{"id":30987,"date":"2026-10-20T04:45:01","date_gmt":"2026-10-20T04:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30987"},"modified":"2026-10-20T04:45:01","modified_gmt":"2026-10-20T04:45:01","slug":"quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem decide sair do emprego costuma ter uma d\u00favida importante: <strong>quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?<\/strong> Mesmo quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, ainda existem diversas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias integrais ou vencidas que ainda sejam devidas e f\u00e9rias proporcionais, com o adicional de 1\/3<\/strong>. Por outro lado, normalmente n\u00e3o h\u00e1 direito \u00e0 multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS por motivo da rescis\u00e3o nem ao seguro-desemprego. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego confirma essas regras em suas orienta\u00e7\u00f5es sobre rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 o <strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong>. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, deixar de cumpri-lo pode resultar em desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu recebo se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o de um trabalhador contratado pelo regime da CLT, as principais verbas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias integrais adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas + 1\/3, quando houver;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes, observadas as regras aplic\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>outras verbas pendentes, como horas extras, adicionais ou comiss\u00f5es devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contrapartida, o pedido de demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o gera multa rescis\u00f3ria do FGTS, saque do fundo por esse motivo ou seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos entender cada parcela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio no pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio de R$ 3.000 que trabalhe at\u00e9 determinada data do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma conta simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o per\u00edodo considerado corresponder a 15 dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o saldo salarial do exemplo seria de R$ 1.500, antes dos descontos e considerando apenas essa verba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo real deve observar as particularidades da folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho define o saldo de sal\u00e1rio justamente como o pagamento dos dias trabalhados no m\u00eas em que ocorre o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tenho direito ao 13\u00ba se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o possui direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera os meses comput\u00e1veis naquele ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, o 13\u00ba proporcional \u00e9 calculado por m\u00eas trabalhado ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias. A base tamb\u00e9m deve considerar parcelas aplic\u00e1veis, como adicionais, horas extras e comiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se para determinado empregado forem computados oito meses no ano:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional = remunera\u00e7\u00e3o \u00f7 12 \u00d7 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio-base hipot\u00e9tico de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 250 \u00d7 8 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado simplificado seria R$ 2.000 de 13\u00ba proporcional antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o tenho direito a f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o faz o trabalhador perder automaticamente as f\u00e9rias que devem ser pagas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o relacionadas ao per\u00edodo aquisitivo que ainda n\u00e3o foi completado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que, depois das \u00faltimas f\u00e9rias adquiridas, o empregado tenha acumulado seis meses comput\u00e1veis para o pr\u00f3ximo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o, poder\u00e1 receber f\u00e9rias proporcionais correspondentes, acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho esclarece que as f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o devidas no pedido de demiss\u00e3o e tamb\u00e9m recebem o adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias integrais ainda n\u00e3o usufru\u00eddas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode acontecer de o trabalhador j\u00e1 ter completado os 12 meses necess\u00e1rios para adquirir o per\u00edodo de f\u00e9rias, mas ainda estar dentro do per\u00edodo em que a empresa poderia conced\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato terminar antes de essas f\u00e9rias serem usufru\u00eddas, elas dever\u00e3o ser consideradas na rescis\u00e3o, acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe ainda uma situa\u00e7\u00e3o diferente: o per\u00edodo concessivo j\u00e1 terminou sem que as f\u00e9rias fossem concedidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo as orienta\u00e7\u00f5es atuais do Minist\u00e9rio do Trabalho, nessa hip\u00f3tese as f\u00e9rias vencidas devem ser pagas em dobro, acrescidas do ter\u00e7o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais: 6\/12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois existe o adicional de 1\/3:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, nesse exemplo, as f\u00e9rias proporcionais acrescidas do ter\u00e7o corresponderiam a R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor final da rescis\u00e3o depender\u00e1 das demais parcelas e descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o posso sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, <strong>n\u00e3o pelo motivo do pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos realizados pela empresa permanecem vinculados \u00e0 conta do FGTS, mas o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma hip\u00f3tese comum de saque decorrente do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho esclarece que, no pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador n\u00e3o tem direito ao saque do FGTS por essa rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro desaparece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado quando houver alguma hip\u00f3tese de saque prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recebo os 40% do FGTS se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS est\u00e1 associada a outras formas de encerramento do contrato, especialmente a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, essa indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS Digital tamb\u00e9m esclarece que desligamentos por pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o geram indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o \u2192 sem multa de 40% do FGTS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa pelo empregador \u2192 multa rescis\u00f3ria do FGTS, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado, entre outras condi\u00e7\u00f5es legais, ao trabalhador que foi <strong>dispensado involuntariamente, sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado pede para sair, n\u00e3o existe dispensa involunt\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto importante para quem est\u00e1 pensando em sair sem ter outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de pedir demiss\u00e3o, pode ser interessante organizar uma reserva financeira para o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso cumprir aviso pr\u00e9vio se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem recebe sal\u00e1rio mensal, a orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho \u00e9 de aviso pr\u00e9vio de <strong>30 dias<\/strong>, salvo regra diferente estabelecida por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel. Para quem recebe por semana ou quinzena, a orienta\u00e7\u00e3o indica oito dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um trabalhador mensalista que pede demiss\u00e3o normalmente comunica \u00e0 empresa que deseja encerrar o v\u00ednculo e cumpre o per\u00edodo de aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu n\u00e3o quiser cumprir os 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado simplesmente pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso devido, poder\u00e1 existir <strong>desconto correspondente ao aviso pr\u00e9vio<\/strong> nas verbas rescis\u00f3rias, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver um aviso pr\u00e9vio de 30 dias devido e ele n\u00e3o for cumprido nem dispensado pela empresa, o desconto pode representar um impacto relevante na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de decidir sair imediatamente, \u00e9 importante conversar com o empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode me liberar do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode solicitar a dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa concordar com a libera\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o deve ficar claramente documentada para evitar d\u00favidas sobre eventual desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente deixar de comparecer ao trabalho presumindo que o empregador concordou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa\u00e7a o pedido formalmente e guarde uma c\u00f3pia ou comprovante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de 2 horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conhecida redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o deve ser automaticamente aplicada ao empregado que pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa redu\u00e7\u00e3o est\u00e1 associada ao aviso dado pelo empregador nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o deve simplesmente come\u00e7ar a trabalhar duas horas a menos por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de d\u00favida, consulte a empresa e a norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso cumprir menos de 30 dias de aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel conversar com a empresa para tentar negociar uma sa\u00edda antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que voc\u00ea pe\u00e7a demiss\u00e3o e tenha uma nova oportunidade profissional come\u00e7ando em dez dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode explicar a situa\u00e7\u00e3o e solicitar a libera\u00e7\u00e3o do restante do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 formalizar o que foi combinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem acordo, deixar de cumprir o per\u00edodo devido pode gerar desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arrumei outro emprego: preciso cumprir aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir um novo emprego n\u00e3o significa, por si s\u00f3, que todo trabalhador que <strong>pediu demiss\u00e3o<\/strong> esteja automaticamente dispensado das consequ\u00eancias do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 muita confus\u00e3o nesse ponto porque existem regras e entendimentos diferentes relacionados \u00e0s modalidades de desligamento e tamb\u00e9m podem existir normas coletivas mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o porque conseguiu outro emprego, verifique sua conven\u00e7\u00e3o coletiva e negocie a dispensa do aviso com a empresa antes de simplesmente parar de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto vou receber se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo depende de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>data da sa\u00edda;<\/li>\n\n\n\n<li>tempo de empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias adquiridas;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>comiss\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos existentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber rescis\u00f5es muito diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de pedido de demiss\u00e3o com sal\u00e1rio de R$ 3.000<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saldo salarial hipot\u00e9tico:<\/strong> 15 dias<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem considerar f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, adicionais e outros valores, ter\u00edamos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo salarial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\/3 das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somando apenas essas parcelas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.500 + R$ 1.500 + R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 5.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor \u00e9 apenas um exemplo bruto e simplificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda podem existir descontos e outras verbas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver desconto de aviso pr\u00e9vio, por exemplo, o valor l\u00edquido da rescis\u00e3o poder\u00e1 diminuir significativamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei menos de um ano: tenho direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio completar um ano na empresa para receber qualquer valor na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses pode ter direito a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo de sal\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantidade de meses computados depender\u00e1 das regras aplic\u00e1veis a cada verba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, algu\u00e9m que pede demiss\u00e3o depois de seis meses n\u00e3o sai necessariamente \u201csem receber nada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia: o que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado decide encerr\u00e1-lo antecipadamente, existem regras espec\u00edficas que podem gerar consequ\u00eancias diferentes das aplic\u00e1veis a um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dura\u00e7\u00e3o prevista do contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>data da sa\u00edda;<\/li>\n\n\n\n<li>exist\u00eancia de cl\u00e1usula espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li>verbas j\u00e1 adquiridas;<\/li>\n\n\n\n<li>forma de encerramento antecipado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel aplicar automaticamente o mesmo c\u00e1lculo de um pedido de demiss\u00e3o em contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pergunta normalmente est\u00e1 relacionada ao c\u00e1lculo das verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho esclarece que o 13\u00ba proporcional considera o m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o <strong>igual ou superior a 15 dias<\/strong>. Para f\u00e9rias proporcionais, tamb\u00e9m \u00e9 considerada a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados para o c\u00e1lculo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, dependendo da data efetiva do t\u00e9rmino do contrato, atingir 15 dias comput\u00e1veis naquele m\u00eas pode influenciar determinadas verbas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel escolher a data exclusivamente com base nessa regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m devem ser considerados aviso pr\u00e9vio, novo emprego, sal\u00e1rio, benef\u00edcios e demais condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o logo depois das f\u00e9rias: tenho algo para receber?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, potencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter acabado de tirar f\u00e9rias n\u00e3o elimina outros direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda pode existir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>novas f\u00e9rias proporcionais acumuladas ap\u00f3s o in\u00edcio do novo per\u00edodo aquisitivo;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>comiss\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo depender\u00e1 das datas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as f\u00e9rias acabaram recentemente, a quantidade de f\u00e9rias proporcionais do novo per\u00edodo poder\u00e1 ser pequena ou at\u00e9 n\u00e3o atingir uma fra\u00e7\u00e3o comput\u00e1vel, dependendo da data da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o merece cuidado porque o contrato est\u00e1 em per\u00edodo de f\u00e9rias e existem efeitos relacionados \u00e0s datas e ao retorno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador deseja encerrar o contrato durante as f\u00e9rias, o ideal \u00e9 formalizar a inten\u00e7\u00e3o com a empresa e verificar como ser\u00e1 tratada a data efetiva do desligamento e o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite simplesmente deixar de retornar sem comunicar formalmente o empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel fazer o pedido por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode informar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>nome do empregado;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>cargo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>manifesta\u00e7\u00e3o clara de que deseja pedir demiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>informa\u00e7\u00e3o sobre cumprimento ou solicita\u00e7\u00e3o de dispensa do aviso;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>assinatura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um texto simples poderia declarar que o empregado comunica formalmente seu pedido de demiss\u00e3o e informa sua inten\u00e7\u00e3o quanto ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 guardar uma c\u00f3pia assinada ou algum comprovante da entrega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode recusar meu pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o normal, o trabalhador n\u00e3o \u00e9 obrigado a permanecer indefinidamente em um emprego porque a empresa n\u00e3o deseja aceitar sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem formalidades e situa\u00e7\u00f5es especiais que merecem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio governo possui procedimento espec\u00edfico para assist\u00eancia no pedido de demiss\u00e3o de empregado com estabilidade quando inexistente entidade sindical laboral, relacionado ao artigo 500 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, trabalhadores que possuam estabilidade ou garantia de emprego devem ter aten\u00e7\u00e3o especial antes de formalizar o pedido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data relevante \u00e9 o efetivo encerramento do v\u00ednculo, e n\u00e3o simplesmente o dia em que o trabalhador escreveu a carta de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando existe aviso trabalhado, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a data final do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve conferir o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho e comparar os valores com seus holerites, f\u00e9rias e demais registros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir no termo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de considerar o processo encerrado, confira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data de admiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>data do desligamento;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sal\u00e1rio utilizado no c\u00e1lculo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saldo salarial;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f\u00e9rias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>adicional de 1\/3;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso pr\u00e9vio;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>horas extras;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>adicionais;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>comiss\u00f5es;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>descontos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aparecer um desconto que voc\u00ea n\u00e3o entende, pe\u00e7a ao departamento pessoal a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e acordo s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma modalidade de <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador<\/strong>, prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela \u00e9 diferente do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, na extin\u00e7\u00e3o por acordo o trabalhador pode sacar at\u00e9 80% do FGTS e tem direito \u00e0 metade da indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria do FGTS. Por\u00e9m, n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o tradicional, n\u00e3o existe a multa rescis\u00f3ria nem o saque do FGTS decorrente do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o confunda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">com<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>rescis\u00e3o por acordo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o x demiss\u00e3o sem justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja as principais diferen\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Direito<\/th><th>Pedido de demiss\u00e3o<\/th><th>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/th><\/tr><tr><td>Saldo de sal\u00e1rio<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba proporcional<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias devidas + 1\/3<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Multa rescis\u00f3ria do FGTS<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Saque do FGTS pela rescis\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Seguro-desemprego<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Pode ter, se cumprir os requisitos<\/td><\/tr><tr><td>Aviso pr\u00e9vio<\/td><td>Pode precisar cumprir<\/td><td>Empregador concede ou indeniza<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa compara\u00e7\u00e3o ajuda a explicar por que a rescis\u00e3o de quem pede demiss\u00e3o costuma ser menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As diferen\u00e7as relativas ao FGTS e ao seguro-desemprego s\u00e3o confirmadas pelas orienta\u00e7\u00f5es oficiais do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma decis\u00e3o pessoal e financeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entregar o pedido, pode ser \u00fatil calcular:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>quanto voc\u00ea possui de reserva financeira;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>qual ser\u00e1 aproximadamente sua rescis\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>se haver\u00e1 desconto do aviso;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>se j\u00e1 existe outro emprego;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>quanto tempo consegue permanecer sem renda;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>quais benef\u00edcios deixar\u00e3o de ser recebidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se principalmente de que o pedido de demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o permite sacar o FGTS por causa daquele desligamento e n\u00e3o d\u00e1 acesso ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas duas diferen\u00e7as podem ter impacto financeiro significativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos eu perco quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A palavra \u201cperder\u201d precisa ser utilizada com cuidado, pois alguns direitos simplesmente n\u00e3o s\u00e3o gerados nessa modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em compara\u00e7\u00e3o com uma dispensa sem justa causa, quem pede demiss\u00e3o normalmente deixa de receber:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS decorrente da rescis\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas continua tendo direito \u00e0s verbas adquiridas e proporcionais aplic\u00e1veis, como saldo salarial, 13\u00ba e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo: quais s\u00e3o meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma geral, quem pede demiss\u00e3o tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saldo de sal\u00e1rio:<\/strong> pagamento pelos dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13\u00ba proporcional:<\/strong> conforme os meses comput\u00e1veis no ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3:<\/strong> correspondentes ao per\u00edodo aquisitivo incompleto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias integrais ou vencidas + 1\/3:<\/strong> quando houver valores dessa natureza ainda devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demais verbas trabalhistas pendentes:<\/strong> como horas extras, adicionais e comiss\u00f5es, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS pelo pedido de demiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio, pois seu n\u00e3o cumprimento pode afetar o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando <strong>\u201cquais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d<\/strong>, saiba que sair voluntariamente da empresa n\u00e3o significa abrir m\u00e3o de todas as verbas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado continua tendo direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas, inclusive proporcionais, acrescidas de 1\/3<\/strong>. Dependendo do hist\u00f3rico do contrato, tamb\u00e9m podem existir f\u00e9rias integrais ou vencidas, horas extras, adicionais e outras parcelas pendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa est\u00e1 no FGTS e no seguro-desemprego. No pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o existe multa rescis\u00f3ria de 40%, o trabalhador normalmente n\u00e3o pode sacar o FGTS em raz\u00e3o daquele desligamento e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental verificar o aviso pr\u00e9vio. Se houver obriga\u00e7\u00e3o de cumpri-lo e o empregado sair imediatamente sem ter sido dispensado, poder\u00e1 existir desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entregar a carta, portanto, vale calcular as verbas aproximadas, consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria e verificar se existe alguma condi\u00e7\u00e3o especial no contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2013 Perguntas Frequentes sobre rela\u00e7\u00f5es de trabalho:<\/strong> orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre pedido de demiss\u00e3o, f\u00e9rias, 13\u00ba, FGTS e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2013 Seguro-Desemprego:<\/strong> regras e requisitos para recebimento do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2013 FGTS Digital:<\/strong> orienta\u00e7\u00f5es sobre desligamentos que n\u00e3o geram saque e indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> legisla\u00e7\u00e3o que disciplina as principais regras relativas \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem decide sair do emprego costuma ter uma d\u00favida importante: quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? Mesmo quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, ainda existem diversas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quem decide sair do emprego costuma ter uma d\u00favida importante: quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? Mesmo quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, ainda existem diversas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:45:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\"},\"wordCount\":3266,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\",\"name\":\"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed","og_description":"Quem decide sair do emprego costuma ter uma d\u00favida importante: quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? Mesmo quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, ainda existem diversas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:45:01+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?","datePublished":"2026-10-20T04:45:01+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/"},"wordCount":3266,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/","name":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:45:01+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/quais-sao-os-meus-direitos-se-eu-pedir-demissao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg8_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quem decide sair do emprego costuma ter uma d\u00favida importante: quais s\u00e3o os meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o? Mesmo quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, ainda existem diversas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o tem direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional,&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30987"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31514,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30987\/revisions\/31514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}