{"id":31024,"date":"2026-10-20T04:45:28","date_gmt":"2026-10-20T04:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31024"},"modified":"2026-10-20T04:45:28","modified_gmt":"2026-10-20T04:45:28","slug":"direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","title":{"rendered":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>direitos na rescis\u00e3o por justa causa<\/strong> s\u00e3o mais limitados do que aqueles existentes em uma demiss\u00e3o sem justa causa. Em regra, o empregado dispensado por justa causa recebe o <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> e as <strong>f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3<\/strong>. J\u00e1 parcelas como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego n\u00e3o s\u00e3o devidas nessa modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias proporcionais merece aten\u00e7\u00e3o especial porque existem discuss\u00f5es jurisprudenciais envolvendo a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT, embora a S\u00famula 171 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tradicionalmente exclua essa parcela na dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a justa causa \u00e9 a penalidade mais grave que pode ser aplicada ao empregado e precisa estar fundamentada em uma das hip\u00f3teses legalmente admitidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o por justa causa acontece quando o empregador encerra o contrato em raz\u00e3o de uma falta grave atribu\u00edda ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As hip\u00f3teses de justa causa est\u00e3o previstas principalmente no artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as situa\u00e7\u00f5es previstas est\u00e3o atos de improbidade, incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento, negocia\u00e7\u00e3o habitual em determinadas circunst\u00e2ncias, condena\u00e7\u00e3o criminal nas condi\u00e7\u00f5es legais, des\u00eddia, embriaguez habitual ou em servi\u00e7o, viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa, indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o e abandono de emprego, entre outras hip\u00f3teses legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que qualquer erro cometido pelo trabalhador autorize automaticamente a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gravidade da conduta e as circunst\u00e2ncias do caso precisam ser avaliadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos de quem \u00e9 demitido por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, os principais valores que podem permanecer devidos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional constitucional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias vencidas;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o pagas, conforme o caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o s\u00e3o pagos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>multa de 40% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>saque do FGTS por causa daquela rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro-desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, segundo o entendimento tradicional do TST;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais, segundo a S\u00famula 171 do TST, embora haja discuss\u00e3o jurisprudencial sobre esta \u00faltima parcela.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante analisar cada verba separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio \u00e9 devido na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa n\u00e3o elimina o direito ao pagamento pelos dias que j\u00e1 foram trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 que seja dispensado no dia 10 e tenha trabalhado normalmente os primeiros dez dias do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma conta simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando 10 dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 100 \u00d7 10 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o saldo salarial seria de aproximadamente <strong>R$ 1.000<\/strong>, antes dos descontos e demais ajustes aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o perde o sal\u00e1rio correspondente ao trabalho que efetivamente realizou apenas porque posteriormente foi dispensado por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas s\u00e3o pagas na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador j\u00e1 adquiriu um per\u00edodo completo de f\u00e9rias e ainda n\u00e3o o usufruiu, a justa causa n\u00e3o simplesmente elimina esse direito adquirido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias vencidas devem ser consideradas na rescis\u00e3o, acompanhadas do adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o empregado possui f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e n\u00e3o gozadas no valor-base de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e9rias: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\/3 constitucional: R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, inclusive do per\u00edodo em que as f\u00e9rias deveriam ter sido concedidas, podem existir outras consequ\u00eancias previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E as f\u00e9rias proporcionais na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto que merece uma explica\u00e7\u00e3o mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula 171 do TST tradicionalmente estabelece uma exce\u00e7\u00e3o para a dispensa por justa causa, afastando o pagamento das f\u00e9rias proporcionais nessa hip\u00f3tese. O pr\u00f3prio TST possui decis\u00f5es aplicando esse entendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a jurisprud\u00eancia n\u00e3o \u00e9 totalmente uniforme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 decis\u00f5es que reconhecem f\u00e9rias proporcionais mesmo na dispensa por justa causa com fundamento na Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Informativo do pr\u00f3prio TST de 2025 registra julgamento envolvendo essa discuss\u00e3o e o controle de convencionalidade das regras internas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, em um caso concreto, especialmente se houver discuss\u00e3o judicial, \u00e9 importante verificar a jurisprud\u00eancia atual aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justa causa recebe 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o entendimento tradicional predominante no TST, <strong>n\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 prev\u00ea o pagamento proporcional da gratifica\u00e7\u00e3o natalina na rescis\u00e3o sem justa causa, e o TST possui precedentes afastando o 13\u00ba proporcional quando a ruptura ocorre por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador \u00e9 dispensado por justa causa em agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora tenha trabalhado parte daquele ano, a orienta\u00e7\u00e3o tradicional aplicada pelo TST afasta o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional decorrente dessa rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de uma demiss\u00e3o sem justa causa, na qual o 13\u00ba proporcional normalmente integra as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tem aviso-pr\u00e9vio na justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso-pr\u00e9vio est\u00e1 relacionado \u00e0s hip\u00f3teses de t\u00e9rmino contratual nas quais existe essa obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado \u00e9 dispensado por justa causa, o contrato pode ser encerrado imediatamente em raz\u00e3o da falta grave reconhecida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, n\u00e3o existe aviso-pr\u00e9vio indenizado em favor do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe necessidade de permanecer trabalhando durante um per\u00edodo de aviso ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justa causa tem multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS est\u00e1 associada \u00e0 dispensa sem justa causa pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o diferencia a prote\u00e7\u00e3o contra a despedida arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa por justa causa, o trabalhador n\u00e3o recebe a multa rescis\u00f3ria de 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as financeiras entre a demiss\u00e3o sem justa causa e a demiss\u00e3o motivada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa por justa causa n\u00e3o constitui, por si s\u00f3, hip\u00f3tese de saque do FGTS como acontece na demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro simplesmente desaparece da conta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores depositados permanecem vinculados ao trabalhador e poder\u00e3o ser movimentados quando surgir alguma das hip\u00f3teses legais de saque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes situa\u00e7\u00f5es que permitem movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS, mas a simples ocorr\u00eancia de uma demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o d\u00e1 direito ao saque integral por motivo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa precisa depositar o FGTS at\u00e9 o dia da justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos que eram legalmente devidos durante a rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o deixam de existir simplesmente porque o contrato terminou por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa deixou de realizar dep\u00f3sitos obrigat\u00f3rios durante o contrato, a aplica\u00e7\u00e3o posterior de justa causa n\u00e3o apaga automaticamente essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante separar duas quest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>dep\u00f3sitos normais do FGTS durante o v\u00ednculo;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa rescis\u00f3ria de 40%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos relativos ao contrato devem observar as regras do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a multa de 40% n\u00e3o \u00e9 devida na justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado \u00e0s situa\u00e7\u00f5es previstas legalmente de desemprego involunt\u00e1rio que preencham os demais requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal prev\u00ea o seguro-desemprego em caso de desemprego involunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa por justa causa n\u00e3o gera direito ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, mesmo que o trabalhador possua tempo suficiente de emprego, a justa causa impede o acesso ao seguro-desemprego decorrente daquele desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de rescis\u00e3o por justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine o seguinte trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Data da demiss\u00e3o: dia 15<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Possui um per\u00edodo de f\u00e9rias vencidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Foi dispensado por justa causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um exemplo simplificado, ele poderia ter:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 100 \u00d7 15 dias = <strong>R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\/3 das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somando apenas essas parcelas do exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 1.500 + R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 5.500 brutos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o seriam acrescentados, pela regra geral da justa causa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multa de 40% do FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo real ainda pode sofrer descontos e conter outras verbas decorrentes da situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se n\u00e3o houver f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a rescis\u00e3o pode ficar bastante reduzida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma pessoa que trabalhou apenas alguns meses, n\u00e3o possui f\u00e9rias vencidas e foi dispensada por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal valor rescis\u00f3rio poder\u00e1 ser justamente o saldo de sal\u00e1rio, al\u00e9m de alguma outra parcela j\u00e1 adquirida e ainda n\u00e3o paga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais a justa causa costuma resultar em uma rescis\u00e3o muito menor do que a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compara\u00e7\u00e3o entre justa causa e sem justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja uma compara\u00e7\u00e3o simplificada:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Verba<\/th><th>Justa causa<\/th><th>Sem justa causa<\/th><\/tr><tr><td>Saldo de sal\u00e1rio<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias vencidas + 1\/3<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3<\/td><td>Tradicionalmente n\u00e3o*<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba proporcional<\/td><td>Tradicionalmente n\u00e3o<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Aviso-pr\u00e9vio<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Multa de 40% do FGTS<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Saque do FGTS pela rescis\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Sim, observadas as regras aplic\u00e1veis<\/td><\/tr><tr><td>Seguro-desemprego<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Pode ter direito, se preencher os requisitos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*H\u00e1 discuss\u00e3o jurisprudencial sobre f\u00e9rias proporcionais na justa causa em raz\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais motivos podem gerar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 482 da CLT apresenta as hip\u00f3teses legais que podem justificar a rescis\u00e3o motivada pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ato de improbidade;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>negocia\u00e7\u00e3o habitual nas situa\u00e7\u00f5es previstas pela CLT;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>condena\u00e7\u00e3o criminal nas condi\u00e7\u00f5es legais;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>des\u00eddia;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>abandono de emprego;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ato lesivo da honra ou da boa fama e ofensas f\u00edsicas nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>pr\u00e1tica constante de jogos de azar;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">al\u00e9m de outras hip\u00f3teses previstas no pr\u00f3prio artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de uma dessas situa\u00e7\u00f5es precisa ser demonstrada no caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des\u00eddia est\u00e1 relacionada a um comportamento reiteradamente negligente ou descuidado no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode envolver, dependendo das circunst\u00e2ncias, repeti\u00e7\u00e3o de atrasos, faltas injustificadas, neglig\u00eancia e baixo comprometimento decorrente de comportamento culposo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, quando se trata de condutas de menor gravidade repetidas ao longo do tempo, advert\u00eancias e suspens\u00f5es podem ser relevantes para demonstrar a progress\u00e3o disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, existem condutas suficientemente graves que podem justificar uma medida mais severa imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo depende do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma \u00fanica falta pode gerar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode, dependendo da gravidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra segundo a qual o trabalhador obrigatoriamente precisa receber tr\u00eas advert\u00eancias antes de qualquer justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa ideia \u00e9 bastante difundida, mas n\u00e3o funciona como regra geral da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma conduta extremamente grave pode, dependendo das circunst\u00e2ncias e das provas, justificar a ruptura imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 comportamentos menos graves e repetitivos normalmente exigem an\u00e1lise de proporcionalidade e hist\u00f3rico disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa receber advert\u00eancia antes da justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advert\u00eancia e suspens\u00e3o s\u00e3o instrumentos disciplinares utilizados frequentemente pelas empresas, mas a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via depende da natureza da conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, em situa\u00e7\u00f5es de des\u00eddia caracterizada por pequenas faltas reiteradas, o hist\u00f3rico de advert\u00eancias pode ser muito importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma falta grav\u00edssima, a empresa pode entender que n\u00e3o existe possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A validade dessa decis\u00e3o poder\u00e1 ser discutida judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode aplicar justa causa meses depois do ocorrido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma demora injustificada pode prejudicar a validade da penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST reconhece a import\u00e2ncia do princ\u00edpio da <strong>imediatidade<\/strong> na aplica\u00e7\u00e3o da justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso divulgado pela Corte, uma justa causa foi anulada porque a penalidade foi aplicada quatro meses depois da \u00faltima falta, sem procedimento administrativo que justificasse a demora. O TST considerou que o intervalo excessivo contrariava a imediatidade exigida para a puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que toda investiga\u00e7\u00e3o precise terminar no mesmo dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es complexas, a empresa pode precisar apurar os fatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 analisar se existe justificativa para o per\u00edodo transcorrido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode punir duas vezes pelo mesmo fato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o da justa causa tamb\u00e9m deve observar a veda\u00e7\u00e3o de dupla puni\u00e7\u00e3o pela mesma conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinada falta j\u00e1 foi punida com suspens\u00e3o, a empresa n\u00e3o deveria simplesmente utilizar exatamente aquele mesmo epis\u00f3dio posteriormente para aplicar uma segunda penalidade de justa causa, sem considerar novos fatos ou circunst\u00e2ncias juridicamente relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse princ\u00edpio busca evitar puni\u00e7\u00f5es repetidas pelo mesmo comportamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a empresa prova a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a justa causa \u00e9 questionada judicialmente, as provas s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem ser utilizados, dependendo do caso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">documentos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">registros de ponto;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">advert\u00eancias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">suspens\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e-mails;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mensagens;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">imagens;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">testemunhas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">relat\u00f3rios internos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">registros eletr\u00f4nicos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">documentos relacionados \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a justa causa produz consequ\u00eancias relevantes para o empregado, sua caracteriza\u00e7\u00e3o \u00e9 analisada cuidadosamente pela Justi\u00e7a do Trabalho quando existe contesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A justa causa fica registrada na carteira de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A anota\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho n\u00e3o deve funcionar como mecanismo para prejudicar o empregado perante futuros empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT veda anota\u00e7\u00f5es desabonadoras na Carteira de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o \u00e9 correto utilizar a CTPS como uma esp\u00e9cie de registro p\u00fablico destinado a informar futuros empregadores de que aquela pessoa foi dispensada por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desligamento possui seus registros administrativos pr\u00f3prios, mas isso n\u00e3o significa que a carteira possa receber anota\u00e7\u00f5es ofensivas ou desabonadoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma nova empresa consegue saber que fui demitido por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um campo comum na CTPS destinado simplesmente a exibir para qualquer futuro empregador a frase \u201cdemitido por justa causa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, informa\u00e7\u00f5es sobre candidatos devem ser tratadas dentro das regras aplic\u00e1veis \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados e ao processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto imaginar que a justa causa cria uma esp\u00e9cie de marca permanente vis\u00edvel no curr\u00edculo ou na carteira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso colocar a empresa que me demitiu no curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter sido dispensado por justa causa n\u00e3o apaga a experi\u00eancia profissional adquirida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aquela experi\u00eancia for relevante para uma nova vaga, o candidato pode mencionar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nome da empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">cargo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">per\u00edodo trabalhado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">principais atividades;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">resultados profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escrever no curr\u00edculo o motivo da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a quest\u00e3o surgir durante uma entrevista, \u00e9 importante responder de maneira profissional e verdadeira, considerando as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso contestar uma justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que entende que a penalidade foi aplicada indevidamente pode procurar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e discutir a situa\u00e7\u00e3o perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a justa causa for anulada ou revertida judicialmente, a modalidade de desligamento poder\u00e1 produzir efeitos diferentes sobre as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso divulgado pelo TST, por exemplo, a anula\u00e7\u00e3o da justa causa resultou no reconhecimento de verbas como aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais com 1\/3, 13\u00ba proporcional e multa de 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada processo, por\u00e9m, depende das provas apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a justa causa for revertida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a Justi\u00e7a concluir que n\u00e3o existia motivo suficiente para a dispensa motivada, a rescis\u00e3o poder\u00e1 ser reconhecida como uma dispensa sem justa causa, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode gerar diferen\u00e7as relativas a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multa rescis\u00f3ria;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e outras parcelas pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor depender\u00e1 do sal\u00e1rio, tempo de servi\u00e7o, datas e demais caracter\u00edsticas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa tem prazo para pagar a rescis\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de justa causa n\u00e3o significa que a empresa possa deixar indefinidamente sem pagamento as verbas que efetivamente s\u00e3o devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT estabelece regras relacionadas \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual e ao prazo para pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve observar o prazo legal contado a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, mesmo na justa causa, a empresa precisa formalizar o desligamento e pagar aquilo que for devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso me recusar a assinar a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A assinatura do trabalhador n\u00e3o \u00e9 o elemento que, isoladamente, determina se a justa causa existe ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado discordar do motivo apresentado, pode registrar sua discord\u00e2ncia e buscar orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recusar a assinatura n\u00e3o transforma automaticamente a dispensa em demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, simplesmente assinar um documento n\u00e3o impede necessariamente uma discuss\u00e3o judicial posterior sobre a validade da penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conte\u00fado, as provas e as circunst\u00e2ncias s\u00e3o mais importantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justa causa perde todos os direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa frase \u00e9 incorreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador dispensado por justa causa <strong>n\u00e3o perde absolutamente tudo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele continua tendo direito \u00e0s parcelas que j\u00e1 foram adquiridas e que permanecem exig\u00edveis, como saldo salarial e f\u00e9rias vencidas com 1\/3, quando existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que acontece \u00e9 que v\u00e1rias verbas t\u00edpicas da dispensa sem justa causa deixam de ser devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a rescis\u00e3o costuma ficar consideravelmente menor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: empregado sem f\u00e9rias vencidas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rio: <strong>R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demiss\u00e3o por justa causa no dia 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem f\u00e9rias vencidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma conta simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.400 \u00f7 30 = R$ 80<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de dez dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 80 \u00d7 10 = R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo extremamente simplificado, o saldo de sal\u00e1rio seria R$ 800 brutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o haveria aviso-pr\u00e9vio nem multa de 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras parcelas e descontos ainda precisariam ser verificados conforme o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: empregado com f\u00e9rias vencidas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora considere:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rio: <strong>R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo salarial: <strong>R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um per\u00edodo de f\u00e9rias vencidas: <strong>R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 800 + R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo demonstra como a exist\u00eancia de f\u00e9rias vencidas pode aumentar significativamente o valor da rescis\u00e3o mesmo quando houve justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir a rescis\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve observar principalmente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de desligamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quantidade de dias trabalhados no \u00faltimo m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">exist\u00eancia de f\u00e9rias vencidas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">valores pendentes;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">descontos realizados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dep\u00f3sitos de FGTS durante o contrato;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">motivo informado para a justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante guardar documentos relacionados \u00e0 dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver discord\u00e2ncia, eles podem ser importantes em eventual discuss\u00e3o posterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a principal diferen\u00e7a entre justa causa e demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a est\u00e1 na raz\u00e3o do t\u00e9rmino do contrato e, consequentemente, nas verbas decorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong>demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>, o empregador decide encerrar o contrato sem atribuir ao empregado uma falta grave que justifique a ruptura motivada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, normalmente existem direitos como aviso-pr\u00e9vio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais, saque do FGTS, multa rescis\u00f3ria e possibilidade de seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong>justa causa<\/strong>, v\u00e1rias dessas parcelas deixam de ser devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a diferen\u00e7a financeira pode ser grande.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>direitos na rescis\u00e3o por justa causa<\/strong> s\u00e3o mais restritos, mas \u00e9 errado dizer que o empregado perde todos os seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, permanecem devidos o <strong>saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas acrescidas de 1\/3<\/strong>, quando houver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o s\u00e3o devidos <strong>aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS em raz\u00e3o da rescis\u00e3o e seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O entendimento tradicional do TST tamb\u00e9m afasta o <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e as f\u00e9rias proporcionais<\/strong> na dispensa por justa causa. Contudo, especificamente quanto \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, h\u00e1 decis\u00f5es recentes discutindo a compatibilidade dessa exclus\u00e3o com a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT, raz\u00e3o pela qual situa\u00e7\u00f5es concretas podem exigir an\u00e1lise da jurisprud\u00eancia atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que a justa causa precisa estar adequadamente caracterizada. Se o empregado considerar a penalidade indevida, ela pode ser discutida judicialmente. Caso seja revertida, podem surgir diferen\u00e7as significativas nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigos 146, 147, 477 e 482:<\/strong> regras relacionadas \u00e0s f\u00e9rias, t\u00e9rmino do contrato e hip\u00f3teses de justa causa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 S\u00famula 171 e jurisprud\u00eancia:<\/strong> entendimento sobre f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o por justa causa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunal Superior do Trabalho \u2014 Informativo n\u00ba 303\/2025:<\/strong> discuss\u00e3o jurisprudencial envolvendo f\u00e9rias proporcionais, justa causa e Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba:<\/strong> direitos trabalhistas, FGTS e seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os direitos na rescis\u00e3o por justa causa s\u00e3o mais limitados do que aqueles existentes em uma demiss\u00e3o sem justa causa. Em regra, o empregado dispensado por justa causa recebe o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3. J\u00e1 parcelas como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego n\u00e3o s\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os direitos na rescis\u00e3o por justa causa s\u00e3o mais limitados do que aqueles existentes em uma demiss\u00e3o sem justa causa. Em regra, o empregado dispensado por justa causa recebe o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3. J\u00e1 parcelas como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego n\u00e3o s\u00e3o [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:45:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\"},\"wordCount\":3437,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\",\"name\":\"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed","og_description":"Os direitos na rescis\u00e3o por justa causa s\u00e3o mais limitados do que aqueles existentes em uma demiss\u00e3o sem justa causa. Em regra, o empregado dispensado por justa causa recebe o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3. J\u00e1 parcelas como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego n\u00e3o s\u00e3o [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:45:28+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe","datePublished":"2026-10-20T04:45:28+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/"},"wordCount":3437,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","name":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:45:28+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/direitos-na-rescisao-por-justa-causa-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Direitos na rescis\u00e3o por justa causa: veja o que o trabalhador recebe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg5_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Os direitos na rescis\u00e3o por justa causa s\u00e3o mais limitados do que aqueles existentes em uma demiss\u00e3o sem justa causa. Em regra, o empregado dispensado por justa causa recebe o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3. J\u00e1 parcelas como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego n\u00e3o s\u00e3o&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31024"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31499,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31024\/revisions\/31499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}