{"id":30301,"date":"2026-10-16T04:50:45","date_gmt":"2026-10-16T04:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30301"},"modified":"2026-10-16T04:50:45","modified_gmt":"2026-10-16T04:50:45","slug":"falta-desconta-nas-ferias-entenda-quando-voce-pode-perder-dias-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/falta-desconta-nas-ferias-entenda-quando-voce-pode-perder-dias-de-ferias\/","title":{"rendered":"Falta desconta nas f\u00e9rias? Entenda quando voc\u00ea pode perder dias de f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"\n

Sim, faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias do trabalhador<\/strong>, mas isso n\u00e3o significa que cada dia de falta ser\u00e1 simplesmente descontado como um dia de f\u00e9rias. A CLT estabelece faixas de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo que determinam quantos dias de f\u00e9rias o empregado ter\u00e1 direito.<\/p>\n\n\n\n

Pela regra do artigo 130 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), quem tiver at\u00e9 5 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo mant\u00e9m o direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias. A partir de 6 faltas injustificadas, a quantidade de dias pode come\u00e7ar a diminuir.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existe uma diferen\u00e7a importante entre falta justificada e falta injustificada<\/strong>. Aus\u00eancias justificadas nas situa\u00e7\u00f5es reconhecidas pela legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o devem ser tratadas da mesma maneira que uma falta sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n

Entenda a seguir quando falta desconta nas f\u00e9rias, quantas faltas fazem perder dias de f\u00e9rias e como funciona o c\u00e1lculo previsto na CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Falta desconta nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As faltas injustificadas podem afetar o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, n\u00e3o funciona assim:<\/p>\n\n\n\n

1 falta = 1 dia a menos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A CLT utiliza faixas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 130, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/th>Dias de f\u00e9rias<\/th><\/tr>
At\u00e9 5 faltas<\/td>30 dias corridos<\/td><\/tr>
De 6 a 14 faltas<\/td>24 dias corridos<\/td><\/tr>
De 15 a 23 faltas<\/td>18 dias corridos<\/td><\/tr>
De 24 a 32 faltas<\/td>12 dias corridos<\/td><\/tr>
Mais de 32 faltas<\/td>Pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Essa tabela \u00e9 uma das regras mais importantes para entender a rela\u00e7\u00e3o entre faltas e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quantas faltas posso ter sem perder dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

At\u00e9 5 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo n\u00e3o reduzem os 30 dias de f\u00e9rias previstos na primeira faixa do artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

0 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 falta \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando o empregado entra na faixa seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Com 6 faltas injustificadas<\/strong>, o direito passa para 24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Com 6 faltas, quantos dias de f\u00e9rias eu tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com 6 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador passa para a segunda faixa prevista no artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso mostra por que \u00e9 importante acompanhar a quantidade de aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre 5 e 6 faltas \u00e9 significativa:<\/p>\n\n\n\n

5 faltas \u2192 30 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6 faltas \u2192 24 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma \u00fanica falta adicional pode fazer o empregado mudar de faixa.<\/p>\n\n\n\n

Com 10 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

De 6 a 14 faltas injustificadas, o empregado possui direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

10 faltas injustificadas \u2192 24 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00e3o 20 dias.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um erro comum.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se pega 30 e simplesmente subtrai 10.<\/p>\n\n\n\n

A CLT trabalha com faixas.<\/p>\n\n\n\n

Com 14 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 14 faltas injustificadas, o empregado continua na faixa de:<\/p>\n\n\n\n

24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso porque essa faixa vai de 6 at\u00e9 14 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Ao chegar a 15 faltas, ocorre uma nova redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com 15 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

De 15 a 23 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

14 faltas \u2192 24 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 faltas \u2192 18 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novamente, a mudan\u00e7a de faixa provoca uma redu\u00e7\u00e3o de seis dias no per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Com 20 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 20 faltas injustificadas, o trabalhador est\u00e1 na faixa de 15 a 23 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve calcular:<\/p>\n\n\n\n

30 – 20 = 10 dias.<\/p>\n\n\n\n

Esse c\u00e1lculo estaria errado.<\/p>\n\n\n\n

A quantidade \u00e9 determinada pelas faixas estabelecidas na CLT.<\/p>\n\n\n\n

Com 23 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 23 faltas injustificadas, o empregado ainda possui direito a:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A faixa seguinte come\u00e7a a partir da 24\u00aa falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Com 24 faltas, quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

De 24 a 32 faltas injustificadas, o trabalhador possui direito a:<\/p>\n\n\n\n

12 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

23 faltas \u2192 18 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

24 faltas \u2192 12 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com 30 faltas, tenho direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Se forem 30 faltas injustificadas dentro do mesmo per\u00edodo aquisitivo, o empregado est\u00e1 na faixa de 24 a 32 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

12 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com 32 faltas, tenho direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 130 estabelece 12 dias corridos para quem teve de 24 a 32 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

32 faltas injustificadas \u2192 12 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com 33 faltas, perco as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 130 estabelece as faixas de f\u00e9rias at\u00e9 o limite de 32 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Com mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, o empregado n\u00e3o se enquadra nas faixas que concedem dias de f\u00e9rias naquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante verificar se todas as aus\u00eancias registradas realmente s\u00e3o injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Falta justificada desconta nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, as aus\u00eancias legalmente justificadas n\u00e3o devem ser tratadas como faltas injustificadas para aplicar a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

A CLT possui situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Essas hip\u00f3teses aparecem principalmente no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n

Existem tamb\u00e9m outras situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, antes de concluir que determinada aus\u00eancia reduziu suas f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio verificar qual foi o motivo da falta e como ela foi registrada pela empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Falta com atestado desconta nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Uma aus\u00eancia devidamente justificada por motivo de sa\u00fade, observados os requisitos legais aplic\u00e1veis, n\u00e3o deve ser simplesmente contabilizada como falta injustificada para reduzir os dias de f\u00e9rias pela tabela do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 diferente de apresentar um documento inv\u00e1lido ou n\u00e3o cumprir os procedimentos necess\u00e1rios para justificar a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o trabalhador deve entregar os documentos conforme as regras aplic\u00e1veis e guardar comprovantes quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar a falta do sal\u00e1rio e das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Uma falta injustificada pode produzir consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n

No m\u00eas em que acontece, ela pode repercutir na remunera\u00e7\u00e3o conforme as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Separadamente, a quantidade acumulada de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo pode fazer o empregado mudar de faixa e ter menos dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, s\u00e3o efeitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa esteja simplesmente “descontando duas vezes a mesma falta”.<\/p>\n\n\n\n

Uma consequ\u00eancia est\u00e1 relacionada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A outra est\u00e1 relacionada \u00e0 quantidade de dias de f\u00e9rias determinada pelo artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode tirar um dia de f\u00e9rias por cada falta?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 130 da CLT utiliza faixas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o artigo 130, \u00a7 1\u00ba, estabelece expressamente que \u00e9 vedado descontar do per\u00edodo de f\u00e9rias as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que n\u00e3o \u00e9 correto fazer:<\/p>\n\n\n\n

30 dias de f\u00e9rias – 3 faltas = 27 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado teve tr\u00eas faltas injustificadas, continua dentro da primeira faixa e ter\u00e1 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o ocorre somente conforme as faixas previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O per\u00edodo aquisitivo corresponde, em regra, aos 12 meses em que o trabalhador adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rio foi admitido em:<\/p>\n\n\n\n

10 de janeiro de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seu primeiro per\u00edodo aquisitivo ser\u00e1 considerado a partir da admiss\u00e3o, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dentro desse per\u00edodo que ser\u00e3o analisadas as faltas injustificadas para determinar a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Depois come\u00e7a um novo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

As faltas acumulam para sempre?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As faltas s\u00e3o analisadas dentro do respectivo per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

Primeiro per\u00edodo aquisitivo:<\/strong> 7 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Resultado: 24 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

No per\u00edodo aquisitivo seguinte, a contagem ser\u00e1 referente \u00e0s faltas daquele novo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

As sete faltas anteriores n\u00e3o continuam sendo somadas indefinidamente aos per\u00edodos seguintes.<\/p>\n\n\n\n

As faltas de anos diferentes podem ser somadas?<\/h2>\n\n\n\n

O que importa \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo, e n\u00e3o simplesmente o ano civil.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante porque o per\u00edodo aquisitivo de um empregado pode come\u00e7ar, por exemplo, em agosto e terminar no ano seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, pode haver faltas ocorridas em dois anos civis diferentes dentro do mesmo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Admiss\u00e3o: agosto de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Faltas:<\/p>\n\n\n\n

outubro de 2025;<\/p>\n\n\n\n

dezembro de 2025;<\/p>\n\n\n\n

fevereiro de 2026;<\/p>\n\n\n\n

abril de 2026;<\/p>\n\n\n\n

junho de 2026;<\/p>\n\n\n\n

julho de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Embora as faltas estejam divididas entre 2025 e 2026, elas podem pertencer ao mesmo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Falta desconta 1\/3 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O adicional constitucional de f\u00e9rias corresponde a pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal, conforme o artigo 7\u00ba, XVII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

Quando a quantidade de dias de f\u00e9rias \u00e9 reduzida em raz\u00e3o das faltas injustificadas, a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 calculada considerando o per\u00edodo de f\u00e9rias efetivamente devido e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, as faltas podem afetar indiretamente o valor recebido porque podem reduzir a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o significa, por\u00e9m, que exista uma regra independente chamada “desconto de 1\/3 por falta”.<\/p>\n\n\n\n

Se minhas f\u00e9rias diminu\u00edrem, recebo menos?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m repercute na remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Imagine dois trabalhadores com a mesma remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um possui direito a 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Outro, em raz\u00e3o da quantidade de faltas injustificadas, possui direito a apenas 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

Os per\u00edodos de f\u00e9rias s\u00e3o diferentes e isso influencia o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo exato deve considerar a remunera\u00e7\u00e3o e as parcelas aplic\u00e1veis a cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Atraso conta como falta para reduzir f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Um atraso n\u00e3o deve ser automaticamente transformado em uma falta inteira para aplica\u00e7\u00e3o da tabela de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o e as regras de controle de jornada devem ser observadas conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 diferente:<\/p>\n\n\n\n

chegar atrasado;<\/p>\n\n\n\n

faltar parte do dia;<\/p>\n\n\n\n

n\u00e3o comparecer durante toda a jornada.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o RH deve classificar corretamente a ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Meio per\u00edodo de falta reduz f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A tabela do artigo 130 est\u00e1 relacionada \u00e0s faltas ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00f5es envolvendo aus\u00eancia parcial precisam ser analisadas conforme o controle de jornada e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o deve simplesmente criar uma contagem arbitr\u00e1ria de faltas inteiras para reduzir f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de diverg\u00eancia, o empregado pode solicitar o espelho de ponto e o demonstrativo utilizado no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Falta no s\u00e1bado conta para f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Depende da jornada do empregado e de como aquele dia integra sua escala de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Se s\u00e1bado era um dia normal de trabalho e o empregado faltou injustificadamente, a aus\u00eancia pode ser registrada como falta.<\/p>\n\n\n\n

Se o s\u00e1bado n\u00e3o fazia parte da jornada daquele empregado, n\u00e3o existe falta ao trabalho simplesmente porque ele n\u00e3o compareceu nesse dia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a escala deve ser considerada.<\/p>\n\n\n\n

Falta no domingo conta?<\/h2>\n\n\n\n

A mesma l\u00f3gica se aplica.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador possui escala que prev\u00ea trabalho no domingo e falta injustificadamente, pode existir uma aus\u00eancia ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para um empregado que n\u00e3o trabalha aos domingos, o simples fato de n\u00e3o comparecer nesse dia n\u00e3o representa falta.<\/p>\n\n\n\n

Falta em feriado desconta das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Se o empregado deveria trabalhar naquele feriado de acordo com sua escala e falta sem justificativa, a situa\u00e7\u00e3o pode ser tratada como aus\u00eancia injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a escala, as regras da categoria e as circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma regra dizendo que todo trabalhador que fica em casa em um feriado est\u00e1 faltando ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Falta por falecimento reduz f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT permite aus\u00eancias sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio em determinadas situa\u00e7\u00f5es de falecimento de familiares indicados pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 473 prev\u00ea essa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n

Quando a aus\u00eancia est\u00e1 dentro das condi\u00e7\u00f5es legais, n\u00e3o deve ser tratada como uma falta injustificada para reduzir f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante apresentar \u00e0 empresa os documentos solicitados para comprovar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Falta para casamento desconta f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT tamb\u00e9m prev\u00ea per\u00edodo em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o em raz\u00e3o de casamento, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, dentro das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma aus\u00eancia legalmente justificada por casamento n\u00e3o deve ser contabilizada como falta injustificada na tabela de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Falta para doar sangue reduz f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m prev\u00ea hip\u00f3tese de aus\u00eancia para doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada, dentro dos limites previstos na CLT.<\/p>\n\n\n\n

Quando cumpridos os requisitos, a aus\u00eancia \u00e9 justificada.<\/p>\n\n\n\n

Falta para acompanhar filho ao m\u00e9dico desconta f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT possui hip\u00f3teses espec\u00edficas relacionadas ao acompanhamento de filho em consulta m\u00e9dica, al\u00e9m de outras situa\u00e7\u00f5es envolvendo acompanhamento m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar se a aus\u00eancia se enquadra nos requisitos previstos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando a aus\u00eancia \u00e9 legalmente justificada, n\u00e3o deve ser simplesmente contabilizada como falta injustificada para reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Falta por prova de vestibular desconta f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 473 da CLT prev\u00ea hip\u00f3tese relacionada \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que atendidas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, essa aus\u00eancia pode ser justificada.<\/p>\n\n\n\n

Falta desconta o descanso semanal remunerado?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 outra quest\u00e3o diferente das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Uma falta injustificada pode ter reflexos relacionados ao descanso semanal remunerado, dependendo das regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, isso n\u00e3o deve ser confundido com a tabela do artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o consequ\u00eancias trabalhistas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, ao analisar o holerite, pode existir mais de uma rubrica relacionada \u00e0s aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Faltei uma vez. Vou perder dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se essa foi sua \u00fanica falta injustificada durante o per\u00edodo aquisitivo, voc\u00ea continua na faixa de at\u00e9 cinco faltas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, permanece com direito a:<\/p>\n\n\n\n

30 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faltei 5 vezes. Quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com at\u00e9 cinco faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

30 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o come\u00e7a a partir da sexta falta.<\/p>\n\n\n\n

Faltei 6 vezes. Quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com seis faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque o trabalhador passa para a faixa de 6 a 14 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Faltei 15 vezes. Quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com 15 faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A faixa vai de 15 a 23 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Faltei 24 vezes. Quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com 24 faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

12 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A faixa vai de 24 a 32 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Como saber quantas faltas a empresa est\u00e1 considerando?<\/h2>\n\n\n\n

O empregado pode conferir:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • registros de ponto;<\/li>\n\n\n\n
  • holerites;<\/li>\n\n\n\n
  • espelhos de ponto;<\/li>\n\n\n\n
  • justificativas apresentadas;<\/li>\n\n\n\n
  • atestados entregues;<\/li>\n\n\n\n
  • registros do RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Se a empresa informar que voc\u00ea ter\u00e1 apenas 24 dias de f\u00e9rias por causa das faltas, por exemplo, verifique quais aus\u00eancias foram consideradas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Pode existir algum dia que tenha sido registrado incorretamente.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode considerar atestado como falta injustificada?<\/h2>\n\n\n\n

    Um afastamento devidamente justificado conforme as regras legais n\u00e3o deve ser simplesmente convertido em falta injustificada para reduzir f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Se isso acontecer, apresente novamente a documenta\u00e7\u00e3o e solicite ao RH a corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Guarde comprovantes da entrega dos documentos sempre que poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Empresa pode criar uma regra diferente para reduzir f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    A empresa precisa respeitar os direitos m\u00ednimos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Uma pol\u00edtica interna n\u00e3o pode simplesmente estabelecer:<\/p>\n\n\n\n

    “Quem faltar tr\u00eas vezes ter\u00e1 tr\u00eas dias a menos de f\u00e9rias.”<\/p>\n\n\n\n

    Isso contrariaria a sistem\u00e1tica estabelecida pelo artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    A pr\u00f3pria CLT pro\u00edbe descontar diretamente as faltas do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Posso vender parte das f\u00e9rias se tive faltas?<\/h2>\n\n\n\n

    A convers\u00e3o de parte das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio possui regras pr\u00f3prias previstas no artigo 143 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Quando o trabalhador possui um per\u00edodo de f\u00e9rias reduzido pelas faltas injustificadas, a quantidade que pode ser convertida em abono deve ser calculada sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias a que ele efetivamente possui direito.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, quem tem 24 dias de f\u00e9rias n\u00e3o deve simplesmente aplicar o c\u00e1lculo como se tivesse 30.<\/p>\n\n\n\n

    Faltas podem fazer perder todas as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    Quando o n\u00famero de faltas injustificadas ultrapassa as faixas previstas no artigo 130, o trabalhador pode deixar de ter direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

    Por\u00e9m, antes de concluir que houve perda total, \u00e9 fundamental conferir se todas as aus\u00eancias contabilizadas s\u00e3o realmente injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Faltas justificadas n\u00e3o devem ser misturadas com faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Qual a diferen\u00e7a entre falta justificada e injustificada?<\/h2>\n\n\n\n

    Falta justificada<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 uma aus\u00eancia amparada por uma justificativa reconhecida pela legisla\u00e7\u00e3o, norma coletiva ou outra regra aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

    Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o gera desconto salarial e n\u00e3o entra na contagem das faltas injustificadas utilizadas para reduzir f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Falta injustificada<\/h3>\n\n\n\n

    Ocorre quando o empregado deixa de trabalhar sem apresentar uma justificativa aceita ou legalmente prevista.<\/p>\n\n\n\n

    Ela pode produzir efeitos na remunera\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m entrar na contagem utilizada para definir a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Tabela de faltas e f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

    A forma mais f\u00e1cil de lembrar \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

    0 a 5 faltas \u2192 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    6 a 14 faltas \u2192 24 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    15 a 23 faltas \u2192 18 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    24 a 32 faltas \u2192 12 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Mais de 32 faltas \u2192 sem direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sempre considerando faltas injustificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Perguntas frequentes sobre faltas e f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

    Falta desconta nas f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    Faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias conforme as faixas previstas no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Uma falta tira um dia de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    N\u00e3o. A CLT n\u00e3o estabelece uma redu\u00e7\u00e3o de um dia de f\u00e9rias para cada falta.<\/p>\n\n\n\n

    Quantas faltas posso ter para pegar 30 dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    At\u00e9 cinco faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

    Quantas faltas fazem cair para 24 dias?<\/h3>\n\n\n\n

    De 6 a 14 faltas injustificadas d\u00e3o direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Quantas faltas d\u00e3o 18 dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    De 15 a 23 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Quantas faltas d\u00e3o 12 dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    De 24 a 32 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Com 33 faltas perco as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    Mais de 32 faltas injustificadas pode resultar na perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo, pois o trabalhador deixa de se enquadrar nas faixas do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

    Atestado m\u00e9dico reduz minhas f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    Uma aus\u00eancia devidamente justificada por motivo de sa\u00fade, conforme as regras aplic\u00e1veis, n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada para aplicar a redu\u00e7\u00e3o da tabela do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

    Faltas justificadas diminuem f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    As aus\u00eancias consideradas justificadas pela legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o devem ser contabilizadas como faltas injustificadas para a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode descontar diretamente uma falta das f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    N\u00e3o. O \u00a7 1\u00ba do artigo 130 da CLT pro\u00edbe descontar diretamente do per\u00edodo de f\u00e9rias as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

    As faltas zeram depois das f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    A an\u00e1lise das faltas \u00e9 feita dentro de cada per\u00edodo aquisitivo. No novo per\u00edodo aquisitivo, ser\u00e3o consideradas as aus\u00eancias correspondentes a esse novo ciclo.<\/p>\n\n\n\n

    Falta pode ser descontada do sal\u00e1rio e ainda reduzir f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    A falta injustificada pode produzir efeitos na remunera\u00e7\u00e3o e, separadamente, ser considerada na quantidade de faltas do per\u00edodo aquisitivo para defini\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando se falta desconta nas f\u00e9rias<\/strong>, a resposta \u00e9: faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias, mas n\u00e3o existe uma regra de retirar um dia de f\u00e9rias para cada dia de falta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A CLT estabelece uma tabela espec\u00edfica:<\/p>\n\n\n\n

    At\u00e9 5 faltas injustificadas: 30 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De 6 a 14 faltas: 24 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De 15 a 23 faltas: 18 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De 24 a 32 faltas: 12 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Acima desse limite, o empregado pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes ao per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental diferenciar faltas justificadas das injustificadas. Aus\u00eancias amparadas pela legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o devem ser simplesmente colocadas na mesma contagem das faltas sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n

    Se a empresa reduziu suas f\u00e9rias, solicite a rela\u00e7\u00e3o das faltas utilizadas no c\u00e1lculo e confira seu espelho de ponto, atestados e demais documentos.<\/p>\n\n\n\n

    Isso \u00e9 especialmente importante quando a quantidade est\u00e1 pr\u00f3xima de uma mudan\u00e7a de faixa. Passar de cinco para seis faltas, por exemplo, reduz o per\u00edodo de f\u00e9rias de 30 para 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Fontes<\/h2>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, especialmente artigo 130, que estabelece a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias conforme o n\u00famero de faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 CLT, artigo 130, \u00a7 1\u00ba<\/strong>, que pro\u00edbe descontar diretamente do per\u00edodo de f\u00e9rias as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 CLT, artigo 131<\/strong>, sobre aus\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o consideradas faltas ao servi\u00e7o para efeitos relacionados \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 CLT, artigo 473<\/strong>, que estabelece situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba, XVII<\/strong>, sobre o direito \u00e0s f\u00e9rias anuais remuneradas com pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

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      \n\n \n
      \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sim, faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias do trabalhador, mas isso n\u00e3o significa que cada dia de falta ser\u00e1 simplesmente descontado como um dia de f\u00e9rias. A CLT estabelece faixas de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo que determinam quantos dias de f\u00e9rias o empregado ter\u00e1 direito. 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