{"id":30369,"date":"2026-10-16T04:51:43","date_gmt":"2026-10-16T04:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30369"},"modified":"2026-10-16T04:51:43","modified_gmt":"2026-10-16T04:51:43","slug":"tabela-de-ferias-por-faltas-injustificadas-quantos-dias-voce-tem-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/16\/tabela-de-ferias-por-faltas-injustificadas-quantos-dias-voce-tem-direito\/","title":{"rendered":"Tabela de f\u00e9rias por faltas injustificadas: quantos dias voc\u00ea tem direito?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela de f\u00e9rias por faltas injustificadas permite descobrir quantos dias de f\u00e9rias um trabalhador pode ter direito conforme a quantidade de faltas n\u00e3o justificadas durante o per\u00edodo aquisitivo. Pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o empregado pode ter suas f\u00e9rias reduzidas quando acumula determinadas quantidades de faltas injustificadas, respeitando os limites previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra est\u00e1 no artigo 130 da CLT e estabelece quatro faixas de faltas. Quem tem at\u00e9 cinco faltas injustificadas mant\u00e9m o direito a 30 dias de f\u00e9rias. A partir da\u00ed, o n\u00famero de dias diminui progressivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante entender que nem toda falta ao trabalho pode ser descontada das f\u00e9rias. Aus\u00eancias justificadas e situa\u00e7\u00f5es previstas em lei recebem tratamento diferente das faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabela de f\u00e9rias por faltas injustificadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira a tabela prevista no artigo 130 da CLT para quem completa o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses e n\u00e3o se enquadra em situa\u00e7\u00f5es especiais que alterem esse direito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/th><th>Dias de f\u00e9rias a que tem direito<\/th><\/tr><tr><td>De 0 a 5 faltas<\/td><td>30 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 6 a 14 faltas<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 15 a 23 faltas<\/td><td>18 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 24 a 32 faltas<\/td><td>12 dias<\/td><\/tr><tr><td>33 faltas ou mais<\/td><td>Pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo, conforme a regra legal<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o: a contagem considera as faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, normalmente os 12 meses necess\u00e1rios para adquirir o direito \u00e0s f\u00e9rias. N\u00e3o se deve confundir esse per\u00edodo com o per\u00edodo concessivo, que \u00e9 o prazo posterior para a empresa conceder as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o desconto de f\u00e9rias por faltas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode descontar livremente um dia de f\u00e9rias para cada falta injustificada. A CLT estabelece faixas espec\u00edficas que determinam a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se um empregado tiver seis faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, seu direito ser\u00e1 de 24 dias de f\u00e9rias, e n\u00e3o de 29 dias. Isso acontece porque a legisla\u00e7\u00e3o aplica uma faixa de redu\u00e7\u00e3o, em vez de um desconto individual por dia faltado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja outros exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 faltas: 30 dias de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>8 faltas: 24 dias de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>16 faltas: 18 dias de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>25 faltas: 12 dias de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>33 faltas: perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo, conforme o artigo 130 da CLT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante acompanhar a quantidade total de faltas injustificadas antes de calcular as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas posso ter sem perder dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode ter at\u00e9 cinco faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo sem redu\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, mesmo que tenha faltado cinco dias sem justificativa legalmente aceita, poder\u00e1 manter o direito a 30 dias de f\u00e9rias, desde que cumpra os demais requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da sexta falta injustificada, o direito passa para 24 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra considera o total de faltas no per\u00edodo aquisitivo, e n\u00e3o a quantidade de faltas em cada m\u00eas isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta desconta nas f\u00e9rias ou no sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma d\u00favida comum. A falta injustificada pode gerar consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desconto no sal\u00e1rio: a empresa pode descontar a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao dia de aus\u00eancia injustificada, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: a quantidade de faltas injustificadas tamb\u00e9m pode reduzir a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, conforme as faixas do artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, uma mesma aus\u00eancia pode ter consequ\u00eancias tanto na remunera\u00e7\u00e3o quanto na dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, respeitada a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que a empresa possa descontar indiscriminadamente dias de f\u00e9rias. A redu\u00e7\u00e3o deve seguir a tabela legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta justificada desconta nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, as aus\u00eancias que a legisla\u00e7\u00e3o considera justificadas n\u00e3o entram na contagem de faltas injustificadas utilizada para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 131 da CLT prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia n\u00e3o \u00e9 considerada falta ao servi\u00e7o para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os exemplos, conforme as condi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falecimento de familiares nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei;<\/li>\n\n\n\n<li>casamento;<\/li>\n\n\n\n<li>nascimento de filho e outras hip\u00f3teses relacionadas \u00e0 parentalidade previstas na legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>determinadas situa\u00e7\u00f5es de doen\u00e7a devidamente comprovadas;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais;<\/li>\n\n\n\n<li>outras aus\u00eancias expressamente previstas na CLT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os prazos e requisitos variam conforme o motivo. Por isso, n\u00e3o basta informar que a falta foi justificada verbalmente: \u00e9 importante apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria quando exigida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atestado m\u00e9dico desconta das f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma aus\u00eancia devidamente justificada por atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, observadas as regras aplic\u00e1veis, n\u00e3o deve ser tratada automaticamente como falta injustificada para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, afastamentos prolongados podem produzir efeitos espec\u00edficos sobre o direito \u00e0s f\u00e9rias, conforme o artigo 133 da CLT e as circunst\u00e2ncias do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio diferenciar uma falta m\u00e9dica isolada de um afastamento previdenci\u00e1rio prolongado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 10 faltas tem direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem acumula dez faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo tem direito a 24 dias de f\u00e9rias, desde que n\u00e3o exista outra situa\u00e7\u00e3o legal que altere esse direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantidade de faltas est\u00e1 na faixa de seis a 14 aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja outros exemplos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Quantidade de faltas<\/th><th>Dias de f\u00e9rias<\/th><\/tr><tr><td>6<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>11<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>12<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>13<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>14<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observe que o direito permanece igual dentro da mesma faixa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 15 faltas tem direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com 15 faltas injustificadas, o trabalhador passa para a faixa seguinte e ter\u00e1 direito a 18 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a ocorre porque a CLT estabelece:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de 6 a 14 faltas: 24 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>de 15 a 23 faltas: 18 dias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma \u00fanica falta adicional pode mudar a faixa de f\u00e9rias quando o trabalhador atinge o limite entre duas categorias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 20 faltas tem direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem tem 20 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo tem direito a 18 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque 20 faltas est\u00e3o dentro da faixa de 15 a 23 aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo direito se aplica a quem possui 17, 19, 21 ou 23 faltas injustificadas, desde que n\u00e3o haja outras circunst\u00e2ncias que alterem o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 30 faltas tem direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com 30 faltas injustificadas, o trabalhador tem direito a 12 dias de f\u00e9rias, pois est\u00e1 na faixa de 24 a 32 faltas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, quando o n\u00famero de faltas ultrapassa 32 durante o per\u00edodo aquisitivo, o empregado perde o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo, conforme o artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu tiver 33 faltas, perco as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Pela regra do artigo 130 da CLT, o empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo perde o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa consequ\u00eancia n\u00e3o deve ser confundida com a regra de redu\u00e7\u00e3o progressiva dos dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 32 faltas, a tabela prev\u00ea per\u00edodos de f\u00e9rias de 12, 18, 24 ou 30 dias. Acima desse limite, ocorre a perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante que o empregador fa\u00e7a a contagem corretamente, excluindo as aus\u00eancias que a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o considera faltas injustificadas para esse c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As faltas s\u00e3o contadas por m\u00eas ou por ano?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem \u00e9 feita durante o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, normalmente composto por 12 meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o empregado foi admitido em 10 de mar\u00e7o de 2025, seu primeiro per\u00edodo aquisitivo normalmente vai de 10 de mar\u00e7o de 2025 a 9 de mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As faltas injustificadas devem ser analisadas dentro desse intervalo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 correto somar automaticamente todas as faltas de v\u00e1rios anos e aplicar o resultado a um \u00fanico per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada per\u00edodo aquisitivo precisa ser analisado separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar f\u00e9rias por atrasos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrasos n\u00e3o devem ser automaticamente convertidos em faltas integrais para aplica\u00e7\u00e3o da tabela de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, as regras de toler\u00e2ncia previstas no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da CLT e as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela do artigo 130 trata de faltas ao servi\u00e7o, e n\u00e3o autoriza a empresa a transformar qualquer atraso em um dia inteiro de aus\u00eancia injustificada para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ficou afastado pelo INSS perde as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento previdenci\u00e1rio exige uma an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 133 da CLT prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que o empregado perde o direito \u00e0s f\u00e9rias relativas ao per\u00edodo aquisitivo, incluindo, sob as condi\u00e7\u00f5es previstas em lei, o recebimento de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio por mais de seis meses, ainda que descont\u00ednuos, durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se deve confundir faltas injustificadas com afastamento pelo INSS. S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es diferentes e possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As faltas reduzem o valor recebido nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as faltas provocam a redu\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, o valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias tamb\u00e9m pode ser menor, pois a remunera\u00e7\u00e3o considera os dias de f\u00e9rias devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador tem direito ao adicional constitucional de um ter\u00e7o, calculado conforme a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o empregado tiver direito a 24 dias em vez de 30, o c\u00e1lculo dever\u00e1 considerar os 24 dias de f\u00e9rias, al\u00e9m do adicional de um ter\u00e7o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo exato depende da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador e das demais parcelas que integrem a base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o valor das f\u00e9rias com faltas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para estimar o valor, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio mensal;<\/li>\n\n\n\n<li>quantidade de dias de f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional constitucional de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9dias de parcelas remunerat\u00f3rias, quando aplic\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuais descontos legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um exemplo simplificado, considere um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 e direito a 24 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor proporcional aos 24 dias seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 24 = R$ 2.400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional de um ter\u00e7o, nesse exemplo simplificado, seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 3 = R$ 800.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total bruto ilustrativo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo n\u00e3o considera eventuais m\u00e9dias remunerat\u00f3rias, descontos legais ou outras particularidades do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dividir as f\u00e9rias mesmo quando existem faltas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o por faltas e o fracionamento das f\u00e9rias s\u00e3o assuntos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT permite, observadas as condi\u00e7\u00f5es legais, dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado. Um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos, e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um trabalhador com direito a 24 dias de f\u00e9rias poder\u00e1 ter esse per\u00edodo fracionado conforme as regras legais, desde que os requisitos sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar a quantidade de faltas registrada pela empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea n\u00e3o sabe quantas faltas injustificadas possui, pode consultar o Departamento Pessoal ou o RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>per\u00edodo aquisitivo considerado;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas registradas;<\/li>\n\n\n\n<li>aus\u00eancias justificadas;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos apresentados;<\/li>\n\n\n\n<li>quantidade de dias de f\u00e9rias calculada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se encontrar diverg\u00eancias, apresente os comprovantes dispon\u00edveis e solicite a revis\u00e3o do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre a tabela de f\u00e9rias por faltas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas posso ter para receber 30 dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 cinco faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem seis faltas perde quantos dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passa a ter direito a 24 dias de f\u00e9rias, em vez de 30.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 14 faltas tem direito a quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tem direito a 24 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 15 faltas tem direito a quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tem direito a 18 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 24 faltas tem direito a quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tem direito a 12 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 32 faltas perde as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Pela tabela do artigo 130 da CLT, quem tem 24 a 32 faltas injustificadas tem direito a 12 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 33 faltas perde as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo levam \u00e0 perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo, conforme a regra legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atestado m\u00e9dico reduz as f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma aus\u00eancia devidamente justificada por atestado v\u00e1lido, observadas as regras aplic\u00e1veis, n\u00e3o deve ser contabilizada automaticamente como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar um dia de f\u00e9rias para cada falta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A redu\u00e7\u00e3o deve seguir as faixas estabelecidas no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As faltas s\u00e3o somadas durante todo o contrato?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A contagem \u00e9 feita por per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela de f\u00e9rias por faltas injustificadas ajuda a entender como as aus\u00eancias afetam o direito anual de f\u00e9rias do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra prevista no artigo 130 da CLT estabelece que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>at\u00e9 cinco faltas: 30 dias de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>de seis a 14 faltas: 24 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>de 15 a 23 faltas: 18 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>de 24 a 32 faltas: 12 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>acima de 32 faltas: perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, nem toda aus\u00eancia pode ser contabilizada como falta injustificada. Atestados v\u00e1lidos e outras situa\u00e7\u00f5es previstas em lei precisam receber o tratamento adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver diverg\u00eancia entre a tabela e o c\u00e1lculo apresentado pela empresa, solicite ao RH ou ao Departamento Pessoal a discrimina\u00e7\u00e3o das faltas consideradas e do per\u00edodo aquisitivo utilizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u2014 artigos 130, 131 e 133, que tratam da dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, das aus\u00eancias justificadas e das hip\u00f3teses de perda do direito.<\/li>\n\n\n\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 \u2014 artigo 7\u00ba, inciso XVII, que assegura f\u00e9rias remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/li>\n\n\n\n<li>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943, que aprova a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tabela de f\u00e9rias por faltas injustificadas permite descobrir quantos dias de f\u00e9rias um trabalhador pode ter direito conforme a quantidade de faltas n\u00e3o justificadas durante o per\u00edodo aquisitivo. 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