{"id":30081,"date":"2026-10-16T04:48:33","date_gmt":"2026-10-16T04:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30081"},"modified":"2026-10-16T04:48:33","modified_gmt":"2026-10-16T04:48:33","slug":"pedir-demissao-depois-do-fechamento-da-folha-o-que-acontece-com-o-salario-e-a-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pedir-demissao-depois-do-fechamento-da-folha-o-que-acontece-com-o-salario-e-a-rescisao\/","title":{"rendered":"Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: o que acontece com o sal\u00e1rio e a rescis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/strong> \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que gera muitas d\u00favidas. O trabalhador pode imaginar que precisa esperar a folha do m\u00eas seguinte, que perder\u00e1 o sal\u00e1rio j\u00e1 processado ou at\u00e9 que a empresa poder\u00e1 impedir o desligamento. Na pr\u00e1tica, o fechamento da folha de pagamento \u00e9 principalmente um procedimento administrativo da empresa e n\u00e3o impede o empregado de apresentar seu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que muda \u00e9 a forma como o departamento pessoal far\u00e1 os ajustes. Dependendo da data do pedido, valores j\u00e1 processados na folha podem precisar ser considerados no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o, enquanto outras verbas ser\u00e3o apuradas separadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, fatores como aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e saldo de sal\u00e1rio influenciam diretamente quanto o trabalhador receber\u00e1. Entenda a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O empregado pode <strong>pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha de pagamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra geral na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determinando que o trabalhador tenha de esperar a abertura ou o fechamento de uma nova folha para comunicar sua decis\u00e3o de deixar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fechamento da folha \u00e9 uma rotina interna utilizada para calcular sal\u00e1rios, descontos, benef\u00edcios, encargos e outras informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, imagine que a empresa feche a folha no dia 25 de cada m\u00eas para conseguir processar os pagamentos. Um funcion\u00e1rio decide pedir demiss\u00e3o no dia 27.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de a folha j\u00e1 estar fechada n\u00e3o impede o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o departamento pessoal dever\u00e1 realizar os procedimentos necess\u00e1rios para compatibilizar a folha j\u00e1 processada com o desligamento e calcular corretamente as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa o fechamento da folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fechamento da folha ocorre quando a empresa consolida as informa\u00e7\u00f5es utilizadas para calcular a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa etapa, podem ser processados dados como sal\u00e1rio, horas extras, adicionais, faltas, atrasos, descontos, benef\u00edcios e outras ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa estabelecer uma data operacional para que o setor respons\u00e1vel tenha tempo de calcular os valores e preparar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, essa data n\u00e3o transforma o per\u00edodo posterior em uma esp\u00e9cie de &#8220;bloqueio&#8221; para demiss\u00f5es ou pedidos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Admiss\u00f5es, afastamentos, faltas e desligamentos podem acontecer depois do processamento inicial da folha. Quando isso ocorre, a empresa precisa fazer os ajustes necess\u00e1rios em seus controles e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O fechamento da folha muda a data do pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador entrega seu pedido de demiss\u00e3o em determinada data, o simples fato de a folha j\u00e1 ter sido fechada n\u00e3o significa que a empresa possa considerar automaticamente outra data apenas por conveni\u00eancia administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data efetiva do desligamento tamb\u00e9m depender\u00e1 da situa\u00e7\u00e3o envolvendo o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador cumprir o aviso, por exemplo, o contrato continuar\u00e1 durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, caso n\u00e3o cumpra o aviso e a empresa n\u00e3o o dispense dessa obriga\u00e7\u00e3o, podem existir consequ\u00eancias financeiras na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio separar tr\u00eas conceitos: <strong>data do pedido de demiss\u00e3o, per\u00edodo do aviso-pr\u00e9vio e data efetiva do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: vou receber o sal\u00e1rio normalmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador continua tendo direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo efetivamente trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a maneira como os valores aparecer\u00e3o no pagamento e no acerto pode variar conforme a data em que a folha foi processada e os procedimentos adotados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que a folha tenha sido fechada no dia 25, mas o sal\u00e1rio referente ao m\u00eas ainda n\u00e3o tenha sido depositado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado pede demiss\u00e3o no dia 27, o departamento pessoal ter\u00e1 de considerar tanto o processamento j\u00e1 realizado quanto os efeitos do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem existir ajustes entre folha normal e rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto central \u00e9 que o fechamento administrativo da folha n\u00e3o elimina direitos referentes ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador com v\u00ednculo regido pela CLT normalmente possui direito a determinadas verbas decorrentes do encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas podem estar o saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias adquiridas ou proporcionais, acrescidas do ter\u00e7o constitucional, conforme a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o pedido de demiss\u00e3o possui diferen\u00e7as importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> corresponde aos dias trabalhados e ainda n\u00e3o pagos at\u00e9 o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador encerra suas atividades durante o m\u00eas, a empresa precisa considerar a remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma exata de c\u00e1lculo depender\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o e das caracter\u00edsticas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fechamento anterior da folha n\u00e3o elimina esse direito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador tamb\u00e9m pode ter direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> relativo ao ano do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho ser\u00e1 considerada como m\u00eas integral para fins de c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe pode fazer diferen\u00e7a dependendo da data de t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso existam f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, elas dever\u00e3o ser consideradas no encerramento do contrato de acordo com as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existe o adicional constitucional de um ter\u00e7o sobre as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podem existir consequ\u00eancias espec\u00edficas quando o per\u00edodo concessivo j\u00e1 tiver sido ultrapassado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que pede demiss\u00e3o tamb\u00e9m possui direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, observadas as regras aplic\u00e1veis ao contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre as f\u00e9rias proporcionais incide o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa perder automaticamente todas as f\u00e9rias acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio, os dep\u00f3sitos do FGTS continuam sujeitos \u00e0s regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, <strong>pedir demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o permite sacar o saldo do FGTS simplesmente em raz\u00e3o do desligamento<\/strong>, diferentemente do que ocorre na dispensa sem justa causa, observadas as hip\u00f3teses legais espec\u00edficas de movimenta\u00e7\u00e3o da conta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, no pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o existe a multa de 40% do FGTS t\u00edpica da dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dinheiro j\u00e1 existente na conta vinculada n\u00e3o desaparece. Ele permanece sujeito \u00e0s hip\u00f3teses de saque previstas na legisla\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego foi estruturado para proteger trabalhadores em situa\u00e7\u00f5es de desemprego involunt\u00e1rio que atendam aos requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o empregado tomou a iniciativa de encerrar o v\u00ednculo no pedido de demiss\u00e3o, normalmente n\u00e3o ter\u00e1 direito ao benef\u00edcio em raz\u00e3o daquele desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante entre pedir demiss\u00e3o e ser dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o aviso-pr\u00e9vio ao pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso-pr\u00e9vio \u00e9 um dos pontos que mais influenciam o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o, pode existir a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar antecipadamente o empregador e cumprir o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487 da CLT disciplina o aviso-pr\u00e9vio e estabelece consequ\u00eancias quando ele n\u00e3o \u00e9 observado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pede demiss\u00e3o e simplesmente deixa de trabalhar imediatamente, o empregador pode, nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, descontar o valor correspondente ao prazo do aviso n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de definir a data em que pretende sair, \u00e9 importante considerar o impacto do aviso no acerto final.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dispensar o cumprimento do aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode concordar com a libera\u00e7\u00e3o do trabalhador do cumprimento do aviso no contexto do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o deve ficar claramente documentada para evitar d\u00favidas posteriores sobre eventual desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, o funcion\u00e1rio comunica:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Gostaria de solicitar meu desligamento e, se poss\u00edvel, a dispensa do cumprimento do aviso-pr\u00e9vio.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poder\u00e1 avaliar o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver concord\u00e2ncia, \u00e9 importante que as condi\u00e7\u00f5es da libera\u00e7\u00e3o estejam registradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o empregado n\u00e3o deve simplesmente presumir que est\u00e1 dispensado do aviso porque entregou uma carta solicitando desligamento imediato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consegui outro emprego. Preciso cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o costuma gerar confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma regra bastante conhecida relacionada \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de novo emprego durante o aviso-pr\u00e9vio. Por\u00e9m, \u00e9 preciso observar o contexto em que ela se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>S\u00famula 276 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> trata da hip\u00f3tese em que o direito ao aviso-pr\u00e9vio \u00e9 do empregado e estabelece que o pedido de dispensa de cumprimento n\u00e3o exime o empregador do pagamento, salvo comprova\u00e7\u00e3o de que o trabalhador obteve novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, automaticamente, que todo trabalhador que <strong>pede demiss\u00e3o<\/strong> e apresenta uma carta de novo emprego fica legalmente dispensado de qualquer consequ\u00eancia relacionada ao aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem pretende deixar uma empresa para come\u00e7ar imediatamente em outra deve conversar com o empregador e formalizar adequadamente a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um \u00fanico &#8220;melhor dia&#8221; v\u00e1lido para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escolha pode afetar alguns componentes do c\u00e1lculo, especialmente em raz\u00e3o da contagem de dias para determinadas verbas proporcionais e do per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo relevante envolve o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o considera m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados para determinados c\u00e1lculos da gratifica\u00e7\u00e3o natalina, a data efetiva de encerramento pode influenciar o n\u00famero de avos devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem regras pr\u00f3prias de contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, comparar datas antes de formalizar o desligamento pode ser \u00fatil, principalmente quando existem poucos dias de diferen\u00e7a entre uma alternativa e outra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o \u00e9 correto analisar somente o dia em que a carta de demiss\u00e3o ser\u00e1 entregue. \u00c9 preciso considerar quando o contrato efetivamente terminar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena esperar virar o m\u00eas para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia de que sempre \u00e9 melhor esperar o primeiro dia do m\u00eas seguinte \u00e9 uma simplifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, permanecer alguns dias adicionais pode influenciar verbas proporcionais. Em outros, a diferen\u00e7a ser\u00e1 pequena ou poder\u00e1 ser anulada por fatores como in\u00edcio de um novo emprego, necessidade de cumprir aviso ou descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a compara\u00e7\u00e3o deve considerar o cen\u00e1rio completo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a pessoa j\u00e1 recebeu uma proposta de trabalho com data definida para come\u00e7ar, por exemplo, adiar a sa\u00edda apenas para tentar aumentar uma pequena parcela da rescis\u00e3o pode n\u00e3o ser vantajoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, quando existe flexibilidade de datas, fazer uma simula\u00e7\u00e3o antes de entregar o pedido pode ajudar na decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data de 15 dias aparece frequentemente nas d\u00favidas sobre rescis\u00e3o porque possui relev\u00e2ncia em determinados c\u00e1lculos proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do 13\u00ba sal\u00e1rio, a Lei n\u00ba 4.090\/1962 determina que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho seja considerada como m\u00eas integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dependendo da data efetiva do t\u00e9rmino do contrato, permanecer tempo suficiente para completar a fra\u00e7\u00e3o considerada pela legisla\u00e7\u00e3o pode influenciar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o se deve transformar essa regra em &#8220;sempre pe\u00e7a demiss\u00e3o depois do dia 15&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso-pr\u00e9vio pode alterar a data de t\u00e9rmino do contrato. Al\u00e9m disso, f\u00e9rias proporcionais e outras verbas tamb\u00e9m precisam ser analisadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O correto \u00e9 observar a <strong>data final do v\u00ednculo<\/strong>, e n\u00e3o apenas a data em que o trabalhador comunica sua decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o depois do pagamento do sal\u00e1rio faz diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Receber o sal\u00e1rio e depois apresentar o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o impede o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que o trabalhador ter\u00e1 de devolver todo o sal\u00e1rio recebido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio corresponde ao trabalho realizado no per\u00edodo a que se refere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, se existir algum pagamento antecipado ou valor processado que n\u00e3o corresponda ao que efetivamente era devido, poder\u00e3o ser necess\u00e1rios ajustes conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o departamento pessoal deve conferir os pagamentos realizados e compar\u00e1-los com as verbas devidas no encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se a empresa j\u00e1 tiver processado benef\u00edcios do m\u00eas seguinte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro motivo pelo qual desligamentos realizados depois do fechamento da folha podem gerar ajustes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da empresa, benef\u00edcios como vale-transporte ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o podem ser processados antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador deixa a empresa depois que esses valores j\u00e1 foram disponibilizados, o departamento pessoal ter\u00e1 de verificar quais ajustes s\u00e3o permitidos conforme a natureza do benef\u00edcio, as regras aplic\u00e1veis e os valores efetivamente utilizados ou devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica para a empresa descontar qualquer valor que desejar da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os descontos precisam respeitar a legisla\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT estabelece prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a regra atualmente prevista na legisla\u00e7\u00e3o, o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o deve ocorrer <strong>em at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 importante porque algumas pessoas acreditam que a empresa pode esperar a pr\u00f3xima folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 assim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo da rescis\u00e3o segue a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e n\u00e3o simplesmente o calend\u00e1rio interno utilizado pela empresa para pagar os demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, <strong>pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha n\u00e3o significa esperar o pr\u00f3ximo fechamento para receber a rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de pedido de demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empresa feche sua folha no dia 25.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um funcion\u00e1rio recebe sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 e decide apresentar o pedido de demiss\u00e3o no dia 28.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A folha daquele m\u00eas j\u00e1 havia sido processada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o impede o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento pessoal registrar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o e verificar\u00e1 como ficar\u00e1 o aviso-pr\u00e9vio. Se o funcion\u00e1rio continuar trabalhando durante o aviso, o v\u00ednculo permanecer\u00e1 ativo at\u00e9 a respectiva data de t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver desligamento sem cumprimento do aviso, ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar se a empresa dispensou o empregado dessa obriga\u00e7\u00e3o ou se haver\u00e1 o desconto permitido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acerto, a empresa tamb\u00e9m dever\u00e1 analisar saldo salarial, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional e demais valores aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o simples fato de a folha ter sido fechada tr\u00eas dias antes n\u00e3o elimina nem transfere automaticamente os direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode recusar meu pedido porque a folha fechou?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 o fechamento da folha que obriga o empregado a continuar trabalhando contra sua vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode precisar ajustar procedimentos administrativos, folha, eSocial e c\u00e1lculos internos, mas isso faz parte da gest\u00e3o do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, o empregado deve observar as consequ\u00eancias relacionadas ao aviso-pr\u00e9vio e \u00e0s demais regras do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se o departamento pessoal disser que &#8220;a folha j\u00e1 fechou&#8221;, isso pode significar que ser\u00e3o necess\u00e1rios ajustes operacionais. N\u00e3o significa, por si s\u00f3, que o trabalhador esteja juridicamente proibido de pedir demiss\u00e3o naquele momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o pedido de demiss\u00e3o corretamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 formalizar a decis\u00e3o por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o deve apresentar informa\u00e7\u00f5es claras, como identifica\u00e7\u00e3o do empregado, manifesta\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca de que deseja pedir demiss\u00e3o, data e posi\u00e7\u00e3o sobre o cumprimento do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pretende solicitar dispensa do aviso, tamb\u00e9m pode incluir esse pedido no documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter uma c\u00f3pia ou algum comprovante da comunica\u00e7\u00e3o ajuda a documentar a data em que o pedido foi realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, antes de assinar os documentos finais da rescis\u00e3o, \u00e9 recomend\u00e1vel conferir os valores apresentados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber os documentos de desligamento, compare as informa\u00e7\u00f5es com sua realidade contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique principalmente a data de admiss\u00e3o, data de t\u00e9rmino do contrato, remunera\u00e7\u00e3o considerada, saldo salarial, f\u00e9rias, adicional de um ter\u00e7o, 13\u00ba proporcional e eventual desconto de aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m confira outros valores espec\u00edficos que fa\u00e7am parte da sua remunera\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver uma diferen\u00e7a significativa ou um desconto que voc\u00ea n\u00e3o compreenda, solicite ao departamento pessoal a mem\u00f3ria ou explica\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erros administrativos podem acontecer, principalmente quando o desligamento ocorre depois de uma folha que j\u00e1 estava processada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o com a folha j\u00e1 fechada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O fechamento da folha \u00e9 um procedimento administrativo e n\u00e3o cria uma proibi\u00e7\u00e3o geral para o empregado apresentar pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vou perder meu sal\u00e1rio porque pedi demiss\u00e3o depois que a folha fechou?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O trabalhador mant\u00e9m o direito aos valores correspondentes ao trabalho realizado. A empresa poder\u00e1 precisar realizar ajustes entre folha e rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preciso esperar o pr\u00f3ximo m\u00eas para pedir demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. N\u00e3o existe uma regra geral obrigando o trabalhador a aguardar o m\u00eas seguinte simplesmente porque a folha atual j\u00e1 foi processada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode mandar esperar a pr\u00f3xima folha?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A necessidade administrativa de processar informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o altera, por si s\u00f3, a possibilidade de comunicar o pedido de demiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve observar o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, conforme a situa\u00e7\u00e3o do contrato. Podem existir f\u00e9rias adquiridas e f\u00e9rias proporcionais, com o respectivo adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, observadas as regras de proporcionalidade previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe multa de 40% do FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS n\u00e3o \u00e9 devida no pedido de demiss\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o constitui a hip\u00f3tese comum de saque decorrente do t\u00e9rmino do contrato. O saldo permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado nas demais situa\u00e7\u00f5es autorizadas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o, pois o seguro-desemprego est\u00e1 relacionado ao desemprego involunt\u00e1rio e ao preenchimento dos demais requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar o aviso-pr\u00e9vio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o aviso devido, a CLT prev\u00ea a possibilidade de desconto correspondente, observadas as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha<\/strong> \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel. A data utilizada pela empresa para processar sua folha de pagamento n\u00e3o impede o trabalhador de comunicar que deseja encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento pessoal poder\u00e1 precisar ajustar informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 haviam sido processadas, mas isso n\u00e3o elimina direitos como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas conforme a situa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal cuidado deve estar no aviso-pr\u00e9vio. Dependendo de como o desligamento for conduzido, o n\u00e3o cumprimento do aviso pode gerar desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m vale observar a data efetiva de t\u00e9rmino do contrato, especialmente porque ela pode influenciar o c\u00e1lculo de verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, o fechamento da folha n\u00e3o permite que a empresa simplesmente deixe a rescis\u00e3o para o pr\u00f3ximo ciclo mensal. O pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve respeitar o prazo estabelecido pela CLT, contado a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sugest\u00e3o de imagem:<\/strong> profissional entregando uma carta de pedido de demiss\u00e3o ao departamento de Recursos Humanos, com calend\u00e1rio e folha de pagamento sobre a mesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texto ALT:<\/strong> pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943 (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT)<\/strong>, especialmente os artigos 477 e 487, referentes ao t\u00e9rmino do contrato de trabalho, pagamento das verbas rescis\u00f3rias e aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong>, que institui a gratifica\u00e7\u00e3o de Natal e estabelece crit\u00e9rios para o c\u00e1lculo proporcional do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 <strong>S\u00famula n\u00ba 276<\/strong>, referente ao aviso-pr\u00e9vio e \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o de obten\u00e7\u00e3o de novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 \u2014 artigo 7\u00ba, que estabelece direitos dos trabalhadores, incluindo f\u00e9rias anuais remuneradas com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir demiss\u00e3o depois do fechamento da folha \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que gera muitas d\u00favidas. 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