{"id":30553,"date":"2026-10-20T04:37:23","date_gmt":"2026-10-20T04:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30553"},"modified":"2026-10-20T04:37:23","modified_gmt":"2026-10-20T04:37:23","slug":"aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias<\/strong> costuma ter uma d\u00favida importante: afinal, quando recebe a rescis\u00e3o? Se o trabalhador deixa de comparecer nos \u00faltimos sete dias do aviso, o prazo para a empresa pagar as verbas rescis\u00f3rias come\u00e7a no \u00faltimo dia efetivamente trabalhado ou somente quando termina oficialmente o aviso pr\u00e9vio?<\/p>\n\n\n\n

Em regra, quando o empregado \u00e9 dispensado sem justa causa e opta pela redu\u00e7\u00e3o de 7 dias corridos no aviso pr\u00e9vio<\/strong>, esses sete dias continuam fazendo parte do per\u00edodo do aviso. Portanto, deixar de trabalhar nos \u00faltimos sete dias n\u00e3o significa que o contrato terminou antecipadamente. Para fins do prazo rescis\u00f3rio, \u00e9 preciso considerar a data efetiva de t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece que os documentos da rescis\u00e3o e o pagamento das verbas rescis\u00f3rias devem ser entregues ao trabalhador em at\u00e9 10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Quando a empresa demite um funcion\u00e1rio sem justa causa e exige o cumprimento do aviso pr\u00e9vio trabalhado, a CLT garante ao trabalhador uma redu\u00e7\u00e3o destinada, entre outras finalidades, a facilitar a procura por um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 488 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho prev\u00ea que, durante o aviso pr\u00e9vio concedido pelo empregador, o hor\u00e1rio normal de trabalho deve ser reduzido em duas horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existe outra possibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Em vez de trabalhar duas horas a menos diariamente, o empregado pode optar por deixar de trabalhar durante 7 dias corridos<\/strong>, tamb\u00e9m sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 da\u00ed que vem a conhecida redu\u00e7\u00e3o de sete dias no aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de 2 horas ou 7 dias<\/h3>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o comum de aviso pr\u00e9vio trabalhado decorrente de dispensa pelo empregador, o trabalhador possui duas alternativas previstas no artigo 488 da CLT:<\/p>\n\n\n\n

Reduzir duas horas da jornada di\u00e1ria durante o aviso<\/strong> ou deixar de trabalhar por sete dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata de sete faltas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que o trabalhador esteja abandonando o emprego ou deixando de cumprir parte do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Os sete dias correspondem a um direito previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e n\u00e3o podem gerar redu\u00e7\u00e3o salarial quando aplic\u00e1vel corretamente.<\/p>\n\n\n\n

Aviso pr\u00e9vio redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a principal quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT estabelece que a empresa deve entregar os documentos referentes \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato e pagar os valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o em at\u00e9 10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o ponto mais importante \u00e9 descobrir qual \u00e9 a data oficial de encerramento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Quando o empregado utiliza os sete \u00faltimos dias como redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT, esses dias n\u00e3o devem ser confundidos com uma antecipa\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do t\u00e9rmino contratual.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias<\/h3>\n\n\n\n

Imagine que um funcion\u00e1rio recebeu aviso pr\u00e9vio trabalhado de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Considere o seguinte exemplo hipot\u00e9tico:<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio do aviso:<\/strong> 1\u00ba de outubro
Per\u00edodo total do aviso:<\/strong> 30 dias
\u00daltimo dia em que comparece para trabalhar:<\/strong> 23 de outubro
Redu\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00faltimos 7 dias corridos
T\u00e9rmino do aviso:<\/strong> 30 de outubro<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, o trabalhador deixa de comparecer \u00e0 empresa depois do dia 23.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que seu contrato terminou no dia 23.<\/p>\n\n\n\n

Os sete dias seguintes fazem parte do aviso pr\u00e9vio, embora o trabalhador esteja dispensado de comparecer ao servi\u00e7o em raz\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o prevista pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

Assim, considerando o t\u00e9rmino contratual em 30 de outubro, \u00e9 a partir do encerramento do contrato que se aplica o prazo de at\u00e9 10 dias previsto no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: n\u00e3o se deve simplesmente contar os 10 dias a partir do \u00faltimo dia em que o funcion\u00e1rio compareceu fisicamente \u00e0 empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os 7 dias do aviso pr\u00e9vio s\u00e3o pagos?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. A redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT ocorre sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se a redu\u00e7\u00e3o dos sete dias estiver sendo utilizada corretamente no aviso pr\u00e9vio concedido pelo empregador, esses dias n\u00e3o podem simplesmente ser tratados como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine novamente um aviso de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador cumprir normalmente os primeiros 23 dias e utilizar os \u00faltimos sete dias corridos de redu\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o transforma o aviso em um per\u00edodo de apenas 23 dias.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o existe justamente para que o trabalhador tenha esse per\u00edodo dispon\u00edvel sem perder a remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Os 7 dias de redu\u00e7\u00e3o antecipam a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos principais erros de interpreta\u00e7\u00e3o sobre o aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O empregado deixa de prestar servi\u00e7os durante esses dias, mas eles continuam inseridos no per\u00edodo correspondente ao aviso.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio diferenciar duas datas:<\/p>\n\n\n\n

\u00faltimo dia efetivamente trabalhado:<\/strong> dia em que o funcion\u00e1rio comparece pela \u00faltima vez \u00e0 empresa;<\/p>\n\n\n\n

t\u00e9rmino do contrato:<\/strong> data em que o v\u00ednculo efetivamente chega ao fim.<\/p>\n\n\n\n

As duas datas podem ser diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 fundamental para compreender quando come\u00e7a a contagem do prazo para pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O prazo da rescis\u00e3o \u00e9 de 10 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT determina prazo de 10 dias<\/strong> para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

A regra n\u00e3o estabelece “10 dias \u00fateis”.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, o prazo \u00e9 contado em dias corridos<\/strong>, observadas as regras jur\u00eddicas aplic\u00e1veis \u00e0 contagem e ao vencimento.<\/p>\n\n\n\n

Essa distin\u00e7\u00e3o pode fazer bastante diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, n\u00e3o se deve pegar uma rescis\u00e3o ocorrida em determinada data e simplesmente contar dez dias de segunda a sexta-feira, ignorando todos os finais de semana.<\/p>\n\n\n\n

[Veja tamb\u00e9m: pagamento da rescis\u00e3o ap\u00f3s demiss\u00e3o]<\/p>\n\n\n\n

Quando come\u00e7a a contar o prazo de 10 dias para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 477 da CLT vincula o prazo ao t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 essa data que precisa ser identificada.<\/p>\n\n\n\n

No caso de aviso pr\u00e9vio trabalhado com redu\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos sete dias, o \u00faltimo comparecimento ao trabalho pode acontecer antes do encerramento oficial do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Voltando ao exemplo anterior:<\/p>\n\n\n\n

\u00daltimo dia efetivamente trabalhando: 23 de outubro.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o: 24 a 30 de outubro.<\/p>\n\n\n\n

Fim do aviso e do contrato: 30 de outubro.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, n\u00e3o faria sentido considerar automaticamente 23 de outubro como t\u00e9rmino do contrato apenas porque foi o \u00faltimo dia em que o empregado trabalhou presencialmente.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o dos sete dias \u00e9 um direito relacionado ao cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Por que existem os 7 dias de redu\u00e7\u00e3o no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o possui uma finalidade importante.<\/p>\n\n\n\n

Quando a empresa decide encerrar o contrato, o trabalhador precisa de tempo para procurar outra coloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a legisla\u00e7\u00e3o permite diminuir a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os durante o aviso sem diminuir o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio Tribunal Superior do Trabalho reconhece que a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT busca possibilitar que o trabalhador consiga uma nova ocupa\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Assim, obrigar o empregado a trabalhar normalmente durante todo o per\u00edodo sem conceder nenhuma das formas legais de redu\u00e7\u00e3o pode representar descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa escolhe entre 2 horas e 7 dias?<\/h2>\n\n\n\n

O par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 488 da CLT estabelece que \u00e9 facultado ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das duas horas di\u00e1rias, podendo faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por sete dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, portanto, a legisla\u00e7\u00e3o protege a possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o dessa alternativa pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a op\u00e7\u00e3o fique devidamente registrada para evitar problemas posteriores sobre faltas, jornada ou data de encerramento do aviso.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o de 7 dias vale quando o funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Aqui existe uma diferen\u00e7a fundamental.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 488 da CLT trata da situa\u00e7\u00e3o em que a rescis\u00e3o foi promovida pelo empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou de sete dias corridos est\u00e1 associada ao aviso pr\u00e9vio decorrente da dispensa promovida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pr\u00f3prio empregado pede demiss\u00e3o e precisa cumprir aviso, essa redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica automaticamente da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque a finalidade da regra \u00e9 justamente oferecer tempo para o trabalhador dispensado procurar uma nova coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

[Veja tamb\u00e9m: pedi demiss\u00e3o, quantos dias a empresa tem para me pagar]<\/p>\n\n\n\n

Posso escolher os 7 dias no come\u00e7o do aviso?<\/h2>\n\n\n\n

O texto da CLT assegura a alternativa aos sete dias corridos sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, mas quest\u00f5es operacionais sobre a forma de cumprimento precisam observar a legisla\u00e7\u00e3o, os instrumentos coletivos eventualmente aplic\u00e1veis e a organiza\u00e7\u00e3o formalizada entre trabalhador e empregador.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, \u00e9 muito comum que os sete dias sejam utilizados no final do aviso.<\/p>\n\n\n\n

Essa configura\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m facilita a compreens\u00e3o do trabalhador, porque ele deixa de comparecer sete dias antes, embora o per\u00edodo do aviso continue correndo at\u00e9 sua data final.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de diverg\u00eancia sobre as datas, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar o documento de aviso pr\u00e9vio entregue pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar os 7 dias da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Quando os sete dias correspondem \u00e0 redu\u00e7\u00e3o prevista pelo artigo 488 da CLT, eles n\u00e3o devem ser tratados como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o estabelece que essa aus\u00eancia ocorre sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a empresa n\u00e3o pode simplesmente conceder a redu\u00e7\u00e3o e depois descontar os mesmos sete dias como se o funcion\u00e1rio tivesse faltado injustificadamente.<\/p>\n\n\n\n

Se aparecer um desconto desse tipo no Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT), o trabalhador deve verificar a justificativa apresentada pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais valores s\u00e3o pagos na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

As verbas dependem da modalidade de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

No caso t\u00edpico de demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>, podem integrar a rescis\u00e3o valores como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas acrescidas de um ter\u00e7o, f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m devem ser observados os direitos relacionados ao FGTS e \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do fundo, quando preenchidos os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador tamb\u00e9m poder\u00e1 ter direito ao seguro-desemprego se cumprir as condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

A composi\u00e7\u00e3o exata da rescis\u00e3o depende do hist\u00f3rico contratual.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber valores rescis\u00f3rios diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o aviso pr\u00e9vio proporcional?<\/h2>\n\n\n\n

Outro ponto que pode gerar confus\u00e3o \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o do aviso.<\/p>\n\n\n\n

A Lei n\u00ba 12.506\/2011 regulamentou o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece aviso de 30 dias para trabalhadores com at\u00e9 um ano de servi\u00e7o na mesma empresa e prev\u00ea o acr\u00e9scimo de tr\u00eas dias por ano de servi\u00e7o, at\u00e9 o limite estabelecido pela lei.<\/p>\n\n\n\n

O aviso pode, portanto, ultrapassar 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho possui entendimento de que a proporcionalidade que ultrapassa os 30 dias constitui obriga\u00e7\u00e3o limitada ao empregador. Em outras palavras, a empresa n\u00e3o pode simplesmente exigir que o empregado dispensado trabalhe todos os dias adicionais decorrentes da proporcionalidade como se fossem parte do per\u00edodo m\u00ednimo comum \u00e0s duas partes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, situa\u00e7\u00f5es envolvendo aviso proporcional merecem aten\u00e7\u00e3o especial na defini\u00e7\u00e3o das datas.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode exigir que eu trabalhe os 30 dias sem redu\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Na dispensa promovida pelo empregador com aviso pr\u00e9vio trabalhado, a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT precisa ser respeitada.<\/p>\n\n\n\n

O TST j\u00e1 analisou situa\u00e7\u00f5es nas quais o funcion\u00e1rio cumpriu o aviso sem receber a redu\u00e7\u00e3o da jornada ou os sete dias de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Segundo entendimento divulgado pelo Tribunal, conceder aviso pr\u00e9vio trabalhado sem observar a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 viola a finalidade da norma.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se trata simplesmente de uma liberalidade oferecida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o possui fundamento legal.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se a empresa atrasar o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 477 da CLT estabelece o prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos relativos \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

O descumprimento do prazo pode gerar consequ\u00eancias para o empregador.<\/p>\n\n\n\n

O \u00a7 8\u00ba do artigo 477 prev\u00ea multa em favor do empregado em valor equivalente ao seu sal\u00e1rio, salvo quando comprovadamente o pr\u00f3prio trabalhador tiver dado causa \u00e0 mora.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, identificar corretamente a data do t\u00e9rmino contratual \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

Um erro de alguns dias pode determinar se o pagamento ocorreu dentro ou fora do prazo legal.<\/p>\n\n\n\n

[Veja tamb\u00e9m: como calcular a multa por atraso no pagamento da rescis\u00e3o]<\/p>\n\n\n\n

Exemplo pr\u00e1tico: quando vou receber minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Considere uma trabalhadora dispensada sem justa causa que recebeu aviso pr\u00e9vio trabalhado de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

O aviso termina oficialmente em 30 de novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ela escolheu utilizar a redu\u00e7\u00e3o dos sete dias corridos no final do per\u00edodo. Dessa forma, comparece ao trabalho pela \u00faltima vez em 23 de novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre 24 e 30 de novembro, n\u00e3o precisa trabalhar em raz\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Qual data deve ser considerada para analisar o prazo da rescis\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

O ponto de refer\u00eancia \u00e9 o t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, e n\u00e3o simplesmente o \u00faltimo dia em que ela esteve fisicamente trabalhando.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o fato de a funcion\u00e1ria parar de comparecer sete dias antes n\u00e3o transforma automaticamente o dia 23 na data de encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve observar o prazo previsto no artigo 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT a partir do t\u00e9rmino contratual.<\/p>\n\n\n\n

Como conferir a data correta do t\u00e9rmino do aviso?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 verificar o comunicado de aviso pr\u00e9vio fornecido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Observe principalmente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • a data em que o aviso foi comunicado;<\/li>\n\n\n\n
  • o per\u00edodo indicado para seu cumprimento;<\/li>\n\n\n\n
  • a op\u00e7\u00e3o registrada para redu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • a data prevista para encerramento do contrato;<\/li>\n\n\n\n
  • eventuais dias adicionais relacionados ao aviso proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Depois, confira o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Se houver diferen\u00e7a entre as datas ou alguma informa\u00e7\u00e3o parecer incorreta, vale solicitar esclarecimentos ao departamento pessoal ou ao RH.<\/p>\n\n\n\n

    Em situa\u00e7\u00f5es nas quais a diverg\u00eancia afete valores relevantes ou resulte em poss\u00edvel atraso no pagamento, o trabalhador tamb\u00e9m pode procurar orienta\u00e7\u00e3o sindical ou de um profissional especializado em Direito do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    \u00daltimo dia trabalhado e \u00faltimo dia do contrato s\u00e3o diferentes?<\/h2>\n\n\n\n

    Podem ser.<\/p>\n\n\n\n

    Esse \u00e9 justamente o ponto central da d\u00favida sobre aviso pr\u00e9vio redu\u00e7\u00e3o de 7 dias e quando receber a rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Quando os \u00faltimos sete dias s\u00e3o utilizados como redu\u00e7\u00e3o do aviso, o funcion\u00e1rio pode parar de comparecer ao trabalho antes da data oficial de encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto:<\/p>\n\n\n\n

    parar de trabalhar n\u00e3o significa necessariamente que o contrato terminou naquele mesmo dia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 necess\u00e1rio consultar a data efetiva de t\u00e9rmino do aviso.<\/p>\n\n\n\n

    Essa informa\u00e7\u00e3o influencia o c\u00e1lculo do prazo para pagamento da rescis\u00e3o e pode tamb\u00e9m ter reflexos em outros aspectos do encerramento contratual.<\/p>\n\n\n\n

    O que fazer se a empresa disser que vai pagar muito depois?<\/h2>\n\n\n\n

    Primeiro, confirme a data oficial de t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Depois, conte o prazo previsto no artigo 477 da CLT a partir dessa data.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m \u00e9 importante guardar o comunicado do aviso pr\u00e9vio, o TRCT, comprovantes de pagamento, holerites e conversas ou documentos fornecidos pelo RH.<\/p>\n\n\n\n

    Caso o prazo legal tenha efetivamente terminado sem o pagamento das verbas devidas, o trabalhador pode solicitar esclarecimentos formalmente \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Persistindo o problema, pode buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional, sindical ou dos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    No aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias<\/strong>, o \u00faltimo dia em que o funcion\u00e1rio comparece ao trabalho n\u00e3o deve ser confundido automaticamente com o \u00faltimo dia do contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Quando a redu\u00e7\u00e3o prevista no artigo 488 da CLT \u00e9 utilizada nos sete dias finais, o empregado deixa de trabalhar nesse per\u00edodo sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>, mas o aviso continua correndo at\u00e9 sua data de t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n

    A partir do t\u00e9rmino efetivo do contrato, a empresa deve observar o prazo estabelecido pelo artigo 477 da CLT para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos, que \u00e9 de at\u00e9 10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, se voc\u00ea trabalhou 23 dias e utilizou os \u00faltimos sete como redu\u00e7\u00e3o, n\u00e3o conte automaticamente o prazo da rescis\u00e3o a partir do 23\u00ba dia. Primeiro, confira no aviso pr\u00e9vio qual \u00e9 a data oficial de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Fontes<\/h3>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> artigos 477, 487 e 488, que tratam do pagamento da rescis\u00e3o, aviso pr\u00e9vio e redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso.<\/p>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011:<\/strong> regulamenta o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

    Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/strong> entendimentos e decis\u00f5es sobre redu\u00e7\u00e3o da jornada no aviso pr\u00e9vio, aus\u00eancia de sete dias e aviso pr\u00e9vio proporcional.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

    \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

    \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

    \n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

      \n\n \n
    • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
    • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
    • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias costuma ter uma d\u00favida importante: afinal, quando recebe a rescis\u00e3o? Se o trabalhador deixa de comparecer nos \u00faltimos sete dias do aviso, o prazo para a empresa pagar as verbas rescis\u00f3rias come\u00e7a no \u00faltimo dia efetivamente trabalhado ou somente quando termina oficialmente o aviso pr\u00e9vio? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nAviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias costuma ter uma d\u00favida importante: afinal, quando recebe a rescis\u00e3o? Se o trabalhador deixa de comparecer nos \u00faltimos sete dias do aviso, o prazo para a empresa pagar as verbas rescis\u00f3rias come\u00e7a no \u00faltimo dia efetivamente trabalhado ou somente quando termina oficialmente o aviso pr\u00e9vio? […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:37:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:37:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\"},\"wordCount\":2880,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\",\"name\":\"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:37:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed","og_description":"Quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias costuma ter uma d\u00favida importante: afinal, quando recebe a rescis\u00e3o? Se o trabalhador deixa de comparecer nos \u00faltimos sete dias do aviso, o prazo para a empresa pagar as verbas rescis\u00f3rias come\u00e7a no \u00faltimo dia efetivamente trabalhado ou somente quando termina oficialmente o aviso pr\u00e9vio? […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:37:23+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?","datePublished":"2026-10-20T04:37:23+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:37:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/"},"wordCount":2880,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/","name":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:37:23+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:37:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/aviso-previo-com-reducao-de-7-dias-quando-recebo-a-rescisao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias: quando recebo a rescis\u00e3o?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio com redu\u00e7\u00e3o de 7 dias costuma ter uma d\u00favida importante: afinal, quando recebe a rescis\u00e3o? Se o trabalhador deixa de comparecer nos \u00faltimos sete dias do aviso, o prazo para a empresa pagar as verbas rescis\u00f3rias come\u00e7a no \u00faltimo dia efetivamente trabalhado ou somente quando termina oficialmente o aviso pr\u00e9vio?…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30553"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30763,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553\/revisions\/30763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}