{"id":30322,"date":"2026-10-16T04:51:03","date_gmt":"2026-10-16T04:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30322"},"modified":"2026-10-16T04:51:03","modified_gmt":"2026-10-16T04:51:03","slug":"se-eu-pedir-demissao-o-que-acontece-veja-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/se-eu-pedir-demissao-o-que-acontece-veja-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Se eu pedir demiss\u00e3o, o que acontece? Veja seus direitos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando <strong>\u201cse eu pedir demiss\u00e3o, o que acontece?\u201d<\/strong>, saiba que o trabalhador continua tendo direito a diversas verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de um ter\u00e7o. Por\u00e9m, alguns direitos existentes na demiss\u00e3o sem justa causa n\u00e3o s\u00e3o recebidos quando a decis\u00e3o de sair parte do pr\u00f3prio empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, <strong>quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS simplesmente por causa do desligamento e n\u00e3o recebe seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio. Se o trabalhador deveria cumpri-lo e decide sair imediatamente sem ser dispensado pela empresa, poder\u00e1 ocorrer desconto correspondente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de entregar a carta de demiss\u00e3o, \u00e9 importante entender quanto voc\u00ea poder\u00e1 receber e quais ser\u00e3o as consequ\u00eancias financeiras da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, o que eu recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o pode ter direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas ou adquiridas, quando houver, acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras verbas eventualmente devidas no contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 multa de 40% do FGTS, saque do FGTS decorrente da rescis\u00e3o e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor exato depende do sal\u00e1rio, tempo de empresa, f\u00e9rias, data da sa\u00edda, aviso pr\u00e9vio e eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo os dias trabalhados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea tem direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, correspondente aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que voc\u00ea recebe R$ 3.000 por m\u00eas e o contrato termina no meio do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa dever\u00e1 calcular a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos dias efetivamente trabalhados e ainda n\u00e3o pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor entra no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o faz o trabalhador perder automaticamente as f\u00e9rias a que possui direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o podem existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas + 1\/3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o depende de quanto tempo voc\u00ea est\u00e1 trabalhando e se j\u00e1 usufruiu f\u00e9rias referentes aos per\u00edodos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o antes de completar 1 ano, recebo f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, podem ser devidas f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que voc\u00ea trabalhou oito meses e decidiu pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de ainda n\u00e3o ter completado 12 meses n\u00e3o significa que sair\u00e1 sem receber qualquer valor referente \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais devem ser analisadas no c\u00e1lculo rescis\u00f3rio, acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o com 3 meses, recebo alguma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com apenas tr\u00eas meses de trabalho podem existir verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um contrato por prazo indeterminado, normalmente ser\u00e1 necess\u00e1rio analisar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eventual desconto do aviso pr\u00e9vio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea estiver em contrato de experi\u00eancia, a situa\u00e7\u00e3o merece uma an\u00e1lise espec\u00edfica, pois contratos por prazo determinado possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o com 6 meses, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum de contrato por prazo indeterminado, podem existir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras verbas eventualmente devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve ser verificado o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea sair imediatamente sem cumprir o aviso quando deveria faz\u00ea-lo, poder\u00e1 existir desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o com 1 ano, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de um ano de trabalho, o c\u00e1lculo pode incluir f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, dependendo das datas e da situa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem ser analisados:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias adquiridas + 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais referentes ao novo per\u00edodo, se houver;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>outras verbas devidas;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>desconto do aviso pr\u00e9vio, quando aplic\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar as datas exatas para calcular corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o com 2 anos, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tempo maior de empresa n\u00e3o altera a natureza b\u00e1sica dos direitos existentes no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuam sendo analisados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias devidas;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuais descontos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a \u00e9 que podem existir per\u00edodos de f\u00e9rias j\u00e1 adquiridos ou outras situa\u00e7\u00f5es acumuladas que precisam ser verificadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o trabalhador pode ter direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> no ano do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera os meses comput\u00e1veis para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho no m\u00eas \u00e9 considerada como m\u00eas integral para c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, dependendo da data de sa\u00edda, um determinado m\u00eas pode ou n\u00e3o entrar no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o em janeiro, recebo 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da quantidade de dias comput\u00e1veis no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o per\u00edodo trabalhado naquele m\u00eas atingir o requisito legal para contar como fra\u00e7\u00e3o mensal do 13\u00ba, poder\u00e1 existir 1\/12 correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que todo trabalhador que pede demiss\u00e3o em janeiro automaticamente n\u00e3o recebe nada de 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data exata do t\u00e9rmino do contrato deve ser considerada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, posso sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, <strong>n\u00e3o permite o saque integral imediato do FGTS em raz\u00e3o do encerramento do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos realizados pela empresa continuam na conta vinculada do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dinheiro n\u00e3o desaparece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, ele poder\u00e1 ser movimentado quando o trabalhador se enquadrar em alguma das hip\u00f3teses de saque previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, perco meu FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro bastante comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea n\u00e3o perde o saldo que j\u00e1 foi depositado em sua conta do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que acontece \u00e9 que o pedido de demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o constitui uma hip\u00f3tese de saque integral do saldo simplesmente por causa da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o poder sacar naquele momento n\u00e3o significa perder o dinheiro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo os 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS est\u00e1 relacionada \u00e0 dispensa sem justa causa pelo empregador nas situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado pede demiss\u00e3o, essa multa n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pode ser uma diferen\u00e7a financeira importante entre pedir demiss\u00e3o e ser dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado a situa\u00e7\u00f5es de desemprego involunt\u00e1rio previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador decide voluntariamente encerrar o contrato por meio de pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego decorrente desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu perco se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em compara\u00e7\u00e3o com uma demiss\u00e3o sem justa causa, quem pede demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o ter\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS decorrente daquela rescis\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso pr\u00e9vio indenizado pago pela empresa como ocorreria em determinadas dispensas sem justa causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, pode existir desconto se o trabalhador n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, tenho que cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, existe a quest\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empregados que recebem por quinzena ou m\u00eas, o artigo 487 da CLT prev\u00ea aviso de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o trabalhador pode:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>cumprir o aviso;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>pedir para ser dispensado do cumprimento;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>deixar de cumprir, ficando sujeito \u00e0s consequ\u00eancias aplic\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 conversar com a empresa e deixar a decis\u00e3o registrada por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir aviso, o que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT estabelece que a falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao respectivo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se voc\u00ea simplesmente pedir demiss\u00e3o e sair imediatamente, pode existir um desconto significativo na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rio: R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 existir desconto relacionado ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode reduzir bastante o valor l\u00edquido da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode comunicar que deseja encerrar o v\u00ednculo e solicitar a dispensa do cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante verificar se a empresa aceita dispens\u00e1-lo e como a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 formalizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o confunda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>empresa dispensou voc\u00ea de cumprir o aviso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">com<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>voc\u00ea decidiu sozinho que n\u00e3o cumprir\u00e1 o aviso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As consequ\u00eancias financeiras podem ser diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa me liberar do aviso, ela pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado solicita a dispensa e a empresa efetivamente concorda com a libera\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que isso fique claramente registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma como o desligamento foi documentado \u00e9 fundamental para evitar discuss\u00f5es posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se a empresa disser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Voc\u00ea n\u00e3o precisa voltar amanh\u00e3&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pe\u00e7a que essa informa\u00e7\u00e3o conste formalmente na documenta\u00e7\u00e3o ou seja confirmada por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode ser simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;\u00c0 [nome da empresa],<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venho por meio desta comunicar meu pedido de demiss\u00e3o do cargo de [cargo], a partir desta data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informo que [cumprirei o aviso pr\u00e9vio \/ solicito dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atenciosamente,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Data]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Assinatura]&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escrever uma longa justificativa explicando todos os motivos da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso explicar por que estou pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, voc\u00ea n\u00e3o precisa transformar a carta em uma justificativa detalhada da sua vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode simplesmente comunicar sua decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se desejar manter um bom relacionamento, pode agradecer pela oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Agrade\u00e7o pela oportunidade e pelo aprendizado durante o per\u00edodo em que fiz parte da empresa.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 opcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o pelo WhatsApp?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel formalizar adequadamente o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma conversa pelo WhatsApp pode produzir registros, mas o ideal \u00e9 seguir o procedimento solicitado pelo RH e formalizar o pedido de maneira clara e inequ\u00edvoca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode solicitar uma carta assinada ou utilizar procedimento eletr\u00f4nico pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde comprovante da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o por e-mail?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode possuir procedimento espec\u00edfico para formaliza\u00e7\u00e3o do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o pedido for realizado eletronicamente, \u00e9 importante que fique claro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quem est\u00e1 pedindo;<\/li>\n\n\n\n<li>qual \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>a data;<\/li>\n\n\n\n<li>a quest\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre confirme com o RH se existe algum procedimento interno necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o hoje, quando recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa possui prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o artigo 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT, o pagamento e a entrega dos documentos correspondentes devem ocorrer em at\u00e9 <strong>10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o s\u00e3o necessariamente 10 dias depois de voc\u00ea entregar a carta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea continuar trabalhando durante o aviso pr\u00e9vio, o contrato ainda estar\u00e1 vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo ser\u00e1 considerado a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o 10 dias \u00fateis para receber a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece <strong>10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, sem dizer &#8220;10 dias \u00fateis&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se deve transformar a regra em 10 dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa observar a forma correta de contagem do prazo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa atrasar minha rescis\u00e3o, o que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT estabelece prazo para pagamento e tamb\u00e9m prev\u00ea penalidade em caso de descumprimento, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es previstas na pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa prevista no \u00a7 8\u00ba corresponde, em regra, ao sal\u00e1rio do empregado quando configurado o atraso imput\u00e1vel ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o trabalhador ter pedido demiss\u00e3o n\u00e3o significa que a empresa possa pagar a rescis\u00e3o quando quiser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o antes do pagamento do sal\u00e1rio, perco o sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea continua tendo direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao trabalho j\u00e1 realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o apaga os dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal dever\u00e1 considerar as parcelas j\u00e1 pagas e aquelas que ainda est\u00e3o pendentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra universal dizendo que \u00e9 financeiramente melhor esperar o sal\u00e1rio cair para pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo efetivamente trabalhado continua devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pode mudar significativamente a rescis\u00e3o \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>data de t\u00e9rmino do contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuais descontos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, analisar somente a data do pagamento mensal pode levar a uma conclus\u00e3o errada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data pode influenciar algumas parcelas proporcionais, especialmente porque existem regras que consideram fra\u00e7\u00f5es iguais ou superiores a 15 dias para determinados c\u00e1lculos, como o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dependendo das datas, alguns dias podem fazer diferen\u00e7a no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o existe uma regra simples de que &#8220;sempre \u00e9 melhor pedir depois do dia 15&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio considerar o t\u00e9rmino efetivo do contrato e o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias, o que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s datas e aos valores j\u00e1 pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve comunicar formalmente sua inten\u00e7\u00e3o e verificar com o RH como ocorrer\u00e1 o encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como as f\u00e9rias s\u00e3o pagas antecipadamente, o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o precisa considerar corretamente o que j\u00e1 foi quitado e o que ainda \u00e9 devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o durante a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sa\u00edda antes do t\u00e9rmino pode possuir consequ\u00eancias diferentes daquelas existentes em um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras espec\u00edficas para a rescis\u00e3o antecipada de contratos por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se o contrato possui cl\u00e1usula que assegure direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem est\u00e1 em experi\u00eancia deve conferir o contrato antes de calcular a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o porque consegui outro emprego, preciso cumprir aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir outro emprego n\u00e3o deve ser tratado automaticamente como garantia de que o trabalhador estar\u00e1 dispensado do aviso no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es envolvendo normas coletivas e entendimentos espec\u00edficos que precisam ser analisados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, comunique a empresa, apresente documenta\u00e7\u00e3o quando pertinente e consulte a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o deixe simplesmente de trabalhar supondo que o novo emprego elimina automaticamente o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, posso come\u00e7ar em outra empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o fato de pedir demiss\u00e3o n\u00e3o cria uma proibi\u00e7\u00e3o geral de come\u00e7ar um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, voc\u00ea precisa resolver corretamente a quest\u00e3o do aviso pr\u00e9vio e do t\u00e9rmino do v\u00ednculo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas envolvendo cl\u00e1usulas contratuais, conflitos de interesse ou obriga\u00e7\u00f5es de confidencialidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode n\u00e3o aceitar meu pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador n\u00e3o pode obrigar indefinidamente o empregado a permanecer trabalhando contra sua vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o \u00e9 uma manifesta\u00e7\u00e3o do trabalhador de que deseja encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem procedimentos e consequ\u00eancias que precisam ser observados, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, &#8220;n\u00e3o aceitar&#8221; o pedido n\u00e3o significa que a empresa possa impedir permanentemente sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso voltar atr\u00e1s depois de pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que o pedido foi realizado, voltar atr\u00e1s n\u00e3o \u00e9 necessariamente uma decis\u00e3o unilateral do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuidade do contrato depender\u00e1 da situa\u00e7\u00e3o e da concord\u00e2ncia das partes quando necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de entregar a carta, tenha certeza de sua decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode me obrigar a escrever carta de pr\u00f3prio punho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas solicitam carta manuscrita como forma de documentar claramente que a iniciativa partiu do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto central \u00e9 que o pedido seja livre, claro e comprov\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o assine documentos em branco nem declara\u00e7\u00f5es que n\u00e3o correspondam ao que realmente aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso ser obrigado a pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma diferen\u00e7a enorme entre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>o trabalhador espontaneamente querer sair<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a empresa pressionar o empregado para escrever uma carta de demiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a iniciativa real do encerramento \u00e9 da empresa, for\u00e7ar um pedido de demiss\u00e3o pode prejudicar direitos trabalhistas do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea estiver sendo pressionado a assinar um pedido que n\u00e3o corresponde \u00e0 sua vontade, procure orienta\u00e7\u00e3o antes de faz\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e acordo s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea uma modalidade de <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador<\/strong>, no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela possui regras diferentes do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo previsto pela CLT, existem condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao aviso pr\u00e9vio indenizado, indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS e movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>pedido de demiss\u00e3o \u2260 demiss\u00e3o por acordo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso fazer acordo em vez de pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregado e empregador podem, quando ambos concordam, utilizar a modalidade de extin\u00e7\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa, entretanto, n\u00e3o \u00e9 obrigada a aceitar um acordo apenas porque o empregado solicitou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, o trabalhador n\u00e3o deve ser obrigado a aceitar essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa existir concord\u00e2ncia entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular quanto vou receber se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea precisa reunir pelo menos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sal\u00e1rio bruto;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de admiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data prevista de sa\u00edda;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba j\u00e1 recebido;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>informa\u00e7\u00e3o sobre o aviso pr\u00e9vio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>m\u00e9dias de remunera\u00e7\u00e3o, quando aplic\u00e1veis;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>poss\u00edveis descontos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, analise:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias adquiridas;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado ser\u00e1 o valor l\u00edquido aproximado da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe R$ 3.000 e decide sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele possui f\u00e9rias proporcionais e alguns meses de 13\u00ba acumulados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se cumprir o aviso pr\u00e9vio, continuar\u00e1 trabalhando at\u00e9 o encerramento correspondente e receber\u00e1 as parcelas devidas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se decidir n\u00e3o cumprir o aviso sem ser dispensado pela empresa, poder\u00e1 existir um desconto relacionado ao aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso mostra por que duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio e mesmo tempo de empresa podem receber valores diferentes ao pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos devo guardar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao sair da empresa, mantenha c\u00f3pia de documentos importantes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>carta de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovante de entrega;<\/li>\n\n\n\n<li>Termo de Rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>holerites;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovante de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>registros relacionados ao aviso;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00f5es importantes com o RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses documentos podem ajudar caso exista alguma diverg\u00eancia posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o olhe somente o valor que entrou na sua conta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de admiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de desligamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\/3 de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>descontos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>demais verbas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o entender determinada rubrica, pe\u00e7a ao Departamento Pessoal uma explica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa decis\u00e3o depende da situa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de pedir demiss\u00e3o, considere:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voc\u00ea j\u00e1 possui outro emprego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Possui reserva financeira?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conseguir\u00e1 ficar algum tempo sem renda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Precisar\u00e1 cumprir aviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quanto aproximadamente receber\u00e1 na rescis\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O novo trabalho realmente compensa a mudan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a financeira em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa pode ser relevante porque o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera determinados direitos, como multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, o que eu recebo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente s\u00e3o analisados saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias devidas + 1\/3, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3 e outras parcelas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, perco tudo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O trabalhador continua possuindo diversos direitos rescis\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem existir f\u00e9rias adquiridas e f\u00e9rias proporcionais, com adicional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo 13\u00ba?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, pode haver 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional conforme os meses comput\u00e1veis no ano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, posso sacar FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, normalmente n\u00e3o permite o saque integral do FGTS por motivo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eu perco o dinheiro que est\u00e1 no FGTS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O saldo continua na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado quando houver uma hip\u00f3tese legal de saque.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo os 40%?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A multa de 40% do FGTS n\u00e3o \u00e9 devida no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, recebo seguro-desemprego?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenho que cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o aviso precisa ser observado. Se o empregado n\u00e3o o cumprir quando deveria, poder\u00e1 existir desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso sair no mesmo dia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode solicitar a dispensa do aviso. \u00c9 importante verificar se a empresa concorda e como o encerramento ser\u00e1 formalizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato, conforme o artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o mesmo devendo para a empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o pode ser realizado, mas eventuais descontos legalmente permitidos dever\u00e3o ser analisados na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode recusar meu pedido de demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode obrigar indefinidamente o empregado a continuar trabalhando. Entretanto, as regras relativas ao aviso e \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o \u00e9 igual a acordo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A extin\u00e7\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A da CLT possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando <strong>\u201cse eu pedir demiss\u00e3o, o que acontece?\u201d<\/strong>, a principal informa\u00e7\u00e3o \u00e9 que pedir demiss\u00e3o <strong>n\u00e3o significa perder todos os seus direitos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, o trabalhador ainda pode receber:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias devidas + 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o receber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque integral do FGTS em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto fundamental \u00e9 o aviso pr\u00e9vio. Se voc\u00ea sair sem cumprir o per\u00edodo devido e a empresa n\u00e3o tiver dispensado seu cumprimento, poder\u00e1 existir desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do t\u00e9rmino do contrato, a empresa dever\u00e1 observar o prazo legal para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de pedir demiss\u00e3o, vale a pena calcular aproximadamente quanto voc\u00ea receber\u00e1, verificar a situa\u00e7\u00e3o das suas f\u00e9rias e decidir como ser\u00e1 o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m guarde sua carta de demiss\u00e3o e os documentos da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essas informa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea consegue avaliar melhor o impacto financeiro da sa\u00edda e evitar surpresas quando receber o c\u00e1lculo final da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, especialmente artigos 477 e 487, referentes ao pagamento das verbas rescis\u00f3rias e ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>CLT, artigo 484-A<\/strong>, sobre a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong>, sobre o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba<\/strong>, sobre direitos dos trabalhadores, incluindo f\u00e9rias remuneradas com adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre <strong>direitos trabalhistas, rescis\u00e3o do contrato de trabalho e seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201cse eu pedir demiss\u00e3o, o que acontece?\u201d, saiba que o trabalhador continua tendo direito a diversas verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de um ter\u00e7o. 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