{"id":30199,"date":"2026-10-16T04:49:40","date_gmt":"2026-10-16T04:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30199"},"modified":"2026-10-16T04:49:40","modified_gmt":"2026-10-16T04:49:40","slug":"pedi-demissao-e-estou-cumprindo-aviso-previo-posso-faltar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pedi-demissao-e-estou-cumprindo-aviso-previo-posso-faltar\/","title":{"rendered":"Pedi demiss\u00e3o e estou cumprindo aviso pr\u00e9vio: posso faltar?"},"content":{"rendered":"\n

Quem decide sair da empresa pode optar por cumprir o aviso pr\u00e9vio trabalhado. Nesse momento surge uma d\u00favida bastante comum: pedi demiss\u00e3o e estou cumprindo aviso pr\u00e9vio, posso faltar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em regra, o empregado continua obrigado a trabalhar normalmente durante o aviso pr\u00e9vio<\/strong>. Portanto, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o d\u00e1 automaticamente o direito de faltar ao trabalho durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Se houver uma falta sem justificativa, a empresa poder\u00e1 realizar os descontos correspondentes, observadas as regras trabalhistas aplic\u00e1veis. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podem existir outras consequ\u00eancias decorrentes de faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Existe ainda uma confus\u00e3o bastante frequente: muita gente acredita que qualquer trabalhador cumprindo aviso pode escolher trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de trabalhar os \u00faltimos sete dias. Essa regra n\u00e3o se aplica automaticamente quando o pr\u00f3prio empregado pediu demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o e estou cumprindo aviso pr\u00e9vio, posso faltar?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode faltar se existir uma justificativa legal para a aus\u00eancia ou se conseguir autoriza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, simplesmente deixar de comparecer porque est\u00e1 cumprindo os \u00faltimos dias do contrato pode gerar falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Durante o aviso pr\u00e9vio trabalhado, o contrato de trabalho ainda est\u00e1 em vigor.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que permanecem as obriga\u00e7\u00f5es normais da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

O empregado deve continuar comparecendo ao trabalho, cumprindo sua jornada e desempenhando suas atividades normalmente at\u00e9 a data estabelecida para o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se eu faltar durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Se a falta n\u00e3o estiver legalmente justificada nem tiver sido autorizada pela empresa, ela poder\u00e1 ser considerada injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, pode haver desconto relacionado \u00e0 aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo das circunst\u00e2ncias, outros reflexos tamb\u00e9m podem ocorrer.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente parar de comparecer ao trabalho porque faltam poucos dias para terminar o aviso.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea n\u00e3o pretende continuar trabalhando at\u00e9 o \u00faltimo dia, o melhor caminho \u00e9 conversar formalmente com a empresa ou com o RH.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o: tenho direito a faltar 7 dias no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais confus\u00f5es envolvendo aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 488 da CLT determina que a redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso ocorre quando a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o hor\u00e1rio normal de trabalho pode ser reduzido em duas horas di\u00e1rias sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m permite, nas condi\u00e7\u00f5es previstas, substituir essa redu\u00e7\u00e3o por dias corridos de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, quando o trabalhador pede demiss\u00e3o<\/strong>, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

O empregado n\u00e3o recebe automaticamente o direito de trabalhar duas horas a menos nem de deixar de comparecer durante os \u00faltimos sete dias.<\/p>\n\n\n\n

Por que quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o tem os 7 dias?<\/h2>\n\n\n\n

A l\u00f3gica da redu\u00e7\u00e3o de jornada no aviso concedido pelo empregador est\u00e1 relacionada \u00e0 possibilidade de o trabalhador procurar uma nova coloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que uma empresa demita um funcion\u00e1rio sem justa causa e determine o cumprimento do aviso trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

A pessoa precisar\u00e1 procurar outro emprego enquanto ainda mant\u00e9m sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso existe a redu\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pr\u00f3prio trabalhador toma a iniciativa de encerrar o contrato, o artigo 488 da CLT n\u00e3o estabelece a mesma redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o: posso sair 2 horas mais cedo durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o de duas horas por dia<\/strong> prevista pela CLT est\u00e1 relacionada ao aviso pr\u00e9vio quando a rescis\u00e3o \u00e9 promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o e est\u00e1 cumprindo aviso, sua jornada normalmente continua a mesma.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Antes do pedido de demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Jornada: 8 horas por dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante o aviso solicitado pelo empregado:<\/p>\n\n\n\n

Jornada: continua sendo 8 horas por dia<\/strong>, salvo acordo, norma coletiva ou outra situa\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o saia duas horas antes sem autoriza\u00e7\u00e3o acreditando que esse direito se aplica automaticamente.<\/p>\n\n\n\n

E se a empresa deixar sair 2 horas mais cedo?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis ou fazer um acordo com o trabalhador, desde que respeitada a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregador autorizar expressamente uma jornada diferente durante o per\u00edodo, siga aquilo que foi combinado.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 presumir que existe autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o funcion\u00e1rio simplesmente come\u00e7ar a sair duas horas antes sem conversar com o empregador, essas horas podem ser tratadas como aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, procure obter uma orienta\u00e7\u00e3o clara do RH ou respons\u00e1vel pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Posso faltar no \u00faltimo dia do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

O \u00faltimo dia continua fazendo parte do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se ele estiver previsto como dia normal de trabalho, o empregado deve comparecer.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma regra geral permitindo faltar simplesmente porque aquele \u00e9 o \u00faltimo dia.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea n\u00e3o quiser trabalhar nessa data, converse com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ela pode eventualmente liberar o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Se houver autoriza\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de simplesmente n\u00e3o comparecer.<\/p>\n\n\n\n

Posso faltar uma vez durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Fisicamente, \u00e9 claro que o trabalhador pode deixar de comparecer.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o \u00e9 saber se a aus\u00eancia ser\u00e1 justificada ou injustificada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se n\u00e3o houver justificativa legal ou autoriza\u00e7\u00e3o da empresa, uma \u00fanica falta j\u00e1 pode gerar desconto.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mesmo uma aus\u00eancia isolada precisa ser analisada.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ficou doente, por exemplo, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de simplesmente decidir n\u00e3o trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Posso apresentar atestado durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Estar cumprindo aviso pr\u00e9vio n\u00e3o elimina automaticamente os direitos relacionados a aus\u00eancias justificadas.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador realmente estiver impossibilitado de trabalhar por motivo de sa\u00fade e possuir documento m\u00e9dico v\u00e1lido, deve seguir os procedimentos normalmente adotados pela empresa para apresenta\u00e7\u00e3o do atestado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante entregar o documento dentro do procedimento e prazo adotados pela empresa ou previstos em norma aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O aviso pr\u00e9vio n\u00e3o significa que o empregado perdeu o direito de ficar afastado quando existe uma situa\u00e7\u00e3o leg\u00edtima de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Quais faltas podem ser justificadas?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea diferentes hip\u00f3teses em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, observados os requisitos de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 473 apresenta situa\u00e7\u00f5es relacionadas, por exemplo, a:<\/p>\n\n\n\n

falecimento de determinados familiares;<\/p>\n\n\n\n

casamento;<\/p>\n\n\n\n

nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada;<\/p>\n\n\n\n

doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue;<\/p>\n\n\n\n

alistamento eleitoral;<\/p>\n\n\n\n

cumprimento de determinadas exig\u00eancias do servi\u00e7o militar;<\/p>\n\n\n\n

comparecimento a ju\u00edzo;<\/p>\n\n\n\n

entre outras hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem existir situa\u00e7\u00f5es previstas em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma aus\u00eancia durante o aviso n\u00e3o \u00e9 automaticamente injustificada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar o motivo.<\/p>\n\n\n\n

Posso faltar para fazer entrevista de emprego?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o empregado pediu demiss\u00e3o, n\u00e3o existe na CLT uma autoriza\u00e7\u00e3o geral que permita faltar ao trabalho simplesmente para participar de uma entrevista em outra empresa.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 conversar com o empregador.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode tentar:<\/p>\n\n\n\n

alterar o hor\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

utilizar banco de horas, quando aplic\u00e1vel;<\/p>\n\n\n\n

combinar uma compensa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

solicitar autoriza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

marcar a entrevista fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa autorizar sua sa\u00edda, n\u00e3o h\u00e1 problema em cumprir o combinado.<\/p>\n\n\n\n

O que deve ser evitado \u00e9 simplesmente faltar acreditando que uma entrevista de emprego torna automaticamente a aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n

Arrumei outro emprego durante o aviso. Posso parar de trabalhar?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto importante principalmente para quem pediu demiss\u00e3o porque conseguiu uma nova oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pede demiss\u00e3o da Empresa A.<\/p>\n\n\n\n

Come\u00e7a a cumprir os 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Depois de 10 dias, a Empresa B informa que voc\u00ea precisa come\u00e7ar imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea possa simplesmente abandonar os 20 dias restantes.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 procurar a Empresa A e solicitar formalmente a libera\u00e7\u00e3o do restante do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Se ela concordar, as condi\u00e7\u00f5es da rescis\u00e3o devem ser ajustadas conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o presuma que apresentar uma proposta de emprego elimina automaticamente sua obriga\u00e7\u00e3o de cumprir o per\u00edodo restante quando foi voc\u00ea quem pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa \u00e9 obrigada a me liberar do aviso porque consegui outro emprego?<\/h2>\n\n\n\n

Essa quest\u00e3o exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Existe muita informa\u00e7\u00e3o na internet dizendo simplesmente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cConseguiu outro emprego? A empresa \u00e9 obrigada a liberar.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser generalizada dessa forma, principalmente quando foi o empregado quem pediu demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As regras aplic\u00e1veis ao aviso concedido pelo empregador n\u00e3o podem ser automaticamente transportadas para um pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o e quer deixar de cumprir o restante porque conseguiu outro trabalho, converse com a empresa e solicite formalmente a dispensa.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m vale verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da sua categoria, porque ela pode estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece que a falta do aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao respectivo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 particularmente importante no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que o empregado apresente sua carta de demiss\u00e3o e diga que n\u00e3o cumprir\u00e1 o aviso.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode aceitar a sa\u00edda imediata, mas isso n\u00e3o significa necessariamente que precisar\u00e1 pagar aqueles dias como se tivessem sido trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 ocorrer o desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de aviso pr\u00e9vio preciso cumprir quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Para o empregado que pede demiss\u00e3o, a refer\u00eancia usual para trabalhadores que recebem por quinzena ou m\u00eas \u00e9 de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante n\u00e3o confundir essa situa\u00e7\u00e3o com o aviso pr\u00e9vio proporcional relacionado ao tempo de servi\u00e7o quando a dispensa ocorre por iniciativa do empregador.<\/p>\n\n\n\n

O entendimento trabalhista n\u00e3o \u00e9 de que um funcion\u00e1rio com muitos anos de empresa precise trabalhar, no pedido de demiss\u00e3o, at\u00e9 90 dias de aviso proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Assim, para um trabalhador mensalista que pede demiss\u00e3o, normalmente se trabalha com o per\u00edodo de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Posso cumprir apenas metade do aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode solicitar isso \u00e0 empresa, mas n\u00e3o deve decidir unilateralmente trabalhar apenas uma parte e simplesmente deixar de comparecer.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que voc\u00ea tenha combinado cumprir 30 dias e, depois de 15, decida parar.<\/p>\n\n\n\n

Converse com o RH.<\/p>\n\n\n\n

Explique a situa\u00e7\u00e3o e solicite a libera\u00e7\u00e3o dos dias restantes.<\/p>\n\n\n\n

A empresa poder\u00e1 avaliar o pedido.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 documentar corretamente o que foi acordado para evitar diverg\u00eancias no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se eu simplesmente parar de ir durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma escolha arriscada.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o contrato estiver vigente, o empregado continua sujeito \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

As aus\u00eancias poder\u00e3o ser registradas como injustificadas e produzir os efeitos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, dependendo da quantidade de dias restantes e das circunst\u00e2ncias, poder\u00e3o surgir discuss\u00f5es relacionadas ao aviso n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se voc\u00ea decidiu que n\u00e3o quer mais comparecer, n\u00e3o simplesmente desapare\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Converse com a empresa e pe\u00e7a formalmente a dispensa do restante do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode me obrigar a cumprir o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Ningu\u00e9m pode obrigar fisicamente o trabalhador a continuar prestando servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, isso n\u00e3o significa que sair imediatamente n\u00e3o possa produzir consequ\u00eancias financeiras.<\/p>\n\n\n\n

Quando o empregado pede demiss\u00e3o e n\u00e3o concede o aviso devido, a CLT permite ao empregador descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, portanto, o trabalhador pode solicitar seu desligamento imediato, mas precisa considerar o impacto que isso poder\u00e1 produzir nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de decidir n\u00e3o cumprir o aviso, pe\u00e7a ao RH uma simula\u00e7\u00e3o do valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o e a empresa n\u00e3o quer que eu cumpra o aviso<\/h2>\n\n\n\n

Existe uma diferen\u00e7a entre:<\/p>\n\n\n\n

o empregado n\u00e3o querer cumprir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

e<\/p>\n\n\n\n

a empresa dispensar o empregado do cumprimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea informou que cumpriria o aviso, mas a empresa decidiu que n\u00e3o deseja sua perman\u00eancia durante o per\u00edodo, \u00e9 importante deixar essa decis\u00e3o formalizada.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o assuma automaticamente que a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tratada da mesma forma que uma recusa do pr\u00f3prio empregado.<\/p>\n\n\n\n

Solicite ao RH que esclare\u00e7a por escrito:<\/p>\n\n\n\n

qual ser\u00e1 a data de desligamento;<\/p>\n\n\n\n

como o aviso ser\u00e1 tratado;<\/p>\n\n\n\n

quais valores ser\u00e3o pagos ou descontados.<\/p>\n\n\n\n

Isso reduz a possibilidade de discuss\u00e3o posterior.<\/p>\n\n\n\n

Se eu faltar, desconta somente o dia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 seguro afirmar que toda aus\u00eancia produzir\u00e1 apenas o desconto isolado daquele dia.<\/p>\n\n\n\n

Os efeitos podem depender da situa\u00e7\u00e3o concreta, da remunera\u00e7\u00e3o, do descanso semanal, das regras coletivas e da forma como as faltas ocorreram.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se o empregado deixa definitivamente de cumprir parte do aviso, a quest\u00e3o pode deixar de ser simplesmente uma falta ocasional e passar a envolver o per\u00edodo de aviso n\u00e3o trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, se voc\u00ea pretende deixar de trabalhar v\u00e1rios dias, converse com o RH antes.<\/p>\n\n\n\n

Falta durante aviso pode descontar o descanso semanal?<\/h2>\n\n\n\n

Uma falta injustificada pode produzir reflexos sobre o descanso semanal remunerado conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o preju\u00edzo financeiro pode n\u00e3o ficar necessariamente limitado ao valor correspondente \u00e0s horas do dia em que o trabalhador faltou.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 mais um motivo para evitar faltas injustificadas durante os \u00faltimos dias do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Quando existir uma justificativa v\u00e1lida, apresente a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Posso usar banco de horas durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Isso depende da exist\u00eancia do banco de horas, das regras que o disciplinam e da situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea possui horas positivas, converse com o RH sobre a possibilidade de utiliz\u00e1-las durante o aviso.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o simplesmente deixe de comparecer presumindo que as horas ser\u00e3o automaticamente abatidas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 recomend\u00e1vel que a utiliza\u00e7\u00e3o seja previamente autorizada e registrada.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pode existir regra espec\u00edfica em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Posso tirar f\u00e9rias durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00e9rias e aviso pr\u00e9vio possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

O aviso trabalhado corresponde a um per\u00edodo em que o contrato continua em vigor e o empregado normalmente permanece prestando servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o cabe ao trabalhador simplesmente decidir transformar parte do aviso em f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Se houver alguma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica envolvendo f\u00e9rias j\u00e1 programadas ou per\u00edodo coincidente, o RH deve analisar o caso considerando as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Durante o aviso pr\u00e9vio continuo sendo funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Durante o aviso pr\u00e9vio trabalhado, o contrato ainda est\u00e1 em vigor at\u00e9 seu encerramento.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o empregado continua sujeito \u00e0s regras normais da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Ele n\u00e3o pode considerar que o pedido de demiss\u00e3o encerrou imediatamente todas as suas obriga\u00e7\u00f5es se ainda est\u00e1 cumprindo aviso.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, a empresa continua possuindo obriga\u00e7\u00f5es durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Posso chegar atrasado durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o cria uma autoriza\u00e7\u00e3o para chegar atrasado.<\/p>\n\n\n\n

A jornada continua sendo cumprida normalmente quando o aviso \u00e9 trabalhado por iniciativa do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Atrasos injustificados podem produzir os efeitos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisar entrar mais tarde ou sair antecipadamente em determinado dia, converse com o respons\u00e1vel e tente obter autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 especialmente importante quando voc\u00ea precisa resolver quest\u00f5es relacionadas ao novo emprego.<\/p>\n\n\n\n

Posso faltar para fazer exame admissional em outra empresa?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT n\u00e3o estabelece uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para o trabalhador que pediu demiss\u00e3o faltar ao emprego atual simplesmente porque precisa realizar exame admissional para outra empresa.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o melhor caminho \u00e9 negociar.<\/p>\n\n\n\n

Explique ao empregador que precisa comparecer ao exame e tente combinar:<\/p>\n\n\n\n

sa\u00edda durante algumas horas;<\/p>\n\n\n\n

entrada posterior;<\/p>\n\n\n\n

compensa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

utiliza\u00e7\u00e3o de banco de horas;<\/p>\n\n\n\n

libera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas podem facilitar esse processo, especialmente porque j\u00e1 sabem que o contrato est\u00e1 terminando.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, autoriza\u00e7\u00e3o empresarial e direito legal autom\u00e1tico s\u00e3o coisas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir para n\u00e3o cumprir mais o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Voc\u00ea pode pedir.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que faltam 12 dias e voc\u00ea conseguiu uma oportunidade para come\u00e7ar imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

Converse com o RH e explique:<\/p>\n\n\n\n

\u201cConsegui uma nova oportunidade e preciso iniciar antes do t\u00e9rmino do meu aviso. Gostaria de solicitar a dispensa do cumprimento dos dias restantes.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A empresa analisar\u00e1 a solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 formalizar a resposta.<\/p>\n\n\n\n

Se houver libera\u00e7\u00e3o, solicite que isso fique registrado para que n\u00e3o exista d\u00favida sobre os dias que deveriam ou n\u00e3o ser trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar o aviso das minhas f\u00e9rias e do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, s\u00e3o calculadas as verbas rescis\u00f3rias devidas ao trabalhador e eventuais descontos permitidos.<\/p>\n\n\n\n

Entre as parcelas que podem compor a rescis\u00e3o, conforme o caso, est\u00e3o saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e\/ou proporcionais acrescidas do ter\u00e7o constitucional e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Se houver aviso pr\u00e9vio devido pelo empregado e n\u00e3o cumprido, o desconto correspondente pode afetar o valor l\u00edquido que ele efetivamente receber\u00e1 na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 poss\u00edvel que uma pessoa tenha valores a receber e, depois dos descontos aplic\u00e1veis, termine com uma rescis\u00e3o l\u00edquida significativamente menor.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o: quais direitos recebo?<\/h2>\n\n\n\n

De maneira geral, no pedido de demiss\u00e3o podem existir verbas como:<\/p>\n\n\n\n

saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

f\u00e9rias vencidas, quando existentes, acrescidas de 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o pedido de demiss\u00e3o possui diferen\u00e7as importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o h\u00e1 multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego decorrente do pedido de demiss\u00e3o, e o saque do FGTS n\u00e3o \u00e9 automaticamente liberado apenas pelo fato de o trabalhador ter pedido demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo concreto depende do hist\u00f3rico do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Faltar durante o aviso pode dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

Uma falta isolada n\u00e3o deve ser automaticamente tratada como justa causa.<\/p>\n\n\n\n

A justa causa \u00e9 uma penalidade grave e depende da caracteriza\u00e7\u00e3o de uma das hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, considerando as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, isso n\u00e3o significa que, depois de pedir demiss\u00e3o, o trabalhador possa deixar de cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o contrato estiver vigente, faltas graves praticadas pelo empregado ainda podem gerar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mantenha uma postura profissional at\u00e9 o \u00faltimo dia.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena faltar no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

Financeiramente, geralmente n\u00e3o \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia faltar sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que faltam apenas cinco dias para encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Deixar de comparecer sem conversar com a empresa pode criar descontos e complica\u00e7\u00f5es justamente no momento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea realmente precisa sair antes, tente negociar.<\/p>\n\n\n\n

Muitas situa\u00e7\u00f5es podem ser resolvidas com uma conversa entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n

Explique o motivo e pe\u00e7a formalmente a libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer se preciso faltar durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiro, identifique o motivo.<\/p>\n\n\n\n

Se for doen\u00e7a, siga os procedimentos relacionados ao atestado.<\/p>\n\n\n\n

Se for uma situa\u00e7\u00e3o legalmente considerada aus\u00eancia justificada, apresente a comprova\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Se for uma quest\u00e3o pessoal, entrevista, exame admissional ou necessidade relacionada ao novo emprego, converse com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma sequ\u00eancia segura \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

1. Avise seu gestor ou RH com anteced\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Explique o motivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Pergunte se existe possibilidade de libera\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Formalize o combinado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Guarde mensagens ou documentos relacionados \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 muito melhor do que simplesmente n\u00e3o aparecer.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o e estou cumprindo aviso pr\u00e9vio: afinal, posso faltar?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o e est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio<\/strong>, n\u00e3o possui automaticamente o direito de faltar aos \u00faltimos sete dias nem de reduzir sua jornada di\u00e1ria em duas horas.<\/p>\n\n\n\n

Essa redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT est\u00e1 relacionada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que a rescis\u00e3o \u00e9 promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, o empregado normalmente deve cumprir sua jornada habitual durante o per\u00edodo do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que nenhuma aus\u00eancia seja permitida.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea poder\u00e1 faltar quando existir uma hip\u00f3tese legal de aus\u00eancia justificada ou quando a empresa autorizar.<\/p>\n\n\n\n

Se simplesmente faltar sem justificativa, poder\u00e1 sofrer os descontos e demais consequ\u00eancias aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

E se decidiu que n\u00e3o pretende cumprir o restante do aviso, o melhor caminho \u00e9 conversar com o empregador e solicitar formalmente sua libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201cpedi demiss\u00e3o e estou cumprindo aviso pr\u00e9vio, posso faltar?\u201d<\/strong>, a resposta mais simples \u00e9: n\u00e3o livremente.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o aviso pr\u00e9vio trabalhado estiver em andamento, o contrato de trabalho continua vigente e o empregado deve continuar cumprindo normalmente suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe automaticamente o benef\u00edcio de reduzir duas horas da jornada ou deixar de trabalhar os \u00faltimos sete dias. Essa previs\u00e3o da CLT est\u00e1 vinculada ao aviso quando a rescis\u00e3o \u00e9 promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Se houver doen\u00e7a ou outra hip\u00f3tese de aus\u00eancia legalmente justificada, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel conversar com a empresa para negociar uma sa\u00edda antecipada, compensa\u00e7\u00e3o de horas ou libera\u00e7\u00e3o de determinado dia.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se voc\u00ea conseguiu outro emprego ou simplesmente precisa encerrar o v\u00ednculo antes da data prevista, evite abandonar o restante do aviso. Procure o RH, explique a situa\u00e7\u00e3o e tente formalizar uma solu\u00e7\u00e3o que evite descontos e problemas na sua rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943):<\/strong> especialmente os artigos 473, 487 e 488, que tratam das aus\u00eancias justificadas e das regras relacionadas ao aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n\n\n\n
  • Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/strong> entendimentos e informa\u00e7\u00f5es institucionais sobre aviso pr\u00e9vio, redu\u00e7\u00e3o de jornada e rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  • Lei n\u00ba 12.506\/2011:<\/strong> regulamenta\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio proporcional.<\/li>\n\n\n\n
  • Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE):<\/strong> informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es institucionais relacionadas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho e rescis\u00e3o contratual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n“`html\n\n
    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

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      \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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