{"id":30830,"date":"2026-10-20T04:42:39","date_gmt":"2026-10-20T04:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30830"},"modified":"2026-10-20T04:43:21","modified_gmt":"2026-10-20T04:43:21","slug":"e-melhor-pedir-demissao-antes-ou-depois-das-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/e-melhor-pedir-demissao-antes-ou-depois-das-ferias\/","title":{"rendered":"\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?"},"content":{"rendered":"\n

Quem est\u00e1 pensando em deixar o emprego pode se perguntar: \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/strong> Do ponto de vista financeiro, n\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para todos os trabalhadores. O resultado depende de fatores como f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, f\u00e9rias proporcionais, data do pedido, sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e cumprimento ou n\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Um ponto importante \u00e9 que o trabalhador n\u00e3o perde automaticamente as f\u00e9rias adquiridas simplesmente porque pediu demiss\u00e3o<\/strong>. Na rescis\u00e3o, podem existir valores referentes \u00e0s f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, acrescidos do ter\u00e7o constitucional, conforme a situa\u00e7\u00e3o. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tamb\u00e9m reafirmou que quem pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses de servi\u00e7o tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, esperar as f\u00e9rias apenas por medo de “perder o direito” nem sempre \u00e9 necess\u00e1rio. Por\u00e9m, tirar as f\u00e9rias e pedir demiss\u00e3o depois pode mudar datas, valores proporcionais e, principalmente, o momento em que o contrato ser\u00e1 encerrado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para decidir se \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias<\/strong>, \u00e9 preciso separar duas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador pede demiss\u00e3o antes de usufruir f\u00e9rias que j\u00e1 adquiriu<\/strong>, o contrato pode terminar sem que ele tenha tirado esse per\u00edodo de descanso. Nesse caso, as f\u00e9rias devidas s\u00e3o consideradas na rescis\u00e3o conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador primeiro tira as f\u00e9rias e somente depois pede demiss\u00e3o, ele recebe e usufrui aquele per\u00edodo normalmente. Ao retornar, poder\u00e1 apresentar seu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a principal diferen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 simplesmente “ganhar ou perder f\u00e9rias”.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso avaliar o momento da sa\u00edda e as consequ\u00eancias sobre o aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional e in\u00edcio de um eventual novo emprego.<\/p>\n\n\n\n

Se eu pedir demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias, perco as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea efeitos espec\u00edficos das f\u00e9rias quando ocorre a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 146 estabelece que, na cessa\u00e7\u00e3o contratual, \u00e9 devida a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias cujo direito tenha sido adquirido. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m disciplina o pagamento proporcional referente ao per\u00edodo aquisitivo incompleto.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o TST reafirmou em 2025, no Tema 236 dos recursos repetitivos, a tese de que:<\/p>\n\n\n\n

\n

O empregado que pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses de servi\u00e7o tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O entendimento reafirma a S\u00famula 261 do pr\u00f3prio TST.<\/p>\n\n\n\n

Assim, n\u00e3o \u00e9 correto dizer simplesmente que “quem pede demiss\u00e3o perde as f\u00e9rias”.<\/p>\n\n\n\n

O que recebo se pedir demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As verbas exatas dependem da situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Em um pedido de demiss\u00e3o, normalmente \u00e9 necess\u00e1rio analisar parcelas como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias adquiridas ainda devidas e f\u00e9rias proporcionais acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existe a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

A CLT determina que, nos contratos sem prazo estipulado, a parte que deseja encerrar o v\u00ednculo deve comunicar a outra observando as regras do aviso. Para trabalhadores que recebem por quinzena ou m\u00eas, o artigo 487 estabelece anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado n\u00e3o cumprir o aviso devido, a empresa pode ter direito ao desconto correspondente, conforme o \u00a7 2\u00ba do artigo 487.<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto pode ter impacto consider\u00e1vel no valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

[Confira tamb\u00e9m nosso conte\u00fado sobre pedido de demiss\u00e3o e c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.]<\/p>\n\n\n\n

E se eu pedir demiss\u00e3o depois de voltar das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o trabalhador usufrui normalmente o per\u00edodo de f\u00e9rias e posteriormente comunica que deseja sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

O empregado trabalha at\u00e9 30 de novembro.<\/p>\n\n\n\n

Suas f\u00e9rias come\u00e7am em 1\u00ba de dezembro e terminam em 30 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Ele retorna ao trabalho e apresenta o pedido de demiss\u00e3o em 31 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, as f\u00e9rias j\u00e1 foram usufru\u00eddas. A partir do pedido de demiss\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio analisar o aviso-pr\u00e9vio e as demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o contrato continua ativo, o tempo tamb\u00e9m pode repercutir na forma\u00e7\u00e3o de parcelas proporcionais, dependendo das datas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, esperar at\u00e9 depois das f\u00e9rias pode alterar o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tirar f\u00e9rias e depois pedir demiss\u00e3o d\u00e1 mais dinheiro?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma regra segundo a qual tirar f\u00e9rias e pedir demiss\u00e3o logo depois sempre gere uma rescis\u00e3o maior.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece \u00e9 que o contrato permanece vigente durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a data de encerramento do v\u00ednculo ser\u00e1 diferente daquela que existiria se o trabalhador tivesse solicitado a demiss\u00e3o anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode interferir em parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, n\u00e3o se deve comparar apenas o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se a pessoa espera mais um m\u00eas para pedir demiss\u00e3o, por exemplo, naturalmente permaneceu vinculada \u00e0 empresa por mais tempo. Uma eventual diferen\u00e7a financeira precisa ser analisada considerando esse per\u00edodo adicional.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, receber mais na sa\u00edda n\u00e3o significa necessariamente que uma alternativa produziu um “lucro” maior.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o mais delicada do que simplesmente apresentar o pedido antes ou depois do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Como o trabalhador est\u00e1 usufruindo f\u00e9rias e o contrato permanece existente, quest\u00f5es relacionadas \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o do pedido, \u00e0 data da comunica\u00e7\u00e3o e ao aviso-pr\u00e9vio podem exigir an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador j\u00e1 decidiu sair enquanto est\u00e1 de f\u00e9rias, \u00e9 recomend\u00e1vel formalizar adequadamente sua inten\u00e7\u00e3o junto \u00e0 empresa e verificar como ser\u00e1 tratado o aviso.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver diverg\u00eancia sobre datas ou valores, vale procurar o RH, sindicato da categoria ou profissional especializado em Direito do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Posso pedir demiss\u00e3o no primeiro dia depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, o fato de o trabalhador ter acabado de retornar das f\u00e9rias n\u00e3o cria, por si s\u00f3, um per\u00edodo geral de estabilidade que o obrigue a permanecer trabalhando por determinado n\u00famero de meses.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o empregado pode apresentar um pedido de demiss\u00e3o depois do retorno.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, continuam existindo as regras relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o, inclusive a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, voltar das f\u00e9rias na segunda-feira e pedir demiss\u00e3o naquele mesmo dia n\u00e3o significa necessariamente que o contrato terminar\u00e1 imediatamente sem nenhuma consequ\u00eancia financeira.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o aviso-pr\u00e9vio quando o funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O aviso-pr\u00e9vio \u00e9 um dos fatores mais importantes para quem est\u00e1 calculando se compensa pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador comunica ao empregador que pretende encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 487 da CLT, para empregados que recebem por quinzena ou m\u00eas, a anteced\u00eancia m\u00ednima prevista \u00e9 de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

O empregado pode solicitar \u00e0 empresa que seja dispensado do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 importante n\u00e3o presumir que basta pedir a dispensa para eliminar automaticamente qualquer consequ\u00eancia financeira.<\/p>\n\n\n\n

Quando a falta de aviso ocorre por parte do empregado, o \u00a7 2\u00ba do artigo 487 prev\u00ea ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao respectivo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem pretende come\u00e7ar rapidamente em outro emprego deve considerar esse fator antes de definir a data do pedido.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de duas horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 outra confus\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o da jornada prevista no artigo 488 da CLT est\u00e1 vinculada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que a rescis\u00e3o foi promovida pelo empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nessa hip\u00f3tese, a jornada normal durante o aviso pode ser reduzida em duas horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea alternativa relacionada a dias corridos, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, essa regra n\u00e3o deve ser aplicada automaticamente ao empregado que pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

[Leia tamb\u00e9m nosso artigo sobre aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o.]<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias vencidas e f\u00e9rias proporcionais: entenda a diferen\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Para saber se \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias, tamb\u00e9m \u00e9 importante diferenciar os tipos de f\u00e9rias que podem aparecer no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias j\u00e1 adquiridas<\/h3>\n\n\n\n

Depois de cumprir o per\u00edodo aquisitivo correspondente, o trabalhador adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias nos termos da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o contrato terminar e existir per\u00edodo de f\u00e9rias adquirido ainda devido, essa situa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser considerada na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 146 da CLT trata justamente dos efeitos da cessa\u00e7\u00e3o do contrato sobre a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias adquiridas.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n

As f\u00e9rias proporcionais correspondem \u00e0 parcela relacionada ao per\u00edodo aquisitivo que ainda n\u00e3o foi completado.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, ap\u00f3s usufruir as f\u00e9rias anteriores, o trabalhador pode j\u00e1 estar acumulando meses para o per\u00edodo seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Se pedir demiss\u00e3o antes de completar o pr\u00f3ximo per\u00edodo, poder\u00e1 existir direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

O TST possui entendimento consolidado de que o empregado que se demite antes de completar 12 meses tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Quem pede demiss\u00e3o recebe adicional de 1\/3 das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura o gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando houver f\u00e9rias devidas na rescis\u00e3o, o c\u00e1lculo deve considerar o adicional constitucional correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m precisa ser levado em conta quando algu\u00e9m tenta comparar o valor de uma rescis\u00e3o antes e depois das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta olhar somente para o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de pedido de demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

Imagine uma trabalhadora que possui f\u00e9rias programadas para dezembro, mas recebe uma proposta de emprego para come\u00e7ar em novembro.<\/p>\n\n\n\n

Ela precisa decidir entre sair imediatamente ou esperar as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Se pedir demiss\u00e3o antes, as f\u00e9rias que forem devidas ser\u00e3o tratadas no encerramento do contrato conforme a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, tamb\u00e9m precisar\u00e1 verificar a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Caso queira sair imediatamente para assumir o novo emprego, dever\u00e1 conversar com a empresa sobre a dispensa do cumprimento e verificar como isso ser\u00e1 tratado na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, esperar um m\u00eas apenas para usufruir f\u00e9rias pode ser pouco interessante se isso significar perder uma oportunidade profissional importante.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de pedido de demiss\u00e3o depois das f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

Agora imagine que o trabalhador n\u00e3o tenha outro emprego esperando e suas f\u00e9rias come\u00e7am dentro de poucos dias.<\/p>\n\n\n\n

Ele j\u00e1 recebeu a remunera\u00e7\u00e3o correspondente e pretende aproveitar o per\u00edodo para descansar.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, pode decidir usufruir as f\u00e9rias e somente depois avaliar sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

Durante esse per\u00edodo, o contrato permanece existente.<\/p>\n\n\n\n

Quando retornar e apresentar o pedido, ser\u00e3o analisadas as verbas rescis\u00f3rias considerando a nova data e o per\u00edodo proporcional acumulado.<\/p>\n\n\n\n

Essa alternativa pode fazer sentido para quem deseja efetivamente usufruir o descanso antes de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, novamente, isso n\u00e3o significa que exista uma regra matem\u00e1tica segundo a qual pedir demiss\u00e3o depois das f\u00e9rias sempre seja mais vantajoso.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena esperar as f\u00e9rias para pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Depende principalmente da situa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Se as f\u00e9rias come\u00e7am em poucos dias e n\u00e3o existe urg\u00eancia para deixar a empresa, esperar pode permitir ao trabalhador usufruir normalmente o per\u00edodo de descanso antes de tomar a decis\u00e3o definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se existe uma proposta de emprego com data de in\u00edcio definida, adiar o pedido apenas para esperar as f\u00e9rias pode significar perder uma oportunidade mais relevante.<\/p>\n\n\n\n

Financeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio comparar pelo menos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas;<\/li>\n\n\n\n
  • f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n
  • adicional constitucional de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n
  • 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n
  • saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
  • aviso-pr\u00e9vio e eventual desconto;<\/li>\n\n\n\n
  • data efetiva do t\u00e9rmino do contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A an\u00e1lise correta deve considerar o conjunto, e n\u00e3o somente o valor das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: tenho direito ao FGTS?<\/h2>\n\n\n\n

    No pedido de demiss\u00e3o comum, existem diferen\u00e7as importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador n\u00e3o deve presumir que receber\u00e1 exatamente as mesmas verbas e possibilidades dispon\u00edveis em uma demiss\u00e3o promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

    O pedido de demiss\u00e3o, por exemplo, n\u00e3o gera a multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS t\u00edpica da dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve confundir pedido de demiss\u00e3o com outras modalidades de encerramento contratual, como rescis\u00e3o por acordo ou rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

    Cada modalidade possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

    [Confira tamb\u00e9m nosso conte\u00fado sobre o que o trabalhador recebe quando pede demiss\u00e3o.]<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: tenho direito ao seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n

    O seguro-desemprego tem a finalidade de prestar assist\u00eancia financeira tempor\u00e1ria em determinadas situa\u00e7\u00f5es de desemprego involunt\u00e1rio, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, o pedido volunt\u00e1rio de demiss\u00e3o n\u00e3o deve ser tratado como equivalente \u00e0 dispensa sem justa causa para fins de seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

    Esse fator tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o de quem pretende deixar o emprego sem possuir outra fonte de renda imediatamente dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Como calcular se compensa sair antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    A compara\u00e7\u00e3o mais \u00fatil \u00e9 montar dois cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    No primeiro, simule a rescis\u00e3o considerando o pedido de demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    No segundo, utilize a data posterior ao retorno.<\/p>\n\n\n\n

    Em cada cen\u00e1rio, verifique saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, ter\u00e7o constitucional, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional e eventual efeito do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

    Depois, considere um detalhe importante: quanto tempo adicional ser\u00e1 necess\u00e1rio permanecer vinculado \u00e0 empresa para chegar ao segundo cen\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se esperar 40 dias aumentar a rescis\u00e3o em determinado valor, esse dinheiro n\u00e3o pode ser analisado isoladamente. Durante esses 40 dias, a pessoa tamb\u00e9m permaneceu no emprego.<\/p>\n\n\n\n

    Esse m\u00e9todo oferece uma compara\u00e7\u00e3o muito mais realista.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 melhor tirar f\u00e9rias antes de come\u00e7ar em outro emprego?<\/h2>\n\n\n\n

    Quando existe uma nova oportunidade profissional, a resposta depende principalmente das datas negociadas com o novo empregador.<\/p>\n\n\n\n

    Algumas pessoas preferem ter alguns dias de descanso entre um trabalho e outro.<\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, isso precisa ser compat\u00edvel com o encerramento do contrato atual e com a data combinada para admiss\u00e3o na nova empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m \u00e9 importante n\u00e3o simplesmente deixar de comparecer ao emprego atual acreditando que as f\u00e9rias resolver\u00e3o automaticamente a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

    A sa\u00edda deve ser formalizada corretamente.<\/p>\n\n\n\n

    Quando pedir demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias pode fazer sentido?<\/h2>\n\n\n\n

    Pedir demiss\u00e3o antes pode ser uma alternativa quando existe urg\u00eancia para assumir uma nova oportunidade, quando o trabalhador n\u00e3o pretende mais permanecer na empresa ou quando esperar o per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o oferece uma vantagem relevante para seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador continuar\u00e1 tendo direito \u00e0s parcelas de f\u00e9rias aplic\u00e1veis \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o na rescis\u00e3o, inclusive f\u00e9rias proporcionais conforme o entendimento consolidado pelo TST.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, o medo de simplesmente “perder todas as f\u00e9rias” n\u00e3o deve ser o \u00fanico motivo para adiar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Quando esperar as f\u00e9rias pode fazer sentido?<\/h2>\n\n\n\n

    Esperar pode ser uma op\u00e7\u00e3o quando o per\u00edodo j\u00e1 est\u00e1 pr\u00f3ximo, o trabalhador deseja efetivamente descansar e n\u00e3o existe uma nova oportunidade exigindo sa\u00edda imediata.<\/p>\n\n\n\n

    Depois das f\u00e9rias, ele poder\u00e1 avaliar novamente sua decis\u00e3o e, se desejar, apresentar o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O contrato ter\u00e1 permanecido vigente nesse intervalo, o que tamb\u00e9m pode alterar determinadas parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

    Ainda assim, \u00e9 recomend\u00e1vel fazer as contas antes de escolher exclusivamente com base no valor esperado da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Afinal, \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    Para responder se \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o objetivo do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

    Quem j\u00e1 decidiu sair imediatamente por causa de uma nova oportunidade n\u00e3o precisa necessariamente esperar as f\u00e9rias apenas por medo de perder os valores correspondentes. F\u00e9rias adquiridas e proporcionais possuem tratamento pr\u00f3prio na rescis\u00e3o, e o TST reafirmou o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais inclusive para quem pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, quem est\u00e1 prestes a entrar de f\u00e9rias e n\u00e3o possui urg\u00eancia para sair pode preferir usufruir o descanso e apresentar o pedido posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

    Em ambos os casos, um dos pontos mais importantes \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio<\/strong>. A falta do aviso devido pelo empregado pode permitir o desconto correspondente, conforme o artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, a melhor decis\u00e3o surge da compara\u00e7\u00e3o entre datas, valores da rescis\u00e3o, necessidade de descanso e exist\u00eancia ou n\u00e3o de uma nova oportunidade profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o existe uma regra dizendo que \u00e9 sempre melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias. O trabalhador deve analisar sua situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

    Pedir demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias n\u00e3o significa perder automaticamente todos os valores relacionados a elas. Por outro lado, esperar e pedir demiss\u00e3o depois mant\u00e9m o contrato ativo por mais tempo e pode alterar parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

    Antes de tomar a decis\u00e3o, compare os dois cen\u00e1rios e d\u00ea aten\u00e7\u00e3o especial ao aviso-pr\u00e9vio. Se houver valores elevados, f\u00e9rias acumuladas, diverg\u00eancias com a empresa ou alguma situa\u00e7\u00e3o trabalhista espec\u00edfica, buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional pode evitar uma decis\u00e3o baseada em um c\u00e1lculo incompleto.<\/p>\n\n\n\n

    Fontes<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> especialmente artigos 146, 147 e 487, relativos aos efeitos da rescis\u00e3o sobre f\u00e9rias e \u00e0s regras do aviso-pr\u00e9vio.<\/li>\n\n\n\n
    • Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 S\u00famula 261:<\/strong> entendimento sobre f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
    • Tribunal Superior do Trabalho \u2014 Tema 236 dos recursos repetitivos:<\/strong> reafirma\u00e7\u00e3o do direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais do empregado que pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses de servi\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n“`html\n\n
      \n\n \n
      <\/div>\n
      <\/div>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n\n \n

      \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

      \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

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        \n\n \n
        \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
        \n\n \n
        \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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O resultado depende de fatores como f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, f\u00e9rias proporcionais, data do pedido, sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e cumprimento ou n\u00e3o do […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"\n\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/e-melhor-pedir-demissao-antes-ou-depois-das-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quem est\u00e1 pensando em deixar o emprego pode se perguntar: \u00e9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias? 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