{"id":30907,"date":"2026-10-20T04:44:07","date_gmt":"2026-10-20T04:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30907"},"modified":"2026-10-20T04:44:07","modified_gmt":"2026-10-20T04:44:07","slug":"ferias-e-faltas-veja-quantos-dias-de-ferias-voce-perde-por-faltas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/ferias-e-faltas-veja-quantos-dias-de-ferias-voce-perde-por-faltas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias e faltas: veja quantos dias de f\u00e9rias voc\u00ea perde por faltas no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A rela\u00e7\u00e3o entre f\u00e9rias e faltas<\/strong> costuma gerar d\u00favidas porque as faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias do trabalhador. Pela regra do artigo 130 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), quem tiver at\u00e9 5 faltas injustificadas<\/strong> mant\u00e9m o direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias. A partir de 6 faltas, a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias pode ser reduzida.<\/p>\n\n\n\n

A CLT estabelece uma tabela progressiva: de 6 a 14 faltas, s\u00e3o 24 dias de f\u00e9rias; de 15 a 23 faltas, 18 dias; e de 24 a 32 faltas, 12 dias. Se o empregado ultrapassar 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, deixa de ter direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 fundamental diferenciar falta injustificada de falta justificada<\/strong>, pois determinadas aus\u00eancias previstas em lei n\u00e3o devem ser contabilizadas para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como as faltas interferem nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As faltas injustificadas podem diminuir os dias de f\u00e9rias<\/strong> a que o trabalhador ter\u00e1 direito.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo considera as faltas ocorridas durante o chamado per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em regra, depois de cada per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias, observadas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a quantidade de dias depender\u00e1 do n\u00famero de faltas injustificadas ocorridas nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

A regra est\u00e1 prevista expressamente no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que uma falta isolada n\u00e3o necessariamente reduzir\u00e1 as f\u00e9rias. A redu\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando o empregado ultrapassa o limite de cinco faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Tabela de faltas nas f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

A tabela prevista na CLT para quem trabalha em regime no qual se aplica o artigo 130 \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n

Faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/th>Dias de f\u00e9rias<\/th><\/tr>
At\u00e9 5 faltas<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
De 6 a 14 faltas<\/td>24 dias<\/td><\/tr>
De 15 a 23 faltas<\/td>18 dias<\/td><\/tr>
De 24 a 32 faltas<\/td>12 dias<\/td><\/tr>
Mais de 32 faltas<\/td>Perde o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o existe desconto de um dia de f\u00e9rias para cada falta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto muito importante.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado teve tr\u00eas faltas injustificadas, por exemplo, isso n\u00e3o significa que ter\u00e1 apenas 27 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como permaneceu dentro da primeira faixa, continuar\u00e1 com direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quantas faltas posso ter para n\u00e3o perder dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador pode ter at\u00e9 5 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo<\/strong> e ainda permanecer na faixa de 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o ocorre a partir da sexta falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

0 faltas:<\/strong> 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

3 faltas:<\/strong> 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

5 faltas:<\/strong> 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

6 faltas:<\/strong> 24 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a ocorre porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalha com faixas, e n\u00e3o com a subtra\u00e7\u00e3o individual de cada aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Com 6 faltas, quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Quem acumula 6 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo passa para a segunda faixa prevista no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, ter\u00e1 direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A mesma quantidade vale para quem tiver entre 6 e 14 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

6 faltas = 24 dias;<\/p>\n\n\n\n

10 faltas = 24 dias;<\/p>\n\n\n\n

14 faltas = 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

Somente quando o trabalhador chega \u00e0 faixa seguinte ocorre nova redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com 10 faltas, quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Com 10 faltas injustificadas<\/strong>, o trabalhador se encontra na faixa entre 6 e 14 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, ter\u00e1 direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se deve calcular:<\/p>\n\n\n\n

30 dias \u2212 10 faltas = 20 dias.<\/p>\n\n\n\n

Esse c\u00e1lculo estaria incorreto.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o determina as faixas espec\u00edficas de f\u00e9rias conforme o n\u00famero de faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Com 15 faltas, quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Ao atingir 15 faltas injustificadas<\/strong>, o trabalhador entra em outra faixa.<\/p>\n\n\n\n

De 15 a 23 faltas injustificadas, o empregado ter\u00e1 direito a 18 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

15 faltas = 18 dias;<\/p>\n\n\n\n

20 faltas = 18 dias;<\/p>\n\n\n\n

23 faltas = 18 dias.<\/p>\n\n\n\n

A quantidade somente ser\u00e1 reduzida novamente quando o n\u00famero de faltas chegar \u00e0 pr\u00f3xima faixa.<\/p>\n\n\n\n

Com 24 faltas, quantos dias de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n

Quem possui entre 24 e 32 faltas injustificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo ter\u00e1 direito a 12 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a \u00faltima faixa da tabela antes da perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

24 faltas = 12 dias;<\/p>\n\n\n\n

28 faltas = 12 dias;<\/p>\n\n\n\n

32 faltas = 12 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador ultrapassar esse n\u00famero de faltas injustificadas, a consequ\u00eancia ser\u00e1 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Com quantas faltas perde as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Pela tabela do artigo 130 da CLT, o trabalhador que tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo<\/strong> deixa de ter direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras:<\/p>\n\n\n\n

at\u00e9 32 faltas ainda existe uma quantidade reduzida de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

a partir de 33 faltas injustificadas, n\u00e3o h\u00e1 dias de f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo aquisitivo pela regra do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 fundamental confirmar se todas as aus\u00eancias contabilizadas pela empresa realmente eram injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Aus\u00eancias legalmente justificadas n\u00e3o devem ser simplesmente somadas como faltas para aplica\u00e7\u00e3o dessa tabela.<\/p>\n\n\n\n

Falta justificada desconta das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Nem toda aus\u00eancia do empregado \u00e9 considerada falta para fins de redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia n\u00e3o deve ser considerada falta para esse efeito.<\/p>\n\n\n\n

A CLT possui hip\u00f3teses em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, al\u00e9m de outras situa\u00e7\u00f5es tratadas especificamente pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ao calcular a quantidade de faltas para f\u00e9rias, \u00e9 importante separar:<\/p>\n\n\n\n

faltas injustificadas<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

faltas justificadas ou legalmente abonadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Somente olhar para a quantidade de dias em que o trabalhador n\u00e3o compareceu \u00e0 empresa pode produzir um c\u00e1lculo incorreto.<\/p>\n\n\n\n

Atestado m\u00e9dico desconta dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Uma aus\u00eancia corretamente justificada por motivo de sa\u00fade, observadas as regras aplic\u00e1veis, n\u00e3o deve ser tratada simplesmente como falta injustificada para aplica\u00e7\u00e3o da tabela do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, apresentar adequadamente o atestado e cumprir os procedimentos estabelecidos \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um empregado tenha ficado ausente cinco dias com justificativa m\u00e9dica v\u00e1lida e tenha mais duas faltas efetivamente injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o seria correto simplesmente afirmar que ele possui sete faltas injustificadas e reduzir suas f\u00e9rias para 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar a natureza de cada aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Falta com atestado entra na tabela de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Em regra, n\u00e3o deve ser contabilizada como falta injustificada<\/strong> quando a aus\u00eancia est\u00e1 devidamente justificada de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

A tabela do artigo 130 n\u00e3o deve ser aplicada simplesmente com base no total bruto de dias em que o empregado esteve ausente.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 especialmente importante para trabalhadores que tiveram afastamentos m\u00e9dicos durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, afastamentos prolongados podem envolver outras regras sobre aquisi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, especialmente em determinadas situa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, afastamento e falta injustificada n\u00e3o devem ser tratados como conceitos equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

Falta desconta nas f\u00e9rias e no sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Uma falta injustificada<\/strong> pode produzir consequ\u00eancias distintas.<\/p>\n\n\n\n

Uma delas pode ser o desconto correspondente na remunera\u00e7\u00e3o, conforme as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Outra consequ\u00eancia pode aparecer posteriormente na quantidade de dias de f\u00e9rias, caso o n\u00famero de faltas injustificadas ultrapasse os limites previstos no artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que a empresa esteja simplesmente \u201cdescontando duas vezes a mesma falta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o efeitos jur\u00eddicos diferentes previstos para situa\u00e7\u00f5es distintas.<\/p>\n\n\n\n

O desconto salarial est\u00e1 relacionado \u00e0 aus\u00eancia injustificada naquele per\u00edodo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias decorre das faixas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o conforme a quantidade de faltas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar diretamente as faltas dos 30 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 assim que a tabela funciona.<\/p>\n\n\n\n

O \u00a7 1\u00ba do artigo 130 da CLT estabelece que \u00e9 vedado descontar do per\u00edodo de f\u00e9rias as faltas do empregado ao servi\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a empresa n\u00e3o deve simplesmente fazer uma conta como:<\/p>\n\n\n\n

30 dias de f\u00e9rias \u2212 4 faltas = 26 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 estabelece as faixas que determinam a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado teve at\u00e9 cinco faltas injustificadas, continua na faixa de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Se teve de 6 a 14, passa para 24 dias, e assim sucessivamente.<\/p>\n\n\n\n

As faltas s\u00e3o contadas por ano?<\/h2>\n\n\n\n

O crit\u00e9rio relevante \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias<\/strong>, e n\u00e3o necessariamente o ano civil de janeiro a dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado admitido em 10 de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Seu per\u00edodo aquisitivo normalmente ser\u00e1 contado a partir da rela\u00e7\u00e3o contratual correspondente, e n\u00e3o simplesmente entre 1\u00ba de janeiro e 31 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ao verificar as faltas que podem interferir nas f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio identificar exatamente qual per\u00edodo aquisitivo est\u00e1 sendo analisado.<\/p>\n\n\n\n

Isso evita misturar aus\u00eancias pertencentes a per\u00edodos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o per\u00edodo durante o qual o trabalhador adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, a CLT estabelece que, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho<\/strong>, o empregado ter\u00e1 direito \u00e0s f\u00e9rias, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dentro desse intervalo que as faltas injustificadas s\u00e3o consideradas para definir a quantidade de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Depois da aquisi\u00e7\u00e3o do direito, existe tamb\u00e9m o chamado per\u00edodo concessivo, no qual o empregador dever\u00e1 conceder as f\u00e9rias de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o confunda os dois conceitos:<\/p>\n\n\n\n

per\u00edodo aquisitivo:<\/strong> per\u00edodo em que o direito \u00e9 adquirido;<\/p>\n\n\n\n

per\u00edodo concessivo:<\/strong> per\u00edodo posterior destinado \u00e0 concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Faltas antigas podem reduzir minhas pr\u00f3ximas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As faltas devem ser consideradas dentro do per\u00edodo aquisitivo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Depois de encerrado um per\u00edodo e iniciado outro, as faltas do ciclo anterior n\u00e3o devem simplesmente ser carregadas para reduzir as f\u00e9rias do per\u00edodo seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Imagine:<\/p>\n\n\n\n

Primeiro per\u00edodo aquisitivo: 10 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo per\u00edodo aquisitivo: 2 faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

No primeiro per\u00edodo, o empregado estaria na faixa de 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

No segundo, considerando apenas essa quest\u00e3o e as duas faltas mencionadas, estaria na faixa de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve somar automaticamente 10 + 2 para calcular as f\u00e9rias do segundo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Advert\u00eancia conta como falta para f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A advert\u00eancia e a falta s\u00e3o conceitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O que interessa para a tabela do artigo 130 \u00e9 a exist\u00eancia de faltas injustificadas ao servi\u00e7o<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Uma advert\u00eancia aplicada por outro comportamento do empregado n\u00e3o se transforma automaticamente em uma falta para fins de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, uma advert\u00eancia por descumprimento de determinada regra interna n\u00e3o significa necessariamente que houve aus\u00eancia ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, uma falta injustificada pode gerar medidas disciplinares conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar o motivo da advert\u00eancia e o registro efetivo da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Atrasos reduzem os dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A tabela do artigo 130 trata de faltas ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 adequado transformar automaticamente pequenos atrasos em dias inteiros de falta para reduzir f\u00e9rias sem observar as regras legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Atrasos possuem tratamento pr\u00f3prio no \u00e2mbito trabalhista e precisam ser analisados conforme sua dura\u00e7\u00e3o, frequ\u00eancia e circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

Assim, se a d\u00favida for especificamente sobre a quantidade de dias de f\u00e9rias, o primeiro passo \u00e9 conferir quantas faltas injustificadas efetivamente registradas<\/strong> existem no per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com faltas?<\/h2>\n\n\n\n

A an\u00e1lise de f\u00e9rias proporcionais pode ocorrer principalmente quando o contrato de trabalho termina antes da frui\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a modalidade de encerramento do contrato, os per\u00edodos completos e incompletos e as demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente utilizar a tabela do artigo 130 isoladamente para resolver qualquer c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo de uma rescis\u00e3o pode envolver diversas informa\u00e7\u00f5es, incluindo data de admiss\u00e3o, data de desligamento, f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, f\u00e9rias gozadas e quantidade de meses do per\u00edodo em andamento.<\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias tenho com 5 faltas?<\/h2>\n\n\n\n

Com 5 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado ainda permanece na primeira faixa do artigo 130 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ter\u00e1 30 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>, considerando apenas o n\u00famero de faltas.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a acontece na sexta falta.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a torna os limites especialmente importantes:<\/p>\n\n\n\n

5 faltas = 30 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6 faltas = 24 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma \u00fanica falta adicional pode, portanto, fazer o trabalhador passar para outra faixa da tabela.<\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias tenho com 14 faltas?<\/h2>\n\n\n\n

Com 14 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado ainda permanece na faixa de 6 a 14 faltas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, ter\u00e1 direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ao atingir 15 faltas injustificadas, passa para a faixa seguinte, correspondente a 18 dias.<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

14 faltas = 24 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 faltas = 18 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias tenho com 23 faltas?<\/h2>\n\n\n\n

Com 23 faltas injustificadas<\/strong>, o empregado ter\u00e1 direito a 18 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a \u00faltima quantidade de faltas da terceira faixa.<\/p>\n\n\n\n

Ao chegar a 24 faltas, o per\u00edodo de f\u00e9rias passa para 12 dias.<\/p>\n\n\n\n

Logo:<\/p>\n\n\n\n

23 faltas = 18 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

24 faltas = 12 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias tenho com 32 faltas?<\/h2>\n\n\n\n

Com exatamente 32 faltas injustificadas<\/strong>, o trabalhador ainda est\u00e1 na faixa que garante 12 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A perda do direito correspondente \u00e0 tabela ocorre quando o n\u00famero ultrapassa 32.<\/p>\n\n\n\n

Assim:<\/p>\n\n\n\n

32 faltas = 12 dias de f\u00e9rias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

33 faltas = perda do direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo pela regra do artigo 130.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 importante porque algumas pessoas interpretam incorretamente que 32 faltas j\u00e1 eliminariam completamente as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Tabela resumida de f\u00e9rias por faltas<\/h2>\n\n\n\n

Para facilitar a consulta:<\/p>\n\n\n\n

0 a 5 faltas injustificadas \u2192 30 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6 a 14 faltas injustificadas \u2192 24 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 a 23 faltas injustificadas \u2192 18 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

24 a 32 faltas injustificadas \u2192 12 dias de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais de 32 faltas injustificadas \u2192 sem direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa tabela deve ser analisada considerando as faltas efetivamente injustificadas dentro do respectivo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer se a empresa calculou minhas f\u00e9rias errado?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, pe\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o das faltas consideradas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Depois, confira:<\/p>\n\n\n\n

quantas faltas foram registradas;<\/p>\n\n\n\n

em quais datas ocorreram;<\/p>\n\n\n\n

qual \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo analisado;<\/p>\n\n\n\n

quais aus\u00eancias foram justificadas;<\/p>\n\n\n\n

se existem atestados ou outros documentos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Esse levantamento permite identificar se a empresa incluiu indevidamente alguma aus\u00eancia justificada na quantidade utilizada para reduzir as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Caso exista diverg\u00eancia, o trabalhador pode procurar o setor de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal da empresa para solicitar esclarecimentos e corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o problema n\u00e3o for solucionado, poder\u00e1 buscar orienta\u00e7\u00e3o trabalhista adequada para analisar a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias e faltas: qual \u00e9 a regra mais importante?<\/h2>\n\n\n\n

A principal regra para memorizar \u00e9 que as faltas injustificadas n\u00e3o s\u00e3o descontadas uma por uma dos 30 dias de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A CLT utiliza faixas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, algu\u00e9m com quatro faltas injustificadas n\u00e3o ter\u00e1 26 dias de f\u00e9rias. Continuar\u00e1 com 30.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 algu\u00e9m com seis faltas passar\u00e1 para 24 dias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente essa mudan\u00e7a por faixas que provoca grande parte das d\u00favidas sobre f\u00e9rias e faltas.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A rela\u00e7\u00e3o entre f\u00e9rias e faltas<\/strong> \u00e9 definida principalmente pelo artigo 130 da CLT. O empregado com at\u00e9 5 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo mant\u00e9m o direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Com 6 a 14 faltas<\/strong>, o per\u00edodo cai para 24 dias. Com 15 a 23 faltas<\/strong>, s\u00e3o 18 dias. Com 24 a 32 faltas<\/strong>, o trabalhador ter\u00e1 12 dias. Acima de 32 faltas injustificadas, perde o direito \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele per\u00edodo aquisitivo pela regra do artigo 130.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental lembrar que a empresa n\u00e3o deve simplesmente descontar uma falta para cada dia de f\u00e9rias. A pr\u00f3pria CLT pro\u00edbe esse tipo de c\u00e1lculo e estabelece as faixas que devem ser observadas.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, nem toda aus\u00eancia \u00e9 uma falta injustificada. Atestados e outras aus\u00eancias legalmente justificadas precisam ser analisados separadamente. Por isso, antes de calcular quantos dias de f\u00e9rias o empregado ter\u00e1, \u00e9 essencial conferir quais faltas realmente podem ser consideradas para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Fontes<\/h2>\n\n\n\n

Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943).<\/strong> Artigo 130 e demais disposi\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s f\u00e9rias e \u00e0s faltas do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/strong> Informa\u00e7\u00f5es institucionais e materiais educativos sobre f\u00e9rias e direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/strong> Informa\u00e7\u00f5es oficiais relacionadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, f\u00e9rias e rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
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