{"id":31183,"date":"2026-10-20T04:35:40","date_gmt":"2026-10-20T04:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31183"},"modified":"2026-10-20T04:35:40","modified_gmt":"2026-10-20T04:35:40","slug":"se-eu-pedir-demissao-quais-os-meus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/se-eu-pedir-demissao-quais-os-meus-direitos\/","title":{"rendered":"Se eu pedir demiss\u00e3o, quais os meus direitos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando <strong>\u201cse eu pedir demiss\u00e3o, quais os meus direitos?\u201d<\/strong>, a resposta principal \u00e9: quem pede demiss\u00e3o continua tendo direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas \u2014 inclusive proporcionais \u2014 acrescidas de 1\/3. Por outro lado, em regra, n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS pelo motivo do pedido de demiss\u00e3o e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, o empregado precisa trabalhar esse per\u00edodo. Caso decida sair imediatamente e a empresa n\u00e3o dispense o cumprimento, poder\u00e1 ocorrer desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de entregar a carta de demiss\u00e3o, \u00e9 importante entender exatamente quanto voc\u00ea pode receber e quais direitos deixa de ter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos de quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o trabalhador que pede demiss\u00e3o tem direito, em regra, \u00e0s seguintes verbas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias integrais ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, quando existentes;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera direito \u00e0 multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS, ao saque do Fundo em raz\u00e3o do desligamento ou ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa &#8220;perder tudo&#8221;. O trabalhador mant\u00e9m diversos direitos acumulados durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: tenho direito ao saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que um trabalhador receba R$ 3.000 mensais e tenha trabalhado 15 dias no m\u00eas do encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o saldo salarial seria de R$ 1.500 antes de eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O n\u00famero exato de dias e a forma de c\u00e1lculo precisam corresponder \u00e0 situa\u00e7\u00e3o real do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o c\u00e1lculo considera os meses trabalhados ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira simplificada, pode-se dividir a remunera\u00e7\u00e3o utilizada no c\u00e1lculo por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de avos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, considerando sal\u00e1rio de R$ 3.000 e direito a 8\/12:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 8 = R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, o 13\u00ba proporcional seria de R$ 2.000 antes da incid\u00eancia de eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionais, horas extras e comiss\u00f5es tamb\u00e9m podem influenciar a base de c\u00e1lculo quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, tenho direito a f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o pode receber <strong>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong>, mesmo quando ainda n\u00e3o completou um novo per\u00edodo aquisitivo integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo proporcional considera os avos adquiridos conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 3.000 e direito a 6\/12 de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma conta simplificada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, acrescenta-se o ter\u00e7o constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, as f\u00e9rias proporcionais com o adicional de 1\/3 totalizariam R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador possui f\u00e9rias devidas que ainda n\u00e3o foram usufru\u00eddas, elas precisam ser consideradas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias s\u00e3o acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante distinguir diferentes situa\u00e7\u00f5es envolvendo f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode possuir f\u00e9rias relativas a um per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 completado, f\u00e9rias proporcionais do per\u00edodo atual e, dependendo das circunst\u00e2ncias, f\u00e9rias cujo per\u00edodo concessivo j\u00e1 tenha terminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, quando o per\u00edodo para concess\u00e3o das f\u00e9rias j\u00e1 terminou sem que elas tenham sido usufru\u00eddas, pode haver pagamento em dobro, acrescido do ter\u00e7o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, antes de calcular a rescis\u00e3o, confira quando come\u00e7ou e terminou cada per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, posso sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, <strong>n\u00e3o pelo motivo do pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O FGTS continua pertencendo ao trabalhador e permanece em sua conta vinculada. Entretanto, o pedido de demiss\u00e3o comum n\u00e3o constitui, por si s\u00f3, hip\u00f3tese para saque do saldo como ocorre na dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro desaparece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo continua na conta e poder\u00e1 ser movimentado quando ocorrer alguma das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante diferenciar duas coisas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ter dinheiro no FGTS<\/strong> e <strong>ter direito ao saque naquele momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o pode continuar tendo saldo, mas normalmente n\u00e3o poder\u00e1 retir\u00e1-lo apenas porque decidiu sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS est\u00e1 associada \u00e0 dispensa sem justa causa pelo empregador, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado pede demiss\u00e3o, essa indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as financeiras entre pedir demiss\u00e3o e ser dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se uma pessoa possui muitos anos de empresa e um saldo consider\u00e1vel no FGTS, a diferen\u00e7a entre as modalidades de desligamento pode ser significativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado, entre outros requisitos, ao trabalhador dispensado sem justa causa que cumpra as condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 o pr\u00f3prio empregado quem decide encerrar o contrato, essa modalidade n\u00e3o gera direito ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o \u2192 sem seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa \u2192 pode haver seguro-desemprego, desde que o trabalhador cumpra os requisitos legais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o confunda o seguro-desemprego com as demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, tenho que cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, existe obriga\u00e7\u00e3o relacionada ao aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487 da CLT estabelece que a parte que quiser rescindir o contrato sem justo motivo deve comunicar a outra com a anteced\u00eancia prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador mensalista, o aviso normalmente \u00e9 de <strong>30 dias<\/strong>, sem preju\u00edzo da an\u00e1lise de eventual acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o empregado pode entregar sua carta de demiss\u00e3o e trabalhar durante o per\u00edodo de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final, o contrato \u00e9 encerrado e a empresa calcula as verbas rescis\u00f3rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que a falta do aviso-pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, se o trabalhador pede demiss\u00e3o e informa que deseja sair imediatamente, a empresa pode aceitar dispens\u00e1-lo do cumprimento ou aplicar o desconto permitido, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma pergunta importante no momento de entregar a carta \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a empresa vai dispensar o cumprimento do aviso-pr\u00e9vio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver dispensa sem desconto, \u00e9 recomend\u00e1vel que isso fique documentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o presuma que simplesmente deixar de trabalhar significa que o aviso foi automaticamente perdoado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa me dispensar do aviso, ela pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o precisa ser claramente definida no momento do pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode solicitar que a empresa o libere do cumprimento do aviso-pr\u00e9vio. A forma como essa libera\u00e7\u00e3o ocorre deve ser documentada para evitar d\u00favidas posteriores sobre eventual desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, ao elaborar a carta de demiss\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel registrar que o trabalhador solicita dispensa do cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poder\u00e1 se manifestar sobre o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 evitar uma sa\u00edda informal em que o empregado simplesmente deixa de comparecer acreditando que n\u00e3o haver\u00e1 qualquer consequ\u00eancia financeira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de 2 horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso-pr\u00e9vio prevista para determinadas situa\u00e7\u00f5es de dispensa pelo empregador n\u00e3o se aplica da mesma forma ao pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa expressamente que a redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o \u00e9 devida quando o desligamento ocorre por pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem pede demiss\u00e3o e cumpre aviso n\u00e3o deve presumir que ter\u00e1 automaticamente direito a trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de trabalhar sete dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante em rela\u00e7\u00e3o ao aviso decorrente da dispensa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel comunicar que deseja encerrar o v\u00ednculo imediatamente, mas isso n\u00e3o significa que o aviso-pr\u00e9vio deixa de existir automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa concordar em dispensar o trabalhador do cumprimento, a situa\u00e7\u00e3o pode ser formalizada dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, se n\u00e3o houver essa dispensa, poder\u00e1 existir desconto correspondente ao aviso n\u00e3o cumprido, nos termos da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, antes de simplesmente parar de comparecer ao trabalho, formalize o pedido e converse com a empresa sobre o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso reduz o risco de descobrir somente no pagamento da rescis\u00e3o que houve um desconto significativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu conseguir outro emprego, preciso cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir uma nova oportunidade profissional n\u00e3o deve ser tratado automaticamente como uma regra geral que elimina qualquer obriga\u00e7\u00e3o de aviso no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normas coletivas da categoria podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, e a empresa tamb\u00e9m pode concordar com a libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se voc\u00ea j\u00e1 conseguiu outro emprego, apresente a situa\u00e7\u00e3o ao empregador e verifique a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo aplic\u00e1vel \u00e0 sua categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver dispensa do cumprimento, procure manter a decis\u00e3o documentada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias, quais s\u00e3o meus direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o durante ou pr\u00f3ximo \u00e0s f\u00e9rias exige cuidado com datas e valores j\u00e1 pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque f\u00e9rias, per\u00edodo aquisitivo, per\u00edodo concessivo, retorno ao trabalho e aviso-pr\u00e9vio podem influenciar a formaliza\u00e7\u00e3o da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, valores eventualmente antecipados precisam ser considerados no acerto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando o trabalhador pretende sair justamente durante suas f\u00e9rias, vale conferir os documentos e as datas antes de calcular sozinho quanto receber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito ao saldo das verbas rescis\u00f3rias aplic\u00e1veis n\u00e3o desaparece simplesmente porque o pedido ocorreu pr\u00f3ximo ao per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o no contrato de experi\u00eancia: quais s\u00e3o meus direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado e possui particularidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado decide encerr\u00e1-lo antes da data prevista, n\u00e3o se deve aplicar automaticamente todas as regras de um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT cont\u00e9m regras espec\u00edficas para a rescis\u00e3o antecipada dos contratos por prazo determinado, inclusive nos artigos 480 e 481.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio verificar o conte\u00fado do contrato, a exist\u00eancia de cl\u00e1usula relacionada \u00e0 rescis\u00e3o antecipada e as circunst\u00e2ncias do encerramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda podem existir parcelas como saldo salarial, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3, mas eventuais consequ\u00eancias da sa\u00edda antecipada precisam ser analisadas separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o com menos de um ano: tenho direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio completar um ano de empresa para ter qualquer direito na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com poucos meses de trabalho, podem existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo salarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine algu\u00e9m que trabalhou seis meses e decidiu pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de n\u00e3o ter completado 12 meses n\u00e3o elimina automaticamente as f\u00e9rias proporcionais e o 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, o valor depender\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o, dos meses considerados e de outras caracter\u00edsticas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o depois de 1 ano, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das verbas normalmente existentes no pedido de demiss\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de completar o per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador pode ter f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas que ainda n\u00e3o foram usufru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir uma nova propor\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias referente ao per\u00edodo aquisitivo seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma pessoa que permaneceu um ano e seis meses na empresa pode ter direitos relacionados ao primeiro per\u00edodo completo e tamb\u00e9m \u00e0s f\u00e9rias proporcionais dos meses do per\u00edodo seguinte, dependendo do hist\u00f3rico de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quanto maior o tempo de empresa, mais importante \u00e9 analisar os per\u00edodos separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular quanto vou receber se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para chegar a uma estimativa, re\u00fana:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio bruto;<\/li>\n\n\n\n<li>data de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>data do pedido;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00faltimo dia efetivamente trabalhado;<\/li>\n\n\n\n<li>situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias j\u00e1 usufru\u00eddas;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodos de f\u00e9rias pendentes;<\/li>\n\n\n\n<li>remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, quando existentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, calcule separadamente cada verba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 3.000 que tenha, em uma situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 de saldo salarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.000 de 13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 de f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 500 de adicional de 1\/3 das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes dos descontos, essas parcelas somariam:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 5.500.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, se houver um aviso-pr\u00e9vio que possa ser descontado, o resultado l\u00edquido poder\u00e1 cair consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel calcular corretamente a rescis\u00e3o olhando apenas para o sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 descontado se eu n\u00e3o cumprir os 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador mensalista sujeito ao aviso de 30 dias, o desconto relacionado ao aviso n\u00e3o cumprido pode representar at\u00e9 o valor correspondente ao per\u00edodo, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 2.500 que pe\u00e7a demiss\u00e3o e queira sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa n\u00e3o dispensar o cumprimento do aviso e aplicar o desconto correspondente, isso poder\u00e1 reduzir significativamente o valor l\u00edquido da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por esse motivo que duas pessoas com sal\u00e1rio e tempo de empresa semelhantes podem receber valores muito diferentes ao pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pode cumprir o aviso, enquanto outra pode ter desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa tem quanto tempo para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e com a CLT, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve ocorrer em at\u00e9 <strong>10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo deve ser observado independentemente de o trabalhador ter pedido demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m deve fornecer a documenta\u00e7\u00e3o correspondente ao encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho, o trabalhador poder\u00e1 conferir as parcelas pagas e os descontos realizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso fazer carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego recomenda que o pedido de demiss\u00e3o seja feito por escrito para evitar d\u00favidas sobre datas, aviso-pr\u00e9vio e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma carta simples pode informar que o trabalhador est\u00e1 solicitando seu desligamento e indicar a situa\u00e7\u00e3o do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escrever uma justificativa extensa sobre os motivos pessoais que levaram \u00e0 decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo principal \u00e9 deixar registrada a manifesta\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca de vontade de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o ou fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma modalidade diferente chamada <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo<\/strong>, prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela ocorre quando empregado e empregador concordam com o encerramento nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, as consequ\u00eancias s\u00e3o diferentes das existentes no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre outras regras, a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS \u00e9 reduzida em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa, e a legisla\u00e7\u00e3o permite movimentar at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos do FGTS. O acordo n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a aceitar um acordo apenas porque o empregado deseja sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve confundir o acordo legal previsto na CLT com combina\u00e7\u00f5es informais destinadas a simular uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se eu quiser pedir demiss\u00e3o porque a empresa n\u00e3o cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cen\u00e1rio merece aten\u00e7\u00e3o antes de entregar uma carta de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea a <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong> em determinadas situa\u00e7\u00f5es de falta grave praticada pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 483 apresenta hip\u00f3teses que podem fundamentar esse tipo de encerramento, como determinados descumprimentos das obriga\u00e7\u00f5es do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando reconhecida, a rescis\u00e3o indireta produz consequ\u00eancias diferentes de um simples pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se a inten\u00e7\u00e3o de sair decorre de problemas graves, como determinadas viola\u00e7\u00f5es contratuais pelo empregador, pode ser importante avaliar a situa\u00e7\u00e3o antes de formalizar um pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu perco se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma simples, quem pede demiss\u00e3o normalmente deixa de receber benef\u00edcios ligados \u00e0 <strong>dispensa sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1, pelo pedido de demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS em raz\u00e3o do desligamento;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, poder\u00e1 existir desconto do aviso-pr\u00e9vio se ele n\u00e3o for cumprido e a empresa n\u00e3o dispensar essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, permanecem direitos como saldo salarial, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua d\u00favida \u00e9 <strong>\u201cse eu pedir demiss\u00e3o, quais os meus direitos?\u201d<\/strong>, lembre-se de que pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa sair sem receber nada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador continua tendo direito ao saldo dos dias trabalhados, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas \u2014 inclusive proporcionais \u2014 acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS, saque do Fundo pelo motivo do desligamento ou seguro-desemprego. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso observar o aviso-pr\u00e9vio: se o empregado deixar o trabalho sem cumprir o per\u00edodo devido, a CLT permite ao empregador descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entregar a carta, portanto, confira seus per\u00edodos de f\u00e9rias e avalie como ficar\u00e1 o aviso-pr\u00e9vio. Esses dois pontos podem alterar significativamente o valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre <strong>pedido de demiss\u00e3o e verbas rescis\u00f3rias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, especialmente as regras do aviso-pr\u00e9vio previstas no artigo 487.<\/li>\n\n\n\n<li>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre modalidades de encerramento do contrato e direitos do empregado.<\/li>\n\n\n\n<li>Portal Gov.br \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre os requisitos do <strong>seguro-desemprego<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando \u201cse eu pedir demiss\u00e3o, quais os meus direitos?\u201d, a resposta principal \u00e9: quem pede demiss\u00e3o continua tendo direito ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas \u2014 inclusive proporcionais \u2014 acrescidas de 1\/3. 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