{"id":31029,"date":"2026-10-20T04:45:22","date_gmt":"2026-10-20T04:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31029"},"modified":"2026-10-20T04:45:22","modified_gmt":"2026-10-20T04:45:22","slug":"modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/","title":{"rendered":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>modelo de acordo trabalhista extrajudicial<\/strong> pode ser utilizado quando empregado e empregador chegam a uma composi\u00e7\u00e3o sem a necessidade de iniciar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea expressamente um procedimento para que as partes apresentem esse acordo \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e solicitem sua homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento est\u00e1 previsto nos artigos 855-B a 855-E da CLT. Para pedir a homologa\u00e7\u00e3o judicial, a solicita\u00e7\u00e3o deve ser apresentada por <strong>peti\u00e7\u00e3o conjunta<\/strong>, e empregado e empregador precisam estar representados por advogados. Al\u00e9m disso, as partes <strong>n\u00e3o podem utilizar o mesmo advogado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo deve ser elaborado com aten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta escrever que o empregado recebeu determinado valor e \u201cn\u00e3o tem mais nada a reclamar\u201d. \u00c9 importante identificar corretamente as partes, explicar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, discriminar as verbas envolvidas, estabelecer forma e prazo de pagamento e definir claramente o alcance da quita\u00e7\u00e3o pretendida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um acordo trabalhista extrajudicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma negocia\u00e7\u00e3o realizada diretamente entre trabalhador e empregador para solucionar determinada quest\u00e3o trabalhista sem que seja necess\u00e1rio come\u00e7ar por uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista litigiosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, que depois do encerramento do contrato exista uma diverg\u00eancia sobre determinadas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador entende possuir valores a receber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa reconhece parte da discuss\u00e3o e apresenta uma proposta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois das negocia\u00e7\u00f5es, chegam a um valor aceit\u00e1vel para ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes podem formalizar o acordo e, quando pretendem obter a homologa\u00e7\u00e3o judicial nos termos da CLT, apresentar uma peti\u00e7\u00e3o conjunta \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de procedimento de jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo extrajudicial precisa ser homologado pela Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar um simples ajuste realizado fora da Justi\u00e7a do procedimento espec\u00edfico de <strong>homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial<\/strong> previsto pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregado e empregador podem produzir documentos e realizar negocia\u00e7\u00f5es fora do Judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, quando pretendem utilizar o procedimento dos artigos 855-B a 855-E da CLT e obter uma decis\u00e3o judicial homologando o acordo, precisam apresentar a peti\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e cumprir os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A homologa\u00e7\u00e3o proporciona maior seguran\u00e7a jur\u00eddica, mas n\u00e3o deve ser vista como uma formalidade autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo ser\u00e1 submetido \u00e0 an\u00e1lise judicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa de advogado para fazer acordo extrajudicial trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o procedimento judicial de homologa\u00e7\u00e3o previsto no artigo 855-B da CLT, <strong>sim<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A representa\u00e7\u00e3o por advogado \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, empregado e empregador n\u00e3o podem ser representados pelo mesmo advogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina expressamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>advogado do trabalhador \u2260 advogado da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado tamb\u00e9m pode ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exig\u00eancia de profissionais distintos busca assegurar que cada parte receba orienta\u00e7\u00e3o independente sobre as consequ\u00eancias do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O mesmo advogado pode representar empregado e empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o no procedimento de homologa\u00e7\u00e3o previsto pelo artigo 855-B.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00a7 1\u00ba estabelece que as partes n\u00e3o poder\u00e3o ser representadas por advogado comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresa \u2192 advogado A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhador \u2192 advogado B.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 permitido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresa \u2192 advogado A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhador \u2192 mesmo advogado A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o atende ao requisito legal para o procedimento de homologa\u00e7\u00e3o extrajudicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de acordo trabalhista extrajudicial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir est\u00e1 um modelo b\u00e1sico que pode ser adaptado ao caso concreto. Como as consequ\u00eancias de uma homologa\u00e7\u00e3o podem ser relevantes, o documento deve ser revisado pelos advogados das partes antes de ser apresentado \u00e0 Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ACORDO EXTRAJUDICIAL TRABALHISTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo presente instrumento, de um lado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EMPREGADOR:<\/strong> [NOME EMPRESARIAL], inscrito no CNPJ sob n\u00ba [CNPJ], com sede em [ENDERE\u00c7O], neste ato representado por [NOME], doravante denominado EMPREGADOR;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e, de outro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EMPREGADO:<\/strong> [NOME COMPLETO], inscrito no CPF sob n\u00ba [CPF], residente e domiciliado em [ENDERE\u00c7O], doravante denominado EMPREGADO;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">resolvem celebrar o presente acordo extrajudicial, mediante as cl\u00e1usulas seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 1 \u2013 DO CONTRATO DE TRABALHO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O EMPREGADO foi admitido em [DATA], para exercer a fun\u00e7\u00e3o de [FUN\u00c7\u00c3O], percebendo como \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o o valor de R$ [VALOR].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho foi encerrado em [DATA], na modalidade [INFORMAR MODALIDADE DE DESLIGAMENTO].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes declaram que o presente acordo decorre de negocia\u00e7\u00e3o realizada livremente e tem por finalidade solucionar as quest\u00f5es especificadas neste instrumento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 2 \u2013 DAS PARCELAS OBJETO DO ACORDO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes ajustam a composi\u00e7\u00e3o relativa \u00e0s seguintes parcelas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[DESCREVER AS VERBAS DISCUTIDAS].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>reflexos das horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>diferen\u00e7as salariais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>verbas rescis\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>outra parcela objeto da negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A natureza jur\u00eddica e os valores atribu\u00eddos a cada parcela ser\u00e3o discriminados conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 3 \u2013 DO VALOR DO ACORDO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para composi\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es descritas neste instrumento, o EMPREGADOR pagar\u00e1 ao EMPREGADO o valor total de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ [VALOR] ([VALOR POR EXTENSO]).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento ser\u00e1 realizado da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[DESCREVER FORMA DE PAGAMENTO].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ [VALOR] at\u00e9 [DATA], mediante dep\u00f3sito\/transfer\u00eancia para a conta indicada pelo EMPREGADO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou, em caso de parcelamento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\u00aa parcela: R$ [VALOR], vencimento em [DATA];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\u00aa parcela: R$ [VALOR], vencimento em [DATA];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3\u00aa parcela: R$ [VALOR], vencimento em [DATA].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 4 \u2013 DA DISCRIMINA\u00c7\u00c3O DAS VERBAS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os efeitos legais aplic\u00e1veis, as partes discriminam os valores objeto da composi\u00e7\u00e3o da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[VERBA 1] \u2013 R$ [VALOR];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[VERBA 2] \u2013 R$ [VALOR];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[VERBA 3] \u2013 R$ [VALOR];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[VERBA 4] \u2013 R$ [VALOR].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Total: R$ [VALOR].<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias ou demais encargos dever\u00e1 observar a natureza jur\u00eddica das parcelas e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 5 \u2013 DO PAGAMENTO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento ser\u00e1 realizado mediante [PIX \/ TRANSFER\u00caNCIA BANC\u00c1RIA \/ DEP\u00d3SITO \/ OUTRO MEIO], sendo o comprovante utilizado para demonstrar o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados para pagamento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banco: [BANCO]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ag\u00eancia: [AG\u00caNCIA]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conta: [CONTA]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Titular: [NOME]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CPF: [CPF]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chave PIX: [CHAVE]<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 6 \u2013 DO INADIMPLEMENTO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de atraso ou inadimplemento de qualquer parcela, incidir\u00e1 multa de [PERCENTUAL]% sobre [PARCELA INADIMPLIDA \/ SALDO REMANESCENTE], sem preju\u00edzo das demais consequ\u00eancias previstas neste acordo e na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes poder\u00e3o estabelecer, quando juridicamente adequado, o vencimento antecipado das parcelas restantes em caso de inadimplemento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 7 \u2013 DA QUITA\u00c7\u00c3O<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s o cumprimento integral do acordo, o EMPREGADO dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o nos limites expressamente estabelecidos neste instrumento e na decis\u00e3o judicial que vier a homolog\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes requerer\u00e3o que o alcance da quita\u00e7\u00e3o seja definido conforme os termos da peti\u00e7\u00e3o conjunta e do acordo apresentado \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 8 \u2013 DA LIVRE MANIFESTA\u00c7\u00c3O DE VONTADE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes declaram que celebram o presente acordo de forma livre e consciente, sem coa\u00e7\u00e3o, fraude ou v\u00edcio de consentimento, estando cada uma assistida por seu pr\u00f3prio advogado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 9 \u2013 DA HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes comprometem-se a apresentar peti\u00e7\u00e3o conjunta \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho competente requerendo a homologa\u00e7\u00e3o do presente acordo, nos termos dos artigos 855-B a 855-E da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CL\u00c1USULA 10 \u2013 DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes declaram ter compreendido as condi\u00e7\u00f5es e consequ\u00eancias do presente acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo ser\u00e1 submetido \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, cabendo ao ju\u00edzo competente analisar seus requisitos e decidir sobre a homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[CIDADE], [DATA].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EMPREGADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[NOME \/ EMPRESA]<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EMPREGADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[NOME]<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ADVOGADO DO EMPREGADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nome:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OAB\/UF:<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ADVOGADO DO EMPREGADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nome:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OAB\/UF:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de peti\u00e7\u00e3o para homologa\u00e7\u00e3o do acordo extrajudicial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do instrumento contendo as condi\u00e7\u00f5es negociadas, o procedimento judicial normalmente envolve uma peti\u00e7\u00e3o conjunta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um modelo simplificado pode seguir esta estrutura:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EXCELENT\u00cdSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE\/UF]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[NOME DO EMPREGADO]<\/strong>, [qualifica\u00e7\u00e3o], inscrito no CPF sob n\u00ba [N\u00daMERO], residente em [ENDERE\u00c7O], por interm\u00e9dio de seu advogado [NOME DO ADVOGADO], OAB\/[UF] n\u00ba [N\u00daMERO];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[NOME DA EMPRESA]<\/strong>, inscrita no CNPJ sob n\u00ba [N\u00daMERO], com sede em [ENDERE\u00c7O], por interm\u00e9dio de seu advogado [NOME DO ADVOGADO], OAB\/[UF] n\u00ba [N\u00daMERO];<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">v\u00eam, conjuntamente, perante Vossa Excel\u00eancia, com fundamento nos artigos 855-B a 855-E da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, apresentar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PEDIDO DE HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE ACORDO EXTRAJUDICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pelos fundamentos e condi\u00e7\u00f5es seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I \u2013 DO CONTRATO DE TRABALHO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro requerente manteve rela\u00e7\u00e3o de emprego com a segunda requerente no per\u00edodo compreendido entre [DATA] e [DATA], exercendo a fun\u00e7\u00e3o de [FUN\u00c7\u00c3O], com \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o de R$ [VALOR].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato foi encerrado em [DATA], na modalidade [INFORMAR].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">II \u2013 DO ACORDO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o, as partes chegaram voluntariamente \u00e0 composi\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es descritas no instrumento de acordo anexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor total ajustado \u00e9 de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ [VALOR] ([VALOR POR EXTENSO]).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento ocorrer\u00e1 da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[DESCREVER].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As parcelas objeto da composi\u00e7\u00e3o encontram-se discriminadas no acordo anexado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">III \u2013 DA REPRESENTA\u00c7\u00c3O DAS PARTES<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em cumprimento ao artigo 855-B da CLT, as partes encontram-se representadas por advogados distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador \u00e9 representado por [NOME], OAB\/[UF] [N\u00daMERO].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa \u00e9 representada por [NOME], OAB\/[UF] [N\u00daMERO].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IV \u2013 DA MANIFESTA\u00c7\u00c3O LIVRE DE VONTADE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes declaram que a composi\u00e7\u00e3o foi celebrada livremente, sem coa\u00e7\u00e3o, fraude ou qualquer outro v\u00edcio de consentimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas tiveram oportunidade de analisar os termos do acordo juntamente com seus respectivos advogados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V \u2013 DOS PEDIDOS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante do exposto, requerem:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) o recebimento da presente peti\u00e7\u00e3o conjunta;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) a an\u00e1lise do acordo extrajudicial apresentado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) caso Vossa Excel\u00eancia entenda necess\u00e1rio, a designa\u00e7\u00e3o de audi\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) ao final, a homologa\u00e7\u00e3o do acordo nos termos admitidos pelo ju\u00edzo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) a ado\u00e7\u00e3o das demais provid\u00eancias processuais cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termos em que,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedem deferimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[CIDADE], [DATA].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ADVOGADO DO EMPREGADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OAB\/[UF] n\u00ba [N\u00daMERO]<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ADVOGADO DA EMPRESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OAB\/[UF] n\u00ba [N\u00daMERO]<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a homologa\u00e7\u00e3o do acordo extrajudicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que empregado e empregador chegam a um consenso, seus advogados elaboram a documenta\u00e7\u00e3o e apresentam a peti\u00e7\u00e3o conjunta \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que o processo de homologa\u00e7\u00e3o seja iniciado por peti\u00e7\u00e3o conjunta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da distribui\u00e7\u00e3o, o juiz analisar\u00e1 o acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 855-D estabelece que, no prazo de 15 dias contado da distribui\u00e7\u00e3o da peti\u00e7\u00e3o, o juiz dever\u00e1 analisar o acordo, podendo designar audi\u00eancia se entender necess\u00e1rio, e proferir\u00e1 senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa necessariamente que todo procedimento estar\u00e1 definitivamente encerrado exatamente no 15\u00ba dia, pois podem existir atos processuais posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O juiz \u00e9 obrigado a homologar o acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A homologa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser tratada como uma simples autentica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Judici\u00e1rio analisa o neg\u00f3cio apresentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem ser examinadas quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regularidade da representa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">exist\u00eancia de advogados distintos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">manifesta\u00e7\u00e3o de vontade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">poss\u00edveis ind\u00edcios de fraude;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">objeto do acordo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">parcelas discriminadas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">alcance da quita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">direitos envolvidos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regularidade das condi\u00e7\u00f5es apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, o juiz tamb\u00e9m pode designar audi\u00eancia para ouvir as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, empregado e empresa n\u00e3o devem partir da premissa de que qualquer documento apresentado ser\u00e1 necessariamente homologado exatamente como redigido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O juiz pode homologar somente parte do acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista registra discuss\u00f5es importantes sobre os limites da atua\u00e7\u00e3o judicial na homologa\u00e7\u00e3o dos acordos extrajudiciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem casos em que houve homologa\u00e7\u00e3o parcial e controv\u00e9rsias sobre o alcance da quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST tamb\u00e9m possui decis\u00f5es relacionadas \u00e0 validade de cl\u00e1usulas de quita\u00e7\u00e3o geral quando presentes os requisitos legais e ausentes v\u00edcios de vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, esse \u00e9 um dos pontos em que modelos gen\u00e9ricos devem ser utilizados com maior cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o pode alterar significativamente os efeitos futuros do acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo extrajudicial pode dar quita\u00e7\u00e3o geral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tema exige cautela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 decis\u00f5es do TST reconhecendo, em determinados casos, a validade de acordo extrajudicial com cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o geral quando observados os requisitos legais e inexistentes v\u00edcios de consentimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, tamb\u00e9m existem discuss\u00f5es judiciais sobre o alcance dessa quita\u00e7\u00e3o e sobre homologa\u00e7\u00f5es parciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, desde 2024 existem regras do Conselho Nacional de Justi\u00e7a relacionadas a m\u00e9todos consensuais na Justi\u00e7a do Trabalho e \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o de acordos em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente copiar uma frase como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cO trabalhador d\u00e1 quita\u00e7\u00e3o total, geral, irrevog\u00e1vel e irrestrita de todos os direitos decorrentes do contrato.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sem compreender o impacto jur\u00eddico dessa declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O alcance da quita\u00e7\u00e3o deve ser discutido com o advogado do trabalhador e com o advogado da empresa antes da assinatura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo extrajudicial pode ser feito antes da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende do objeto da negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento de homologa\u00e7\u00e3o pode envolver diferentes conflitos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, mas n\u00e3o deve ser utilizado como mecanismo para fraudar direitos trabalhistas ou produzir ren\u00fancias artificiais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o objetivo for simplesmente antecipar uma ren\u00fancia gen\u00e9rica a direitos que ainda poder\u00e3o surgir, a situa\u00e7\u00e3o exige especial cautela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo precisa possuir finalidade leg\u00edtima e refletir uma negocia\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo extrajudicial substitui o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve utilizar o procedimento como forma de ampliar automaticamente o prazo para pagar as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 855-C da CLT determina expressamente que o procedimento de homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial <strong>n\u00e3o prejudica o prazo previsto no artigo 477, \u00a7 6\u00ba<\/strong>, nem afasta a multa prevista no \u00a7 8\u00ba do mesmo artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 extremamente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode simplesmente afirmar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cComo estamos esperando a homologa\u00e7\u00e3o, podemos pagar a rescis\u00e3o depois.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento extrajudicial n\u00e3o elimina as obriga\u00e7\u00f5es legais relativas ao prazo rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso parcelar um acordo trabalhista extrajudicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As partes podem negociar pagamento parcelado, desde que a composi\u00e7\u00e3o seja juridicamente v\u00e1lida e aceita dentro do procedimento correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o documento deve ser detalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valor total: R$ 12.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagamento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\u00aa parcela \u2014 R$ 3.000 em 10\/11\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\u00aa parcela \u2014 R$ 3.000 em 10\/12\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3\u00aa parcela \u2014 R$ 3.000 em 10\/01\/2027;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4\u00aa parcela \u2014 R$ 3.000 em 10\/02\/2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel estabelecer claramente as consequ\u00eancias do atraso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma cl\u00e1usula pode prever multa sobre a parcela inadimplida ou, conforme a negocia\u00e7\u00e3o, vencimento antecipado do saldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o deve ser analisada pelos advogados das partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo precisa discriminar as verbas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discrimina\u00e7\u00e3o das parcelas \u00e9 muito importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel apresentar apenas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cA empresa pagar\u00e1 R$ 20.000 ao trabalhador.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sem esclarecer a composi\u00e7\u00e3o do valor quando a natureza das parcelas \u00e9 relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo pode envolver, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo salarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">horas extras;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicional noturno;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicional de insalubridade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicional de periculosidade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">diferen\u00e7as salariais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A natureza das parcelas pode produzir consequ\u00eancias tribut\u00e1rias e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, essa parte precisa ser elaborada cuidadosamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe imposto no acordo trabalhista extrajudicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir, dependendo da natureza das parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo valor pago em um acordo possui necessariamente o mesmo tratamento tribut\u00e1rio ou previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parcelas remunerat\u00f3rias podem gerar incid\u00eancias diferentes de parcelas indenizat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, classificar artificialmente toda a composi\u00e7\u00e3o como \u201cindeniza\u00e7\u00e3o\u201d apenas para tentar afastar encargos pode criar problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discrimina\u00e7\u00e3o deve corresponder \u00e0 natureza jur\u00eddica efetiva das verbas negociadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador pode fazer o acordo sem advogado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para simplesmente conversar ou negociar com a empresa, evidentemente pode existir contato direto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, para utilizar o <strong>procedimento de homologa\u00e7\u00e3o judicial previsto no artigo 855-B da CLT<\/strong>, a representa\u00e7\u00e3o por advogado \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, empregado e empresa devem possuir advogados diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel apresentar sozinho uma peti\u00e7\u00e3o conjunta de homologa\u00e7\u00e3o utilizando o jus postulandi comum de determinadas demandas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sindicato pode representar o trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT permite expressamente que o trabalhador seja assistido pelo advogado do sindicato da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode ser uma alternativa para quem pretende participar de uma negocia\u00e7\u00e3o extrajudicial e deseja orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica independente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador continuar\u00e1 necessitando de representa\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa ter audi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 855-D estabelece que o juiz poder\u00e1 designar audi\u00eancia <strong>se entender necess\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, alguns casos podem ser analisados documentalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outros, o magistrado pode querer ouvir trabalhador e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das finalidades pode ser verificar se o trabalhador compreendeu as condi\u00e7\u00f5es e se realmente concordou livremente com o acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo demora para homologar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que, no prazo de 15 dias contado da distribui\u00e7\u00e3o, o juiz analisar\u00e1 o acordo, designar\u00e1 audi\u00eancia se entender necess\u00e1rio e proferir\u00e1 senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a dura\u00e7\u00e3o total pode variar conforme:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vara do Trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">necessidade de audi\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">exig\u00eancia de documentos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventuais determina\u00e7\u00f5es judiciais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">recursos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">volume de processos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">particularidades do acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, os 15 dias previstos na CLT n\u00e3o devem ser interpretados como garantia de que todo procedimento estar\u00e1 definitivamente encerrado nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo suspende a prescri\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 855-E da CLT estabelece que a peti\u00e7\u00e3o de homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da a\u00e7\u00e3o <strong>quanto aos direitos nela especificados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a homologa\u00e7\u00e3o for negada, a legisla\u00e7\u00e3o determina que o prazo volte a correr no dia \u00fatil seguinte ao tr\u00e2nsito em julgado da decis\u00e3o que negar a homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observe a express\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>direitos nela especificados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de uma peti\u00e7\u00e3o bem elaborada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso desistir depois de assinar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que um acordo \u00e9 assinado e especialmente depois de homologado judicialmente, simplesmente mudar de ideia n\u00e3o significa que a parte poder\u00e1 ignorar as obriga\u00e7\u00f5es assumidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de v\u00edcios de consentimento, fraude ou outras irregularidades pode produzir discuss\u00f5es espec\u00edficas, mas isso \u00e9 diferente de mero arrependimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, trabalhador e empregador devem ler cuidadosamente todas as cl\u00e1usulas antes da assinatura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve prestar especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar o acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento deve prever claramente as consequ\u00eancias do inadimplemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe acordo homologado judicialmente, o descumprimento pode permitir a ado\u00e7\u00e3o das medidas processuais cab\u00edveis para exigir seu cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma cl\u00e1usula de inadimplemento costuma indicar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data exata do vencimento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">percentual da multa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se a multa incide sobre a parcela ou saldo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">possibilidade de vencimento antecipado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">forma de comprova\u00e7\u00e3o do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais clara for a reda\u00e7\u00e3o, menor o risco de discuss\u00e3o posterior sobre o que havia sido combinado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo extrajudicial \u00e9 a mesma coisa que demiss\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o institutos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo<\/strong>, prevista no artigo 484-A da CLT, ocorre quando empregado e empregador decidem conjuntamente encerrar o v\u00ednculo nas condi\u00e7\u00f5es previstas naquele dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o <strong>acordo extrajudicial homologado<\/strong>, previsto nos artigos 855-B a 855-E, \u00e9 um procedimento utilizado para submeter determinada composi\u00e7\u00e3o \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma situa\u00e7\u00e3o pode eventualmente envolver aspectos relacionados aos dois institutos, mas eles n\u00e3o devem ser tratados como sin\u00f4nimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a demiss\u00e3o por acordo do artigo 484-A?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na extin\u00e7\u00e3o contratual por acordo entre empregado e empregador, o artigo 484-A estabelece regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas est\u00e3o pagamento pela metade do aviso pr\u00e9vio, quando indenizado, e da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS prevista na legisla\u00e7\u00e3o, enquanto as demais verbas trabalhistas s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem regras espec\u00edficas para movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS e aus\u00eancia de direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de encerramento n\u00e3o deve ser confundido com a negocia\u00e7\u00e3o de uma d\u00edvida trabalhista por acordo extrajudicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a assinar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um acordo pressup\u00f5e manifesta\u00e7\u00e3o de vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador estiver sendo coagido a assinar um documento que n\u00e3o compreende ou com o qual n\u00e3o concorda, existe um problema relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obrigatoriedade de advogados distintos no procedimento de homologa\u00e7\u00e3o ajuda justamente a proporcionar orienta\u00e7\u00e3o independente \u00e0s partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O advogado do trabalhador deve analisar se o neg\u00f3cio \u00e9 adequado aos interesses de seu cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que conferir antes de assinar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de assinar um acordo trabalhista extrajudicial, \u00e9 importante conferir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifica\u00e7\u00e3o correta das partes;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodo do contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>motivo do encerramento, quando relevante;<\/li>\n\n\n\n<li>direitos discutidos;<\/li>\n\n\n\n<li>valor total;<\/li>\n\n\n\n<li>discrimina\u00e7\u00e3o das parcelas;<\/li>\n\n\n\n<li>quantidade de presta\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>datas de vencimento;<\/li>\n\n\n\n<li>forma de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>multa por atraso;<\/li>\n\n\n\n<li>alcance da quita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>encargos previdenci\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>consequ\u00eancias tribut\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>honor\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>condi\u00e7\u00f5es para homologa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>consequ\u00eancias do descumprimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o assine campos em branco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel manter uma c\u00f3pia completa do documento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo simples de cl\u00e1usula de pagamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma cl\u00e1usula pode ser estruturada da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cO EMPREGADOR pagar\u00e1 ao EMPREGADO o valor total de R$ 10.000,00, dividido em cinco parcelas de R$ 2.000,00, vencendo-se a primeira em [DATA] e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes, mediante transfer\u00eancia banc\u00e1ria para conta indicada pelo trabalhador.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As datas devem ser expressamente indicadas na vers\u00e3o definitiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de cl\u00e1usula de multa por atraso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cO inadimplemento de qualquer parcela acarretar\u00e1 multa de [X]% sobre [DEFINIR BASE], sem preju\u00edzo das demais consequ\u00eancias estabelecidas neste instrumento.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O percentual e a base da penalidade devem ser negociados e analisados juridicamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente copiar uma multa excessiva de outro contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o limitada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 limitar a quita\u00e7\u00e3o \u00e0s parcelas negociadas, pode-se utilizar uma estrutura como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cAp\u00f3s o pagamento integral do acordo, o EMPREGADO dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o exclusivamente \u00e0s parcelas e direitos expressamente discriminados neste instrumento, nos limites da homologa\u00e7\u00e3o judicial.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o definitiva deve refletir exatamente o que as partes pretendem negociar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de cl\u00e1usula de livre vontade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma estrutura poss\u00edvel \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cAs partes declaram que celebram o presente acordo por livre manifesta\u00e7\u00e3o de vontade, ap\u00f3s orienta\u00e7\u00e3o de seus respectivos advogados, inexistindo coa\u00e7\u00e3o, erro, dolo ou outro v\u00edcio de consentimento.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa cl\u00e1usula n\u00e3o substitui a necessidade de a negocia\u00e7\u00e3o ser realmente volunt\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a poder\u00e1 analisar as circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena fazer acordo extrajudicial trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser uma alternativa interessante quando existe uma controv\u00e9rsia real e as duas partes pretendem resolv\u00ea-la por negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, pode representar recebimento mais r\u00e1pido de um valor negociado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, pode reduzir incertezas e custos relacionados a uma disputa prolongada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o trabalhador deve comparar o valor oferecido com os direitos que est\u00e3o sendo objeto da quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa, por sua vez, deve avaliar se o acordo realmente proporciona a seguran\u00e7a jur\u00eddica pretendida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que a CLT exige advogados distintos no procedimento de homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>modelo de acordo trabalhista extrajudicial<\/strong> deve ser utilizado com cuidado, principalmente quando empregado e empregador pretendem submet\u00ea-lo \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a Reforma Trabalhista, os artigos 855-B a 855-E da CLT permitem expressamente esse procedimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido deve ser apresentado por <strong>peti\u00e7\u00e3o conjunta<\/strong>, empregado e empregador precisam estar representados por advogados e <strong>n\u00e3o podem utilizar o mesmo advogado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo deve identificar claramente as partes, explicar a rela\u00e7\u00e3o trabalhista, discriminar as parcelas negociadas, estabelecer valor, forma de pagamento, datas, consequ\u00eancias do inadimplemento e alcance da quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que apresentar um acordo para homologa\u00e7\u00e3o n\u00e3o permite \u00e0 empresa ignorar o prazo legal das verbas rescis\u00f3rias. O artigo 855-C preserva expressamente as regras do artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, a cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o merece aten\u00e7\u00e3o especial. Dependendo de sua reda\u00e7\u00e3o e do alcance reconhecido na homologa\u00e7\u00e3o, ela pode produzir consequ\u00eancias relevantes para futuras reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o modelo deve funcionar como uma estrutura inicial. A vers\u00e3o que ser\u00e1 efetivamente assinada e apresentada \u00e0 Justi\u00e7a deve ser adaptada ao caso concreto pelos advogados de cada parte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> especialmente os artigos 484-A e 855-B a 855-E, que tratam da extin\u00e7\u00e3o contratual por acordo e do procedimento para homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 13.467\/2017 \u2014 Reforma Trabalhista:<\/strong> introduziu na CLT o procedimento de jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria para homologa\u00e7\u00e3o de acordos extrajudiciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/strong> jurisprud\u00eancia sobre homologa\u00e7\u00e3o de acordos extrajudiciais, representa\u00e7\u00e3o por advogados distintos e alcance das cl\u00e1usulas de quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) \u2014 Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 586\/2024:<\/strong> disp\u00f5e sobre m\u00e9todos consensuais de solu\u00e7\u00e3o de disputas na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O modelo de acordo trabalhista extrajudicial pode ser utilizado quando empregado e empregador chegam a uma composi\u00e7\u00e3o sem a necessidade de iniciar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea expressamente um procedimento para que as partes apresentem esse acordo \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e solicitem sua homologa\u00e7\u00e3o. Esse procedimento est\u00e1 previsto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O modelo de acordo trabalhista extrajudicial pode ser utilizado quando empregado e empregador chegam a uma composi\u00e7\u00e3o sem a necessidade de iniciar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea expressamente um procedimento para que as partes apresentem esse acordo \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e solicitem sua homologa\u00e7\u00e3o. Esse procedimento est\u00e1 previsto [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T04:45:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o\",\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\"},\"wordCount\":4127,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\",\"name\":\"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T04:45:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-20T04:45:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed","og_description":"O modelo de acordo trabalhista extrajudicial pode ser utilizado quando empregado e empregador chegam a uma composi\u00e7\u00e3o sem a necessidade de iniciar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea expressamente um procedimento para que as partes apresentem esse acordo \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e solicitem sua homologa\u00e7\u00e3o. Esse procedimento est\u00e1 previsto [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-20T04:45:22+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o","datePublished":"2026-10-20T04:45:22+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/"},"wordCount":4127,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/","name":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T04:45:22+00:00","dateModified":"2026-10-20T04:45:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/modelo-de-acordo-trabalhista-extrajudicial-como-fazer-e-pedir-homologacao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelo de acordo trabalhista extrajudicial: como fazer e pedir homologa\u00e7\u00e3o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg10.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O modelo de acordo trabalhista extrajudicial pode ser utilizado quando empregado e empregador chegam a uma composi\u00e7\u00e3o sem a necessidade de iniciar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista tradicional. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT prev\u00ea expressamente um procedimento para que as partes apresentem esse acordo \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e solicitem sua homologa\u00e7\u00e3o. Esse procedimento est\u00e1 previsto&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31029"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31494,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029\/revisions\/31494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}