{"id":30330,"date":"2026-10-16T04:51:08","date_gmt":"2026-10-16T04:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30330"},"modified":"2026-10-16T04:51:08","modified_gmt":"2026-10-16T04:51:08","slug":"pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/","title":{"rendered":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos"},"content":{"rendered":"\n

Uma d\u00favida bastante comum entre trabalhadores e empresas \u00e9 se o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito 2 dias \u00fateis ou corridos antes do in\u00edcio do descanso<\/strong>. A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, o abono pecuni\u00e1rio sejam pagos at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o utiliza a express\u00e3o \u201cdois dias \u00fateis\u201d. Portanto, para a contagem desse prazo, a refer\u00eancia \u00e9 de dois dias corridos antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong>, e n\u00e3o simplesmente dois dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 especialmente importante quando as f\u00e9rias come\u00e7am perto de uma segunda-feira, feriado ou fim de semana.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, entenda como funciona o prazo e veja exemplos pr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a CLT sobre o pagamento das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 145 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, do abono pecuni\u00e1rio deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Caso o empregado tenha vendido parte das f\u00e9rias por meio do abono pecuni\u00e1rio previsto no artigo 143 da CLT, o pagamento correspondente tamb\u00e9m est\u00e1 sujeito \u00e0 regra do artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o 2 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT estabelece dois dias antes<\/strong>, sem determinar que sejam dois dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve aplicar automaticamente uma regra de \u201cdois dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O ponto principal \u00e9 que, na data-limite, o trabalhador j\u00e1 deve ter recebido o valor das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Isso exige aten\u00e7\u00e3o especial quando a data calculada cai em s\u00e1bado, domingo, feriado ou em uma data em que o meio utilizado pela empresa n\u00e3o permita disponibilizar efetivamente o dinheiro ao empregado.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am na quinta-feira<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que as f\u00e9rias comecem na:<\/p>\n\n\n\n

Quinta-feira, dia 15.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voltando dois dias:<\/p>\n\n\n\n

Quarta-feira, dia 14 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Ter\u00e7a-feira, dia 13 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o pagamento deve ser efetuado at\u00e9 ter\u00e7a-feira, dia 13<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, n\u00e3o existe interfer\u00eancia de fim de semana.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am na quarta-feira<\/h2>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias: quarta-feira, dia 14.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A contagem fica:<\/p>\n\n\n\n

Ter\u00e7a-feira, dia 13 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Segunda-feira, dia 12 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o pagamento deve ocorrer at\u00e9 segunda-feira, dia 12<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am na ter\u00e7a-feira<\/h2>\n\n\n\n

Agora imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias: ter\u00e7a-feira, dia 13.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voltando dois dias:<\/p>\n\n\n\n

Segunda-feira, dia 12 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Domingo, dia 11 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

A data resultante da contagem \u00e9 domingo.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a empresa precisa organizar o pagamento de maneira que a remunera\u00e7\u00e3o esteja efetivamente disponibilizada dentro do prazo legal. Por seguran\u00e7a operacional, quando a data-limite recai em dia sem expediente banc\u00e1rio ou em que o m\u00e9todo de pagamento n\u00e3o assegura a disponibilidade do valor, o pagamento deve ser antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, pode ser necess\u00e1rio providenci\u00e1-lo na sexta-feira anterior<\/strong>, dependendo do meio utilizado.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am na segunda-feira<\/h2>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o exemplo que costuma gerar mais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias: segunda-feira, dia 12.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voltando dois dias:<\/p>\n\n\n\n

Domingo, dia 11 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado, dia 10 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a contagem dos dois dias leva ao s\u00e1bado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o transforma o prazo automaticamente em \u201cquinta-feira porque s\u00e3o dois dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O que a CLT determina s\u00e3o dois dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, se a empresa utiliza um sistema de pagamento que n\u00e3o consegue disponibilizar o dinheiro ao trabalhador no s\u00e1bado, deve se organizar para antecipar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a sexta-feira anterior<\/strong> tende a ser a op\u00e7\u00e3o segura nesse exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o f\u00e9rias come\u00e7ando segunda-feira devem ser pagas quando?<\/h2>\n\n\n\n

Considere:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am: segunda-feira, 12 de outubro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dois dias antes:<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado, 10 de outubro.<\/p>\n\n\n\n

Como a empresa precisa garantir que o empregado receba dentro do prazo, se o procedimento banc\u00e1rio utilizado n\u00e3o permitir a disponibiliza\u00e7\u00e3o adequada no s\u00e1bado, o pagamento dever\u00e1 ser antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n

Data correspondente a dois dias antes:<\/strong> s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento operacionalmente seguro:<\/strong> sexta-feira anterior.<\/p>\n\n\n\n

Perceba que sexta-feira n\u00e3o foi encontrada contando \u201cdois dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ela aparece porque a data resultante da contagem recaiu no fim de semana e pode ser necess\u00e1rio antecipar a opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am no domingo<\/h2>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias: domingo, dia 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voltando:<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1bado, dia 17 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Sexta-feira, dia 16 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, a data-limite \u00e9 sexta-feira, dia 16<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: f\u00e9rias come\u00e7am no s\u00e1bado<\/h2>\n\n\n\n

Considere:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias: s\u00e1bado, dia 17.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voltando:<\/p>\n\n\n\n

Sexta-feira, dia 16 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Quinta-feira, dia 15 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento dever\u00e1 ocorrer at\u00e9 quinta-feira, dia 15<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E se houver feriado?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> quinta-feira, dia 10.<\/p>\n\n\n\n

A contagem indicaria:<\/p>\n\n\n\n

Quarta-feira, dia 9 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Ter\u00e7a-feira, dia 8 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Agora suponha que ter\u00e7a-feira seja feriado.<\/p>\n\n\n\n

Como o prazo legal continua relacionado aos dois dias anteriores ao in\u00edcio das f\u00e9rias, a empresa deve se organizar para que o trabalhador tenha acesso ao pagamento dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Se n\u00e3o for poss\u00edvel efetuar adequadamente o pagamento no feriado, a alternativa segura \u00e9 antecip\u00e1-lo para o dia \u00fatil anterior.<\/p>\n\n\n\n

Pode pagar as f\u00e9rias tr\u00eas dias antes?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece uma data-limite<\/strong>, n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o de pagar exatamente dois dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Se as f\u00e9rias come\u00e7am na sexta-feira, por exemplo, a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a esperar at\u00e9 quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Ela pode pagar:<\/p>\n\n\n\n

ter\u00e7a-feira;<\/p>\n\n\n\n

segunda-feira;<\/p>\n\n\n\n

ou anteriormente, de acordo com sua programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 respeitar o prazo m\u00e1ximo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pode pagar as f\u00e9rias cinco dias antes?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 problema em antecipar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> dia 20.<\/p>\n\n\n\n

Data-limite:<\/strong> dia 18.<\/p>\n\n\n\n

Empresa paga:<\/strong> dia 15.<\/p>\n\n\n\n

O prazo foi respeitado.<\/p>\n\n\n\n

A express\u00e3o \u201cat\u00e9 dois dias antes\u201d significa que o pagamento n\u00e3o pode ultrapassar a data-limite, e n\u00e3o que obrigatoriamente tenha de ocorrer exatamente naquele dia.<\/p>\n\n\n\n

Pode pagar as f\u00e9rias um dia antes?<\/h2>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o atende ao prazo previsto no artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> dia 20.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento deveria ocorrer at\u00e9:<\/p>\n\n\n\n

dia 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se a empresa pagar somente no dia 19, estar\u00e1 realizando o pagamento apenas um dia antes do in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o prazo do artigo 145 n\u00e3o foi observado.<\/p>\n\n\n\n

Pode pagar no mesmo dia em que come\u00e7am as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o atende ao prazo do artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

A finalidade do pagamento antecipado \u00e9 justamente permitir que o trabalhador inicie o per\u00edodo de descanso j\u00e1 com os recursos correspondentes dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho j\u00e1 destacou essa finalidade ao analisar discuss\u00f5es envolvendo o prazo do artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento inclui o adicional de 1\/3?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando o trabalhador recebe a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, deve ser considerado tamb\u00e9m o adicional constitucional correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valor bruto relacionado \u00e0s f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse exemplo n\u00e3o considera eventuais m\u00e9dias, descontos e outras particularidades da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de c\u00e1lculo das f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio mensal de:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se tiver direito a 30 dias de f\u00e9rias, em um exemplo simples:<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adicional de 1\/3:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 \u00f7 3 = R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Total bruto:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podem existir descontos e outras parcelas dependendo da situa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras entram no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Determinadas parcelas habituais podem influenciar a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria CLT estabelece regras relacionadas \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de adicionais e m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o artigo 142 cont\u00e9m disposi\u00e7\u00f5es sobre parcelas como:<\/p>\n\n\n\n

trabalho extraordin\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

adicional noturno;<\/p>\n\n\n\n

insalubridade;<\/p>\n\n\n\n

periculosidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem possui remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode receber valor de f\u00e9rias diferente de simplesmente \u201csal\u00e1rio + 1\/3\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Quem vende 10 dias recebe quando?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador pode converter at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, observadas as regras do artigo 143 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 145 estabelece que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando for o caso, do abono previsto no artigo 143 deve ser efetuado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o prazo tamb\u00e9m deve ser observado quando existe o chamado \u201cabono de f\u00e9rias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O que significa vender as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Popularmente, fala-se em \u201cvender 10 dias de f\u00e9rias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Juridicamente, trata-se do abono pecuni\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O empregado converte um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tem direito em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Se possui 30 dias de f\u00e9rias, por exemplo, pode converter at\u00e9 10 dias em abono, observadas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa possa obrigar o trabalhador a vender parte das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre aviso de f\u00e9rias e pagamento das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o prazos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O aviso comunica ao empregado quando suas f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o pagamento corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o que ele receber\u00e1 pelo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o confunda:<\/p>\n\n\n\n

comunica\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

com<\/p>\n\n\n\n

pagamento das f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece regras pr\u00f3prias para cada procedimento.<\/p>\n\n\n\n

O aviso de f\u00e9rias deve ser dado quando?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 135 da CLT estabelece que a concess\u00e3o das f\u00e9rias deve ser comunicada ao empregado, por escrito, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, imagine:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am em 1\u00ba de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o deve esperar chegar dois dias antes para avisar o empregado.<\/p>\n\n\n\n

Os dois dias dizem respeito ao pagamento.<\/p>\n\n\n\n

O aviso possui prazo pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode iniciar f\u00e9rias em qualquer dia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A CLT possui uma restri\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

O \u00a73\u00ba do artigo 134 pro\u00edbe o in\u00edcio das f\u00e9rias nos dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, al\u00e9m de calcular corretamente o pagamento, a empresa precisa observar se a pr\u00f3pria data escolhida para in\u00edcio das f\u00e9rias \u00e9 permitida.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de in\u00edcio de f\u00e9rias pr\u00f3ximo ao descanso semanal<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um empregado cujo repouso semanal remunerado seja no domingo.<\/p>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o normal, a empresa precisa observar a proibi\u00e7\u00e3o de iniciar as f\u00e9rias nos dois dias anteriores ao repouso.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, simplesmente escolher qualquer data do calend\u00e1rio sem analisar a jornada do empregado pode gerar erro.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra \u00e9 diferente daquela que determina o prazo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento das f\u00e9rias e in\u00edcio das f\u00e9rias s\u00e3o regras diferentes<\/h2>\n\n\n\n

Esse ponto \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Existem pelo menos tr\u00eas datas que podem aparecer no processo:<\/p>\n\n\n\n

Aviso das f\u00e9rias:<\/strong> anteced\u00eancia m\u00ednima prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento:<\/strong> at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> sujeito \u00e0s regras sobre concess\u00e3o e proximidade de feriados ou repouso semanal.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve utilizar uma dessas regras para calcular automaticamente as outras.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa atrasar o pagamento das f\u00e9rias, recebe em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

Aqui existe uma informa\u00e7\u00e3o importante porque houve mudan\u00e7a jurisprudencial.<\/p>\n\n\n\n

Durante anos, a S\u00famula 450 do TST estabelecia o pagamento em dobro das f\u00e9rias quando o empregador descumpria o prazo do artigo 145, mesmo quando o per\u00edodo de descanso havia sido concedido corretamente.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o Supremo Tribunal Federal, na ADPF 501, declarou inconstitucional a S\u00famula 450 do TST<\/strong> e afastou a cria\u00e7\u00e3o dessa penalidade de pagamento em dobro apenas pelo atraso no pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Decis\u00f5es posteriores do TST passaram a aplicar o entendimento do STF.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 incorreto afirmar atualmente que qualquer atraso no pagamento das f\u00e9rias gera automaticamente o direito \u00e0 dobra com fundamento apenas no artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o a empresa pode pagar as f\u00e9rias atrasadas sem consequ\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 145 da CLT continua em vigor e continua determinando o pagamento at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O que mudou foi a possibilidade de aplicar automaticamente a penalidade de pagamento em dobro criada pela antiga interpreta\u00e7\u00e3o da S\u00famula 450.<\/p>\n\n\n\n

O descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pode produzir outras consequ\u00eancias conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n

Quando as f\u00e9rias s\u00e3o pagas em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea pagamento em dobro quando as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas depois do prazo legal correspondente.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 137 estabelece essa consequ\u00eancia quando as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas ap\u00f3s o per\u00edodo previsto no artigo 134.<\/p>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser confundida com o simples atraso no pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias concedidas fora do per\u00edodo concessivo:<\/strong> pode haver dobra prevista pela pr\u00f3pria CLT.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias concedidas no prazo, mas pagamento feito depois do prazo do artigo 145:<\/strong> n\u00e3o se aplica automaticamente a antiga S\u00famula 450, em raz\u00e3o da decis\u00e3o do STF na ADPF 501.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento de f\u00e9rias cai junto com o sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento das f\u00e9rias possui prazo pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que a empresa normalmente pague sal\u00e1rios no quinto dia \u00fatil, isso n\u00e3o permite ignorar o artigo 145.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio normalmente pago: quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am: dia 20.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve estar paga dentro do prazo espec\u00edfico relacionado ao in\u00edcio do descanso.<\/p>\n\n\n\n

O calend\u00e1rio normal da folha de pagamento n\u00e3o substitui essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Recebo sal\u00e1rio novamente depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa d\u00favida \u00e9 bastante comum porque o pagamento das f\u00e9rias \u00e9 antecipado.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias, acrescida do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, depois do retorno pode haver diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina normal de recebimento do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A folha deve considerar os dias efetivamente trabalhados e os valores j\u00e1 antecipados.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo pr\u00e1tico de calend\u00e1rio de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> quinta-feira, 20 de agosto.<\/p>\n\n\n\n

Fim das f\u00e9rias:<\/strong> sexta-feira, 18 de setembro, considerando um exemplo de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Para encontrar a data-limite do pagamento:<\/p>\n\n\n\n

Quarta-feira, dia 19 = um dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Ter\u00e7a-feira, dia 18 = dois dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

Pagamento das f\u00e9rias: at\u00e9 ter\u00e7a-feira, dia 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em um c\u00e1lculo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio das f\u00e9rias: R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n

Os descontos e eventuais m\u00e9dias devem ser calculados conforme a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Tabela de exemplos<\/h2>\n\n\n\n

Considere situa\u00e7\u00f5es sem feriados adicionais:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio das f\u00e9rias<\/th>Dois dias antes<\/th>Observa\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr>
Segunda-feira<\/td>S\u00e1bado<\/td>Pode ser necess\u00e1rio antecipar operacionalmente para sexta-feira<\/td><\/tr>
Ter\u00e7a-feira<\/td>Domingo<\/td>Pode ser necess\u00e1rio antecipar operacionalmente para sexta-feira<\/td><\/tr>
Quarta-feira<\/td>Segunda-feira<\/td>Pagamento at\u00e9 segunda<\/td><\/tr>
Quinta-feira<\/td>Ter\u00e7a-feira<\/td>Pagamento at\u00e9 ter\u00e7a<\/td><\/tr>
Sexta-feira<\/td>Quarta-feira<\/td>Pagamento at\u00e9 quarta<\/td><\/tr>
S\u00e1bado<\/td>Quinta-feira<\/td>Pagamento at\u00e9 quinta<\/td><\/tr>
Domingo<\/td>Sexta-feira<\/td>Pagamento at\u00e9 sexta<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A tabela demonstra por que dizer simplesmente \u201cdois dias \u00fateis\u201d pode levar a uma interpreta\u00e7\u00e3o incorreta.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular a data do pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

Use este procedimento:<\/p>\n\n\n\n

Passo 1:<\/strong> identifique a data de in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Passo 2:<\/strong> volte dois dias no calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Passo 3:<\/strong> verifique se a data encontrada permite efetivamente realizar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Passo 4:<\/strong> se houver problema operacional por fim de semana, feriado ou processamento banc\u00e1rio, antecipe o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am dia 25.<\/p>\n\n\n\n

Dia 24 = 1 dia antes.<\/p>\n\n\n\n

Dia 23 = 2 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Data-limite: dia 23.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode antecipar para evitar problemas?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, e essa costuma ser a solu\u00e7\u00e3o mais simples quando existe d\u00favida relacionada a fim de semana ou feriado.<\/p>\n\n\n\n

Se a data-limite cair em uma situa\u00e7\u00e3o operacionalmente problem\u00e1tica, pagar anteriormente reduz o risco de descumprimento do prazo.<\/p>\n\n\n\n

Nada impede que o trabalhador receba antes.<\/p>\n\n\n\n

A regra estabelece o limite m\u00e1ximo, n\u00e3o uma data obrigat\u00f3ria exata.<\/p>\n\n\n\n

Resumo: f\u00e9rias s\u00e3o pagas 2 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta curta \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

O artigo 145 da CLT fala em pagamento at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. A lei n\u00e3o determina \u201cdois dias \u00fateis\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, a contagem n\u00e3o deve ser feita simplesmente considerando dois dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am quarta-feira:<\/strong> pagamento at\u00e9 segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am quinta-feira:<\/strong> pagamento at\u00e9 ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am sexta-feira:<\/strong> pagamento at\u00e9 quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am s\u00e1bado:<\/strong> pagamento at\u00e9 quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am domingo:<\/strong> pagamento at\u00e9 sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias come\u00e7am segunda-feira:<\/strong> os dois dias anteriores levam ao s\u00e1bado; se necess\u00e1rio para garantir a disponibilidade do dinheiro dentro do prazo, o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a empresa deve sempre observar o calend\u00e1rio e organizar a opera\u00e7\u00e3o para que o trabalhador tenha a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dispon\u00edvel dentro do prazo estabelecido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O pagamento das f\u00e9rias n\u00e3o segue uma regra de dois dias \u00fateis<\/strong>. O artigo 145 da CLT estabelece que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e eventual abono pecuni\u00e1rio devem ser pagos at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio contar os dias anteriores no calend\u00e1rio e prestar aten\u00e7\u00e3o a s\u00e1bados, domingos e feriados.<\/p>\n\n\n\n

Se as f\u00e9rias come\u00e7am na quinta-feira, por exemplo, o pagamento deve ocorrer at\u00e9 ter\u00e7a-feira. Se come\u00e7am na quarta-feira, at\u00e9 segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n

Quando a contagem resultar em s\u00e1bado, domingo ou feriado e o meio utilizado pela empresa n\u00e3o garantir a disponibiliza\u00e7\u00e3o do dinheiro nessa data, a solu\u00e7\u00e3o mais segura \u00e9 antecipar o pagamento para o dia \u00fatil anterior.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante n\u00e3o confundir o prazo de pagamento com o aviso de f\u00e9rias. A comunica\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o possui anteced\u00eancia pr\u00f3pria, enquanto o artigo 145 trata especificamente do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, embora a obriga\u00e7\u00e3o de pagar at\u00e9 dois dias antes continue v\u00e1lida, a antiga interpreta\u00e7\u00e3o de que qualquer atraso geraria automaticamente pagamento em dobro foi afastada pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 501. A dobra prevista diretamente pela CLT continua aplic\u00e1vel \u00e0s situa\u00e7\u00f5es legalmente previstas, como a concess\u00e3o das f\u00e9rias depois do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n

Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943 \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigos 134, 135, 137, 142, 143 e 145.<\/p>\n\n\n\n

Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988 \u2014 artigo 7\u00ba, inciso XVII.<\/p>\n\n\n\n

Supremo Tribunal Federal (STF) \u2014 ADPF 501, decis\u00e3o sobre a S\u00famula 450 do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 jurisprud\u00eancia posterior \u00e0 ADPF 501 sobre pagamento de f\u00e9rias fora do prazo do artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

\n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma d\u00favida bastante comum entre trabalhadores e empresas \u00e9 se o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito 2 dias \u00fateis ou corridos antes do in\u00edcio do descanso. A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, o abono pecuni\u00e1rio sejam pagos at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o utiliza […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nPagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uma d\u00favida bastante comum entre trabalhadores e empresas \u00e9 se o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito 2 dias \u00fateis ou corridos antes do in\u00edcio do descanso. A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, o abono pecuni\u00e1rio sejam pagos at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o utiliza […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-16T04:51:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos\",\"datePublished\":\"2026-10-16T04:51:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-16T04:51:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\"},\"wordCount\":3102,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\",\"name\":\"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-16T04:51:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-16T04:51:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed","og_description":"Uma d\u00favida bastante comum entre trabalhadores e empresas \u00e9 se o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito 2 dias \u00fateis ou corridos antes do in\u00edcio do descanso. A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, o abono pecuni\u00e1rio sejam pagos at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o utiliza […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-16T04:51:08+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos","datePublished":"2026-10-16T04:51:08+00:00","dateModified":"2026-10-16T04:51:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/"},"wordCount":3102,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/","name":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-16T04:51:08+00:00","dateModified":"2026-10-16T04:51:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/pagamento-de-ferias-2-dias-uteis-ou-corridos-veja-exemplos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pagamento de f\u00e9rias: 2 dias \u00fateis ou corridos? Veja exemplos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Uma d\u00favida bastante comum entre trabalhadores e empresas \u00e9 se o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito 2 dias \u00fateis ou corridos antes do in\u00edcio do descanso. A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, o abono pecuni\u00e1rio sejam pagos at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o utiliza…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30330"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30393,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30330\/revisions\/30393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}