{"id":30646,"date":"2026-10-20T04:38:23","date_gmt":"2026-10-20T04:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30646"},"modified":"2026-10-20T04:38:23","modified_gmt":"2026-10-20T04:38:23","slug":"nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/","title":{"rendered":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe"},"content":{"rendered":"\n

Uma d\u00favida muito comum entre trabalhadores \u00e9: nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios?<\/strong> A resposta \u00e9 n\u00e3o exatamente<\/strong>. Ao sair de f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o ganha automaticamente dois sal\u00e1rios como um benef\u00edcio extra. O que acontece \u00e9 que ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias mais o adicional constitucional de 1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode dar a impress\u00e3o de que existem dois sal\u00e1rios sendo pagos, principalmente porque o dinheiro das f\u00e9rias entra antes do in\u00edcio do descanso e, dependendo das datas da folha de pagamento da empresa, pode haver outro pagamento pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, \u00e9 importante entender a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio mensal, pagamento antecipado das f\u00e9rias e adicional de 1\/3<\/strong> para n\u00e3o contar duas vezes com um dinheiro que, na pr\u00e1tica, corresponde ao per\u00edodo em que o trabalhador ficar\u00e1 afastado.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. O trabalhador que tira f\u00e9rias normalmente recebe a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias acrescida de pelo menos 1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse adicional \u00e9 um direito previsto no artigo 7\u00ba, inciso XVII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para algu\u00e9m que recebe sal\u00e1rio de R$ 3.000 e tira 30 dias de f\u00e9rias, uma conta b\u00e1sica, antes dos descontos, seria:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio correspondente \u00e0s f\u00e9rias: R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n

Adicional de 1\/3: R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

Total bruto das f\u00e9rias: R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a pessoa recebeu dois sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Dos R$ 4.000, R$ 3.000 correspondem \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias e R$ 1.000 representam o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Por que parece que nas f\u00e9rias o trabalhador recebe dois sal\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

A confus\u00e3o acontece principalmente por causa da antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um funcion\u00e1rio que normalmente recebe seu sal\u00e1rio no in\u00edcio de cada m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Quando ele entra de f\u00e9rias, a empresa precisa pagar a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dentro do prazo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, dependendo da data escolhida para as f\u00e9rias e do fechamento da folha, o trabalhador pode visualizar dois pagamentos relativamente pr\u00f3ximos.<\/p>\n\n\n\n

Um deles pode ser referente ao per\u00edodo que j\u00e1 trabalhou.<\/p>\n\n\n\n

O outro corresponde \u00e0s f\u00e9rias que ser\u00e3o usufru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode gerar a sensa\u00e7\u00e3o de que a empresa pagou dois sal\u00e1rios, mas os pagamentos possuem compet\u00eancias e finalidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Quanto recebe nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para uma situa\u00e7\u00e3o simples de 30 dias de f\u00e9rias e sal\u00e1rio fixo, o c\u00e1lculo b\u00e1sico \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio + 1\/3 do sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se o sal\u00e1rio for R$ 1.800:<\/p>\n\n\n\n

1\/3 de R$ 1.800 = R$ 600<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias brutas = R$ 1.800 + R$ 600<\/p>\n\n\n\n

Total: R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se o sal\u00e1rio for R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n

1\/3 de R$ 3.000 = R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E se o sal\u00e1rio for R$ 6.000:<\/p>\n\n\n\n

1\/3 de R$ 6.000 = R$ 2.000<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 8.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o exemplos simplificados. O valor efetivamente recebido pode ser diferente devido a descontos, m\u00e9dias de parcelas vari\u00e1veis e outras particularidades da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem tira f\u00e9rias recebe sal\u00e1rio mais f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa pergunta normalmente surge porque o trabalhador acredita que receber\u00e1 o sal\u00e1rio habitual e, al\u00e9m dele, outro sal\u00e1rio completo referente \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o funciona exatamente dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias substitui a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo em que o trabalhador estar\u00e1 descansando.<\/p>\n\n\n\n

O verdadeiro acr\u00e9scimo proporcionado pelas f\u00e9rias \u00e9 principalmente o ter\u00e7o constitucional<\/strong>, sem considerar outras situa\u00e7\u00f5es que possam alterar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se a pessoa ganha R$ 3.000, n\u00e3o significa que receber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 de sal\u00e1rio + R$ 3.000 de f\u00e9rias + R$ 1.000 de adicional.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simples de 30 dias, o pagamento bruto das f\u00e9rias seria de R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o pagamento das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o trabalhador adquire o direito e a empresa concede as f\u00e9rias, \u00e9 calculada a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre ela \u00e9 acrescentado o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

A CLT determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando aplic\u00e1vel, do abono pecuni\u00e1rio seja efetuado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o dinheiro costuma entrar antes de o funcion\u00e1rio efetivamente come\u00e7ar a descansar.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente essa antecipa\u00e7\u00e3o que frequentemente causa confus\u00e3o no or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n

Quando voltar de f\u00e9rias recebe sal\u00e1rio normal?<\/h2>\n\n\n\n

Depende de quando as f\u00e9rias come\u00e7aram e terminaram e do per\u00edodo efetivamente trabalhado depois do retorno.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes para quem est\u00e1 planejando financeiramente suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador que tira 30 dias completos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o referente \u00e0quele per\u00edodo j\u00e1 foi antecipada no pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ele n\u00e3o deve considerar que receber\u00e1 novamente um sal\u00e1rio integral pelo mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Ao retornar, o pr\u00f3ximo pagamento depender\u00e1 dos dias efetivamente trabalhados na compet\u00eancia correspondente e das regras da folha da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por que o sal\u00e1rio depois das f\u00e9rias pode vir menor?<\/h2>\n\n\n\n

Porque parte do per\u00edodo j\u00e1 foi remunerada antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Esse fen\u00f4meno costuma surpreender trabalhadores que utilizam todo o valor recebido antes das f\u00e9rias acreditando que se trata de um dinheiro totalmente adicional.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que o funcion\u00e1rio receba antecipadamente sua remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e o adicional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Ele utiliza todo o dinheiro durante uma viagem.<\/p>\n\n\n\n

Quando retorna, espera receber novamente seu sal\u00e1rio completo na data habitual.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo do per\u00edodo das f\u00e9rias, isso pode n\u00e3o acontecer, justamente porque os dias de descanso j\u00e1 foram pagos antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante organizar o or\u00e7amento considerando que uma parte do dinheiro recebido antes das f\u00e9rias corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o antecipada do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de quanto recebe nas f\u00e9rias com sal\u00e1rio de R$ 2.000<\/h2>\n\n\n\n

Considere um trabalhador com sal\u00e1rio mensal de R$ 2.000 e direito a 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A conta b\u00e1sica seria:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio: R$ 2.000<\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 666,67<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias brutas: R$ 2.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, ele n\u00e3o receberia R$ 4.000 simplesmente porque est\u00e1 entrando de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O ganho adicional, nesse exemplo simplificado, corresponde aos R$ 666,67 do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Ainda podem existir descontos legais sobre a folha.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo com sal\u00e1rio de R$ 3.000<\/h2>\n\n\n\n

Agora considere um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novamente, o trabalhador n\u00e3o recebeu dois sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Dos R$ 4.000, R$ 3.000 correspondem ao per\u00edodo de f\u00e9rias e R$ 1.000 ao adicional constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo com sal\u00e1rio de R$ 5.000<\/h2>\n\n\n\n

Para um sal\u00e1rio de R$ 5.000:<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: R$ 5.000<\/p>\n\n\n\n

Ter\u00e7o constitucional: R$ 1.666,67<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 6.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os valores apresentados s\u00e3o brutos e simplificados.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo da folha pode apresentar diferen\u00e7as conforme as caracter\u00edsticas da remunera\u00e7\u00e3o e os descontos incidentes.<\/p>\n\n\n\n

Nas f\u00e9rias recebe sal\u00e1rio adiantado?<\/h2>\n\n\n\n

De certa maneira, sim.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 paga antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

A CLT determina o pagamento dentro do prazo legal anterior ao in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando o dinheiro entra na conta, uma parte n\u00e3o representa renda adicional.<\/p>\n\n\n\n

Ela corresponde ao valor que normalmente serviria para manter as despesas do trabalhador durante aquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

O valor realmente adicional \u00e9 o ter\u00e7o constitucional, considerando o exemplo mais simples.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias t\u00eam desconto de INSS?<\/h2>\n\n\n\n

O valor l\u00edquido recebido pelo trabalhador pode ser inferior ao total bruto apresentado nos exemplos porque existem incid\u00eancias e descontos aplic\u00e1veis \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto pegar simplesmente o sal\u00e1rio, acrescentar 1\/3 e concluir que exatamente aquele valor cair\u00e1 na conta.<\/p>\n\n\n\n

O demonstrativo de pagamento das f\u00e9rias deve apresentar os valores considerados no c\u00e1lculo e os respectivos descontos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o pode ser diferente para trabalhadores que recebem horas extras habituais, adicionais ou remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras entram no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o necessariamente calculadas apenas sobre o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n\n\n\n

A CLT possui regras para parcelas que integram a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras habituais e determinados adicionais podem influenciar o c\u00e1lculo conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso explica por que dois trabalhadores com o mesmo sal\u00e1rio-base podem receber valores diferentes nas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio considerar a composi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria de cada empregado.<\/p>\n\n\n\n

Quem recebe adicional noturno recebe nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Determinados adicionais que integram a remunera\u00e7\u00e3o podem repercutir no c\u00e1lculo das f\u00e9rias conforme as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m pode ocorrer com adicional de insalubridade, periculosidade e outras parcelas remunerat\u00f3rias, dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, os exemplos de “sal\u00e1rio + 1\/3” s\u00e3o \u00fateis para entender a l\u00f3gica, mas representam situa\u00e7\u00f5es simplificadas.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo real da folha deve considerar as parcelas aplic\u00e1veis ao contrato.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o adicional de 1\/3 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 um valor adicional garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 que o trabalhador receba uma remunera\u00e7\u00e3o superior durante o per\u00edodo destinado ao descanso anual.<\/p>\n\n\n\n

Para encontrar o valor em uma situa\u00e7\u00e3o simples, divida a remunera\u00e7\u00e3o considerada para as f\u00e9rias por tr\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio de R$ 2.400.<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 \u00f7 3 = R$ 800.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200 brutos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse adicional \u00e9 um dos principais motivos pelos quais o pagamento anterior \u00e0s f\u00e9rias \u00e9 maior do que o sal\u00e1rio mensal habitual.<\/p>\n\n\n\n

Quem tira 15 dias de f\u00e9rias recebe quanto?<\/h2>\n\n\n\n

As f\u00e9rias podem ser fracionadas nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando o trabalhador tira apenas parte das f\u00e9rias naquele momento, o c\u00e1lculo considera o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simplificado, imagine sal\u00e1rio de R$ 3.000 e 15 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o correspondente a 15 dias seria aproximadamente:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 15 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n

O ter\u00e7o correspondente seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o valor bruto referente aos 15 dias seria aproximadamente R$ 2.000<\/strong>, antes dos descontos e sem considerar outras parcelas remunerat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Como o trabalhador n\u00e3o ficou o m\u00eas inteiro de f\u00e9rias, tamb\u00e9m poder\u00e1 existir remunera\u00e7\u00e3o referente aos dias trabalhados no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Posso vender 10 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite ao empregado converter 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que popularmente se chama de “vender f\u00e9rias”.<\/p>\n\n\n\n

Para quem possui direito a 30 dias, isso normalmente significa a possibilidade de converter 10 dias em abono.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o c\u00e1lculo \u00e9 diferente daquele de uma pessoa que simplesmente usufrui os 30 dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o valor recebido pode parecer significativamente maior.<\/p>\n\n\n\n

Vender 10 dias significa receber mais?<\/h2>\n\n\n\n

O abono pecuni\u00e1rio gera um pagamento relacionado aos dias convertidos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem opta pela convers\u00e3o de parte das f\u00e9rias pode receber um valor total diferente.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio compreender corretamente cada rubrica do recibo.<\/p>\n\n\n\n

Uma parte corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, outra ao ter\u00e7o constitucional e outra pode estar relacionada ao abono.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa simplesmente esteja pagando “dois sal\u00e1rios de f\u00e9rias”.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o parcelas diferentes decorrentes das regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m t\u00eam adicional de 1\/3?<\/h2>\n\n\n\n

O direito constitucional ao adicional de f\u00e9rias n\u00e3o desaparece simplesmente porque o per\u00edodo foi concedido de maneira coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, f\u00e9rias coletivas possuem regras pr\u00f3prias na CLT e podem envolver particularidades principalmente para empregados que ainda n\u00e3o completaram o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve realizar o c\u00e1lculo conforme a situa\u00e7\u00e3o de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quem tem faltas recebe menos dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Faltas injustificadas podem influenciar a quantidade de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece uma rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo e a quantidade de dias de f\u00e9rias a que o empregado ter\u00e1 direito.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, observadas as regras do artigo 130 da CLT, o empregado pode ter direito a 30 dias quando possuir at\u00e9 cinco faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Com uma quantidade maior de faltas injustificadas, o per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser reduzido.<\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m influencia a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Quando a empresa deve pagar as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e do eventual abono seja realizado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que as f\u00e9rias estejam programadas para come\u00e7ar no dia 15.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve observar esse prazo legal para realizar o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador deve conferir o recibo para compreender quais parcelas foram inclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n

Nas f\u00e9rias recebe vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o precisam ser analisados conforme as regras aplic\u00e1veis \u00e0 empresa, contrato, pol\u00edtica do benef\u00edcio e instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

O vale-refei\u00e7\u00e3o, por exemplo, pode estar relacionado aos dias efetivamente trabalhados, o que pode alterar sua concess\u00e3o durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 outras empresas mant\u00eam determinados benef\u00edcios mesmo durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe uma resposta \u00fanica sem analisar a regra aplic\u00e1vel ao empregado.<\/p>\n\n\n\n

Nas f\u00e9rias recebe vale-transporte?<\/h2>\n\n\n\n

O vale-transporte possui como finalidade custear o deslocamento entre resid\u00eancia e trabalho e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n

Durante as f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o realiza normalmente esse deslocamento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o h\u00e1 a mesma necessidade de fornecimento referente aos dias em que n\u00e3o haver\u00e1 trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quando as f\u00e9rias ocupam apenas parte do m\u00eas, a empresa pode realizar os ajustes correspondentes aos dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Quem tira f\u00e9rias recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio s\u00e3o direitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O simples fato de sair de f\u00e9rias n\u00e3o significa que o trabalhador receber\u00e1 automaticamente o 13\u00ba sal\u00e1rio naquele momento.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a legisla\u00e7\u00e3o permite ao empregado solicitar o pagamento da primeira parcela do 13\u00ba por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, desde que observe o prazo legal para fazer essa solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, a pessoa pode receber v\u00e1rios valores pr\u00f3ximos, aumentando ainda mais a impress\u00e3o de que recebeu “dois sal\u00e1rios”.<\/p>\n\n\n\n

Mas s\u00e3o verbas distintas.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante n\u00e3o gastar todo o pagamento das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Porque parte dele substitui o sal\u00e1rio do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 provavelmente o ponto mais importante para quem pergunta se nas f\u00e9rias recebe dois sal\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Considere novamente um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Ele recebe aproximadamente R$ 4.000 brutos de f\u00e9rias no exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n

Se interpretar os R$ 4.000 como um b\u00f4nus e gastar tudo em uma viagem, pode enfrentar dificuldades quando retornar.<\/p>\n\n\n\n

Dos R$ 4.000, R$ 3.000 representam a remunera\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O adicional efetivo \u00e9 de R$ 1.000 antes de considerar descontos e outras particularidades.<\/p>\n\n\n\n

Uma estrat\u00e9gia financeira mais prudente \u00e9 separar mentalmente o sal\u00e1rio correspondente \u00e0s f\u00e9rias do valor adicional.<\/p>\n\n\n\n

Como saber exatamente quanto vou receber de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para uma estimativa simples de 30 dias, utilize:<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias + 1\/3 = f\u00e9rias brutas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, para R$ 4.500:<\/p>\n\n\n\n

R$ 4.500 \u00f7 3 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n

R$ 4.500 + R$ 1.500 = R$ 6.000.<\/p>\n\n\n\n

O valor bruto aproximado seria de R$ 6.000.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, se houver adicionais, horas extras habituais, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, venda de parte das f\u00e9rias ou outras particularidades, o c\u00e1lculo pode mudar.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio considerar os descontos aplic\u00e1veis para chegar ao valor l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios ou sal\u00e1rio mais 1\/3?<\/h2>\n\n\n\n

A maneira mais simples de entender \u00e9 esta:<\/p>\n\n\n\n

n\u00e3o s\u00e3o dois sal\u00e1rios; normalmente \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias + 1\/3 constitucional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para quem recebe R$ 3.000 e tira 30 dias, o exemplo b\u00e1sico fica:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000 brutos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O trabalhador recebe esse dinheiro antecipadamente porque ficar\u00e1 afastado durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Depois, ao retornar, n\u00e3o deve esperar receber novamente os mesmos R$ 3.000 referentes ao per\u00edodo que j\u00e1 foi pago.<\/p>\n\n\n\n

Compreender essa diferen\u00e7a \u00e9 essencial para organizar as finan\u00e7as durante o descanso e evitar a sensa\u00e7\u00e3o de que o sal\u00e1rio “sumiu” depois das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A resposta para \u201cnas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios?\u201d<\/strong> \u00e9 n\u00e3o. O trabalhador n\u00e3o recebe automaticamente dois sal\u00e1rios completos apenas porque saiu de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o simples de 30 dias, ele recebe a remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s f\u00e9rias acrescida de 1\/3 constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quem recebe R$ 3.000 teria, em um exemplo b\u00e1sico, R$ 3.000 referentes \u00e0s f\u00e9rias mais R$ 1.000 de adicional, totalizando R$ 4.000 brutos.<\/p>\n\n\n\n

A confus\u00e3o acontece porque esse pagamento \u00e9 antecipado e pode ocorrer pr\u00f3ximo ao pagamento referente aos dias anteriormente trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 fundamental lembrar que grande parte do dinheiro recebido antes das f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 um b\u00f4nus: \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o antecipada do per\u00edodo em que o empregado ficar\u00e1 descansando.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n

Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong> \u2014 artigo 7\u00ba, inciso XVII, que assegura f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> \u2014 artigos 129 e seguintes, que tratam do direito \u00e0s f\u00e9rias, dura\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, abono pecuni\u00e1rio e pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> \u2014 materiais institucionais de orienta\u00e7\u00e3o sobre direitos relacionados \u00e0s f\u00e9rias dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

\n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
  • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma d\u00favida muito comum entre trabalhadores \u00e9: nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? A resposta \u00e9 n\u00e3o exatamente. Ao sair de f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o ganha automaticamente dois sal\u00e1rios como um benef\u00edcio extra. O que acontece \u00e9 que ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias mais o adicional constitucional de 1\/3. Isso pode […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\nNas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uma d\u00favida muito comum entre trabalhadores \u00e9: nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? A resposta \u00e9 n\u00e3o exatamente. Ao sair de f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o ganha automaticamente dois sal\u00e1rios como um benef\u00edcio extra. O que acontece \u00e9 que ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias mais o adicional constitucional de 1\/3. Isso pode […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:38:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:38:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:38:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\"},\"wordCount\":2866,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\",\"name\":\"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:38:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:38:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed","og_description":"Uma d\u00favida muito comum entre trabalhadores \u00e9: nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? A resposta \u00e9 n\u00e3o exatamente. Ao sair de f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o ganha automaticamente dois sal\u00e1rios como um benef\u00edcio extra. O que acontece \u00e9 que ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias mais o adicional constitucional de 1\/3. Isso pode […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:38:23+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe","datePublished":"2026-10-20T04:38:23+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:38:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/"},"wordCount":2866,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/","name":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:38:23+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:38:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/nas-ferias-recebe-2-salarios-entenda-quanto-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? Entenda quanto o trabalhador recebe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Uma d\u00favida muito comum entre trabalhadores \u00e9: nas f\u00e9rias recebe 2 sal\u00e1rios? A resposta \u00e9 n\u00e3o exatamente. Ao sair de f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o ganha automaticamente dois sal\u00e1rios como um benef\u00edcio extra. O que acontece \u00e9 que ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias mais o adicional constitucional de 1\/3. Isso pode…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30646"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30714,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30646\/revisions\/30714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}