{"id":30597,"date":"2026-10-20T04:37:43","date_gmt":"2026-10-20T04:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30597"},"modified":"2026-10-20T04:37:43","modified_gmt":"2026-10-20T04:37:43","slug":"exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/","title":{"rendered":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado?"},"content":{"rendered":"\n

O exame de demiss\u00e3o<\/strong>, chamado oficialmente de exame m\u00e9dico demissional<\/strong>, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional realizada quando o trabalhador encerra seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. Seu objetivo \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no momento do desligamento e identificar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO).<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o exame demissional n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio em absolutamente todos os desligamentos<\/strong>. A Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (NR-7), que disciplina o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que ele pode ser dispensado dependendo de quando foi realizado o exame cl\u00ednico ocupacional mais recente.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem regras sobre prazo, responsabilidade pelo pagamento e informa\u00e7\u00f5es que devem constar no ASO. Por isso, compreender como funciona o exame de demiss\u00e3o<\/strong> \u00e9 importante tanto para trabalhadores quanto para empresas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 exame de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O exame de demiss\u00e3o \u00e9 um dos exames m\u00e9dicos ocupacionais previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e nas normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ele \u00e9 realizado por ocasi\u00e3o do encerramento do contrato de trabalho, observadas as regras da NR-7.<\/p>\n\n\n\n

Durante a avalia\u00e7\u00e3o, o m\u00e9dico analisa aspectos relacionados \u00e0 sa\u00fade ocupacional do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Ao final, \u00e9 emitido o ASO demissional<\/strong>, documento que registra informa\u00e7\u00f5es referentes ao exame e \u00e0 aptid\u00e3o do empregado para a fun\u00e7\u00e3o, nos termos da regulamenta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O exame faz parte de uma estrutura maior de acompanhamento da sa\u00fade dos trabalhadores durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Para que serve o exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

O exame m\u00e9dico demissional<\/strong> serve para avaliar a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador no momento do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Essa avalia\u00e7\u00e3o permite comparar, quando necess\u00e1rio, sua situa\u00e7\u00e3o com informa\u00e7\u00f5es obtidas durante o per\u00edodo em que trabalhou na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o exame possui import\u00e2ncia tanto para a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador quanto para a gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ele tamb\u00e9m pode contribuir para identificar altera\u00e7\u00f5es que precisam ser investigadas, especialmente quando existe exposi\u00e7\u00e3o a riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o exame n\u00e3o deve ser tratado simplesmente como uma formalidade burocr\u00e1tica da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exame de demiss\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n

Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, sim. Por\u00e9m, existem hip\u00f3teses de dispensa.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a NR-7<\/strong>, no exame demissional, o exame cl\u00ednico deve ser realizado em at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a pr\u00f3pria norma permite dispens\u00e1-lo quando o exame cl\u00ednico ocupacional mais recente tiver sido realizado h\u00e1 menos de:<\/p>\n\n\n\n

135 dias<\/strong>, para organiza\u00e7\u00f5es dos graus de risco 1 e 2;<\/p>\n\n\n\n

90 dias<\/strong>, para organiza\u00e7\u00f5es dos graus de risco 3 e 4.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, antes de afirmar que todo empregado precisa realizar um novo exame na demiss\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio verificar quando ocorreu o \u00faltimo exame ocupacional e qual regra se aplica \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Qual o prazo para fazer o exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

Uma das d\u00favidas mais frequentes \u00e9 sobre o prazo do exame de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A NR-7 estabelece que o exame cl\u00ednico demissional deve ser realizado em at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, ressalvada a possibilidade de dispensa prevista na pr\u00f3pria norma.<\/p>\n\n\n\n

Esse prazo n\u00e3o deve ser confundido automaticamente com outros prazos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento das verbas rescis\u00f3rias, entrega de documentos e exame ocupacional s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es que possuem fundamentos e regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante analisar cada uma separadamente.<\/p>\n\n\n\n

O exame demissional pode ser feito depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o permite que o exame cl\u00ednico demissional seja realizado dentro do prazo estabelecido pela NR-7.<\/p>\n\n\n\n

Assim, n\u00e3o \u00e9 correto considerar que ele obrigatoriamente precisa ocorrer antes do \u00faltimo dia trabalhado em qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A norma determina a realiza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato, quando o exame for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a empresa deve organizar o processo de desligamento de maneira adequada para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Quando o exame demissional pode ser dispensado?<\/h2>\n\n\n\n

O exame cl\u00ednico demissional pode ser dispensado quando o exame ocupacional mais recente estiver dentro do intervalo previsto pela NR-7.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a regra considera:<\/p>\n\n\n\n

menos de 135 dias<\/strong> para organiza\u00e7\u00f5es enquadradas nos graus de risco 1 e 2;<\/p>\n\n\n\n

menos de 90 dias<\/strong> para organiza\u00e7\u00f5es dos graus de risco 3 e 4.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado de uma organiza\u00e7\u00e3o de grau de risco 2 que realizou recentemente seu exame cl\u00ednico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Se o intervalo estiver dentro do limite estabelecido pela NR-7, pode haver dispensa de uma nova avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica demissional, conforme a norma.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio, portanto, consultar a situa\u00e7\u00e3o concreta e os registros de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Quem paga o exame de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O custo dos procedimentos relacionados ao PCMSO \u00e9 responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece que o empregador deve arcar com os exames m\u00e9dicos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, o empregado n\u00e3o deve ter que pagar pelo exame demissional exigido em raz\u00e3o do v\u00ednculo de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, a pr\u00f3pria empresa orienta o trabalhador sobre local, data e hor\u00e1rio para realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 feito no exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

O conte\u00fado do exame depende das caracter\u00edsticas do trabalho, dos riscos ocupacionais e das regras do PCMSO.<\/p>\n\n\n\n

O exame cl\u00ednico pode envolver anamnese ocupacional e avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O m\u00e9dico pode perguntar sobre hist\u00f3rico de sa\u00fade, sintomas, atividades exercidas e condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo dos riscos aos quais o trabalhador esteve exposto e do acompanhamento ocupacional realizado, tamb\u00e9m podem existir exames complementares previstos no PCMSO.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe uma lista id\u00eantica de procedimentos para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Um empregado de escrit\u00f3rio e um trabalhador exposto a determinados agentes ocupacionais podem ter necessidades de acompanhamento diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O que o m\u00e9dico pergunta no exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

Durante a avalia\u00e7\u00e3o, o profissional pode realizar perguntas relacionadas \u00e0 sa\u00fade e ao hist\u00f3rico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Podem ser abordados temas como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • sintomas recentes;<\/li>\n\n\n\n
  • doen\u00e7as ou altera\u00e7\u00f5es de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n
  • acidentes de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  • afastamentos;<\/li>\n\n\n\n
  • medicamentos utilizados;<\/li>\n\n\n\n
  • atividades desempenhadas;<\/li>\n\n\n\n
  • exposi\u00e7\u00e3o a riscos;<\/li>\n\n\n\n
  • dores ou desconfortos relacionados ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    As perguntas dependem da avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e das caracter\u00edsticas da atividade exercida.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador deve fornecer informa\u00e7\u00f5es verdadeiras sobre sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, especialmente quando existirem sintomas ou problemas que possam ter rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Precisa fazer exame de sangue no exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

    O exame de demiss\u00e3o n\u00e3o significa automaticamente fazer exame de sangue<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Os procedimentos necess\u00e1rios dependem dos riscos ocupacionais, das determina\u00e7\u00f5es do PCMSO e da avalia\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

    Em alguns casos, o exame cl\u00ednico pode ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n

    Em outros, podem existir exames complementares relacionados aos riscos da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, n\u00e3o existe uma regra dizendo que todo empregado demitido obrigatoriamente precisa coletar sangue.<\/p>\n\n\n\n

    Exame demissional tem exame de urina?<\/h2>\n\n\n\n

    A l\u00f3gica \u00e9 a mesma.<\/p>\n\n\n\n

    O exame de urina n\u00e3o \u00e9 uma etapa obrigat\u00f3ria e universal de todo exame demissional.<\/p>\n\n\n\n

    A realiza\u00e7\u00e3o de exames complementares precisa estar relacionada \u00e0s exig\u00eancias de sa\u00fade ocupacional aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, n\u00e3o \u00e9 adequado comparar o exame demissional a um “check-up completo”.<\/p>\n\n\n\n

    O objetivo \u00e9 realizar uma avalia\u00e7\u00e3o ocupacional, considerando as condi\u00e7\u00f5es e os riscos relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    O que \u00e9 ASO demissional?<\/h2>\n\n\n\n

    ASO significa Atestado de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 o documento emitido em raz\u00e3o do exame m\u00e9dico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

    A NR-7 estabelece informa\u00e7\u00f5es que devem constar no ASO, incluindo dados da organiza\u00e7\u00e3o e do empregado, descri\u00e7\u00e3o dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que necessitem de controle m\u00e9dico previsto no PCMSO, indica\u00e7\u00e3o dos exames realizados e defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m devem constar informa\u00e7\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico respons\u00e1vel, conforme as exig\u00eancias da norma.<\/p>\n\n\n\n

    O ASO, portanto, \u00e9 um dos principais documentos relacionados ao exame de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

    O que significa \u201capto\u201d no exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

    Quando o ASO apresenta a conclus\u00e3o apto<\/strong>, significa que, dentro da avalia\u00e7\u00e3o ocupacional realizada, o trabalhador foi considerado apto para a fun\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n

    Isso n\u00e3o significa necessariamente afirmar que a pessoa n\u00e3o possui nenhuma doen\u00e7a ou condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

    Uma pessoa pode possuir uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e ainda assim estar apta para determinada atividade.<\/p>\n\n\n\n

    A an\u00e1lise de aptid\u00e3o possui rela\u00e7\u00e3o com o contexto ocupacional e com a fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n\n\n\n

    O que significa \u201cinapto\u201d no exame de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    A conclus\u00e3o de inapto<\/strong> merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso, a situa\u00e7\u00e3o deve ser avaliada pelo m\u00e9dico e pela empresa conforme a condi\u00e7\u00e3o encontrada e as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

    Uma inaptid\u00e3o no exame demissional pode exigir investiga\u00e7\u00e3o e provid\u00eancias antes da conclus\u00e3o do desligamento, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

    Quando existe suspeita de doen\u00e7a relacionada ao trabalho, por exemplo, podem surgir quest\u00f5es adicionais envolvendo sa\u00fade ocupacional e legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tratar um resultado de inaptid\u00e3o como uma simples burocracia que pode ser ignorada.<\/p>\n\n\n\n

    O exame demissional pode impedir a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Essa pergunta exige cuidado porque depende da situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

    O simples fato de realizar o exame n\u00e3o significa que o empregado n\u00e3o possa ser desligado.<\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, determinadas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade podem produzir consequ\u00eancias trabalhistas ou previdenci\u00e1rias relevantes.<\/p>\n\n\n\n

    Se o m\u00e9dico identificar uma altera\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho ou outra situa\u00e7\u00e3o que interfira na aptid\u00e3o ocupacional, a empresa dever\u00e1 avaliar quais provid\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m existem situa\u00e7\u00f5es de estabilidade provis\u00f3ria decorrentes de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais quando preenchidos os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente.<\/p>\n\n\n\n

    O que acontece se for constatada doen\u00e7a no exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

    A identifica\u00e7\u00e3o de uma doen\u00e7a durante o exame n\u00e3o significa automaticamente que ela foi causada pelo trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 necess\u00e1rio avaliar sua natureza e eventual rela\u00e7\u00e3o com a atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Se houver suspeita de doen\u00e7a ocupacional, o caso pode exigir investiga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

    A legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria equipara determinadas doen\u00e7as profissionais e doen\u00e7as do trabalho a acidente do trabalho, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

    Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m pode haver necessidade de emiss\u00e3o de Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhamentos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, a descoberta de uma altera\u00e7\u00e3o de sa\u00fade durante o exame demissional deve ser tratada tecnicamente, e n\u00e3o apenas como uma etapa administrativa da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Exame demissional e doen\u00e7a ocupacional<\/h2>\n\n\n\n

    Uma das fun\u00e7\u00f5es do acompanhamento de sa\u00fade ocupacional \u00e9 justamente observar poss\u00edveis impactos das atividades profissionais sobre a sa\u00fade dos empregados.<\/p>\n\n\n\n

    Doen\u00e7as relacionadas ao trabalho podem surgir gradualmente.<\/p>\n\n\n\n

    Problemas auditivos decorrentes de exposi\u00e7\u00e3o ocupacional a ru\u00eddo, por exemplo, podem exigir acompanhamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

    Da mesma maneira, determinados agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos ou biol\u00f3gicos podem demandar controles m\u00e9dicos compat\u00edveis com os riscos identificados.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, o hist\u00f3rico dos exames ocupacionais possui import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

    Comparar informa\u00e7\u00f5es ao longo do v\u00ednculo pode ajudar profissionais de sa\u00fade a identificar altera\u00e7\u00f5es que merecem investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Exame admissional e demissional: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

    O exame admissional<\/strong> ocorre antes de o empregado assumir suas atividades, conforme as regras da NR-7.<\/p>\n\n\n\n

    Seu objetivo est\u00e1 relacionado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o ocupacional no in\u00edcio do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

    J\u00e1 o exame demissional ocorre em raz\u00e3o do encerramento do contrato, observadas as hip\u00f3teses de dispensa.<\/p>\n\n\n\n

    Entre esses dois momentos, o trabalhador tamb\u00e9m pode passar por outros exames ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

    A NR-7 prev\u00ea avalia\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • admissionais;<\/li>\n\n\n\n
    • peri\u00f3dicas;<\/li>\n\n\n\n
    • de retorno ao trabalho;<\/li>\n\n\n\n
    • de mudan\u00e7a de riscos ocupacionais;<\/li>\n\n\n\n
    • demissionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Dessa forma, o acompanhamento da sa\u00fade ocupacional pode ocorrer durante diferentes momentos do contrato.<\/p>\n\n\n\n

      O que acontece se o funcion\u00e1rio n\u00e3o fizer o exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      Quando o exame \u00e9 obrigat\u00f3rio, a empresa deve providenciar sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Se o trabalhador simplesmente n\u00e3o comparecer ao exame agendado, a organiza\u00e7\u00e3o deve registrar a situa\u00e7\u00e3o e tomar as provid\u00eancias adequadas.<\/p>\n\n\n\n

      O empregado tamb\u00e9m deve colaborar com os procedimentos de sa\u00fade ocupacional previstos para o encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

      Caso n\u00e3o possa comparecer na data marcada, o ideal \u00e9 comunicar a empresa o mais rapidamente poss\u00edvel para verificar a possibilidade de reagendamento dentro das regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

      Pode recusar fazer exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      Quando o exame \u00e9 exigido pela regulamenta\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional, simplesmente se recusar a realiz\u00e1-lo pode gerar dificuldades no procedimento de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

      A empresa possui obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador e precisa cumprir os procedimentos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Se houver um motivo espec\u00edfico para a recusa, como problema com o local indicado ou impossibilidade de comparecimento, \u00e9 recomend\u00e1vel comunicar formalmente a situa\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Quem pediu demiss\u00e3o precisa fazer exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      O fato de o desligamento ocorrer por pedido de demiss\u00e3o<\/strong> n\u00e3o elimina automaticamente as regras do exame demissional.<\/p>\n\n\n\n

      A necessidade da avalia\u00e7\u00e3o deve ser verificada de acordo com a NR-7 e com a data do \u00faltimo exame cl\u00ednico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

      Assim, um trabalhador que pediu demiss\u00e3o pode precisar realizar o exame caso n\u00e3o esteja enquadrado na hip\u00f3tese de dispensa.<\/p>\n\n\n\n

      [Veja tamb\u00e9m: pedi demiss\u00e3o, quantos dias a empresa tem para me pagar]<\/p>\n\n\n\n

      Demiss\u00e3o sem justa causa precisa de exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar a NR-7.<\/p>\n\n\n\n

      O fato de a empresa ter dispensado o empregado sem justa causa n\u00e3o significa, sozinho, que o exame ser\u00e1 sempre realizado ou sempre dispensado.<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9 necess\u00e1rio verificar principalmente quando ocorreu o \u00faltimo exame cl\u00ednico ocupacional e os crit\u00e9rios previstos na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Portanto, o motivo da rescis\u00e3o n\u00e3o deve ser analisado isoladamente.<\/p>\n\n\n\n

      Demiss\u00e3o por justa causa precisa fazer exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      A ocorr\u00eancia de justa causa tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser usada isoladamente para concluir se o exame \u00e9 ou n\u00e3o necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

      A NR-7 estabelece regras para o exame demissional vinculadas ao t\u00e9rmino do contrato e \u00e0 data do \u00faltimo exame cl\u00ednico ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

      Por isso, a empresa deve avaliar o enquadramento correto mesmo quando a rescis\u00e3o ocorre por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

      O exame demissional pode ser feito durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

      Na pr\u00e1tica, empresas organizam os procedimentos ocupacionais considerando a data de encerramento do v\u00ednculo e os prazos estabelecidos pela NR-7.<\/p>\n\n\n\n

      Entretanto, o momento adequado deve respeitar a caracteriza\u00e7\u00e3o do exame demissional e as regras do programa de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

      Como aviso pr\u00e9vio trabalhado e indenizado podem produzir situa\u00e7\u00f5es diferentes em rela\u00e7\u00e3o ao t\u00e9rmino contratual, a empresa deve organizar o exame considerando a data efetiva aplic\u00e1vel \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Exame demissional atrasa o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

      O prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias est\u00e1 previsto na CLT e n\u00e3o deve ser confundido com o prazo do exame cl\u00ednico demissional.<\/p>\n\n\n\n

      O artigo 477 da CLT estabelece prazo para pagamento das verbas e entrega dos documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

      J\u00e1 a NR-7 possui regra pr\u00f3pria para o exame demissional.<\/p>\n\n\n\n

      Portanto, a empresa deve organizar seus procedimentos para cumprir ambas as obriga\u00e7\u00f5es dentro dos respectivos prazos.<\/p>\n\n\n\n

      [Veja tamb\u00e9m: prazo para pagamento da rescis\u00e3o]<\/p>\n\n\n\n

      Quanto tempo demora o exame de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

      N\u00e3o existe uma dura\u00e7\u00e3o fixa.<\/p>\n\n\n\n

      Um exame cl\u00ednico ocupacional simples pode ser relativamente r\u00e1pido, enquanto situa\u00e7\u00f5es que exigem avalia\u00e7\u00f5es ou exames complementares podem demandar mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

      A dura\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m depende da fun\u00e7\u00e3o, dos riscos ocupacionais e da necessidade de an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es adicionais.<\/p>\n\n\n\n

      O mais importante n\u00e3o \u00e9 quanto tempo a consulta leva, mas se a avalia\u00e7\u00e3o atende \u00e0s exig\u00eancias de sa\u00fade ocupacional aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

      Precisa levar algum documento para o exame demissional?<\/h2>\n\n\n\n

      A empresa ou cl\u00ednica respons\u00e1vel normalmente orienta o trabalhador sobre os documentos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

      Em geral, pode ser solicitado documento de identifica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao encaminhamento fornecido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Dependendo da atividade, tamb\u00e9m podem existir documentos ou resultados de exames anteriores relevantes para a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Como os procedimentos podem variar, o trabalhador deve seguir as orienta\u00e7\u00f5es recebidas da empresa ou da cl\u00ednica de medicina ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

      Exame demissional \u00e9 um direito do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n

      O exame integra as medidas de acompanhamento de sa\u00fade ocupacional previstas na legisla\u00e7\u00e3o e na NR-7.<\/p>\n\n\n\n

      Sua finalidade n\u00e3o \u00e9 apenas atender a uma obriga\u00e7\u00e3o administrativa da empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Ele tamb\u00e9m representa uma oportunidade de avaliar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no encerramento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

      Quando realizado adequadamente, pode ajudar a registrar informa\u00e7\u00f5es importantes e identificar altera\u00e7\u00f5es que necessitem de investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Por isso, trabalhadores devem prestar aten\u00e7\u00e3o ao procedimento e informar ao m\u00e9dico sintomas ou problemas de sa\u00fade que possam estar relacionados \u00e0s atividades desempenhadas.<\/p>\n\n\n\n

      A empresa deve entregar uma c\u00f3pia do ASO?<\/h2>\n\n\n\n

      A NR-7 estabelece regras para emiss\u00e3o e disponibiliza\u00e7\u00e3o do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

      O trabalhador deve ter acesso ao documento conforme previsto na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9 recomend\u00e1vel guardar a documenta\u00e7\u00e3o relacionada aos exames ocupacionais, principalmente quando houver alguma altera\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ou hist\u00f3rico de exposi\u00e7\u00e3o a riscos.<\/p>\n\n\n\n

      Esses registros podem ser importantes posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

      Exame de demiss\u00e3o: o que \u00e9 importante lembrar?<\/h2>\n\n\n\n

      O exame de demiss\u00e3o<\/strong> faz parte do acompanhamento da sa\u00fade ocupacional e deve ser realizado conforme as regras da NR-7.<\/p>\n\n\n\n

      O exame cl\u00ednico demissional, quando necess\u00e1rio, deve ocorrer em at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato. Por\u00e9m, pode ser dispensado quando o exame cl\u00ednico ocupacional mais recente estiver dentro dos intervalos estabelecidos pela norma: menos de 135 dias para organiza\u00e7\u00f5es dos graus de risco 1 e 2 e menos de 90 dias para organiza\u00e7\u00f5es dos graus de risco 3 e 4.<\/p>\n\n\n\n

      Al\u00e9m disso, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelos custos dos exames ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

      Caso o m\u00e9dico identifique altera\u00e7\u00f5es relevantes, especialmente quando houver suspeita de rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, a situa\u00e7\u00e3o pode exigir provid\u00eancias adicionais.<\/p>\n\n\n\n

      Portanto, o exame demissional n\u00e3o deve ser visto apenas como uma etapa burocr\u00e1tica. Ele integra um conjunto de medidas destinadas ao acompanhamento da sa\u00fade do trabalhador durante sua rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

      Fontes<\/h2>\n\n\n\n

      Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (NR-7): Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO)<\/strong> \u2014 estabelece as regras dos exames m\u00e9dicos ocupacionais, incluindo o exame demissional e suas hip\u00f3teses de dispensa.<\/p>\n\n\n\n

      Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943 (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT)<\/strong> \u2014 especialmente os dispositivos relacionados aos exames m\u00e9dicos ocupacionais e \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

      Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.213\/1991<\/strong> \u2014 disp\u00f5e sobre os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social e cont\u00e9m regras relacionadas a acidente do trabalho e doen\u00e7as profissionais e do trabalho.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

      \n\n \n
      <\/div>\n
      <\/div>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n\n \n

      \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

      \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

      \n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

        \n\n \n
      • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
      • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
      • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
        \n\n \n
        \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
        \n\n \n
        \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        O exame de demiss\u00e3o, chamado oficialmente de exame m\u00e9dico demissional, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional realizada quando o trabalhador encerra seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. Seu objetivo \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no momento do desligamento e identificar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nExame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O exame de demiss\u00e3o, chamado oficialmente de exame m\u00e9dico demissional, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional realizada quando o trabalhador encerra seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. Seu objetivo \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no momento do desligamento e identificar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:37:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado?\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:37:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:37:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\"},\"wordCount\":3241,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\",\"name\":\"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:37:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:37:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed","og_description":"O exame de demiss\u00e3o, chamado oficialmente de exame m\u00e9dico demissional, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional realizada quando o trabalhador encerra seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. Seu objetivo \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no momento do desligamento e identificar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:37:43+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado?","datePublished":"2026-10-20T04:37:43+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:37:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/"},"wordCount":3241,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/","name":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:37:43+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:37:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/exame-de-demissao-como-funciona-quando-deve-ser-feito-e-o-que-e-avaliado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Exame de demiss\u00e3o: como funciona, quando deve ser feito e o que \u00e9 avaliado?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O exame de demiss\u00e3o, chamado oficialmente de exame m\u00e9dico demissional, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional realizada quando o trabalhador encerra seu v\u00ednculo empregat\u00edcio. Seu objetivo \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do empregado no momento do desligamento e identificar poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Ao final, o m\u00e9dico emite o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30739,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30597\/revisions\/30739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}