{"id":30282,"date":"2026-10-16T04:50:38","date_gmt":"2026-10-16T04:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30282"},"modified":"2026-10-16T04:50:38","modified_gmt":"2026-10-16T04:50:38","slug":"pedi-demissao-quantos-dias-a-empresa-tem-para-me-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pedi-demissao-quantos-dias-a-empresa-tem-para-me-pagar\/","title":{"rendered":"Pedi demiss\u00e3o: quantos dias a empresa tem para me pagar?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea <strong>pediu demiss\u00e3o, a empresa tem at\u00e9 10 dias para pagar as verbas rescis\u00f3rias<\/strong>, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato de trabalho. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 477 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo tamb\u00e9m vale para a entrega dos documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma d\u00favida muito comum \u00e9 sobre quando come\u00e7a essa contagem. Se o trabalhador cumprir aviso pr\u00e9vio, o t\u00e9rmino do contrato ser\u00e1 diferente da situa\u00e7\u00e3o em que ele sai imediatamente. Por isso, n\u00e3o basta contar 10 dias simplesmente a partir da data em que a carta de demiss\u00e3o foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber quais valores devem ser pagos no pedido de demiss\u00e3o, pois os direitos s\u00e3o diferentes daqueles existentes quando o empregado \u00e9 demitido sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda a seguir <strong>quantos dias a empresa tem para pagar depois do pedido de demiss\u00e3o<\/strong>, como funciona o aviso pr\u00e9vio e quais valores podem fazer parte da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: quantos dias a empresa tem para pagar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o artigo 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias e a entrega dos documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual devem ocorrer em at\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra se aplica \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e, portanto, tamb\u00e9m \u00e9 relevante quando a iniciativa de encerramento parte do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto mais importante \u00e9 compreender que a refer\u00eancia \u00e9 o <strong>t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, e n\u00e3o necessariamente o dia em que voc\u00ea comunicou que queria sair.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os 10 dias come\u00e7am a contar quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que voc\u00ea entregue sua carta de demiss\u00e3o hoje, mas continue trabalhando durante o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu contrato ainda n\u00e3o terminou no dia da entrega da carta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio observar quando ocorre efetivamente o t\u00e9rmino do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir do t\u00e9rmino do contrato \u00e9 aplicado o prazo previsto no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o e vou cumprir aviso pr\u00e9vio. Quando recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o e cumpre o aviso pr\u00e9vio, ele continua trabalhando durante o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pede demiss\u00e3o e combina que cumprir\u00e1 os 30 dias de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo, continua normalmente no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato termina ao final do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir do t\u00e9rmino do contrato, a empresa ter\u00e1 o prazo legal para quitar as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto contar os 10 dias desde a entrega da carta se o contrato continuar vigente durante o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o e n\u00e3o vou cumprir aviso. Quando recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato for encerrado imediatamente, o prazo para pagamento passa a ser contado considerando a efetiva data de t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existe outra quest\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o aviso pr\u00e9vio sem ser dispensado dessa obriga\u00e7\u00e3o pelo empregador, a CLT permite que a empresa desconte o valor correspondente ao aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso est\u00e1 previsto no artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, sair imediatamente pode afetar o valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o e a empresa me dispensou do aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o deve ser diferenciada daquela em que o empregado simplesmente decide n\u00e3o comparecer mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que voc\u00ea entregue uma carta dizendo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Pe\u00e7o demiss\u00e3o e solicito dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa aceita o pedido e libera voc\u00ea do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, deve ser considerada a forma como o encerramento foi formalizado e a data de t\u00e9rmino contratual registrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir do t\u00e9rmino do contrato, aplica-se o prazo de at\u00e9 10 dias para o pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel que a dispensa do cumprimento do aviso fique registrada por escrito para evitar d\u00favidas posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o 10 dias \u00fateis ou corridos para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo de <strong>10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong> e n\u00e3o utiliza a express\u00e3o &#8220;10 dias \u00fateis&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve simplesmente contar apenas segunda a sexta-feira como se fosse um prazo de 10 dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve observar corretamente a forma de contagem aplic\u00e1vel ao prazo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado, o mais importante \u00e9 guardar a data oficial de t\u00e9rmino do contrato e o comprovante do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o empregado normalmente pode ter direito a determinadas verbas rescis\u00f3rias, dependendo de sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, se houver, acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas eventualmente devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, alguns direitos associados \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa n\u00e3o s\u00e3o recebidos da mesma forma no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas em que o contrato terminou e que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que seu sal\u00e1rio mensal seja de R$ 3.000 e que voc\u00ea trabalhe at\u00e9 determinada data do m\u00eas antes do encerramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisar\u00e1 calcular a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo trabalhado que ainda n\u00e3o foi quitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor far\u00e1 parte da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa perder automaticamente todas as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do hist\u00f3rico do empregado, podem existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o gozadas;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais referentes ao per\u00edodo aquisitivo em andamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre as f\u00e9rias devidas na rescis\u00e3o tamb\u00e9m deve ser observado o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, mesmo um trabalhador que ainda n\u00e3o tenha completado um novo per\u00edodo integral de f\u00e9rias pode possuir f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, observadas as regras de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado que pede demiss\u00e3o pode ter direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional correspondente aos meses computados no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o contrato terminar durante o ano, o Departamento Pessoal verificar\u00e1 quantos meses devem ser considerados para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor \u00e9 diferente do 13\u00ba integral eventualmente j\u00e1 pago referente ao ano anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos de FGTS realizados durante o contrato continuam pertencendo \u00e0 conta vinculada do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, pedir demiss\u00e3o normalmente <strong>n\u00e3o permite o saque imediato do FGTS simplesmente em raz\u00e3o da rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece na conta e poder\u00e1 ser movimentado quando ocorrer alguma das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS est\u00e1 relacionada \u00e0 dispensa sem justa causa pelo empregador nas situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, essa multa n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se o trabalhador decide voluntariamente encerrar o contrato, n\u00e3o deve calcular sua rescis\u00e3o esperando receber os 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o \u00e9 uma hip\u00f3tese que normalmente autorize o saque imediato do saldo total do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro desapare\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores continuam na conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, o trabalhador poder\u00e1 moviment\u00e1-los caso se enquadre em alguma hip\u00f3tese legal de saque.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o, especialmente relacionadas ao desemprego involunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio trabalhador pede demiss\u00e3o, n\u00e3o ocorre desemprego involunt\u00e1rio para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, normalmente n\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos eu perco quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparando com uma demiss\u00e3o sem justa causa, o trabalhador que pede demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS pela simples rescis\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso pr\u00e9vio indenizado pago pelo empregador em raz\u00e3o da dispensa sem justa causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, se n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio quando deveria faz\u00ea-lo, poder\u00e1 existir desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT estabelece que a falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao respectivo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pede demiss\u00e3o hoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa informa que dever\u00e1 cumprir o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea decide sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 existir desconto do aviso na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de deixar de comparecer ao trabalho, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar com o RH como ficar\u00e1 formalizado o encerramento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 sempre de 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores que recebem por quinzena ou m\u00eas, a refer\u00eancia prevista no artigo 487 da CLT \u00e9 de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem discuss\u00f5es espec\u00edficas envolvendo a proporcionalidade prevista na Lei n\u00ba 12.506\/2011 e sua aplica\u00e7\u00e3o no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, para evitar c\u00e1lculos incorretos, o trabalhador deve conferir o aviso indicado pelo Departamento Pessoal e, em caso de d\u00favida, buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional ou sindical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir para a empresa n\u00e3o descontar o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, voc\u00ea pode solicitar a dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, a carta de demiss\u00e3o pode informar que voc\u00ea solicita a libera\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o simples pedido do empregado n\u00e3o significa automaticamente que a empresa \u00e9 obrigada a aceitar em qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 obter uma confirma\u00e7\u00e3o escrita sobre a dispensa e sobre eventual desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consegui outro emprego. Preciso cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter conseguido outro emprego n\u00e3o deve ser tratado automaticamente como garantia de dispensa do aviso no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 regras, entendimentos e normas coletivas que podem interferir em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, apresente ao empregador a documenta\u00e7\u00e3o do novo emprego e consulte a conven\u00e7\u00e3o coletiva da sua categoria quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite simplesmente deixar de comparecer acreditando que o novo emprego elimina automaticamente qualquer possibilidade de desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o no come\u00e7o do m\u00eas. Recebo pelos dias trabalhados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dias efetivamente trabalhados e ainda n\u00e3o pagos comp\u00f5em o saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se voc\u00ea trabalhou parte do m\u00eas antes do t\u00e9rmino do contrato, esses dias dever\u00e3o ser considerados no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor exato depender\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o e da situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o depois do pagamento. O que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o sal\u00e1rio referente ao m\u00eas anterior j\u00e1 tenha sido pago normalmente e, alguns dias depois, voc\u00ea pe\u00e7a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o ser\u00e3o analisadas as parcelas ainda pendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode incluir os dias trabalhados no novo m\u00eas, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional e outros valores aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de a folha salarial anterior j\u00e1 ter sido fechada ou paga n\u00e3o impede o trabalhador de pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O fechamento da folha muda o prazo da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 o fechamento interno da folha de pagamento da empresa que determina o prazo legal para quitar a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode ter procedimentos internos como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Folha fecha dia 20.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 relevante para a organiza\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal, mas n\u00e3o substitui a regra legal sobre pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo do artigo 477 est\u00e1 relacionado ao t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o nas f\u00e9rias. O que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o durante ou pr\u00f3ximo das f\u00e9rias pode exigir an\u00e1lise espec\u00edfica das datas e das parcelas j\u00e1 pagas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado pretende encerrar o v\u00ednculo nessa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 recomend\u00e1vel formalizar o pedido por escrito e solicitar ao RH o c\u00e1lculo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento antecipado das f\u00e9rias e o per\u00edodo de afastamento precisam ser considerados corretamente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o durante o contrato de experi\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sa\u00edda antecipada por iniciativa do empregado pode ter consequ\u00eancias diferentes de um pedido de demiss\u00e3o em contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das condi\u00e7\u00f5es contratuais e da forma de encerramento, podem existir regras espec\u00edficas previstas na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se voc\u00ea est\u00e1 em experi\u00eancia, verifique seu contrato antes de calcular sozinho quanto receber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o com 3 meses de empresa. O que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com pouco tempo de empresa, podem existir verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das datas e da modalidade contratual, poder\u00e3o ser considerados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuais descontos;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se estiver em contrato de experi\u00eancia, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar as regras do contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o com 6 meses. Tenho direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode ter direito a f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, observadas as regras aplic\u00e1veis ao c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter completado um ano para que qualquer valor relacionado \u00e0s f\u00e9rias desapare\u00e7a da rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias proporcionais deve ser inclu\u00edda na an\u00e1lise do c\u00e1lculo rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o com 1 ano. O que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de um ano de trabalho, podem existir f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, al\u00e9m das demais parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das datas, a rescis\u00e3o poder\u00e1 envolver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias adquiridas + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras verbas;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se as f\u00e9rias anteriores j\u00e1 foram usufru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular quanto vou receber ao pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que possua:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao pedir demiss\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio analisar individualmente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saldo salarial:<\/strong> quantos dias trabalhou e ainda n\u00e3o recebeu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional:<\/strong> quantos meses s\u00e3o computados naquele ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias adquiridas:<\/strong> se existe algum per\u00edodo devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais:<\/strong> per\u00edodo em andamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adicional de 1\/3:<\/strong> aplicado \u00e0s f\u00e9rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, devem ser analisados poss\u00edveis descontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido;<\/li>\n\n\n\n<li>adiantamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas;<\/li>\n\n\n\n<li>outros descontos legalmente aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto calcular a rescis\u00e3o simplesmente multiplicando o sal\u00e1rio pelo tempo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar valores da minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode haver descontos legalmente permitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos mais conhecidos no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir outros valores relacionados \u00e0 situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Termo de Rescis\u00e3o deve discriminar as parcelas pagas e os descontos realizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aparecer um desconto que voc\u00ea n\u00e3o reconhece, pe\u00e7a ao RH uma explica\u00e7\u00e3o e a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa n\u00e3o pagou minha rescis\u00e3o em 10 dias. O que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 tamb\u00e9m prev\u00ea penalidade quando o empregador n\u00e3o observa o prazo, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es em que o pr\u00f3prio trabalhador comprovadamente der causa \u00e0 mora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa prevista no \u00a7 8\u00ba corresponde, em regra, ao valor equivalente ao sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o concreta da penalidade pode depender das circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A multa por atraso vale para quem pediu demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo previsto no artigo 477 est\u00e1 relacionado \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e n\u00e3o apenas \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o fato de a iniciativa do encerramento ter partido do empregado n\u00e3o significa que a empresa possa pagar a rescis\u00e3o quando quiser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver atraso injustificado, a situa\u00e7\u00e3o pode ser analisada \u00e0 luz da multa prevista no pr\u00f3prio artigo 477.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dizer que s\u00f3 paga na pr\u00f3xima folha?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o deve simplesmente ignorar o prazo legal porque possui uma data interna de fechamento ou pagamento da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que a empresa diga:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Nossa folha \u00e9 paga somente no quinto dia \u00fatil, ent\u00e3o sua rescis\u00e3o ficar\u00e1 para o pr\u00f3ximo pagamento.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A folha mensal e o prazo para quita\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o quest\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa observar o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o para a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode pagar a rescis\u00e3o por dep\u00f3sito banc\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 prev\u00ea formas de pagamento que incluem dep\u00f3sito banc\u00e1rio, observadas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, transfer\u00eancias banc\u00e1rias s\u00e3o amplamente utilizadas pelas empresas para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde o comprovante ou extrato demonstrando a data em que o dinheiro efetivamente ficou dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir no pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando receber a documenta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o confira apenas o valor final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analise as parcelas individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de admiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de desligamento;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sal\u00e1rio utilizado no c\u00e1lculo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\/3 de f\u00e9rias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso pr\u00e9vio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>descontos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>outras verbas existentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um valor final aparentemente razo\u00e1vel pode esconder algum c\u00e1lculo incorreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso assinar a rescis\u00e3o mesmo se discordar do valor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea identificar diverg\u00eancias, pe\u00e7a esclarecimentos antes de simplesmente considerar o assunto encerrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 determina que o instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o especifique a natureza de cada parcela e seu respectivo valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quita\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0s parcelas discriminadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de d\u00favida relevante, procure orienta\u00e7\u00e3o do sindicato da categoria, de um profissional especializado ou dos canais oficiais da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde reclamar se a empresa n\u00e3o pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, tente obter uma resposta formal do RH ou Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>carta de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovante da data de entrega;<\/li>\n\n\n\n<li>conversas;<\/li>\n\n\n\n<li>e-mails;<\/li>\n\n\n\n<li>holerites;<\/li>\n\n\n\n<li>extratos banc\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Termo de Rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos relacionados ao aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o problema n\u00e3o for resolvido, o trabalhador pode buscar orienta\u00e7\u00e3o sindical, profissional ou recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: pedi demiss\u00e3o e cumpri o aviso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que Mariana pe\u00e7a demiss\u00e3o e trabalhe normalmente durante todo o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato termina ao final desse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir do t\u00e9rmino contratual, deve ser observado o prazo de at\u00e9 10 dias previsto no artigo 477 para pagamento e entrega dos documentos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se come\u00e7a a contar o prazo de pagamento desde o primeiro dia do aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: pedi demiss\u00e3o e sa\u00ed imediatamente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que Jo\u00e3o entregue a carta de demiss\u00e3o e solicite sa\u00edda imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa encerra o contrato naquela data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo rescis\u00f3rio ser\u00e1 contado considerando esse t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar se a empresa dispensou Jo\u00e3o do cumprimento do aviso ou se haver\u00e1 desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe pode alterar bastante o valor que ele receber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: empresa atrasou a rescis\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o contrato tenha terminado e a empresa deixe passar o prazo legal sem realizar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador entra em contato com o RH e recebe a resposta:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Voc\u00ea pediu demiss\u00e3o, ent\u00e3o n\u00e3o existe prazo.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 incorreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 estabelece prazo para quita\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias na extin\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o autoriza a empresa a postergar indefinidamente o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o. Quantos dias a empresa tem para me pagar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve observar o prazo de <strong>at\u00e9 10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato de trabalho<\/strong> para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega da documenta\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o 10 dias \u00fateis ou corridos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece 10 dias e n\u00e3o utiliza a express\u00e3o &#8220;dias \u00fateis&#8221;. Portanto, n\u00e3o se deve simplesmente considerar um prazo de 10 dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os 10 dias contam a partir da carta de demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre. Se voc\u00ea continuar trabalhando durante o aviso pr\u00e9vio, o contrato ainda estar\u00e1 vigente. A refer\u00eancia legal \u00e9 o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu cumprir aviso pr\u00e9vio, quando recebo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo para pagamento ser\u00e1 observado a partir do t\u00e9rmino do contrato, que normalmente ocorrer\u00e1 depois do cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu n\u00e3o cumprir aviso, a empresa pode descontar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT permite ao empregador descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao aviso quando a falta de aviso ocorre por parte do empregado, observadas as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Podem ser devidas f\u00e9rias adquiridas e f\u00e9rias proporcionais, com o adicional constitucional de um ter\u00e7o, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode receber o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional correspondente ao per\u00edodo comput\u00e1vel no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe multa de 40% do FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A multa de 40% n\u00e3o \u00e9 devida no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso sacar FGTS quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, normalmente n\u00e3o permite o saque integral imediato da conta vinculada. O saldo permanece dispon\u00edvel para as demais hip\u00f3teses legais de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa atrasar o pagamento, existe multa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT prev\u00ea multa em raz\u00e3o do descumprimento do prazo, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es previstas na pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o, como quando o trabalhador comprovadamente der causa \u00e0 mora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode esperar a pr\u00f3xima folha para pagar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os procedimentos internos da folha de pagamento n\u00e3o substituem o prazo legal aplic\u00e1vel \u00e0s verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa tem que entregar documentos em 10 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 tamb\u00e9m estabelece o prazo para entrega dos documentos que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando <strong>\u201cpedi demiss\u00e3o, quantos dias a empresa tem para me pagar?\u201d<\/strong>, a regra principal \u00e9 simples: a empresa deve quitar as verbas rescis\u00f3rias em <strong>at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data do t\u00e9rmino \u00e9 especialmente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o e continuar\u00e1 trabalhando durante o aviso pr\u00e9vio, n\u00e3o significa que a empresa tenha de pagar sua rescis\u00e3o 10 dias depois da entrega da carta. O contrato continuar\u00e1 vigente durante o per\u00edodo correspondente e o prazo ser\u00e1 considerado a partir de seu encerramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador pode receber saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias devidas e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, conforme sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS exclusivamente pelo pedido de demiss\u00e3o e ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 preciso tomar cuidado com o aviso pr\u00e9vio. Se o trabalhador n\u00e3o o cumprir e n\u00e3o tiver sido dispensado pela empresa, poder\u00e1 existir desconto correspondente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber o pagamento, confira o Termo de Rescis\u00e3o e n\u00e3o analise somente o valor l\u00edquido depositado. Verifique cada verba e cada desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa ultrapassar injustificadamente o prazo legal, poder\u00e1 haver consequ\u00eancias previstas no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, especialmente artigos 477 e 487.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista)<\/strong>, que alterou o artigo 477 da CLT e estabeleceu o prazo de at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 jurisprud\u00eancia e orienta\u00e7\u00f5es relacionadas ao <strong>pagamento das verbas rescis\u00f3rias e \u00e0 multa do artigo 477 da CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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