{"id":30988,"date":"2026-10-20T04:45:02","date_gmt":"2026-10-20T04:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=30988"},"modified":"2026-10-20T04:45:02","modified_gmt":"2026-10-20T04:45:02","slug":"proporcional-de-ferias-como-calcular-e-quem-tem-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/proporcional-de-ferias-como-calcular-e-quem-tem-direito\/","title":{"rendered":"Proporcional de f\u00e9rias: como calcular e quem tem direito"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>proporcional de f\u00e9rias<\/strong>, tamb\u00e9m chamado de f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 o valor correspondente aos meses trabalhados quando o empregado ainda n\u00e3o completou um per\u00edodo integral de 12 meses para adquirir f\u00e9rias referentes \u00e0quele per\u00edodo. Esse c\u00e1lculo aparece principalmente na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma simplificada, cada m\u00eas considerado para f\u00e9rias representa <strong>1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, e sobre o valor das f\u00e9rias ainda \u00e9 acrescentado o <strong>ter\u00e7o constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, um empregado com sal\u00e1rio de R$ 3.000 que tenha direito a 6\/12 de f\u00e9rias proporcionais ter\u00e1 como base R$ 1.500. Acrescentando 1\/3, o valor bruto das f\u00e9rias proporcionais ser\u00e1 de R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem regras importantes sobre contagem dos meses, faltas, modalidade da rescis\u00e3o e per\u00edodo aquisitivo. Entenda como funciona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o contrato de trabalho, o empregado adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias conforme o tempo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de 12 meses relacionado \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o desse direito \u00e9 chamado de <strong>per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando ocorre a rescis\u00e3o antes de completar um novo per\u00edodo integral, pode existir uma quantidade proporcional de f\u00e9rias referente aos meses trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum encontrar no termo de rescis\u00e3o informa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais 4\/12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais 7\/12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais 10\/12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fra\u00e7\u00e3o indica quantos doze avos foram considerados no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, 6\/12 correspondem, de maneira simplificada, \u00e0 metade de um per\u00edodo completo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o proporcional de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A f\u00f3rmula b\u00e1sica \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio \u00f7 12 \u00d7 quantidade de avos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, \u00e9 necess\u00e1rio calcular o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um trabalhador que recebe R$ 2.400 e possui direito a 5\/12 de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 5 = R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora calculamos um ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 \u00f7 3 = R$ 333,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total bruto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado, as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 correspondem a R$ 1.333,33.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber quantos avos de f\u00e9rias tenho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos pontos mais importantes \u00e9 saber quais meses entram no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que, na cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, depois de 12 meses de servi\u00e7o, o empregado ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo incompleto de f\u00e9rias, na propor\u00e7\u00e3o de <strong>1\/12 por m\u00eas de servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias<\/strong>, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, uma fra\u00e7\u00e3o suficientemente longa pode contar como um avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa que n\u00e3o basta simplesmente contar os nomes dos meses existentes no calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o per\u00edodo efetivamente trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei 15 dias: conta um m\u00eas para f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra de contagem considera o m\u00eas de servi\u00e7o ou <strong>fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, atingir pelo menos 15 dias dentro da fra\u00e7\u00e3o considerada pode fazer diferen\u00e7a na contagem do avo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse mesmo tipo de regra \u00e9 importante em diversos c\u00e1lculos proporcionais trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, ao analisar uma rescis\u00e3o real, \u00e9 necess\u00e1rio considerar as datas exatas de admiss\u00e3o, desligamento e eventual proje\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 1\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para encontrar 1\/12, divida a remunera\u00e7\u00e3o utilizada como base por 12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 1.800:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.800 \u00f7 12 = <strong>R$ 150<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um avo corresponde a R$ 150 antes do adicional de um ter\u00e7o nesse exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ter\u00e7o seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 150 \u00f7 3 = R$ 50<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total correspondente a 1\/12 acrescido do ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 200<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 2\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizando sal\u00e1rio de R$ 2.400:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 2 = R$ 400<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 400 \u00f7 3 = R$ 133,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 533,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, nesse exemplo, 2\/12 de f\u00e9rias acrescidos do ter\u00e7o representam aproximadamente R$ 533,33.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 3\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 3 = R$ 750<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 750 \u00f7 3 = R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, 3\/12 de f\u00e9rias proporcionais com o adicional constitucional correspondem a R$ 1.000 nesse exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 4\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 4 = R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 \u00f7 3 = R$ 333,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor apresentado \u00e9 bruto e simplificado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 5\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando novamente R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 5 = R$ 1.250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.250 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 416,67<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 6\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o sal\u00e1rio for R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, 6\/12 correspondem a metade da base anual de f\u00e9rias, antes da inclus\u00e3o do ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 7\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 7 = R$ 1.750<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.750 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 583,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 8\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a mesma remunera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 8 = R$ 2.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.000 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 666,67<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 9\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rio: R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valor de cada avo: R$ 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 9 = R$ 2.250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.250 \u00f7 3 = R$ 750<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observe que o valor total pode chegar ao equivalente a um sal\u00e1rio mesmo sem completar 12\/12 porque existe o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 10\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 10 = R$ 2.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.500 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 833,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 11\/12 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 11 = R$ 2.750<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.750 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 916,67<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao completar o per\u00edodo correspondente a 12\/12, \u00e9 necess\u00e1rio analisar a aquisi\u00e7\u00e3o integral das f\u00e9rias e as demais regras do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabela de f\u00e9rias proporcionais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar a compreens\u00e3o, considere um sal\u00e1rio hipot\u00e9tico de R$ 2.400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada avo equivale a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = <strong>R$ 200<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, antes do ter\u00e7o constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/12 = R$ 200<br>2\/12 = R$ 400<br>3\/12 = R$ 600<br>4\/12 = R$ 800<br>5\/12 = R$ 1.000<br>6\/12 = R$ 1.200<br>7\/12 = R$ 1.400<br>8\/12 = R$ 1.600<br>9\/12 = R$ 1.800<br>10\/12 = R$ 2.000<br>11\/12 = R$ 2.200<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de encontrar o valor correspondente, deve ser acrescentado o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa tabela \u00e9 apenas ilustrativa. O c\u00e1lculo real depende da remunera\u00e7\u00e3o utilizada como base e das circunst\u00e2ncias do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais t\u00eam adicional de 1\/3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, <strong>um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional tamb\u00e9m precisa ser considerado no pagamento das f\u00e9rias proporcionais devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um erro comum \u00e9 calcular apenas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio \u00f7 12 \u00d7 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa opera\u00e7\u00e3o encontra a base proporcional, mas ainda falta acrescentar o ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o empregado que pede demiss\u00e3o pode ter direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa perder automaticamente todo o per\u00edodo proporcional que estava sendo adquirido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se existem f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, podem aparecer no termo de rescis\u00e3o parcelas diferentes relacionadas a f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido sem justa causa recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, observados os requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 normalmente integram as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m delas, podem existir outras parcelas, como saldo salarial, 13\u00ba proporcional, aviso-pr\u00e9vio e direitos relacionados ao FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada verba possui suas pr\u00f3prias regras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o deve ser confundido com o valor total da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justa causa recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es em que o tipo de rescis\u00e3o faz grande diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o e a jurisprud\u00eancia trabalhista devem ser observadas para determinar as parcelas devidas em uma dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula 171 do Tribunal Superior do Trabalho trata da remunera\u00e7\u00e3o proporcional das f\u00e9rias na extin\u00e7\u00e3o do contrato e ressalva a hip\u00f3tese de dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve utilizar automaticamente o mesmo c\u00e1lculo de uma dispensa sem justa causa para uma rescis\u00e3o motivada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m precisam ser diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas e f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 fundamental na leitura de um termo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais<\/strong> correspondem ao per\u00edodo aquisitivo que ainda n\u00e3o foi completado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a express\u00e3o &#8220;f\u00e9rias vencidas&#8221; \u00e9 frequentemente utilizada para se referir a f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e que ainda precisam ser usufru\u00eddas ou quitadas, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado pode ter, na mesma rescis\u00e3o, valores relacionados a um per\u00edodo completo e tamb\u00e9m f\u00e9rias proporcionais do per\u00edodo seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, imagine algu\u00e9m que j\u00e1 completou 12 meses e continuou trabalhando por mais 5 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do hist\u00f3rico das f\u00e9rias, pode existir um per\u00edodo completo a ser analisado e mais 5\/12 relativos ao per\u00edodo aquisitivo seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais s\u00e3o calculadas sobre sal\u00e1rio bruto ou l\u00edquido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo n\u00e3o come\u00e7a pelo valor l\u00edquido que cai na conta banc\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base considera a remunera\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0s f\u00e9rias conforme as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante porque o sal\u00e1rio l\u00edquido j\u00e1 sofreu descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, trabalhadores que recebem determinadas parcelas vari\u00e1veis podem ter regras espec\u00edficas para composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horas extras habituais, adicionais e outras parcelas podem interferir no c\u00e1lculo conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, utilizar simplesmente o \u00faltimo dep\u00f3sito banc\u00e1rio como base pode gerar resultado incorreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hora extra entra nas f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras sobre a remunera\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias e a considera\u00e7\u00e3o de determinadas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existem horas extras e outras verbas de natureza salarial, pode ser necess\u00e1rio calcular m\u00e9dias ou integrar valores \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem possui remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode encontrar no termo de rescis\u00e3o um valor diferente daquele obtido simplesmente dividindo o sal\u00e1rio-base por 12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo cuidado vale para adicionais que integram a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comiss\u00e3o entra no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel possuem regras espec\u00edficas para defini\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem recebe comiss\u00f5es n\u00e3o deve necessariamente utilizar apenas o sal\u00e1rio fixo como refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9dia das parcelas correspondentes pode precisar ser considerada de acordo com as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, vendedores e outros trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel devem observar a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo utilizada pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas diminuem f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As faltas injustificadas podem interferir na dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias conforme as regras previstas na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece faixas relacionadas \u00e0 quantidade de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que a empresa possa simplesmente descontar um dia de f\u00e9rias para cada falta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui crit\u00e9rios pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante diferenciar o desconto salarial decorrente de uma falta da repercuss\u00e3o que determinado n\u00famero de faltas injustificadas pode produzir sobre as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso-pr\u00e9vio conta para f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proje\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio pode produzir efeitos no tempo de servi\u00e7o e, consequentemente, interferir em parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, ao conferir uma rescis\u00e3o com aviso-pr\u00e9vio indenizado, o n\u00famero de avos pode n\u00e3o coincidir com uma conta feita considerando somente o \u00faltimo dia efetivamente trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos motivos pelos quais duas pessoas admitidas na mesma data podem apresentar quantidade diferente de avos se a forma de encerramento do contrato for diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia tem f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o encerramento de um contrato de experi\u00eancia pode gerar f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, conforme a forma de extin\u00e7\u00e3o e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o contrato durar menos de um ano n\u00e3o significa que o trabalhador precise completar 12 meses para receber qualquer valor relacionado \u00e0s f\u00e9rias na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, um contrato de experi\u00eancia encerrado ap\u00f3s alguns meses pode gerar determinada quantidade de avos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade da rescis\u00e3o, entretanto, continua sendo importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba proporcional s\u00e3o iguais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o, embora os dois c\u00e1lculos utilizem frequentemente fra\u00e7\u00f5es de 1\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba sal\u00e1rio possui legisla\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem suas pr\u00f3prias regras e recebem o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 poss\u00edvel encontrar no termo de rescis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional \u2014 6\/12;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais \u2014 6\/12;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 sobre f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora as fra\u00e7\u00f5es possam coincidir, s\u00e3o verbas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um m\u00e9todo simplificado pode ser dividido em quatro etapas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, identifique a remunera\u00e7\u00e3o utilizada como base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, determine quantos avos de f\u00e9rias s\u00e3o devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o \u00f7 12 \u00d7 avos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, acrescente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>valor das f\u00e9rias \u00f7 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere sal\u00e1rio de R$ 4.200 e direito a 8\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 4.200 \u00f7 12 = R$ 350<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 350 \u00d7 8 = R$ 2.800<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.800 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 933,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total bruto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.733,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse c\u00e1lculo \u00e9 simplificado e n\u00e3o considera eventuais m\u00e9dias ou particularidades remunerat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei 6 meses: quanto recebo de f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se os seis meses forem considerados integralmente para o c\u00e1lculo, teremos 6\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 2.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.000 \u00f7 12 = R$ 166,67<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 166,67 \u00d7 6 = aproximadamente R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 333,33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, nesse exemplo simplificado, as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 seriam aproximadamente R$ 1.333,33.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei 3 meses: tenho direito a f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da forma de encerramento do contrato e das regras aplic\u00e1veis, pode existir direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais mesmo sem completar um ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 justamente o objetivo da proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com sal\u00e1rio de R$ 2.400 e 3\/12:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 3 = R$ 600<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 600 \u00f7 3 = R$ 200<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, nesse exemplo, 3\/12 acrescidos de 1\/3 correspondem a R$ 800.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir o proporcional de f\u00e9rias no termo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procure no documento uma linha semelhante a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias proporcionais \u2014 X\/12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, procure o adicional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\/3 constitucional de f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira se a quantidade de avos \u00e9 compat\u00edvel com o per\u00edodo aquisitivo incompleto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m verifique se existem f\u00e9rias referentes a per\u00edodos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o valor n\u00e3o corresponder ao c\u00e1lculo feito apenas com o sal\u00e1rio-base, analise se existem m\u00e9dias de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, adicionais ou outras parcelas que comp\u00f5em a base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver d\u00favida, pe\u00e7a \u00e0 empresa a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o proporcional de f\u00e9rias corretamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>proporcional de f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 normalmente calculado utilizando fra\u00e7\u00f5es de 1\/12 correspondentes ao per\u00edodo considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A f\u00f3rmula simplificada \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>remunera\u00e7\u00e3o \u00f7 12 \u00d7 n\u00famero de avos + 1\/3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quem possui 6\/12 e sal\u00e1rio de R$ 3.000 teria, no exemplo b\u00e1sico, R$ 1.500 de f\u00e9rias proporcionais mais R$ 500 de ter\u00e7o constitucional, totalizando R$ 2.000 brutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o c\u00e1lculo real pode ser influenciado pela data de admiss\u00e3o, data da rescis\u00e3o, aviso-pr\u00e9vio, modalidade do desligamento, faltas e composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a quantidade de meses trabalhados \u00e9 apenas o ponto de partida. Para conferir uma rescis\u00e3o corretamente, \u00e9 necess\u00e1rio analisar as datas e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> \u2014 especialmente as disposi\u00e7\u00f5es sobre aquisi\u00e7\u00e3o, dura\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e pagamento proporcional na extin\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, artigo 7\u00ba, XVII<\/strong> \u2014 estabelece o direito \u00e0s f\u00e9rias anuais remuneradas com pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> \u2014 S\u00famulas n\u00ba 171 e n\u00ba 261, relacionadas \u00e0s f\u00e9rias proporcionais em situa\u00e7\u00f5es de extin\u00e7\u00e3o do contrato e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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