso devolver a multa para a empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo legal j\u00e1 possui indeniza\u00e7\u00e3o reduzida do FGTS. N\u00e3o deve ser confundido com antigas pr\u00e1ticas informais de simula\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o seguida de devolu\u00e7\u00e3o clandestina de valores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso sacar 100% do FGTS no acordo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade do artigo 484-A prev\u00ea movimenta\u00e7\u00e3o limitada a 80% nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em <strong>fazer acordo com a empresa e quer saber o que tem direito<\/strong>, o primeiro passo \u00e9 compreender que essa modalidade possui regras pr\u00f3prias e est\u00e1 prevista no <strong>artigo 484-A da CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, o trabalhador n\u00e3o recebe simplesmente metade de todas as verbas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas com adicional de um ter\u00e7o s\u00e3o pagos integralmente conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o ocorre principalmente em duas parcelas: <strong>o aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado, \u00e9 pago pela metade, e a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS tamb\u00e9m \u00e9 reduzida pela metade<\/strong>, correspondendo normalmente a 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra vantagem em rela\u00e7\u00e3o ao pedido de demiss\u00e3o \u00e9 a possibilidade de movimentar at\u00e9 <strong>80% do FGTS<\/strong>, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existe uma diferen\u00e7a fundamental em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa: <strong>quem encerra o contrato por acordo n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego por essa modalidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, nenhuma das partes pode obrigar a outra a aceitar. A rescis\u00e3o prevista no artigo 484-A depende da concord\u00e2ncia entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de assinar, confira cuidadosamente o termo de rescis\u00e3o, especialmente f\u00e9rias, 13\u00ba, saldo salarial, aviso-pr\u00e9vio, FGTS e eventuais descontos. Se houver estabilidade, afastamento previdenci\u00e1rio, gravidez ou outra situa\u00e7\u00e3o especial, a an\u00e1lise deve ser ainda mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal refer\u00eancia \u00e9 a <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943)<\/strong>, especialmente o artigo 484-A, que regulamenta a extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m s\u00e3o relevantes a <strong>Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong>, que disciplina o FGTS, e a <strong>Lei n\u00ba 7.998\/1990<\/strong>, relacionada ao Programa de Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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