{"id":30923,"date":"2026-10-20T04:44:17","date_gmt":"2026-10-20T04:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30923"},"modified":"2026-10-20T04:44:17","modified_gmt":"2026-10-20T04:44:17","slug":"prazo-para-contestacao-trabalhista-quando-a-defesa-deve-ser-apresentada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/prazo-para-contestacao-trabalhista-quando-a-defesa-deve-ser-apresentada\/","title":{"rendered":"Prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista: quando a defesa deve ser apresentada?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> funciona de maneira diferente do prazo de contesta\u00e7\u00e3o existente no processo civil. Em uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista comum, n\u00e3o se aplica simplesmente a regra de contar 15 dias \u00fateis a partir da cita\u00e7\u00e3o. Pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a defesa est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 <strong>audi\u00eancia trabalhista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 847 da CLT estabelece que, n\u00e3o havendo acordo, o reclamado ter\u00e1 20 minutos para apresentar sua defesa oral. Desde a Reforma Trabalhista, o par\u00e1grafo \u00fanico do mesmo artigo tamb\u00e9m permite a apresenta\u00e7\u00e3o de <strong>defesa escrita pelo Processo Judicial Eletr\u00f4nico (PJe) at\u00e9 a audi\u00eancia<\/strong>. O Tribunal Superior do Trabalho confirma que a contesta\u00e7\u00e3o escrita eletr\u00f4nica \u00e9 uma faculdade prevista no dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando uma empresa recebe uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, deve verificar imediatamente a data da audi\u00eancia e as determina\u00e7\u00f5es constantes da notifica\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista submetida ao procedimento comum da CLT, a contesta\u00e7\u00e3o est\u00e1 vinculada \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 847 estabelece que, n\u00e3o havendo acordo, o reclamado ter\u00e1 <strong>20 minutos para aduzir sua defesa<\/strong>, ap\u00f3s a leitura da reclama\u00e7\u00e3o, quando esta n\u00e3o for dispensada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo permite que a parte apresente defesa escrita pelo PJe at\u00e9 a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica atual, \u00e9 muito comum que empresas e seus advogados preparem e protocolem previamente a contesta\u00e7\u00e3o escrita no sistema eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 adequado dizer genericamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;A empresa sempre possui 15 dias \u00fateis para contestar uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa l\u00f3gica pertence ao procedimento civil e n\u00e3o representa a regra geral da contesta\u00e7\u00e3o de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contesta\u00e7\u00e3o trabalhista tem prazo de 15 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, <strong>n\u00e3o \u00e9 esse o prazo aplic\u00e1vel \u00e0 defesa de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista comum<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A confus\u00e3o acontece porque o C\u00f3digo de Processo Civil estabelece prazo de 15 dias para contesta\u00e7\u00e3o em determinadas situa\u00e7\u00f5es do processo civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo do trabalho, entretanto, possui disciplina pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece no artigo 847 a apresenta\u00e7\u00e3o da defesa relacionada \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, quem recebe uma notifica\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o deve simplesmente contar 15 dias \u00fateis e presumir que esse ser\u00e1 o prazo para contestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio ler a notifica\u00e7\u00e3o e verificar a data da audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A contesta\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 apresentada antes da audi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a inclus\u00e3o do par\u00e1grafo \u00fanico no artigo 847 pela Lei n\u00ba 13.467\/2017, a CLT passou a prever expressamente que a parte poder\u00e1 apresentar <strong>defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletr\u00f4nico at\u00e9 a audi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST tamb\u00e9m possui jurisprud\u00eancia discutindo os efeitos processuais da apresenta\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica da contesta\u00e7\u00e3o. Em decis\u00f5es sobre o tema, a Corte reconhece expressamente a possibilidade de encaminhamento da defesa escrita pelo PJe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, portanto, o advogado normalmente prepara a contesta\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia e realiza o protocolo eletr\u00f4nico conforme as regras processuais e determina\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso evita deixar a elabora\u00e7\u00e3o da defesa para o momento da audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode apresentar defesa oral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caput do artigo 847 da CLT continua prevendo a defesa oral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o havendo acordo, o reclamado possui 20 minutos para apresentar sua defesa nos termos do dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio TST j\u00e1 destacou que, embora a apresenta\u00e7\u00e3o escrita tenha se consolidado na pr\u00e1tica forense, a regra do caput do artigo 847 permanece e a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m admite a modalidade eletr\u00f4nica escrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na realidade atual do PJe, entretanto, a contesta\u00e7\u00e3o escrita \u00e9 extremamente comum porque permite desenvolver detalhadamente os argumentos e organizar documentos e provas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece na audi\u00eancia antes da contesta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A concilia\u00e7\u00e3o possui papel importante no processo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 846 da CLT estabelece que, aberta a audi\u00eancia, o juiz propor\u00e1 a concilia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o havendo acordo, passa-se \u00e0 defesa nos termos do artigo 847.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa sequ\u00eancia explica por que a CLT relaciona a contesta\u00e7\u00e3o \u00e0 audi\u00eancia trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historicamente, o processo trabalhista foi estruturado com forte presen\u00e7a da oralidade e concentra\u00e7\u00e3o dos atos processuais em audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a ado\u00e7\u00e3o do processo eletr\u00f4nico, tornou-se comum preparar e encaminhar previamente a defesa escrita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar o prazo da contesta\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pergunta parte de uma l\u00f3gica que nem sempre corresponde ao procedimento trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista comum, normalmente n\u00e3o existe simplesmente um prazo aut\u00f4nomo de 15 dias contado da cita\u00e7\u00e3o para apresenta\u00e7\u00e3o da contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O marco fundamental ser\u00e1 a <strong>audi\u00eancia designada<\/strong> e as determina\u00e7\u00f5es da notifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa recebe uma notifica\u00e7\u00e3o em 5 de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A audi\u00eancia est\u00e1 marcada para 10 de abril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve concluir automaticamente que a contesta\u00e7\u00e3o vence 15 dias \u00fateis depois de 5 de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O advogado precisa verificar o procedimento utilizado, a audi\u00eancia e as determina\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recebi uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. O que devo fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve agir imediatamente, mesmo que a audi\u00eancia ainda esteja distante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 ler integralmente a notifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, deve reunir a documenta\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalhador e aos pedidos apresentados na peti\u00e7\u00e3o inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do caso, podem ser necess\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contrato de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>registro do empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>recibos salariais;<\/li>\n\n\n\n<li>cart\u00f5es ou registros de ponto;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos rescis\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00f5es internas;<\/li>\n\n\n\n<li>advert\u00eancias e suspens\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>acordos de compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a pertinentes ao processo;<\/li>\n\n\n\n<li>mensagens e outros elementos relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante identificar poss\u00edveis testemunhas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais cedo a defesa come\u00e7ar a ser preparada, menor o risco de descobrir documentos importantes apenas na v\u00e9spera da audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que precisa constar na contesta\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contesta\u00e7\u00e3o \u00e9 a oportunidade de a parte reclamada apresentar sua vers\u00e3o dos fatos e enfrentar as alega\u00e7\u00f5es formuladas pelo reclamante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o trabalhador fa\u00e7a pedidos de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">horas extras;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicional noturno;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">diferen\u00e7as salariais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa analisar cada pedido e apresentar sua defesa conforme os fatos e documentos existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta simplesmente escrever:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;A empresa nega tudo.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma defesa adequada precisa enfrentar as alega\u00e7\u00f5es relevantes e apresentar os fundamentos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir quest\u00f5es processuais preliminares que precisam ser analisadas antes do m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A contesta\u00e7\u00e3o deve rebater todos os pedidos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defesa deve ser elaborada cuidadosamente para enfrentar os fatos e pedidos apresentados pelo reclamante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O C\u00f3digo de Processo Civil possui regra sobre o \u00f4nus da impugna\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, aplic\u00e1vel dentro dos limites de compatibilidade com o processo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, uma contesta\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica pode prejudicar a defesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador afirma, por exemplo, que trabalhava todos os dias das 8h \u00e0s 20h sem receber horas extras, a empresa precisa analisar essa alega\u00e7\u00e3o especificamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poder\u00e1 apresentar registros de jornada, comprovantes de pagamento e os argumentos jur\u00eddicos pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, preparar uma contesta\u00e7\u00e3o trabalhista normalmente exige conhecer detalhadamente a rotina do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso juntar documentos depois da contesta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A produ\u00e7\u00e3o documental no processo trabalhista possui regras pr\u00f3prias e precisa respeitar o contradit\u00f3rio, a fase processual e as determina\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a estrat\u00e9gia mais segura n\u00e3o \u00e9 guardar documentos importantes para apresentar posteriormente sem necessidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve reunir previamente os documentos relacionados \u00e0s alega\u00e7\u00f5es e encaminh\u00e1-los ao profissional respons\u00e1vel pela defesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es em que documentos supervenientes ou outras circunst\u00e2ncias podem justificar juntada posterior, mas isso n\u00e3o significa que qualquer documento possa ser apresentado a qualquer momento sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 preparar a defesa documental desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa perder o prazo da contesta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deixar de apresentar adequadamente a defesa pode gerar consequ\u00eancias processuais graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 a <strong>revelia<\/strong>, al\u00e9m dos efeitos relacionados \u00e0 confiss\u00e3o quanto \u00e0 mat\u00e9ria de fato, conforme as circunst\u00e2ncias do processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, revelia e confiss\u00e3o n\u00e3o devem ser tratadas como se significassem automaticamente que todos os pedidos do trabalhador ser\u00e3o necessariamente acolhidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O juiz ainda precisa observar a legisla\u00e7\u00e3o, os elementos existentes no processo e as situa\u00e7\u00f5es em que determinados efeitos n\u00e3o s\u00e3o produzidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo assim, deixar de apresentar defesa ou faltar injustificadamente \u00e0 audi\u00eancia representa um risco significativo para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa n\u00e3o comparecer \u00e0 audi\u00eancia, mas apresentar contesta\u00e7\u00e3o, est\u00e1 protegida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 seguro pensar dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O comparecimento \u00e0 audi\u00eancia possui grande import\u00e2ncia no processo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A simples apresenta\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica da contesta\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa que a empresa possa ignorar a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras espec\u00edficas sobre as consequ\u00eancias do n\u00e3o comparecimento das partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a audi\u00eancia pode envolver tentativa de concilia\u00e7\u00e3o, depoimentos, produ\u00e7\u00e3o de provas e outros atos processuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, protocolar a contesta\u00e7\u00e3o e simplesmente n\u00e3o comparecer pode gerar consequ\u00eancias relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O advogado pode comparecer sem o representante da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A representa\u00e7\u00e3o da empresa na audi\u00eancia trabalhista precisa observar as regras da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a empresa pode ser representada por preposto, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o se deve presumir que a presen\u00e7a do advogado, sozinha, elimina automaticamente todas as consequ\u00eancias da aus\u00eancia da parte ou de seu representante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prepara\u00e7\u00e3o para a audi\u00eancia precisa incluir n\u00e3o apenas a contesta\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a correta representa\u00e7\u00e3o processual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 revelia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A revelia est\u00e1 relacionada \u00e0 aus\u00eancia de defesa da parte reclamada dentro das condi\u00e7\u00f5es processuais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No processo trabalhista, a aus\u00eancia do reclamado \u00e0 audi\u00eancia possui consequ\u00eancias espec\u00edficas previstas na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A revelia pode trazer efeitos extremamente prejudiciais porque fatos afirmados pelo trabalhador podem ser considerados verdadeiros dentro dos limites jur\u00eddicos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa deve tratar qualquer notifica\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho como documento priorit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deixar uma reclama\u00e7\u00e3o parada por semanas no setor administrativo pode comprometer a prepara\u00e7\u00e3o da defesa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O reclamante pode desistir depois que a empresa apresenta contesta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Trabalhista introduziu uma regra importante no artigo 841, \u00a7 3\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dispositivo determina que, <strong>oferecida a contesta\u00e7\u00e3o, ainda que eletronicamente, o reclamante n\u00e3o poder\u00e1 desistir da a\u00e7\u00e3o sem o consentimento do reclamado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto j\u00e1 foi analisado pelo Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia do TST reconhece a relev\u00e2ncia processual da apresenta\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica da contesta\u00e7\u00e3o para a an\u00e1lise da desist\u00eancia da reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, protocolar a contesta\u00e7\u00e3o pode produzir efeitos processuais antes mesmo da discuss\u00e3o completa do m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contesta\u00e7\u00e3o trabalhista pode ter reconven\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a parte reclamada tamb\u00e9m pode possuir pretens\u00e3o pr\u00f3pria contra o reclamante relacionada ao processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, pode surgir a discuss\u00e3o sobre reconven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o deve ser confundida com a contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contesta\u00e7\u00e3o busca principalmente defender a parte dos pedidos apresentados pelo autor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reconven\u00e7\u00e3o envolve uma pretens\u00e3o formulada pela parte reclamada contra o autor dentro do processo, observados os requisitos processuais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existir interesse em formular pedido contra o reclamante, essa quest\u00e3o precisa ser avaliada desde o in\u00edcio da prepara\u00e7\u00e3o da defesa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O prazo muda no rito sumar\u00edssimo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento sumar\u00edssimo possui particularidades destinadas a tornar a tramita\u00e7\u00e3o mais c\u00e9lere, mas isso n\u00e3o significa simplesmente substituir o artigo 847 por um prazo geral de 15 dias para contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defesa continua inserida na din\u00e2mica pr\u00f3pria do processo trabalhista e da audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, ao receber uma reclama\u00e7\u00e3o enquadrada no procedimento sumar\u00edssimo, \u00e9 fundamental verificar a notifica\u00e7\u00e3o e as determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E na audi\u00eancia virtual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A realiza\u00e7\u00e3o de audi\u00eancia por videoconfer\u00eancia n\u00e3o elimina a necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o da defesa nem as demais obriga\u00e7\u00f5es processuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa e seus representantes precisam observar o link, hor\u00e1rio, plataforma e orienta\u00e7\u00f5es do tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contesta\u00e7\u00e3o escrita pode continuar sendo apresentada eletronicamente pelo PJe conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 prudente testar previamente c\u00e2mera, microfone, conex\u00e3o e acesso \u00e0 plataforma utilizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemas t\u00e9cnicos evit\u00e1veis n\u00e3o devem ser deixados para os minutos anteriores \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A contesta\u00e7\u00e3o pode ser apresentada no dia da audi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 847, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT estabelece que a parte poder\u00e1 apresentar defesa escrita pelo PJe <strong>at\u00e9 a audi\u00eancia<\/strong>. A jurisprud\u00eancia do TST tamb\u00e9m reconhece essa possibilidade prevista pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, isso n\u00e3o significa que seja recomend\u00e1vel preparar a defesa no \u00faltimo minuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo pode envolver grande quantidade de documentos, c\u00e1lculos, registros de jornada e quest\u00f5es jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do ju\u00edzo e regulamenta\u00e7\u00f5es do processo eletr\u00f4nico precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por seguran\u00e7a, a prepara\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar assim que a empresa receber a reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe prazo m\u00ednimo entre a notifica\u00e7\u00e3o e a audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras pr\u00f3prias relacionadas \u00e0 notifica\u00e7\u00e3o e \u00e0 designa\u00e7\u00e3o da audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente do prazo para apresenta\u00e7\u00e3o da contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve confundir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>prazo ou anteced\u00eancia relacionada \u00e0 audi\u00eancia<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">com<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>momento de apresenta\u00e7\u00e3o da defesa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa recebe uma notifica\u00e7\u00e3o com uma situa\u00e7\u00e3o aparentemente irregular ou sem tempo adequado para prepara\u00e7\u00e3o, o advogado deve analisar imediatamente o processo e avaliar as provid\u00eancias processuais cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empresa receba uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista em 2 de setembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na notifica\u00e7\u00e3o consta:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Audi\u00eancia: 20 de outubro, \u00e0s 14h.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador n\u00e3o deve simplesmente contar 15 dias \u00fateis a partir de 2 de setembro para descobrir o &#8220;vencimento&#8221; da contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defesa trabalhista est\u00e1 relacionada \u00e0 audi\u00eancia, e o artigo 847 permite sua apresenta\u00e7\u00e3o escrita pelo PJe at\u00e9 esse momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo assim, esperar at\u00e9 20 de outubro para come\u00e7ar a trabalhar no caso seria extremamente arriscado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deveria utilizar o per\u00edodo anterior para reunir documentos, analisar os pedidos, localizar testemunhas e preparar a contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre prazo de contesta\u00e7\u00e3o trabalhista e civil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No processo civil, o C\u00f3digo de Processo Civil possui uma sistem\u00e1tica pr\u00f3pria para contagem do prazo de contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No processo trabalhista, a CLT estabelece procedimento diferente, historicamente concentrado na audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que pesquisar apenas &#8220;prazo para contestar uma a\u00e7\u00e3o&#8221; pode gerar uma resposta inadequada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio saber qual Justi\u00e7a est\u00e1 analisando o processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma a\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o deve ser tratada automaticamente como uma a\u00e7\u00e3o c\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recebi uma notifica\u00e7\u00e3o trabalhista sem audi\u00eancia marcada. O que fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, n\u00e3o tente calcular o prazo com base apenas nas regras gerais encontradas na internet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia integralmente a notifica\u00e7\u00e3o e consulte o andamento processual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a do Trabalho pode utilizar procedimentos e determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas conforme o processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio ju\u00edzo pode estabelecer provid\u00eancias processuais que precisam ser cumpridas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando a notifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o segue a situa\u00e7\u00e3o tradicional de audi\u00eancia j\u00e1 designada, a an\u00e1lise do documento concreto torna-se ainda mais importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista, afinal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista comum, a resposta mais segura \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o existe, como regra geral, um prazo padr\u00e3o de 15 dias \u00fateis contado da cita\u00e7\u00e3o, como muitas pessoas imaginam.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 847 da CLT estabelece que, frustrada a concilia\u00e7\u00e3o, o reclamado ter\u00e1 20 minutos para apresentar defesa oral. O par\u00e1grafo \u00fanico permite que a parte apresente defesa escrita pelo PJe at\u00e9 a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a contesta\u00e7\u00e3o escrita costuma ser preparada e protocolada eletronicamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, sempre \u00e9 necess\u00e1rio verificar a notifica\u00e7\u00e3o e as determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> n\u00e3o deve ser confundido com o prazo de 15 dias \u00fateis utilizado em situa\u00e7\u00f5es do processo civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regra pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 847 estabelece a apresenta\u00e7\u00e3o da defesa no contexto da audi\u00eancia trabalhista, concedendo 20 minutos para a defesa oral quando n\u00e3o h\u00e1 acordo. Desde a Reforma Trabalhista, o par\u00e1grafo \u00fanico permite expressamente a apresenta\u00e7\u00e3o de <strong>defesa escrita pelo PJe at\u00e9 a audi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que a empresa deva esperar a audi\u00eancia para come\u00e7ar a se defender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim que receber a notifica\u00e7\u00e3o, deve analisar a peti\u00e7\u00e3o inicial, reunir documentos, verificar registros de jornada e pagamentos, localizar poss\u00edveis testemunhas e preparar sua estrat\u00e9gia processual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel ler cuidadosamente a pr\u00f3pria notifica\u00e7\u00e3o. Dependendo do procedimento e das determina\u00e7\u00f5es do ju\u00edzo, podem existir orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> especialmente os artigos 841, 846 e 847, relacionados \u00e0 notifica\u00e7\u00e3o, tentativa de concilia\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o da defesa trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 13.467\/2017 \u2014 Reforma Trabalhista:<\/strong> respons\u00e1vel, entre outras altera\u00e7\u00f5es, pela inclus\u00e3o da possibilidade expressa de apresenta\u00e7\u00e3o da defesa escrita pelo Processo Judicial Eletr\u00f4nico no artigo 847 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/strong> jurisprud\u00eancia sobre apresenta\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica da contesta\u00e7\u00e3o, defesa em audi\u00eancia e efeitos processuais do oferecimento da contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT):<\/strong> regulamenta\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00f5es relacionadas ao Processo Judicial Eletr\u00f4nico na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O prazo para contesta\u00e7\u00e3o trabalhista funciona de maneira diferente do prazo de contesta\u00e7\u00e3o existente no processo civil. 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