{"id":30645,"date":"2026-10-20T04:38:22","date_gmt":"2026-10-20T04:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30645"},"modified":"2026-10-20T04:38:22","modified_gmt":"2026-10-20T04:38:22","slug":"tabela-de-faltas-nas-ferias-veja-quantos-dias-voce-tem-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/tabela-de-faltas-nas-ferias-veja-quantos-dias-voce-tem-direito\/","title":{"rendered":"Tabela de faltas nas f\u00e9rias: veja quantos dias voc\u00ea tem direito"},"content":{"rendered":"\n

A tabela de faltas nas f\u00e9rias<\/strong> mostra quantos dias de f\u00e9rias o trabalhador ter\u00e1 direito conforme a quantidade de faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo. De acordo com o artigo 130 da CLT, quem tiver at\u00e9 5 faltas injustificadas mant\u00e9m os 30 dias de f\u00e9rias. A partir de 6 faltas, a quantidade de dias pode ser reduzida.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra costuma gerar d\u00favidas porque nem toda aus\u00eancia no trabalho pode ser considerada para reduzir as f\u00e9rias. Atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, algumas aus\u00eancias previstas em lei e outras faltas justificadas n\u00e3o devem ser confundidas com faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Veja a tabela completa e entenda como fazer a contagem.<\/p>\n\n\n\n

Tabela de faltas nas f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 130 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece a seguinte rela\u00e7\u00e3o entre faltas injustificadas e dias de f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

Faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/th>Dias de f\u00e9rias<\/th><\/tr>
At\u00e9 5 faltas<\/td>30 dias corridos<\/td><\/tr>
De 6 a 14 faltas<\/td>24 dias corridos<\/td><\/tr>
De 15 a 23 faltas<\/td>18 dias corridos<\/td><\/tr>
De 24 a 32 faltas<\/td>12 dias corridos<\/td><\/tr>
Mais de 32 faltas<\/td>N\u00e3o adquire f\u00e9rias naquele per\u00edodo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Portanto, uma \u00fanica falta injustificada n\u00e3o significa perder um dia de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o acontece por faixas.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, tanto um trabalhador com 6 faltas quanto outro com 14 faltas injustificadas ter\u00e3o, em regra, direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quantas faltas posso ter sem perder dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O empregado pode ter at\u00e9 5 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo sem que isso reduza a quantidade de dias de f\u00e9rias prevista no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

0 faltas = 30 dias;<\/p>\n\n\n\n

1 falta = 30 dias;<\/p>\n\n\n\n

2 faltas = 30 dias;<\/p>\n\n\n\n

3 faltas = 30 dias;<\/p>\n\n\n\n

4 faltas = 30 dias;<\/p>\n\n\n\n

5 faltas = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando o trabalhador chega \u00e0 faixa de 6 a 14 faltas injustificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, passa a ter direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a tabela de f\u00e9rias por faltas?<\/h2>\n\n\n\n

A tabela utiliza as faltas injustificadas ocorridas durante o per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo aquisitivo corresponde, normalmente, aos 12 meses de vig\u00eancia do contrato em que o empregado adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma pessoa admitida em 10 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Ao completar os 12 meses correspondentes, ser\u00e1 verificada a quantidade de faltas injustificadas acumuladas naquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Se ela teve quatro faltas injustificadas, continuar\u00e1 com direito a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se teve dez, ter\u00e1 direito a 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se teve vinte, ter\u00e1 direito a 18 dias.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece necessariamente a cada aus\u00eancia. O enquadramento \u00e9 feito nas faixas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

6 faltas tiram quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quem possui 6 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo passa da primeira para a segunda faixa da tabela.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o direito passa de 30 para 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa uma diferen\u00e7a de seis dias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente na sexta falta que ocorre a primeira redu\u00e7\u00e3o prevista pelo artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

7 faltas d\u00e3o quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 7 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado continua na faixa de 6 a 14 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

24 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A s\u00e9tima falta n\u00e3o provoca uma nova redu\u00e7\u00e3o isoladamente.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque 6, 7, 8 e at\u00e9 14 faltas est\u00e3o dentro da mesma faixa.<\/p>\n\n\n\n

10 faltas d\u00e3o direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quem acumulou 10 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo tem direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Veja:<\/p>\n\n\n\n

6 a 14 faltas = 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o resultado \u00e9 o mesmo para algu\u00e9m com 6 ou 10 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

14 faltas d\u00e3o quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 14 faltas injustificadas<\/strong>, o trabalhador ainda possui direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque 14 \u00e9 o limite superior dessa faixa.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o seguinte ocorre quando o empregado chega a 15 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

15 faltas d\u00e3o quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 15 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado entra na terceira faixa prevista pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa quantidade \u00e9 aplic\u00e1vel aos empregados que possuem de 15 a 23 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

20 faltas d\u00e3o direito a quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 20 faltas injustificadas<\/strong>, o trabalhador possui 18 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque 20 est\u00e1 dentro da faixa de 15 a 23 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

15 faltas = 18 dias;<\/p>\n\n\n\n

18 faltas = 18 dias;<\/p>\n\n\n\n

20 faltas = 18 dias;<\/p>\n\n\n\n

23 faltas = 18 dias.<\/p>\n\n\n\n

Somente a partir da 24\u00aa falta ocorre nova redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

24 faltas d\u00e3o quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 24 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado passa a ter direito a 12 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a \u00faltima faixa da tabela que ainda garante dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Ela abrange quem possui de 24 a 32 faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Com quantas faltas o trabalhador perde as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 130 da CLT garante 12 dias corridos de f\u00e9rias para quem possui de 24 a 32 faltas injustificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Acima desse limite, o empregado n\u00e3o se enquadra nas faixas que garantem f\u00e9rias previstas no artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quem ultrapassa 32 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante destacar novamente que estamos falando de faltas injustificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve simplesmente contar toda aus\u00eancia registrada no ponto.<\/p>\n\n\n\n

Atestado m\u00e9dico desconta das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, uma aus\u00eancia devidamente justificada por motivo de sa\u00fade nas condi\u00e7\u00f5es legalmente reconhecidas n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada para aplica\u00e7\u00e3o da tabela do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que n\u00e3o \u00e9 correto simplesmente somar todos os dias em que o trabalhador apresentou atestado e utilizar o resultado para reduzir suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece hip\u00f3teses de aus\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o consideradas faltas para efeito do direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem regras espec\u00edficas sobre comprova\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a exist\u00eancia de um afastamento m\u00e9dico precisa ser analisada de acordo com sua natureza e documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Falta justificada reduz as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Nem toda falta reduz o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A tabela do artigo 130 deve ser compreendida em conjunto com as demais disposi\u00e7\u00f5es da CLT, especialmente aquelas que estabelecem situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 considerada falta ao servi\u00e7o para efeito de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a empresa n\u00e3o pode simplesmente pegar o total bruto de aus\u00eancias do trabalhador e aplicar a tabela.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro \u00e9 necess\u00e1rio identificar quais delas podem efetivamente ser consideradas faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Quais faltas n\u00e3o devem ser descontadas das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 131 da CLT estabelece situa\u00e7\u00f5es em que determinadas aus\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o consideradas faltas ao servi\u00e7o para efeito das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem aus\u00eancias justificadas previstas no artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o e do cumprimento dos requisitos legais, podem existir aus\u00eancias relacionadas a casamento, falecimento de determinados familiares, nascimento de filho, doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue, comparecimento judicial e outras hip\u00f3teses previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante analisar cada caso porque os limites e condi\u00e7\u00f5es variam conforme o motivo da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

O fato de um trabalhador n\u00e3o ter comparecido \u00e0 empresa em determinado dia n\u00e3o significa automaticamente que aquela aus\u00eancia deva entrar na tabela de faltas das f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Falta por casamento desconta das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT permite ao empregado deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, durante o per\u00edodo legal relacionado ao casamento.<\/p>\n\n\n\n

Cumpridos os requisitos aplic\u00e1veis, esses dias n\u00e3o devem ser tratados como faltas injustificadas para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante que a empresa classifique corretamente as aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Registrar uma falta justificada como injustificada pode alterar indevidamente a quantidade de dias de f\u00e9rias do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Falta por falecimento de familiar reduz as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT tamb\u00e9m prev\u00ea aus\u00eancia justificada em determinadas situa\u00e7\u00f5es de falecimento de familiares expressamente previstos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 popularmente conhecida como licen\u00e7a-nojo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quando o caso se enquadra na hip\u00f3tese legal e s\u00e3o observados os requisitos correspondentes, a aus\u00eancia n\u00e3o deve ser contabilizada como uma simples falta injustificada para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Falta descontada no sal\u00e1rio tamb\u00e9m pode reduzir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, dependendo da natureza da falta.<\/p>\n\n\n\n

O desconto salarial e a redu\u00e7\u00e3o da quantidade de dias de f\u00e9rias s\u00e3o consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Uma falta injustificada pode gerar reflexos no sal\u00e1rio do per\u00edodo correspondente e tamb\u00e9m entrar na contagem de faltas utilizada para determinar a quantidade de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, a empresa n\u00e3o pode simplesmente \u201ctrocar\u201d f\u00e9rias por faltas individualmente.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria CLT pro\u00edbe descontar diretamente do per\u00edodo de f\u00e9rias as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que n\u00e3o funciona assim:<\/p>\n\n\n\n

\u201cVoc\u00ea faltou tr\u00eas dias, ent\u00e3o ter\u00e1 27 dias de f\u00e9rias.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Essa conta est\u00e1 errada.<\/p>\n\n\n\n

Se foram apenas tr\u00eas faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador continua na faixa de at\u00e9 cinco faltas e mant\u00e9m 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar uma falta por um dia de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 assim que a CLT estabelece a redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 130 trabalha com faixas.<\/p>\n\n\n\n

Veja um exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Um funcion\u00e1rio teve cinco faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa descontasse um dia de f\u00e9rias para cada falta, ele ficaria com 25 dias.<\/p>\n\n\n\n

Mas a tabela legal determina que at\u00e9 cinco faltas ainda garantem 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe uma regra geral de equival\u00eancia \u201cuma falta = um dia a menos de f\u00e9rias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

5 faltas reduzem as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais frequentes.<\/p>\n\n\n\n

Com at\u00e9 5 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado continua com direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a ocorre a partir da sexta falta.<\/p>\n\n\n\n

Veja novamente:<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 5:<\/strong> 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

6 a 14:<\/strong> 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a torna a contagem correta das faltas especialmente importante para quem est\u00e1 pr\u00f3ximo do limite.<\/p>\n\n\n\n

14 ou 15 faltas: qual a diferen\u00e7a nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Uma \u00fanica falta pode fazer diferen\u00e7a quando ela coloca o trabalhador em outra faixa.<\/p>\n\n\n\n

Com 14 faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

24 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com 15 faltas injustificadas:<\/p>\n\n\n\n

18 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, nesse caso, passar de 14 para 15 faltas reduz o per\u00edodo de f\u00e9rias em seis dias.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo acontece em outros limites da tabela.<\/p>\n\n\n\n

23 ou 24 faltas: quantos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Com 23 faltas injustificadas, o empregado est\u00e1 na faixa que garante:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com 24 faltas, entra na faixa seguinte:<\/p>\n\n\n\n

12 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novamente, uma \u00fanica falta adicional pode alterar significativamente a quantidade de dias de descanso quando ela provoca a mudan\u00e7a de faixa.<\/p>\n\n\n\n

32 faltas ainda d\u00e3o direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 130 prev\u00ea 12 dias corridos de f\u00e9rias quando houver de 24 a 32 faltas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, 32 faltas ainda est\u00e3o dentro da \u00faltima faixa prevista.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 acima desse n\u00famero, o empregado deixa de se enquadrar nas faixas que garantem os dias de f\u00e9rias estabelecidos pelo artigo.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular f\u00e9rias com faltas?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiro, identifique o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Depois, levante as faltas ocorridas dentro desses 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, separe as faltas justificadas das injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Depois de encontrar o n\u00famero de faltas injustificadas, basta consultar a tabela:<\/p>\n\n\n\n

Quantidade de faltas<\/th>F\u00e9rias<\/th><\/tr>
0 a 5<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
6 a 14<\/td>24 dias<\/td><\/tr>
15 a 23<\/td>18 dias<\/td><\/tr>
24 a 32<\/td>12 dias<\/td><\/tr>
Acima de 32<\/td>Sem direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Imagine um empregado com 12 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Ele est\u00e1 na segunda faixa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ter\u00e1 direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Agora imagine outro empregado com 16 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Ele entra na terceira faixa e ter\u00e1 direito a 18 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As faltas s\u00e3o contadas por ano ou por per\u00edodo aquisitivo?<\/h2>\n\n\n\n

A contagem relevante para as f\u00e9rias \u00e9 feita considerando o per\u00edodo aquisitivo<\/strong>, e n\u00e3o simplesmente o ano-calend\u00e1rio de janeiro a dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado contratado em 1\u00ba de setembro.<\/p>\n\n\n\n

Seu per\u00edodo aquisitivo normalmente atravessar\u00e1 dois anos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o basta perguntar quantas faltas ele teve \u201cem 2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio verificar quantas faltas injustificadas ocorreram dentro do per\u00edodo aquisitivo correspondente \u00e0s f\u00e9rias que est\u00e3o sendo calculadas.<\/p>\n\n\n\n

Faltas antigas podem reduzir as pr\u00f3ximas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Cada per\u00edodo aquisitivo deve ser analisado separadamente.<\/p>\n\n\n\n

As faltas utilizadas para determinar a quantidade de f\u00e9rias de um per\u00edodo n\u00e3o ficam sendo acumuladas indefinidamente durante toda a vida profissional do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Quando come\u00e7a um novo per\u00edodo aquisitivo, passa a existir uma nova contagem para as f\u00e9rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, um empregado que teve muitas faltas em um per\u00edodo pode melhorar sua frequ\u00eancia no per\u00edodo seguinte e voltar a ter direito aos 30 dias, desde que se enquadre novamente na primeira faixa e n\u00e3o exista outra situa\u00e7\u00e3o legal que altere o direito.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias com 10 faltas: exemplo pr\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que uma funcion\u00e1ria completou 12 meses de trabalho e, durante o per\u00edodo aquisitivo, teve:<\/p>\n\n\n\n

4 dias de aus\u00eancia devidamente justificados;<\/p>\n\n\n\n

10 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Para utilizar a tabela, n\u00e3o se deve simplesmente somar 4 + 10 e concluir que foram 14 faltas relevantes.<\/p>\n\n\n\n

As aus\u00eancias justificadas precisam ser tratadas conforme sua natureza.<\/p>\n\n\n\n

Considerando as 10 faltas injustificadas, a trabalhadora se enquadra na faixa de 6 a 14.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ter\u00e1 direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias com 20 faltas: exemplo pr\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n

Agora considere um empregado que teve 20 faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Ele se enquadra na faixa de:<\/p>\n\n\n\n

15 a 23 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

18 dias corridos de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se tivesse 24 faltas, passaria para a faixa seguinte e teria somente 12 dias.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias reduzidas por faltas tamb\u00e9m recebem 1\/3?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Se o empregado possui direito a f\u00e9rias, a remunera\u00e7\u00e3o correspondente deve observar tamb\u00e9m o adicional constitucional de pelo menos um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante ao trabalhador o gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a redu\u00e7\u00e3o da quantidade de dias por faltas injustificadas n\u00e3o elimina automaticamente o direito ao adicional constitucional incidente sobre as f\u00e9rias efetivamente devidas.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode escolher n\u00e3o reduzir minhas f\u00e9rias mesmo com faltas?<\/h2>\n\n\n\n

A quantidade legal de f\u00e9rias \u00e9 determinada pelas regras da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Quest\u00f5es envolvendo condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis previstas em contrato, regulamento interno ou instrumento coletivo precisam ser analisadas separadamente.<\/p>\n\n\n\n

Para compreender o direito m\u00ednimo previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, entretanto, a refer\u00eancia \u00e9 a tabela estabelecida pelo artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Falta durante as f\u00e9rias conta para as pr\u00f3ximas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Durante as f\u00e9rias, o empregado est\u00e1 em per\u00edodo regular de descanso e n\u00e3o possui obriga\u00e7\u00e3o de comparecer ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe \u201cfalta ao trabalho\u201d nos dias em que ele est\u00e1 regularmente de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A contagem de faltas injustificadas relevante ocorre nos per\u00edodos em que havia obriga\u00e7\u00e3o de prestar servi\u00e7o e o empregado deixou de comparecer sem justificativa legalmente aceita.<\/p>\n\n\n\n

Posso conferir a quantidade de faltas antes de sair de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa informou uma quantidade de dias de f\u00e9rias menor do que voc\u00ea esperava, vale solicitar ao RH o levantamento das faltas utilizadas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se voc\u00ea esperava 30 dias, mas recebeu informa\u00e7\u00e3o de que ter\u00e1 24, pergunte quais faltas foram consideradas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Compare as datas com:<\/p>\n\n\n\n

atestados apresentados;<\/p>\n\n\n\n

declara\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

registros de ponto;<\/p>\n\n\n\n

holerites;<\/p>\n\n\n\n

comunica\u00e7\u00f5es enviadas \u00e0 empresa;<\/p>\n\n\n\n

documentos que comprovem aus\u00eancias justificadas.<\/p>\n\n\n\n

Erros de classifica\u00e7\u00e3o podem alterar a faixa utilizada para calcular as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode contar atrasos como faltas para reduzir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Atrasos e faltas integrais n\u00e3o devem ser automaticamente tratados como se fossem exatamente a mesma coisa para aplica\u00e7\u00e3o da tabela do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

A tabela legal refere-se \u00e0s faltas ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Quest\u00f5es relacionadas a atrasos, sa\u00eddas antecipadas e descontos de jornada possuem tratamento pr\u00f3prio e dependem das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o \u00e9 adequado simplesmente somar algumas horas de atraso e transform\u00e1-las automaticamente em um n\u00famero de faltas para reduzir os dias de f\u00e9rias sem observar a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Tabela de faltas nas f\u00e9rias resumida<\/h2>\n\n\n\n

Para facilitar, guarde esta refer\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n

0 a 5 faltas injustificadas \u2192 30 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6 a 14 faltas injustificadas \u2192 24 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 a 23 faltas injustificadas \u2192 18 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

24 a 32 faltas injustificadas \u2192 12 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais de 32 faltas injustificadas \u2192 perde o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo aquisitivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a l\u00f3gica b\u00e1sica estabelecida pelo artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A tabela de faltas nas f\u00e9rias<\/strong> determina quantos dias de descanso o trabalhador ter\u00e1 conforme a quantidade de faltas injustificadas ocorridas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Quem possui at\u00e9 cinco faltas mant\u00e9m os tradicionais 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>. De 6 a 14 faltas, o per\u00edodo cai para 24 dias. De 15 a 23, passa para 18 dias. De 24 a 32, s\u00e3o 12 dias.<\/p>\n\n\n\n

Acima de 32 faltas injustificadas, o empregado n\u00e3o adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias referentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 fundamental n\u00e3o confundir falta injustificada com qualquer aus\u00eancia no trabalho<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea diferentes situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer sem que isso seja tratado como falta injustificada para fins de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Se houver diverg\u00eancia na quantidade de dias informada pela empresa, o trabalhador pode conferir seu per\u00edodo aquisitivo, os registros de ponto e quais aus\u00eancias foram consideradas injustificadas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n

Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943, especialmente arts. 130, 131 e 473<\/strong> \u2014 regras sobre quantidade de dias de f\u00e9rias, faltas e aus\u00eancias justificadas.<\/p>\n\n\n\n

Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, art. 7\u00ba, XVII<\/strong> \u2014 garantia das f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> \u2014 informa\u00e7\u00f5es e jurisprud\u00eancia relacionadas aos direitos trabalhistas e \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

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    A tabela de faltas nas f\u00e9rias mostra quantos dias de f\u00e9rias o trabalhador ter\u00e1 direito conforme a quantidade de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo. De acordo com o artigo 130 da CLT, quem tiver at\u00e9 5 faltas injustificadas mant\u00e9m os 30 dias de f\u00e9rias. 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