{"id":30168,"date":"2026-10-16T04:49:22","date_gmt":"2026-10-16T04:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30168"},"modified":"2026-10-16T04:49:22","modified_gmt":"2026-10-16T04:49:22","slug":"pedir-demissao-antes-ou-depois-do-pagamento-qual-e-a-melhor-opcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pedir-demissao-antes-ou-depois-do-pagamento-qual-e-a-melhor-opcao\/","title":{"rendered":"Pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento: qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma d\u00favida comum de quem pretende sair do emprego \u00e9 se \u00e9 melhor <strong>pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento do sal\u00e1rio<\/strong>. Em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio referente aos dias que j\u00e1 foram trabalhados, esperar o pagamento cair na conta normalmente n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio para garantir esse dinheiro. O empregador continua obrigado a pagar as verbas devidas ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, a <strong>data do pedido de demiss\u00e3o pode alterar outros valores da rescis\u00e3o<\/strong>, principalmente o saldo de sal\u00e1rio, o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e as f\u00e9rias proporcionais. O aviso-pr\u00e9vio tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o, pois deixar de cumpri-lo pode gerar desconto nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, escolher entre pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento exige olhar al\u00e9m do dia em que o sal\u00e1rio cai na conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas <strong>\u201cvou perder meu sal\u00e1rio se pedir demiss\u00e3o antes do pagamento?\u201d<\/strong>, a resposta \u00e9 n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo efetivamente trabalhado continua sendo devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empresa fa\u00e7a o pagamento no quinto dia \u00fatil do m\u00eas e o funcion\u00e1rio pe\u00e7a demiss\u00e3o no dia 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de ele ter comunicado sua sa\u00edda antes de receber o sal\u00e1rio do m\u00eas anterior n\u00e3o apaga o direito ao valor referente ao trabalho j\u00e1 realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a forma e o momento em que os valores ser\u00e3o pagos podem depender da folha j\u00e1 processada e dos procedimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pedir demiss\u00e3o depois do pagamento pode ser mais confort\u00e1vel do ponto de vista de fluxo de caixa pessoal, mas n\u00e3o \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o para manter o direito ao sal\u00e1rio j\u00e1 adquirido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o antes do pagamento, recebo o sal\u00e1rio normalmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O empregado continua tendo direito aos valores correspondentes ao trabalho realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante separar dois conceitos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sal\u00e1rio mensal:<\/strong> remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo normal de trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>verbas rescis\u00f3rias:<\/strong> valores apurados em raz\u00e3o do encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da data do pedido e do processamento da folha, determinados valores podem aparecer no pagamento normal ou ser considerados nos c\u00e1lculos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o funcion\u00e1rio perde o sal\u00e1rio simplesmente porque pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode segurar meu sal\u00e1rio porque pedi demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O simples fato de o funcion\u00e1rio ter pedido demiss\u00e3o n\u00e3o autoriza a empresa a ficar com valores salariais que s\u00e3o legalmente devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No encerramento do contrato, entretanto, existe um c\u00e1lculo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nele podem aparecer cr\u00e9ditos do trabalhador e descontos legalmente admitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos exemplos mais importantes \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio quando o empregado pede demiss\u00e3o e n\u00e3o pretende cumprir o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, receber um valor final menor do que o esperado n\u00e3o significa necessariamente que o sal\u00e1rio foi &#8220;retido&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar o demonstrativo da rescis\u00e3o para entender quais verbas foram pagas e quais descontos foram realizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, no pedido de demiss\u00e3o o trabalhador pode ter direito a verbas como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias vencidas, quando existentes, acrescidas do ter\u00e7o constitucional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o pedido de demiss\u00e3o possui diferen\u00e7as importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa realizada pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS decorrente da dispensa sem justa causa e n\u00e3o passa a ter direito ao seguro-desemprego em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saque do FGTS tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 automaticamente liberado pelo simples pedido de demiss\u00e3o, ressalvadas outras hip\u00f3teses legais de movimenta\u00e7\u00e3o da conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 saldo de sal\u00e1rio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas do desligamento que ainda precisam ser pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado mensalista que trabalhe at\u00e9 determinada data e encerre o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dias trabalhados naquele m\u00eas entram no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quanto mais dias forem efetivamente trabalhados antes do t\u00e9rmino do contrato, maior tende a ser o saldo de sal\u00e1rio daquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, entretanto, que permanecer alguns dias a mais sempre seja financeiramente vantajoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio considerar tamb\u00e9m aviso-pr\u00e9vio, 13\u00ba, f\u00e9rias e a oportunidade profissional que motivou a sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o depois de receber o sal\u00e1rio evita descontos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Receber o sal\u00e1rio antes de entregar a carta de demiss\u00e3o n\u00e3o elimina os descontos que podem existir na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exemplo mais importante \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso quando ele for devido, o empregador pode ter direito a descontar o valor correspondente, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, esperar o sal\u00e1rio entrar na conta n\u00e3o \u00e9 uma forma de impedir automaticamente esse desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento mensal e a rescis\u00e3o s\u00e3o etapas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o precisa cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, existe aviso-pr\u00e9vio tamb\u00e9m quando a iniciativa do encerramento do contrato parte do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem recebe sal\u00e1rio mensal, a regra geral envolve aviso de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo, o empregado continua trabalhando e recebendo normalmente at\u00e9 o encerramento contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m pode solicitar \u00e0 empresa que seja dispensado do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante obter uma defini\u00e7\u00e3o clara da empresa sobre essa dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simplesmente comunicar que n\u00e3o voltar\u00e1 ao trabalho pode produzir consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487 da CLT estabelece que a falta de aviso-pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de abandonar imediatamente o emprego, vale conversar com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, o empregador pode concordar com a sa\u00edda sem exigir o cumprimento do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver acordo sobre a dispensa do aviso, \u00e9 importante que isso fique devidamente documentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o pode ter impacto significativo sobre o valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consegui outro emprego: preciso cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter recebido uma nova proposta de emprego n\u00e3o significa automaticamente que o trabalhador possa deixar de cumprir o aviso sem qualquer consequ\u00eancia quando foi ele pr\u00f3prio quem pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es e entendimentos espec\u00edficos envolvendo dispensa do aviso, mas n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel presumir que apresentar uma carta da nova empresa elimina automaticamente qualquer desconto em todo pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 comunicar a situa\u00e7\u00e3o ao empregador atual e solicitar formalmente a libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver d\u00favida sobre o direito aplic\u00e1vel ao caso concreto, procure o sindicato da categoria ou orienta\u00e7\u00e3o trabalhista especializada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o antes ou depois do quinto dia \u00fatil muda alguma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O quinto dia \u00fatil \u00e9 relevante porque a CLT estabelece prazo para pagamento do sal\u00e1rio mensal quando o pagamento \u00e9 estipulado por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, <strong>pedir demiss\u00e3o antes ou depois do quinto dia \u00fatil n\u00e3o determina, sozinho, os direitos rescis\u00f3rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o perde o sal\u00e1rio do m\u00eas anterior porque apresentou a demiss\u00e3o antes do quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, esperar apenas o quinto dia \u00fatil para pedir demiss\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o cria automaticamente uma vantagem na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para avaliar a melhor data, outros marcos podem ser mais relevantes, principalmente os relacionados ao c\u00e1lculo proporcional de 13\u00ba e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma quest\u00e3o diferente e potencialmente mais relevante do que esperar o pagamento mensal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>, a legisla\u00e7\u00e3o considera como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem regras relacionadas \u00e0s fra\u00e7\u00f5es superiores a 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a data efetiva do t\u00e9rmino do contrato pode interferir na quantidade de avos considerada nos c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que todo trabalhador deva obrigatoriamente esperar o dia 15 para pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio considerar a data efetiva do encerramento do contrato e eventual aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa 1\/12 no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas verbas proporcionais s\u00e3o calculadas em <strong>avos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ano possui 12 meses. Por isso, cada m\u00eas considerado pode representar 1\/12 do valor correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do 13\u00ba sal\u00e1rio, por exemplo, os meses considerados durante o ano entram no c\u00e1lculo proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador possui direito a oito avos, o c\u00e1lculo parte de 8\/12 da remunera\u00e7\u00e3o considerada para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa l\u00f3gica explica por que alguns dias podem fazer diferen\u00e7a quando o encerramento acontece perto da metade do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o depois do dia 15 aumenta o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode fazer diferen\u00e7a no c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional quando, em raz\u00e3o da data efetivamente trabalhada, aquele m\u00eas passa a contar como mais um avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho ser\u00e1 considerada como m\u00eas integral para os efeitos do c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, dependendo da situa\u00e7\u00e3o contratual, trabalhar uma quantidade de dias suficiente para que determinado m\u00eas seja computado pode acrescentar mais 1\/12 ao 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas \u00e9 importante observar a data real do t\u00e9rmino do contrato e o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta olhar apenas para o dia em que a carta de demiss\u00e3o foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E as f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o tamb\u00e9m pode ter direito \u00e0s <strong>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o<\/strong>, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo proporcional considera o per\u00edodo aquisitivo em andamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, se existirem f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o gozadas, elas precisam ser analisadas separadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio e que pedem demiss\u00e3o na mesma data podem receber valores diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pode ter f\u00e9rias vencidas e a outra n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, quando houver f\u00e9rias adquiridas que ainda devam ser pagas no encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias, existe o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias vencidas\/adquiridas:<\/strong> relacionadas a per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 completado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais:<\/strong> relacionadas ao per\u00edodo aquisitivo que ainda estava em andamento no momento da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o concreta do trabalhador precisa ser considerada no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o elimina o direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> referente aos meses comput\u00e1veis do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um funcion\u00e1rio que trabalhou parte do ano e decide sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os meses que atendam aos requisitos legais entram no c\u00e1lculo proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma parcela do 13\u00ba j\u00e1 tiver sido antecipada, os valores tamb\u00e9m precisar\u00e3o ser considerados no acerto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a rescis\u00e3o n\u00e3o deve ser calculada simplesmente somando sal\u00e1rio e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem v\u00e1rias verbas que precisam ser conferidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o depois de receber o 13\u00ba \u00e9 melhor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador j\u00e1 recebeu valores de 13\u00ba aos quais tinha direito, esses pagamentos ser\u00e3o considerados na apura\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperar o pagamento n\u00e3o cria um segundo direito ao mesmo valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a data de t\u00e9rmino do contrato pode influenciar quantos meses ser\u00e3o considerados no 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para planejamento financeiro, faz mais sentido analisar os avos adquiridos do que simplesmente esperar o dinheiro cair na conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o logo depois das f\u00e9rias, perco dinheiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra geral segundo a qual pedir demiss\u00e3o logo depois das f\u00e9rias fa\u00e7a o trabalhador perder valores j\u00e1 adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias precisa ser considerada no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de completar um per\u00edodo aquisitivo e usufruir as f\u00e9rias correspondentes, come\u00e7a a forma\u00e7\u00e3o de um novo per\u00edodo para f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o funcion\u00e1rio sair pouco tempo depois, poder\u00e1 ter poucos avos acumulados nesse novo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode fazer a rescis\u00e3o parecer menor quando comparada \u00e0 de algu\u00e9m que est\u00e1 pr\u00f3ximo de completar outro per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para a empresa pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo de <strong>at\u00e9 10 dias corridos contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong> para pagamento das verbas rescis\u00f3rias, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse prazo n\u00e3o deve ser confundido com o quinto dia \u00fatil utilizado como refer\u00eancia para o sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado pediu demiss\u00e3o, cumpriu aviso e encerrou o contrato em determinada data, o prazo rescis\u00f3rio ser\u00e1 contado conforme a regra aplic\u00e1vel ao t\u00e9rmino contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador pode receber seu acerto em data diferente daquela em que normalmente recebia o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o depois do fechamento da folha: o que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fechamento da folha \u00e9 um procedimento interno da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele n\u00e3o retira direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a folha j\u00e1 tiver sido processada quando o empregado comunica a demiss\u00e3o, o departamento respons\u00e1vel ter\u00e1 que fazer os ajustes necess\u00e1rios para considerar o desligamento e as verbas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do processo interno, o sal\u00e1rio pode j\u00e1 estar programado para pagamento e os demais ajustes aparecerem na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 que, ao final, os valores devidos e os descontos permitidos sejam corretamente apurados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o no dia em que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra geral que pro\u00edba o funcion\u00e1rio de entregar seu pedido de demiss\u00e3o no mesmo dia em que recebe o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da\u00ed, ser\u00e1 necess\u00e1rio definir o aviso-pr\u00e9vio e a data de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se o objetivo \u00e9 sair imediatamente, n\u00e3o basta escolher o dia do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante conversar sobre o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o em qualquer dia do m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O pedido pode ser apresentado em diferentes momentos do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a escolha da data pode produzir efeitos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de decidir, considere pelo menos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de in\u00edcio no novo emprego;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">benef\u00edcios;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventuais regras coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0s vezes, esperar poucos dias pode fazer sentido. Em outras situa\u00e7\u00f5es, perder uma oportunidade profissional para permanecer apenas alguns dias a mais no emprego pode n\u00e3o compensar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel formalizar a decis\u00e3o por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode conter informa\u00e7\u00f5es como nome do empregado, manifesta\u00e7\u00e3o clara de que deseja encerrar o contrato, data e informa\u00e7\u00e3o sobre o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento deve ser objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escrever uma longa justificativa ou detalhar problemas pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 aconselh\u00e1vel manter uma forma de comprova\u00e7\u00e3o de que o pedido foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poder\u00e1 fornecer orienta\u00e7\u00f5es sobre os procedimentos internos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso explicar por que estou pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o empregado n\u00e3o precisa elaborar uma justificativa extensa para exercer sua decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel comunicar de maneira profissional e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quando a sa\u00edda ocorre por insatisfa\u00e7\u00e3o, transformar a carta de demiss\u00e3o em uma lista de acusa\u00e7\u00f5es pode n\u00e3o ser a melhor estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existirem viola\u00e7\u00f5es graves de direitos trabalhistas, entretanto, pode ser importante buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica antes de simplesmente pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo dos fatos, podem existir outras medidas trabalhistas que precisam ser analisadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o indireta s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>pedido de demiss\u00e3o<\/strong>, o trabalhador decide encerrar o contrato por iniciativa pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong> \u00e9 uma figura jur\u00eddica diferente, relacionada a situa\u00e7\u00f5es em que o empregado busca o encerramento do v\u00ednculo em raz\u00e3o de falta grave atribu\u00edda ao empregador, nas hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os efeitos tamb\u00e9m podem ser diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem pretende sair porque acredita que a empresa est\u00e1 cometendo viola\u00e7\u00f5es graves deve procurar orienta\u00e7\u00e3o antes de apresentar uma carta comum de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de formalizar determinado tipo de desligamento, a discuss\u00e3o pode se tornar mais complexa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular quanto vou receber pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para chegar a uma estimativa, re\u00fana pelo menos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio bruto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data prevista de sa\u00edda;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">meses trabalhados no ano;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventuais parcelas j\u00e1 recebidas do 13\u00ba;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00e3o sobre cumprimento do aviso;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicionais habituais, quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, \u00e9 necess\u00e1rio calcular as verbas correspondentes e os descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma simula\u00e7\u00e3o simples baseada apenas no sal\u00e1rio pode ficar bastante distante do valor l\u00edquido efetivamente recebido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir particularidades previstas em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena esperar o sal\u00e1rio cair para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista jur\u00eddico, <strong>voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar o sal\u00e1rio cair na conta para garantir o pagamento do per\u00edodo que j\u00e1 trabalhou<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista financeiro pessoal, entretanto, esperar pode trazer mais previsibilidade de caixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma pessoa precise pagar aluguel e contas no come\u00e7o do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Receber o sal\u00e1rio antes de iniciar a transi\u00e7\u00e3o entre empregos pode ser mais confort\u00e1vel, mesmo que juridicamente o valor continuasse devido se ela pedisse demiss\u00e3o alguns dias antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, existe uma diferen\u00e7a entre o que \u00e9 necess\u00e1rio juridicamente e o que pode ser conveniente financeiramente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o melhor dia para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um \u00fanico melhor dia para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea pretende trocar de emprego, o mais importante \u00e9 conciliar a data de sa\u00edda com o in\u00edcio da nova oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista financeiro, pode valer a pena observar se poucos dias adicionais far\u00e3o diferen\u00e7a na contagem de 13\u00ba ou f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental verificar o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um eventual desconto relacionado ao aviso pode ter impacto financeiro muito maior do que simplesmente pedir demiss\u00e3o alguns dias antes ou depois do pagamento mensal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, fa\u00e7a a conta completa antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento: afinal, qual escolher?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 perder o sal\u00e1rio j\u00e1 trabalhado, <strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar o pagamento para pedir demiss\u00e3o<\/strong>. O valor correspondente ao trabalho realizado continua sendo devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, esperar receber pode facilitar seu planejamento financeiro durante a transi\u00e7\u00e3o para outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para decidir a melhor data, observe principalmente a <strong>data efetiva do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, a contagem do 13\u00ba e das f\u00e9rias proporcionais e a situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, esses fatores t\u00eam impacto maior na rescis\u00e3o do que simplesmente entregar a carta antes ou depois do dia do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tomar a decis\u00e3o, fa\u00e7a uma simula\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e verifique tamb\u00e9m a conven\u00e7\u00e3o coletiva da sua categoria, quando aplic\u00e1vel. Assim, \u00e9 poss\u00edvel escolher a data de sa\u00edda com uma vis\u00e3o mais completa das consequ\u00eancias financeiras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><br>Regras sobre pagamento de sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio, t\u00e9rmino do contrato de trabalho e pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong><br>Disp\u00f5e sobre a gratifica\u00e7\u00e3o de Natal e estabelece crit\u00e9rios utilizados no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong><br>Direitos dos trabalhadores, incluindo f\u00e9rias anuais remuneradas com acr\u00e9scimo de pelo menos um ter\u00e7o e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong><br>Informa\u00e7\u00f5es e jurisprud\u00eancia relacionadas ao pedido de demiss\u00e3o, aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e demais direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma d\u00favida comum de quem pretende sair do emprego \u00e9 se \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento do sal\u00e1rio. 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